Temas para Tesis de Motivacion Laboral Y Productividad – TFG – TFM

Debes recordar que para que tu título de tesis acepte, debe ser original. Por lo que, si deseas basarte en los temas de nuestro listado no copies por completo los títulos y darle tu propio estilo.

Elegir el título para Tesis y Trabajos de Grado y final de Master de Motivacion laboral y productividad TFG y TFM

• Análisis de factores operacionales en detenciones de productividad de sistema de carguío y transporte en minería a cielo abierto.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Pérdida de productividad laboral por cambios en los proyectos en obras de construcción.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Diseño y evaluación técnico económica de un nuevo sistema de carguío y transporte para la minería de hundimiento.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Evaluación de una nueva metodología para la medición y evaluación de la productividad de la mano de obra.
• Modelo gestión productividad para servicios de terceros, gerencia servicios – División El Teniente-Codelco.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Migración y empleo: caracterización de la integración laboral de migrantes desde un foco de capital humano.
• Análisis del impacto de la productividad de diferentes proyectos de construcción a través de la implementación del sistema Last Planner evaluado mediante un sistema basado en indicadores.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Evaluación y análisis cuantitativo del sistema de teletrabajo implementado en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI).
• Análisis y Mejoramiento de la Productividad para Faenas de Moldajes en Obras de Edificación y Montaje Industrial.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
• Propuesta metodológica para iniciar procesos de Participación Productiva.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Influencia del contenido de la instrucción en la eficiencia de labores de poda y ajuste de carga en uva de mesa.
• Evaluación e Implementación de una Metodología de Gestión en una Empresa. Análisis y Evaluación del Impacto de los Resultados en la Productividad y Calidad.
• Evaluación y análisis cuantitativo del sistema de teletrabajo implementado en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI).
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• Fricciones del mercado laboral en ciudades, análisis de las diferencias en las tasas de desempleo comunal producto de cambios en conectividad y productividad.
• Detección de Pérdidas Operacionales en la Construcción de Edificios de Oficinas de más de 30.000 m2 con Plantas Libres. Análisis Aplicado a Montajes de Fachadas de Muro Cortina.
• ¿Existe sesgo de género en las políticas de inserción laboral y empleabilidad?: mercado laboral y asuntos de género.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Implementación de prácticas productivas en contratos de preparación minera.

Temas como patrón para la Tesis de Motivacion laboral y productividad TFG y TFM

• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Plan de gestión de control de riesgos críticos y productividad.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Instrumentos de protección al desempleo: ¿cómo mejorarlos?.
• Evaluación de la altura de socavación en la productividad de la minería de Block/Panel Caving.
• Ducit.
• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.
• Envejecimiento de la fuerza laboral: implicancias sociales y empresariales.
• Utilización de Imágenes Digitales para el Mejoramiento de la Productividad de Operaciones de Construcción.
• Incentivos y productividad en contratos de servicios de mantención, de una Compañía Minera.
• Análisis de iniciativas de disminución de tiempos no productivos en las empresas contratistas de preparación minera DET.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• Efecto de los factores significativos que alteran el item mano de obra en el costo de un proyecto de edificación.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Rediseño del proceso de preparación de propuestas de servicios integrales de neumáticos mineros de Toptire.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Propuesta de un modelo que permita el sostenimiento de metodologías Lean en los niveles operacionales.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Optimización flota transporte mina Los Bronces.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Modelo de gestión de productividad de la Vicepresidencia de proyectos de Codelco: análisis y resultados de su implementación en distintos proyectos.
• Caso de negocios: cultura organizacional como ventaja competitiva en el proceso de internacionalización a Brasil de Bbosch.
• Manual de riesgos psicosociales laborales para la microempresa.
• Aparición del Síndrome de Burnout asociado a la rutina ocupacional de académicos/as universitarios/as.
• De las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio: su problemática y relación con el procedimiento de tutela laboral.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.

Algunos Temas para Trabajos de Master de Motivacion laboral y productividad del 2023

• Propuesta para lograr la integración de la Educación en el Mundo Laboral.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para división Gabriela Mistral, Corporación Nacional del Cobre.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Modelo de servicio de salud y bienestar Equilibra2.
• Plan de Negocios para la Empresa «SBS Consulting».
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Sindicalismo en el «Sur» en la era de la globalización.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Cambio técnico y condiciones socioambientales en la producción de uva de exportación: aproximación sociotécnica.
• Propuesta de optimización en la gestión de proyectos de tecnología para procesos productivos de la minería.
• Procesos de inclusión y exclusión laboral de inmigrantes colombianos(as) en Santiago bajo el “régimen de riesgo laboral”.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Diseño de herramienta computacional para control de KPI de operadores de carguío y transporte – Mina Los Bronces.
• Los trabajadores de edad y el envejecimiento activo laboral.
• Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
• La relación entre trabajo y salud Significados y prácticas en trabajadores de supermercados.
• Asignación dinámica de operadores de LHD para operación a distancia en minería subterránea.
• Análisis técnico-económico en la incorporación de tecnologías de perforación semiautónomas en minería a cielo abierto.
• Prácticas profesionales y su valor en el futuro desempeño laboral.
• Efectos de la incorporación de tecnologías autónomas en el diseño y la planificación minera.
• Metodología de gestión estratégica a mediano y largo plazo para pequeñas y medianas empresas del sector construcción.
• ENOC: Escuela Nacional de Oficio de la Construcción: propuesta y apuesta para la transformación de la ENOC de Escuela Nocturna para Obreros de la Construcción a Escuela Nacional de Oficios de la Construcción.
• El impacto de la capacitación en los resultados operacionales: Los Bronces un caso de éxito.

Temas para Tesis en Motivacion laboral y productividad TFG TFM

• Rol del químico farmacéutico en la gestión de un local de farmacia comunitaria.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Sistema de control de gestión para la empresa Home Medical Clinic S.A.
• Investigación y desarrollo: impacto sobre productividad y determinantes.
• La empresa y sus grupos de interés.
• Escuela rural Dolores Cattin Faúndez, comuna de Peñaflor: productividad de la obra pública – propuesta modular prefabricada.
• Integración y análisis de eventos de mejora con Lean Construction en Proyectos Mineros de Codelco.
• Panel de control de cumplimiento de metas para Grupo MOK.
• Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales.
• Modelo de gestión integrado para aumentar productividad en visitas de asesorías en terreno a empresas Pymes en Mutual Asesorías S. A.
• ¿Existe un procedimiento aplicable en la negociación colectiva respecto a los grupos negociadores efectos y posibles soluciones.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Centro de formación de adultos mayores micro-emprendedores: comuna de Puente Alto, Región Metropolitana.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Mobbing: una realidad oculta.
• Jubilación / retiro laboral: un estudio exploratorio.
• Neoliberalismo y Conflicto Laboral: el caso de los empleados bancarios.
• Efecto del clima escolar en la motivación por aprender en estudiantes de primero medio.
• Reinserción laboral de privados de libertad: el rol del partenariado público-privado.
• ¿De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad juvenil?: Estudio de caso sobre su significación y práctica en los Programas de Empleo.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• DCL Minería Consultores.
• Capacitación e Ingresos: una comparación de la efectividad de la toma de decisiones.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Revisión de la evidencia reciente sobre los principales métodos de prevención primaria en riesgo psicosocial en el trabajo.

Otros Tesis ya realizadas de Motivacion laboral y productividad que te sirven de modelo

• Productividad determinada por simulaciones de un sistema minero subterráneo agregado por niveles.
• Análisis de la situación y problemática de las microempresarias agrícolas en la zona sur de la Región Metropolitana.
• Estrategias de gestión de la relación trabajo-vida personal en jóvenes profesionales.
• Diálogo social.
• Reserva legal de empleo en discapacidad, contribución al debate.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
• Instrumentos de protección al desempleo: ¿cómo mejorarlos?: Parte I.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• El efecto de las cooperaciones horizontales sobre multiples dimensiones.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• Uso de Imágenes y Videos Digitales para el Mejoramiento de la Seguridad y Prevención de Riesgos en Obras de Construcción.
• Corredora de seguros seguros grupales.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Orientación al valor del cliente y el desempeño organizacional: propuesta de un modelo explicativo.
• El contrato de prestación de servicios civiles como mecanismos de elusión de los efectos de una relación laboral: criterios judiciales y administrativos diferenciadores.
• «Artículo 62 bis del Código del Trabajo: ¿herramienta eficaz para la disminución de la brecha remuneracional entre hombres y mujeres?.
• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la Gerencia de la Felicidad en BancoEstado Microempresas.
• Diseño de un modelo de negocios para la empresa club el origen.
• Características que influyen en la empleabilidad de los egresados de la carrera Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre de Duoc UC en el año 2018.
• La producción de compromiso en la empresa flexible.
• Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
• Creación de modelo de clasificación de disfonía de origen laboral utilizando Machine Learning.
• Efectos laborales del consumo de drogas y las consecuencias del ausentismo laboral.
• Búsqueda de la Comprensión de la Vivencia del Trabajo: El trabajo como pasión.
• Trabajadores por Cuenta Propia: ¿Quienes Son? ¿De Donde Vienen? ¿Para Donde Van?.
• Propuesta de bases metodológicas para el fomento de una cultura basada en la mejora continua en la construcción.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.
• Tiempo de activación del vasto medial oblicuo en relación al vasto lateral con el uso del vendaje neuromuscular: un estudio piloto.
• Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales: percepción de profesionales rurales de Chiloé.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.

Diferentes Títulos de Ejemplo para una Tesis y Trabajos de final de Grado o de Master de Motivacion laboral y productividad

• Valor compartido, una mirada público-privada de la política de empleabilidad: caso minera Los Pelambres.
• Trabajadoras sexuales: Relaciones de trabajo invisibilizadas.
• Teletrabajo en Vida Security Previsión S.A.
• Sentido del trabajo en el Servicio Local Educativo de Barrancas: un análisis de la situación del sentido del trabajo en los trabajadores del Servicio Local Educativo de Barrancas durante su primer año de funcionamiento.
• Estudio de la relación entre apatía, motivación y cognición en la enfermedad de Alzheimer.
• ¿Qué se evalúa cuando se evalúa?.
• La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral.
• Inclusiva.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica para la creación de una empresa de productos y servicios tecnológicos para el sector frutícola cerecero.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Factores que favorecen la integración de las tic en la escuela. Estudio de caso en escuelas municipales y particulares subvencionadas.
• Fatigue risk management: análisis de factibilidad para performance, servicio integral de gestión de fatiga en Minería.
• Habilidades femeninas en el trabajo remunerado: el caso de las trabajadoras de tiendas departamentales.
• Del papel a la práctica: falencias en educación y capacitación laboral para adolescentes privados de libertad a la luz de la normativa internacional y nacional (2009, primer semestre 2012, segundo semestre 2018).
• Efectos de la publicación de salarios en el mercado laboral en línea y evidencia de búsqueda dirigida.
• Estudio de la programación de obra gruesa basada en la localización con líneas de balance integrado con la plataforma BIM en proyectos de construcción habitacional en altura.
• Plataforma de análisis e identificación de demanda de competencias laborales en los avisos de trabajo de la Bolsa Nacional de Empleo mediante técnicas de Text Mining.
• Huelga en la reforma laboral 2015: ¿continuidad o cambio al plan laboral?.
• Optimización en la asignación de estacionamientos de los camiones de extracción para el cambio de turno mediante la utilización de redes neuronales y árboles de decisión.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• La extensión de beneficios en acuerdo individual y la vulneración a la libertad sindical.
• Racionalidades y lógicas de interés tras la realización de postgrados.
• Centro de desarrollo para el adulto mayor: comuna de Puente Alto: integración + productividad + intergeneracionalidad.
• Trabajo, familia y masculinidad. Trabajadores del retail.
• Identidad laboral en el empleo doméstico.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Perfil por competencias del académico investigador en psicología.

Revisa estos Temas para hacer una tesis de final de Master

• Diseño de una estrategia de intervención basada en el desarrollo de capital humano para la minería artesanal.
• Propuesta de mejora para el desarrollo de ingeniería pre-inversional de un proyecto minero utilizando el enfoque lean management.
• Limitaciones de la facultad de despido del empleador a la luz de la aplicación jurisprudencial de la libertad de trabajo como garantía del trabajador.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• Formulación de un modelo de gestión operacional para la construcción de la futura mina Chuquicamata subterránea.
• Sistemas de autoevaluación del desempeño.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Evolución de las normas ISO.
• Medir el trabajo precario revisión de una escala de precariedad laboral.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.

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