Tesis de Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En Educacion: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas Centrales de Investigación para este tema

Una tesis que aborde el clima organizacional y el desempeño laboral en el sector educativo podría intentar responder preguntas como: ¿Cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes? ¿De qué manera las políticas de gestión del clima organizacional impactan en la calidad educativa? Estas preguntas están estrechamente relacionadas con las brechas de investigación existentes sobre la relación entre el ambiente laboral y el desempeño en el ámbito educativo, proporcionando la oportunidad de aportar nuevas perspectivas y hallazgos significativos.

Contexto y Antecedentes sobre este tema

En el contexto de la educación, diversas investigaciones previas han destacado la importancia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los docentes. Además, se han identificado factores como el liderazgo, la comunicación efectiva y el apoyo institucional como elementos clave para promover un clima organizacional positivo en las escuelas. Estos hallazgos han demostrado la relevancia de esta temática en un ámbito fundamental para el desarrollo de la sociedad.

Brechas en la Investigación

A pesar de los avances en este campo, existen lagunas en la comprensión de cómo impacta el clima organizacional en el desempeño laboral específicamente en el ámbito educativo, así como en la identificación de estrategias efectivas para mejorar el clima en estas instituciones. Explorar estas áreas subexploradas podría proporcionar insights valiosos para la mejora de las prácticas educativas y el bienestar de los docentes.

Metodología adecuada para esta investigación

Para abordar estas preguntas, una metodología mixta que combine técnicas cualitativas y cuantitativas podría ser la más adecuada. El diseño del estudio podría incluir encuestas, entrevistas y análisis estadístico de datos para ofrecer un enfoque integral. El uso de métodos mixtos permitiría obtener una comprensión profunda y holística de la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en educación.

Relevancia y Aplicación de esta investigación

Esta investigación es importante no solo en el ámbito académico, sino también en términos prácticos. Los hallazgos podrían influir en la formulación de políticas educativas, la implementación de programas de desarrollo profesional para docentes, y la creación de ambientes laborales más positivos. Su aplicación directa en la mejora de la calidad educativa la hace crucial para el avance del sector educativo.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo

Llevar a cabo una investigación en este campo podría abrir oportunidades laborales en el sector educativo, en roles vinculados a la gestión escolar, la consultoría educativa o la formación docente. También podría alinearse con los intereses del sector industrial en términos de desarrollo de recursos humanos y gestión del talento. La relevancia práctica de este tema ofrece posibilidades significativas para el desarrollo profesional.

Desarrollo de Habilidades para realizar este trabajo

El proceso de realizar una tesis sobre clima organizacional y desempeño laboral en educación proporcionaría oportunidades para desarrollar habilidades de investigación, análisis crítico, redacción académica y presentación de datos. Además, el manejo de software especializado para el análisis estadístico sería una habilidad clave a desarrollar. Estas habilidades son fundamentales para la inserción en el ámbito académico y profesional.

Recursos y Viabilidad

Esta investigación requerirá acceso a fuentes de datos confiables, posiblemente a través de convenios con instituciones educativas. También se necesitará el equipo y software necesario para el análisis de datos. En términos de viabilidad, es fundamental contar con el tiempo y los recursos financieros adecuados para llevar a cabo el estudio de manera efectiva. La obtención de estos recursos es crucial para el éxito del proyecto de investigación.

Impacto y Aplicación Práctica

Más allá de su relevancia académica, esta investigación podría tener un impacto significativo en la mejora de las condiciones laborales de los docentes, lo cual a su vez repercute en la calidad educativa. Asimismo, sus hallazgos podrían contribuir a la creación de programas de desarrollo profesional y bienestar laboral para el personal docente. Su aplicación práctica en la sociedad es un aspecto clave a considerar en esta investigación.

Aspectos Éticos y Legales

Es fundamental considerar aspectos éticos como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos personales y el respeto a la integridad de las personas involucradas en el estudio. Asimismo, es importante cumplir con las regulaciones y normativas pertinentes en materia de investigación educativa. La ética y legalidad en la investigación son pilares fundamentales que deben ser respetados en todo momento.

Redes de Contacto y Colaboración

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el ámbito de la educación y la psicología organizacional sería beneficioso para obtener orientación, apoyo y posibles oportunidades de colaboración en proyectos futuros. Estas redes pueden proporcionar retroalimentación valiosa y enriquecer el desarrollo de la investigación. El establecimiento de redes colaborativas es vital para el crecimiento y el impacto de la investigación.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación

Esta investigación de tesis puede integrarse en los objetivos a largo plazo del estudiante, ya sea en el ámbito académico, en roles de liderazgo en el sector educativo, o en consultoría especializada en gestión del talento humano. Llevar a cabo esta investigación podría sentar las bases para una carrera sustentada en la generación de conocimiento y la mejora de prácticas laborales en educación.

Contribución Original de esta Investigación

La contribución original de esta tesis radicaría en ofrecer nuevas perspectivas sobre la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en instituciones educativas, así como en la identificación de estrategias efectivas para mejorar el bienestar y la eficacia de los docentes. El aporte único de esta investigación enriquecería el campo de la psicología organizacional y la gestión educativa.

Temas para Tesis de Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En Educacion – TFG – TFM

Es importante crear tu tesis de forma correspondiente, de acuerdo a los requisitos existentes. No olvides delimitar el título que estudiarás en la introducción para que quien decida leerlo visualice una idea de lo que se va a tratar a lo largo del proyecto.

Algunos Ideas para Tesis en Clima organizacional y desempeño laboral en educacion de 2024

• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Clima de Aula Escolar y Estilos de Enseñanza Asociación y Representaciones Expresadas por Profesores de Educación Básica en la Comuna de Quilpué.
• Propuesta de diseño para la implementación de un cuadro de mando integral en la agencia de calidad de la educación.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Reconstrucción y análisis de una experiencia de asesoramiento en clima de aula.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• ¿Para qué trabaja la escuela?: reflexiones en torno al Sistema de Medición de la Calidad de la Educación (SIMCE).
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Conocimientos y habilidades relativas a convivencia escolar presentes en la formación inicial docente.
• Educación de calidad para todos: beneficios asociados a la atención de necesidades educativas especiales bajo el enfoque inclusivo.
• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Identificación de factores determinantes de conflictos laborales en el personal cosechero de arándanos.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.

Selecciona el tema de Tesis y Trabajos para Grado y Master de Clima organizacional y desempeño laboral en educacion TFG-TFM

• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Propuesta de un modelo de cuadro de mando integral para el Departamento de Administración y Finanzas de la Superintendencia de Electricidad y Combustible.
• Relación entre la eficacia colectiva docente y el desempeño escolar, en los liceos de la corporación municipal de educación de Talagante.
• Desarrollo de modelo de negocios para cadena de jardines infantiles con una visión de igualdad de oportunidades al acceso a una educación de calidad y movilidad social.
• El liderazgo y su aplicación en las culturas de seguridad.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Elaboración y validación del instrumento: |b»Evaluación del desempeño docente en asignaturas clínicas en odontología a través de las percepciones de los estudiantes».
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Estudio buenas prácticas en orientación vocacional, laboral e intermediación laboral con jóvenes.
• Factores clave en la gestión escolar de colegios subvencionados en contexto de pobreza.
• Diseño de un plan de desarrollo estratégico Institucional para una Universidad.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Factores que favorecen la integración de las tic en la escuela. Estudio de caso en escuelas municipales y particulares subvencionadas.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• Análisis del rol organizacional: el caso de consultor en desarrollo organizacional.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Prácticas de liderazgo y el rol mediador de la eficacia colectiva en la satisfacción laboral de los docentes.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».

Temas para una tesis de final de Master en 2024

• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• La gestión de la educación sexual en el marco de una política desacoplada.
• Encuesta Longitudinal de Docentes 2005: Análisis y Principales Resultados.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Propuesta de levantamiento de perfil por competencias de inspector de colegio.
• Codificación Política de la Demanda Estudiantil-Secundaria durante la Administración Gubernamental de Michelle Bachelet (2006-2010).
• Sentido del trabajo en el Servicio Local Educativo de Barrancas: un análisis de la situación del sentido del trabajo en los trabajadores del Servicio Local Educativo de Barrancas durante su primer año de funcionamiento.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Propuesta de sistema de retroalimentación a partir de la evaluación para el desempeño docente.
• Concepciones de rol docente y calidad que subyacen a las políticas de formación permanente impulsadas por el CPEIP entre los años 2000 y 2014.
• Efecto del clima escolar en la motivación por aprender en estudiantes de primero medio.
• Nueva educación pública: contexto, contenidos y perspectivas de la desmunicipalización.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos.
• El discurso de los directores sobre la Gestión Escolar: de Administradores a Gestores en una Institución Educativa.
• Diseño de arquitectura multinivel empresarial compleja para la nueva educación pública.
• Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Análisis de factibilidad técnico, económica y estratégica, para ampliar cobertura de enseñanza media Técnico Profesional, en Fundación Duoc UC.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Directores efectivos: Prácticas necesarias para una educación parvularia de calidad.
• Percepción de los atributos necesarios para el liderazgo directivo efectivo en colegios municipales desde la perspectiva de los docentes, directores y sostenedores, el caso de la comuna de Maipú.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Sistemas de autoevaluación del desempeño.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación.
• ¿Cuáles son los efectos en equidad y trayectoria educativa, en los establecimientos educacionales que realizan prácticas de ordenamiento de sus estudiantes?.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».

Muchos Trabajos Finales de Grado y Tesis reales de Clima organizacional y desempeño laboral en educacion que te funcionarán de guía

• Modelo de negocios para una empresa de talleres extracurriculares con juegos de mesa.
• Innovación en gestión escolar: aprendizajes para la política pública.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Ecos de la revolución pingüina: avances, debates y silencios en la reforma educacional.
• Análisis respecto a los factores que impactan el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven en una empresa de innovación tecnológica.
• Propuesta de diseño organizacional para apoyar cambios estratégicos en Bombas Ltda.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• La construcción de sentido en la conformación de su identidad que hace el educador popular en una experiencia llevada a cabo en un contexto urbano popular.
• Experiencias de docentes principiantes en aulas escolares de nivel básico con estudiantes inmigrantes de la Región Metropolitana.
• Laboratorios Davis: Cómo mantener y reponer el conocimiento dentro de la organización.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Revisión de contenidos relativos al desarrollo de conocimientos y habilidades de Convivencia Escolar en la Formación Inicial Docente de educación media en dos universidades de la Región Metropolitana.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Análisis organizacional de una O.S.F.L. desde la perspectiva de los trabajadores de dos programas de empleabilidad.
• Administración de establecimientos municipales de educación.
• Perfil docente del supervisor clínico de Mutual de Seguridad.
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Factores asociados al desarrolloy resultado de aprendizaje de niños y niñas que asisten a establecimientos de Fundación Integra.
• Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.

Temas de modelo para una Tesis de Clima organizacional y desempeño laboral en educacion TFG-TFM 2024

• Diseño de estructura organizacional para una organización no gubernamental sin fines de lucro.
• Análisis de factibilidad técnico-económica y estratégica de ampliar el Instituto Padre Alberto Hurtado hasta cuarto medio.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• Diseño de un sistema de información que permita caracterizar la calidad de la Educación Media Técnico-Profesional.
• Significado que le atribuyen los estudiantes y profesores de octavo año básico de la escuela Aviadores de la comuna de El Bosque, al ambiente escolar. Estudio de casos.
• Estudio de cambio organizacional a partir de la experiencia de instalación de un hospital público.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Propuesta de un plan estratégico de crecimiento para una ONG Fundación Portas.
• El liderazgo transformacional en directores de tres liceos bicentenario y tres liceos regulares de la Región Metropolitana.
• Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
• Concepciones que otorgan los docentes técnicos profesionales a la formación de derechos laborales. Propuesta pedagógica de legislación laboral.
• Prácticas pedagógicas en la sala de clases: Educadoras de párvulos y expectativas sobre su rol en la escuela.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• Realización de una evaluación de impacto al programa educativo «Red50» a través de indicadores institucionales en las primeras escuelas en que ha sido implementado.
• Valores para vivir: Un programa educativo internacional.
• Uso reflexivo de datos y factores mediadores en ambientes escolares.
• Elementos críticos para la planificación de la implementación de un cambio organizacional.
• Modelo predictivo para la selección de postulantes destacados a una institución de educación superior.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
• Colaboración, cultura y desarrollo. Aproximación a los mecanismos de integración de voluntarios a las organizaciones de voluntariado.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Varialibilidad climática y adaptación social en Socoroma y Caquena: una propuesta de educación ambiental.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Percepciones y expectativas de los directivos educacionales sobre la implementación de la agencia de calidad de la educación.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.

Elige estos Títulos de Ejemplo para Tesis y Trabajo de Final de Grado y final de Master de Clima organizacional y desempeño laboral en educacion TFG-TFM

• Diagnóstico organizacional y propuestas de acción dentro de un Sindicato de Medios de Transporte.
• Rediseño del proceso de planificación estratégica en el Instituto Nacional de la Juventud.
• Diseño de una estrategia a nivel corporativo para una Empresa de Tecnología en Educación.
• El impacto de la capacitación en los resultados operacionales: Los Bronces un caso de éxito.
• Caracterización del conocimiento científico latinoamericano sobre educación de adultos producido entre el año 2010 y 2016.
• Salud mental en escuelas vulnerables: evaluación del componente promocional de un programa nacional.
• Cierre de establecimientos educacionales: El Caso de la comuna de Cerro Navia.
• Estudio de factores determinantes en la búsqueda de empleo de los recién egresados del Departamento de Ingeniería Civil Industrial.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de desarrollo competitivo de Corfo.
• “Impacto del establecimiento educacional en el desarrollo lingüístico y socioemocional en edad preescolar”.
• Expectativas respecto al futuro académico y laboral de estudiantes 3° y 4° año de enseñanza media científico humanista de dos niveles socio culturales y económicos.
• Análisis del rol y paronoia organizacional.
• Neoliberalismo y Conflicto Laboral: el caso de los empleados bancarios.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Burnout y estilos de afrontamiento en profesores de enseñanza media de establecimientos municipales y particulares subvencionados de la provincia de Santiago.
• Las competencias relacionales del docente: su rol tranformador.
• Diagnóstico y propuestas para el sistema de selección de directivos escolares.
• Participación Social y Educación Inicia.
• Diseño de un plan de negocios para el proyecto: ‘Directores líderes en escuelas vulnerables’.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.
• Relación entre las estrategias de aprendizaje y el desarrollo de las habilidades de comprensión y producción textual.
• Calidad de la educación superior. Elementos para una interpretación sociológica.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• «Imaginarios de educadoras de párvulos frente al trabajo en la escuela con niños y niñas transgénero. Un estudio exploratorio.
• Diseño de un sistema de control de gestión para enlaces – Centro de Educación y Tecnología del Ministerio de Educación.
• Levantamiento de competencias para el equipo de coordinación informática de los establecimientos pertenecientes a enlaces desde la perspectiva de los diversos actores del sistema escolar.
• Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización.
• Trayectorias educacionales de jóvenes sancionados en Programa de Libertad Asistida Simple de Fundación DEM durante los años 2018-2019 y que han desertado de la educación.
• Propuesta de diseño de un sistema de control de gestión para la empresa Aport Operaciones S.A.
• Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.
• Propuesta de alineamiento estratégico del rol orientador de la Agencia de Calidad de la Educación.

Títulos para Tesis en Clima organizacional y desempeño laboral en educacion TFG-TFM

• Propuesta de un modelo de control de gestión para Corfo.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Incidencia de cultura y clima para la seguridad en la efectividad de las politicas de reducción de las tasas de accidentabilidad.
• La calidad en Educación Superior y su relación con el desarrollo social inclusivo.
• Análisis crítico del discurso. Estándares orientadores para la carrera de pedagogía en Historia, Geografía y Ciencias Sociales en Educación Media.
• Percepciones de docentes de enseñanza media sobre el uso de herramientas digitales en contexto de emergencia.
• Activación urbana y nuevos espacios de integración: Parque de la infancia y jardín infantil para comunidad en vulnerabilidad social: Villa Cardenal Raúl Silva Henríquez, Quilicura.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.

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