Tesis de Relaciones Laborales: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investiación: Enfoque y Objetivos de una Tesis sobre Relaciones Laborales

Las preguntas centrales que una tesis sobre relaciones laborales intentaría responder podrían incluir aspectos como el impacto de la legislación laboral en las condiciones de trabajo, cómo la cultura organizacional influye en las relaciones laborales, o qué papel juegan las relaciones laborales en la productividad y satisfacción laboral. Estas preguntas se relacionan con las brechas de investigación existentes al destacar la necesidad de comprender más a fondo cómo diferentes factores influyen en las relaciones entre empleados y empleadores en el lugar de trabajo. Es importante abordar estas preguntas para mejorar la comprensión de estos aspectos, ya que podrían tener un impacto significativo en la calidad de vida laboral y la productividad en las organizaciones.

Contexto y Estado Actual de la Investigación en Relaciones Laborales

En el campo de las relaciones laborales, se ha investigado y publicado ampliamente sobre varios temas, como la negociación colectiva, la implicación de los trabajadores en la toma de decisiones, la resolución de conflictos laborales, y los efectos del outsourcing y la subcontratación en las relaciones laborales. Los hallazgos clave en este campo han destacado la importancia de la participación de los empleados en la toma de decisiones, la comunicación efectiva entre empleadores y empleados, y la importancia de garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Estos hallazgos proporcionan una base sólida para futuras investigaciones y destacan la relevancia y la importancia continuas de este tema.

Brechas en la Investigación sobre Relaciones Laborales

Existe una brecha en la comprensión de cómo los avances tecnológicos, como la inteligencia artificial y la automatización, están impactando las relaciones laborales. Además, hay áreas subexploradas en relación con la influencia de la diversidad y la inclusión en las relaciones laborales, así como la adaptación de las prácticas de relaciones laborales a entornos laborales remotos o híbridos. Es crucial abordar estas lagunas en el conocimiento para mantener la relevancia de la investigación en este campo y garantizar que las prácticas laborales evolucionen de manera ética y equitativa.

Metodología para Investigar Relaciones Laborales

La metodología más adecuada para abordar las preguntas de investigación sobre relaciones laborales podría incluir métodos cualitativos, como entrevistas en profundidad y estudios de caso, para comprender las experiencias y percepciones de los empleados y empleadores. Además, los métodos cuantitativos, como encuestas y análisis de datos, podrían proporcionar información cuantificable sobre las tendencias y patrones en las relaciones laborales. Es fundamental seleccionar una metodología sólida que brinde resultados fiables y significativos para responder a las preguntas planteadas en la tesis.

Relevancia de la Investigación en Relaciones Laborales

Esta investigación es importante porque puede proporcionar información clave para mejorar las prácticas de recursos humanos en las organizaciones, influir en la adopción de políticas laborales equitativas y promover entornos laborales saludables y productivos. La aplicación de los hallazgos de esta investigación tiene el potencial de mejorar las relaciones laborales, la satisfacción de los empleados y la eficiencia organizativa. La relevancia de esta investigación trasciende el ámbito académico y puede tener un impacto significativo en la práctica laboral.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Relaciones Laborales

Integrar esta investigación en los objetivos a largo plazo del estudiante podría significar desarrollar expertise en consultoría en recursos humanos, en prácticas de gestión laboral efectivas, o en la formulación de políticas laborales. Esto podría alinear al estudiante con oportunidades profesionales en campos como la gestión de recursos humanos, la consultoría empresarial o la formulación de políticas laborales a nivel gubernamental. Es importante considerar cómo esta investigación puede influir positivamente en las metas profesionales a largo plazo del estudiante.

Consideraciones Éticas y Legales en la Investigación de Relaciones Laborales

Al llevar a cabo la investigación en relaciones laborales, es esencial garantizar el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos personales y la conformidad con las regulaciones de protección de datos. Del mismo modo, es crucial respetar la privacidad y la dignidad de los participantes y garantizar que la investigación se realice de manera ética. La integridad y la ética son componentes esenciales de cualquier investigación en relaciones laborales.

Contribución Original de la Investigación en Relaciones Laborales

La contribución única de esta investigación al campo de estudio podría residir en la identificación de nuevas tendencias o patrones en las relaciones laborales, el desarrollo de enfoques innovadores para mejorar las relaciones laborales, o la validación empírica de teorías existentes en el campo. Esta investigación puede agregar conocimientos significativos y proporcionar una perspectiva original sobre temas relevantes en el ámbito laboral. Es fundamental destacar cómo esta investigación complementa y amplía el conocimiento existente en el campo de las relaciones laborales.

Redes de Contacto y Colaboración para Apoyar la Investigación

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de las relaciones laborales puede brindar oportunidades de colaboración, orientación y apoyo durante la investigación. Estas redes pueden facilitar el acceso a recursos, la retroalimentación crítica y el intercambio de ideas que enriquezcan la investigación. La colaboración puede enriquecer significativamente la calidad y el impacto de la investigación.

Recursos y Viabilidad de la Investigación en Relaciones Laborales

Para realizar la investigación en relaciones laborales, es fundamental contar con recursos como acceso a bases de datos especializadas, disponibilidad de herramientas de análisis de datos, y la participación activa de participantes dispuestos a compartir sus experiencias. Además, es importante evaluar la viabilidad de la investigación en términos de tiempo, costos y logística. La planificación cuidadosa de los recursos y la viabilidad asegurará la ejecución exitosa de la investigación.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Relaciones Laborales

Además de su relevancia académica, esta investigación en relaciones laborales podría tener un impacto práctico al influir en la formulación de políticas laborales equitativas, mejorar las prácticas de gestión de recursos humanos en las organizaciones y contribuir a entornos laborales más saludables y productivos. El impacto práctico de esta investigación podría traducirse en beneficios tangibles para empleados, empleadores y la sociedad en general. Es fundamental considerar cómo los hallazgos de la investigación pueden aplicarse para generar un impacto positivo y significativo en el mundo real.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Relaciones Laborales

Esta investigación en relaciones laborales podría influir en las oportunidades de carrera al brindar expertise en el desarrollo e implementación de políticas laborales, en la gestión del talento humano, o en la resolución de conflictos laborales. Además, la investigación podría alinearse con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, abriendo oportunidades profesionales en organizaciones no gubernamentales, agencias gubernamentales o consultoría especializada en recursos humanos. Es importante considerar cómo esta investigación puede contribuir al desarrollo profesional y a la consecución de objetivos laborales a largo plazo.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación en Relaciones Laborales

La realización de la tesis sobre relaciones laborales puede ofrecer la oportunidad de desarrollar habilidades específicas, tales como la capacidad de diseño de estudios empíricos, la aplicación de técnicas de análisis cualitativo y cuantitativo, la redacción académica y la presentación efectiva de los resultados. Estas habilidades son valiosas tanto para el ámbito académico como para el profesional y pueden impactar positivamente el desarrollo y la proyección profesional del estudiante. El proceso de investigación puede ser una oportunidad para adquirir habilidades valiosas que sean aplicables en diversos contextos laborales.

Temas para Tesis de Relaciones Laborales – TFG – TFM

El título que selecciones para crear la tesis, tiene que ser algo que sea de tu interés para que sea cómodo de abordarla. Entonces se podrá desarrollar correctamente y será más entendible para quien la lea.

Mejores Modelos para Trabajos de Master de Relaciones laborales para 2024

• Una Visión de las Relaciones Laborales.
• Relaciones laborales y el proceso de reformas laborales.
• Suspensión de la relación laboral.
• Diferentes e Integrados. Estudio acerca de la ética del trabajo en el Movimiento Pentecostal de la Región Metropolitana.
• Derechos en el trabajador relevancia y practica en la pequeña empresa industrial.
• Factores que configuran una cultura de diálogo social en el ámbito de las relaciones laborales — Estudio de Caso.
• Responsabilidad social empresarial en materia de relaciones laborales.
• Identificación y gestión de buenas prácticas en el campo de las relaciones laborales para una empresa minera.
• Metodología de Medición y Monitoreo de Condiciones Laborales para la Industria del Salmón.
• Construcción de una relación de acompañamiento psicosocial: el caso de las tutorías socio laborales del programa jóvenes bicentenario año 2008 – 2009.
• Las Relaciones Laborales Positivas y la Generación de Innovación Organizacional – Aspectos Teóricos y un Estudio de Caso.
• Las buenas prácticas laborales y el desarrollo social.
• Mediación y arbitraje en el Derecho Laboral.
• Determinación del empleador en las relaciones laborales mediadas por un tercero.
• Garantías constitucionales y principios formativos en los nuevos procedimientos laborales génesis, regulación y proyecciones.
• El trabajador creativo, la innovación y la competencia.
• Competencias laborales y prácticas educativas de docentes de enseñanza media técnico profesional.
• Conformación de identidades laborales en los trabajadores agroindustriales de la Región Metropolitana.
• Sujetos de la relación laboral después de la aplicación de la ley N° 20.760 sobre multirut y ley N° 20.940 que moderniza el sistema de relaciones laborales.
• La Ley N° 19759 y su influencia en la sindicalización y prácticas antisindicales.
• Plataforma de análisis e identificación de demanda de competencias laborales en los avisos de trabajo de la Bolsa Nacional de Empleo mediante técnicas de Text Mining.
• Los convenios colectivos al amparo de una nueva legislación.
• Planta procesadora de salmón, bahía de Chincui: nuevos enfoques hacia la relación industria entorno.
• Planta de Proceso “Cultivos Marinos” de Chiloé: Percepción de las trabajadoras del Salmón de su Salud Física y Mental en relación con sus condiciones laborales.
• Revisión jurisprudencial y doctrinaria del efecto de la nulidad del despido contemplada en la Ley 19.631 aplicada a las relaciones laborales declaradas por sentencia judicial.
• Identificación de factores determinantes de conflictos laborales en el personal cosechero de arándanos.
• Migraciones laborales en el cono sur.
• Teletrabajo o la relación laboral a través de sistemas y redes computacionales.
• Demandas laborales y consumo de alcohol: el rol del grupo de trabajo.
• Condiciones del trabajo y consumo de alcohol: una relación moderada por la identificación con el grupo de trabajo y la norma de consumo.

Temas para una Tesis en Relaciones laborales TFG TFM

• Manual de riesgos psicosociales laborales para la microempresa.
• Costos laborales, economía informal y reformas a la legislación laboral en Bolivia.
• Algunas Reflexiones Sobre los Aspectos Jurídico-Laborales de la Externalización (Outsourcing).
• Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
• Subcontratación de la producción y subcontratación del trabajo.
• Formas del conflicto laboral en pequeñas empresas de la comuna de Temuco.
• Diferencias internacionales en los costos laborales salariales y no salariales.
• Representaciones sociales del trabajo de jóvenes en situación de discapacidad intelectual: una aproximación dialógica.
• Las cláusulas sociales en el Derecho Laboral Internacional.
• Análisis de la nueva ley de subcontratación. Ley no. 20.123 (publicada el 16 de octubre del año 2006).
• El rol de la Dirección del Trabajo en los procedimientos laborales.
• Identidad laboral y componentes identitarios de los profesionales de oficinas de protección de derechos de infancia y adolescencia del Servicio Nacional de Menores : una aproximación a la Identidad laboral desde las representaciones sociales y las relaciones laborales en la Institución.
• Neoliberalismo y Conflicto Laboral: el caso de los empleados bancarios.
• Nuevas tecnologías y la actividad judicial. La prueba de relación laboral y el teletrabajo.
• Codelco y heterogeneidad en los costos laborales un análisis profundo a la principal empresa del país.
• La jurisprudencia en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales en la nueva justicia laboral.
• El contrato de trabajadores de artes y espectáculos: sus alcances y aplicación práctica.
• El nuevo estatuto laboral de los deportistas profesionales: análisis teórico y tratamiento crítico desde una mirada comparada.
• Flexibilidad laboral y despido por necesidades de la empresa.
• Impacto de los programas laborales intra-carcelarios en la reincidencia delictiva.
• La Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, análisis de su contenido, y jurisprudencia administrativa de la Contraloría General de la República.
• Migración interna y flujos laborales en Estados Unidos.
• Trayectorias sociolaborales juveniles. Discursos sobre experiencias laborales y empleabilidad.
• La responsabilidad subsidiaria en el trabajo prestado en régimen de subcontratación.
• ¿Es posible someter a arbitraje los conflictos suscitados entre empleadores y trabajadores en las relaciones individuales de trabajo?.
• Análisis crítico del sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo establecido en el artículo 38o.
• Derecho al trabajo e inclusión laboral en salud mental. Valores, prácticas y estrategias de la comunidad de trabajo “Locooperativa».
• Valor compartido, una mirada público-privada de la política de empleabilidad: caso minera Los Pelambres.
• El diseño de vestuario en cine: — superficie textil y paleta cromática del diseño de vestuario en relación a la fotografía cinematográfica.
• Protección de los derechos fundamentales bajo el procedimiento de tutela judicial, en el marco de la tercerización laboral.
• Delitos contra el contenido ético jurídico del contrato de trabajo.
• Nuevas Enfermedades Profesionales.
• La judicatura laboral en el gobierno de la junta militar (1973-1974).
• Nulidad del despido.
• Contrato de trabajo y teletrabajo. Una revisión al contenido del vínculo jurídico laboral, con especial referencia a la contratación electrónica del teletrabajo.

Títulos de Ejemplo para la Tesis y Trabajos de Final de Grado o Master de Relaciones laborales

• Responsabilidad de la empresa principal al término de la relación laboral: análisis del concepto indemnizaciones legales del artículo 183-B del Código del Trabajo.
• Análisis jurisprudencial de la huelga fuera de la negociación colectiva reglada: presente y futuro de un derecho fundamental.
• El Sida y la relación laboral.
• Integración social y subjetividad en contextos de subcontratación.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• “Labour Relations Consulting – LRC”.
• Régimen jurídico laboral de los profesionales de la educación que dependen de direcciones de educación municipal.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• Breve Análisis de Algunas de las Recientes Reformas en Materia de Relaciones Individuales del Trabajo.
• Análisis de prefactibilidad para un servicio de certificación de competencias laborales en Salud Digital.
• Tratamiento tributario del seguro de cesantía y las indemnizacones por término de la relación laboral.
• Violencias en las Relaciones Laborales de la Escuela: Un Estudio Interpretativo desde los Significados Docentes.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.
• Análisis de la facilidad probatoria establecida en el procedimiento de tutela laboral: aspectos doctrinarios.
• Diálogo Social y Acción Comunicativa. Estudio caso de un supermercado.
• Los derechos fundamentales como nuevo principio del derecho del trabajo.
• De la tutela y la discriminación laboral.
• Empresa laboral y empresa laboral unitaria los grupos de empresas en la Ley No. 20.760.
• El diálogo social: método de prevención y solución de conflictos laborales.
• Análisis doctrinal, legal y jurisprudencial del artículo 478 del Código del Trabajo.
• Procesos de inclusión y exclusión laboral de inmigrantes colombianos(as) en Santiago bajo el “régimen de riesgo laboral”.
• Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente.
• El teletrabajo, su naturaleza jurídica, principios y regulación.
• El trabajo agricola de temporada.
• Fatiga Física y Fatiga Cognitiva en Trabajadores de la Minería que Laboran en Condiciones de Altitud Geográfica. Relación con el Mal Agudo de Montaña.
• La responsabilidad penal empresarial y los delitos laborales.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Representaciones de la violencia en el mundo del salitre: alteridades e identidad pampina: Tarapacá (1900-1910).

Mejores Trabajos de Grado o Tesis de Relaciones laborales que pueden servirte como ejemplo

• De la Corrección a la Planificación. Programa de Rediseño en SMF El Teniente Codelco: Un caso de Barreras para el Cambio Organizacional.
• Discriminación a la mujer en los altos cargos gerenciales y puestos directivos.
• La libertad de trabajo en sus dimensiones de libre elección y contratación, a la luz de la doctrina y la jurisprudencia.
• La libertad sindical: manifestaciones, limitaciones y prohibiciones en nuestra legislación positiva y sus formas de protección.
• Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
• Análisis de los contratos de trabajo en el deporte a la luz del Derecho Internacional y del principio de especificidad.
• El concepto de empresa a la luz de la Ley 20.760. Análisis jurisprudencial-administrativo de su aplicación y comparación con sentencias anteriores a su entrada en vigencia.
• Desnaturalización de la calidad de empleador y fraude a la ley laboral a la luz de la ley 20.123.
• Tratamiento de trabajadores que prestan servicios a través de plataformas digitales en el Derecho Comparado.
• Tutela de derechos fundamentales de los funcionarios de la administración pública.
• Dificultades actuales en el cumplimiento de la sentencia laboral.
• Transiciones Laborales: Evidencia para Datos de Panel.
• Indemnizaciones laborales voluntarias frente a la calificación de gasto aceptado.
• Alcance del concepto de empresa modificado por la Ley No. 20.760: ¿ampliación del concepto de empleador o concreción legal de la doctrina de la unidad económica?.
• Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.
• Diálogo social.
• La figura del reemplazo en la huelga. Análisis crítico a la luz de la nueva reforma laboral que moderniza el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo (Boletín 9835-13).
• Análisis de la ley no. 19.889 que modifica el código del trabajo, incluido en el título II del libro I. Artículos 145 letra A y siguientes.
• Transformaciones en el mundo del trabajo: Representación social del trabajo independiente en trabajadores atípicos.
• Vendedor Integral: ¿Control Integral?.
• Inseguridad laboral y su relación con el desempeño laboral.
• Análisis crítico del proyecto de ley que regula el trabajo en régimen de subcontratación y las empresas de servicios transitorios.
• Análisis y estudio de la Ley No. 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y del contrato de trabajo de servicios transitorios, de la doctrina en general y la legislación comparada.
• Estudio de factores determinantes en la búsqueda de empleo de los recién egresados del Departamento de Ingeniería Civil Industrial.
• La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral.
• Estudio buenas prácticas en orientación vocacional, laboral e intermediación laboral con jóvenes.
• Análisis de las figuras contempladas en el art. 507 del Código del Trabajo. La simulación y el subterfugio.
• Las manifestaciones de la buena fe en el derecho laboral.
• Mobbing y su regulación: análisis jurisprudencial hasta noviembre de 2009.
• Trabajadoras sexuales: Relaciones de trabajo invisibilizadas.

Los Mejores Temas de patrón para la Tesis de Relaciones laborales TFG-TFM 2024

• El reglamento interno de orden, higiene y seguridad, como instrumento protector de los derechos fundamentales del trabajador.
• Conflictos laborales recientes en el puerto de Valparaíso y Ventanas: Posiciones y acciones de los trabajadores portuarios y sus organizaciones supra-sindicales.
• Bioética y derecho: bioética en el ámbito de las relaciones laborales.
• Código de buenas prácticas laborales: incorporación de los hombres en la conciliación trabajo-familia.
• El trabajo penitenciario.
• Limitaciones de la facultad de despido del empleador a la luz de la aplicación jurisprudencial de la libertad de trabajo como garantía del trabajador.
• Breve Análisis sobre las Refomas Laborales Un Enfoque Técnico.
• Análisis crítico de la Ley no. 20.760: vacíos y aplicación práctica de su actual redacción.
• Caracterización de los accidentes del trabajo en pequeñas, medianas y grandes empresas en la Región Metropolitana en el año 2011.
• Recesión, ajuste y el rol de los mercados laborales en América Latina.
• Reforma al procedimiento laboral contemplado en el libro V del código del trabajo.
• Presupuestos para una concepción jurisprudencial del derecho del trabajo en una teoría social y sistémica del derecho del trabajo.
• Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida.
• La laboralización de la función pública en la jurisprudencia.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• La relación entre trabajo y salud Significados y prácticas en trabajadores de supermercados.
• Efectos del autodespido en el marco del trabajo docente del sector municipal.
• La eficacia del poder liberatorio del finiquito laboral frente a la celebración sucesiva de contratos por obra o faena.
• El principio de impulso procesal de oficio en el nuevo proceso laboral: entre el resguardo de garantías y la búsqueda de eficacia.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Población de una base de datos jurisprudencial a base de los libros de registros de sentencias laborales de la Corte Suprema y correspondientes a los años 2005, 2006 y 2007.
• La problemática del multirut en el retail y su incidencia en la acción sindical y el diálogo social.
• El trabajador agrícola de temporada frente al Proyecto de Estatuto Agrícola: ¿es necesaria la reforma?.
• Concepciones que otorgan los docentes técnicos profesionales a la formación de derechos laborales. Propuesta pedagógica de legislación laboral.
• Responsabilidad de la empresa principal y de la empresa contratista en accidentes del trabajo.
• DCL Minería Consultores.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional: observación, experimentación y resultado.
• Creación de modelo de clasificación de disfonía de origen laboral utilizando Machine Learning.

Temas recomendados para hacer tu tesis

• Auge y crisis del sindicalismo portuario tradicional en San Antonio (1999-2014).
• Microempresarios Mapuches: Trayectoria laboral y sentido de la acción empresarial de mapuches en Santiago.
• El finiquito y los derechos del trabajador despedido.
• Análisis de los procedimientos ejecutivos laborales, de seguridad social y de sus títulos ejecutivos.
• De Company town a «hotel» del salitre el proceso de modernización neoliberal en María Elena (1988-2007).
• Responsabilidad de la empresa principal frente a la vulneración del derecho a la libertad sindical, cometido por el contratista o subcontratista.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Obligaciones preventivas de riesgos laborales: el deber de seguridad del empleador y el deber de autocuidado del trabajador.
• Análisis sobre la posibilidad de establecer normativamente la obligación de traducir los contratos de trabajo de aquellos trabajadores extranjeros que no hablan español.
• El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente.
• ¿Existe un procedimiento aplicable en la negociación colectiva respecto a los grupos negociadores efectos y posibles soluciones.
• “Trabajo como arte: características y representaciones del trabajo en Artistas Escénicos de la región de Valparaíso”.
• Estrategias de gestión de la relación trabajo-vida personal en jóvenes profesionales.
• Responsabilidad del empleador frente al despido de los trabajadores.
• Participación en las utilidades y justicia salarial.
• La protección de los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo: el procedimiento de tutela laboral.
• Hipótesis sobre la incorporación de los principios del derecho del trabajo en un proceso de negociación colectiva.
• Trabajo, familia y masculinidad. Trabajadores del retail.
• Desempleo y la estructura de los mercados laborales en Colombia.
• Propuesta de rediseño del Programa Nacional de Vigilancia de Accidentes del Trabajo Graves y Fatales de la Dirección del Trabajo para apoyar la gestión preventiva institucional en el marco de la legislación laboral vigente.
• Medir el trabajo precario revisión de una escala de precariedad laboral.
• Vigencia y efectividad de las normas sobre acoso sexual contenidas en la Ley 20.005 a la luz de la reforma laboral de la Ley 20.087.
• El despido de los profesionales de la educación particular.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• Trayectorias de mujeres en altos cargos jerárquicos de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH): Un análisis de género.
• Los pactos de adaptabilidad laboral y su impacto en la jornada de trabajo.
• Implementación metodología wiring.
• Manual para el buen Emprendedor: — pasos y procedimientos para la creación de una PYME.
• Análisis criminológico del microtráfico en la sexta región.
• Nuevas identidades sociales: más allá del mercado laboral y más acá de la jubilación.
• Régimen jurídico del finiquito y su eficacia condicional en la renuncia de acciones derivadas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• ¿De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad juvenil?: Estudio de caso sobre su significación y práctica en los Programas de Empleo.

Seleccionar el tema para Tesis y Trabajo de Grado y final de Master de Relaciones laborales TFG y TFM

• La Ley N° 21.227: análisis comparado y comentarios a un año de su aplicación.
• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Análisis del principio protector del trabajador en la jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional, en el lustro 2010-2015.
• De las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio: su problemática y relación con el procedimiento de tutela laboral.
• La garantía de indemnidad su acogida en la jurisprudencia nacional.
• El principio de proporcionalidad en el ejercicio del poder disciplinario del empleador.
• Análisis de la conciliación en el procedimiento de tutela laboral.
• Reinserción laboral de privados de libertad: el rol del partenariado público-privado.

Recomendado:

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