Tesis de Grado Sobre Gestion Del Talento Humano: Ejemplos y temas TFG TFM

Guía para desarrollar una Tesis de Grado sobre Gestión del Talento Humano

El proceso de elaborar una tesis de grado sobre gestión del talento humano implica responder preguntas centrales que aporten valor al campo de estudio. Algunas de estas preguntas podrían ser: ¿Cuáles son las estrategias más efectivas para retener y desarrollar el talento humano en las organizaciones? ¿Qué factores influyen en la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados? ¿Cuáles son las mejores prácticas para gestionar el talento en entornos multiculturales?

Estas preguntas se relacionan directamente con las brechas de investigación existentes en el campo de la gestión del talento humano, ya que buscan cubrir aspectos poco explorados, como el impacto del liderazgo en la retención del talento o la gestión del talento en la era digital.

Antecedentes e Investigaciones Previas en Gestión del Talento Humano

En los últimos años, se han realizado numerosas investigaciones sobre gestión del talento humano, mostrando hallazgos clave en áreas como el reclutamiento, la capacitación, la evaluación del desempeño y la compensación. Por ejemplo, estudios recientes han demostrado la importancia del liderazgo en la retención del talento y la influencia de la inteligencia emocional en la gestión de equipos interculturales. Estos hallazgos brindan una base sólida para continuar investigando en el campo.

La brecha en la investigación se encuentra en la falta de estudios que aborden la gestión del talento en entornos virtuales, el impacto del employer branding en la atracción de talento joven o las estrategias de desarrollo del talento en organizaciones no lucrativas.

Metodología para la Investigación en Gestión del Talento Humano

La elección de una metodología adecuada para abordar la investigación es crucial. En este sentido, técnicas de recolección de datos como encuestas, entrevistas y análisis documental pueden ser útiles para recopilar información sobre prácticas actuales de gestión del talento. Además, la aplicación de métodos de análisis cualitativo y cuantitativo permitirá obtener una visión completa de los resultados obtenidos.

Es fundamental considerar un enfoque mixto que combine la recopilación de datos cuantitativos y cualitativos para obtener una comprensión profunda de la gestión del talento en diferentes contextos organizacionales.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Gestión del Talento Humano

La importancia de esta investigación radica en su potencial para mejorar las prácticas de gestión del talento, influyendo así en la productividad, la satisfacción laboral y la retención de empleados en las organizaciones. Además, los hallazgos obtenidos pueden contribuir al desarrollo de políticas y estrategias efectivas en el ámbito empresarial y académico.

El impacto de esta investigación puede reflejarse en la mejora de las prácticas de gestión del talento, el desarrollo de estrategias innovadoras y la generación de conocimiento en el campo de la gestión del talento humano.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Esta investigación puede integrarse en los objetivos a largo plazo del estudiante al enriquecer su comprensión teórica y práctica en gestión del talento, lo que le permitirá desempeñarse de manera efectiva en roles de liderazgo en el ámbito laboral.

El desarrollo de habilidades de liderazgo, la comprensión profunda de la gestión del talento en entornos diversos y la generación de conocimiento a través de la investigación serán logros significativos para el estudiante a largo plazo.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Gestión del Talento Humano

Esta investigación puede influir positivamente en las oportunidades de carrera del estudiante al dotarlo de conocimientos especializados y prácticos en la gestión del talento humano, lo que lo hará más atractivo para posiciones de liderazgo y consultoría en el ámbito empresarial y académico.

Al alinear esta investigación con los intereses del sector industrial y de políticas públicas, el estudiante podrá identificar oportunidades de empleo en organizaciones comprometidas con el desarrollo del talento humano y la diversidad laboral.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación en Gestión del Talento Humano

Es fundamental considerar aspectos éticos y legales relevantes para la investigación, como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Esto garantizará la integridad y la validez de los resultados obtenidos.

El respeto hacia los participantes, la protección de su privacidad y la observancia de normativas éticas y legales son aspectos fundamentales que deben ser considerados durante todo el proceso de investigación.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación en Gestión del Talento Humano

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la gestión del talento puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden enriquecer la investigación y fomentar el intercambio de conocimientos en el campo.

El apoyo de redes de contactos profesionales y colaboraciones con expertos en gestión del talento pueden enriquecer la investigación, proporcionando perspectivas diversas y oportunidades de desarrollo profesional.

Recursos y Viabilidad de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Para llevar a cabo esta investigación, se requerirán recursos como acceso a datos, equipamiento y habilidades específicas. Es importante evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística, asegurando que se cuenten con los recursos necesarios para llevar a cabo la investigación de manera efectiva.

La evaluación cuidadosa de los recursos necesarios y la planificación adecuada de los aspectos logísticos garantizarán la viabilidad y el éxito de la investigación en gestión del talento humano.

Contribución Original de la Investigación en Gestión del Talento Humano

La contribución original de la tesis en gestión del talento humano radicará en la generación de conocimientos nuevos y la identificación de prácticas innovadoras que contribuyan al avance y desarrollo del campo. La investigación añadirá valor al conocimiento existente y ofrecerá perspectivas novedosas para abordar desafíos en la gestión del talento.

Esta investigación se diferenciará por su enfoque innovador y su potencial para impulsar nuevas prácticas y estrategias de gestión del talento humano en diferentes entornos organizacionales.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Además de su relevancia académica, la investigación en gestión del talento humano buscará tener un impacto práctico al contribuir a resolver problemas reales, mejorar prácticas organizacionales y influir positivamente en la sociedad. Los hallazgos obtenidos tendrán aplicaciones prácticas que beneficiarán a las organizaciones y a la comunidad en general.

El impacto de esta investigación se reflejará en la mejora de prácticas organizacionales, la promoción de entornos laborales más saludables y la generación de impacto en la sociedad a través de prácticas laborales más humanas y sostenibles.

Temas para Tesis de Grado Sobre Gestion Del Talento Humano – TFG – TFM

Otra idea de conseguir temas de investigación para la tesis profesional, es mediante el uso de blogs que podemos encontrar online e incluso si deseas con el uso de libros especializados en tu tema de tesis.

Seleccionar el tema de Tesis y Trabajo de final de Grado y final de Master de Grado sobre gestion del talento humano TFG – TFM

• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Talent Manager.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Diseñar las bases metodológicas para identificar los cargos claves para la gestión estratégica de una empresa industrial y comercial del rubro alimentos: una propuesta.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Bases para un plan estratégico para el Instituto Nacional de Deportes, orientado a la proyección deportiva nacional.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Profutbol.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Plan de negocios para una plataforma online de interacción entre consultores independientes de negocios y empresas que los demandan.
• Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI.

Ideas de Temas para la Tesis de Grado sobre gestion del talento humano TFG TFM

• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica Basado en Balanced Scorecard en Empresa Salmonicultora.
• Gestión del conocimiento, análisis general.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Innovación en gestión escolar: aprendizajes para la política pública.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• CER Centro de Entrenamiento Regional R.M.: plataforma para talentos deportivos.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• Propuesta de valor para retener y atraer talentos de la generación Y en la junta de Aeronáutica Civil.
• Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el Hospital Juana Ross de Edwards de Peñablanca.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Innovación, gestión del conocimiento en mercados en desarrollo.
• Análisis organizacional aplicado a las Tesorerías Regionales de la Tesorería General de la República.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
• Formalización del proceso de gestión del portafolio de proyectos de una empresa de desarrollo de software.
• Diseño de un sistema control de gestión para la Facultad de Ingeniería de la Universidad Diego Portales.
• Modelo de gestión táctico operativo desde la visión estratégica de Yamana Gold – El Peñon.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.

Temas como guía para tu Tesis de Grado sobre gestion del talento humano TFG o TFM 2024

• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• By Your Talent.
• Propedéutico artístico: espacios para la formación artística en la etapa escolar.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Diseño de una estrategia de negocios que genere ingresos recurrentes para una empresa de software.
• Propuesta piloto: programa de pago variable asociado a indicadores claves de cumplimiento para una empresa de servicios compartidos.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• La experiencia de los estudiantes del programa talento e inclusión UC en carreras de la Facultad de Medicina.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Galilea Ingeniería y Construcciones.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa comercial distribuidora.
• Propuesta de estructura organizacional y gestión de dotaciones.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Plan de negocios para la creación de un centro privado de desarrollo del lanzamiento atlético.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la aplicación y adecuación de la estrategia de la empresa de servicios sanitarios Aguas del Antiplano S.A.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Jobobag: plataforma de reclutamiento en línea.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Propuesta de sistema de control de gestión para el sector retail.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Diseño de un cuadro de mando integral y su despliegue estratégico para VItalsalud I.P.S.
• Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor.
• El director teatral y la orientación de lo colectivo. Un acercamiento sociológico a la observación y trabajo del director teatral en el proceso constructivo de los elementos teatrales que contribuyen a la emergencia de lo colectivo.
• La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos.

Mejores Temas para Trabajos de Master en Grado sobre gestion del talento humano para 2024

• Gestión del mantenimiento aplicado a la industria de celulosa.
• Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas.
• Sistema de monitoreo y evaluación de la capacitación entregada por el programa yo emprendo semilla del Fosis.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Uso de Tic para el Rediseño de Procesos y la Gestión del Conocimiento en Empresas Pequeñas y Medianas.
• Diseño de sistema de control de gestión usando Balanced Scorecard para la Dirección de Adquisiciones de la Vicepresidencia de Proyectos Codelco.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Logros y retos en la implementación del presupuesto por resultados en Ecuador.
• Responsabilidad social empresarial — Construcción de un instrumento de medición comparable de RSE en organizaciones y empresas de mediano y gran tamaño”.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Sistema de planificación y control de gestión para Zurich Administradora General de Fondos S.A.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• “Evaluación del diseño de programas de capacitación de programadores de Sence en base a datos de mercado laboral 2009-2018”.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Planificación estratégica y diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de transportes de cargas por carretera.
• Desarrollar un plan de negocios para la expansión y diversificación de una distribuidora de productos tecnológicos.
• Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa productora y comercializadora de fruta congelada.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la empresa Directv.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Importancia del rol de consultor externo de selección de personal.
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.

Geniales Títulos de Ejemplo para tu Tesis y Trabajos de final de Grado y final de Master de Grado sobre gestion del talento humano TFG TFM

• Propuesta de un sistema de control de gestión para la empresa Metalmecánica Delgado S.A.
• Diseño de un sistema de control de gestión para constructora Cypco.
• Gestión de Conocimiento en SQM Salar.
• Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería.
• Diseño de un modelo de control de gestión basado en el Balanced Scorecard para La Fundación las Rosas de Ayuda Fraterna.
• Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos.
• Diagnóstico, análisis y propuestas de mejora en la evaluación de la gestión realizada por los altos directivos públicos.
• El municipio como alero de la gestión cultural barrial: una mirada a la gestión cultural municipal de La Florida.
• Diseño de sistema de control de gestión para la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Rediseño del proceso e implementación de herramienta de gestión de arriendo con ocasión de reemplazo de operadores para una empresa especialista en retailment.
• Ambiente y sostenibilidad: las preguntas del texto del estudiante y su rol en la formación en ciencias para la ciudadanía.
• Los discursos sobre autonomía del trabajo docente en el nuevo marco regulatorio educativo.
• Rediseño de proceso de tasaciones hipotecarias como parte del proyecto de mejora del proceso hipotecario en institución financiera.
• «Diseño de un sistema de monitoreo y evaluación del programa habilidades directivas y gestión de negocios de CMS».
• Formulación de una estrategia digital para Banco Estado Microempresas.
• Propuesta de sistema de control de gestión para la Dirección de Obras Hidráulicas del Ministerio de Obras Públicas.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Diseño de una Metodología de Evaluación de Impacto de Postítulos para la Clusterización Sectorial Caso Diplomado Ganadero Región de Aysén.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa QUO Vadis Consultores.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Plan estratégico para la Firma de Servicios Legales Internacionales Cajigas & Co. basada en la ciudad de Panamá.
• Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
• La producción de compromiso en la empresa flexible.
• Externalización de los consultores para servicios de asesoría extendidas de la consultora en prácticas de negocios.
• Modelo de gestión cultural para la educación básica.
• Modelo de gestión para orquestas escolares: implementación en colegios de la red Fundación Belén Educa.

Revisa estos Temas recomendados para hacer tu tesis de de grado en 2024

• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• ¿Cómo mejorar un plan de beneficios dentro de una empresa?.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Diseño de una organización ágil para la implementación de proyectos digitales en División El Teniente.
• Plan de negocios para instaurar una cadena de tiendas de Delicatesen con clasificación de empresa tipo B.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• Propuesta de un modelo de control de gestión para mercado Empresas Entel S.A.
• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Sesgo de escalada del compromiso en la evaluación del desempeño.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la Oficina nacional de Emergencia del Ministerio del Interior y Seguridad Pública – ONEMI.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de operaciones y sistemas de viajes Falabella.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para acoger Santiago S.A.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Discurso del Rector Víctor Pérez con motivo de la Inauguración del Año académico 2007 de la Universidad Alberto Hurtado.
• Diseño de estrategia de negocios para ACGP Ingeniería de Software S.A.
• Gestionando en la diversidad: desafíos y propuestas de promoción y gestión cultural en las comunidades culturales urbanas de Chillán.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• ¿Superación de la pobreza un asunto de territorio? Una mirada desde la gestión de los gobiernos locales en el Perú.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Centro de Formación Técnica Juan Bohón – La Serena.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para compañía minera Lomas Bayas – Glencore.
• Comportamiento económico de la inversión pública en el PIB de Ecuador (período 1965-2014).
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Fatigue risk management: análisis de factibilidad para performance, servicio integral de gestión de fatiga en Minería.
• “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera.
• Diseño del proceso de gestión de proyectos ágiles basada en creación de valor de negocio.
• Propuesta de un modelo estratégico de control de gestión aplicado a Deloitte.
• Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology.
• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Estudio comparativo sobre responsabilidad social entre empresas y países.
• Modelo de gestión de productividad de la Vicepresidencia de proyectos de Codelco: análisis y resultados de su implementación en distintos proyectos.

Mejores Tesis reales de Grado sobre gestion del talento humano que como ejemplo – TFG TFM

• Cambio organizacional desde una entidad pública deportiva hacia una corporación.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• El impacto de los intangibles en el valor de la empresa.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Diseño de un servicio de análisis de no conformidades para inmobiliarias y constructoras (SERVITO.com).
• Diseño de una herramienta de control de gestión estratégico basado en la metodología de cuadro de mando integral.
• Aproximación a la gestión patrimonial: aplicación al caso de Pedro Sienna.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.

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