Temas para Tesis de Desarrollo Organizacional – TFG – TFM

Hay que crear tu tesis correspondientemente, de acuerdo a los requisitos existentes. No olvides colocar el título que estudiarás en la introducción para que toda persona que decida leerlo se aclare la idea de lo que va a tener a lo largo del proyecto.

Mejores Temas como modelo para tu Tesis de Desarrollo organizacional TFG TFM

• Unificación de metodologías de desarrollo de sistemas de dos unidades independientes por estrategia organizacional sinérgica.
• Desarrollo e Implementación de Modelo de Gestión de Buenas Prácticas en BancoEstado.
• Métodos socioanalíticos para la gestión y el cambio en organizaciones.
• Cooperación birregional en ciencia y aprendizaje de políticas públicas: el caso de Costa Rica y la Organización de Estados Iberoamericanos (2018-2027).
• Gestión de mejora continua para cumplir los objetivos estratégicos en la Gerencia de Data Center de Sonda S.A.
• Cuadro de Mando Integral para Maestranza Acerosal.
• Desarrollo de una Estrategia de Cambio Organizacional en una Empresa Familiar con Motivo de la Implementacion de SAP.
• Liderazgo organizacional: propuesta para el estudio de líderes universitarios y su liderazgo en una organización estudiantil.
• Cambios identitarios: la solidaridad en una sociedad crecientemente individualista.
• Microempresarios Organizados en Torno al Desarrollo Local, CORDECO. Los Alamos, VIII Región.
• Análisis y Rediseño Estratégico de una Organización sin Fines de Lucro.
• El desarrollo regional y local desde el discurso de las organizaciones sociales de las ciudades de Talca y Curico en la región del Maule.
• Identificar los principales aspectos que afectan el trabajo colaborativo en el departamento de desarrollo organizacional del SII.
• Aplicación de Arquitectura Basado en Patrones de Procesos de Negocios en el Marco del Proyecto Sauce: Planificación del Negocio.
• Diseño y Construcción de una Aplicación para la Proyección de Ventas de los Negocios no Tarifarios de Metro S.A.
• Configuración del estilo universitario Latinoamericano y el desarrollo de conocimientos científicos y tecnológicos.
• Diseño de sistema de identidad para la organización Cristiana Ministerio Venga tu Reino.
• Estructura Organizacional para la Institución Desarrolladora de un Estándar de IT en la Industria Minera.
• Plan Estratégico para la Empresa Urdile S.A.
• La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.
• Los convenios para evitar la doble imposición suscritos de acuerdo al modelo de la organización para la cooperación y el desarrollo económico.
• Desarrollo, Implementación y Evaluación de un Tablero de Control para Salmonoil S.A.
• Los grupos intermedios a nivel comunal, su constitución y desarrollo: estudio positivo, doctrinal y jurisprudencial.
• Diseño de Equipos de Desarrollo de Software en Escenarios Universitarios.
• Rediseño del modelo de atención de un software de gestión comercial para la reducción de costos.
• Ambidestreza organizacional: estudio bibliométrico.
• Estudio de la organización de la estructura de personalidades en niños entre 5 y 8 años de edad, que presentan un trastorno de inestabilidad emocional de tipo limítrofe, a través del test de Rorschach.
• Análisis de la Industria del Renio y Propuestas de Estrategias de Desarrollo para la Industria Nacional.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• Marca empleadora y su propuesta de valor desde el área de reclutamiento y selección para la atracción de jóvenes profesionales.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Desarrollo de un Plan Operacional, Organizacional y de Financiamiento para la Implementación de un Centro de Recría y Engorde Semi Intensivo de Ganado Vacuno en la Ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia.
• Acción colectiva y organizaciones sociales: Las formas del capital social comunitario. Estudio de caso de la comuna de La Pintana.

Mejores Títulos de Ejemplo para Tesis y Trabajo de Final de Grado o Master de Desarrollo organizacional

• Cambio e Intervención organizacional desde la perspectiva sociopoiética.
• Sistema de Medición de Biomasa para Cultivos de Mitílidos.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para la Dirección de Salud de San Bernardo.
• Insuficiencias de la perspectiva sociopoietica para un modelo para el cambio organizacional: Un espacio de relevancia para el mundo de la vida.
• Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación.
• Análisis organizacional del Fondo Solidario de Crédito Universitario.
• La organización mundial del comercio y el acuerdo sobre los aspectos de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio.
• Rediseño del Servicio de Revisión de Especialidades en Proyectos de Construcción.
• Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Centro Nipon: Arquitectura como soporte de imagen de marca país.
• Propuesta de diseño organizacional para el área comercial de Empresa Industrial A.
• Significado de la experiencia de voluntariado para las y los voluntarios de Fundación Gesta.
• Cambio en la cultura organizacional en una corporación transnacional.
• Desarrollo de un Modelo de Gestión de la Innovación en el Área de Agroalimentos en una Empresa de Certificación y Control de Calidad.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Análisis del rol organizacional: el caso de consultor en desarrollo organizacional.
• Análisis de rol organizacional de los profesionales que se desempeñan en un gestor de Red de Atención Primaria de Salud.
• Las organizaciones: observaciones teóricas y sus proyecciones en la investigación sociocultural.
• Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
• Fortalecimiento de la Comunidad de Terapeutas de Biomagnetismo y su Institucionalidad.
• Propuesta de diseño estratégico para una empresa de transporte vertical.
• Caso de negocio: TPSA y su intención de internacionalización: ¿Única estrategía viable?.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• La indagación apreciativa: una metodología de Desarrollo Organizacional para el cambio en la empresa.
• Estrategia de crecimiento para la empresa Alguacil y González Ltda.
• La graduación de la ayuda oficial al desarrollo en Uruguay en el contexto de la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Memoria colectiva de las experiencias de organización social en salud durante el período de dictadura: población Lo Hermida.
• Diseño del modelo de implementación de Gestión Comunitaria de Techo.
• Sistema de Control de Gestión para la Unidad Estratégica “Personas en Situación de Calle” de la Institución Hogar de Cristo.

Revisa estos Temas para hacer la tesis

• Aplicación de los conceptos básicos de la ciencia del Vastu en la organización y equipamiento del acceso a un centro de desarrollo espiritual.
• Diseño para la organización territorial de un bosque nativo del tipo forestal roble – raulí – coigüe.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Spassio: Sistema de organización de vestimenta para habitantes de departamentos de reducido tamaño.
• La Organización Saludable.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
• Diseño de una organización de apoyo a la infancia en Haití.
• Diagnóstico organizacional y propuestas de acción dentro de un Sindicato de Medios de Transporte.
• “Vínculos presentes entre estilos de liderazgos y riesgos psicosociales : el caso de un Centro de Investigación y Desarrollo”.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• Diseño de cuadro de mando integral para la gerencia de desarrollo competitivo de CORFO.
• Reforma Agraria: episodios de violencia rural durante la administración de Eduardo Frei Montalva.
• Modelo de Negocio para una Empresa que Desarrolla Sistemas de Moneda Complementaria.
• Modelo de mejora continua de procesos para el negocio de generación de Endesa en Latam.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• La práctica de la estrategia de Gender Mainstreaming en las organizaciones regionales: El caso de la Asociación de Naciones del Sudeste Asiático (ASEAN).
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Diagnóstico Organizacional: Estructuras de decisiones relativas a la innovación dentro de una organización: propuesta de un modelo de evaluación de la capacidad de innovación.
• Desarrollo de un método de análisis y mejoramiento de productividad de una Compañía Minera.
• Percepción del rol rector del servicio civil y su estrategia de implementación de las normas de aplicación general en materia de gestión y desarrollo de personas a los servicios públicos.
• Estudio de cambio organizacional a partir de la experiencia de instalación de un hospital público.
• Diseño de estructura organizacional para una organización no gubernamental sin fines de lucro.
• Diseño de un sistema de control de gestión para un contrato de mantención y reparaciones.
• Estrategia de Rediseño al Macroproceso de Operación y Mantención de Servicios Técnicos Entel S.A.
• Diseño de Balanced Scorecard en Buffet´s de Grupo CGC.
• Plan de Mejoramiento de la Calidad de Servicio en una Empresa de Retail Industrial.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.

Algunos Títulos para Trabajos de Master de Desarrollo organizacional en 2023

• Percepciones de trabajadoras y trabajadores del Centro de Salud Familiar Ignacio Domeyko frente al estrés laboral”.
• Análisis organizacional de una O.S.F.L. desde la perspectiva de los trabajadores de dos programas de empleabilidad.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Reemplazos y transiciones estructurales en organizaciones complejas.
• Identidad organizacional en cooperativas.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Planificación Estratégica de una Empresa Constructora.
• Desarrollo endógeno: adaptabilidad en el espacio rural.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Diseño de un Modelo de Gestión del Conocimiento para una Organización sin Fines de Lucro.
• La participación de Brasil en la ronda de Doha: de protagonista a coadyuvante.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Propuesta de un marco conceptual para identificar y clasificar al controller.
• Accesibilidad y desigualdad espacio temporal en la periferia Metropolitana: casos de estudio comunas de Peñaflor y Talagante.
• Accesibilidad y poblamiento: orientaciones estratégicas para el ordenamiento territorial: caso estudio micro región sur de la XI región Aysén: provincia de Capitán Prat.
• Análisis de materias relevantes sobre organizaciones sindicales y negociación colectiva, contenidas en la reforma laboral de la ley 19.759: jurisprudencia administrativa.
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• Laboratorios Davis: Cómo mantener y reponer el conocimiento dentro de la organización.
• Comunidad agro sustentable experimental.
• Balanced Scorecard aplicado a la gestión de un proyecto minero subterráneo.
• Vendedor Integral: ¿Control Integral?.
• Sistema Computacional en Línea para la Evaluación de Emisiones de Gases Invernadero en el Sector Residencial.
• Entendimiento de las crisis organizacionales desde la teoría de los sistemas sociales y de la perspectiva de la organización ambidiestra.
• Análisis respecto a los factores que impactan el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven en una empresa de innovación tecnológica.
• Diseño y Puesta en Marcha de un Plan de Mejoramiento de la Gestión de una Pyme en el Rubro de la Construcción.
• Estudio Sobre Implementación de Gestión Basada en Procesos en BancoEstado.
• Revisión y Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica Balanced Scorecard en minera Michilla S.A.
• Diseño de cuadro de mando integral para la Secretaría Comunal de Planificación de la I. Municipalidad de Maipú.
• Propuesta de globalización para empresa consultora especialista en minería.

Ejemplos de Títulos para una Tesis de Desarrollo organizacional TFG-TFM

• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Propuesta de diseño organizacional para apoyar cambios estratégicos en Bombas Ltda.
• Análisis de proyectos hidroeléctricos de embalse en marco de desarrollo sustentable.
• La minga: modelo de servicio de diseño, fundamentado en el uso de TIC para el desarrollo de proyectos sociales.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Junta de vecinos infantil: Una experiencia de participación.
• Relación entre Capital Social y Seguridad Ciudadana en la Comuna de La Pintana.
• Análisis de las actitudes en un proceso de cambio organizacional en una empresa de manufacturing.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Niveles de agencia y normatividad en fondos concursables para organizaciones de la Sociedad Civil de la Región Metropolitana.
• Las organizaciones como sistemas sociopoiéticos: Metodología y práctica.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Desarrollo de un modelo de gestión del conocimiento en la geometalurgia.
• Ingreso a la OMC y protección a la propiedad intelectual, perspectivas a futuro: un análisis comparativo de China y Corea.
• Rediseño de Procesos con Apoyo de Tic para Empresas Pequeñas y Medianas de Servicios Profesionales.
• El nivel de organización en campamentos: ¿una herramienta para superar la pobreza?.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• La ética en la empresa como una organización de negocios integrativa.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Diseño de una estrategia para una empresa de fabricación y comercialización de cortinas roller.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la unidad de negocio Latam de Koppert Biological Systems.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Análisis de la II convocatoria de proyectos para la Sociedad Civil BID-JPO.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.

Algunos Tesis ya realizadas de Desarrollo organizacional que pueden servirte como ejemplo

• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para los Héroes Caja de Compensación y asignación familiar.
• Plan de negocios para la creación de una empresa que gestione prácticas profesionales en proyectos sociales.
• Formulación de una estrategia digital para Banco Estado Microempresas.
• Creencias institucionales: validación de un instrumento para el sector salud.
• Participación comunitaria en procesos de construcción social del territorio Caso: Centro Cultural Anfiteatro Cortijano.
• Estrategia de Crecimiento Xintec Ltda.
• Vejez y participación ciudadana. Una mirada desde el Capital Social.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Tras las rejas de Pinochet: Historias de organización y lucha en las cárceles de la dictadura. Presos políticos 1981-1991.
• Estación Pastene: espacio comunitario con flexibilidad estacional como estrategia para fomentar el desarrollo local y turismo emergente.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• El liderazgo y su aplicación en las culturas de seguridad.
• Diseño de una evaluación para la medición de resultados de una aceleradora de emprendimientos sociales.
• Siga Participando, incentivos estratégicos para la autogestión de entornos urbanos inmediatos.
• Exploración y medición de los efectos de un programa de competencias de liderazgo según evaluaciones de colaboradores en el caso Hogar de Cristo.
• Modelo de gestión de cambio organizacional para procesos de estandarización de nuevas prácticas en empresas mineras.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Propuesta de estructura organizacional y gestión de dotaciones.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Autogestión hospitalaria en red II: El método.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Colaboración, cultura y desarrollo; entre el individualismo y la solidaridad organizada.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para Construyendo Mis Sueños.
• Entre la naturaleza y el mercado. El caso de una organización familiar campesina.
• Crecimiento y desarrollo de una empresa social con estándares internacionales. El caso de agrupación VI-DA, ayuda a personas con cáncer.
• Sentido de pertenencia de los trabajadores de CODELCO: los significados que los trabajadores de la División El Teniente construyen en torno a su pertenencia a la empresa.
• Diseño de un Sistema de Gestión Estratégica para Momento Cero S.A.
• Modelo de crecimiento del negocio de la firma RSM Auditores Ltda.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• El ingreso de la República Popular China a la OMC y sus efectos sociales y económicos más relevantes.
• Reingeniería del Sistema de Registro de Publicaciones Científicas del DCC.

Seleccionando el nombre de Tesis y Trabajo de Grado y final de Master de Desarrollo organizacional TFG TFM

• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
• Visualización de datos: periodismo y comunicación en la era de la información visual.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
• Sentido del trabajo en el Servicio Local Educativo de Barrancas: un análisis de la situación del sentido del trabajo en los trabajadores del Servicio Local Educativo de Barrancas durante su primer año de funcionamiento.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.

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