Tesis de Desempeño Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Desempeño Laboral

Al iniciar un proyecto de tesis sobre el desempeño laboral, es fundamental plantear preguntas de investigación sólidas que guíen el desarrollo del trabajo. Algunas preguntas centrales que podrían abordarse en una tesis incluyen: ¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral de los empleados? ¿Cómo se puede medir de manera efectiva el desempeño laboral en diferentes contextos organizacionales? ¿Cuál es el impacto del liderazgo y la motivación en el desempeño laboral? Estas preguntas se relacionan con brechas de investigación existentes relacionadas con la necesidad de comprender a fondo los factores que influyen en el desempeño laboral y cómo se pueden abordar de manera efectiva en el contexto empresarial actual.

Contexto y Antecedentes para un TFG TFM

En el ámbito de la investigación sobre desempeño laboral, se ha estudiado previamente la influencia de factores como el liderazgo, la motivación y el clima organizacional en el rendimiento de los empleados. Los hallazgos clave en este campo han demostrado la importancia de un entorno laboral positivo, así como la influencia de la cultura organizacional en el desempeño de los trabajadores. Además, se han realizado investigaciones sobre la medición del desempeño laboral, destacando la necesidad de utilizar métodos que sean válidos y confiables para evaluar el rendimiento de los empleados.

Brechas en la Investigación para TFG TFM

Existen varias lagunas en el conocimiento actual que una tesis sobre desempeño laboral podría abordar. Por ejemplo, hay áreas subexploradas en relación con el impacto de la diversidad en el entorno laboral en el desempeño de los empleados, así como preguntas sin responder sobre cómo diferentes estilos de liderazgo afectan el rendimiento en distintos tipos de organizaciones. Estas brechas en la investigación ofrecen oportunidades significativas para contribuir al campo del desempeño laboral.

Metodología adecuada para un TFG TFM

Para abordar las preguntas de investigación relacionadas con el desempeño laboral, es importante considerar métodos de investigación cualitativos y cuantitativos. Esto puede incluir entrevistas, cuestionarios y análisis de datos para comprender a fondo los factores que influyen en el rendimiento de los empleados. Además, un diseño de estudio longitudinal podría proporcionar una perspectiva única sobre cómo el desempeño laboral se desarrolla a lo largo del tiempo en un contexto organizacional específico.

Relevancia y Aplicación de la Investigación

Esta investigación es importante porque puede proporcionar información valiosa que las organizaciones pueden utilizar para mejorar el desempeño de sus empleados. Los hallazgos de una tesis sobre desempeño laboral podrían influir en la política empresarial, mejorar las prácticas de recursos humanos e incluso contribuir a debates académicos sobre la gestión del talento y el liderazgo organizacional.

Impacto y Aplicación Práctica de un TFG TFM

Además de su relevancia académica, una investigación sobre desempeño laboral tiene el potencial de tener un impacto práctico significativo al proporcionar a las organizaciones las herramientas necesarias para mejorar el rendimiento de sus empleados, lo que a su vez puede conducir a un mayor éxito empresarial y a ambientes laborales más satisfactorios.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación

Integrar una investigación sobre desempeño laboral en los objetivos a largo plazo de un estudiante puede abrir puertas tanto en el ámbito académico como en el empresarial. El conocimiento adquirido durante la realización de la tesis puede sentar las bases para una carrera exitosa en áreas relacionadas con la gestión de recursos humanos, consultoría organizacional o incluso la academia.

Contribución Original de la Investigación en un TFG TFM

La contribución única de una tesis sobre desempeño laboral radica en su capacidad para ampliar el entendimiento de cómo diversos factores influyen en el rendimiento de los empleados. Al proporcionar nuevos conocimientos sobre este tema, la investigación agrega valor al campo de estudio y ofrece perspectivas que pueden ser beneficiosas para las organizaciones en el mundo real.

Desarrollo de Habilidades para Realizar una Tesis sobre Desempeño Laboral

La realización de una tesis sobre desempeño laboral brinda la oportunidad de desarrollar habilidades clave, como la capacidad de realizar investigación rigurosa, llevar a cabo análisis críticos de la literatura existente, y mejorar las habilidades de redacción académica. Además, el manejo de software especializado para el análisis de datos y la presentación efectiva de resultados también son habilidades que se fortalecen durante este proceso.

Redes de Contacto y Colaboración en un TFG TFM

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de estudio del desempeño laboral puede ofrecer apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden ser útiles para obtener retroalimentación sobre la investigación, así como para explorar posibilidades de publicaciones conjuntas o proyectos de investigación colaborativos.

Recursos y Viabilidad de la Investigación

Es importante considerar los recursos necesarios para realizar una investigación sobre desempeño laboral, como el acceso a datos relevantes y el equipamiento adecuado para el análisis. Además, evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística es crucial para garantizar el éxito del proyecto de tesis.

Aspectos Éticos y Legales en un TFG TFM

Al realizar una investigación sobre desempeño laboral, es fundamental considerar aspectos éticos y legales, como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Mantener altos estándares éticos en la investigación es esencial para la integridad del trabajo académico.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en el Desempeño Laboral

Una investigación sobre desempeño laboral puede influir positivamente en las oportunidades de carrera al alinearse con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas. Los conocimientos adquiridos a través de la tesis pueden abrir puertas a roles profesionales relacionados con la gestión de recursos humanos, consultoría organizacional o investigación en el ámbito académico.

Temas para Tesis de Desempeño Laboral – TFG – TFM

Elegir el tema de la tesis es lo más difícil para algunos de los estudiantes que quieren graduarse. Te enseñamos los mejores consejos que te servirán de ayuda para lograr elegir el tema de forma rápida.

Temas como guía para la Tesis de Desempeño laboral TFG TFM

• Inseguridad laboral y su relación con el desempeño laboral.
• ¿Se premia la habilidad en el mercado laboral docente?: ¿cuánto impacta en el desempeño de los estudiantes?.
• Análisis de las Tareas Desarrolladas por los Profesionales de la Familia Ocupacional Silvomaderera desde la Perspectiva de las Calificaciones Clave Requeridas para el Desempeño Laboral.
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Definición de Controles Operativos y Complementación de las Evaluaciones de Desempeño para una Institución Bancaria.
• Diseño de una Metodología para la Evaluación del Sistema de Gestión del Desempeño de CODELCO CHILE.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• ¿De qué forma se puede gestionar el estrés laboral de las personas del área de riesgo operacional del Banco Bci?”.
• Prácticas de retroalimentación en la Subsecretaría de Relaciones Exteriores: facilitadores y obstaculizadores para una implementación efectiva.
• Prácticas profesionales y su valor en el futuro desempeño laboral.
• Percepciones de trabajadoras y trabajadores del Centro de Salud Familiar Ignacio Domeyko frente al estrés laboral”.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Editorial – PRESENTISMO LABORAL.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Un análisis a la efectividad del uso de incentivos al desempeño en el sector público.
• Sesgo de escalada del compromiso en la evaluación del desempeño.
• Revisión de procesos y elaboración de procedimientos para la unidad de reenvasado en dosis unitaria de medicamentos orales (URDUMO).
• Asociación entre inseguridad laboral y burnout: estudio en trabajadores administrativos de una organización pública de servicios de la Región Metropolitana.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• ¿Se premia la habilidad en el mercado laboral docente? ¿Cuánto impacta en el desempeño de los estudiantes?.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Los otros tópicos en la gestión de personas.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la Gerencia de la Felicidad en BancoEstado Microempresas.
• Flexibilidad Laboral y Empleo.
• Competencias laborales y prácticas educativas de docentes de enseñanza media técnico profesional.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Elaboración y validación del instrumento: |b»Evaluación del desempeño docente en asignaturas clínicas en odontología a través de las percepciones de los estudiantes».
• Orientación al valor del cliente y el desempeño organizacional: propuesta de un modelo explicativo.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.

Temas para la tesis de de Master

• Informe de Competitividad Mundial IMD 2005.
• ¿Existe sesgo de género en las políticas de inserción laboral y empleabilidad?: mercado laboral y asuntos de género.
• Las exigencias de orden sanitario en los establecimientos de trabajo.
• Relación entre la eficacia colectiva docente y el desempeño escolar, en los liceos de la corporación municipal de educación de Talagante.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Informe de Competitividad Mundial 2007 IMD (Suiza).
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Identificación de factores determinantes de conflictos laborales en el personal cosechero de arándanos.
• Complicada e implicada: analizando los “pliegues” de la práctica profesional de una psicóloga en una institución hospitalaria.
• Impacto de la reforma de salud en la autorizaciones sanitarias y autorizaciones de desempeño en instalaciones de radiodiagnóstico dental en la Región Metropolitana.
• Evaluación de métodos de corrección por datos omitidos en el contexto de desigualdad de oportunidades.
• Revolución rock: web 2.0 pro música nacional.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente.
• Análisis de productividad laboral en obras de construcción en proyectos subterráneos de la División El Teniente.
• Influencia del contenido de la instrucción en la eficiencia de labores de poda y ajuste de carga en uva de mesa.
• Estudio buenas prácticas en orientación vocacional, laboral e intermediación laboral con jóvenes.
• Propuesta de sistema de retroalimentación a partir de la evaluación para el desempeño docente.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Indagar las opiniones de los nutricionistas que ejercen docencia en la Clínica Dávila respecto al rol del tutor clínico.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• Explorando necesidades ocupacionales: un estudio de caso.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Creación de modelo de clasificación de disfonía de origen laboral utilizando Machine Learning.

Ejemplos de Temas para tu Tesis en Desempeño laboral TFG TFM

• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Nuevas identidades sociales: más allá del mercado laboral y más acá de la jubilación.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• El rol de la Dirección del Trabajo en los procedimientos laborales.
• El impacto de la orientación al cliente en la cultura y el desempeño de las empresas de servicio. Un enfoque cualitativo.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• La influencia del liderazgo, la estrategia y el entorno sobre el éxito competitivo de la pequeña empresa.
• Perfil por competencias del académico investigador en psicología.
• Metodología para la Toma de Decisiones de Surtido de Categoría en una Tienda de Conveniencia.
• Sistemas de autoevaluación del desempeño.
• Aumento de horas no lectivas: ¿mejoramiento en el rendimiento académico escolar?.
• Prácticas de liderazgo y el rol mediador de la eficacia colectiva en la satisfacción laboral de los docentes.
• Convenios y recomendaciones de la OIT sobre protección a la maternidad. Comparación con la legislación nacional.
• El trabajo a través de empresas de servicios transitorios: causas de una nueva modalidad empresarial y descripción del suministro de trabajadores de la ley no. 20.123.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• El trabajo agricola de temporada.
• Descripción del desempeño narrativo y de habilidades pragmáticas en escolares de NB1 con trastorno de deficit atencional e hiperactividad.
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para la Unidad de Gestión Centralizada de Camas del Ministerio de Salud.
• El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente.
• Sistema de análisis de tópicos para interacciones cliente-call center.
• Medicíon del compromiso laboral y su impacto en los resultados de la empresa.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Modelo predictivo para la selección de postulantes destacados a una institución de educación superior.
• Empleo y salarios en un contexto de ajuste macroeconómico.
• La función de defensa durante el primer período presidencial de Don Manuel Montt Torres (1851-1856), a la luz de las memorias presentadas por los Ministros de Guerra y Marina.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.

Geniales Títulos de Ejemplo para tu Tesis o Trabajo de Final de Grado o Master de Desempeño laboral

• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Bases para la reconstrucción del estándar de prueba en el proceso laboral.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Plataforma de análisis e identificación de demanda de competencias laborales en los avisos de trabajo de la Bolsa Nacional de Empleo mediante técnicas de Text Mining.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• ¿Qué factores explican la brecha de resultados educativos entre el Ecuador y los países de Colombia y Perú.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• La visión de los docentes sobre los programas de evaluación del desempeño e incentivos económicos individuales del Ministerio de Educación.
• Niveles de ruido ocupacional y desempeño audiológico en estudiantes y profesionales de odontología.
• Evaluar aprendizajes en el taller de práctica.
• Perfil docente del supervisor clínico de Mutual de Seguridad.
• Optimización de un sistema fotovoltáico de un vehículo con tracción eléctrica.
• Cambios percibidos en los roles de cuidadoras familiares de hombres sobrevivientes de accidente cerebrovascular.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Aparición del Síndrome de Burnout asociado a la rutina ocupacional de académicos/as universitarios/as.
• Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional: observación, experimentación y resultado.
• Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
• El despido de los profesionales de la educación particular.
• Impacto en las áreas de desempeño ocupacional como consecuencia de una fobia social.
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• Desempeño lingüistico-comunicativo de sujetos con trastorno del lenguaje tipo afásico en la versión en español del kentucky Aphasia Test (KATe).
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».

Elegir el título para Tesis y Trabajos de Grado y Master de Desempeño laboral TFG – TFM

• La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• ¿Cuáles son los efectos en equidad y trayectoria educativa, en los establecimientos educacionales que realizan prácticas de ordenamiento de sus estudiantes?.
• Estudio de factores determinantes en la búsqueda de empleo de los recién egresados del Departamento de Ingeniería Civil Industrial.
• Aprendiendo y vivenciando la dicotomía de las estrategias: emergentes y deliberadas.
• Nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales: protección jurisdiccional ley 20.087, análisis experiencia española.
• Propuesta de levantamiento de perfil por competencias de inspector de colegio.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Centro de Formación Técnica Juan Bohón – La Serena.
• La suspensión de la relación laboral.
• Impacto en las Áreas de Desempeño Ocupacional como Consecuencia de una Fobia Social.
• De la tutela y la discriminación laboral.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Consumo problemático de de drogas y terapia ocupacional: componentes ocupacionales evaluados durante el proceso de tratamiento y rehabilitación.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una institución de educación superior.
• ¿De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad juvenil?: Estudio de caso sobre su significación y práctica en los Programas de Empleo.
• Análisis del desempeño del equipo de proyecto de edificación al implementar Target Value Design.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Envejecimiento de la fuerza laboral: implicancias sociales y empresariales.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Compatibilidad de la acción de autodespido y despido vulneratorio.
• Trayectorias sociolaborales juveniles. Discursos sobre experiencias laborales y empleabilidad.
• Limitaciones de la facultad de despido del empleador a la luz de la aplicación jurisprudencial de la libertad de trabajo como garantía del trabajador.

Recientes Trabajos Finales de Grado o Tesis reales de Desempeño laboral que como guía – TFG TFM

• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• El recurso de nulidad en la sentencia definitiva del procedimiento monitorio laboral.
• Efectos del autodespido en el marco del trabajo docente del sector municipal.
• Optimización y desarrollo de indicadores de desempeño en la Unidad de Farmacia Clínica del Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.
• Efectos laborales del consumo de drogas y las consecuencias del ausentismo laboral.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Culturas Organizacionales Ensambladas Estudio comprensivo de dinámicas de ensamblaje de prácticas del trabajo en conductores de una organización del sistema Transantiago.
• Equilibrio y organización de la rutina diaria.
• Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
• Educación para el emprendimiento: — Certificación de programas y evaluación de impacto.
• Manual de Inspección Técnica para Obras Civiles de Edificios Agro Industriales Destinados a la Producción de Alimentos.
• Don Aniceto Almeyda Arroyo un jurista del siglo XX.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Los trabajadores de edad y el envejecimiento activo laboral.
• Desnaturalización de la calidad de empleador y fraude a la ley laboral a la luz de la ley 20.123.
• Reinserción laboral de privados de libertad: el rol del partenariado público-privado.
• La mujer como sujeto del contrato de trabajo.
• Subcontratación de la producción y subcontratación del trabajo.
• Propuesta para lograr la integración de la Educación en el Mundo Laboral.
• Factores determinantes del desempeño educativo de Uruguay.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• La indemnización del daño moral en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
• Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez: el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura.
• Sentido de pertenencia de los trabajadores de CODELCO: los significados que los trabajadores de la División El Teniente construyen en torno a su pertenencia a la empresa.
• Influencia de clínica empresarial sobre el rendimiento, equidad y percepción de los estudiantes en la cátedra de marketing III.
• Características que influyen en la empleabilidad de los egresados de la carrera Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre de Duoc UC en el año 2018.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Reforma al procedimiento laboral contemplado en el libro V del código del trabajo.
• Regideces y flexibilidades en el mercado del trabajo: una brecha entre el diseño y la práctica.
• Incentivos docentes y reputación colectiva.

Anota los siguientes Títulos para Trabajos de Master en Desempeño laboral en 2024

• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Breve Análisis de Algunas de las Recientes Reformas en Materia de Relaciones Individuales del Trabajo.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Sistema de control de gestión para FIA- Fundación para la Innovación Agraria.
• Catastro y propuesta de clasificación para la identificación y caracterización de consejos comunales de organizaciones de la sociedad civil sostenibles.
• Modelo de gestión y control para ejecutivos comerciales Banco Estado Microempresas.
• Esos locos bajitos…: El Trabajo Doméstico en Niños y Adolescentes. Santiago, 1960-2005.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.

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