Tesis de Recursos Humano: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Recursos Humanos

Si estás próximo a comenzar tu proyecto de tesis en el área de Recursos Humanos, es fundamental tener claridad sobre diversos aspectos que van desde las preguntas de investigación hasta las perspectivas de carrera y oportunidades de empleo una vez culminada la investigación. A continuación, abordaremos estos aspectos detalladamente para orientarte en esta emocionante etapa académica.

Preguntas de Investigación para este tema

En el marco de una tesis de Recursos Humanos, es importante plantear preguntas centrales que permitan responder a cuestiones relevantes para este campo de estudio. ¿Cómo influye el clima laboral en la productividad de los empleados? ¿Cuál es el impacto de las políticas de bienestar en el compromiso organizacional? Estas preguntas se relacionan estrechamente con las brechas de investigaciones existentes, ya que permiten abordar aspectos poco explorados que pueden aportar nuevas perspectivas y enfoques para la gestión del talento humano en las organizaciones.

Contexto y Antecedentes sobre este tema

El estudio de Recursos Humanos ha sido ampliamente investigado y publicado, con hallazgos clave que han contribuido a la comprensión de la gestión del talento en las organizaciones. Temas como liderazgo, motivación, clima laboral y desarrollo organizacional han emergido como áreas relevantes. Estos antecedentes brindan un marco sólido para el desarrollo de nuevas investigaciones que puedan aportar perspectivas innovadoras y actuales al campo de estudio.

Brechas en la Investigación

Si bien se han realizado numerosos estudios en el área de Recursos Humanos, aún existen lagunas en el conocimiento actual que requieren ser abordadas. Por ejemplo, la influencia de la diversidad cultural en la gestión de equipos de trabajo o el impacto de las tecnologías emergentes en la selección y retención del talento. Identificar estas áreas subexploradas o preguntas sin responder en estudios anteriores es fundamental para delinear el alcance y los objetivos de una tesis en Recursos Humanos.

Metodología adecuada para esta investigación

Seleccionar la metodología adecuada para abordar la pregunta de investigación es crucial en una tesis de Recursos Humanos. El uso de métodos mixtos que combinen la recolección de datos cuantitativos y cualitativos puede proporcionar una comprensión más integral de los fenómenos estudiados. Asimismo, el diseño de estudio longitudinal o experimental puede permitir identificar relaciones de causa y efecto en el contexto organizacional.

Relevancia y Aplicación de esta investigación

El estudio en el campo de Recursos Humanos es de suma importancia, ya que su aplicación puede influir en la mejora de prácticas organizacionales, la toma de decisiones basadas en evidencia y el fortalecimiento del capital humano en las empresas. Además, la generación de nuevo conocimiento puede contribuir a debates académicos y prácticos sobre la gestión del talento y el desarrollo de las personas en las organizaciones.

Impacto y Aplicación Práctica

Más allá de su relevancia académica, una tesis en Recursos Humanos puede tener un impacto práctico significativo. Por ejemplo, los hallazgos del estudio pueden ser utilizados por empresas para implementar estrategias de desarrollo de talento, mejorar la retención de empleados o promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, contribuyendo de esta manera a la sociedad y al bienestar de los individuos que forman parte de las organizaciones.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación

Una investigación en Recursos Humanos puede integrarse en los objetivos del estudiante a largo plazo, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional. Los conocimientos adquiridos durante la tesis pueden sentar las bases para futuras investigaciones, el desarrollo de programas de formación o consultoría en gestión del talento para empresas, entre otras oportunidades profesionales.

Contribución Original de esta investigación

La contribución única de una tesis en Recursos Humanos puede radicar en la identificación de nuevas tendencias, la validación de modelos teóricos existentes en el ámbito organizacional, o la propuesta de enfoques innovadores para abordar desafíos contemporáneos en la gestión de recursos humanos. Esto enriquece el campo de estudio y aporta conocimientos relevantes para la toma de decisiones en el ámbito laboral.

Desarrollo de Habilidades para realizar este trabajo

La realización de una investigación en Recursos Humanos permite el desarrollo y la mejora de habilidades específicas como la búsqueda y análisis crítico de información, la redacción académica, la presentación de datos de manera efectiva, y el manejo de software especializado para el análisis estadístico. Estas habilidades son valiosas para el desempeño académico y profesional del estudiante, brindándole herramientas para su crecimiento y desarrollo.

Redes de Contacto y Colaboración para apoyarse durante la investigación

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de Recursos Humanos puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Participar en congresos, seminarios y grupos de estudio especializados en este campo facilita el intercambio de ideas, el enriquecimiento académico y la generación de alianzas estratégicas para el desarrollo de la investigación.

Recursos y Viabilidad

Realizar una investigación en Recursos Humanos requiere de recursos específicos como acceso a bases de datos especializadas, herramientas de análisis estadístico, y posiblemente la colaboración de empresas u organizaciones para la recolección de datos. Evaluar la viabilidad en términos de tiempo, costos y logística es fundamental para asegurar el éxito del estudio y el cumplimiento de los objetivos planteados.

Aspectos Éticos y Legales

En el marco de la investigación en Recursos Humanos, es crucial considerar aspectos éticos y legales relacionados con el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Garantizar el respeto a los derechos de los involucrados en el estudio es fundamental para el desarrollo ético de la investigación.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo

Una investigación en Recursos Humanos puede influir positivamente en las oportunidades de carrera del estudiante, permitiéndole alinear sus intereses con el sector industrial, académico o de políticas públicas. Esta experiencia puede abrir puertas a roles de consultoría, docencia, gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional, potenciando el perfil profesional del investigador.

Temas para Tesis de Recursos Humano – TFG – TFM

Una tesis sobre tu carrera, es un trabajo investigativo escrito y su finalidad es principalmente investigar sobre la veracidad de un problema que afecte la sociedad, para ello se debe proponer con bases sólidas.

Temas recomendados para hacer tu tesis

• Plan Estratégico de Recursos Humanos para una Empresa de Logística.
• Rediseño de Procesos de la Subdirección de Recursos Humanos de la Ilustre Municipalidad de Maipú.
• Rediseño Sistema de Atención de Público en Area de Recursos Humanos.
• Control de gestión y auditoría de la función de recursos humanos en la empresa actual.
• Estrategia para la participación de la comunidad local en la conservación de los recursos naturales del Parque Nacional Isla Magdalena, XI Región.
• Rediseño del Proceso de Selección de Personal en Consultora de Recursos Humanos Arual.
• Habilidades de Dirección de Personal de los Supervisores como Determinantes de la Calidad de Vida de sus Subordinados en la Organización.
• Habilidades de Dirección de Personal Como un Determinante de la Calidad de Servicio Interno.
• PROBLEMAS QUE ENFRENTA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN GRANDES EMPRESAS CONSULTORAS DE INGENIERÍA.
• Recomendaciones para ajustar el plan estratégico de la Gerencia de Personas de Agrosuper con foco en el alineamiento estratégico del negocio.
• Rediseño del proceso de gestión de licencias médicas y ausentismo en entidad bancaria.
• Creación de una Empresa para la Externalización de Servicios de Recursos Humanos, entre Ellos el del Desarrollo de Habilidades para la Adaptación Multicultural.
• La legitimación activa en las acciones constitucionales, y de modo especial en la acción de protección.
• Experiencias de desempleo: un estudio de casos.
• Un marco conceptual para el análisis de la participación.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Aplicación del modelo competencias laborales en la gestión de recursos humanos en 2 empresas. Descripción y evaluación de su funcionamiento.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Soluciones amistosas de casos denunciados ante la comisión interamericana de derechos humanos.
• La desnaturalización de la obligación internacional de consulta indígena como derecho humano la reticencia de los tribunales superiores de justicia de conocer por medio del recurso de protección y la dicotomía de competencia en virtud de la entrada en vigencia de la Ley 20.600 que crea los tribunales ambientales.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Fundamentos liberales de los derechos humanos y sus críticas: el problema de la inclusión de los derechos humanos económicos y sociales.
• Análisis y desarrollo de un módulo de apoyo a la gestión y control de recursos humanos externos de la gerencia división operaciones y sistemas del Banco Estado.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos.

Muchos Tesis de Recursos humano que te pueden servir como guía

• Desarrollo de un Framework para un Sistema de Staffing.
• El recurso de nulidad en el nuevo procedimiento laboral: revisión crítica a la luz de la doctrina del derecho al recurso.
• Modelo de programación matemática para la planificación de recursos humanos destinados a la venta de cupos de transporte en Metro S. A.
• EMPLOYEE LIFE.
• Hacia la determinación de un concepto de (derecho a la) educación y su efectiva tutela mediante el recurso de protección.
• Rediseño de Procesos con Apoyo de Tic para Empresas Pequeñas y Medianas de Servicios Profesionales.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Modelo de gestión y control para ejecutivos comerciales Banco Estado Microempresas.
• Modelo para definir orientaciones estratégicas en la Gestión de Personas: Una aplicación en el sector público.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Los derechos humanos de los indígenas en la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Observación General 31 del Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. La Índole de la Obligación Jurídica General Impuesta a los Estados Partes en el Pacto.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Reducción de personal: ¿Improvisación o planificación del cambio?.
• Derechos humanos y derecho de los animales.
• Plan de Negocios de Generación de Energía con Residuos Mediante Gasificación por Plasma.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Análisis de la constitucionalidad del artículo 387 inciso 2° del código procesal penal.
• Derecho del medio ambiente en el contexto de los derechos humanos: análisis teórico y comparativo.
• El abandono de la defensa como mecanismo de protección del derecho al recurso del imputado: análisis de la hipótesis prevista en el artículo 354 inciso segundo del Código Procesal Penal.
• La enseñanza de los derechos humanos en nuestra escuela de hoy.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Los desafíos del constitucionalismo latinoamericano en materia de Derechos Humanos.
• La inconstitucionalidad del Decreto Ley 2.191/1978 de amnistía y su expulsión del ordenamiento jurídico: evolución histórica de la argumentación jurídica.
• El estatus jurídico de los animales: los animales como personas.
• Instituciones, recursos naturales y sus efectos en el crecimiento económico un sistema de ecuaciones simultaneas en panel de datos.
• Talent Manager.
• Diseño de un plan de negocios para la expansión de una compañía de servicios de reparación y remodelación de hogar y empresas.
• Avances y Retos de la Descentralización Municipal en Nicaragua 1995-2009. “Una Vision Desde Los Actores”.

Variantes de Títulos de Ejemplo para una Tesis y Trabajos de Final de Grado o final de Master de Recursos humano TFG-TFM

• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• El derecho al recurso en los procesos civiles.
• Fundamentación de los derechos humanos. Inspirada en el pensamiento de Hannah Arendt y Carlos Santiago Nino.
• Relación entre el Sistema Constitucional e Internacional en materia de Derechos Humanos.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• La lucha contra la corrupción desde una perspectiva de derechos humanos.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• La protección internacional de los derechos humanos.
• Protección de los Derechos Humanos indígenas en el Sistema Interamericano.
• Las implicancias del cambio climático y las nuevas tecnologías en los derechos humanos.
• Necesariedad del recurso de apelación para la satisfacción del derecho al recurso en el debido proceso laboral.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Sistema de Localizacion de Personas y Recursos para Recintos Cerrados, Basado en Wi-Fi.
• La evaluación de impacto regulatorio en materias de derechos humanos. Aplicación actual, desafíos y potencialidades.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Centro de investigación y desarrollo tecnológico en algas.
• La declaración de Naciones Unidas sobre derechos de los pueblos indígenas.
• El carácter restrictivo del ejercicio del recurso de reposición ante los Tribunales de Familia y sus consecuencias jurídico procesales a la luz del debido proceso.
• Cumplimiento de sentencias de La Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Medios de impugnación en el nuevo procedimiento laboral: posibilidad de establecer un recurso de nulidad de aplicación general.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Estudio de los niveles de empatía humano-humano y humano-animal en estudiantes de medicina veterinaria.
• Estudio de Portafolios de Generación ERNC Bajo el Marco de la Ley de Fomento 20.257.
• El derecho humano al agua en nuestra Constitución.

Seleccionar el nombre de Tesis y Trabajos de final de Grado y final de Master de Recursos humano TFG – TFM

• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Análisis de los fallos de la Corte Interamericana sobre pueblos indígenas y tribales, 1991-2014.
• América Latina y el Caribe: una propuesta para abordar los temas de población, humanos.
• Estatuto jurídico de los animales no humanos como sujetos de derecho privado: la persona no humana.
• El Habeas Corpus de los privados de libertad. Estudio y tendencia jurisprudencial.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Egoísmo y daño ambiental a la luz de Arthur Schopenhauer.
• Los derechos fundamentales en la persecución penal de los adolescentes a la luz de la ley 20.084.
• El control de convencionalidad: reconstrucción conceptual y rol de las instituciones nacionales de protección y promoción de derechos humanos.
• La protección de los derechos fundamentales y su relación con la búsqueda de un desarrollo humano sostenible.
• Corrupción y derechos humanos: Una mirada desde la jurisprudencia de la corte interamericana de derechos humanos.
• ¿Cuál es el estatus moral de los animales no humanos?.
• La codificación de los Derechos Humanos en el ámbito internacional y el proceso de codificación: ¿continuidad o cambio?.
• Modelamiento de Procesos de Atención de Servicios de Datacenter.
• Orígenes de la disciplina de la gestión de recursos humanos en una Facultad de Economía y Negocios.
• Recurso de apelación en el proyecto de ley que establece el nuevo código procesal civil.
• La ley penal para niños y niñas: el control policial por sobre los derechos humanos.
• Análisis del recurso extraordinario en el sistema procesal civil a la luz del derecho de unificación de jurisprudencia laboral.
• Deficiente actuar de SENAME y organismos dependientes genera incumplimiento de los fines de la pena en la ejecución de condenas por responsabilidad penal adolescente: estudio de campo.
• La Aplicabilidad del Derecho a la Vida al Embrión o Feto en la Jurisprudencia Internacional durante 2004.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Plan de Negocios de Empresa que Comercializa Sistemas de Cultivo para Salmones en Base a Aleaciones de Cobre.
• Juzgados de familia y derechos humanos.
• El triaje en pandemia: fundamentos éticos para la asignación de recursos de soporte vital avanzado en escenarios de escasez.
• Artículo 277 del CPP y estándares en derechos humanos. Una mirada desde el derecho internacional.
• El efecto de China sobre la estructura de exportaciones.
• Diseño eficiente de malla de tierra en parques fotovoltaicos de grandes dimensiones.
• El Recurso de Protección y los derechos sociales: Una deuda pendiente.
• Análisis crítico de cláusulas generales como técnica legislativa en delitos de maltrato animal.
• Concepciones del poder en las reformas protransparencia de los 90´.
• Plan de Negocios para una Red de Consultas Dentales en la Ciudad de Santiago.
• Diseño e Implementación de una Aplicación Web para la Gestión y Ejecución del Proceso de Evaluación de Desempeño de una Universidad.
• Rediseño en el Proceso de Entrega de Certificados de Precios con la Implementación de una Plataforma E-Business.
• Hacia un concepto de vocación de cuenca para la gestión integrada de los recursos hídricos.
• El artículo 360 del Código Procesal Penal.

Los Mejores Temas como patrón para una Tesis de Recursos humano TFG TFM 2024

• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• El Sistema Interamericano de Derechos Humanos y el Desafío de Reparar las Violaciones de estos Derechos.
• La libertad de conciencia y de religión y su regulación en el derecho internacional de los derechos humanos.
• Museo Histórico Regional de la Memoria y los Derechos Humanos.
• Metodología de diseño de una red de monitoreo de recursos hídricos para humedales: aplicación en la laguna de Batuco.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Transparencia, lucha contra la corrupción y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
• Vivir y soñar en un pueblo prestado — El Volcán: La cultura de enclave en un ex-campamento minero.
• Formación de recursos humanos para la salud universal: acciones estratégicas desde las instituciones académicas.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• La naturaleza pública del agua en el mercado.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• El derecho al medio ambiente sano a la luz del derecho internacional de los derechos humanos.
• Revisión de los hechos en el recurso de casación en el fondo.
• La protección de los derechos humanos de comunidades indígenas por la Corte Interamericana de Derechos Humanos: un análisis jurisprudencial.
• Derechos humanos y juicio justo.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• Global Solutions S.A.: gestión de profesionales expatriados.
• La apatrida como vulneración a los derechos consagrados en la Convención Americana sobre Derechos Humanos: análisis del caso Yean y Bosico contra República Dominicana.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Propuesta de un sistema de control de gestión en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Antofagasta.
• Estándares internacionales sobre proceso penal y derechos humanos: recopilación de jurisprudencia y observaciones de organismos internacionales para la Defensoría Penal Pública.
• El recurso de nulidad en la sentencia definitiva del procedimiento monitorio laboral.
• Discusión para la expansión del estatus moral de los animales: una aproximación abolicionista contra su uso como modelo experimental.
• «Plan de negocios para la expansión de un taller de fabricación de carpas».
• La justificación de los Derechos Humanos en el Sistema Internacional y sus consecuencias legitimadoras en una sociedad democrática.
• Propuesta de sistema recursivo para un nuevo sistema de justicia civil.
• Cosmovisión Mapuche, territorios y derecho.
• Una nueva propuesta sobre la visión del ser humano, la diversidad y la sociedad: modelo CFM.
• Derechos implícitos, igualdad y acceso a la justicia.
• Radio Balmaceda 1973-76: bajo el asedio de los «Guatones» y Pinochet.

Geniales Títulos para Trabajos de Master en Recursos humano para 2024

• Política de asilo y refugio de la Unión Europea: ¿La protección internacional como un “golpe de suerte”?.
• Proyecto Ayni — planta depuradora de agua para la recuperación agrícola de Quillagua.
• Métodos socioanalíticos para la gestión y el cambio en organizaciones.
• Sistemas de participación de los trabajadores en la empresa; perspectivas actuales.
• Estudio exploratorio descriptivo de tres viñas de la región del Maule. — Experiencias de cambio y crecimiento organizacional.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Rechazo del recurso de casación en el fondo por manifiesta falta de fundamento.
• Análisis de jurisprudencia en primera y segunda instancia: régimen especial de recursos establecidos por la Ley 20.720.
• Insectos: son realmente una alternativa para la alimentación de animales y humanos.
• El recurso de nulidad en el nuevo codigo procesal penal.
• Capital humano y profundidad financiera como determinantes de la capacidad de absorción.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Medios de control jurisdiccionales sobre las decisiones administrativas realizadas por los jefes de establecimientos penitenciarios respecto de adultos privados y privadas de libertad: un análisis de derecho comparado.
• Hacia una cultura antiespecista repensar al animal desde Friedrich Nietzsche.
• Análisis jurisprudencial de los criterios de procedencia e improcedencia del recurso de queja deducido contra árbitros arbitradores en los fallos de la Corte de Apelaciones de Santiago entre el período de enero de 2016 a junio de 2018.
• Dinámicas de la extracción artesanal de recursos bentónicos en la provincia de San Antonio.
• Calidad de Servicio, Más Allá de una Buena Atención.
• Reconocimiento de la identidad de personas transgénero en el ingreso carcelario: el respeto que merece su dignidad.
• Sistema de organización de archivos epecializados en materia de derechos humanos, de acceso público y gratuito a través de internet.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• El papel de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la reconstrucción de la memoria histórica en América Latina.
• Diagnóstico de los procesos de planificación y control presupuestario: el caso del Servicio Nacional de Menores.
• Juridicidad del derecho humanitario internacional: el caso de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Análisis de distintos modelos de gestión de principales teatros de la Región Metropolitana.
• Análisis de proyectos hidroeléctricos de embalse en marco de desarrollo sustentable.
• Exportación de servicios de ingeniería eléctrica especializados a Australia.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Reseña de la Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (2007).
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Los derechos sexuales y reproductivos desde la perspectiva de género en América Latina: entre el control y la autonomía.
• Los terceros en el recurso de protección.
• «Proyecto genoma humano»: implicancias éticas, sociales y médicas.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.

Titulares para tu Tesis de Recursos humano TFG TFM

• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales: percepción de profesionales rurales de Chiloé.
• Los riesgos geográficos y su impacto en la sociedad: amenazas y desastres.
• Las convenciones internacionales de derechos humanos y la perspectiva de género.
• REGULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA EN CHILE.
• Los 40 años de la Convención Americana sobre Derechos Humanos a la luz de cierta jurisprudencia de la Corte Interamericana.
• Los recursos administrativos de la Ley no. 19.880, que establece bases de los procedimientos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.

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