Tesis de Talento Humano: Ejemplos y temas TFG TFM

Temas de Investigación para Tesis de Talento Humano

Antes de abordar la elaboración de una tesis de talento humano, es importante delinear las preguntas centrales que se intentarán responder. Algunas interrogantes recurrentes podrían ser: ¿Cómo influye el talento humano en el desempeño de una organización? ¿Cuál es el impacto de la gestión del talento en la productividad laboral? Estas preguntas están estrechamente relacionadas con las brechas de investigación existentes en el campo, las cuales apuntan a la necesidad de profundizar en el análisis de la relación entre capital humano y rendimiento organizacional.

Antecedentes y Marco Teórico

El estudio del talento humano ha sido objeto de numerosas investigaciones previas, que han arrojado hallazgos significativos. Por ejemplo, se ha identificado que la incorporación de estrategias de gestión del talento puede conducir a una mayor retención del personal y a mejores resultados empresariales. Estos hallazgos clave han sentado las bases para comprender la importancia de la gestión del talento humano en el contexto organizacional.

Lagunas en la Investigación

A pesar de los avances en el campo, todavía existen áreas subexploradas que podrían constituir el foco de una tesis. Por ejemplo, es posible que haya preguntas sin responder sobre la influencia de la diversidad en el talento humano en el rendimiento organizacional, o sobre la efectividad de las prácticas actuales de reclutamiento y retención de personal. Identificar estas brechas en la investigación es crucial para delinear el alcance y los objetivos de un trabajo de tesis en talento humano.

Métodos de Investigación

La elección de la metodología adecuada es fundamental para abordar las preguntas de investigación planteadas. En el caso de una tesis de talento humano, podría ser pertinente utilizar métodos mixtos que combinen análisis cuantitativos y cualitativos. Esto permitiría una comprensión holística de fenómenos complejos como el compromiso laboral o la satisfacción de los empleados.

Relevancia y Aplicación Práctica

Esta investigación es importante porque puede proporcionar un marco teórico y empírico para la toma de decisiones en la gestión del talento humano. Los hallazgos de una tesis de talento humano podrían influir en la práctica empresarial, brindando recomendaciones para mejorar la eficacia de los programas de desarrollo del personal o para optimizar la estructura organizacional. Este conocimiento también puede contribuir significativamente a los debates académicos sobre la gestión de recursos humanos.

Impacto y Aplicación Práctica

La relevancia académica de una tesis sobre talento humano radica en su potencial para influir en la toma de decisiones y la resolución de problemas en contextos laborales reales. Por ejemplo, los hallazgos podrían ser utilizados por gerentes y líderes empresariales para implementar estrategias efectivas de gestión del talento que mejoren el clima laboral y potencien el desempeño organizacional.

Perspectivas a Largo Plazo

Una investigación de tesis en talento humano puede integrarse en los objetivos a largo plazo de un estudiante al proporcionarle una comprensión profunda de los desafíos actuales en la gestión de recursos humanos. Esto puede ser valioso tanto para aquellos que buscan desarrollar sus carreras en el ámbito empresarial como para quienes aspiran a incursionar en la consultoría o la academia.

Contribución Original

La contribución única de una tesis de talento humano radica en su capacidad para ampliar el conocimiento existente en el campo. Al abordar brechas de investigación identificadas, la tesis tendría la oportunidad de ofrecer nuevas perspectivas sobre la gestión del talento y ofrecer recomendaciones innovadoras para las prácticas empresariales.

Desarrollo de Habilidades

La elaboración de una tesis en talento humano puede potenciar habilidades valiosas, como la capacidad de llevar a cabo investigaciones rigurosas, analizar datos de manera crítica, y comunicar resultados de manera efectiva. Estas habilidades son altamente valoradas en entornos laborales y académicos, lo que convierte a la investigación en talento humano en una oportunidad de desarrollo profesional significativa.

Redes de Contacto y Colaboración

La investigación en talento humano también puede brindar la oportunidad de establecer conexiones con otros expertos en el campo, como académicos, consultores y profesionales de recursos humanos. Estas redes pueden ser fundamentales para recibir retroalimentación experta, explorar oportunidades de colaboración y acceder a recursos adicionales durante el proceso de investigación.

Recursos y Viabilidad

Es crucial considerar los recursos necesarios para la realización de la investigación, como acceso a bases de datos especializadas, herramientas de análisis de datos y tiempo para llevar a cabo el estudio. Evaluar la viabilidad del estudio en términos de recursos, tiempo y logística es esencial para asegurar el éxito de la tesis de talento humano.

Aspectos Éticos y Legales

Al realizar una investigación en talento humano, es fundamental considerar consideraciones éticas y legales, como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de regulaciones relevantes, como las normativas de protección de datos. Estas consideraciones son esenciales para garantizar la integridad y la ética de la investigación.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades

La realización de una tesis sobre talento humano puede influir positivamente en las oportunidades de carrera de un estudiante al brindarle una comprensión profunda de los desafíos y las mejores prácticas en la gestión de recursos humanos. Esta experiencia puede alinearse con los intereses del estudiante en el ámbito empresarial, académico o de políticas públicas, abriendo nuevas puertas profesionales gracias al conocimiento y las habilidades adquiridas durante la investigación.

Temas para Tesis de Talento Humano – TFG – TFM

Es interesante que al momento de investigar un tema, dispongas de estudios que lo respalden. Así que es necesario que tengas una amplia gama de pruebas que comprueben la preparación de tu investigación y así tener un trabajo de gran calidad genial para acreditar tu título.

Recientes Tesis reales de Talento humano que pueden servirte de modelo – TFG TFM

• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Inversión en Training Incorporando Career Concerns a los Agentes.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Talent Manager.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Sabueso olfateamos talento.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Estrategias de intervención terapéutica en adolescentes con talento académico: aportes al afrontamiento de dificultades educativas y familiares.
• Profutbol.
• Bases para un plan estratégico para el Instituto Nacional de Deportes, orientado a la proyección deportiva nacional.
• Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Determinantes de los Salarios por Carrera.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• TRAKUN Spa.
• Musicoterapia en trastornos con déficit cognitivo rango limítrofe: cuadro multi-diagnóstico: la experiencia con «T», 6 años.
• Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos.
• CER Centro de Entrenamiento Regional R.M.: plataforma para talentos deportivos.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Diseño de una estrategia para una empresa de fabricación y comercialización de cortinas roller.
• Plan de negocios para una empresa consultora de operaciones en Nicaragua.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.
• La experiencia de los estudiantes del programa talento e inclusión UC en carreras de la Facultad de Medicina.
• Diseñar las bases metodológicas para identificar los cargos claves para la gestión estratégica de una empresa industrial y comercial del rubro alimentos: una propuesta.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Propedéutico artístico: espacios para la formación artística en la etapa escolar.

Selecciona el título de Tesis y Trabajo de Grado y final de Master de Talento humano TFG – TFM

• By Your Talent.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Plan de negocios para la creación de un centro privado de desarrollo del lanzamiento atlético.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Estatuto jurídico de los animales no humanos como sujetos de derecho privado: la persona no humana.
• «Centro Cultural Contemporáneo e-con».
• Plan de negocios para una plataforma online de interacción entre consultores independientes de negocios y empresas que los demandan.
• Propuesta de valor para retener y atraer talentos de la generación Y en la junta de Aeronáutica Civil.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI.
• “Evaluación del diseño de programas de capacitación de programadores de Sence en base a datos de mercado laboral 2009-2018”.
• ¿Cuál es el estatus moral de los animales no humanos?.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Jobobag: plataforma de reclutamiento en línea.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
• Fundamentación de los derechos humanos. Inspirada en el pensamiento de Hannah Arendt y Carlos Santiago Nino.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• La música y su rol en la formación del ser humano.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Responsabilidad social empresarial — Construcción de un instrumento de medición comparable de RSE en organizaciones y empresas de mediano y gran tamaño”.
• Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
• Bases de la igualdad democrática: una revisión de la «igualdad de oportunidades» en el pensamiento de John Rawls.
• Calidad de Servicio, Más Allá de una Buena Atención.
• Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor.

Ideas para Trabajos de Grado de Talento humano en 2024

• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• El director teatral y la orientación de lo colectivo. Un acercamiento sociológico a la observación y trabajo del director teatral en el proceso constructivo de los elementos teatrales que contribuyen a la emergencia de lo colectivo.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento.
• Importancia del rol de consultor externo de selección de personal.
• ¿Cómo mejorar un plan de beneficios dentro de una empresa?.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Efectividad de los sitios de redes sociales como fuente de atracción en el proceso de reclutamiento.
• Plan de negocios para creación de la empresa Red Móvil de Laboratorios Clínicos.
• Propuesta piloto: programa de pago variable asociado a indicadores claves de cumplimiento para una empresa de servicios compartidos.
• Historia y cine: dependencias o coincidencias?.
• Profesores eméritos: en la lista de los grandes maestros.
• A la profesora Ives Benzi Zenteno.
• A la profesora Ivés Benzi Zenteno.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Internalización de empresas multilatinas: ¿de qué depende su éxito?.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• La naturaleza de los seres humanos monstruosos de Oriente: un acercamiento a través del Libro de las Maravillas del Mundo de John de Mandeville.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Humanismo y revolución: una aproximación al pensamiento del joven Marx.
• Hacia una docencia inclusiva en la Educación Superior: La investigación sobre la propia práctica docente como herramienta de transformación.
• Cambio organizacional desde una entidad pública deportiva hacia una corporación.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Diseño de una estrategia de negocios que genere ingresos recurrentes para una empresa de software.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Seminario de Equidad e Inclusión Universitaria.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Desarrollar un plan de negocios para la expansión y diversificación de una distribuidora de productos tecnológicos.

Lista de Temas recomendados para hacer una tesis de de Master

• Breve Historia de la Filosofía.
• Calló su voz, mas no su canto.
• Humberto Giannini. Breve historia de la filosofía (Reseña).
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• Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica Basado en Balanced Scorecard en Empresa Salmonicultora.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Diseño de un cuadro de mando integral y su despliegue estratégico para VItalsalud I.P.S.
• Entre el realismo y la realidad: El fracaso en los personajes de Adolfo Couve.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• César Ojeda Figueroa. Martin Heidegger y el Camino hacia el Silencio: Ensayo de crítica filosófica.
• Martin Heidegger y el Camino hacia el Silencio: Ensayo de crítica filosófica.
• “La Caleta Legua: revisión de sus enfoques teórico-metodológicos a la luz de la práctica” Análisis de la experiencia de práctica profesional durante el año 2013.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Diseño de un sistema control de gestión para la Facultad de Ingeniería de la Universidad Diego Portales.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Discurso del Rector Víctor Pérez con motivo de la Inauguración del Año académico 2007 de la Universidad Alberto Hurtado.
• Creando capital humano, emprendimiento en formación técnica (EFT).
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Confucio y la Educación.
• Italo Calvino y el oído del rey.
• El sentido de lo comunitario en el trabajo teatral: Sistematización de la experiencia de la compañía de teatro Bandurrias.
• Derechos humanos y mujeres: Teoría y práctica.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• ¿Derechos humanos de personas LGTBI? Una propuesta para su positivización internacional.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.

Mira estos Títulos de Ejemplo para la Tesis y Trabajo de final de Grado o Master de Talento humano

• Las huellas del Padre en la poesía de Joaquín Alliende.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el Hospital Juana Ross de Edwards de Peñablanca.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• En torno al problema de la existencia histórica.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Galilea Ingeniería y Construcciones.
• Corredora de seguros seguros grupales.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Sistema de planificación y control de gestión para Zurich Administradora General de Fondos S.A.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Conjunto JuanaRosa. CD. Juana Rosa.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Rector Víctor Pérez Vera: Discurso en Inauguración de Año Académico 2011.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Estudio comparativo sobre responsabilidad social entre empresas y países.
• Enfrentando el desajuste entre la oferta del sistema educacional técnico y la demanda de capital humano en la industria minera.
• Modelo de gestión cultural para la educación básica.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• Las zonas económicas especiales de la República Popular China: rol del Estado y desarrollo de Clusters High-Tech.
• El discurso de la Ilustración: ¿el fracaso de la libertad?.
• Iniciativa latinoamericana para el avance de los derechos humanos de las mujeres.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Caso de Negocio: Hernán Zanghellini y el negocio de restaurantes en Asia.
• Andrés Pérez, técnicas y éticas: Ensayo de (re)construcción de los principios del actor.
• ¿Es la resistencia parte de la cultura organizacional de la empresa Seguridad Atempi Medellín? y ¿cómo esta influye en los cambios tecnológicos?.
• Plan de negocios para una red de centros de bienestar y calidad de vida a través de medicina complementaria.
• La narrativa de Adolfo Couve.
• Plan de negocios para instaurar una cadena de tiendas de Delicatesen con clasificación de empresa tipo B.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• Propuesta de sistema de control de gestión para el sector retail.

Titulares para la Tesis en Talento humano TFG-TFM

• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• La marioneta como actor: Análisis de la relación entre actuación y manipulación de marionetas.
• Desarrollo de Capital Humano y su Impacto en el Crecimiento Económico de la República de Corea.
• Hacia la superación ética del especismo: unidad y esencialidad de todos los seres en la voluntad de vivir schopenhaueriana.
• Búsqueda y Colocación de Profesionales Latinoamericanos en Empresas Australianas del Rubro Minería y Energía: Análisis de Oportunidad de Internacionalización y Diseño de Estrategias de Comercialización para SOMMERGROUP.
• Diseño de un plan estratégico para el Club Deportivo Magallanes.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Tres ensayos sobre crecimiento e investigación y desarrollo.
• La mujer en las profesiones de la salud.
• La medida de la interpretación* [sobre la instalación “el festín de Baltasar”, de G. Díaz].
• Discurso del Rector Víctor Pérez Vera en Conmemoración del Aniversario 170: La desigualdad es el problema.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Plan estratégico para Escuela de Verano.
• Proyección de un no lugar: diseño especulativo de experiencias en espectadores: fenomenología, percepción y espacio proyecto.
• Nietzche y la valoración de los sofistas: genuinos representantes del espíritu griego.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Propuesta de estrategia de internacionalización para la empresa GeoBlast en Latinoamérica.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Bioética y reciprocidad en el reconocimiento de derechos y deberes.
• La producción de compromiso en la empresa flexible.
• CCLP nueva casa de la cultura para La Pintana: la música y las artes como modo de fomentar la cultura en zonas con riesgo social.
• Estrategia digital para una plataforma B2B de servicios de inteligencia artificial.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Las estrategias escriturales y el discurso sobre la situación de la mujer en la escritura ensayística de Gertrudis Gómez de Avellaneda y Camila Henríquez Ureña.
• Una mirada a las migraciones internacionales en América Latina desde la perspectiva de la libertad política en Hannah Arendt.
• Manierismo y Neobarroco: Genealogía de una Crisis.
• Construline.

Mejores Temas como modelo para tu Tesis de Talento humano TFG-TFM

• Enrique Soro.
• Diseño de sistema de control de gestión para la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• Análisis Económico de Propuesta de Internacionalización para SommerGroup: Búsqueda de Profesionales Altamente Capacitados a Nivel Internacional.
• Rediseño en los procesos de selección y gestión de proyectos televisivos en Mega.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Plan de negocios para un restorán de papas fritas.
• Risas en medio del apocalipsis. Lo cómico en una novela sobre el fin del mundo de Homero Aridjis.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la aplicación y adecuación de la estrategia de la empresa de servicios sanitarios Aguas del Antiplano S.A.
• Sobremedicación de estudiantes diagnosticados con trastornos de déficit atencional y su relación con la educación de mercado.

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