Tesis de Comunicacion Interna Y Clima Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM

Investigación sobre Comunicación Interna y Clima Organizacional: Preguntas Clave a Abordar

Las preguntas centrales que una tesis sobre comunicación interna y clima organizacional intentaría responder podrían incluir: ¿Cómo influye la comunicación interna en el clima organizacional? ¿Qué estrategias de comunicación interna pueden mejorar el clima laboral? ¿Cuál es el impacto de un clima organizacional positivo en el desempeño de los empleados? Estas preguntas se relacionan con las brechas de investigación existentes al buscar comprender mejor la relación entre la comunicación interna y el clima organizacional.

Contexto y Antecedentes de Investigación sobre Comunicación Interna y Clima Organizacional

Previas investigaciones y publicaciones sobre este tema han revelado hallazgos clave como la conexión entre la comunicación efectiva y la satisfacción laboral, la importancia de la transparencia en la comunicación interna, y la relación entre el clima organizacional y la retención de talento. Estos hallazgos proporcionan una base sólida para futuras investigaciones en el campo de la comunicación interna y el clima organizacional.

Brechas en la Investigación sobre Comunicación Interna y Clima Organizacional

Existen lagunas en el conocimiento actual que una tesis sobre comunicación interna y clima organizacional podría abordar, como por ejemplo, la influencia de la comunicación digital en el clima laboral, el impacto de la comunicación transparente en la cultura organizacional, y la relación entre el clima organizacional y la productividad de los equipos de trabajo.

Metodología Adecuada para Investigar Comunicación Interna y Clima Organizacional

Para abordar las preguntas de investigación sobre comunicación interna y clima organizacional, serían adecuados métodos mixtos que incluyan la recopilación de datos cuantitativos y cualitativos. El uso de encuestas, entrevistas y análisis estadístico permitiría obtener una visión integral de la relación entre la comunicación interna y el clima organizacional.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Comunicación Interna y Clima Organizacional

Es importante realizar investigaciones en este tema debido a su impacto directo en la productividad, el bienestar de los empleados y la retención del talento en las organizaciones. Los hallazgos de una tesis sobre comunicación interna y clima organizacional podrían aplicarse para mejorar las prácticas de comunicación interna en diferentes industrias y contribuir al desarrollo de políticas laborales más efectivas.

Influencia en las Oportunidades de Carrera y Desarrollo de Habilidades

Una investigación en comunicación interna y clima organizacional podría influir positivamente en las oportunidades de carrera al demostrar habilidades de análisis, comprensión de las dinámicas organizacionales y capacidad para proponer soluciones prácticas. Durante el proceso de investigación, se pueden mejorar habilidades de investigación, escritura académica, manejo de datos cualitativos y cuantitativos, y presentación efectiva de resultados.

Recursos, Viabilidad e Impacto Práctico de la Investigación

Para realizar esta investigación, será necesario contar con acceso a datos internos de las organizaciones, así como habilidades para analizar y sintetizar información proveniente de múltiples fuentes. La viabilidad del estudio dependerá de la colaboración de las organizaciones participantes, el tiempo necesario para recopilar y analizar los datos, y la posibilidad de aplicar los hallazgos para mejorar las prácticas de comunicación interna en el mundo laboral.

Consideraciones Éticas y Legales en la Investigación

Es fundamental considerar la confidencialidad de los datos de las organizaciones participantes, obtener el consentimiento informado de los empleados que sean parte de la investigación, y cumplir con las regulaciones pertinentes en materia de protección de datos y ética de la investigación. El respeto a la privacidad y los principios éticos son fundamentales en estudios sobre comunicación interna y clima organizacional.

Redes de Contacto y Colaboración Profesional

Establecer conexiones con profesionales y expertos en comunicación organizacional, recursos humanos y psicología laboral será beneficioso para recibir orientación, apoyo y posibles oportunidades de colaboración futura. Estas redes pueden enriquecer la investigación y abrir puertas a una mayor difusión de los resultados obtenidos.

Perspectivas a Largo Plazo y Contribución Original de la Investigación

Esta investigación brindará al estudiante la oportunidad de consolidar conocimientos en comunicación interna y clima organizacional, integrándose en sus objetivos a largo plazo en el campo laboral. La contribución original de la tesis radicará en su capacidad para aportar nuevas perspectivas sobre la relación entre la comunicación interna y el clima organizacional, agregando valor al conocimiento existente en este campo de estudio.

Temas para Tesis de Comunicacion Interna Y Clima Organizacional – TFG – TFM

Aquí seleccionamos para ti un listado de ideas de tesis que te funcionarán de ayuda para elegir tu tema.

Piensa en los mejores Títulos para Trabajos de Master de Comunicacion interna y clima organizacional de 2024

• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• Diagnóstico, caracterización y propuestas de mejora a las comunicaciones internas en la Subsecretaría de Telecomunicaciones.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
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• Los procesos de comunicación interna en D&S tras la llegada de Walmart.
• Asociación entre la percepción de clima escolar y la cantidad de horas de educación musical en estudiantes de primer ciclo básico de una escuela municipal de la comuna de Huechuraba.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Reconstrucción y análisis de una experiencia de asesoramiento en clima de aula.
• Cambio en la cultura organizacional en una corporación transnacional.
• Clima de Aula Escolar y Estilos de Enseñanza Asociación y Representaciones Expresadas por Profesores de Educación Básica en la Comuna de Quilpué.
• Imagen y percepción publica: análisis de la imagen corporativa y la política comunicacional en una institución sin fines de lucro.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Propuesta de un modelo de cuadro de mando integral para el Departamento de Administración y Finanzas de la Superintendencia de Electricidad y Combustible.
• Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
• La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Sistema de gestión interna, aplicado a la subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, del MINVU.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.

Mejores Temas como idea para tu Tesis de Comunicacion interna y clima organizacional TFG-TFM 2024

• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Diagnóstico organizacional y propuestas de acción dentro de un Sindicato de Medios de Transporte.
• Diseño de un plan de desarrollo estratégico Institucional para una Universidad.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Análisis del rol organizacional: el caso de consultor en desarrollo organizacional.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Investigación , análisis y diagnóstico de la línea de especialización en comunicación organizacional del Instituto de la Comunicación e Imagen.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Diseño de estructura organizacional para una organización no gubernamental sin fines de lucro.
• Laboratorios Davis: Cómo mantener y reponer el conocimiento dentro de la organización.
• Las organizaciones como sistemas sociopoiéticos: Metodología y práctica.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Insuficiencias de la perspectiva sociopoietica para un modelo para el cambio organizacional: Un espacio de relevancia para el mundo de la vida.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Por nuestros propios medios: experiencia de la escuela de comunicación popular.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
• Propuesta de diseño organizacional para apoyar cambios estratégicos en Bombas Ltda.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Estudio de cambio organizacional a partir de la experiencia de instalación de un hospital público.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• Análisis respecto a los factores que impactan el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven en una empresa de innovación tecnológica.

Eligiendo el título de Tesis y Trabajos de final de Grado y final de Master de Comunicacion interna y clima organizacional TFG-TFM

• Análisis organizacional de una O.S.F.L. desde la perspectiva de los trabajadores de dos programas de empleabilidad.
• Cinco historias de vida de comunicadores populares: comunicar para organizar.
• Las Universidades como Sistemas Sociales: Estructura y Semántica.
• Diseño de un Modelo de Gestión del Conocimiento para una Organización sin Fines de Lucro.
• Programa de implementación de la gestión del cambio en la organización de la planificación minera.
• Observaciones a la evolución y comunicación ambiental de Modatima: Elaboraciones semánticas y discursivas en el conflicto ambiental de la provincia de Petorca.
• Diseño de un modelo de control de gestión basado en el Balanced Scorecard para La Fundación las Rosas de Ayuda Fraterna.
• Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
• Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización.
• La implicancia de la Organización Escolar, y su dimensión estructural, en el uso pedagógico de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, en la Escuela Básica Santa Sara de la Comuna de Lampa.
• Análisis de las actitudes en un proceso de cambio organizacional en una empresa de manufacturing.
• Colaboración, cultura y desarrollo. Aproximación a los mecanismos de integración de voluntarios a las organizaciones de voluntariado.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Sistema de beneficios flexibles en Isapre Consalud S.A.
• “La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Factores que favorecen la integración de las tic en la escuela. Estudio de caso en escuelas municipales y particulares subvencionadas.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• Propuesta de mejora a los procesos de contabilidad y finanzas: evaluación y modelamiento estratégico – operacional.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
• Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica Basado en Balanced Scorecard en Empresa Salmonicultora.
• Diseño e implementación de un plan estratégico para la Asociación de Industriales de Iquique período 2008-2015.

Muchos Trabajos de Grado o Tesis de Comunicacion interna y clima organizacional que pueden servirte como guía – TFG TFM

• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Caso de negocios: cultura organizacional como ventaja competitiva en el proceso de internacionalización a Brasil de Bbosch.
• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Diseño de la estructura organizacional y definición de procesos del Centro Sismológico Nacional.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Diseño de los procesos de desarrollo y difusión de normativas del Banco de Crédito e Inversiones.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la Gerencia de la Felicidad en BancoEstado Microempresas.
• Autoproducción de la amenaza ambiental en la sociedad contemporánea.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• Gestión del cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2008 en la empresa Arcor Dos en Uno y el cumplimiento de requisitos de documentación de esta norma en el área de gestión de calidad.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.
• Diagnóstico institucional y propuesta de mejora para la Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Estudio exploratotio de buenas prácticas en la gestión de centros de salud familiar.
• Reflexión e intervención comunitaria. Efectos de la observación éxito/fracaso en el rediseño de las estrategias de intervención de programas de desarrollo local.
• Conjunto habitacional. Corredor de Sombra.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• Marketing industrial: una revisión bibliográfica.
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
• Señales en el aula: Propuesta metodológica de lenguaje radial en espacios educativos.
• Características de la implementación de una intervención en salud mental escolar: la experiencia de los equipos ejecutores.
• Propuesta de diseño para la implementación de un cuadro de mando integral en la agencia de calidad de la educación.
• Action Research, Soft System Methodology y la Resolución de Problemas en una Organización.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Musicoterapia organizacional: un enfoque hacia el plano laboral.

Muy buenos Temas recomendados para hacer tu tesis en 2024

• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Estrategia de crecimiento para la Empresa de Laboratorios de Certificación «Lmt» dedicada a la industria de la construcción.
• Trabajadores contratistas en el teniente: un público complejo en la organización.
• Propuesta de valor para retener y atraer talentos de la generación Y en la junta de Aeronáutica Civil.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Propuesta de un modelo estratégico de control de gestión aplicado a Deloitte.
• Sistematización de Experiencia en Establecimiento de Larga Estadía de Adulto Mayor: “Hacia un Enfoque Gerontológico”.
• Rediseño organizacional para una filial de CCU utilizando metodología HPO [High Performing Organisation].
• Propuesta piloto: programa de pago variable asociado a indicadores claves de cumplimiento para una empresa de servicios compartidos.
• Percepción de los atributos necesarios para el liderazgo directivo efectivo en colegios municipales desde la perspectiva de los docentes, directores y sostenedores, el caso de la comuna de Maipú.
• We aukiñ zugu, historia de los medios de comunicación mapuche.
• Elementos críticos para la planificación de la implementación de un cambio organizacional.
• Control de gestión en mesas de dinero: un análisis comparativo en el sector financiero.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Planificación estratégica para el crecimiento de una empresa del sector de ingeniería y montaje eléctrico.
• Conflicto Ambiental en Patagonia. Observaciones sobre la comunicación medioambiental en la región de Aysén a raíz del proyecto Hidroaysén.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos.
• Rediseño del proceso de reclutamiento y selección en una empresa de telecomunicaciones.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Gioia-Prontoexport.
• Propuesta de sistema de modelo de control de gestión para la Dirección de Aerónautica Civil.
• Modelo de negocios para una empresa de talleres extracurriculares con juegos de mesa.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.
• Rediseño del proceso de formulación y control de gestión del plan trienal de inversiones de la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, EFE.
• Por agregar valor a codelco: el aporte de la comunicología a las tecnologías de la información.
• Movimiento popular y comunicación. El caso de Radio Villa Francia (1982-2004).

Titulares para la Tesis en Comunicacion interna y clima organizacional TFG-TFM

• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• Mediaciones del sistema político frente al activismo digital.
• Comunicación de la amenaza ambiental en la web 2.0 Observaciones de las comunicaciones en Twitter y Facebook, vinculadas a la protesta. El Caso “No Alto Maipo”.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Panel de control para la gestión estratégica de una empresa de servicios de asistencia.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para Construyendo Mis Sueños.
• La noción de hipertexto y su aplicación didáctica en los Programas de Estudio de Lengua Castellana y Comunicación para la Enseñanza Media.
• Propuesta de un plan estratégico de crecimiento para una ONG Fundación Portas.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de desarrollo competitivo de Corfo.
• Sentido del trabajo en el Servicio Local Educativo de Barrancas: un análisis de la situación del sentido del trabajo en los trabajadores del Servicio Local Educativo de Barrancas durante su primer año de funcionamiento.
• Alternativas de valorización del sistema de control interno en las empresas.
• Propuesta de diseño para la implementación de un cuadro de mando integral en la Subdirección de Administración y Finanzas del Servicio de Registro Civil e Identificación.
• Diagnóstico y alineamiento estratégico interno del programa OpenBeauchef.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• Liderazgo y transformación en una organización publica de salud.
• Teletrabajo en Vida Security Previsión S.A.
• Stakeholders intelligence: Minera Los Pelambres.
• Aplicación de un sistema de planificación estrategica y control de gestión en una organización sin fines de lucro: caso ONG Psicologos Voluntarios.
• Incidencia de cultura y clima para la seguridad en la efectividad de las politicas de reducción de las tasas de accidentabilidad.
• Bases de un sistema de gestión de calidad integrando las Normas ISO 9001:2015 y los fundamentos de Lean Construction.
• Proceso de Integración Microsocial y Formación de Capital Social.
• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• Análisis del rol y paronoia organizacional.
• Salud mental en escuelas vulnerables: evaluación del componente promocional de un programa nacional.
• Libertad de expresión y libre emprendimiento: equilibrio entre las normas de pluralismo informativo y de la libre competencia como modelos regulatorios del mercado de los medios de comunicación.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Diseño de cuadro de mando integral en la División de Administración y Finanzas de la Subsecretaria de Transportes.
• Desarrollo de modelo de negocios para cadena de jardines infantiles con una visión de igualdad de oportunidades al acceso a una educación de calidad y movilidad social.
• Diseño de la estructura y sistema de gestión del área de ingeniería de la empresa Virutex Ilko S.A. para el periodo 2012-2015.
• Propuesta de un modelo de control de gestión para Corfo.
• Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Organización-en-la-mente en el contexto deportivo universitario equipo de futbolito femenino.

Mejores Títulos de Ejemplo para una Tesis o Trabajo de Final de Grado y de Master de Comunicacion interna y clima organizacional TFG – TFM

• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Evaluación del sistema de mejora continua de la gestión de los gobiernos regionales.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para empresa Factoring Filial Banco.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Diseño plan de negocios de gestión inmobiliaria.
• Participación de niños y niñas en el contexto escolar: ¿posibilidades para la constitución de actores sociales?.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• Responsabilidad social empresarial — Construcción de un instrumento de medición comparable de RSE en organizaciones y empresas de mediano y gran tamaño”.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.

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