Tesis de Administracion De Recursos Humanos: Ejemplos y temas TFG TFM

Ejemplos de Tesis sobre Administración de Recursos Humanos: Ideas para tu TFG TFM

Si estás preparándote para iniciar tu proyecto de tesis sobre Administración de Recursos Humanos, es fundamental que definas las preguntas centrales que intentarás responder a lo largo de tu investigación. Estas preguntas deberán relacionarse estrechamente con las brechas de investigaciones existentes en el campo, de manera que puedas aportar nuevo conocimiento o perspectivas al tema.

Contexto y Antecedentes de Investigación en Administración de Recursos Humanos

Antes de embarcarte en tu propia tesis, es importante dedicar tiempo a revisar lo que se ha investigado y publicado previamente sobre la Administración de Recursos Humanos. Identificar los hallazgos clave en el campo te permitirá comprender mejor el estado actual de la investigación y las oportunidades para contribuir con nuevos aportes.

Brechas en la Investigación sobre Administración de Recursos Humanos

Existen áreas subexploradas y preguntas sin respuesta en estudios anteriores que representan grandes oportunidades para tu tesis. Identificar estas lagunas en el conocimiento te dará una clara dirección para tu investigación, y te permitirá destacarte por abordar cuestiones que aún no han sido suficientemente exploradas.

Metodología para Investigación en Administración de Recursos Humanos

La elección de los métodos de investigación adecuados es crucial para abordar tus preguntas de investigación de manera efectiva. Considera cuidadosamente el diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis que serán más apropiados para tu investigación.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Administración de Recursos Humanos

Es importante reflexionar sobre el impacto potencial de tu investigación en la Administración de Recursos Humanos. ¿Cómo puede tu trabajo influir en la práctica, mejorar procesos organizacionales, influir en políticas o contribuir al avance del conocimiento en este campo?

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Administración de Recursos Humanos

Una tesis sólida sobre Administración de Recursos Humanos puede abrirte puertas en el sector industrial, académico o de políticas públicas. Al alinear tu investigación con los intereses y necesidades del mercado laboral, podrás aprovechar estas oportunidades de carrera.

Desarrollo de Habilidades para tu Tesis en Administración de Recursos Humanos

El proceso de realizar una tesis te ofrece la oportunidad de desarrollar y mejorar habilidades específicas, desde la investigación y la escritura académica hasta el manejo de software especializado. Aprovecha esta etapa de tu formación para adquirir habilidades que serán valiosas en tu carrera profesional.

Recursos y Viabilidad de tu Investigación en Administración de Recursos Humanos

Es crucial evaluar los recursos necesarios para llevar a cabo tu investigación, así como la viabilidad en términos de tiempo, costos y logística. Con un plan sólido, podrás garantizar que tu proyecto de tesis sea factible y exitoso.

Impacto y Aplicación Práctica de tu Investigación en Administración de Recursos Humanos

Además de su relevancia académica, es importante considerar cómo tu investigación puede tener un impacto práctico en el mundo real. Busca maneras de aplicar tus hallazgos para contribuir a la resolución de problemas reales y mejorar la sociedad.

Aspectos Éticos y Legales en Investigación sobre Administración de Recursos Humanos

Al realizar tu investigación, es fundamental tener en cuenta consideraciones éticas y legales, como el consentimiento informado de los participantes y la confidencialidad de los datos. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones pertinentes es esencial para la integridad de tu trabajo.

Redes de Contacto y Colaboración para tu Investigación en Administración de Recursos Humanos

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la Administración de Recursos Humanos puede brindarte apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Aprovecha la oportunidad para ampliar tu red de contactos y fortalecer tu investigación.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Administración de Recursos Humanos

Es importante considerar cómo tu investigación de tesis se integrará en tus objetivos a largo plazo, ya sea en la academia, la industria u otros campos profesionales. Visualiza cómo tu trabajo contribuirá a tu desarrollo profesional y académico a largo plazo.

Contribución Original de tu Investigación en Administración de Recursos Humanos

Identificar la contribución única y original que tu tesis aportará al campo de la Administración de Recursos Humanos es crucial para diferenciarte y añadir valor. Define claramente cómo tu trabajo se diferencia y añade a lo que ya se conoce en este campo de estudio.

Al abordar estos puntos clave en el proceso de preparación para tu tesis en Administración de Recursos Humanos, podrás orientar tu investigación de manera efectiva y garantizar que tu trabajo produzca un impacto significativo en el campo. ¡Aprovecha esta oportunidad para generar conocimiento relevante y avanzar en tu desarrollo académico y profesional!

Temas para Tesis de Administracion De Recursos Humanos – TFG – TFM

Recuerda estudiar tu tesis correspondientemente, de acuerdo a los requisitos existentes. No olvides colocar el título que estudiarás en la introducción para que toda persona que decida leerla tenga presente una idea de lo que va a leer a lo largo de la tesis.

Mejores Temas para tesis en 2024

• Recomendaciones para ajustar el plan estratégico de la Gerencia de Personas de Agrosuper con foco en el alineamiento estratégico del negocio.
• PROBLEMAS QUE ENFRENTA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN GRANDES EMPRESAS CONSULTORAS DE INGENIERÍA.
• Rediseño del Proceso de Selección de Personal en Consultora de Recursos Humanos Arual.
• Control de gestión y auditoría de la función de recursos humanos en la empresa actual.
• Habilidades de Dirección de Personal de los Supervisores como Determinantes de la Calidad de Vida de sus Subordinados en la Organización.
• Habilidades de Dirección de Personal Como un Determinante de la Calidad de Servicio Interno.
• Experiencias de desempleo: un estudio de casos.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Un marco conceptual para el análisis de la participación.
• EMPLOYEE LIFE.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Análisis y desarrollo de un módulo de apoyo a la gestión y control de recursos humanos externos de la gerencia división operaciones y sistemas del Banco Estado.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• «Plan de negocios para la expansión de un taller de fabricación de carpas».
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Reducción de personal: ¿Improvisación o planificación del cambio?.
• Plan de negocios para la venta de vehículos de una empresa automotriz.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• Modelos de Programación Matemática para Asignación de Pabellones Quirúrgicos en Hospitales Públicos.
• Identificación y gestión de buenas prácticas en el campo de las relaciones laborales para una empresa minera.
• Desarrollo de un Sistema de Administración de Desempeño Orientado a Trabajo en Equipo.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• Propuesta de un sistema de gestión para el tratamiento del riesgo operacional en la administración del tesoro público.
• Juzgados de familia y derechos humanos.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Plan de negocios: Empresa de Cáterin“Sabores Delivery”.
• Diseño de un Sistema de Apoyo para la Administración de Capacidad en la Industria de Arriendo de Equipos Industriales.

Mejores Títulos para Trabajos de Master de Administracion de recursos humanos en 2024

• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Estudio exploratorio descriptivo de tres viñas de la región del Maule. — Experiencias de cambio y crecimiento organizacional.
• Metodología basada en Tco para adquisición de equipos en hospitales públicos de alta complejidad.
• Orígenes de la disciplina de la gestión de recursos humanos en una Facultad de Economía y Negocios.
• Implementación de metodología Lean en minería subterránea – estudio de caso Esmeralda.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Los recursos administrativos de la Ley no. 19.880, que establece bases de los procedimientos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• ¿Cómo se mide el aporte del conocimiento de las personas a los resultados financieros de la empresa? un estudio exploratorio de empresas auditoras – consultoras.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Análisis de distintos modelos de gestión de principales teatros de la Región Metropolitana.
• Sistemas de participación de los trabajadores en la empresa; perspectivas actuales.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Diseño de Balanced Scorecard en Buffet´s de Grupo CGC.
• Sistema de Localizacion de Personas y Recursos para Recintos Cerrados, Basado en Wi-Fi.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Talent Manager.
• Planificación Estratégica de una Empresa Constructora.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Evaluación economica de una nueva unidad de negocios que administra estacionamientos de vehículos para terceros.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• La evaluación de impacto regulatorio en materias de derechos humanos. Aplicación actual, desafíos y potencialidades.
• Análisis Estratégico del sector Turismo de la XV Región Arica-Parinacota, a través del Modelo Balanced Scorecard.
• Una reforma urgente: un sistema municipal igualitario y democrático.
• Gestión de proyectos deingeniería, rediseño de los procesos de negocios en una empresa de estudios de vialidad.
• El derecho al recurso en los procesos civiles.

Ideas de Títulos para tu Tesis en Administracion de recursos humanos TFG TFM

• Los derechos humanos de los indígenas en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Medios de control jurisdiccionales sobre las decisiones administrativas realizadas por los jefes de establecimientos penitenciarios respecto de adultos privados y privadas de libertad: un análisis de derecho comparado.
• La naturaleza pública del agua en el mercado.
• Definiendo un Programa de Administración de Riesgos Financieros.
• La enseñanza de los derechos humanos en nuestra escuela de hoy.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Alcances de la nueva ley sobre gobierno y administración regional en el Gobierno Regional Metropolitano.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Recopilación de fallos de responsabilidad del estado administrador. Período 2000-2010.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Plan de negocio para la constitución de una administradora de condominios integral.
• Relación entre el Sistema Constitucional e Internacional en materia de Derechos Humanos.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica para la creación de una empresa de administración de edificios y condominios.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Medios de impugnación en el nuevo procedimiento laboral: posibilidad de establecer un recurso de nulidad de aplicación general.
• Derecho del medio ambiente en el contexto de los derechos humanos: análisis teórico y comparativo.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Proceso presupuestario de operaciones de Gerencia de Plantas División Andina Codelco.
• Combate contra la evasión: elasticidad del presupuesto de la administración tributaria en República Dominicana.
• El derecho humano al agua en nuestra Constitución.
• Corporaciones y fundaciones de derecho privado creadas por iniciativa pública.
• Análisis de la constitucionalidad del artículo 387 inciso 2° del código procesal penal.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Construyendo futuro S.A.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Diagnóstico de los procesos de planificación y control presupuestario: el caso del Servicio Nacional de Menores.
• La declaración de Naciones Unidas sobre derechos de los pueblos indígenas.

Mejores Temas de ejemplo para la Tesis de Administracion de recursos humanos TFG o TFM 2024

• El abandono de la defensa como mecanismo de protección del derecho al recurso del imputado: análisis de la hipótesis prevista en el artículo 354 inciso segundo del Código Procesal Penal.
• Plan de negocio para consultora de administración de proyectos de investigación académica.
• Transparencia, lucha contra la corrupción y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• La retención de documentos en el Decreto Ley 1094 y la tarjeta de extranjero infractor.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Simplemail: modernización de procesos.
• Deficiente actuar de SENAME y organismos dependientes genera incumplimiento de los fines de la pena en la ejecución de condenas por responsabilidad penal adolescente: estudio de campo.
• La ley penal para niños y niñas: el control policial por sobre los derechos humanos.
• El Habeas Corpus de los privados de libertad. Estudio y tendencia jurisprudencial.
• ¿Superación de la pobreza un asunto de territorio? Una mirada desde la gestión de los gobiernos locales en el Perú.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Calidad de Servicio, Más Allá de una Buena Atención.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• Las implicancias del cambio climático y las nuevas tecnologías en los derechos humanos.
• Desmitificar el debido proceso en el procedimiento administrativo.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• El seguro de responsabilidad patrimonial del Estado administrador.
• Propuesta de rediseño de procesos de recepción y distribución de productos de moda en un centro de distribución retail mediante simulación.
• Diseño Conceptual de un Sistema de Información para la Gestión Integral de la AFP Cuprum.
• Revisión de los hechos en el recurso de casación en el fondo.
• Rediseño del proceso de administración de carteras de clientes discrecionales de una Administradora General de Fondos.
• Metodologías de evaluación del capital intelectual.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• El estatus jurídico de los animales: los animales como personas.
• Caso: Corporación Claro Vicuña Valenzuela.
• Intervenciones para prevenir errores de medicación en departamento de emergencias en hospital universitario.
• Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Eligiendo el tema para Tesis y Trabajos para final de Grado y Master de Administracion de recursos humanos TFG TFM

• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• Fundamentación de los derechos humanos. Inspirada en el pensamiento de Hannah Arendt y Carlos Santiago Nino.
• Cumplimiento de sentencias de La Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Propuesta de un sistema de control de gestión en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Antofagasta.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Sobre la potestad invalidatoria de la administración y su esclarecimiento a la luz de un caso de la SVS.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Capital humano y profundidad financiera como determinantes de la capacidad de absorción.
• Análisis de la incorporación de la gestión integrada de recursos híbricos en la legislación de aguas.
• Influencia de la adopción de tecnologías de información en el desempeño organizacional.
• Diseño e implementación de un programa de reducción de errores de medicación en un hospital público de alta complejidad.
• Derecho de acceso a la información pública y el debido proceso: análisis doctrinario y jurisprudencial.
• Reconocimiento de la identidad de personas transgénero en el ingreso carcelario: el respeto que merece su dignidad.
• Análisis Organizacional de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.
• Jurisprudencia constitucional y medio ambiente. Fundamentos jurídicos de las decisiones ambientales del Comité de Ministros.
• Error de hecho en el derecho administrativo. Elementos para una construcción del error de hecho como vicio del acto administrativo.
• Análisis de la eficiencia en el uso de los recursos regionales de rapida ejecución. El caso de los recursos Fril en el Gobierno Regional de Valparaiso.
• Comunidades locales y regulación de la sobreexplotación de los recursos en Extremadura siglos XV-XVI.
• Corrupción y derechos humanos: Una mirada desde la jurisprudencia de la corte interamericana de derechos humanos.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• Action Research, Soft System Methodology y la Resolución de Problemas en una Organización.
• Análisis de la jurisprudencia nacional en torno al ejercicio de la facultad de expulsión prevista en el Decreto Ley N°1094/75 y en su respectivo reglamento en periodo comprendido entre los años 2005-2018.
• Instituciones, recursos naturales y sus efectos en el crecimiento económico un sistema de ecuaciones simultaneas en panel de datos.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• La inspección administrativa. Responsabilidad del estado por inactividad en su ejercicio.
• Herramienta de gestión cuantitativa de proyectos de software orientada por un proceso de desarrollo.
• Proposición de un sistema de pago por servicios ambientales bajo la estrategia de gestión integrada de recursos hídricos en la cuenca del Río Limarí: estudio de caso.
• Sabueso olfateamos talento.
• Protección de los Derechos Humanos indígenas en el Sistema Interamericano.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Uen Achiardi.
• Análisis de los fallos de la Corte Interamericana sobre pueblos indígenas y tribales, 1991-2014.

Temas de Trabajos de Grado con Tesis de Administracion de recursos humanos que te pueden servir de ejemplo – TFG TFM

• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• Sobreexplotación de aguas subterráneas en la cuenca del Copiapó: los desafíos institucionales para la gorbenabilidad hídrica.
• Gestión del conocimiento, análisis general.
• Mejoramiento de factores operacionales de proyectos nuevos pozos.
• «La nueva gestión pública, la huída del derecho administrativo y el retorno al derecho público».
• Constitución y Transparencia.
• Silencio administrativo. Dogmática general, derecho comparado y legislación nacional.
• La protección de los derechos fundamentales y su relación con la búsqueda de un desarrollo humano sostenible.
• Estatuto jurídico de los animales no humanos como sujetos de derecho privado: la persona no humana.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Los otros tópicos en la gestión de personas.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Estándares internacionales sobre proceso penal y derechos humanos: recopilación de jurisprudencia y observaciones de organismos internacionales para la Defensoría Penal Pública.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Rediseño de los procesos de postulación, evaluación y adjudicación, en los concursos de los programas de base científica y tecnológica de Conicyt.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• El reclamo de vulneración de derechos del contribuyente: ¿el nuevo recurso de protección en materia tributaria?.
• Global Solutions S.A.: gestión de profesionales expatriados.
• Necesariedad del recurso de apelación para la satisfacción del derecho al recurso en el debido proceso laboral.
• Identificación de estrategias de diseño que optimicen la operación de los edificios residenciales de densidad media: caso de estudio en ciudad de Concepción.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Cosmovisión Mapuche, territorios y derecho.
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• El derecho fundamental al buen gobierno o a la buena administración pública: en perspectiva del proceso constituyente.
• Dinámicas de la extracción artesanal de recursos bentónicos en la provincia de San Antonio.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Recurso de apelación en el proyecto de ley que establece el nuevo código procesal civil.
• Análisis de articulación en establecimientos de administración delegada del sector de administración y comercio.
• Innovación en gestión escolar: aprendizajes para la política pública.

Títulos de Ejemplo para una Tesis o Trabajos de Final de Grado y final de Master de Administracion de recursos humanos

• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Museo Histórico Regional de la Memoria y los Derechos Humanos.
• Propuesta de recurso humano para la implementación de la Unidad Centralizada de Manipulación de Medicamentos Estériles en el contexto de la reposición del Centro Asistencial Hospital Exequiel González Cortés.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Los vicios del acto administrativo.
• Comentario al fallo de la Corte Suprema que acoge el recurso de amparo deducido en favor de Lorenza Cayuhán Llebul: medidas de seguridad en mujeres embarazadas privadas de libertad.
• Servicio de aviso de causas en tabla web.
• Derechos implícitos, igualdad y acceso a la justicia.
• DCL Minería Consultores.

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