Tesis de Administracion De Recursos Humanos Ejemplos: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Administracion de Recursos Humanos: Ejemplos y Temas para TFG TFM

Preguntas de Investigación para este tema

Al iniciar una tesis sobre Administración de Recursos Humanos, es vital plantear preguntas centrales que guíen la investigación. ¿Cómo impacta la implementación de sistemas de gestión de talento en la retención de empleados? ¿Cuál es el papel de la diversidad e inclusión en la cultura organizacional? Estas preguntas están estrechamente relacionadas con las brechas de investigación existentes, las cuales se centran en necesidades constantemente cambiantes en el ámbito laboral y la importancia de la equidad en el lugar de trabajo.

Contexto y Antecedentes sobre este tema

En años recientes, numerosas investigaciones han abordado la importancia de la gestión del talento y la diversidad en las organizaciones. Hallazgos clave han revelado que el desarrollo de estrategias efectivas de recursos humanos puede impactar significativamente en la productividad, el compromiso de los empleados y la rentabilidad de las empresas.

Brechas en la Investigación

A pesar de los avances en la gestión de recursos humanos, aún existen lagunas en el conocimiento actual que una tesis podría abordar. Por ejemplo, hay áreas subexploradas en cuanto a cómo las políticas de recursos humanos pueden impactar las causas subyacentes de la rotación de empleados. También existen preguntas sin responder en estudios anteriores acerca del papel de la diversidad en la promoción de una cultura de innovación en el lugar de trabajo.

Metodología adecuada para esta investigación

Para abordar estas preguntas de investigación, los métodos más adecuados pueden incluir la realización de análisis cuantitativos y cualitativos. El diseño del estudio podría basarse en la recolección de datos a través de encuestas, entrevistas y revisión de documentos, seguido por análisis estadístico y de contenido.

Relevancia y Aplicación de esta investigación

Es crucial entender la importancia de esta investigación en el contexto actual. Los hallazgos que resulten podrían influir en la implementación de políticas de recursos humanos más efectivas, mejorar prácticas de retención de talento, y contribuir al desarrollo de entornos laborales más inclusivos y equitativos.

¿Cuál es la Contribución Original de esta investigación?

La contribución original de una tesis sobre Administración de Recursos Humanos podría ser el análisis detallado de cómo ciertas prácticas específicas de recursos humanos influyen en la retención de empleados o en el fomento de la diversidad e inclusión en las organizaciones. Esto amplía el conocimiento existente y brinda herramientas prácticas para los profesionales en el campo.

Impacto y Aplicación Práctica

Además de la relevancia académica, es crucial considerar cómo este trabajo de investigación puede tener un impacto directo en la práctica. Los hallazgos podrían facilitar la toma de decisiones de recursos humanos informadas, contribuir a entornos de trabajo más justos y equitativos, y mejorar la competitividad de las empresas en un mercado global diverso.

Recursos y Viabilidad

Para llevar a cabo esta investigación, se necesitarán recursos como acceso a datos de calidad, posiblemente equipamiento para análisis estadístico, y habilidades específicas en investigación y análisis de recursos humanos. Es importante evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística.

Redes de Contacto y Colaboración

Es fundamental buscar conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en recursos humanos para obtener apoyo, orientación y posibles oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden enriquecer la investigación y abrir puertas para su aplicación en entornos laborales reales.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación

Integrar la investigación realizada en la tesis en los objetivos a largo plazo del estudiante es esencial. Podría ser el punto de partida para una carrera centrada en la consultoría de recursos humanos, el desarrollo de políticas laborales inclusivas, o la investigación académica continua en el campo.

Aspectos Éticos y Legales

Al realizar investigaciones en recursos humanos, es vital considerar aspectos éticos y legales, como la confidencialidad de los datos, el consentimiento informado de los participantes, y el cumplimiento de las regulaciones laborales. La integridad en la investigación es fundamental para garantizar resultados válidos y aplicables.

Desarrollo de Habilidades para realizar este trabajo

Realizar una tesis sobre Administración de Recursos Humanos ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades críticas, como el manejo de software especializado, análisis de datos en el contexto de los recursos humanos, escritura académica de calidad, y comunicación efectiva de los hallazgos de la investigación.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo

Esta investigación no solo influirá en las oportunidades de carrera del estudiante, sino que también podrá alinear sus intereses con los del sector industrial, académico o de políticas públicas. Una tesis bien realizada en este campo puede abrir puertas a oportunidades laborales significativas y enriquecedoras.

Temas para Tesis de Administracion De Recursos Humanos Ejemplos – TFG – TFM

La tesis sobre una carrera, es un trabajo de investigación escrito y su idea es argumentar sobre una necesidad de alguna problemática que afecte a la sociedad, y se debe hacer con bases sólidas.

Piensa en los siguientes Temas para Tesis en Administracion de recursos humanos ejemplos en 2024

• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Análisis y desarrollo de un módulo de apoyo a la gestión y control de recursos humanos externos de la gerencia división operaciones y sistemas del Banco Estado.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Metodología basada en Tco para adquisición de equipos en hospitales públicos de alta complejidad.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• Sistema de Localizacion de Personas y Recursos para Recintos Cerrados, Basado en Wi-Fi.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Definiendo un Programa de Administración de Riesgos Financieros.
• Los recursos administrativos de la Ley no. 19.880, que establece bases de los procedimientos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Calidad de Servicio, Más Allá de una Buena Atención.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Talent Manager.
• Relación entre el Sistema Constitucional e Internacional en materia de Derechos Humanos.
• Evaluación economica de una nueva unidad de negocios que administra estacionamientos de vehículos para terceros.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.

Increíbles Trabajos Finales de Grado y Tesis de Administracion de recursos humanos ejemplos que te funcionarán de guía – TFG TFM

• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• La evaluación de impacto regulatorio en materias de derechos humanos. Aplicación actual, desafíos y potencialidades.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Una reforma urgente: un sistema municipal igualitario y democrático.
• Gestión de proyectos deingeniería, rediseño de los procesos de negocios en una empresa de estudios de vialidad.
• La declaración de Naciones Unidas sobre derechos de los pueblos indígenas.
• El derecho al recurso en los procesos civiles.
• La naturaleza pública del agua en el mercado.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Transparencia, lucha contra la corrupción y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
• Medios de control jurisdiccionales sobre las decisiones administrativas realizadas por los jefes de establecimientos penitenciarios respecto de adultos privados y privadas de libertad: un análisis de derecho comparado.
• La enseñanza de los derechos humanos en nuestra escuela de hoy.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Derecho del medio ambiente en el contexto de los derechos humanos: análisis teórico y comparativo.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Caso: Corporación Claro Vicuña Valenzuela.
• Combate contra la evasión: elasticidad del presupuesto de la administración tributaria en República Dominicana.
• Corrupción y derechos humanos: Una mirada desde la jurisprudencia de la corte interamericana de derechos humanos.
• El derecho humano al agua en nuestra Constitución.
• Corporaciones y fundaciones de derecho privado creadas por iniciativa pública.
• Proceso presupuestario de operaciones de Gerencia de Plantas División Andina Codelco.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Alcances de la nueva ley sobre gobierno y administración regional en el Gobierno Regional Metropolitano.
• ¿Superación de la pobreza un asunto de territorio? Una mirada desde la gestión de los gobiernos locales en el Perú.
• Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
• El estatus jurídico de los animales: los animales como personas.
• Desmitificar el debido proceso en el procedimiento administrativo.
• Medios de impugnación en el nuevo procedimiento laboral: posibilidad de establecer un recurso de nulidad de aplicación general.

Mejores Temas para tu tesis en 2024

• La ley penal para niños y niñas: el control policial por sobre los derechos humanos.
• El abandono de la defensa como mecanismo de protección del derecho al recurso del imputado: análisis de la hipótesis prevista en el artículo 354 inciso segundo del Código Procesal Penal.
• Plan de negocio para la constitución de una administradora de condominios integral.
• Recopilación de fallos de responsabilidad del estado administrador. Período 2000-2010.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica para la creación de una empresa de administración de edificios y condominios.
• Comunidades locales y regulación de la sobreexplotación de los recursos en Extremadura siglos XV-XVI.
• Error de hecho en el derecho administrativo. Elementos para una construcción del error de hecho como vicio del acto administrativo.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• El seguro de responsabilidad patrimonial del Estado administrador.
• Construyendo futuro S.A.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• La inspección administrativa. Responsabilidad del estado por inactividad en su ejercicio.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• El Habeas Corpus de los privados de libertad. Estudio y tendencia jurisprudencial.
• Análisis de las propiedades métricas de un cuestionario basado en la teoría tridimensional de liderazgo.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• Análisis de la constitucionalidad del artículo 387 inciso 2° del código procesal penal.
• Herramienta de gestión cuantitativa de proyectos de software orientada por un proceso de desarrollo.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Metodologías de evaluación del capital intelectual.
• Plan de negocio para consultora de administración de proyectos de investigación académica.
• Derecho de acceso a la información pública y el debido proceso: análisis doctrinario y jurisprudencial.
• Propuesta de rediseño de procesos de recepción y distribución de productos de moda en un centro de distribución retail mediante simulación.
• La retención de documentos en el Decreto Ley 1094 y la tarjeta de extranjero infractor.
• Las implicancias del cambio climático y las nuevas tecnologías en los derechos humanos.
• Simplemail: modernización de procesos.
• Action Research, Soft System Methodology y la Resolución de Problemas en una Organización.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Deficiente actuar de SENAME y organismos dependientes genera incumplimiento de los fines de la pena en la ejecución de condenas por responsabilidad penal adolescente: estudio de campo.

Mira estos Títulos de Ejemplo para la Tesis o Trabajos de final de Grado o Master de Administracion de recursos humanos ejemplos

• Revisión de los hechos en el recurso de casación en el fondo.
• Judging social rights.
• Los vicios del acto administrativo.
• Estatuto jurídico de los animales no humanos como sujetos de derecho privado: la persona no humana.
• «La nueva gestión pública, la huída del derecho administrativo y el retorno al derecho público».
• Mejoramiento de factores operacionales de proyectos nuevos pozos.
• Sobre la potestad invalidatoria de la administración y su esclarecimiento a la luz de un caso de la SVS.
• Gestión del conocimiento, análisis general.
• Influencia de la adopción de tecnologías de información en el desempeño organizacional.
• Modelo de gestión: reflexiones y propuestas desde la Iniciativa Bicentenario.
• Proceso de inclusión en la agenda política de la reforma al código de aguas.
• Intervenciones para prevenir errores de medicación en departamento de emergencias en hospital universitario.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Instituciones, recursos naturales y sus efectos en el crecimiento económico un sistema de ecuaciones simultaneas en panel de datos.
• Propuesta de levantamiento de perfil por competencias de inspector de colegio.
• Análisis de aplicabilidad y beneficios del método de la cadena crítica (CCPM) en proyectos de ingeniería y construcción.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Constitución y Transparencia.
• Remedios judiciales en el contencioso administrativo ambiental.
• Dinámicas de la extracción artesanal de recursos bentónicos en la provincia de San Antonio.
• Derechos implícitos, igualdad y acceso a la justicia.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica de una empresa de servicio de reclutamiento y selección de personal en los medios de comunicación.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Silencio administrativo. Dogmática general, derecho comparado y legislación nacional.
• Estándares internacionales sobre proceso penal y derechos humanos: recopilación de jurisprudencia y observaciones de organismos internacionales para la Defensoría Penal Pública.
• Análisis de la jurisprudencia nacional en torno al ejercicio de la facultad de expulsión prevista en el Decreto Ley N°1094/75 y en su respectivo reglamento en periodo comprendido entre los años 2005-2018.
• Análisis Organizacional de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
• Diseño Conceptual de un Sistema de Información para la Gestión Integral de la AFP Cuprum.
• Museo Histórico Regional de la Memoria y los Derechos Humanos.
• Análisis de la incorporación de la gestión integrada de recursos híbricos en la legislación de aguas.

Temas de idea para tu Tesis de Administracion de recursos humanos ejemplos TFG TFM

• El concepto de sanción administrativa como límite a la aplicación del derecho administrativo sancionador.
• La protección de los derechos fundamentales y su relación con la búsqueda de un desarrollo humano sostenible.
• El reclamo de vulneración de derechos del contribuyente: ¿el nuevo recurso de protección en materia tributaria?.
• Vulneración del derecho de la vida e integridad personal en población masculina adulta privada de libertad en contexto de régimen disciplinario: revisión de estándares internacionales, nacionales y aspectos prácticos.
• Análisis de la eficiencia en el uso de los recursos regionales de rapida ejecución. El caso de los recursos Fril en el Gobierno Regional de Valparaiso.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Fundamentación de los derechos humanos. Inspirada en el pensamiento de Hannah Arendt y Carlos Santiago Nino.
• Cambios de criterio y potestad sancionadora de la administración.
• Sobreexplotación de aguas subterráneas en la cuenca del Copiapó: los desafíos institucionales para la gorbenabilidad hídrica.
• Diseño e implementación de un programa de reducción de errores de medicación en un hospital público de alta complejidad.
• Dos Realidades a Tener en Cuenta en la Reforma al Régimen de Pensiones.
• Proposición de un sistema de pago por servicios ambientales bajo la estrategia de gestión integrada de recursos hídricos en la cuenca del Río Limarí: estudio de caso.
• Cumplimiento de sentencias de La Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Cosmovisión Mapuche, territorios y derecho.
• Global Solutions S.A.: gestión de profesionales expatriados.
• Sistema de control de gestión basado en la técnica del valor ganado: presentación de un nuevo estimador de tiempo de término de proyectos en ejecución.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Capital humano y profundidad financiera como determinantes de la capacidad de absorción.
• Los 40 años de la Convención Americana sobre Derechos Humanos a la luz de cierta jurisprudencia de la Corte Interamericana.
• Rechazo del recurso de casación en el fondo por manifiesta falta de fundamento.
• Reconocimiento de la identidad de personas transgénero en el ingreso carcelario: el respeto que merece su dignidad.
• La Gestión del Conocimiento: La Network-Centric Enterprise y Su Impacto En Las Organizaciones.
• Reflexiones sobre la desmunicipalización.
• Identificación de estrategias de diseño que optimicen la operación de los edificios residenciales de densidad media: caso de estudio en ciudad de Concepción.
• Derechos humanos y juicio justo.
• Propuesta de recurso humano para la implementación de la Unidad Centralizada de Manipulación de Medicamentos Estériles en el contexto de la reposición del Centro Asistencial Hospital Exequiel González Cortés.
• Diseñar las bases metodológicas para identificar los cargos claves para la gestión estratégica de una empresa industrial y comercial del rubro alimentos: una propuesta.

Seleccionar el título para Tesis y Trabajos de Grado y Master de Administracion de recursos humanos ejemplos TFG – TFM

• Jurisprudencia constitucional y medio ambiente. Fundamentos jurídicos de las decisiones ambientales del Comité de Ministros.
• Del marco internacional al desarrollo de la agenda local de género: el caso de la Oficina de la Mujer Providencia 2015-2016.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Servicio de aviso de causas en tabla web.
• Metodología para la incorporación del factor humano como elemento de seguridad en el diseño de tareas mineras BHP Minerals Americas.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Uen Achiardi.
• Los límites temporales en el debido procedimiento administrativo sancionador.
• Reingeniería de una herramienta de administarción de requisitos: ReqAdmin.
• Análisis crítico de cláusulas generales como técnica legislativa en delitos de maltrato animal.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• El recurso de casación del Artículo 26 de la Ley No. 20.600. Un análisis de su coherencia con el sistema de justicia especializada al cual pertenecen los tribunales ambientales.
• Propuesta de un sistema de control de gestión en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Antofagasta.
• Plan de negocios: desarrollo de sitio web para ayudar a los consumidores a tomar mejores decisiones con respecto a tarjetas de crédito no bancarias y seguros.
• Análisis de los fallos de la Corte Interamericana sobre pueblos indígenas y tribales, 1991-2014.
• Análisis de discurso punitivismo en los mensajes presidenciales de los años 2006, 2007, 2010 y 2011.
• Escándalos en la Información Pública Financiero Contable. La experiencia de Enron.
• El derecho fundamental al buen gobierno o a la buena administración pública: en perspectiva del proceso constituyente.
• Análisis del recurso extraordinario en el sistema procesal civil a la luz del derecho de unificación de jurisprudencia laboral.
• Optimización y desarrollo de indicadores de desempeño en la Unidad de Farmacia Clínica del Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.
• Innovación en gestión escolar: aprendizajes para la política pública.
• Necesariedad del recurso de apelación para la satisfacción del derecho al recurso en el debido proceso laboral.
• Protección de los Derechos Humanos indígenas en el Sistema Interamericano.
• Comentario al fallo de la Corte Suprema que acoge el recurso de amparo deducido en favor de Lorenza Cayuhán Llebul: medidas de seguridad en mujeres embarazadas privadas de libertad.
• El derecho a la consulta de los pueblos indígenas del Convenio No. 169 de la Organización Internacional del Trabajo bajo la teoría de los derechos humanos.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.

Ejemplos de Títulos para la Tesis en Administracion de recursos humanos ejemplos TFG TFM

• Elementos de la gestión estratégica que inciden en el buen funcionamiento de un servicio integrado: El caso de la plataforma integrada de servicios a mujeres víctimas de la violencia en Costa Rica.
• Análisis de jurisprudencia en primera y segunda instancia: régimen especial de recursos establecidos por la Ley 20.720.
• Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology.
• Programa de implementación de la gestión del cambio en la organización de la planificación minera.
• Análisis de articulación en establecimientos de administración delegada del sector de administración y comercio.
• Los derechos sexuales y reproductivos desde la perspectiva de género en América Latina: entre el control y la autonomía.
• Propuesta de sistema recursivo para un nuevo sistema de justicia civil.

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