Tesis de Capacitacion Y Desarrollo De Personal: Ejemplos y temas TFG TFM

Ejemplos y temas para Tesis sobre Capacitación y Desarrollo de Personal

Una tesis de capacitación y desarrollo de personal busca responder preguntas centrales sobre cómo mejorar las prácticas de formación del personal y su impacto en el rendimiento laboral. Algunas preguntas importantes podrían incluir «¿Cuáles son las mejores prácticas en el desarrollo de habilidades laborales?», «¿Cómo se relaciona la capacitación con la retención de empleados?» y «¿Cuál es el impacto de la capacitación en la productividad de una organización?». Estas preguntas tienen como objetivo llenar las brechas existentes en la investigación sobre cómo la formación y desarrollo del personal impacta en las organizaciones. Resolver estas incógnitas ayudará a mejorar la eficacia de los programas de capacitación, con el fin de mejorar el desempeño del personal y satisfacer las necesidades organizacionales.

Marco y Estudios Previos para Tesis en Capacitación y Desarrollo de Personal

En el ámbito académico y empresarial, se han investigado y publicado numerosos estudios sobre capacitación y desarrollo del personal. Los hallazgos clave incluyen la importancia de identificar las necesidades de capacitación del personal, el uso de técnicas de capacitación innovadoras, y el impacto de la formación en el compromiso y la retención de empleados. Estos antecedentes proporcionan una base sólida para futuras investigaciones en esta área. Es importante comprender estos antecedentes para construir sobre las ideas existentes y aportar nuevas perspectivas al campo de estudio.

Lagunas en la Investigación sobre Capacitación y Desarrollo de Personal

A pesar de la cantidad de investigación existente, todavía existen áreas subexploradas en el campo de la capacitación y desarrollo de personal. Por ejemplo, hay pocas investigaciones sobre el impacto de la capacitación en sectores específicos, como la tecnología o la atención médica. Además, las preguntas sobre la efectividad de diferentes métodos de capacitación y su impacto a largo plazo en el rendimiento laboral aún no han sido completamente respondidas. Identificar y abordar estas lagunas en la investigación es crucial para avanzar en la comprensión de cómo la capacitación y el desarrollo del personal pueden mejorar las organizaciones y su personal.

Métodos Adecuados para la Investigación en Capacitación y Desarrollo de Personal

La investigación en este tema podría beneficiarse de métodos mixtos que incluyan la recolección de datos cuantitativos, como encuestas y análisis de desempeño, junto con métodos cualitativos que exploren la percepción y experiencias del personal. El uso de estudios de caso en organizaciones específicas también podría proporcionar una comprensión más profunda del impacto de la capacitación en entornos laborales reales. Seleccionar los métodos adecuados ayudará a obtener resultados confiables y significativos que generen contribuciones significativas al campo de estudio.

Relevancia e Impacto de la Investigación en Capacitación y Desarrollo de Personal

Esta investigación es crucial, ya que la capacitación y el desarrollo del personal tienen un impacto significativo en el éxito de las organizaciones. Comprender cómo mejorar la efectividad de los programas de formación y su impacto en el rendimiento laboral puede resultar en prácticas más eficientes y empleados más calificados. Además, esta investigación puede contribuir al avance del conocimiento en el ámbito de la gestión de recursos humanos, proporcionando a las organizaciones información valiosa para mejorar sus prácticas de formación. Esta investigación tiene el potencial de influir en las políticas y prácticas organizacionales, así como en el debate académico sobre la importancia de la capacitación y desarrollo del personal.

Impacto Práctico y Aplicación de la Investigación en Capacitación y Desarrollo de Personal

Además de su relevancia académica, esta investigación puede tener un impacto práctico al influir en las prácticas de recursos humanos dentro de organizaciones reales. Los hallazgos de la investigación pueden informar decisiones relacionadas con la inversión en programas de capacitación, la identificación de necesidades de desarrollo del personal y la implementación de estrategias para mejorar el rendimiento laboral. La aplicación práctica de esta investigación tiene el potencial de mejorar el funcionamiento y la productividad de las organizaciones, lo que resulta en un impacto positivo en los resultados empresariales.

Perspectivas a Largo Plazo y Carrera de la Investigación en Capacitación y Desarrollo de Personal

Un estudio en este campo puede integrarse en los objetivos a largo plazo del estudiante al proporcionar una comprensión más profunda de la gestión de recursos humanos y las prácticas laborales. Además, la experiencia en la investigación sobre capacitación y desarrollo del personal puede abrir oportunidades profesionales en roles de consultoría, gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional. La investigación en este tema puede alinear los intereses del estudiante con las demandas del mercado laboral y contribuir a su desarrollo profesional.

Contribución Original de la Investigación sobre Capacitación y Desarrollo de Personal

La tesis sobre este tema puede aportar una contribución única al campo de estudio al abordar preguntas específicas sobre el impacto de la capacitación en el rendimiento laboral, las mejores prácticas en el desarrollo de habilidades y las estrategias efectivas en la retención de empleados. Al añadir nuevos conocimientos a la base existente de investigaciones, la tesis puede generar perspectivas frescas y enfoques innovadores para abordar los desafíos en el desarrollo del personal. La contribución original de la investigación radica en su capacidad para llenar brechas en el conocimiento y presentar ideas novedosas para mejorar las prácticas de capacitación laboral.

Desarrollo de Habilidades durante la Investigación sobre Capacitación y Desarrollo de Personal

El proceso de realización de esta tesis puede permitir al estudiante desarrollar habilidades valiosas, como la capacidad de análisis crítico, la escritura académica, la recopilación y el análisis de datos, y la presentación efectiva de resultados. Además, el manejo de software especializado para el análisis de datos y la comunicación efectiva con colegas y profesionales del campo pueden mejorar las habilidades generales del estudiante. La realización de esta tesis proporcionará una base sólida para el desarrollo de habilidades transferibles y prácticas necesarias en el entorno laboral actual.

Redes de Contacto y Colaboración para la Investigación en Capacitación y Desarrollo de Personal

Es posible establecer conexiones con expertos en recursos humanos, académicos y profesionales de la industria para obtener orientación, apoyo e incluso oportunidades de colaboración futura. Estas conexiones pueden proporcionar acceso a recursos adicionales, asesoramiento sobre la dirección de la investigación y la posibilidad de publicar hallazgos en revistas especializadas en el campo de estudio. La construcción de redes de colaboración puede enriquecer la investigación y proporcionar oportunidades significativas para el desarrollo profesional continuo.

Recursos y Viabilidad de la Investigación sobre Capacitación y Desarrollo de Personal

Realizar una investigación en este tema puede requerir acceso a datos de empresas u organizaciones, software especializado para el análisis de datos y habilidades específicas relacionadas con la gestión de recursos humanos. Evaluar la disponibilidad y la viabilidad de estos recursos es fundamental para el éxito de la investigación. Además, consideraciones sobre el tiempo, costos y logística son importantes para determinar la viabilidad general del estudio. Es crucial garantizar que los recursos necesarios estén disponibles y que el estudio sea viable en términos de su realización y ejecución.

Consideraciones Éticas y Legales en la Investigación sobre Capacitación y Desarrollo de Personal

Es fundamental considerar las implicaciones éticas y legales de la investigación, especialmente en lo que respecta a la confidencialidad de los datos de los participantes y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Garantizar el consentimiento informado de los participantes y proteger la privacidad de la información recopilada son aspectos cruciales de la ética en la investigación. Es esencial contemplar estas consideraciones para garantizar la integridad y el cumplimiento ético de la investigación en este tema.

Oportunidades de Empleo a partir de la Investigación en Capacitación y Desarrollo de Personal

Esta investigación puede influir en las oportunidades de carrera al proporcionar experiencia en un área de gran relevancia en el entorno laboral actual. Los hallazgos y habilidades adquiridas durante la investigación pueden alinear al estudiante con las demandas del sector industrial, académico o de políticas públicas, abriendo oportunidades para roles relacionados con la gestión de recursos humanos, la consultoría y el desarrollo organizacional. Esta investigación puede impactar positivamente las futuras perspectivas laborales y la trayectoria profesional del estudiante.

Temas para Tesis de Capacitacion Y Desarrollo De Personal – TFG – TFM

Hacer una tesis es un elemento muy importante usado para culminar los estudios académicos. Escoger el título ideal se ha vuelto uno de los grandes dilemas para todo académico, pero no es tan complicado como se piensa.

Temas para Tesis de Capacitacion y desarrollo de personal TFG TFM

• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Desarrollo de la documentación, implementación y evaluación de un programa de capacitación integral en una planta elaboradora de alimentos.
• Investigación sobre impactos de los programas de asesoría y capacitación a microempresarios — Estudio Exploratorio basado en programa de apoyo a la microempresa CRÉEME.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• Otec diseñando capacitaciones desde el teatro MMY Escénica.
• Metodología para la evaluación de transferencia del aprendizaje.
• Nueva unidad estratégica de negocios en capacitación de productos y servicios para la industria financiera y de retail.
• Modelo de sistema de información para capacitación on line.
• OTEC CENCOSUD.
• Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales.
• Diseño de Bases de Recursos no Metodológicos en el Desarrollo de Habilidades Directivas.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Empresa de capacitación, entrenamiento y asesoría en la industria minera extractiva de la II Región.
• Plan de negocios para Otec Orientada al Área Farmacéutica.
• El impacto de la capacitación en los resultados operacionales: Los Bronces un caso de éxito.
• Medición de la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo, otorgada durante el proyecto LINK de SAP a las áreas de Servicio de Finning.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan operacional.
• Transep.
• Centro de capacitación e investigación en montaña: El Manzano, Cajón del Maipo.
• Desarrollo de un software de gestión de procesos internos de OTECs.
• Evaluación de factibilidad para construir una Otec en una empresa de montaje industrial.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Sistema de monitoreo y evaluación de la capacitación entregada por el programa yo emprendo semilla del Fosis.
• DCL Minería Consultores.
• Servicio de capacitación en innovación.
• Plan de negocios empresa de entrenamiento portuario.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Plan de negocios para un OTEC de cursos de computación e informática, y perteneciente a SCF Group.
• Smart Capacitaciones: paintball para mejorar equipos de trabajo.
• Diseño de una estrategía de crecimiento para Compumat en la industria de software educativo.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.

Los Mejores Temas de patrón para tu Tesis de Capacitacion y desarrollo de personal TFG-TFM 2024

• Estrategia de funcionamiento para la transferencia de tecnología de la Universidad de Santiago.
• OTEC para capacitación de trabajadores extranjeros.
• Generación de un sistema de gestión para la tranferencia de conocimiento.
• Centro de formación y capacitación vitivinícola: Valle del Maipo, Comuna de Paine.
• Contrato de aprendizaje.
• Determinación de factores condicionantes para la implementación de buenas prácticas de fabricación en restaurantes de Santiago.
• Diseño de servicios de transferencia para pymes turísticas de la Región de Magallanes.
• Elaboración de un plan estratégico para Radio Taxis Vip Ltda.
• Mejoramiento del Sistema de Soporte de Itmanagement a los Sistemas de Apoyo a las Operaciones.
• Hacia un sistema de formación profesional basado en competencias laborales: análisis y propuestas normativas para el contrato de aprendizaje, la práctica profesional y la capacitación laboral.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• RV. Salud, un OTEC con cursos de capacitación a distancia con tecnología innovadora para instituciones de salud.
• Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos.
• Aplicación de un modelo de control de gestión para la empresa sanitaria Aguas Andinas.
• Nativenglish.
• Del papel a la práctica: falencias en educación y capacitación laboral para adolescentes privados de libertad a la luz de la normativa internacional y nacional (2009, primer semestre 2012, segundo semestre 2018).
• Liceo técnico profesional agrícola y de capacitación: ex fundo El Guanaco-Peñaflor.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan comercial.
• Servicio de capacitación y suministro de RR.HH.
• CCDAU La Pintana: centro capacitación desarrollo agricultura urbana.
• Executive training center.
• Plan de Negocio para un Centro de Desarrollo Profesional para Trabajadores del Área de la Belleza en Santiago y Regiones.
• Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez: el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura.
• Capacitación integral para la mediana y gran mineria.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Estudio de caso: Diagnóstico, análisis y propuesta de mejora para el sistema de franquicia tributaria de capacitación en SENCE desde una perspectiva de modernización del Estado.
• “La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
• Semillero agrícola en San Vicente de Tagua Tagua: centro de investigación y capacitación agrícola para el desarrollo de economías locales a través del intercambio tecnológico social.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa QUO Vadis Consultores.
• Plan de negocios para nuevo servicio en Manpower: Capacitación docente en inglés utilizando metodología Blended.
• A la medida Head Hunter.
• Evaluación del Programa PAMMA (Programa de Capacitación y Transferencia Tecnológica) en la pequeña minería Ministerio de Minería.
• Sistema de control de gestión para la Ilustre Municipalidad de La Serena.

Antiguos Tesis ya terminadas de Capacitacion y desarrollo de personal que te pueden servir de ejemplo

• El mercado de las artes visuales en Santiago.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• El rol del médico veterinario municipal en emergencias y desastres y su capacitación.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Plan de negocios para Otec orientado a la industria minera.
• Costos de un programa de Buenas Prácticas Ganaderas en pequeños productores de bovinos de carne en la XI Región de Aysén.
• Actualización e implementación de buenas prácticas de distribución y almacenamiento en una droguería de un laboratorio farmacéutico.
• ENOC: Escuela Nacional de Oficio de la Construcción: propuesta y apuesta para la transformación de la ENOC de Escuela Nocturna para Obreros de la Construcción a Escuela Nacional de Oficios de la Construcción.
• Modelo de Gestión para la puesta en marcha de plantas concentradoras de cobre.
• Centro de difusión y capacitación de la pesca artesanal. Chonchi, Chiloé.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Diseño de una estrategia de intervención basada en el desarrollo de capital humano para la minería artesanal.
• Asociación de la capacitación de odontólogos en EPB con su implementación en el GES de embarazadas y con la toma de decisiones de tratamiento periodontal en atención primaria de salud.
• Evaluación del conocimiento sobre hidatidosis en profesionales del área de la salud en la región del libertador General Bernardo O’higgins.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI.
• Evaluación del impacto de la reducción de la jornada laboral desde 45 a 40 horas semanales en el costo de construcción de un proyecto de gran minería.
• Proposición de un Plan de Negocios para la Expansión de Génesis Consultores.
• Modelo de Negocio para una Empresa que Desarrolla Sistemas de Moneda Complementaria.
• Elaboración, actualización y regulación de documentación en el departamento de control de calidad.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Diseño e implementación de una oficina de gestión de proyecto ágil en una empresa de desarrollo de software.
• Desarrollo de plan de negocios para business game katWise, simulador de administración por categorías.
• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• PdM PERÚ.
• OTEC para conductores profesionales.
• Manual de procedimientos y auditorías: Aportes al mejoramiento de la gestión en compañía farmacéutica no manufacturera.
• Desarrollo, documentación e implementación de manuales de higiene y sanitización y de buenas prácticas de manufactura de una empresa importadora y distribuidora de aceites comestibles.
• Incorporación y desafíos de la violencia de género contra las mujeres en la capacitación laboral: El caso del programa + capaz.

Anota algunos Temas para Tesis en Capacitacion y desarrollo de personal del 2024

• Rediseño del proceso de planificación estratégica en el Instituto Nacional de la Juventud.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Diseño e implementación de un sistema de planificación de personal.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Central de distribución de un hospital pediátrico: optimización de procesos.
• Diseño e implementación de un sistema de gestión basado en las normas ISO 9001:2008 y NCh2728.Of2003, en un organismo técnico de capacitación.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
• Diagnóstico y planificación estratégica de la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• Plan de negocio para el mejor desempeño de una Consultora de Seguridad Industrial en el mercado peruano.
• Sistema de control de gestión para la empresa Home Medical Clinic S.A.
• Propuesta de rediseño del modelo de negocios de los Centros de Negocios de Construyendo Mis Sueños.
• Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería.
• Elaboración de un manual de accesorios médicos en un servicio de información de medicamentos, para la capacitación de los químicos farmacéuticos y asistentes del servicio.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Diseño e implementación de un plan estratégico para la Asociación de Industriales de Iquique período 2008-2015.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• El salto digital para las Mipyme del sector comercial, servicios y manufactura.
• Diseño de sistema de control de gestión para la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Uen Achiardi.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Evaluar y aplicar buenas prácticas de manufactura de alimentos en establecimientos de consumo masivo.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• Diseño de agenda estratégica para una empresa consultora en gestión en salud pública.
• Plataforma de integración para personas en situación de calle.
• Diseño de un modelo de control de gestión para la unidad estratégica de negocio Tip Top Service.
• Promotores de Eficiencia Energética Smart-Ing Plan de Negocio para la Creación de una Empresa de Servicios de Auditoría y Ahorro Energético Enfocada en el Sector Industrial, Ciudad de Quito, País Ecuador.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la empresa Alta Tecnología Médica S.A.

Elige el nombre para Tesis y Trabajos de Grado y Master de Capacitacion y desarrollo de personal TFG – TFM

• Dental Science.
• Sistema de gestión interna, aplicado a la subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, del MINVU.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Desarrollo de un Modelo de Gestión de la Innovación en el Área de Agroalimentos en una Empresa de Certificación y Control de Calidad.
• Evaluación e Implementación de una Metodología de Gestión en una Empresa. Análisis y Evaluación del Impacto de los Resultados en la Productividad y Calidad.
• Diseño de un plan de negocios para un proyecto de integración laboral sostenible en el tiempo: «Agroinm», integremos a inmigrantes en el Agro.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Factores que determinan la viabilidad en la conformación y permanencia de unidades especializadas de género en instituciones públicas: el caso de la creación de las unidades de género en Nicaragua en el periodo 2007-2013.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica de servicios de asesoría de imagen y personal shopping para mujeres ABC1 de Santiago.
• Diseño de un programa de gestión para el funcionamiento de plan HACCP y programas de prerrequisitos en galletas laminadas sabor vino.
• Propuesta de un sistema de control de gestión, para centro de conferencias Rosa Agustina Resort.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• Programa de prerrequesitos para la implementación del sistema HACCP en fábrica de galletas artesanales.
• Certificación de un sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2008 en el Departamento de Marcas Propias de Hipermercados Tottus.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Sistema de control de gestión para FIA- Fundación para la Innovación Agraria.
• Gestión del conocimiento para el mantenimiento, basado en la creación de un sistema experto.
• Descripcion del grado de participacion de los equipos de odontologicos de la atencion primaria, en relacion a los procesos de transformacion al modelo de atencion integral con enfoque familiar y comunitario.
• Sistema de gestión para optimizar el consumo de agua en Quebrada Blanca.
• Go Big!.
• Estrategia de crecimiento para la Empresa de Laboratorios de Certificación «Lmt» dedicada a la industria de la construcción.
• Transferencia tecnológica de la metodología analítica validada del producto cardiolen® cápsulas 120 mg.
• Sistematización de Experiencia en Establecimiento de Larga Estadía de Adulto Mayor: “Hacia un Enfoque Gerontológico”.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• Diseño e Implementación de una Aplicación Web para la Gestión y Ejecución del Proceso de Evaluación de Desempeño de una Universidad.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Arte terapia al servicio de un adolescente que padece el Síndrome Hallervorden-Spatz.

Lista de Temas para hacer tu tesis

• Revolusiom: diseño de plan estratégico de crecimiento para empresa SIOM SPA.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Propuesta de mejora a los procesos de contabilidad y finanzas: evaluación y modelamiento estratégico – operacional.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.
• Los Olivos Producciones.
• Caracterización y análisis del proceso de adiestramiento canino, en la Región Metropolitana.
• Construcción de identidad personal en adolescentes con dificultades de desarrollo cognitivo.
• Los grandes mercados: El desafío de las PYMEX.
• Planificación estratégica y diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de transportes de cargas por carretera.
• Emprendimiento social y su evaluación.
• Propuesta de diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de soluciones digitales.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Almazara comunitaria Colchagua: equipamiento agroindustrial de apoyo en el desarrollo productivo de aceite de oliva para pequeños olivicultores.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• Sistema de administración de programas y cursos de extensión para el Departamento de Ciencias de la Computación.
• Centro de formación de adultos mayores micro-emprendedores: comuna de Puente Alto, Región Metropolitana.
• Modelo de gestión de cambio organizacional para procesos de estandarización de nuevas prácticas en empresas mineras.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Propuesta metodológica para iniciar procesos de Participación Productiva.
• Evaluación cualitativa, comprensiva y comparativa del funcionamiento del sistema nacional de planificación de Haití.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Plan de mejoramiento en la calidad de servicio para una aplicación móvil de servicios a domicilio.
• Diseño de un plan de desarrollo estratégico Institucional para una Universidad.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• La responsabilidad social en las adquisiciones del ejército.
• Manejo de algunas variables ambientales relevantes en el Hospital Naval A. Nef y propuesta de un sistema de gestion ambiental.
• Plan de negocio para una empresa de provisiones de profesionales de la ingeniería para la minería.
• Propuesta de implementación de buenas prácticas en las Áreas de la Gerencia de Operaciones de Larraín Vial Asset Management en Minas del cumplimiento de su decálogo de compromisos.
• Análisis de la pertinencia, duplicidad y la divergencia en la coordinación de las ayudas externas en el sector agropecuario del Departamento Artibonite de Haití.
• Adaptación y aplicación del índice de pobreza hídrica en el Valle de Azapa, Región de Arica y Parinacota, para apoyar la gestión territorial e institucional.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Universidad de La Serena área de pregrado.
• Plan de negocios para entrada en Colombia de la Empresa Fellow Group.

Diferentes Títulos de Ejemplo para tu Tesis o Trabajos de Final de Grado y final de Master de Capacitacion y desarrollo de personal TFG – TFM

• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Desarrollo de modelo de negocios para cadena de jardines infantiles con una visión de igualdad de oportunidades al acceso a una educación de calidad y movilidad social.
• Capacitación de los usuarios del agua de riego para la gestión de la calidad del recurso hídrico en la Cuenca del Río Maule.
• Análisis y propuestas de mejora al diseño del modelo del servicio de cuidado diurno del Programa Nacional Cuna Más del Perú.
• Propuesta de un sistema de gestión ambiental en fase I y II para una empresa elaboradora y comercializadora de productos químicos.
• Panama Safe Trucker.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• OCUPARSE: Una propuesta de intervención con personas privadas de libertad basado en la ocupación.
• Gesta S.P.A.

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Tesis de Desarrollo De Software: Ejemplos y temas TFG TFM

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