Tesis de Organizacion Empresarial: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Organización Empresarial

Las tesis de organización empresarial se enfocan en un amplio conjunto de temas, con el objetivo de proporcionar aportes significativos al conocimiento en el campo de los negocios. A continuación, exploraremos algunas preguntas centrales que una tesis sobre este tema intentaría responder, así como el contexto y antecedentes de la investigación, las brechas existentes, la metodología adecuada, la relevancia y aplicación de esta investigación, y su impacto en las perspectivas de carrera y desarrollo de habilidades de los estudiantes.

Preguntas de Investigación para este tema

¿Cuáles son las preguntas centrales que una tesis sobre este tema intentaría responder? ¿Cómo se relacionan estas preguntas con las brechas de investigaciones existentes?

Algunas preguntas centrales que una tesis en organización empresarial podría abordar incluyen: ¿Cuáles son los factores que contribuyen al éxito de las empresas en un entorno altamente competitivo? ¿Cuál es el impacto de las estrategias de gestión y liderazgo en el rendimiento organizacional? ¿Cómo se pueden aplicar conceptos de organización flexible y resiliente en el contexto empresarial actual? Estas preguntas están relacionadas con las brechas de investigación existentes, ya que buscan explorar áreas subexploradas en cuanto a la efectividad de ciertas estrategias organizacionales y su aplicación en la práctica empresarial.

Contexto y Antecedentes sobre este tema

¿Qué se ha investigado y publicado previamente sobre este tema? ¿Cuáles son los hallazgos clave en este campo?

En el ámbito de la organización empresarial, se han realizado investigaciones significativas sobre temas como la gestión del cambio, la innovación organizacional, la administración estratégica, y la cultura empresarial, entre otros. Los hallazgos clave sugieren que la capacidad de adaptación, la flexibilidad organizativa y la gestión efectiva de recursos humanos son aspectos fundamentales para el éxito en un entorno empresarial dinámico y complejo.

Brechas en la Investigación

¿Dónde existen lagunas en el conocimiento actual que la tesis podría abordar? ¿Hay áreas subexploradas o preguntas sin responder en estudios anteriores?

Existen áreas subexploradas en la literatura académica que podrían ser abordadas en una tesis de organización empresarial, como por ejemplo, el impacto de la transformación digital en la gestión empresarial, el papel del liderazgo inclusivo en la diversidad y la equidad en las organizaciones, y las estrategias para la adaptación a los desafíos económicos y ambientales en el contexto empresarial actual.

Metodología adecuada para esta investigación

¿Qué métodos serán los más adecuados para abordar la pregunta de investigación? Esto puede incluir consideraciones sobre el diseño del estudio, técnicas de recolección de datos, y métodos de análisis.

El enfoque metodológico para una tesis de organización empresarial puede involucrar la utilización de métodos cualitativos, cuantitativos o mixtos, dependiendo de la naturaleza de las preguntas de investigación. Los diseños de estudio longitudinales, el análisis multivariado de datos, y las técnicas de investigación-acción pueden ser relevantes para estudiar fenómenos complejos en la dinámica organizacional.

Relevancia y Aplicación de esta investigación

¿Por qué es importante esta investigación? ¿Cómo puede aplicarse o utilizarse para avanzar en el conocimiento, influir en la política, mejorar prácticas o contribuir a debates académicos o prácticos?

Esta investigación es importante ya que puede generar insights significativos para mejorar la gestión y el funcionamiento de las organizaciones. Sus hallazgos podrían tener aplicaciones prácticas en la toma de decisiones gerenciales, el diseño de políticas empresariales, y la promoción de prácticas laborales más efectivas y sostenibles.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo

¿Cómo puede esta investigación influir en las oportunidades de carrera? ¿Cómo alinearla con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas?

La realización de una tesis de organización empresarial puede brindar a los estudiantes la oportunidad de desarrollar un perfil profesional destacado, con habilidades y conocimientos altamente valorados en diversos contextos laborales, incluyendo empresas, instituciones académicas y organismos gubernamentales.

Desarrollo de Habilidades para realizar este trabajo

¿Cómo se puede desarrollar o mejorar habilidades específicas durante el proceso de la tesis sobre este tema, como habilidades de investigación, escritura académica, análisis crítico, manejo de software especializado, presentación de datos, y comunicación efectiva?

La realización de una tesis de organización empresarial permite a los estudiantes desarrollar habilidades de investigación avanzadas, mejorar su capacidad de análisis crítico, perfeccionar sus habilidades de comunicación escrita y oral, y adquirir experiencia en el manejo de software especializado para el análisis de datos empresariales.

Recursos y Viabilidad

¿Qué recursos se necesitarán para realizar la investigación? ¿Es viable el estudio en términos de tiempo, costos y logística?

Los recursos necesarios para la investigación pueden incluir acceso a bases de datos especializadas, la colaboración con empresas u organizaciones para la recolección de datos, y el asesoramiento de expertos o profesionales del sector. En términos de viabilidad, es fundamental realizar una planificación adecuada en cuanto a los tiempos, los costos y la logística del estudio, para asegurar su realización eficiente.

Impacto y Aplicación Práctica

Además de la relevancia académica, ¿cómo lograr que este trabajo de investigación pueda tener un impacto práctico, contribuya a resolver problemas reales o pueda influir en la sociedad de manera positiva?

El impacto práctico de esta investigación puede manifestarse a través de la implementación de recomendaciones y mejores prácticas en las organizaciones, la generación de innovación en procesos y estrategias empresariales, y la contribución al avance del conocimiento en la gestión de empresas en el contexto actual.

Aspectos Éticos y Legales

¿Existen consideraciones éticas o legales relevantes para la investigación?

En la investigación en organización empresarial, es fundamental asegurar el consentimiento informado de los participantes, garantizar la confidencialidad de los datos sensibles, y cumplir con las regulaciones y estándares éticos en cuanto a la manipulación y el uso de la información recopilada.

Redes de Contacto y Colaboración para apoyarse durante la investigación

¿Es posible establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de esta investigación?

La colaboración con otros académicos y profesionales en el campo de la organización empresarial puede proporcionar oportunidades de retroalimentación, mentoría, y posibles colaboraciones en investigaciones futuras. Establecer redes de contacto también puede abrir puertas a oportunidades de trabajo o desarrollo profesional en el campo.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación

¿Cómo lograr que esta investigación de tesis se integre en los objetivos del estudiante a largo plazo, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional?

La investigación realizada durante la tesis puede sentar las bases para la futura especialización en áreas específicas de la organización empresarial, ya sea a través de estudios de posgrado, la incursión en roles gerenciales o consultoría, o la participación en proyectos de desarrollo empresarial.

¿Cuál es la Contribución Original de esta investigación?

¿Cuál será la contribución única o original de la tesis al campo de estudio? ¿Cómo se diferencia o añade a lo que ya se conoce?

La contribución original de una tesis en organización empresarial puede radicar en la identificación de nuevas tendencias en la gestión empresarial, la propuesta de soluciones innovadoras a desafíos organizacionales, y la generación de conocimiento relevante y aplicable en el ámbito de los negocios, añadiendo valor a la comprensión actual de la organización empresarial.

Temas para Tesis de Organizacion Empresarial – TFG – TFM

Queremos que todos los modelos aquí presentes te sean de utilidad, pero no olvides seguir con los lineamientos correspondientes para tener una tesis profesional de gran calidad para acreditar tu carrera. ¡Te deseamos éxito!

Temas de Trabajos Finales de Grado o Tesis de Organizacion empresarial que pueden servirte de guía

• Diseño y Plan Detallado de Implementación del Sistema Integrado de Gestión Logística en la Universidad Católica de Temuco.
• Adecuación de los Procesos y Sistemas, para el Rediseño Organizacional de un Estudio de Abogados De la Maza y Cia. Ltda.
• “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas como eje vinculante de la Responsabilidad Social Empresarial”.
• Plan estratégico para la empresa de ingeniería estructural Valladares Pagliotti y Asociados Ltda.
• Propuesta para el mejoramiento operacional de un operador logístico en un centro de distribución.
• Responsabilidad Social Empresarial: Una Mirada Integral.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Análisis legislativo del secreto empresarial como límite al derecho de acceso a la información pública, en el marco de los datos farmacéuticos y químicos agrícolas.
• Definición del macroproceso de mantención con enfoque en el rediseño de los procesos de planificación, programación y plan matriz, para el área de mantención de Fantasilandia.
• Posicionamiento de ELIQSA en el Servicio de Mantenimiento a Terceros.
• Las asociaciones gremiales de empleadores y el diálogo social.
• Elaboración de un plan estratégico para la gestión de abastecimiento en industria mecánica Vogt S.A.
• Orientación al valor del cliente y el desempeño organizacional: propuesta de un modelo explicativo.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de logística de equipos en comodato.
• Diseño del Proceso de Gestión de Arquitectura Empresarial en la Gerencia TICA de Codelco.
• Sensibilidad Ética Empresarial.
• Rediseño del proceso de venta de créditos de consumo para clientes del Banco Retail en BCI.
• La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.
• «Rediseño del proceso creación de rutas utilizando modelo de clusters y predictivo para obtener nivel se servicio sobre el % en Spread, Logistic Solutions».
• Diseño y Puesta en Marcha de un Plan de Mejoramiento de la Gestión de una Pyme en el Rubro de la Construcción.
• RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
• Marketing orientado al cliente y ética empresarial: efectos sobre el valor de la cartera.
• Sensibilidad ética empresarial.
• Pérdida tributaria y sus efectos en los procesos de reorganización empresarial.
• Plan de negocio para el desarrollo de una Área de Consultoría en gestión empresarial para pequeñas & medianas empresas.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• Asociatividad Universidad – empresa en el proceso de transferencia de conocimientos, el caso de la Universidad de Costa Rica.
• GESTIÓN RESPONSABLE DEL NEGOCIO: UNA PERSPECTIVA OPERACIONAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
• Concepto general de los gastos necesarios para producir la renta: (visión crítica).
• Análisis organizacional de una O.S.F.L. desde la perspectiva de los trabajadores de dos programas de empleabilidad.

Temas de modelo para tu Tesis de Organizacion empresarial TFG-TFM

• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación.
• Una metodología de gestión de servicios de negocio orientados a una arquitectura empresarial.
• RSE: cultura y medio ambiente.
• Diagnóstico Organizacional: Estructuras de decisiones relativas a la innovación dentro de una organización: propuesta de un modelo de evaluación de la capacidad de innovación.
• Insuficiencias de la perspectiva sociopoietica para un modelo para el cambio organizacional: Un espacio de relevancia para el mundo de la vida.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
• Consideraciones generales sobre la coautoría como regla de imputación a los altos directivos de una empresa.
• Gestión del cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2008 en la empresa Arcor Dos en Uno y el cumplimiento de requisitos de documentación de esta norma en el área de gestión de calidad.
• Entre la naturaleza y el mercado. El caso de una organización familiar campesina.
• Actores que participan en el proceso decisorio en la Alianza del Pacífico, un listado no inclusivo.
• Diseño de un Modelo de Gestión del Conocimiento para una Organización sin Fines de Lucro.
• El establecimiento de un modelo dogmático de responsabilidad penal de la persona jurídica: ¿es compatible con el principio de culpabilidad?.
• La atribución de responsabilidad individual por el delito ambiental del art. 291 del Código Penal cometido en el seno de organizaciones empresariales.
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• El cuadro de mando integral y sus efectos en el alineamiento organizacional.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Creación de una herramienta de diagnóstico para la micro y pequeña empresa.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Desarrollo de la actividad física y deportiva, fomento público y responsabilidad social empresarial.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Responsabilidad social empresarial en territorio indígena: el caso de las empresas forestales en territorio mapuche.
• Offiservice, servicios a tu medida.
• Diagnóstico organizacional y propuestas de acción dentro de un Sindicato de Medios de Transporte.

Seleccionar el tema para Tesis y Trabajo de final de Grado y final de Master de Organizacion empresarial TFG – TFM

• Autorresponsabilidad penal de las empresas bajo el paradigma comunicativo de la teoría de los sistemas sociales autopoiéticos.
• Estudio de factores determinantes en la búsqueda de empleo de los recién egresados del Departamento de Ingeniería Civil Industrial.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Responsabilidades a las que da lugar la actividad empresarial: en especial en el derecho laboral y de la seguridad social.
• Identidad organizacional en cooperativas.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• Estudio comparativo sobre responsabilidad social entre empresas y países.
• Regímenes Internacionales y Responsabilidad Social de las Empresas. Caso: Lineamientos para empresas multinacionales de la OCDE.
• El Estado empresario en la Constitución de 1980: dogmática y jurisprudencia.
• Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras.
• Los grupos de empresas como sujetos de imputación de obligaciones, en el derecho colectivo del trabajo.
• Responsabilidad social empresarial — Construcción de un instrumento de medición comparable de RSE en organizaciones y empresas de mediano y gran tamaño”.
• Diseño de un modelo de negocio para un Servicio de Consultoría.
• El principio de igualdad de trato en materia económica: las empresas del Estado frente a los regímenes concursales.
• Diseño de estructura organizacional para una organización no gubernamental sin fines de lucro.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Prácticas de responsabilidad social, reputación corporativa y desempeño financiero.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Gestión del conocimiento, análisis general.
• El pacto mundial de Naciones Unidas: mecanismo voluntario de sostenibilidad y responsabilidad corporativa. El Caso del Valle del Cauca, Colombia.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• La Gestión del Conocimiento: La Network-Centric Enterprise y Su Impacto En Las Organizaciones.
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Diseño de la estructura y sistema de gestión del área de ingeniería de la empresa Virutex Ilko S.A. para el periodo 2012-2015.
• Microempresarios Mapuches: Trayectoria laboral y sentido de la acción empresarial de mapuches en Santiago.

Anota los siguientes Modelos para Tesis en Organizacion empresarial de 2024

• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Diseño de una organización de apoyo a la infancia en Haití.
• Deducibilidad de los gastos por concepto de responsabilidad social empresarial.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Modelo de control de gestión de agendas regionales de desarrollo productivo y programas de mejoramiento de la competitividad: una aplicación a la región de Tarapacá.
• Propuesta de un modelo de control de gestión para Corfo.
• Diagnóstico y planificación estratégica de la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• World Trade Center Panamá.
• CLADEA 2005: Innovación y Gerencia.
• Innovación social y emprendimiento social: investigaciones científicas entre 2000-2014 e instituciones visibles en Latinoamérica que los apoyan.
• Emprendimiento temprano y desarrollo financiero: un enfoque a nivel global.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Los procesos de comunicación interna en D&S tras la llegada de Walmart.
• «Análisis de las estructuras del holding en la utilización de pérdidas tributarias».
• Un cuadro de mando integral para el Servicio Nacional de Menores – SENAME.
• Plan de negocios para la creación de una empresa que gestione prácticas profesionales en proyectos sociales.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Técnicas avanzadas aplicadas a la predicción del Índice de Malasia.
• Desarrollo de un Sistema de Administración de Desempeño Orientado a Trabajo en Equipo.
• Análisis y Efectos de la Aplicación de Oracle Financial en Minera Las Cenizas.
• Sistema Centralizado de Tarificación y Gestión Telefónica IP.

Titulares para la Tesis en Organizacion empresarial TFG TFM

• Mejoramiento del Sistema de Soporte de Itmanagement a los Sistemas de Apoyo a las Operaciones.
• Incorporación de la Dimensión CSCW a un Sistema en Línea de Reportes.
• Diseño de un Plan de Operaciones para una Empresa de Aceites Naturales Refinados.
• Diseño de estrategia de negocios para la empresa Indunet Asesores SpA.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Análisis respecto a los factores que impactan el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven en una empresa de innovación tecnológica.
• Plan estratégico para el desarrollo del área de Advisory de KPMG en Bolivia.
• Medicíon del compromiso laboral y su impacto en los resultados de la empresa.
• Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de desarrollo competitivo de Corfo.
• Diseño e implementación de un plan estratégico para la Asociación de Industriales de Iquique período 2008-2015.
• ISO 26.000 y su relación con la responsabilidad social, el derecho laboral y la seguridad social.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para los Héroes Caja de Compensación y asignación familiar.
• Ecofit: servicio de instalación de gimnasios sustentables creadores de energía.
• RSI. Responsabilidad social en industrias de commodities: una visión sistémica y metodológica. Caso industria del salmón.
• Evolución histórica del capital propio tributario y sus problemas actuales frente a la tributación de las empresas de primera categoría en procesos de reorganización empresarial y término de giro.
• Estrategia de crecimiento para una empresa de retail dental en Bolivia.
• El liderazgo y su aplicación en las culturas de seguridad.
• Acceso al crédito y endeudamiento empresarial en tiempos de crisis: evidencia para una economía emergente.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• Estado y mercado en las empresas públicas.
• Modelo de gestión para el abastecimiento de productos de comercial e industrial Libesa Ltda.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Colaboración, cultura y desarrollo. Aproximación a los mecanismos de integración de voluntarios a las organizaciones de voluntariado.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• Sostenibilidad de las empresas familiares en el sector inmobiliario.
• Proceso de Integración Microsocial y Formación de Capital Social.
• Reestructuración y generación de valor en proceso de planificación largo plazo.
• Naturaleza jurídica de las deducciones en contra del impuesto a la renta de primera categoría: efectos frente a procesos de reorganizacióm empresarial.
• Cooperativas Agrícolas en el Comercio Internacional.
• La participación de los trabajadores en la empresa capitalista y la cooperativa de trabajo.
• Propuesta de un marco conceptual para identificar y clasificar al controller.

Elige estos Títulos de Ejemplo para una Tesis o Trabajo de Final de Grado o Master de Organizacion empresarial TFG-TFM

• La banalidad de la corrupción un estudio sobre el fenómeno de la institucionalización de las prácticas corruptas desde el caso La Polar.
• ¿Vecinos, ciudadanos o consumidores? Junta de vecinos del gran Santiago.
• Análisis de Ley no. 20.316 y no. 20.565: actualización y mejoras en la Ley de Donaciones con fines sociales.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
• Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.
• Inserción de Capital Humano Avanzado en el Sector Productivo.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Value stream mapping aplicado al sector servicios.
• Diseño de un sistema de gestión de calidad basado en la norma ISO 9001:2008, en la elaboración de salsa de ají.
• Implementación de UEN en el área de consultoría y asesoría empresarial en PWC : gobiernos corporativos.
• Efectos tributarios y ajustes patrimoniales derivados de las fusiones inversas.
• Evaluación de la usabilidad de cursos m-learning de skype empresarial.
• Gobernanza urbana, responsabilidad social empresarial y participación ciudadana: CREO Antofagasta en la disputa por hegemonía de la gran minería.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para Construyendo Mis Sueños.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• La empresa familiar, gobierno corporativo y elusión tributaria.
• Crecimiento y desarrollo de una empresa social con estándares internacionales. El caso de agrupación VI-DA, ayuda a personas con cáncer.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Influencia de la adopción de tecnologías de información en el desempeño organizacional.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Diseño de una evaluación para la medición de resultados de una aceleradora de emprendimientos sociales.
• La titularidad en la negociación colectiva bajo la Ley no. 20.940.
• Análisis de la aplicación del principio de confianza en el caso ADN.
• Mejora de los niveles de servicio a partir de una correcta compensación de inventarios.
• Problema de aplicación de los efectos tributarios frente a una fusión inversa de sociedades.
• Modelo para definir orientaciones estratégicas en la Gestión de Personas: Una aplicación en el sector público.
• Diseño de Línea de Trabajo para el Desarrollo de Consultorías e Integración Tecnológica Apoyada en Gestión de Conocimiento en l2B Technologies.
• Propuesta de Reactivación Económica Post Catástrofe: Caso Pichidegua.
• Formalización de estrategia en responsabilidad social empresarial: Empresa Oxford.
• Plan de negocios para una consultora en sustentabilidad y RSE, con foco en la industria minera latinoamericana.

Lista de Temas recomendados para hacer tesis

• Valor compartido, una mirada público-privada de la política de empleabilidad: caso minera Los Pelambres.
• Tributación organizaciones sin fines de lucro.
• Lineamientos Estratégicos de Marketing para Iniciar la Internacionalización de la Empresa Wesser S.A.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Gobernabilidad del Agua: Análisis sociológico del discurso de gobernabilidad y conflicto de los principales actores de la cuenca de Limarí, Región de Coquimbo 2016.
• Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.
• Proyecto Parque Logístico, distribución y servicios Vega Central Antofagasta.
• El Credit Scoring en la pequeña y microempresa.
• Revisión de la productividad científica en orientación al mercado.
• Cambios de régimen de tributación legítima y razonable opción de conductas en la reorganización empresarial local.

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Tesis de Creacion De Una Empresa: Ejemplos y temas TFG TFM

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