Tesis de Reclutamiento Y Seleccion: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para tesis de Reclutamiento Y Selección

Al comenzar una tesis sobre reclutamiento y selección, es fundamental plantearse preguntas centrales que guíen la investigación y permitan obtener conclusiones relevantes. Algunas preguntas importantes podrían ser: ¿Cuáles son las nuevas tendencias en reclutamiento y selección que están impactando en las prácticas actuales? ¿Cuál es el impacto de la tecnología en el proceso de reclutamiento y selección? ¿Cómo influyen los cambios en la economía y en el mercado laboral en las estrategias de reclutamiento y selección?

Estas preguntas están estrechamente relacionadas con las brechas de investigación existentes, ya que actualmente existen pocos estudios que aborden en profundidad los temas emergentes en el reclutamiento y selección, lo que hace de esta área un campo fértil para la investigación.

Es crucial formular preguntas específicas que orienten la investigación y permitan generar conocimientos innovadores en el ámbito del reclutamiento y selección.

Contexto y Antecedentes sobre el reclutamiento y selección

El reclutamiento y selección de talento es un tema que ha sido ampliamente investigado y publicado previamente, con hallazgos clave que han contribuido al desarrollo de este campo. Entre los temas más relevantes que se han abordado se encuentran la importancia de la diversidad en el reclutamiento, la evaluación de habilidades y competencias, y el impacto de la experiencia del candidato en el proceso de selección.

Sin embargo, a pesar de la cantidad de estudios existentes, aún existen aspectos por explorar, como el uso de inteligencia artificial en el reclutamiento, la influencia de la cultura organizacional en el proceso de selección, y las estrategias para retener el talento una vez que ha sido reclutado.

Es fundamental tener en cuenta el contexto y los antecedentes para situar la investigación en el contexto actual y identificar las brechas existentes que puedan ser abordadas.

Brechas en la Investigación en Reclutamiento Y Selección

A pesar de la cantidad de estudios existentes en el campo del reclutamiento y selección, aún existen lagunas en el conocimiento que la tesis podría abordar. Por ejemplo, existen áreas subexploradas como el uso de algoritmos de inteligencia artificial para la identificación de talento, así como preguntas sin responder en el estudio de la experiencia del candidato durante el proceso de selección.

Además, con la creciente importancia de la diversidad en las organizaciones, es necesario profundizar en cómo las estrategias de reclutamiento y selección pueden promover la inclusión y equidad en el ámbito laboral.

Es esencial identificar las brechas existentes en la investigación para enfocar la tesis en áreas que puedan aportar conocimientos novedosos al campo del reclutamiento y selección.

Metodología adecuada para la investigación en Reclutamiento Y Selección

A la hora de abordar la pregunta central de la investigación, la elección de la metodología adecuada es fundamental. En el caso del reclutamiento y selección, pueden ser adecuados métodos mixtos que incluyan tanto análisis cuantitativo como cualitativo, así como el uso de entrevistas en profundidad con profesionales del sector y análisis de datos secundarios provenientes de empresas e instituciones.

El diseño del estudio debe permitir recopilar datos relevantes, analizarlos de manera rigurosa y llegar a conclusiones significativas que respondan a las preguntas planteadas.

La elección de una metodología adecuada es crucial para garantizar la validez y fiabilidad de los resultados obtenidos en la investigación sobre reclutamiento y selección.

Relevancia y Aplicación de la investigación en Reclutamiento Y Selección

La importancia de esta investigación radica en su potencial para influir en las prácticas de reclutamiento y selección en las organizaciones, así como para contribuir al avance del conocimiento en el campo académico. Los hallazgos obtenidos podrían ser utilizados para desarrollar políticas y estrategias que promuevan la equidad, la diversidad y la eficiencia en el reclutamiento y selección de talento.

Además, la investigación podría aportar conocimientos útiles para la toma de decisiones en entornos laborales, así como para el diseño de programas de formación y capacitación en reclutamiento y selección.

Es fundamental destacar la importancia y relevancia de la investigación en reclutamiento y selección, tanto en el ámbito académico como en el práctico.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación en Reclutamiento Y Selección

Integrar la investigación de tesis sobre reclutamiento y selección en los objetivos a largo plazo del estudiante puede implicar el desarrollo de una carrera profesional en recursos humanos, consultoría o investigación aplicada en el ámbito laboral. Los conocimientos adquiridos durante la investigación podrían ser aplicados en la práctica profesional, así como en futuros proyectos académicos enfocados en el desarrollo de estrategias de reclutamiento y selección.

Además, la investigación en este campo puede ser el punto de partida para establecerse como un referente en el ámbito del reclutamiento y selección, contribuyendo al avance del conocimiento y a la implementación de prácticas innovadoras.

Es importante considerar cómo la investigación de tesis puede alinearse con las metas profesionales a largo plazo del estudiante, abriendo oportunidades en el ámbito académico, profesional y laboral.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación sobre Reclutamiento Y Selección

Al realizar una investigación en el ámbito del reclutamiento y selección, es fundamental tener en cuenta aspectos éticos y legales que puedan surgir. Por ejemplo, es necesario asegurar el consentimiento informado de los participantes en el estudio, garantizar la confidencialidad de los datos recopilados y cumplir con las regulaciones pertinentes en materia de protección de datos y privacidad.

Además, es fundamental considerar el impacto ético de la investigación en la práctica profesional, asegurando que los resultados obtenidos sean utilizados de manera responsable y respetuosa en entornos laborales.

Los aspectos éticos y legales son fundamentales para garantizar la integridad y validez de la investigación en reclutamiento y selección, así como para su aplicación responsable en la práctica laboral.

Contribución Original de la Investigación en Reclutamiento Y Selección

La contribución única de la tesis al campo de estudio del reclutamiento y selección radica en la generación de conocimientos novedosos que puedan enriquecer las prácticas existentes y abrir nuevas líneas de investigación. Por ejemplo, la identificación de estrategias innovadoras para atraer y retener el talento, el análisis de las implicaciones éticas del uso de algoritmos en el reclutamiento, o la exploración de enfoques inclusivos que promuevan la diversidad en las organizaciones.

Esta contribución original permitirá avanzar en el conocimiento del reclutamiento y selección, así como influir en las prácticas y políticas relacionadas con la gestión del talento en las organizaciones.

La investigación deberá aportar conocimientos novedosos y relevantes que enriquezcan el campo del reclutamiento y selección, generando un impacto significativo en la teoría y la práctica laboral.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación en Reclutamiento Y Selección

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo del reclutamiento y selección puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración durante el desarrollo de la investigación. Estas redes de contacto pueden servir como fuente de retroalimentación, asesoramiento y posibles vías para la difusión y aplicación de los resultados obtenidos.

Además, la colaboración con otros investigadores y profesionales del sector puede enriquecer la perspectiva y el alcance de la investigación, aumentando su relevancia y utilidad en la práctica laboral.

Las redes de contacto y colaboración son fundamentales para enriquecer la investigación en reclutamiento y selección, proporcionando apoyo, retroalimentación y posibles oportunidades de difusión y aplicación de los resultados.

Recursos y Viabilidad de la Investigación sobre Reclutamiento Y Selección

Para llevar a cabo la investigación en reclutamiento y selección, será necesario contar con diversos recursos, como acceso a datos relevantes, equipamiento adecuado, habilidades específicas de investigación y análisis, así como tiempo y apoyo institucional. Es fundamental evaluar la viabilidad del estudio en términos de recursos disponibles, costos asociados y logística necesaria para llevar a cabo la investigación.

El diseño del estudio debe estar orientado a maximizar el uso eficiente de los recursos disponibles, garantizando la calidad y rigor en la recolección y análisis de datos.

Evaluar los recursos necesarios y la viabilidad de la investigación es fundamental para garantizar el éxito y la relevancia de la investigación en reclutamiento y selección.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Reclutamiento Y Selección

Además de su relevancia académica, la investigación en reclutamiento y selección deberá tener un impacto práctico que contribuya a resolver problemas reales en el ámbito laboral. Por ejemplo, los hallazgos obtenidos podrían ser utilizados para diseñar estrategias efectivas de reclutamiento y selección, mejorar la gestión del talento en las organizaciones, e influir en la implementación de políticas y prácticas inclusivas.

Al integrar la relevancia académica con el impacto práctico, la investigación podrá tener un alcance significativo y contribuir positivamente a la sociedad y al desarrollo de las organizaciones.

Es fundamental asegurar que la investigación en reclutamiento y selección tenga un impacto práctico que contribuya a resolver problemas reales, mejorar prácticas y influir en la sociedad de manera positiva.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo derivadas de la Investigación en Reclutamiento Y Selección

La realización de una investigación en el campo del reclutamiento y selección puede influir de manera significativa en las oportunidades de carrera del estudiante. Por ejemplo, una tesis exitosa en este tema podría abrir puertas a oportunidades de empleo en el ámbito de los recursos humanos, consultoría en gestión del talento, o investigación aplicada en instituciones académicas y organizaciones.

Además, la especialización en el reclutamiento y selección puede alinear al estudiante con los intereses y demandas del sector laboral, proporcionando miras a una carrera exitosa y satisfactoria.

Es importante considerar cómo la investigación en reclutamiento y selección puede influir positivamente en las oportunidades de carrera del estudiante, abriendo puertas a empleo y desarrollo profesional.

Desarrollo de Habilidades durante la Investigación en Reclutamiento Y Selección

El proceso de realizar una tesis sobre reclutamiento y selección permitirá al estudiante desarrollar y mejorar habilidades específicas que serán valiosas en su carrera profesional. Entre estas habilidades se incluyen la capacidad de investigación, la escritura académica, el análisis crítico, el manejo de software especializado para el análisis de datos, la presentación efectiva de resultados, y la comunicación profesional.

Adquirir estas habilidades durante el proceso de investigación no solo fortalecerá la capacidad del estudiante para llevar a cabo investigaciones futuras, sino que también aumentará su atractivo para empleadores en el ámbito laboral.

El desarrollo de habilidades durante la investigación en reclutamiento y selección es una de las principales ventajas de emprender un proyecto de tesis, ya que fortalecerá la capacidad profesional y laboral del estudiante.

Temas para Tesis de Reclutamiento Y Seleccion – TFG – TFM

Una tesis sobre la carrera, es un trabajo investigativo de formato escrito cuyo objeto es principalmente argumentar sobre la veracidad de alguna problemática que afecte a la sociedad, para ello se debe crear con bases contundentes.

Temas como modelo para la Tesis de Reclutamiento y seleccion TFG o TFM 2024

• Diseño de procesos de reclutamiento y selección asociados al Censo Abreviado 2017.
• PROBLEMAS QUE ENFRENTA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN GRANDES EMPRESAS CONSULTORAS DE INGENIERÍA.
• Marca empleadora y su propuesta de valor desde el área de reclutamiento y selección para la atracción de jóvenes profesionales.
• Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo.
• “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas como eje vinculante de la Responsabilidad Social Empresarial”.
• Elaboración y Validación de una Guía de Asistencia para la Búsqueda de Empleo para Mujeres con Calificación Técnico y/o Profesional.
• Rediseño del proceso de reclutamiento y selección en una empresa de telecomunicaciones.
• Sabueso olfateamos talento.
• Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez: el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica de una empresa de servicio de reclutamiento y selección de personal en los medios de comunicación.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.
• “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera.
• Human Core: reclutamiento y gestión del capital humano.
• Efectividad de los sitios de redes sociales como fuente de atracción en el proceso de reclutamiento.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Jobobag: plataforma de reclutamiento en línea.
• A la medida Head Hunter.
• «Servicio de reclutamiento de personal doméstico.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• ISL Asesorías.
• Eres bonita, eres alta, onda te van a pescar altiro. Busca en Facebook. Implicancias del crowdworking en Facebook dentro del rubro promotoras y anfitrionas.
• Propuesta para el mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de una empresa minera.
• Reclutamiento, selección y rotación de los altos cargos de la Administración pública: el caso de los intendentes en la Región de O’Higgins.
• Arquitectura para un Sistema de Alta Dirección Pública Municipal.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Liderazgo directivo en escuelas de altos niveles de vulnerabilidad social.
• Importancia del rol de consultor externo de selección de personal.
• Plataforma de servicios domésticos «Homelovers.com.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• ¿Hay algún efecto de tener un estudio en el extranjero con el desarrollo de carrera de las personas?.

Mira estos Títulos de Ejemplo para una Tesis o Trabajo de Final de Grado o de Master de Reclutamiento y seleccion

• Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Plan de negocios para un servicio basado en un repositorio de antecedentes judiciales.
• Participación de Kisspeptina en el reclutamiento folicular durante el envejecimiento ovárico.
• Transformaciones semánticas sobre la participación y desvinculación de niños, niñas y adolescentes en el conflicto armado colombiano durante el periodo 2000-2016.
• Análisis Económico de Propuesta de Internacionalización para SommerGroup: Búsqueda de Profesionales Altamente Capacitados a Nivel Internacional.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Inclusiva.
• Búsqueda y Colocación de Profesionales Latinoamericanos en Empresas Australianas del Rubro Minería y Energía: Análisis de Oportunidad de Internacionalización y Diseño de Estrategias de Comercialización para SOMMERGROUP.
• Criterios de diversidad de hombres que tienen prácticas sexuales con otros hombres (HPSH) en la región metropolitana: perfiles referenciales de las semillas para un muestreo RDS.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Determinación de requerimientos de caudales que favorezcan el hábitat físico asociado a servicios ecosistémico de producción de peces en el Río Paraná.
• Selección del habitat de Turdus Falcaklandii y su rol sobre la dispersión de semillas de especies exóticas en bosques nativos de la Isla Robinson Crusoe.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Portal de servicios: Tenkiu.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• By Your Talent.
• Plan de negocios de una aplicación web proveedora de información judicial para la gestión de relaciones contractuales en las empresas.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Estudio de los requerimientos de factores generales de la transcripción (GTFs) y coactivadores en la transcripción dependiente de Homol D en Schizosaccharomyces pombe.
• Exo70 regula la eficiente fusión de lisosomas en la sinapsis inmune.
• Diseño de un plan de negocios para la creación de un servicio de provisión de capital humano para el sector construcción.
• Servicio de capacitación y suministro de RR.HH.

Revisa estos Temas recomendados para hacer la tesis

• Rappi pega… conectando personas.
• Desarrollo de un plan comercial para investigación de mercado online en base a un panel estable.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Efectos de la publicación de salarios en el mercado laboral en línea y evidencia de búsqueda dirigida.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia.
• Construcción de una tipología para las instituciones de la administración central del estado.
• Estudiando la validez de IMB Watson Personality Insights en una muestra de estudiantes FEN como un acercamiento al perfil de cargo para la selección de personal.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan operacional.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Diagnóstico, análisis y propuestas de mejora en la evaluación de la gestión realizada por los altos directivos públicos.
• Plan de Negocios para la Empresa «SBS Consulting».
• Reeduca Ltda.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Plan estratégico para empresa receptora de leche.
• Software academy.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para acoger Santiago S.A.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Diagnóstico y propuestas para el sistema de selección de directivos escolares.
• Discriminación en los procesos de selección laboral en la Unión Europea.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• Las Asociaciones Universitarias como aporte a la Preparación Profesional del Ingeniero Comercial: Clubes FEN.

Elegir el tema de Tesis y Trabajo para final de Grado y final de Master de Reclutamiento y seleccion TFG TFM

• Validación y finalización de una herramienta de diagnóstico para la micro y pequeña empresa.
• p53-related protein kinase (PRPK) es necesario para la dinámica del citoesqueleto de actina y la migración de hemocitos, a través de su interacción con Rab35 e independiente del complejo KEOPS en Drosophila.
• Diseño de un modelo de negocio, de productos en base a la innovación de productos alimenticios con vegetales marinos.
• Kunza Balloons: llevando la mística de San Pedro a las alturas.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica para la prestación de servicios logísticos de mensajerías.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan comercial.
• Estudio sobre las características del liderazgo de mujeres en cargos de alta responsabilidad en grandes empresas.
• Dog day care.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Plan de negocios restaurante Japonés Express: The Gohan Bar.
• Expresión de las quimioquinas CCL19 y CCL21 y su asociación con la salud o enfermedad periodontal.
• COAL TEST: Empresa de servicio de análisis fÍsico-químico para combustible solido (Carbón).
• Determinación de problemas relacionados a medicamentos al ingreso en pacientes adultos en un servicio de urgencia.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Geopolis.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Servicio integral de riesgo a distancia.
• Sistema de planificación y sistema de control de gestión para ingeniería y construcción Trent Limitada.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas.
• Servicios de ingeniería y confiabilidad en sistemas transportadores – S.I.C.S.
• Dommus: Plan de negocios.
• Ensayo clínico aleatorizado, ciego y placebo controlado sobre el uso de profilaxis antibiótica en la prevención de la infección posoperatoria de terceros molares mandibulares semierupcionados.
• Experiencia real: expertos que asesoran.
• Resolvina-e1 previene el aumento de icam-1 inducido por angiotensina ii en fibroblastos cardíacos.
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• Cristina Toscano Shoes.
• Plan de negocios para nuevo servicio en Manpower: Capacitación docente en inglés utilizando metodología Blended.
• Diseño de un sistema generalizado de gestión de clientes en una empresa salmonera.

Mejores Ideas para Tesis de Reclutamiento y seleccion para 2024

• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• Condiciones técnicas, legales, económicas y organizacionales requeridas para el Establecimiento de una Universidad Medioambiental en Costa Rica.
• DCL Minería Consultores.
• Modelación molecular de una serie de compuestos fenilfuranoxibenzamidas; síntesis y evaluación de la actividad antibacteriana de una serie de compuestos intermediarios de núcleo químico 5-fenilfurano.
• La educación militar en Colombia entre 1886 y 1907.
• Hacia un modelo de la evolución del lenguaje basado en la interacción.
• Consumo de sustancias y conductas de
  riesgo en consumidores de pasta base de
  cocaína y clorhidrato de cocaína no
  consultantes a servicios de rehabilitación.
• Proyecto de grado Mi Tutor.
• Morfometría ovárica y expresión del ARN mensajero de hormona antimülleriana (AMH), receptor de FSH (FSHR) y factor nuclear kappa B (NFkB) en folículos en crecimiento de borregas expuestas prenatalmente a testosterona.
• Evaluación del efecto de un programa de conciliación de la medicación en adultos mayores de un hospital de alta complejidad.
• Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
• Plan de negocios: agencia creativa Dragon Lab.
• Plan de negocio para una empresa de provisiones de profesionales de la ingeniería para la minería.
• Los Olivos Producciones.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
• Modelo de negocio de campamento de formación por competencia.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Be Healthy Food.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica para la creación de una empresa Multidelivery Express en la RM.
• Desarrollar un plan de negocios para la expansión y diversificación de una distribuidora de productos tecnológicos.
• Gesta S.P.A.
• Petisos.
• Acumulación de biomasa aérea en Colliguaja odorifera Mol., Retanilla trinervia (Gillies et Hook.) Hook. et Arn. y Berberis actinacantha Mart. en la Reserva Nacional Roblería del Cobre de Loncha.
• Estudio de la organización y procesos de una empresa de arriendo de maquinarias e implementación de un balanced scorecard.
• Las organizaciones: observaciones teóricas y sus proyecciones en la investigación sociocultural.
• Rent & Play.
• Plan de negocio MEXPAT: servicios de relocalización para expatriados.
• Establecimiento de la línea de base de la variabilidad genético-poblacional del recurso camarón de roca, Rhynchocinetes typus, H. Milne Edwards 1837.
• Plan de negocios: colegio particular subvencionado para estudiantes vulnerables en la comuna de Huechuraba.
• Envejecimiento de la fuerza laboral: implicancias sociales y empresariales.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Supervisión clínica y coordinación de estudio clínico fase I-II de eficacia y seguridad de una formulación de baba de caracol y extractos naturales, para curación de úlceras de pie diabético (CQF-EC-002-14).

Titulares para la Tesis de Reclutamiento y seleccion TFG-TFM

• Plan de negocios para un Centro de Eventos y Convenciones en la X Región de Los Lagos.
• Patitas Spa Móvil.
• Meeting Point.
• Winkul Hacienda Lodge.
• Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería.
• Plan de negocios para SimplyCare una empresa de servicio para el adulto mayor.
• Análisis de la implementación de políticas públicas: La experiencia de los/as interventores/as en el programa de servicios en beneficio a la comunidad y reparación del daño del Sename.
• Carwash Center.
• Niveles de IL-6, IL-10, IL-17, IL21 y TGF-B1 asociados a la periodontitis crónica:Financiado por proyecto FONDECYT 1090046.
• Incremento en los niveles de interleuquina-21 y su papel en la patogenia de los granulomas periapicales:|bFinanciado por: FONDECYT: 1090461, FONDECYT 1090046.
• Diseño y Aplicación de un Modelo para la Estimación de la Dotación Mínima de Supervisores del Ministerio de Educación.
• Fastcare servicios de enfermería y kinesiología a domicilio para fuerzas armadas y de orden público.
• Alo Maestro.
• Suministro de repuestos y construcción de correas transportadoras.
• Cambio en la cultura organizacional en una corporación transnacional.
• Executive training center.
• Propuesta de valor para retener y atraer talentos de la generación Y en la junta de Aeronáutica Civil.
• Bau Expert.
• Convenios colectivos beneficios de descuento.
• Propuesta de un marco conceptual para identificar y clasificar al controller.
• La educación en China.
• Modelo justo a tiempo para una empresa de distribución virtual.
• Akori: plataforma informática para el mejoramiento de UX.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Mayores niveles de linfocitos TCD4+CCR7+ en periodontitis y su potencial implicancia en la formación de tejido linfoide ectópico periodonta.
• Party App.
• ¿Qué hay de nuevo en el síndrome de ovario poliquístico?.
• Plan de negocios para la implementación de una empresa de venta de alimentos y productos saludables – «1up».

Algunos Trabajos Finales de Grado con Tesis de Reclutamiento y seleccion que como guía

• Conocimientos y prácticas en prevención de caries y gingivitis del preescolar, en educadores de párvulos de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, de la provincia de Santiago.
• Riesgo cardiovascular asociado a inflamación sistémica en pacientes con periodontitis apical asintomática.
• Plan de negocios para venta de sistemas de cultivos hidropónicos automatizados Intelligent Garden.
• Evaluación y bases para la mejora del proceso de inducción en la Fiscalía Nacional Económica.
• Comercialización y distribución de purificadores de aire Purifyair.
• a.Tí!.
• Georeparaciones servicio de instalación, mantención y detección de fugas en sistemas de colección de soluciones de HDPE.
• Centro de Convalecencia Santa Rosa: especialista en cuidados de la salud.
• Obtención de pulpa de frambuesa liofilizada y aplicación en yogur como colorante y saborizante natural.
• Diseño de un plan de negocios para una empresa que proveerá servicios de asesoría para la implementación de energía solar fotovoltaica para autoconsumo.

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