Inicio » ingenieria » Tesis de Ingenieria En Administracion De Empresas Mencion Rrhh: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Ingenieria En Administracion De Empresas Mencion Rrhh: Ejemplos y temas TFG TFM

Temas para Tesis en Ingeniería en Administración de Empresas con mención en RRHH: Ejemplos y Preguntas de Investigación

Al abordar una tesis en el campo de la ingeniería en administración de empresas con especialización en recursos humanos, es crucial plantear preguntas de investigación pertinentes que aporten valor al conocimiento existente. Algunas preguntas centrales podrían incluir: ¿Cuál es el impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en el desempeño organizacional? ¿Cómo influye la motivación y el compromiso de los empleados en la productividad de una empresa? Estas preguntas se relacionan estrechamente con las brechas de investigación existentes, ofreciendo la oportunidad de explorar nuevas perspectivas y enfoques innovadores en el campo. Plantear preguntas de investigación sólidas es fundamental para desarrollar una tesis que genere nueva información y conocimiento relevante.

Contexto y Antecedentes sobre la Gestión de Recursos Humanos en el Campo de la Ingeniería en Administración de Empresas

En el ámbito de la ingeniería en administración de empresas con mención en recursos humanos, se han realizado numerosas investigaciones que destacan la importancia estratégica de la gestión de recursos humanos para el éxito organizacional. Los hallazgos clave en este campo han demostrado que el desarrollo de prácticas efectivas de gestión de recursos humanos puede impactar significativamente en la productividad, la retención de talento y la satisfacción laboral. Estos antecedentes ofrecen una base sólida para futuras investigaciones, brindando la oportunidad de profundizar en aspectos específicos que aún no han sido completamente explorados. El conocimiento previo existente proporciona un marco contextual y conceptual sólido para el desarrollo de una tesis relevante y significativa.

Brechas en la Investigación en Gestión de Recursos Humanos en el Contexto Empresarial

A pesar de los avances en la comprensión de la gestión de recursos humanos en el contexto empresarial, todavía existen lagunas en el conocimiento que requieren atención. Algunas áreas subexploradas podrían incluir la influencia de la diversidad cultural en las estrategias de gestión de recursos humanos, el impacto de la tecnología en la gestión del talento, o el papel de la ética en la toma de decisiones de recursos humanos. Abordar estas brechas en la investigación puede ofrecer una visión más completa y actualizada de la gestión de recursos humanos en el contexto empresarial. La identificación de áreas subexploradas proporciona oportunidades significativas para contribuir al avance del conocimiento en el campo.

Metodología Adecuada para Investigación en Gestión de Recursos Humanos

Seleccionar la metodología adecuada es un aspecto crítico en la planificación de una tesis en el campo de la gestión de recursos humanos. Dado que este campo es inherentemente multidisciplinario, adoptar un enfoque mixto que integre métodos cuantitativos y cualitativos puede ser beneficioso para obtener una comprensión holística de los fenómenos estudiados. La combinación de encuestas, entrevistas, análisis de casos y revisión de literatura puede enriquecer la investigación y proporcionar una perspectiva integral de las complejidades de la gestión de recursos humanos en el contexto empresarial. La elección de la metodología apropiada es fundamental para generar resultados sólidos y fiables en la investigación.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Gestión de Recursos Humanos

La importancia de la investigación en gestión de recursos humanos radica en su capacidad para influir en la toma de decisiones organizacionales, mejorar las prácticas de recursos humanos y contribuir al desarrollo de estrategias efectivas para la gestión del talento. Además, esta investigación puede informar políticas públicas relacionadas con el empleo, la diversidad, la igualdad de oportunidades y la capacitación laboral. Al aplicar los hallazgos de la investigación en el ámbito práctico, es posible influir positivamente en el bienestar de los empleados, la eficiencia operativa y el éxito organizacional en general. La investigación en gestión de recursos humanos tiene el potencial de generar impacto tanto en el ámbito académico como en la práctica empresarial y social.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Gestión de Recursos Humanos

La realización de una tesis en el campo de la gestión de recursos humanos puede influir significativamente en las oportunidades de carrera, tanto en el ámbito académico como en el empresarial. Los conocimientos adquiridos durante este proceso de investigación pueden ser aplicados en roles de consultoría, gestión de talento, desarrollo organizacional y formación en recursos humanos. Al alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, es posible obtener valor agregado en términos de empleabilidad y contribución profesional. La tesis puede abrir puertas hacia una variedad de oportunidades laborales en el campo de la gestión de recursos humanos y la administración de empresas.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación en Gestión de Recursos Humanos

El proceso de realizar una tesis en gestión de recursos humanos brinda la oportunidad de desarrollar o mejorar habilidades específicas que son fundamentales para el éxito académico y profesional. Estas habilidades pueden incluir la capacidad para realizar investigaciones rigurosas, redactar de manera académica, analizar críticamente la información, utilizar software especializado para el análisis de datos, y comunicar de manera efectiva las ideas y los resultados. El desarrollo de estas habilidades no solo es relevante para el logro exitoso de la tesis, sino que también ofrece beneficios a largo plazo para la carrera profesional. La tesis proporciona una plataforma para el desarrollo integral de habilidades necesarias para sobresalir en el campo de la gestión de recursos humanos.

Recursos y Viabilidad de la Investigación en Gestión de Recursos Humanos

Es crucial evaluar los recursos necesarios para realizar una investigación significativa en el campo de la gestión de recursos humanos. Esto puede implicar el acceso a bases de datos especializadas, herramientas de software para el análisis de datos, equipos de investigación, y la adquisición de habilidades específicas en métodos de investigación. La viabilidad de la investigación debe evaluarse en términos de tiempo, costos y logística, asegurando que se cuente con los recursos necesarios para llevar a cabo el estudio de manera efectiva. La evaluación de recursos y viabilidad es fundamental para garantizar el éxito y la calidad de la investigación en gestión de recursos humanos.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Gestión de Recursos Humanos

Además de la relevancia académica, es importante considerar cómo la investigación en gestión de recursos humanos puede tener un impacto práctico en la sociedad y el ámbito empresarial. Esta investigación puede contribuir a resolver problemas reales relacionados con la gestión del talento, la motivación laboral, la diversidad en el lugar de trabajo, y la gestión del cambio organizacional. Al identificar oportunidades para la aplicación práctica de los hallazgos de la investigación, es posible generar un impacto positivo y significativo en el bienestar de los empleados y el desempeño de las organizaciones. La investigación en gestión de recursos humanos tiene el potencial de influir en la práctica empresarial y social de manera significativa.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación en Gestión de Recursos Humanos

Al llevar a cabo una investigación en el campo de la gestión de recursos humanos, es fundamental considerar aspectos éticos y legales que pueden surgir durante el proceso. Esto puede incluir la obtención del consentimiento informado de los participantes, la protección de la confidencialidad de los datos de manera adecuada, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes en el manejo y tratamiento de la información. Garantizar la integridad ética y legal de la investigación es esencial para mantener la confianza y el respeto en el proceso de investigación y los resultados obtenidos. La consideración de aspectos éticos y legales es vital para garantizar la integridad y credibilidad de la investigación en gestión de recursos humanos.

Redes de Contacto y Colaboración en Investigación en Gestión de Recursos Humanos

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la gestión de recursos humanos puede ofrecer apoyo, orientación y oportunidades de colaboración significativas durante el proceso de investigación. Estas redes de contacto pueden proporcionar acceso a recursos, conocimientos especializados, asesoramiento experto y posibles colaboraciones en proyectos futuros. Al aprovechar las relaciones profesionales en el campo, es posible enriquecer la investigación y ampliar el impacto de los resultados obtenidos. La construcción de redes de contacto y colaboración es crucial para enriquecer la investigación y establecer relaciones significativas en el campo de la gestión de recursos humanos.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Gestión de Recursos Humanos

Integrar la investigación de tesis en el campo de la gestión de recursos humanos en los objetivos a largo plazo del estudiante puede conducir a oportunidades significativas en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional. Esta investigación puede servir como base para el desarrollo de habilidades y conocimientos que son valiosos en una variedad de contextos profesionales. Asimismo, los hallazgos y la experiencia adquirida durante la investigación pueden formar la base para futuras investigaciones, publicaciones académicas, proyectos de consultoría o roles de liderazgo en recursos humanos. La integración de la investigación en gestión de recursos humanos en las metas profesionales a largo plazo del estudiante puede abrir puertas hacia oportunidades significativas y desarrollo profesional.

Contribución Original de la Investigación en Gestión de Recursos Humanos

Es fundamental considerar la contribución única y original que la tesis en gestión de recursos humanos aportará al campo de estudio. La identificación de un enfoque innovador, la aplicación de métodos de investigación novedosos, o el descubrimiento de resultados que desafíen las concepciones existentes, pueden contribuir significativamente al avance del conocimiento en el campo. Al diferenciarse o añadir valor a lo que ya se conoce, la investigación en gestión de recursos humanos puede generar un impacto duradero y significativo en el campo. La identificación y comunicación clara de la contribución original de la investigación es esencial para destacar su importancia y relevancia en el campo de la gestión de recursos humanos.

Con estas consideraciones en mente, los estudiantes que se embarquen en la realización de una tesis en el campo de la ingeniería en administración de empresas con especialización en recursos humanos pueden abordar los desafíos y oportunidades de manera estratégica y efectiva. La planificación cuidadosa, la formulación de preguntas de investigación relevantes, la consideración de métodos adecuados, y la aplicación práctica de los resultados pueden converger para proporcionar una experiencia de investigación enriquecedora y significativa. Al abordar los aspectos éticos, legales y de viabilidad, y al establecer redes de contacto y colaboración sólidas, es posible desarrollar una tesis en gestión de recursos humanos que no solo contribuya al conocimiento existente, sino que también tenga un impacto positivo en el mundo académico y empresarial.

Temas para Tesis de Ingenieria En Administracion De Empresas Mencion Rrhh – TFG – TFM

temas de tesis de Ingenieria En Administracion De Empresas Mencion Rrhh, ejemplos para tesis en Ingenieria En Administracion De Empresas Mencion Rrhh, ideas para tesis en Ingenieria En Administracion De Empresas Mencion Rrhh, modelos de trabajo final de grado TFG y trabajo final de master TFM para guiarse

La tesis sobre la carrera, es el trabajo de investigación de formato escrito y su fin es investigar sobre la veracidad de alguna problemática que afecta la sociedad, para ello se debe estudiar con bases sólidas.

Revisa estos Temas para hacer tesis de final de grado

  • Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
  • Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
  • Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
  • Rediseño de procesos de gestión de costos de obra para una empresa constructora.
  • Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
  • Simplemail: modernización de procesos.
  • Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica de un plan de crecimiento de la empresa Metso con foco en la gran minería de la Región de Antofagasta.
  • Enseñanza de la tuberculosis en las facultades de salud: informe de una consulta de expertos.
  • Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
  • Estudio para la mejora de la vinculación de egresados con la Red-ICU.
  • Propuestas de mejoras en la gestión de contratos en Codelco.
  • Servicios de ingeniería y confiabilidad en sistemas transportadores – S.I.C.S.
  • Propuesta de un sistema de control de gestión para la empresa Metalmecánica Delgado S.A.
  • Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
  • Informe Plan de Negocios INGEVE S.A.
  • Plan de negocios de una aplicación web proveedora de información judicial para la gestión de relaciones contractuales en las empresas.
  • Estrategia de negocios para la Corporación Municipal de Deportes de Talca.
  • Análisis de factibilidad, técnica, estratégica y económica para la creación una Empresa de Servicios de Consultoría y Gestión de Facility Management.
  • Plan de negocios campeonato de futbol universitario femenino Región Metropolitana.
  • Gestión del cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2008 en la empresa Arcor Dos en Uno y el cumplimiento de requisitos de documentación de esta norma en el área de gestión de calidad.
  • Diseño de un sistema generalizado de gestión de clientes en una empresa salmonera.
  • Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
  • Diseño de agenda estratégica para una empresa consultora en gestión en salud pública.
  • Diseño de una estrategia de transformación de Core Business para una empresa de publicidad.
  • Responsabilidad social empresarial — Construcción de un instrumento de medición comparable de RSE en organizaciones y empresas de mediano y gran tamaño”.
  • Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
  • Propuesta metodológica para iniciar procesos de Participación Productiva.
  • Plan de negocios para desarrollar una empresa de servicios de gestión de ingeniería de proyectos en minería y metales.
  • Caso de negocios: cultura organizacional como ventaja competitiva en el proceso de internacionalización a Brasil de Bbosch.
  • Plan de Negocios de una Empresa de Investigaciones de Mercado.
  • Plan de negocio para la constitución de una administradora de condominios integral.

Temas de idea para la Tesis de Ingenieria en administracion de empresas mencion rrhh TFG TFM

  • Internalización de empresas multilatinas: ¿de qué depende su éxito?.
  • Caso de estudios PRO análisis, una difícil decisión estratégica.
  • Plan de negocios para la unidad de negocios uniformes de la empresa Italmod.
  • Análisis de articulación en establecimientos de administración delegada del sector de administración y comercio.
  • Provetec mining.
  • Sistema de control de gestión aplicado en la empresa exportadora de fruta fresca frutera Euroamerica S.A.
  • Estudio del desarrollo de una unidad estratégica de negocios para el arriendo de maquinaria para constructoras: «caso Constructora El Alba S.A.».
  • Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.
  • Enfrentando el desajuste entre la oferta del sistema educacional técnico y la demanda de capital humano en la industria minera.
  • Modelos de negocios basados en datos: desafíos del Big Data en Latinoamérica.
  • Diseño e implementación de una oficina de gestión de proyecto ágil en una empresa de desarrollo de software.
  • «Propuesta de un sistema de control de gestión para CGE distribución S.A.
  • Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
  • «Infraestructura prefabricada en minería».
  • Vinculación con el medio en ingeniería química, propuesta de diseño de un nuevo modelo.
  • Diseño plan de negocios de gestión inmobiliaria.
  • Rediseño de la estrategia comercial para la venta de servicios de una empresa de consultorías en gestión de proyectos y contratos.
  • Método de valoración de empresas pymes.
  • Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
  • «Modelo de gestión y administración de proyectos operacionales».
  • Salud Ocupacional.
  • Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
  • “Evaluación del diseño de programas de capacitación de programadores de Sence en base a datos de mercado laboral 2009-2018”.
  • Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
  • Aplicación de un sistema de control de gestión para Malterías Unidas, en su división de extracto de malta (DEM).
  • Formulación y evaluación de oportunidades factibles para cambiar el modelo de negocios de la Gran Guía.
  • Formalización de estrategia en responsabilidad social empresarial: Empresa Oxford.
  • Plan de Negocios para la Unidad de Geles para Bancos de Sangre.
  • Programa de implementación de la gestión del cambio en la organización de la planificación minera.
  • Plan de negocios reciclaje con cupones de descuento.
  • Propuesta de una herramienta para apoyar el plan estratégico y alineamiento organizacional, de una empresa comercializadora de aceros.
  • La estrategia de ejecución de proyectos IPD (Integrated Project Delivery)situación actual y tendencias.
  • Protocolización de cierre de contratos de montaje industrial en minería.

Otros Tesis de Ingenieria en administracion de empresas mencion rrhh que te pueden servir de guía – TFG TFM

  • El concepto de empresa a la luz de la Ley 20.760. Análisis jurisprudencial-administrativo de su aplicación y comparación con sentencias anteriores a su entrada en vigencia.
  • DCL Minería Consultores.
  • Rediseño del proceso de gestión de clientes en postventa dentro del área de Servicios TI de Sonda S.A.
  • Análisis técnico, económico y estratégico para la expansión de ventas de la Empresa Pullinque Ingeniería Eléctrica SpA.
  • Diseño de una estrategia comercial para una empresa de mobiliario urbano.
  • Mi bodeguita.
  • CudBe In.
  • Propuesta de sistema de control de gestión para una concesionaria de autopistas.
  • Definir un Producto Integral, que Incluya la Venta de Gasodomésticos a Gas Natural y su Instalación, Desde las Variables Valoradas por los Clientes.
  • Plan de negocios para la creación de una empresa que gestione prácticas profesionales en proyectos sociales.
  • Estrategia de negocio para una empresa productora de semillas.
  • Servicios integrales para hélices industriales: Fans Service SPA.
  • Propuesta de un modelo estratégico de control de gestión aplicado a Deloitte.
  • Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas.
  • Estrategia corporativa 2012 – 2016.
  • Estrategia Corporativa Rosen 2012 – 2016.
  • Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
  • TMC Consultores Ltda.: plan de negocios.
  • Plan de negocios SeniorLand: Centro Wellness Senior.
  • Rest Box.
  • Nueva unidad estratégica de negocios en capacitación de productos y servicios para la industria financiera y de retail.
  • Plan de negocios para la introducción de productos cosméticos surcoreanos para «Casa del Estilista».
  • Establecer un plan estratégico para la división construcción pinturas Tricolor S.A. que permita aumentar la participación de mercado.
  • Crecimiento sustentable a regiones para la Fundación Belén Educa.
  • Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
  • Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
  • Propuesta de un sistema de control de gestión para la Empresa Phone Connection.
  • Propuesta de modelo de gestión estratégica e indicadores de gestión basados en la Balanced Scorecard en empresa agrícola productora de semillas.

Algunos Modelos para Tesis de Ingenieria en administracion de empresas mencion rrhh de 2024

  • Rediseño de proceso para la búsqueda y selección noticias a través de un sistema web crawler.
  • Sistema de optimización de recursos hídricos.
  • Propuesta de rediseño en la gestión de materiales no conformes de proveedor para Beiersdorf S.A.
  • Diverty Food : snacks divertidos y saludables.
  • Automatización y mejora de pocesos de la gestión técnica del seguro obligatorio de accidentes personales para Consorcio Seguros Generales S.A.
  • Plan de negocio para la implementación de un complejo deportivo en el sector poniente de Santiago.
  • Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
  • Actualización de la herramienta de análisis integral para los niveles de toma de decisión estratégica, táctica y operativa de la ingeniería química.
  • BSI The best seller index: el método que define y mide la efectividad de la fuerza de ventas, en un contexto B2B.
  • Evaluación e implementación de un modelo de gestión de inventario para una empresa productiva de suplementos alimenticios.
  • Walk up Santiago: free walking tours.
  • CONAMB: un ambiente limpio.
  • El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
  • Modelo de costeo ABC para mejorar la toma de decisiones de un courier logístico.
  • «Rediseño del proceso de adquisición, operación y disposición final de neumáticos en una empresa de transporte».
  • Rediseño del proceso de formulación y control de gestión del plan trienal de inversiones de la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, EFE.
  • EMPRESA DE CONSULTORIA RCS.
  • Plan de negocios para una empresa comercializadora de aparatos de iluminación LED.
  • Plan de negocios para luminosos Alcaíno S.A.
  • Diseño y aplicación de modelo y herramientas de control de gestión para la unidad estratégica de negocios servicios aéreos Río Baker Ltda.
  • Mejora al proceso de generación y selección de nuevos negocios en UNIRED.
  • Planificación estratégica para el holding colores del pacífico para el período 2013-2016.
  • Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
  • Evaluación de factibilidad técnica, económica y estratégica de desarrollar un plan comecial para la empresa carnes La Pradera.
  • Santa masa.
  • Estrategia para Abordar el Proceso de Adopción de IPV6 en Redes Empresariales.
  • Plan de negocio para el mejor desempeño de una Consultora de Seguridad Industrial en el mercado peruano.
  • Propuesta de rediseño del modelo de negocios de los Centros de Negocios de Construyendo Mis Sueños.
  • Exportación de servicios y recuperación del iva crédito fiscal.
  • Plan de negocios: Bunnies Beauty truck.
  • Mejoramiento de la gestión de problemas y mantención de software en una empresa de servicios electrónicos.
  • Rediseño de procesos con dropshipping en una empresa de e-commerce.
  • Plan de negocios ONG de escuelas de futbol: ONG SECOSS.
  • Determinar la factibilidad estratégica, técnica y económica de un markplace de kinesiólogos en la Región Metropolitana.

Ejemplos de Temas para una Tesis de Ingenieria en administracion de empresas mencion rrhh TFG-TFM

  • Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.

Recomendado:

Tabla de Contenidos

Descarga las Tesis Gratis en PDF legalmente

Descarga las Tesis de Ejemplo en PDF desde su Sitio Web Oficial. Recuerda que tu tesis debe ser original para poder acreditarla. Estas tesis sólo deben ser tomadas como ejemplo.

Nosotros no alojamos los archivos PDF. Debes acceder a su repositiorio oficial y descargarlas con licencia creative commons.