Tesis de Gestion Del Talento Humano: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Gestión del Talento Humano: Ejemplos y Temas para TFG TFM

Para muchos estudiantes que están a punto de iniciar su proyecto de tesis de grado o maestría, el tema de gestión del talento humano puede resultar muy atractivo. Sin embargo, es importante tener en cuenta una serie de consideraciones y preguntas clave antes de embarcarse en esta investigación.

¿Cuáles son las preguntas centrales que una tesis sobre este tema intentaría responder? ¿Cómo se relacionan estas preguntas con las brechas de investigaciones existentes?

Antecedentes y Marco Contextual en la Investigación de Gestión del Talento Humano

El campo de la gestión del talento humano ha sido ampliamente estudiado y publicado, con hallazgos clave que indican la importancia de estrategias efectivas para atraer, retener y desarrollar el talento en las organizaciones. Esto proporciona una sólida base para cualquier tesis en este tema.

Se ha investigado y publicado previamente mucho sobre este tema, con hallazgos clave que indican la importancia de estrategias efectivas para atraer, retener y desarrollar el talento en las organizaciones.

Identificación de Brechas en la Investigación en Gestión del Talento Humano

Una tesis en gestión del talento humano podría abordar lagunas en el conocimiento actual, como por ejemplo la implementación de estrategias de flexibilidad laboral para adaptarse a las nuevas generaciones, o el impacto de la diversidad en el lugar de trabajo en el rendimiento organizacional.

Existen áreas subexploradas o preguntas sin responder en estudios anteriores que podrían ser abordadas en una tesis sobre gestión del talento humano.

Metodología Adecuada para Investigar la Gestión del Talento Humano

Para abordar preguntas de investigación en este tema, métodos cualitativos, cuantitativos o mixtos pueden ser apropiados, dependiendo de la naturaleza de las preguntas y la disponibilidad de datos. Además, el diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis juegan un papel crucial en el éxito de la investigación.

Es crucial seleccionar los métodos más apropiados para abordar preguntas de investigación en gestión del talento humano, considerando tanto el diseño del estudio como las técnicas de recolección y análisis de datos.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Una tesis sobre gestión del talento humano puede impactar significativamente en la formulación de políticas y prácticas de recursos humanos en las organizaciones, así como en el avance del conocimiento académico en este campo. Además, puede contribuir a mejorar la efectividad y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.

Esta investigación es crucial debido a su potencial impacto en la formulación de políticas y prácticas de recursos humanos, así como en la mejora del bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Gestión del Talento Humano

Una tesis en gestión del talento humano puede abrir oportunidades de carrera en roles relacionados con la gestión de recursos humanos, desarrollo organizacional, consultoría o investigación académica. Además, alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas puede aumentar las oportunidades laborales.

Esta investigación puede influir positivamente en las oportunidades de carrera al alinearse con los intereses del sector laboral y abrir nuevas posibilidades en recursos humanos, desarrollo organizacional, consultoría o investigación académica.

Desarrollo de Habilidades en la Investigación de Gestión del Talento Humano

Realizar una tesis en este tema implica el desarrollo y mejora de habilidades de investigación, escritura académica, análisis crítico, manejo de software especializado, presentación de datos y comunicación efectiva, todas ellas fundamentales para el éxito profesional en el campo de la gestión del talento humano.

El proceso de la tesis puede ser una oportunidad invaluable para desarrollar habilidades esenciales para la investigación y el trabajo en recursos humanos, como la escritura académica, el análisis crítico y la comunicación efectiva.

Recursos y Viabilidad de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Es fundamental evaluar los recursos necesarios para llevar a cabo la investigación, incluyendo acceso a datos, equipamiento especializado y habilidades específicas. La viabilidad de la investigación en términos de tiempo, costos y logística también debe ser cuidadosamente considerada.

Antes de iniciar una tesis en gestión del talento humano, es crucial evaluar la disponibilidad de recursos y la viabilidad en términos de tiempo, costos y logística.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Además de su relevancia académica, una tesis sobre gestión del talento humano puede tener un impacto práctico significativo al contribuir a la resolución de problemas reales en las organizaciones, o al influir positivamente en la sociedad a través de prácticas de recursos humanos más efectivas y equitativas.

Es fundamental considerar cómo la investigación en gestión del talento humano puede tener un impacto práctico y contribuir a resolver problemas reales en las organizaciones, así como influir positivamente en la sociedad.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación de Gestión del Talento Humano

Es crucial cumplir con consideraciones éticas y legales relevantes para la investigación en recursos humanos, como obtener el consentimiento informado de los participantes, asegurar la confidencialidad de los datos y cumplir con las regulaciones pertinentes.

Es fundamental cumplir con consideraciones éticas y legales en la investigación en gestión del talento humano, como el consentimiento informado de los participantes y la confidencialidad de los datos.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación de Gestión del Talento Humano

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la gestión del talento humano puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras, lo que enriquecerá la investigación y su impacto potencial.

Es posible establecer redes de contacto y colaboración con otros académicos y profesionales en el campo de la gestión del talento humano, lo que puede enriquecer la investigación y proporcionar oportunidades futuras.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Es crucial considerar cómo la investigación en gestión del talento humano se alinea con los objetivos a largo plazo del estudiante, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional. Esto puede proporcionar claridad y dirección para la elección de un tema relevante y significativo.

Es fundamental considerar cómo la investigación en gestión del talento humano se integra en los objetivos a largo plazo del estudiante, proporcionando claridad y dirección para la elección del tema de tesis.

Contribución Original de la Investigación en Gestión del Talento Humano

Es crucial destacar cuál será la contribución única o original de la tesis al campo de estudio, y cómo se diferenciará o añadirá al conocimiento existente en gestión del talento humano. Esto garantizará la relevancia y el impacto de la investigación.

Es necesario identificar la contribución única y original de la tesis al campo de la gestión del talento humano y cómo esta investigación se diferenciará y añadirá al conocimiento existente.

Temas para Tesis de Gestion Del Talento Humano – TFG – TFM

Una forma de conseguir temas de investigación para tu tesis profesional, es mediante el uso de algunos blogs que se pueden encontrar en internet y si puedes con el uso de libros específicos sobre el tema de tesis.

Seleccionando el tema de Tesis y Trabajo para Grado y Master de Gestion del talento humano TFG-TFM

• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Talent Manager.
• Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Diseño de una estrategia para una empresa de fabricación y comercialización de cortinas roller.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Plan de negocios para una empresa consultora de operaciones en Nicaragua.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Diseñar las bases metodológicas para identificar los cargos claves para la gestión estratégica de una empresa industrial y comercial del rubro alimentos: una propuesta.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• TRAKUN Spa.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Bases para un plan estratégico para el Instituto Nacional de Deportes, orientado a la proyección deportiva nacional.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Profutbol.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza.
• Plan de negocios para una plataforma online de interacción entre consultores independientes de negocios y empresas que los demandan.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI.

Modelos de Titulares para la Tesis en Gestion del talento humano TFG TFM

• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica Basado en Balanced Scorecard en Empresa Salmonicultora.
• Formalización del proceso de gestión del portafolio de proyectos de una empresa de desarrollo de software.
• CER Centro de Entrenamiento Regional R.M.: plataforma para talentos deportivos.
• Gestión del conocimiento, análisis general.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Innovación en gestión escolar: aprendizajes para la política pública.
• Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el Hospital Juana Ross de Edwards de Peñablanca.
• Análisis organizacional aplicado a las Tesorerías Regionales de la Tesorería General de la República.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Modelo de gestión táctico operativo desde la visión estratégica de Yamana Gold – El Peñon.
• Propedéutico artístico: espacios para la formación artística en la etapa escolar.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Propuesta de valor para retener y atraer talentos de la generación Y en la junta de Aeronáutica Civil.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para E-CL : generación de energía eléctrica.
• Diseño de una estrategia de negocios que genere ingresos recurrentes para una empresa de software.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.

Temas de patrón para la Tesis de Gestion del talento humano TFG-TFM 2024

• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• La experiencia de los estudiantes del programa talento e inclusión UC en carreras de la Facultad de Medicina.
• By Your Talent.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Diseño de un sistema control de gestión para la Facultad de Ingeniería de la Universidad Diego Portales.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Galilea Ingeniería y Construcciones.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• La gestión del cambio en un sistema de gestión de proyectos.
• Plan de negocios para la creación de un centro privado de desarrollo del lanzamiento atlético.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa comercial distribuidora.
• Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras.
• Innovación, gestión del conocimiento en mercados en desarrollo.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• Diseño de un sistema de control de gestión para la aplicación y adecuación de la estrategia de la empresa de servicios sanitarios Aguas del Antiplano S.A.
• Jobobag: plataforma de reclutamiento en línea.
• Diseño de un cuadro de mando integral y su despliegue estratégico para VItalsalud I.P.S.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas.
• El director teatral y la orientación de lo colectivo. Un acercamiento sociológico a la observación y trabajo del director teatral en el proceso constructivo de los elementos teatrales que contribuyen a la emergencia de lo colectivo.

Otros Tesis reales de Gestion del talento humano que de ejemplo

• Propuesta de estructura organizacional y gestión de dotaciones.
• Sistema de planificación y control de gestión para Zurich Administradora General de Fondos S.A.
• Uso de Tic para el Rediseño de Procesos y la Gestión del Conocimiento en Empresas Pequeñas y Medianas.
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
• Diseño de sistema de control de gestión usando Balanced Scorecard para la Dirección de Adquisiciones de la Vicepresidencia de Proyectos Codelco.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Desarrollar un plan de negocios para la expansión y diversificación de una distribuidora de productos tecnológicos.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Propuesta piloto: programa de pago variable asociado a indicadores claves de cumplimiento para una empresa de servicios compartidos.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Responsabilidad social empresarial — Construcción de un instrumento de medición comparable de RSE en organizaciones y empresas de mediano y gran tamaño”.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos.
• Gestión del mantenimiento aplicado a la industria de celulosa.
• Propuesta de sistema de control de gestión para el sector retail.
• Gestión de Conocimiento en SQM Salar.
• Rediseño de proceso de tasaciones hipotecarias como parte del proyecto de mejora del proceso hipotecario en institución financiera.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor.
• Logros y retos en la implementación del presupuesto por resultados en Ecuador.
• Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento.
• Diseño de sistema de control de gestión para la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• “Evaluación del diseño de programas de capacitación de programadores de Sence en base a datos de mercado laboral 2009-2018”.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la empresa Metalmecánica Delgado S.A.
• Diseño de un modelo de control de gestión basado en el Balanced Scorecard para La Fundación las Rosas de Ayuda Fraterna.
• «Diseño de un sistema de monitoreo y evaluación del programa habilidades directivas y gestión de negocios de CMS».
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.

Algunos Ideas para Tesis en Gestion del talento humano para 2024

• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Propuesta de sistema de control de gestión para la Dirección de Obras Hidráulicas del Ministerio de Obras Públicas.
• Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para acoger Santiago S.A.
• Importancia del rol de consultor externo de selección de personal.
• Sistema de monitoreo y evaluación de la capacitación entregada por el programa yo emprendo semilla del Fosis.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa productora y comercializadora de fruta congelada.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
• Diseño de un sistema de control de gestión para constructora Cypco.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Plan estratégico para la Firma de Servicios Legales Internacionales Cajigas & Co. basada en la ciudad de Panamá.
• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• El municipio como alero de la gestión cultural barrial: una mirada a la gestión cultural municipal de La Florida.
• Formulación de una estrategia digital para Banco Estado Microempresas.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Planificación estratégica y diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de transportes de cargas por carretera.
• Género y reducción del riesgo de desastres. Acercamiento a nivel local.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de operaciones y sistemas de viajes Falabella.
• Plan de negocios para creación de la empresa Red Móvil de Laboratorios Clínicos.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Modelo de gestión para orquestas escolares: implementación en colegios de la red Fundación Belén Educa.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa QUO Vadis Consultores.
• Diagnóstico, análisis y propuestas de mejora en la evaluación de la gestión realizada por los altos directivos públicos.
• Diseño de estrategia de negocios para ACGP Ingeniería de Software S.A.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la empresa Directv.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.

Buenos Títulos de Ejemplo para una Tesis y Trabajo de Final de Grado y Master de Gestion del talento humano TFG TFM

• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• La producción de compromiso en la empresa flexible.
• Rediseño del proceso e implementación de herramienta de gestión de arriendo con ocasión de reemplazo de operadores para una empresa especialista en retailment.
• Fatigue risk management: análisis de factibilidad para performance, servicio integral de gestión de fatiga en Minería.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Diseño de un servicio de análisis de no conformidades para inmobiliarias y constructoras (SERVITO.com).
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la Oficina nacional de Emergencia del Ministerio del Interior y Seguridad Pública – ONEMI.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Diseño de un modelo de gestión para la implementación del plan estratégico en la división de perecederos del área de Logística y Sypply Chain de la Empresa Walmart.
• Gestionando en la diversidad: desafíos y propuestas de promoción y gestión cultural en las comunidades culturales urbanas de Chillán.
• Cambio organizacional desde una entidad pública deportiva hacia una corporación.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Centro de Formación Técnica Juan Bohón – La Serena.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para compañía minera Lomas Bayas – Glencore.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• Plan de negocios para instaurar una cadena de tiendas de Delicatesen con clasificación de empresa tipo B.
• Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology.
• ¿Cómo mejorar un plan de beneficios dentro de una empresa?.
• Planificación estratégica Empresa Jri Ingeniería.
• “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera.
• Diseño de un plan estratégico para una empresa de turismo focalizado en sus negocios como operador mayorista: caso Adsmundo.
• Diseño del proceso de gestión de proyectos ágiles basada en creación de valor de negocio.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para minera Escondida limitada.
• Modelo de gestión cultural para la educación básica.
• El impacto de los intangibles en el valor de la empresa.
• Diseño de una herramienta de control de gestión estratégico basado en la metodología de cuadro de mando integral.
• Evaluación economica de una nueva unidad de negocios que administra estacionamientos de vehículos para terceros.
• Internalización de empresas multilatinas: ¿de qué depende su éxito?.

Revisa estos Temas recomendados para hacer una tesis

• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Sesgo de escalada del compromiso en la evaluación del desempeño.
• Bases de un sistema de gestión de calidad integrando las Normas ISO 9001:2015 y los fundamentos de Lean Construction.
• PdM PERÚ.
• Estrategia de rediseño a macroproceso de comercialización e instalación de servicios para la empresa Grupo Gtd.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Bases para el desarrollo de una gestión cultural inclusiva en el ámbito de las personas en situación de discapacidad.

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