Tesis de Gestion Humana: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Gestión del Talento Humano: Ejemplos y Temas para TFG TFM

Las tesis sobre Gestión del Talento Humano persiguen responder preguntas centrales que contribuyan al avance del conocimiento en este campo. Estas preguntas pueden referirse a la efectividad de las prácticas actuales de gestión del talento, el impacto del clima laboral en el desempeño de los empleados, o la influencia de la diversidad en el lugar de trabajo. Estas interrogantes se relacionan con las brechas existentes en la investigación, donde aún hay mucho por descubrir y comprender sobre la gestión del talento en las organizaciones.

Existen diversas preguntas centrales que una tesis sobre Gestión del Talento Humano podría abordar, generando así un aporte significativo a la literatura existente en este campo de estudio.

Contexto y Antecedentes en la Investigación sobre Gestión del Talento Humano

La gestión del talento humano es un tema ampliamente estudiado y se han publicado numerosas investigaciones sobre el tema. Algunos hallazgos clave en este campo incluyen la importancia de la motivación y el compromiso de los empleados, la relación entre la gestión del talento y el rendimiento organizacional, y la influencia de la cultura organizacional en la retención de talento.

El extenso cuerpo de literatura existente en este campo proporciona una base sólida para la realización de investigaciones adicionales, permitiendo construir sobre lo que ya se conoce y ampliar el conocimiento disponible.

Brechas en la Investigación de Gestión del Talento Humano

A pesar de los avances en la investigación sobre gestión del talento humano, existen lagunas en el conocimiento actual que requieren ser abordadas. Estas lagunas pueden referirse a áreas subexploradas, como la gestión del talento en organizaciones sin ánimo de lucro, o preguntas sin responder, como la influencia de la tecnología en la gestión del talento. Identificar y abordar estas brechas puede ofrecer nuevas perspectivas y contribuir al desarrollo del campo.

La identificación de las brechas existentes en la investigación proporciona una oportunidad para realizar contribuciones significativas al campo de la gestión del talento humano.

Metodología para la Investigación en Gestión del Talento Humano

La elección de la metodología a utilizar para abordar las preguntas de investigación es crucial para el éxito del proyecto. En el caso de la gestión del talento humano, los métodos mixtos que combinan el análisis cuantitativo y cualitativo suelen ser efectivos. Además, el diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis deben ser cuidadosamente seleccionados para garantizar la validez y fiabilidad de los resultados.

El enfoque metodológico seleccionado para la investigación en gestión del talento humano deberá ser riguroso y estar alineado con los objetivos de la investigación.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Gestión del Talento Humano

La investigación en gestión del talento humano es importante debido a su potencial para influir en la práctica organizacional. Los hallazgos obtenidos pueden informar la toma de decisiones en materia de recursos humanos, influir en las políticas y prácticas empresariales, y contribuir al debate académico en este campo. Asimismo, la investigación puede tener implicaciones para el bienestar de los empleados y la efectividad de las organizaciones.

La investigación en gestión del talento humano puede tener un impacto significativo en la práctica empresarial y en el bienestar de los empleados, contribuyendo así al avance del conocimiento en este campo.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Además de su relevancia académica, la investigación en gestión del talento humano puede generar un impacto práctico al ofrecer soluciones a problemas reales y contribuir al desarrollo de prácticas más efectivas en las organizaciones. Los hallazgos obtenidos pueden influir en la gestión de recursos humanos, el desarrollo de programas de formación y capacitación, y la mejora del clima laboral.

La investigación en gestión del talento humano tiene el potencial de influir de manera positiva en la práctica empresarial y en la vida de los empleados, generando así un impacto significativo en la sociedad.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Gestión del Talento Humano

La investigación en gestión del talento humano puede contribuir al desarrollo profesional a largo plazo del estudiante, tanto en el ámbito académico como en el sector empresarial. La adquisición de habilidades de investigación, análisis crítico y redacción académica durante el proceso de tesis puede preparar al estudiante para futuras oportunidades en la academia o en roles de liderazgo en recursos humanos.

La realización de una tesis en gestión del talento humano puede sentar las bases para una carrera exitosa en el ámbito académico o empresarial, proporcionando así oportunidades a largo plazo para el estudiante.

Contribución Original de la Investigación en Gestión del Talento Humano

La contribución única de una investigación en gestión del talento humano radica en la generación de nuevos conocimientos y enfoques que amplíen la comprensión actual en este campo. La tesis puede ofrecer perspectivas innovadoras sobre temas como la retención de talento, la diversidad en el lugar de trabajo o la gestión del rendimiento, añadiendo así valor al cuerpo existente de conocimiento.

La investigación en gestión del talento humano ofrecerá una contribución original al campo, enriqueciendo así la comprensión actual sobre temas relevantes en la gestión de recursos humanos.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación en Gestión del Talento Humano

Realizar una tesis en gestión del talento humano proporcionará al estudiante la oportunidad de desarrollar habilidades específicas, como la capacidad para llevar a cabo investigaciones rigurosas, analizar datos de manera crítica, redactar informes académicos y comunicar los hallazgos de manera efectiva. Estas habilidades son valiosas en el ámbito académico y en el mundo empresarial, preparando al estudiante para futuros desafíos profesionales.

La realización de una tesis en gestión del talento humano permitirá al estudiante adquirir habilidades aplicables en numerosos contextos profesionales, mejorando así su desarrollo personal y profesional.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación en Gestión del Talento Humano

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la gestión del talento humano puede proporcionar al estudiante apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes de contacto pueden ser beneficiosas para el desarrollo de la investigación, así como para futuras oportunidades laborales y académicas.

El establecimiento de redes de contacto y colaboración en el campo de la gestión del talento humano puede generar oportunidades significativas para el estudiante, tanto durante el proceso de investigación como en el futuro desarrollo de su carrera.

Recursos y Viabilidad de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Realizar una investigación en gestión del talento humano puede requerir acceso a recursos específicos, como bases de datos, software especializado y fuentes de datos confiables. Evaluar la viabilidad de la investigación en términos de tiempo, costos y logística es fundamental para asegurar el éxito del proyecto. Garantizar el acceso a los recursos necesarios es crucial para llevar a cabo una investigación de alta calidad.

Es imprescindible evaluar la disponibilidad y viabilidad de los recursos necesarios para llevar a cabo la investigación en gestión del talento humano, garantizando así su rigor y calidad.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación en Gestión del Talento Humano

La investigación en gestión del talento humano puede implicar consideraciones éticas y legales, como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de regulaciones y normativas relevantes. Asegurar que la investigación se realice de manera ética y conforme a las leyes aplicables es fundamental para garantizar la integridad del proyecto.

La consideración de aspectos éticos y legales en la investigación en gestión del talento humano es esencial para garantizar la validez y fiabilidad de los resultados, así como para proteger los derechos y el bienestar de los participantes.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Gestión del Talento Humano

La investigación en gestión del talento humano puede influir en las oportunidades de carrera del estudiante al alinear sus intereses académicos y profesionales con las necesidades del sector empresarial. Los hallazgos obtenidos pueden servir como base para futuros proyectos o roles profesionales, posicionando al estudiante como un experto en el campo de la gestión del talento humano.

La investigación en gestión del talento humano puede abrir nuevas oportunidades profesionales para el estudiante, alineando así sus intereses con las demandas del mercado laboral y contribuyendo a su desarrollo en el ámbito empresarial o académico.

Temas para Tesis de Gestion Humana – TFG – TFM

Tenemos la intención de que todos los temas aquí listados sean de tu utilidad, pero no olvides seguir los lineamientos correspondientes para tener un trabajo de master profesional de mayor calidad que logre acreditar tu carrera. ¡Te deseamos mucho éxito!

Mejores Temas de idea para la Tesis de Gestion humana TFG o TFM 2024

• Aplicación de optimización lineal multiperiodo en la producción de una proteína recombinante humana, sod, en levadura, saccharomyces cereviseae.
• Adaptación a la variabilidad y el cambio climático: intersecciones con la gestión del riesgo.
• Impacto de la gestión institucional, en la inserción de infraestructura deportiva en la trama urbana.
• Análisis de las actitudes sociales y su relación con preferencias humanas por la gestión de vida silvestre, en la reserva de la biósfera Campana-Peñuelas.
• Gestión ambiental participativa para la recuperación de cuencas en la zona patrimonial de Valparaíso.
• Desarrollo de gestión de riesgos en contratos de construcción, bajo el stándar ISO 31000, orientado hacia la calidad y la sustentabilidad.
• Modelo de negocios de un sistema de vivienda para universitarios de regiones de la FCFM que potencie sus competencias transversales.
• Gestión del conocimiento, análisis general.
• Gestión de pacientes: construcción de un modelo necesario para la gestión.
• Prevención participativa ante el riesgo sísmico en el hábitat residencial.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Optimización del proceso de gestión de proyectos de capital; levantamiento y análisis de problemáticas, y aplicabilidad de la gestión por compromiso en la cadena de valor.
• Competencias profesionales del trabajador social para la gestión territorial: aproximación exploratoria desde los planes de estudio de pre grado.
• La relación humana de Vicuña Mackenna: Homenaje a Benjamín Vicuña Mackenna.
• Gobierno corporativo como instrumento de creación de valor.
• Proyecto de consultoría: «Evaluación de implementación de micro-planta de producción de células y aumento de capital en cellus medicina regenerativa S.A.».
• Diseño de un plan de gestión ambiental en supermercados. Un caso de estudio.
• GESTIÓN AMBIENTAL, CIENCIAS SOCIALES Y TERRITORIO. DESAFÍOS PARA LA GEOGRAFÍA EN EL MARCO DE LA SUSTENTABILIDAD DEL DESARROLLO. UNA VISIÓN DESDE EL MODELO CHILENO DE GESTIÓN AMBIENTAL.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Manejo de algunas variables ambientales relevantes en el Hospital Naval A. Nef y propuesta de un sistema de gestion ambiental.
• Evaluación social de innovar en gestión pública a través del método de co creación.
• Hacia un concepto de vocación de cuenca para la gestión integrada de los recursos hídricos.
• El discurso de los directores sobre la Gestión Escolar: de Administradores a Gestores en una Institución Educativa.
• Propuesta para la incorporación de sitios con relevancia ambiental en la gestión hídrica de la cuenca del Río Copiapó.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Diseño de una herramienta de control de gestión para la gerencia de sistemas de información de Corfo.
• Propuesta de gestión integral para el manejo de residuos sólidos domiciliarios, caso comuna de Macul.
• La gestión integral del riesgo de incendios en las zonas de interfaz urbano-forestal: el caso del megaincendio de Valparaíso 2014.
• Formalización y mejora del proceso de gestión de riesgos ante sismos a través de un análisis holístico de la vulnerabilidad: Caso de estudio: Región de Tarapacá.
• Desarrollar y validar una metodología de implementación de proyectos operacionales en la VP procesos, que responda al ciclo de gestión de riesgos de Compañía Minera doña Inés de Collahuasi.
• El municipio como alero de la gestión cultural barrial: una mirada a la gestión cultural municipal de La Florida.
• Propuesta de microzonificación y recomendaciones para un plan de manejo del espacio marino y costero del seno Almirantazgo, región de Magallanes.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Diseño de un modelo de control de gestión basado en el Balanced Scorecard para La Fundación las Rosas de Ayuda Fraterna.

Temas de Tesis de Gestion humana que te pueden servir como modelo – TFG TFM

• Gestión del riesgo en Copiapó: hacia la construcción de una propuesta metodológica resiliente.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
• Criterios para la regulación de la gestión de residuos peligrosos.
• Análisis de marcos interpretativos de la política migratoria en contexto de educación escolar entre los años 2014-2019.
• Análisis comparativo de la incorporación de la gestión del riesgo de desastres en los instrumentos de ordenamiento y planificación territorial: el caso de San Bernardo y Calera de Tango.
• La Gestión del Conocimiento: La Network-Centric Enterprise y Su Impacto En Las Organizaciones.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Diección de Obras Hidraulícas.
• Análisis de la incorporación de la gestión integrada de recursos híbricos en la legislación de aguas.
• Análisis de la Ley N° 20.920 que establece marco para la gestión de residuos, la responsabilidad extendida del productor y fomento al reciclaje: deficiencias regulatorias y desafíos en su implementación.
• Propuesta de acciones para una adecuada gestión de residuos generados por el rubro de la construcción y demolición.
• Gestión Directiva Universitaria: Un Instrumento para su Evaluación.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• Propuesta de mejora en el proceso de adquisición de equipos principales para grandes proyectos desarrollados por CODELCO.
• Rediseño de proceso de tasaciones hipotecarias como parte del proyecto de mejora del proceso hipotecario en institución financiera.
• Evaluación de la estrategia en red aplicada por el Consejo Nacional de la Cultura con los centros culturales municipales creados a partir del Programa Nacional de Centros Culturales.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Diseño de una herramienta de control de gestión para la empresa Supermercado Unico.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Rediseño del proceso de gestión de clientes en postventa dentro del área de Servicios TI de Sonda S.A.
• La gestión de la educación sexual en el marco de una política desacoplada.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• Modelo de gestión integral para el manejo de la basura urbana. Área Metropolitana de Santiago.
• Propuesta de optimización en la gestión de proyectos de tecnología para procesos productivos de la minería.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Diseño de mejoras en sistema de gestión y en procesos para el Consejo Nacional de Producción Limpia en base a Norma ISO.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Estimación de la huella de carbono del área de la dirección de gestión ambiental de la Municipalidad de La Pintana.
• Marco legislativo para la gestión de sedimentos en los Estados Unidos.

Diferentes Títulos de Ejemplo para una Tesis y Trabajo de final de Grado o de Master de Gestion humana

• El crítico secano costero y el Valle del Cachapoal: Análisis de los instrumentos de planificación y gestión territorial para enfrentar los desastres socionaturales desde el 2010 al 2019.
• Gestión cultural en sitios de memoria: estudio de caso del Parque Por la Paz Villa Grimaldi.
• Propuesta de sistema de control de gestión para la Dirección de Obras Hidráulicas del Ministerio de Obras Públicas.
• Gestión de Conocimiento en SQM Salar.
• Diseño de un modelo de gestión cultural para Las Cruces: propuesta para implementar en el período 2018-2021.
• Gestión del riesgo por desastres. Propuesta metodológica para identificar y analizar condiciones de vulnerabilidad de las edificaciones en el centro histórico de La Serena.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Género y reducción del riesgo de desastres. Acercamiento a nivel local.
• Planificación estratégica y diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de transportes de cargas por carretera.
• Rediseño del sistema de gestión de contratos para la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.
• Rediseño de los procesos operacionales de gestión de los productos bancarios para reducir tiempo y costos en la entrega.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Fortalecimiento de la Comunidad de Terapeutas de Biomagnetismo y su Institucionalidad.
• Significación de futuro: una aproximación desde el discurso de estudiantes secundarios de la comuna de san ramón.
• Marco institucional para la gestión integrada de cuencas hidrográficas.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el Hospital Juana Ross de Edwards de Peñablanca.
• Representaciones de docentes sobre las prácticas de gestión curricular, desde la perspectiva del conocimiento didáctico del contenido, en establecimiento vulnerable en la comuna de Recoleta.
• Colegio albergue en Valparaíso.
• Gestión del territorio: un método para la intervención territorial.
• Rediseño del rol de la Municipalidad de Providencia para la gestión de residuos inorgánicos potencialmente reutilizables bajo la normativa de la Ley 20.920.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Modelo de gestión de negocio del mantenimiento industrial en Agrosuper.
• Beneficios económicos asociados a la implementación de la metodología QA/QC en perforación de operación Los Bronces.
• Herramienta de gestión cuantitativa de proyectos de software orientada por un proceso de desarrollo.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la Oficina nacional de Emergencia del Ministerio del Interior y Seguridad Pública – ONEMI.
• Lenguaje, cognición e interacción. El dominio de la gestión de expectativas.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).

Modelos de Temas para la Tesis en Gestion humana TFG-TFM

• Proyecto Control Pérdidas de Energía Grupo Saesa.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Análisis espacial de los sistemas de gestión municipal de los residuos sólidos domiciliarios: dos casos de estudio, comunas de Caldera y Olmué.
• Bioética y derecho del trabajo: exámenes preocupacionales de VIH/SIDA.
• Modelo de optimización de portafolio para proyectos de Innovación Minera Codelco-División El Teniente.
• Metodología de gestión estratégica a mediano y largo plazo para pequeñas y medianas empresas del sector construcción.
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
• Ámbitos de acción de la gestión cultural en la asignatura de artes visuales: aportes de la gestión cultural para el desarrollo de habilidades de apreciación, creación, reflexión, difusión y valoración del arte en enseñanza media en la comuna de Buin.
• Diseño de un sistema de control de gestión para enlaces – Centro de Educación y Tecnología del Ministerio de Educación.
• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Diseño de un proceso masivo de comprensión al cliente por medio de la supervisión en las llamadas para una empresa de cobranza.
• Propuesta de una aplicación móvil que contribuya a la gestión de infraestructura verde de Santiago.
• Aproximación a la gestión patrimonial: aplicación al caso de Pedro Sienna.
• La responsabilidad social en las adquisiciones del ejército.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Diseño e implementación de un proceso de gestión de la configuración para un banco.
• Estudio de casos: modelo de gestión de tres centros culturales.
• Propuesta de diseño para la implementación de un cuadro de mando integral en la Subdirección de Administración y Finanzas del Servicio de Registro Civil e Identificación.
• Análisis ambiental de la gestión y uso del agua en la cuenca del Río Huasco.
• Gestión municipal y calidad de sus servicios en discapacidad en las Comunas de Ñuñoa y El Bosque desde la perspectiva de actores internos y externos al municipio.
• Análisis desde la justicia ambiental a los sistemas de gestión de agua en el sector de Santa Filomena de Colina, región metropolitana.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Factores asociados al desarrolloy resultado de aprendizaje de niños y niñas que asisten a establecimientos de Fundación Integra.
• Modelo de gestión de zonas ambientalmente sensibles en comunas turísticas semiurbanas. Caso Delta Río Trancura / Pucón.
• Factores de éxito para la acreditación de la calidad en salud: el caso del Hospital Exequiel González Cortés.
• Información y comunicación: una aproximación desde la estructura informativa al desorden del discurso esquizofrénico.
• Propuesta de gestión turística y de conservación de la cuenca alta del río Achibueno, comuna de Linares, Región del Maule.
• Análisis de la implementación del presupuesto por resultados en Guatemala.
• “La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
• Plan de gestión predial con objetivos de conservación de la biodiversidad y sustentabilidad territorial del fundo «Casas Viejas de Chena».
• Espacios compartidos; ocio, negocio y el reto de la dualidad: oportunidad de revitalización del espacio Caracol Los Leones desde un plan de de gestión cultur.
• Diseño de un Modelo de Gestión del Conocimiento para una Organización sin Fines de Lucro.

Seleccionando el nombre de Tesis y Trabajo para Grado y final de Master de Gestion humana TFG – TFM

• Análisis de exposición y gestión de riesgo en zonas de expansión urbana frente a amenaza de inundación y anegamiento en la ciudad de Puerto Montt.
• Formulación y aplicación de un modelo de gobernanza en red: Estudio de caso del proyecto de gestión del riesgo de desastres asociados a incendios forestales por la Asociación Municipal de la Región del Bío-Bío.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Casos de injusticia ambiental asociados a la gestión de residuos sólidos urbanos: diagnóstico de las 3 comunas con mayor generación per capita en Santiago.
• Identificar factores que inciden en la sustentabilidad de proyectos hidroeléctricos.
• Estimación de la huella de carbono del proceso de compostaje y lombricultura de la Dirección de Gestión Ambiental de la Ilustre Municipalidad de La Pintana.
• Análisis del rol de encargados de unidad de las áreas programáticas de la Dirección Nacional de JUNAEB.
• Propuesta de mejora a los procesos de contabilidad y finanzas: evaluación y modelamiento estratégico – operacional.
• Diseño e implementación de un sistema de control y pronóstico de conexiones para una compañía distribuidora de combustible.
• Uso de Tic para el Rediseño de Procesos y la Gestión del Conocimiento en Empresas Pequeñas y Medianas.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para una empresa de fabricación y comercialización de equipos de transporte.
• Paisaje: Plataforma de Comprensión y Gestión de las Dinámicas del Ambiente y del Territorio.
• Bases de un sistema de gestión de calidad integrando las Normas ISO 9001:2015 y los fundamentos de Lean Construction.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Incidencia de la convivencia escolar en la gestión educativa de un establecimiento JUNJI, según los propios actores educativos.
• Diseño de sistema de control de gestión para una empresa de comercio.
• Evaluación de la construcción social del riesgo frente a amenazas de tsunami en el área urbana de la Comuna de Caldera, III Región de Atacama.
• Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI.
• Análisis del actual sistema nacional de inversión pública de Honduras.
• Proponer guía de buenas prácticas orientadas a minimizar residuos sólidos llevados a botadero en edificación en altura.
• Guía de implementación de un programa de gestión de riesgos de ciberseguridad en entidades de intermediación financiera.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Modelo gestión productividad para servicios de terceros, gerencia servicios – División El Teniente-Codelco.
• Propuesta de un sistema de control de gestión, para centro de conferencias Rosa Agustina Resort.
• Plan de negocios «Empresa consultora de gestión social en el mercado minero de Perú».
• Diseño de un sistema de control de gestión para la línea de negocio de refinación y comercialización de la Empresa Nacional de Petróleo.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de servicios a la minería.
• Orígenes de la disciplina de la gestión de recursos humanos en una Facultad de Economía y Negocios.
• Gestión artística al servicio de la religión.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).

Geniales Modelos para Trabajos de Master de Gestion humana para 2024

• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Empresa de Paracaidismo Skydreams.
• Propuesta de un modelo de cuadro de mando integral para el Departamento de Administración y Finanzas de la Superintendencia de Electricidad y Combustible.
• Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
• Plataforma de gestión del conocimiento basada en arquitectura colaborativa e interfaz de red social.
• Dinámicas de la extracción artesanal de recursos bentónicos en la provincia de San Antonio.
• Evaluación de un plan de gestión de residuos sólidos domiciliarios en la comuna de Cochamó, ingeniería conceptual.
• Medio ambiente y sociedad: conceptos, metodologías y experiencias desde las ciencias sociales y humanas.
• Mejora del proceso de respuesta durante la gestión de catástrofes.
• Cuerpo muerto y ética: responsabilidades éticas del equipo de enfermería en los cuidados post mortem.
• Modelo de gestión para profesionalizar el Festival Internacional Australis.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para acoger Santiago S.A.
• Diseño e implementación de un sistema de gestión anticorrupción en la Vicepresidencia de comercialización de Codelco.
• Diseño de propuesta de arquitectura de gestión de datos científicos para el Centro de Investigación Web Intelligence Centre.
• Análisis de las ventanas de oportunidad para la modificación de la institucionalidad de la ONEMI y el Sistema Nacional de Protección Civil.
• Inteligencia de negocios aplicada a la sustentabilidad ambiental corporativa y su impacto en la planificación estratégica y la eficacia operativa de las organizaciones.
• Rediseño de la gestión de información en el proceso de entrega de pedidos a clientes para una empresa exportadora.
• Voces del Raco: relatos orales de Pirque: proyecto de responsabilidad socio-cultural local.
• El lucro y su compatibilidad con la gestión de la seguridad social.
• Observaciones a la evolución y comunicación ambiental de Modatima: Elaboraciones semánticas y discursivas en el conflicto ambiental de la provincia de Petorca.
• Mejoramiento del sistema de gestión de pérdidas operacionales en la mina Los Bronces.
• Aprendizajes de la intervención pública agraria en la región Tacna, dentro del marco del proceso de la descentralización.
• La Organización Saludable.
• Estrategia de reducción de inventario de materiales del Grupo Antofagasta Minerals.
• Modelo de gestión para agrupaciones sinfónicas escolares, en base a repertorios identitarios de la comunidad.
• Análisis de modelo permisos en proyectos Greenfield.
• Diseño de un sistema de gestión de demanda basado en lógica difusa para micro-redes.
• La participación ciudadana en accountability social: Los mecanismos de gestión pública participativa y rendición de cuentas en Santiago 2006 – 2010.
• El rol del médico veterinario municipal en emergencias y desastres y su capacitación.
• Diseño de un sistema de planificación y control de gestión para Medimel.
• Gestión del conocimiento sobre competencias de empleabilidad a través de la plataforma Moodle.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Evaluación y optimización del proceso de venta de productos químicos en una empresa químico farmacéutica con el objetivo de mejorar la experiencia de los clientes.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para los Héroes Caja de Compensación y asignación familiar.
• Mejora en la selección de medidas de prevención y preparación para la gestión del riesgo de sismos y tsunamis.

Mejores Temas recomendados para tesis en 2024

• Evaluación e implementación de un modelo de gestión de inventario para una empresa productiva de suplementos alimenticios.
• Un Índice en Salud de Calidad del Aire (ISCAP) basado en la exposición de corto plazo a PM2,5. Una herramienta de gestión para la comunicación en salud.
• SIG-P de conflictos socioambientales y experiencias de gestión de bienes comunes naturales: perspectivas de mujeres habitantes de la Reserva de la Biosfera La Campana – Peñuelas.
• Análisis y Rediseño Estratégico de una Organización sin Fines de Lucro.
• Buffer de (la ) biodiversidad: — Centro de investigación ecológica mediterránea y educación ambiental en el Parque Natural Aguas de Ramón, para la conservación del contrafuerte cordillerano.
• Los planes de desarrollo comunal en tensión.
• Análisis y aplicación de modelo de gestión del cambio en la confiabilidad y mantenimiento de área de Gravilla y Pebbles en planta de cobre de minera Los Pelambres.
• Hacia una nueva normativa tributaria de protección al medio ambiente.
• Guía metodológica para la certificación de la trazabilidad del cobre.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de servicios marítimos.

Recomendado:

Tesis de Desarrollo Humano: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de La Humanidad: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Humanidades: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Recursos Humano: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Capital Humano: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Geografia Humana: Ejemplos y temas TFG TFM