Tesis de Capital Humano: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas principales para una tesis de Capital Humano

Las preguntas centrales que una tesis sobre Capital Humano intentaría responder podrían incluir cuestiones sobre la relación entre la formación del talento humano y el desempeño organizacional, así como la influencia de la gestión del capital humano en la competitividad de las empresas. Estas preguntas están estrechamente relacionadas con las brechas de investigación existentes, que podrían incluir temas como la necesidad de comprender mejor los factores que influyen en la productividad de los empleados y las estrategias efectivas para el desarrollo y retención del talento en las organizaciones. La comprensión de estas dinámicas es crucial para el éxito a largo plazo de cualquier empresa.

Contexto y Antecedentes sobre la gestión del Capital Humano

En el campo de la gestión del capital humano, se ha investigado y publicado ampliamente sobre temas como la formación y desarrollo de habilidades, la motivación laboral, y la gestión del desempeño. Los hallazgos clave en este campo incluyen la importancia de la inversión en el desarrollo del capital humano para mejorar la competitividad de las organizaciones, así como la relevancia de estrategias de gestión del talento para mantener empleados comprometidos y productivos. Estos hallazgos han contribuido a la comprensión de la gestión del capital humano como un factor clave para el éxito organizacional.

Brechas en la Investigación sobre Capital Humano

En el ámbito de la gestión del capital humano, existen lagunas en el conocimiento actual que la investigación de tesis podría abordar. Estas incluyen áreas subexploradas como la influencia de la diversidad en el lugar de trabajo en el desempeño organizacional, y preguntas sin respuesta sobre la efectividad de diferentes enfoques de capacitación y desarrollo de habilidades en entornos laborales diversos. La exploración de estas cuestiones puede proporcionar una comprensión más completa de cómo la gestión del capital humano puede adaptarse a entornos organizacionales diversos y cambiantes.

Metodología adecuada para la investigación sobre Capital Humano

La investigación en el campo de la gestión del capital humano puede beneficiarse de métodos mixtos que integren enfoques cualitativos y cuantitativos para recopilar y analizar datos. El diseño del estudio podría incluir la recolección de datos primarios a través de encuestas o entrevistas, así como el análisis de datos secundarios de estudios anteriores. La combinación de métodos puede proporcionar una comprensión más completa de las complejas dinámicas que influyen en la gestión del capital humano en las organizaciones.

Relevancia y Aplicación de la investigación en Capital Humano

La importancia de la investigación en gestión del capital humano radica en su capacidad para informar y mejorar las prácticas de recursos humanos en las organizaciones, así como para influir en políticas laborales y deba
tes más amplios en el ámbito académico y práctico. Un mayor entendimiento de la gestión del capital humano puede conducir a estrategias más efectivas para promover el desarrollo del talento y el bienestar de los empleados.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo relacionadas con la investigacion

Una investigación en gestión del capital humano puede influir en las oportunidades de carrera al brindar a los estudiantes la posibilidad de especializarse en un campo de gran demanda en el mercado laboral actual. Las contribuciones a este campo pueden alinear a los estudiantes con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, abriendo oportunidades para el empleo en áreas como recursos humanos, consultoría empresarial, o investigación académica aplicada. Esta especialización puede brindar a los estudiantes ventajas competitivas en un mercado laboral en constante evolución.

Desarrollo de Habilidades durante la investigación

La realización de una tesis sobre gestión del capital humano puede permitir a los estudiantes desarrollar habilidades específicas, como la capacidad para llevar a cabo investigaciones rigurosas, realizar análisis críticos de datos, y comunicar eficazmente los resultados. Además, los estudiantes pueden mejorar sus habilidades de escritura académica y presentación de información, así como el manejo de software especializado para análisis de datos. Estas habilidades son altamente valoradas en entornos laborales diversos y pueden aumentar la empleabilidad de los estudiantes.

Recursos y Viabilidad de la investigación en Capital Humano

Realizar una investigación en gestión del capital humano puede requerir acceso a bases de datos especializadas, fuentes de información confiables, y posiblemente la colaboración con organizaciones que brinden acceso a datos relevantes. La viabilidad del estudio debe considerar tanto los recursos materiales como la gestión eficiente del tiempo y los costos asociados. Es fundamental planificar cuidadosamente la viabilidad de la investigación para garantizar su éxito y eficacia.

Impacto y Aplicación Práctica de la investigación

Además de su relevancia académica, la investigación en gestión del capital humano puede tener un impacto práctico al contribuir a la resolución de problemas reales en entornos laborales, influir en prácticas de recursos humanos más efectivas, y mejorar la calidad de vida de los empleados. La aplicación de los resultados de la investigación puede conducir a un cambio positivo en la sociedad, a través de una mayor equidad laboral y mejores condiciones para los trabajadores. La investigación puede convertirse en un instrumento poderoso para promover el cambio y mejorar la calidad de vida en entornos laborales diversos.

Aspectos Éticos y Legales a considerar en la investigación

Es fundamental considerar las implicaciones éticas y legales en cualquier investigación en el campo de la gestión del capital humano, que pueden incluir la protección de la confidencialidad de los datos de los participantes, el consentimiento informado, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. La consideración cuidadosa de estos aspectos garantiza que la investigación se lleve a cabo de manera ética y responsable. La integridad y el respeto por los participantes son aspectos fundamentales en toda investigación en este campo.

Redes de Contacto y Colaboración para apoyar la investigación

Es posible establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la investigación en gestión del capital humano, lo que puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden enriquecer la calidad de la investigación, brindar perspectivas diversas, y abrir puertas a colaboraciones en proyectos futuros. El establecimiento de redes sólidas puede ser clave para el éxito y la relevancia de la investigación.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación

La investigación en gestión del capital humano puede integrarse en los objetivos a largo plazo de los estudiantes, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional relacionado. La especialización en este campo puede abrir oportunidades para contribuir a debates académicos y prácticos, influir en políticas laborales, y construir una carrera significativa en la gestión del capital humano. Esta investigación puede ayudar a los estudiantes a visualizar su contribución al conocimiento y la sociedad a largo plazo.

Contribución Original de la investigación sobre Capital Humano

La contribución única de una tesis sobre gestión del capital humano radica en su capacidad para generar nuevos conocimientos y perspectivas que amplíen la comprensión actual en este campo. Los resultados de la investigación pueden añadir información valiosa, abrir nuevas líneas de investigación, y ofrecer soluciones innovadoras a desafíos existentes en la gestión del capital humano. La originalidad de la investigación es fundamental para su impacto y relevancia en el ámbito académico y práctico.

Temas para Tesis de Capital Humano – TFG – TFM

Espero que todos los temas aquí listados sean de tu utilidad, además no olvides seguir con los lineamientos para tener una tesis profesional de gran calidad que logre acreditar tus estudios. ¡Te deseamos éxito!

Increíbles Trabajos Finales de Grado con Tesis reales de Capital humano que pueden servirte como modelo – TFG TFM

• Otra mirada al modelo de capital humano. Gran Santiago, 1961 – 1978.
• Análisis de la incidencia de los estudios de magíster en la movilidad laboral y social.
• Diseño de una Estrategia para el Desarrollo de la Corporación ICI.
• Capital social y acción colectiva en comunidades campesinas del Perú: el caso de la solución del déficit de cobertura en la educación secundaria.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• La Demanda de Profesionales y Técnicos del Sector Productivo y su Relación con la Oferta Formativa.
• “Solidaridad”, Programa de Transferencias Condicionadas para Combatir la Pobreza en República Dominicana: Análisis a Partir de Experiencias Latinoamericanas.
• Consecuencias Económicas del Conflicto Trabajo-Familia: Desafíos para las Políticas Públicas.
• EMPLOYEE LIFE.
• Análisis de la Gestión de Competencias y su Integración a un Nuevo Modelo de Gestión del Desempeño.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Atracción de capital humano avanzado en proyectos de impacto tecnológico del cluster minero a través de un modelo Multisided Platform.
• Discriminación en un mercado del trabajo segmentado: diferencias salariales por género en El Salvador.
• Inversión en Training Incorporando Career Concerns a los Agentes.
• Rediseño de Procesos con Apoyo de Tic para Empresas Pequeñas y Medianas de Servicios Profesionales.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Metodologías de evaluación del capital intelectual.
• Capital humano y profundidad financiera como determinantes de la capacidad de absorción.
• Migración y empleo: caracterización de la integración laboral de migrantes desde un foco de capital humano.
• Scheduling para la Fuerza de Ventas de un Retailer Especialista.
• Metodología para Cuantificar Motivación y Diseñar Beneficios no Monetarios en Tiendas por Departamento.
• Valorización de programas de gestión del conocimiento en Transelec S.A.
• Desarrollo de Capital Humano y su Impacto en el Crecimiento Económico de la República de Corea.
• Tres lecturas del concepto de trabajo en el primer tomo del Capital de Marx.

Elige el nombre para Tesis y Trabajo para final de Grado y Master de Capital humano TFG TFM

• El rol de la inversión pública en el desempeño económico regional del Perú: 2001 – 2014.
• Instituciones, recursos naturales y sus efectos en el crecimiento económico un sistema de ecuaciones simultaneas en panel de datos.
• Heterogeneidad, inversión y condiciones del mercado laboral.
• Modelos de capital humano y segmentación: test y nueva evidencia.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.
• El efecto de China sobre la estructura de exportaciones.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• Enfrentando el desajuste entre la oferta del sistema educacional técnico y la demanda de capital humano en la industria minera.
• Talent Manager.
• Estado y políticas públicas en la contemporaneidad: Reflexiones desde la teoría del valor de Marx.
• A Propósito de «Piketty».
• ¿Qué elementos debe tener una política de formación de capital humano avanzado con enfoque de desarrollo humano?.
• Inserción de Capital Humano Avanzado en el Sector Productivo.
• La importancia de promover la movilidad a nivel de pregrado para la creación de un espacio de cooperación efectiva. El caso de la Plataforma de Movilidad de Alianza del Pacífico (2014-2019).
• Creando capital humano, emprendimiento en formación técnica (EFT).
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Desarrollo de un Sistema de Administración de Desempeño Orientado a Trabajo en Equipo.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Crítica al arte crítico: — sobre las posibilidades del arte contemporáneo de ejercer una función crítica al interior de la modernidad líquida.
• Actualización del índice de competitividad regional y revisión de su dimensión de sustentabilidad.
• Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor.
• El rol de la innovación en la generación de crecimiento y desarrollo económico en la OCDE.
• Fomento a las tecnologías de información y comunicación para el aprendizaje – modelo uno-uno en educación básica.
• Análisis exploratorio de capital social a partir de una encuesta de evaluación de impacto de programa de desarrollo de comunas pobres (PRODECOP-Secano).
• Propuesta para el mejoramiento operacional de un operador logístico en un centro de distribución.

Algunos Modelos para Tesis en Capital humano para 2024

• La pena de muerte.
• Asociatividad, Capital Social y Redes Sociales.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Diseño de una estrategia comercial para la internacionalización de una empresa proveedora de información.
• Restricciones al crédito,distribución de riqueza y patrones de comercio.
• Plan de negocios para una administradora de fondos de capital privado en retail.
• El efecto de la estructura de la oferta de trabajo sobre la formación de capital social an América Latina. Evidencia para la última década (2004-2012).
• El desarrollo regional y local desde el discurso de las organizaciones sociales de las ciudades de Talca y Curico en la región del Maule.
• Diferencias de ingreso entre hombres y mujeres en el Gran Santiago 1969 y 1981.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Capacitación e Ingresos: una comparación de la efectividad de la toma de decisiones.
• Estatuto jurídico de los animales no humanos como sujetos de derecho privado: la persona no humana.
• Teoría del crecimiento económico: un debate inconcluso.
• Efectos tributarios y financieros frente al incentivo al ahorro para la micro, pequeñas y medianas empresas, según contabilidad completa.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• El impacto de los intangibles en el valor de la empresa.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Desarrollo exportador de Alemania: análisis de sus causas.
• ¿Existen incentivos salariales para transitar hacia la categoría de trabajador por cuenta propia?.
• Diseño de una Metodología de Evaluación de Impacto de Postítulos para la Clusterización Sectorial Caso Diplomado Ganadero Región de Aysén.
• Capital social translocalizado como recurso territorial para la adaptación. El caso de la comunidad de Caquena.
• Rol de las expectativas salariales en los estudios de postgrado — una propuesta alternativa de retribución a las becas de postgrado al extranjero.
• Rediseño del proceso de levantamiento de capital para un Start-Up de Crowdfunding de inversión.
• Plan de negocios para Otec orientado a la industria minera.
• Perfiles de ingreso en el tiempo: análisis de descomposición sobre el seguimiento de una muestra.
• Diseño de una estrategia de intervención basada en el desarrollo de capital humano para la minería artesanal.
• La segmentación del mercado laboral reconsiderada: el caso de los asalariados. Gran Santiago 1978.
• Polarización del empleo, elección ocupacional y crecimiento.
• Cumplimiento de sentencias de La Corte Interamericana de Derechos Humanos.

Guías de Títulos para la Tesis de Capital humano TFG TFM

• Derecho del medio ambiente en el contexto de los derechos humanos: análisis teórico y comparativo.
• La relación entre el capital social y el desarrollo de prácticas preventivas en torno a incendios de interfaz urbano-forestal. Caso de estudio población Las Palmas I.
• Benchmark de resiliencia a través del mundo.
• Plan de Negocio para la Expansión de Musivento, Empresa de Servicios Audiovisuales.
• Creación de una Estrategia de Desarrollo y Posicionamiento para el Colegio Carrusell – Leonardo Da Vinci de la Ciudad de Tacna – Perú.
• Revisitando a Haussmann: reformas urbanas que promueven, más que impiden, la guerra de las calles.
• Museo Histórico Regional de la Memoria y los Derechos Humanos.
• Centro de investigación y desarrollo tecnológico en algas.
• Centro de investigaciones biotecnológicas. Oportunidad de desarrollo a través de la ciencia, tecnología e innovación.
• De la verdad a la interpretación: Nietzsche y la deconstrucción de la filosofía.
• Vejez y participación ciudadana. Una mirada desde el Capital Social.
• El nivel de organización en campamentos: ¿una herramienta para superar la pobreza?.
• Capital social y regeneración urbana: una construcción de ciudadanía para la ciudad del siglo XXI.
• Las caras del trabajo social en el mundo: per(e)sistencias bajo el capitalismo tardío.
• Valoración de la empresa Tagarópulos S.A.
• «Estrategias de gestión dotación para enfrentar la problemática de productividad de la Fundición Chuquicamata».
• Análisis del impacto de las políticas públicas orientadas a la innovación en países en vías de desarrollo.
• Desarrollo económico sostenible vs crecimiento económico miope de la economía del Ecuador: un análisis de sus tres principales sectores primarios: Petróleo; Banano, Café y Cacao; y, Acuicultura (Camarón).

Muy buenos Temas para hacer la tesis

• Modelo de elección y plan de implementación de un proyecto agrícola para agrícola la REMESA LTDA.
• Espacios públicos urbanos: Una contribución a la identidad y confianza social y privada.
• La Aplicabilidad del Derecho a la Vida al Embrión o Feto en la Jurisprudencia Internacional durante 2004.
• Calidad de la educación superior. Elementos para una interpretación sociológica.
• Diseño de un plan de negocios para la creación de un servicio de provisión de capital humano para el sector construcción.
• Determinantes de los Salarios por Carrera.
• Evaluación de resultados del programa de becas de inglés de Corfo.
• Insectos: son realmente una alternativa para la alimentación de animales y humanos.
• Participación social a través del análisis de redes sociales.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Diagnóstico de crecimiento de Uruguay: avanzar hacuia el crecimiento sostenido.
• Humanismo y revolución: una aproximación al pensamiento del joven Marx.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Plan de Negocio para una Empresa de Reacondicionamiento Verde Orientado al Sector Residencial de la Región Metropolitana.
• El papel de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la reconstrucción de la memoria histórica en América Latina.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• TRAKUN Spa.
• Verificación de diferencias estadísticas en los mecanismos de determinación de los ingresos entre sectores mediante la forma reducida de un modelo de capital humano.
• Determinantes de las exportaciones mundiales de manufacturas a China 1990-2006.
• Valoración de Lockheed Martin Corporation (LMT): por flujos de caja descontados.
• La pena de muerte y detención en el corredor de la muerte ante la prevención y prohibición a la tortura y tratos crueles inhumanos y degradantes en la Comisión Interamericana de Derechos Humanos: tratamiento, límites y progreso hacia su abolición.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Plan de Negocios para un Centro de Formación de Emprendedores.
• Gymkids; Centro de estímulo y desarrollo infantil.
• Participación infantil y adolescente en actividades productivas: caso boliviano.
• Plan de Negocios para una Comercializadora Enfocada en un Grupo de Pequeñas Empresas Vitivinícolas.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.

Modelos de Títulos de Ejemplo para Tesis y Trabajos de Final de Grado o de Master de Capital humano TFG-TFM

• Estrategias de Gestión Financiera para las Empresas.
• Global Solutions S.A.: gestión de profesionales expatriados.
• Subempleo, segmentación, movilidad ocupacional y distribución del ingreso del trabajo. El caso del Gran Santiago en 1969 y 1978.
• Localidades aisladas y desarrollo: ¿cómo articular los recursos endógenos para el desarrollo económico sostenible?.
• “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas como eje vinculante de la Responsabilidad Social Empresarial”.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• La minga: modelo de servicio de diseño, fundamentado en el uso de TIC para el desarrollo de proyectos sociales.
• El conflicto constitucional entre el derecho a la educación y la libertad de enseñanza: propuestas para la corrección de las asimetrías.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• La justicia de transición en Brasil.
• Mejoramiento del Actual Proceso de Becas de Postgrado del Programa Formación de Capital Humano Avanzado de Conicyt.
• Servicio de capacitación en innovación.
• Uso de tecnologías de la información y la comunicación para la reducción de pobreza. Algunas experiencias internacionales.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• “Evaluación del diseño de programas de capacitación de programadores de Sence en base a datos de mercado laboral 2009-2018”.
• Human Core: reclutamiento y gestión del capital humano.
• Evaluación de impacto del programa IRA en la mortalidad por neumonía en menores de un año.
• Comportamiento económico de la inversión pública en el PIB de Ecuador (período 1965-2014).
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Migración ontológica: hacia nuevos modos de ser: nuevas condiciones que nos ofrecen las disrupciones tecnológicas del siglo xxi para definir la naturaleza humana.
• Plan de Negocios para una Empresa Productora y Comercializadora de Peonias en la Región de los Lagos.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Determinación de genes asociados a virulencia en cepas de Campylobacter jejuni y Campylobacter coli aisladas desde pollos broilers, alimentos derivados de aves y de pacientes humanos.
• Incidencia de los fondos públicos en el desempeño innovador de las regiones de Colombia.
• Entre economía general y soberanía: aproximación crítica en torno a la reivindicación del gasto improductivo en la obra de Georges Bataille.
• Las medidas provisionales en la corte interamericana de derechos humanos — Su contribución al derecho internacional de los derechos humanos.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• Diseño de una estrategia para una empresa de fabricación y comercialización de cortinas roller.

Mejores Temas de guía para tu Tesis de Capital humano TFG TFM 2024

• Plan de negocios de servicios de digitalización industrial para mejorar la productividad en fábricas.
• Fungario Nacional: revitalizando desde su historia al Parque Quinta Normal.
• Archipiélago en movimiento. Parque público para el andar y juego urbano en Maipu, un posible lugar para la conservación de la biodiversidad dentro de la zona urbana.
• Desarrollo de competencias colectivas en contexto blended-learning.
• Estandarización de los procesos de seguimiento y control de proyectos de base científica y tecnológica de CONICYT.
• Rediseño de los procesos de postulación, evaluación y adjudicación, en los concursos de los programas de base científica y tecnológica de Conicyt.
• Plan de negocios empresa GESAM Consultores Ltda.

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