Tesis de Capital Humano En Las Empresas: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis sobre Capital Humano en las Empresas: Ejemplos y Temas para TFG y TFM

Las tesis relacionadas con el capital humano en las empresas abarcan una amplia gama de temas y preguntas de investigación que son fundamentales para comprender el papel de los recursos humanos en el entorno laboral. Algunas de estas preguntas pueden incluir: ¿Cuál es el impacto del capital humano en el desempeño organizacional? ¿Cómo se pueden medir y desarrollar las habilidades y competencias de los empleados para mejorar la productividad y la innovación en las empresas? ¿Cuáles son las prácticas de gestión del capital humano más efectivas para fomentar un ambiente laboral saludable y motivador? La exploración de estas cuestiones puede contribuir significativamente al campo de la gestión de recursos humanos y ofrecer nuevas perspectivas para mejorar las prácticas empresariales.

Contexto y Estado Actual del Conocimiento en el Campo del Capital Humano en las Empresas

Con respecto al contexto y los antecedentes sobre este tema, es importante señalar que se han realizado numerosos estudios y publicaciones sobre el impacto del capital humano en las empresas. Investigaciones previas han demostrado que la inversión en desarrollo del capital humano conduce a un mejor desempeño organizacional y a una mayor capacidad de innovación. Asimismo, se han identificado diversas prácticas de gestión de recursos humanos que influyen positivamente en la satisfacción laboral, el compromiso de los empleados y la retención del talento. Estos hallazgos clave han proporcionado una base sólida para futuras investigaciones en este campo.

Lagunas en la Investigación del Capital Humano en las Empresas

A pesar de los avances en las investigaciones sobre capital humano en las empresas, existen lagunas que requieren atención adicional. Por ejemplo, aún hay áreas subexploradas en la relación entre el desarrollo del capital humano y la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, así como en la medición del impacto del bienestar laboral en el desempeño organizacional. Estas cuestiones sin respuesta representan oportunidades significativas para contribuir al conocimiento existente en este campo y pueden convertirse en temas relevantes para futuras tesis.

Métodos de Investigación Apropiados para el Estudio del Capital Humano en las Empresas

La selección de la metodología apropiada es crucial para abordar las preguntas de investigación relacionadas con el capital humano en las empresas. Los métodos mixtos que combinan enfoques cuantitativos y cualitativos pueden ser especialmente efectivos para comprender la complejidad de las relaciones laborales. Además, el uso de técnicas avanzadas de análisis de datos, como el modelado de ecuaciones estructurales o el análisis multivariado, puede proporcionar información valiosa sobre las interacciones entre las variables relacionadas con el capital humano. La elección de la metodología adecuada es fundamental para garantizar la validez y fiabilidad de los resultados de la investigación.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Capital Humano para las Empresas

La importancia de la investigación sobre capital humano en las empresas radica en su potencial para influir en las políticas y prácticas laborales, así como para contribuir al desarrollo de nuevas estrategias de gestión de recursos humanos. Los hallazgos de estas tesis pueden proporcionar información valiosa para mejorar la cultura organizacional, promover la diversidad y la inclusión, y fomentar el bienestar de los empleados. Además, esta investigación puede enriquecer el debate académico sobre la gestión de recursos humanos y ofrecer recomendaciones prácticas para las empresas que buscan impulsar su rendimiento y sostenibilidad a largo plazo.

Influencia de la Investigación en el Desarrollo Profesional y Oportunidades de Empleo

Las tesis centradas en el capital humano en las empresas pueden influir significativamente en las oportunidades de carrera de los estudiantes, ya que les permiten adquirir una comprensión más profunda de las dinámicas laborales, así como desarrollar habilidades de investigación y análisis crítico altamente valoradas en el mercado laboral. Además, alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas puede abrir puertas a colaboraciones interdisciplinarias y oportunidades de empleo en organizaciones comprometidas con el desarrollo y el bienestar de su capital humano.

Desarrollo de Habilidades Durante la Investigación sobre Capital Humano en las Empresas

El proceso de llevar a cabo una tesis sobre capital humano en las empresas puede ser una oportunidad única para desarrollar habilidades específicas, como la capacidad para llevar a cabo investigaciones bibliográficas exhaustivas, redactar informes académicos rigurosos, analizar datos complejos y presentar hallazgos de manera clara y persuasiva. Además, el manejo de software especializado para el análisis de datos y la comunicación efectiva con colegas y participantes en la investigación son habilidades que se fortalecerán a lo largo del proceso de la tesis.

Recursos y Factibilidad para la Investigación en Capital Humano en las Empresas

La realización de una tesis sobre capital humano en las empresas requiere acceso a recursos como bases de datos especializadas, material bibliográfico relevante, software de análisis de datos y, en algunos casos, la colaboración con organizaciones o empresas para recopilar información relevante. Es crucial evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística para garantizar que la investigación pueda llevarse a cabo de manera eficiente y efectiva.

Impacto Práctico y Aplicación de la Investigación en Capital Humano

Además de su relevancia académica, la investigación sobre capital humano en las empresas debe aspirar a tener un impacto práctico. Esto puede lograrse mediante la identificación de soluciones concretas para problemas laborales, la creación de herramientas y guías para la gestión efectiva del capital humano, y la orientación hacia la implementación de prácticas sostenibles que beneficien a los empleados y a las organizaciones. La aplicación de la investigación para influir en la sociedad y promover cambios positivos en el ámbito laboral es un objetivo valioso para estas tesis.

Consideraciones Éticas y Legales en la Investigación sobre Capital Humano

Es fundamental que los estudiantes que realizan investigaciones sobre capital humano en las empresas sean conscientes de las consideraciones éticas y legales relacionadas con su trabajo. Esto puede incluir el respeto por la privacidad y confidencialidad de los participantes en la investigación, el cumplimiento de regulaciones sobre protección de datos y el uso ético de la información recopilada. Garantizar el consentimiento informado de los participantes y el seguimiento de normativas éticas y legales pertinentes son aspectos cruciales de la conducta responsable en la investigación.

Redes y Colaboraciones para Apoyar la Investigación en Capital Humano en las Empresas

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo del capital humano puede proporcionar un valioso apoyo, orientación y oportunidades de colaboración durante la investigación. Estas redes de contacto pueden ser fundamentales para acceder a fuentes de información, recibir retroalimentación sobre los avances del estudio y establecer vínculos duraderos que contribuyan al desarrollo profesional y académico a largo plazo.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Capital Humano en las Empresas

La investigación realizada a través de una tesis sobre capital humano en las empresas puede integrarse en los objetivos a largo plazo de los estudiantes, ya sea en la academia, la industria u otros campos profesionales. Esta experiencia puede brindarles una base sólida para incursionar en el mundo laboral con conocimientos especializados, así como para continuar su desarrollo académico a través de estudios de posgrado o investigaciones avanzadas en el mismo tema o áreas relacionadas.

Contribución Original de la Investigación en Capital Humano en las Empresas

La contribución única o original de una tesis sobre capital humano en las empresas debería centrarse en aportar nuevas ideas, enfoques innovadores, o evidencia empírica que enriquezca el panorama existente en este campo de estudio. La originalidad de la tesis puede radicar en la aplicación de métodos de análisis novedosos, la exploración de temas poco abordados anteriormente, o el desarrollo de propuestas prácticas que generen un impacto significativo en la gestión de recursos humanos en las empresas. Esta contribución distintiva es fundamental para aumentar el valor y la relevancia de la investigación.

Temas para Tesis de Capital Humano En Las Empresas – TFG – TFM

La tesis sobre tu carrera, es el trabajo investigativo escrito cuyo objeto es principalmente investigar sobre la veracidad de un problema que afecta la sociedad, para ello se debe crear con bases sólidas.

Títulos para Tesis en Capital humano en las empresas TFG-TFM

• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• EMPLOYEE LIFE.
• Atracción de capital humano avanzado en proyectos de impacto tecnológico del cluster minero a través de un modelo Multisided Platform.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Rediseño de Procesos con Apoyo de Tic para Empresas Pequeñas y Medianas de Servicios Profesionales.
• Metodologías de evaluación del capital intelectual.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Metodología para Cuantificar Motivación y Diseñar Beneficios no Monetarios en Tiendas por Departamento.
• Talent Manager.
• Inserción de Capital Humano Avanzado en el Sector Productivo.
• Valorización de programas de gestión del conocimiento en Transelec S.A.
• Inversión en Training Incorporando Career Concerns a los Agentes.
• Plan de negocios para una administradora de fondos de capital privado en retail.
• Estrategia de Internacionalización de una Empresa de Servicios de Tecnología de Información.
• Migración y empleo: caracterización de la integración laboral de migrantes desde un foco de capital humano.
• Efectos tributarios y financieros frente al incentivo al ahorro para la micro, pequeñas y medianas empresas, según contabilidad completa.
• Valoración de una empresa privada (ETRASERGE).
• Valoración de la empresa Tagarópulos S.A.
• El impacto de los intangibles en el valor de la empresa.
• Estrategias de Gestión Financiera para las Empresas.
• Diseño de un plan de negocios para la creación de un servicio de provisión de capital humano para el sector construcción.
• Factores críticos de éxito para empresas en etapa de incubación.
• Creación de una Estrategia de Desarrollo y Posicionamiento para el Colegio Carrusell – Leonardo Da Vinci de la Ciudad de Tacna – Perú.
• Enfrentando el desajuste entre la oferta del sistema educacional técnico y la demanda de capital humano en la industria minera.
• ¿Cómo se mide el aporte del conocimiento de las personas a los resultados financieros de la empresa? un estudio exploratorio de empresas auditoras – consultoras.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.

Lee estos Temas para una tesis de final de Master en 2024

• Servicio de capacitación en innovación.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• Algunas Reflexiones Sobre los Aspectos Jurídico-Laborales de la Externalización (Outsourcing).
• Método de valoración de empresas pymes.
• Internalización de empresas multilatinas: ¿de qué depende su éxito?.
• Global Solutions S.A.: gestión de profesionales expatriados.
• Valoración de empresa AJ transmisora de energía S.A.
• Valoración Empresa Anónima Sector Automotriz.
• Rediseño del proceso de levantamiento de capital para un Start-Up de Crowdfunding de inversión.
• Smart Capacitaciones: paintball para mejorar equipos de trabajo.
• Plan de Negocio para la Expansión de Musivento, Empresa de Servicios Audiovisuales.
• Plan de Negocios para una Empresa Productora y Comercializadora de Peonias en la Región de los Lagos.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Calidad del trabajo y tipo de firma.
• Diseño de Estrategias de Intervención en un Cluster de Servicios en Situación de Crisis. El caso de las Pymes de Aysén.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Creando capital humano, emprendimiento en formación técnica (EFT).
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Plan de negocios empresa GESAM Consultores Ltda.
• RSE: cultura y medio ambiente.
• Desarrollo de Capital Humano y su Impacto en el Crecimiento Económico de la República de Corea.
• Diseño de una estrategia comercial para la internacionalización de una empresa proveedora de información.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• TRAKUN Spa.
• STARTUP: creación de la empresa Backtime.

Mejores Temas como patrón para una Tesis de Capital humano en las empresas TFG TFM

• Sostenibilidad de las empresas familiares en el sector inmobiliario.
• Formas del conflicto laboral en pequeñas empresas de la comuna de Temuco.
• Capacitación e Ingresos: una comparación de la efectividad de la toma de decisiones.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• El rol de la inversión pública en el desempeño económico regional del Perú: 2001 – 2014.
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Valoración de BCI Corredores de Seguros S.A.: por múltiplos.
• Plan de negocio para el desarrollo de una Área de Consultoría en gestión empresarial para pequeñas & medianas empresas.
• Estado y mercado en las empresas públicas.
• Valoración de Lockheed Martin Corporation (LMT): por flujos de caja descontados.
• Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology.
• Valoración de Paz Corp S.A.
• Plan de Negocios para una Comercializadora Enfocada en un Grupo de Pequeñas Empresas Vitivinícolas.
• RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Diseño de ejes de vinculación comunitaria para empresas acuícolas.
• Valoración de la empresa minera multinacional: Kinross Gold Corporation.
• Valoración de Embotelladora Andina S.A.: mediante método de flujo de caja descontado.
• Valoración de empresa OXZO S.A.
• Estudio de prefactibilidad de un centro de transferencia tecnológica en la corporación de bienes de capital.
• Plan de internacionalización de una empresa de consultoría hacia Latinoamérica.
• Plan de negocio para empresa de factoring basada en cheques.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Plan de Negocios para un Centro de Formación de Emprendedores.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Diseño de una estrategia y propuesta de un sistema de control para una empresa business intelligence.
• Valoración de activos intangibles para tiendas por departamento: caso Falabella.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Plan de globalización. «Estudio de factibilidad de una empresa de comunicación estratégica en la región del Bío Bío, orientada a la asesoría de empresas exportadoras relacionadas al mercado australiano».
• Construyendo futuro S.A.

Mejores Títulos para Trabajos de Grado en Capital humano en las empresas del 2024

• Análisis Financiero de Empresas.
• Plan de negocios empresa de servicios tecnológicos para la minería.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Estudio comparativo sobre responsabilidad social entre empresas y países.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• El pacto mundial de Naciones Unidas: mecanismo voluntario de sostenibilidad y responsabilidad corporativa. El Caso del Valle del Cauca, Colombia.
• Valoración de Edelnor S.A.
• Empresa de capacitación, entrenamiento y asesoría en la industria minera extractiva de la II Región.
• Valoración Compañía Cervecerías Unidas S.A. mediante método de múltiplos.
• Gesta S.P.A.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Diseño de un modelo de negocio para el crecimiento de una empresa familiar.
• Jobobag: plataforma de reclutamiento en línea.
• Responsabilidad social empresarial en territorio indígena: el caso de las empresas forestales en territorio mapuche.
• La problemática del multirut en el retail y su incidencia en la acción sindical y el diálogo social.
• Valoración de empresas Salfacorp S.A. : mediante el método de flujos de caja descontados.
• Plan de negocios de servicios de digitalización industrial para mejorar la productividad en fábricas.
• Valoración de Empresa Cencosud S.A.
• Desarrollo de multilatinas: estudio de casos.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Apoyo no reembolsable para la innovación en exportación de las PyMEs de servicios modernos: la experiencia del programa PROFO de CORFO.
• Responsabilidad corporativa por violación a derechos humanos, laborales y daño ambiental en el ámbito internacional. Persiguiendo la responsabilidad de las empresas mediante la litigación transnacional.
• Healthy Lab»: móvil clínico, salud ocupacional aplicada al rubro minero.
• Sistemas regionales de innovación (SRI): la incidencia de la cooperación y el financiamiento público regional en la iniciativa innovadora de las empresas.
• ¿Qué elementos debe tener una política de formación de capital humano avanzado con enfoque de desarrollo humano?.
• Caso de estudio: experiencia de un plan de retiro voluntario en una empresa.
• Gymkids; Centro de estímulo y desarrollo infantil.
• Plan de internacionalización para una empresa de ingeniería vial hacia Perú.

Elige el título para Tesis y Trabajos de final de Grado y Master de Capital humano en las empresas TFG y TFM

• Los grupos de empresas como sujetos de imputación de obligaciones, en el derecho colectivo del trabajo.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Diseño de una estrategia comercial para una empresa de seguridad privada.
• S.I.H. Servicios integrales en procesos hidrometalurgicos concentración AFE estratégico y de mercados.
• Valoración de empresas en marcha.
• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Plan de marketing: para la creación de una consultora especializada en el rubro automotriz.
• Valoración de Paz Corp S.A.
• Convenios colectivos beneficios de descuento.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica para el desarrollo de un plan de crecimiento en la empresa AH Muebles.
• Metodología de gestión estratégica a mediano y largo plazo para pequeñas y medianas empresas del sector construcción.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• Rediseño de la estrategia comercial para la venta de servicios de una empresa de consultorías en gestión de proyectos y contratos.
• Marketing digital: como herramienta de negocios para PyMES.
• Estrategias y organización de empresas multinacionales de origen latinoamericano.
• Plan de Negocio para una Empresa de Reacondicionamiento Verde Orientado al Sector Residencial de la Región Metropolitana.
• Gestión de procesos claves a través de un cuadro de mando integral Empresa de Servicios PRG Consultores.
• Inclusiva.
• Rediseño Organizacional en una Empresa Consultora e Impacto en Indicadores de Control de Gestión y de Finanzas.
• Diseño de una estrategia para una empresa de fabricación y comercialización de cortinas roller.
• Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Valoración de Besalco S.A.: por flujos de caja descontados.
• A Propósito de «Piketty».
• Propuesta de un sistema de control de gestión para ADT Security y Services S.A.

Otros Trabajos Finales de Grado con Tesis de Capital humano en las empresas que pueden servirte de guía

• Planificación estratégica para el crecimiento de una empresa del sector de ingeniería y montaje eléctrico.
• Comportamiento económico de la inversión pública en el PIB de Ecuador (período 1965-2014).
• Fallas de mercado en la I+D y su impacto en el desarrollo de la innovación.
• Análisis de factibilidad, técnica, estratégica y económica para la creación una Empresa de Servicios de Consultoría y Gestión de Facility Management.
• Innovación y obstáculos al conocimiento: efectos heterogéneos.
• Gestión de Conocimiento en SQM Salar.
• Plan de Negocios para la Unidad de Geles para Bancos de Sangre.
• Salud Ocupacional.
• Formas de administración que contempla la ley para las pequeñas empresas familiares (PEF). Conflictos de intereses en la administración de su patrimonio. Análisis práctico y propuestas de solución.
• Subcontratación de la producción y subcontratación del trabajo.
• Valoración de Empresa Socovesa S.A.: mediante metodología de flujo de caja descontado.
• Estudio comparado: Políticas públicas internacionales para promover la innovación en Pymes, lecciones para el sistema nacional de innovación y una efectiva transferencia tecnólogica desde las universidades a las empresas.
• Búsqueda y Colocación de Profesionales Latinoamericanos en Empresas Australianas del Rubro Minería y Energía: Análisis de Oportunidad de Internacionalización y Diseño de Estrategias de Comercialización para SOMMERGROUP.
• Encadenamientos productivos y contenido local en empresas de Zona Franca de Costa Rica.
• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• Propuestas de factores que influyen en el aumento de ventas de una microempresa formada por mujeres de la Región Metropolitana pertenecientes a servicios, comercio e industrias manufactureras y que son atendidas por centros de desarrollo de negocios administrados por la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• Planificación estratégica Empresa Jri Ingeniería.
• Diseño de una estrategia de negocio para una empresa de transporte especializado.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Clean mining: servicio de limpieza de filtros de aire para equipos de mina.
• Notas Sobre la Reforma Tributaria.
• Modelo de gestión integrado para aumentar productividad en visitas de asesorías en terreno a empresas Pymes en Mutual Asesorías S. A.
• Plan de negocios para la creación de una empresa que gestione prácticas profesionales en proyectos sociales.
• La empresa y sus grupos de interés.
• Plan de negocios para el escalamiento productivo de un sistema de recirculación de agua modular para la industria acuícola.
• Diseño de una estrategia de expansión de la empresa Aventura Acuática en Ecuador para los próximos 5 años.
• Plan de Negocios de una Empresa de Investigaciones de Mercado.
• Análisis de la generación de valor de Sintex S.A. a través de la medición comparativa del valor económico agregado eva.
• La participación de los trabajadores en la empresa capitalista y la cooperativa de trabajo.
• Servicio de inspección técnica de obras en proyectos de construcción.
• Caso: Corporación Claro Vicuña Valenzuela.

Algunos Títulos de Ejemplo para Tesis o Trabajo de final de Grado o Master de Capital humano en las empresas TFG TFM

• Valoración Compañía Cervecerías Unidas S.A. mediante método de flujo de caja descontado (FDC).
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Valoración empresas COPEC S.A.
• By Your Talent.
• Diseño de un sistema de control de gestión para alinear la planificación de la estrategia y la ejecución operacional en CHRC Construcción S. A.
• Planta de reciclaje de residuos IT.
• Plan estratégico para empresa receptora de leche.
• Estudio de factores que influyen en los flujos de inversión extranjera directa hacia América Latina.
• GESTIÓN RESPONSABLE DEL NEGOCIO: UNA PERSPECTIVA OPERACIONAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

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