Tesis de Recursos Humanos Ingeniería Industrial: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Recursos Humanos Ingeniería Industrial

Al abordar el desarrollo de una tesis sobre Recursos Humanos en el contexto de la Ingeniería Industrial, es fundamental plantear preguntas de investigación relevantes que puedan aportar al conocimiento existente en el campo. Algunas de estas preguntas podrían incluir: ¿cuál es el impacto de la gestión de recursos humanos en la eficiencia de los procesos industriales? ¿Cómo pueden optimizarse las políticas y prácticas de recursos humanos para promover la innovación y la productividad en entornos industriales? Estas preguntas se relacionan con las brechas de investigación existentes al destacar la necesidad de comprender mejor la interacción entre la gestión de recursos humanos y el desempeño en la industria, así como la falta de estudios detallados sobre estrategias específicas que puedan mejorar la gestión de recursos humanos en entornos industriales.

Las cuestiones planteadas son fundamentales para abordar las limitaciones actuales en la comprensión de la gestión de recursos humanos en la Ingeniería Industrial, lo que impulsa la necesidad de una investigación exhaustiva en este tema.

Contexto y Antecedentes sobre este tema

En el campo de la Ingeniería Industrial, se han llevado a cabo numerosas investigaciones sobre gestión de recursos humanos, enfocadas en aspectos como la mejora de la productividad, la adaptación a entornos cambiantes y la optimización de la fuerza laboral. Los hallazgos clave de estas investigaciones resaltan la importancia de integrar estrategias de recursos humanos con las metas y objetivos de la organización, así como la relevancia de crear entornos laborales que promuevan el compromiso, la creatividad y el bienestar de los empleados.

El contexto actual proporciona una base sólida para la investigación en gestión de recursos humanos en el ámbito de la Ingeniería Industrial, ya que existen evidencias significativas sobre la relevancia y el impacto de este enfoque en entornos industriales.

Brechas en la Investigación

A pesar de los avances en la comprensión de la gestión de recursos humanos en la Ingeniería Industrial, existen lagunas en el conocimiento que una tesis en este tema podría abordar. Por ejemplo, algunas áreas subexploradas podrían incluir el impacto específico de las políticas de recursos humanos en entornos de producción automatizada o la influencia de la gestión de talento en la implementación de tecnologías emergentes en la industria. Estas y otras preguntas sin responder plantean oportunidades para la investigación en áreas específicas de la gestión de recursos humanos en entornos industriales.

Identificar y abordar estas lagunas en el conocimiento constituiría una contribución significativa al avance del campo de la gestión de recursos humanos en la Ingeniería Industrial.

Metodología adecuada para esta investigación

La investigación en gestión de recursos humanos en la Ingeniería Industrial podría beneficiarse de un enfoque mixto que combine métodos cualitativos y cuantitativos. Esto permitiría capturar tanto las percepciones y experiencias de los empleados, como los datos objetivos relacionados con la eficiencia y productividad de los procesos industriales. Asimismo, el diseño de la investigación debería considerar técnicas de recolección de datos como encuestas, entrevistas y análisis de datos secundarios, además de métodos de análisis que puedan revelar relaciones significativas entre variables relevantes.

La elección de una metodología sólida es crucial para abordar las preguntas de investigación de manera rigurosa y obtener conclusiones significativas que puedan informar prácticas y políticas en entornos industriales.

Relevancia y Aplicación de esta investigación

Esta investigación es importante porque, al comprender mejor la gestión de recursos humanos en la Ingeniería Industrial, es posible identificar estrategias que promuevan la eficiencia, la innovación y el bienestar de los empleados en entornos industriales. Además, esta comprensión puede influir en el desarrollo de políticas que fomenten entornos laborales más saludables y productivos, así como en la generación de conocimientos que puedan contribuir a debates académicos sobre la gestión de recursos humanos en contextos especializados como la industria.

La aplicación de los hallazgos de esta investigación podría conducir a mejoras significativas en la gestión de recursos humanos en la Ingeniería Industrial, impactando positivamente tanto a las organizaciones como a sus empleados.

Impacto y Aplicación Práctica

Además de su relevancia académica, esta investigación podría tener un impacto práctico al contribuir a la identificación de prácticas y políticas efectivas en entornos industriales. Por ejemplo, al descubrir estrategias que promuevan el compromiso de los empleados o mejoren la adaptación a contextos de cambio, esta investigación podría proporcionar directrices claras para las organizaciones que buscan optimizar su gestión de recursos humanos.

El potencial impacto práctico de esta investigación es significativo, ya que puede influir directamente en la efectividad y competitividad de las organizaciones en el contexto de la Ingeniería Industrial.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación

En el contexto de las perspectivas a largo plazo, esta investigación puede integrarse en los objetivos futuros del estudiante, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional. Por ejemplo, los hallazgos y experiencias derivados de la investigación podrían informar futuros proyectos de consultoría en gestión de recursos humanos, programas de desarrollo organizacional o iniciativas de cambio en entornos industriales.

La integración de esta investigación en las perspectivas a largo plazo del estudiante podría influir en su trayectoria profesional, proporcionando una base sólida para contribuciones significativas en su campo de estudio.

Contribución Original de esta investigación

Esta tesis tiene el potencial de contribuir de manera única al campo de estudio al abordar preguntas específicas sobre la gestión de recursos humanos en entornos industriales que aún no han sido respondidas de manera satisfactoria. Esto podría incluir el descubrimiento de relaciones hasta ahora desconocidas entre la gestión de recursos humanos y el desempeño de los procesos industriales, así como la identificación de estrategias innovadoras que puedan ser aplicadas en diferentes contextos industriales.

La contribución original de esta investigación radica en su capacidad para añadir conocimientos significativos que no han sido explorados en profundidad, lo que puede enriquecer y ampliar el campo de estudio de la gestión de recursos humanos en la Ingeniería Industrial.

Desarrollo de Habilidades para realizar este trabajo

El proceso de llevar a cabo esta tesis proporcionará oportunidades significativas para el desarrollo y mejora de habilidades específicas, como la investigación, la escritura académica, el análisis crítico, el manejo de software especializado, la presentación de datos y la comunicación efectiva. Estas habilidades son fundamentales no solo para completar la tesis con éxito, sino también para impulsar la carrera profesional del estudiante en el ámbito académico o industrial.

El trabajo en esta tesis puede ser una plataforma para el desarrollo de habilidades valiosas que serán beneficiosas a largo plazo, independientemente del campo profesional que el estudiante elija seguir.

Redes de Contacto y Colaboración para apoyarse durante la investigación

Es posible establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la gestión de recursos humanos en la Ingeniería Industrial, lo que proporcionaría apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden facilitar el acceso a recursos, como datos o literatura relevante, así como brindar retroalimentación y perspectivas valiosas durante el proceso de investigación.

El establecimiento de redes de contacto y colaboración puede enriquecer significativamente la experiencia de investigación y proporcionar oportunidades para promover el trabajo de manera conjunta con otros expertos en el campo.

Recursos y Viabilidad

Para llevar a cabo esta investigación, se necesitarán recursos específicos, como acceso a datos, equipamiento especializado y habilidades específicas. La viabilidad del estudio debe contemplar aspectos como el tiempo necesario para la recolección y análisis de datos, los posibles costos asociados y la logística de llevar a cabo el trabajo de campo o las interacciones con participantes relevantes.

La identificación y evaluación cuidadosa de los recursos necesarios, así como la planificación detallada de la viabilidad del estudio, son fundamentales para asegurar el éxito y la pertinencia de la investigación.

Aspectos Éticos y Legales

Es crucial considerar y abordar cualquier consideración ética o legal relevante para la investigación, como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Este enfoque garantizará que la investigación se lleve a cabo de manera ética y transparente, respetando los derechos y la privacidad de todos los involucrados en el estudio.

La atención a aspectos éticos y legales es esencial para garantizar la integridad y la validez de la investigación, así como para proteger a los participantes involucrados en el estudio.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo

La realización exitosa de esta investigación puede influir positivamente en las oportunidades de carrera del estudiante, ya que demuestra su capacidad para abordar preguntas complejas, llevar a cabo investigaciones rigurosas y generar conocimientos significativos en un campo específico. Además, al alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, el estudiante puede ampliar sus perspectivas de empleo y contribuir de manera innovadora a su campo de estudio.

Esta investigación puede proporcionar una base sólida para el desarrollo profesional del estudiante, alineando sus intereses y habilidades con oportunidades en el ámbito laboral y académico.

Temas para Tesis de Recursos Humanos Ingeniería Industrial – TFG – TFM

Esperamos que todos los modelos aquí mostrados te sean de utilidad, igualmente no olvides seguir los lineamientos correspondientes para tener un trabajo profesional de mayor calidad para acreditar tu carrera.

Anota estos Modelos para Trabajos de Grado de Recursos humanos ingeniería industrial del 2024

• Plan Estratégico de Recursos Humanos para una Empresa de Logística.
• Rediseño del proceso de gestión de licencias médicas y ausentismo en entidad bancaria.
• Rediseño Sistema de Atención de Público en Area de Recursos Humanos.
• Rediseño del Proceso de Selección de Personal en Consultora de Recursos Humanos Arual.
• Creación de una Empresa para la Externalización de Servicios de Recursos Humanos, entre Ellos el del Desarrollo de Habilidades para la Adaptación Multicultural.
• Recomendaciones para ajustar el plan estratégico de la Gerencia de Personas de Agrosuper con foco en el alineamiento estratégico del negocio.
• Exportación de servicios de ingeniería eléctrica especializados a Australia.
• Rediseño de Procesos con Apoyo de Tic para Empresas Pequeñas y Medianas de Servicios Profesionales.
• Plan de Negocios para un Servicio de Diagnóstico de Tiempos de Detención y Producción Industrial.
• Modelo de programación matemática para la planificación de recursos humanos destinados a la venta de cupos de transporte en Metro S. A.
• Plan de Negocios de Generación de Energía con Residuos Mediante Gasificación por Plasma.
• Cuentos de la ciudad gris y la universidad azul.
• Modelamiento de Procesos de Atención de Servicios de Datacenter.
• Plan de Negocios de Empresa que Comercializa Sistemas de Cultivo para Salmones en Base a Aleaciones de Cobre.
• Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos.
• Plan de Negocios para una Red de Consultas Dentales en la Ciudad de Santiago.
• Rediseño en el Proceso de Entrega de Certificados de Precios con la Implementación de una Plataforma E-Business.
• Diseño de un plan de negocios para la expansión de una compañía de servicios de reparación y remodelación de hogar y empresas.
• Plan de negocios de servicio de descanso y bienestar integral en la jornada laboral.
• Plan de Negocios para una Empresa Productora y Comercializadora de Peonias en la Región de los Lagos.
• Plan de Negocio para la Expansión de Musivento, Empresa de Servicios Audiovisuales.
• Plan de Negocios para una Empresa de Tasación de Viviendas con Cobertura Nacional.
• Diseño de un Plan de Negocios para una Empresa Proveedora de Energía Eléctrica Solar Fotovoltaica.
• Modelo de gestión y control para ejecutivos comerciales Banco Estado Microempresas.
• Plan estratégico para la empresa de ingeniería estructural Valladares Pagliotti y Asociados Ltda.
• Propuesta de Desarrollo de Medida de Política Nacional del Libro y la Lectura para el Fomento de Publicación de Libros Técnicos y Académicos.
• Diseño de un Modelo de Optimización de Turnos para Cajeros.
• Avances y Retos de la Descentralización Municipal en Nicaragua 1995-2009. “Una Vision Desde Los Actores”.
• Diseño de una Estrategia de Procesos para el Área Productiva y Comercial, Enfocada en el Mejoramiento de los Tiempos de Respuesta de una Empresa Metalmecánica.
• Plan de Negocios para un Centro de Formación de Emprendedores.
• Modelo para definir orientaciones estratégicas en la Gestión de Personas: Una aplicación en el sector público.
• Sistema rombiante de puertas colapsables, para la edificación sismorresistente en altura.

Mejores Tesis ya realizadas de Recursos humanos ingeniería industrial que te pueden servir como modelo

• Plan de Negocios para un Hotel Boutique Astronómico en San Pedro de Atacama.
• Plan de Negocios para una Comercializadora Enfocada en un Grupo de Pequeñas Empresas Vitivinícolas.
• Plan de Negocios para la Instalación de un Club de Tenis en la Comuna de La Reina.
• Rediseño de Procesos de una Planta de Producción de Calefones.
• Rediseño en el Sistema de Pago de Facturas a Proveedores en la Empresa Constructora Almagro.
• Plan de Negocios para un Centro Deportivo en la Ciudad de Iquique.
• Análisis del Comportamiento del Cliente y Rediseño de un Modelo de Incentivos para una Empresa Comercializadora de Minutos de Telefonía Celular.
• Plan de negocios para una empresa productora y comercializadora de papayas.
• Plan de Negocios para una Cadena de Talleres Mecánicos Dedicados a las Motocicletas y Scooters.
• Plan de Negocios para un Centro Deportivo en la Comuna de Machalí.
• Plan de Negocio para un Servicio de Asistencia al Empleado y la Organización.
• Diseño de un Plan de Negocios para la Construcción, Implementación y Comercialización de una Plataforma de Aceleración de Demanda Web: Celeriumct Integral.
• Análisis y Pronósticos de Demanda para Telefonía Móvil.
• Two Essays on Dynamic Contracts.
• Propuesta de un Proceso de Implementación para el Nuevo Programa de Atención Residencial del Adulto mayor del Hogar de Cristo y Sistema de Control para el Proceso.
• Diseño de una Metodología para la Evaluación del Sistema de Gestión del Desempeño de CODELCO CHILE.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Plantación de un Parronal de Uva Pisquera.
• Diagnóstico de los procesos de planificación y control presupuestario: el caso del Servicio Nacional de Menores.
• Modelos de Programación Matemática para Asignación de Pabellones Quirúrgicos en Hospitales Públicos.
• Plan de negocios para la venta de vehículos de una empresa automotriz.
• Proposición de un Plan de Negocios para la Expansión de Génesis Consultores.
• Identificación y gestión de buenas prácticas en el campo de las relaciones laborales para una empresa minera.
• Plan de Internacionalización para la Exportación de Carne Ovina Magallánica de Swanhouse S.A.
• Evaluación Plan de Incremento de Ingresos de Tiaxa y Propuesta de Mejora.
• Factibilidad técnico económica de una empresa de ingeniería y construcción en soluciones habitacionales para parcelas de agrado.
• Plataforma de trabajo para el montaje aeronáutico en la Grada de integración del ala del T-35 Pillán.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Enfrentando el desajuste entre la oferta del sistema educacional técnico y la demanda de capital humano en la industria minera.
• Caso de negocio: TPSA y su intención de internacionalización: ¿Única estrategía viable?.
• Plan comercial para desarrollar el servicio de certificación de calidad de la vivienda.
• Bases para una ingeniería sustentable: Tecnología, sociedad y naturaleza.

Guías de Temas para Tesis de Recursos humanos ingeniería industrial TFG-TFM

• Elaboración o Diseño de un Plan de Negocios Capacitación a Distancia Orientado a las Pymes Iquiqueñas.
• Historias de la Universidad Azul.
• Análisis y Efectos de la Aplicación de Oracle Financial en Minera Las Cenizas.
• Gestión Estratégica de Abastecimiento del Banco de Nicaragua, S.A.
• Rediseño del Proceso del Actual Sistema de Licencias Médicas Desde su Recepción Hasta su Valorización en una Caja de Compensación de Asignación Familiar.
• Planificación Estratégica de una Empresa Constructora.
• Plan de Negocios para Asitel Ltda.
• Diseño de un plan de negocio para una empresa de anteojos de madera.
• Estandarización de los procesos de seguimiento y control de proyectos de base científica y tecnológica de CONICYT.
• Diseño de modelo de negocio para empresa de talleres en trabajo colaborativo utilizando metodologías lúdicas.
• Rediseño de los procesos de postulación, evaluación y adjudicación, en los concursos de los programas de base científica y tecnológica de Conicyt.
• «Plan de negocios para la expansión de un taller de fabricación de carpas».
• Plan Estratégico para una Corredora de Seguros Generales y de Vida.
• Plan de Negocios para una Empresa de Producción y Venta de Artículos para Bebés y Niños.
• Plan de Negocio para una Empresa de Reacondicionamiento Verde Orientado al Sector Residencial de la Región Metropolitana.
• Levantamiento y rediseño del proceso de negociación de la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento.
• Metodología basada en Tco para adquisición de equipos en hospitales públicos de alta complejidad.
• Estrategia de Internacionalización de una Empresa de Servicios de Tecnología de Información.
• Análisis Estratégico del sector Turismo de la XV Región Arica-Parinacota, a través del Modelo Balanced Scorecard.
• Plan de Negocios para la Comercialización del Caracol Helix Aspersa y su Baba.
• Rediseño del Sistema de Gestión de Operaciones para Optimizar la Atención de Clientes de Eliqsa.
• Diseño de Balanced Scorecard en Buffet´s de Grupo CGC.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Análisis comparado de contratos de ingenierías de contrapartida para proyectos de ingeniería y construcción en plantas mineras.
• Plan de negocio para una empresa de provisiones de profesionales de la ingeniería para la minería.
• Plan de negocios empresa GESAM Consultores Ltda.
• Evaluación técnica, económica y estratégica para el desarrollo de un plan de crecimiento de DLL Ingeniería y Montajes.
• Plan de negocios para la globalización de Valle de la Luna Ltda. en Perú mediante el servicio de movimiento de tierras.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Propuesta de un sistema de gestión para el tratamiento del riesgo operacional en la administración del tesoro público.

Seleccionar el tema de Tesis y Trabajo para final de Grado y Master de Recursos humanos ingeniería industrial TFG TFM

• Plan de negocios para una plataforma online de interacción entre consultores independientes de negocios y empresas que los demandan.
• Plan de Negocios: Control de Acceso Mediante Biometría de Rostro.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Planificación estratégica Empresa Jri Ingeniería.
• Evaluación de factibilidad técnica. económica y estratégica de una consultora de ingeniería tipo boutique para proyectos mineros y de energía.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Sinergia entre los sistemas de agua desalada de la minería y los requerimientos de consumo agrícola en la Provincia de Copiapó.
• La ética en la profesión de ingeniero. Ingeniería y ciudadanía.
• Elaboración de indicadores para la evaluación del liderazgo del Holding Ultramar.
• Plan de negocios para una empresa de servicios de información para el control de gestión.
• Desarrollo de un plan de expansión internacional de la Empresa Canadiense MyMayu a Latino América.
• Análisis de aplicabilidad y beneficios del método de la cadena crítica (CCPM) en proyectos de ingeniería y construcción.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• Propuesta de mejora para el desarrollo de ingeniería pre-inversional de un proyecto minero utilizando el enfoque lean management.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Modelo de servicio de ingeniería: RS Ingeniería e Inversiones SPA.
• Diseño de la estructura y sistema de gestión del área de ingeniería de la empresa Virutex Ilko S.A. para el periodo 2012-2015.
• Evaluación de factibilidad para construir una Otec en una empresa de montaje industrial.
• Gestión de proyectos deingeniería, rediseño de los procesos de negocios en una empresa de estudios de vialidad.
• Plan de negocio para la creación de una empresa de servicios y soluciones de almacenamiento residencial de energía.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Estrategia de entrada de evoting al mercado de Colombia.
• Diseño de plan de negocios para la innovación en el desarrollo de proyectos mineros mediante la modularización.
• Plan de negocios para desarrollar una empresa de servicios de gestión de ingeniería de proyectos en minería y metales.
• Creando capital humano, emprendimiento en formación técnica (EFT).
• Rediseño del proceso de ingeniería de detalle en una empresa de ingeniería de mecánica industrial.
• Plan de internacionalización de una empresa de consultoría hacia Latinoamérica.
• Plan de negocios para la creación de una cadena de gimnasios para mujeres en Managua, Nicaragua.
• Plan de negocios para la remodelación y arrendamiento de un inmueble de conservación histórica.
• Factibilidad técnica, económica y estratégica de implementar una empresa dedicada a la comercialización de soluciones de almacenamiento y organización para el hogar.

Diferentes Títulos de Ejemplo para la Tesis y Trabajo de Final de Grado o de Master de Recursos humanos ingeniería industrial

Recomendado:

Tesis de Ingenieria En Alimentos: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Ingenieria Civil Pavimentos: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Ingenieria Sanitaria Y Ambiental: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Ingenieria Metalurgica: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Ingenieria En Sistemas Computacionales: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Ingenieria En Gestion Empresarial: Ejemplos y temas TFG TFM