Tesis de Capacitacion De Personal: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación en este Tema

Al desarrollar una tesis sobre capacitación de personal, es fundamental plantear preguntas centradas en la eficacia de las estrategias de formación, el impacto en el desempeño laboral y la relación entre la capacitación y el compromiso de los empleados. Estas preguntas están estrechamente vinculadas con las brechas existentes en la investigación actual, lo que promueve la necesidad de explorar nuevas metodologías y enfoques para responder a estas interrogantes. Es esencial considerar que la capacitación de personal es una herramienta clave para el desarrollo organizacional, por lo que la investigación en este ámbito puede contribuir significativamente a mejorar las prácticas empresariales.

Contexto y Antecedentes de Investigación

En términos de lo que se ha investigado y publicado anteriormente sobre este tema, diversos estudios han demostrado la importancia de la capacitación de personal en el éxito de las organizaciones. Los hallazgos clave en este campo resaltan la relevancia de la formación para mejorar la productividad, el compromiso y la retención de talento. Además, se ha evidenciado que las empresas que invierten en la capacitación de sus empleados tienden a alcanzar niveles superiores de competitividad y sostenibilidad. En este sentido, una investigación enfocada en la implementación de programas de formación efectivos podría generar contribuciones significativas al campo empresarial.

Brechas en la Investigación sobre Capacitación de Personal

Las lagunas en el conocimiento actual sobre la capacitación de personal que una tesis podría abordar se encuentran en la necesidad de identificar las mejores prácticas en términos de diseño, implementación y evaluación de programas de formación. Asimismo, existen áreas subexploradas en cuanto a la medición del impacto de la capacitación en el desempeño y desarrollo de los empleados a largo plazo. Abordar estas brechas contribuiría a la generación de conocimiento significativo y al fortalecimiento de la base teórica y empírica en este ámbito.

Metodología Adecuada para la Investigación

Al diseñar una investigación sobre capacitación de personal, los métodos mixtos que integran enfoques cuantitativos y cualitativos suelen ser los más adecuados para abordar la pregunta de investigación. Esto permite recopilar datos tanto cuantitativos, relacionados con indicadores de desempeño y productividad, como cualitativos, que exploran percepciones, actitudes y experiencias de los empleados respecto a la formación recibida. Una metodología rigurosa es fundamental para aportar validez y fiabilidad a los resultados obtenidos, lo que contribuirá a la credibilidad y utilidad de la investigación para la toma de decisiones empresariales.

Relevancia y Aplicación de la Investigación

La importancia de una investigación en capacitación de personal radica en su capacidad para influir en el desarrollo de prácticas efectivas de gestión del talento, así como en la mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados. Los resultados de la investigación podrían aplicarse para promover estrategias de formación más alineadas con las necesidades organizacionales y los objetivos de desarrollo de recursos humanos. De este modo, la investigación en este campo no solo impacta en la toma de decisiones empresariales, sino que también contribuye al avance de las teorías organizacionales y la gestión de recursos humanos.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo

Una investigación en el ámbito de la capacitación de personal puede influir positivamente en las oportunidades de carrera, particularmente para aquellos estudiantes que deseen enfocarse en roles de consultoría, gestión de recursos humanos o desarrollo organizacional. Alinear esta investigación con los intereses del sector industrial y académico podría abrir puertas para el desarrollo profesional y la participación en proyectos de consultoría especializados en gestión del talento.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación

Realizar una tesis sobre capacitación de personal ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades de investigación, análisis crítico, escritura académica y manejo de datos. Además, la obtención de habilidades en la identificación y aplicación de metodologías específicas, así como en la comunicación efectiva de los resultados, son aspectos clave que pueden fortalecer la preparación de los estudiantes para sus carreras profesionales, independientemente del campo que elijan.

Recursos y Viabilidad de la Investigación

Para llevar a cabo una investigación en este tema, se necesitarán recursos que incluyan acceso a datos de calidad, equipamiento para análisis estadísticos y habilidades específicas en la gestión y análisis de información. La viabilidad del estudio dependerá de la disponibilidad de estos recursos, así como de la planificación adecuada en términos de tiempo, costos y logística. Al garantizar la viabilidad de la investigación, se asegura la calidad y relevancia de los resultados obtenidos.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación

Además de su relevancia académica, una investigación en capacitación de personal puede tener un impacto práctico al contribuir a la mejora de las prácticas empresariales y al desarrollo de políticas internas más efectivas. Al proporcionar recomendaciones basadas en evidencia para la optimización de programas de formación, esta investigación puede influir positivamente en la toma de decisiones estratégicas y en la creación de entornos laborales más productivos y satisfactorios.

Aspectos Éticos y Legales

En la investigación sobre capacitación de personal, es fundamental considerar aspectos éticos relacionados con el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones de protección de datos. Asegurar que la investigación se lleve a cabo de manera ética y legal no solo garantizará la integridad del estudio, sino que también promoverá la confianza y participación de los sujetos de investigación.

Redes de Contacto y Colaboración

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la capacitación de personal puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes no solo enriquecerán la investigación, sino que también facilitarán el acceso a recursos y conocimientos especializados que fortalecerán la calidad de la tesis y su impacto en el campo académico y empresarial.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación

La integración de una investigación sobre capacitación de personal en los objetivos a largo plazo de un estudiante puede generar oportunidades de especialización, desarrollo profesional y contribuciones significativas al campo de la gestión de talento y el desarrollo organizacional. Esta investigación puede abrir puertas para explorar nuevas áreas de investigación, así como para contribuir al avance y aplicación de conocimientos en entornos empresariales reales.

Contribución Original de la Investigación

La contribución única de una tesis en capacitación de personal radicará en la generación de conocimientos innovadores que añadan a la base existente. Al abordar las brechas en la investigación actual, esta tesis podrá agregar valor al campo de estudio al proporcionar insights, recomendaciones y resultados novedosos que contribuyan a la efectividad de las prácticas empresariales en el contexto de la formación y desarrollo de los recursos humanos.

Temas para Tesis de Capacitacion De Personal – TFG – TFM

En este post seleccionamos una lista de ejemplos de trabajos de final de grado que podrían servirte de ejemplo para elegir tu tema.

Geniales Títulos de Ejemplo para Tesis o Trabajos de final de Grado y Master de Capacitacion de personal

• Desarrollo de la documentación, implementación y evaluación de un programa de capacitación integral en una planta elaboradora de alimentos.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• Investigación sobre impactos de los programas de asesoría y capacitación a microempresarios — Estudio Exploratorio basado en programa de apoyo a la microempresa CRÉEME.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Otec diseñando capacitaciones desde el teatro MMY Escénica.
• Metodología para la evaluación de transferencia del aprendizaje.
• Nueva unidad estratégica de negocios en capacitación de productos y servicios para la industria financiera y de retail.
• Modelo de sistema de información para capacitación on line.
• OTEC CENCOSUD.
• Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales.
• Plan de negocios para Otec Orientada al Área Farmacéutica.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan operacional.
• El impacto de la capacitación en los resultados operacionales: Los Bronces un caso de éxito.
• Empresa de capacitación, entrenamiento y asesoría en la industria minera extractiva de la II Región.
• Medición de la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo, otorgada durante el proyecto LINK de SAP a las áreas de Servicio de Finning.
• Diseño de Bases de Recursos no Metodológicos en el Desarrollo de Habilidades Directivas.
• Plan de negocios de una Otec para empresas subcontratistas en el área de telecomunicaciones.
• Transep.
• Plan de negocios empresa de entrenamiento portuario.
• Smart Capacitaciones: paintball para mejorar equipos de trabajo.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Centro de capacitación e investigación en montaña: El Manzano, Cajón del Maipo.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Evaluación de factibilidad para construir una Otec en una empresa de montaje industrial.
• Determinación de factores condicionantes para la implementación de buenas prácticas de fabricación en restaurantes de Santiago.
• Desarrollo de un software de gestión de procesos internos de OTECs.
• OTEC para capacitación de trabajadores extranjeros.
• Sistema de monitoreo y evaluación de la capacitación entregada por el programa yo emprendo semilla del Fosis.
• Servicio de capacitación en innovación.
• Contrato de aprendizaje.

Ideas de Titulares para una Tesis en Capacitacion de personal TFG-TFM

• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Hacia un sistema de formación profesional basado en competencias laborales: análisis y propuestas normativas para el contrato de aprendizaje, la práctica profesional y la capacitación laboral.
• DCL Minería Consultores.
• Plan de negocios para un OTEC de cursos de computación e informática, y perteneciente a SCF Group.
• Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos.
• Nativenglish.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan comercial.
• OUTPLACEMENT.
• Generación de un sistema de gestión para la tranferencia de conocimiento.
• Servicio de capacitación y suministro de RR.HH.
• Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez: el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura.
• Estudio de caso: Diagnóstico, análisis y propuesta de mejora para el sistema de franquicia tributaria de capacitación en SENCE desde una perspectiva de modernización del Estado.
• Diseño de servicios de transferencia para pymes turísticas de la Región de Magallanes.
• Centro de formación y capacitación vitivinícola: Valle del Maipo, Comuna de Paine.
• Plan de negocios para Otec orientado a la industria minera.
• Del papel a la práctica: falencias en educación y capacitación laboral para adolescentes privados de libertad a la luz de la normativa internacional y nacional (2009, primer semestre 2012, segundo semestre 2018).
• Plan de Negocio para un Centro de Desarrollo Profesional para Trabajadores del Área de la Belleza en Santiago y Regiones.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Executive training center.
• RV. Salud, un OTEC con cursos de capacitación a distancia con tecnología innovadora para instituciones de salud.
• Capacitación integral para la mediana y gran mineria.
• Plan de negocios para nuevo servicio en Manpower: Capacitación docente en inglés utilizando metodología Blended.
• Estrategia de funcionamiento para la transferencia de tecnología de la Universidad de Santiago.
• Actualización e implementación de buenas prácticas de distribución y almacenamiento en una droguería de un laboratorio farmacéutico.
• Aplicación de un modelo de control de gestión para la empresa sanitaria Aguas Andinas.
• Diseño de procesos de reclutamiento y selección asociados al Censo Abreviado 2017.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Liceo técnico profesional agrícola y de capacitación: ex fundo El Guanaco-Peñaflor.
• Asociación de la capacitación de odontólogos en EPB con su implementación en el GES de embarazadas y con la toma de decisiones de tratamiento periodontal en atención primaria de salud.
• Evaluación del conocimiento sobre hidatidosis en profesionales del área de la salud en la región del libertador General Bernardo O’higgins.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• A la medida Head Hunter.
• Central de distribución de un hospital pediátrico: optimización de procesos.
• Plan de negocio para el mejor desempeño de una Consultora de Seguridad Industrial en el mercado peruano.
• OTEC para conductores profesionales.
• Evaluación del Programa PAMMA (Programa de Capacitación y Transferencia Tecnológica) en la pequeña minería Ministerio de Minería.

Revisa estos Títulos para Trabajos de Grado en Capacitacion de personal para 2024

• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Diseño de una estrategía de crecimiento para Compumat en la industria de software educativo.
• El rol del médico veterinario municipal en emergencias y desastres y su capacitación.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa QUO Vadis Consultores.
• Modelo de Gestión para la puesta en marcha de plantas concentradoras de cobre.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• “La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
• Costos de un programa de Buenas Prácticas Ganaderas en pequeños productores de bovinos de carne en la XI Región de Aysén.
• Elaboración, actualización y regulación de documentación en el departamento de control de calidad.
• Manual de procedimientos y auditorías: Aportes al mejoramiento de la gestión en compañía farmacéutica no manufacturera.
• Incorporación y desafíos de la violencia de género contra las mujeres en la capacitación laboral: El caso del programa + capaz.
• El mercado de las artes visuales en Santiago.
• CCDAU La Pintana: centro capacitación desarrollo agricultura urbana.
• ENOC: Escuela Nacional de Oficio de la Construcción: propuesta y apuesta para la transformación de la ENOC de Escuela Nocturna para Obreros de la Construcción a Escuela Nacional de Oficios de la Construcción.
• Elaboración de un plan estratégico para Radio Taxis Vip Ltda.
• Evaluación del impacto de la reducción de la jornada laboral desde 45 a 40 horas semanales en el costo de construcción de un proyecto de gran minería.
• Semillero agrícola en San Vicente de Tagua Tagua: centro de investigación y capacitación agrícola para el desarrollo de economías locales a través del intercambio tecnológico social.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Diseño e implementación de un sistema de planificación de personal.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• PdM PERÚ.
• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• Elaboración de un manual de accesorios médicos en un servicio de información de medicamentos, para la capacitación de los químicos farmacéuticos y asistentes del servicio.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• Diseño e implementación de un sistema de gestión basado en las normas ISO 9001:2008 y NCh2728.Of2003, en un organismo técnico de capacitación.
• Propuesta de rediseño del modelo de negocios de los Centros de Negocios de Construyendo Mis Sueños.

Temas de patrón para la Tesis de Capacitacion de personal TFG TFM

• Diseño de un programa de gestión para el funcionamiento de plan HACCP y programas de prerrequisitos en galletas laminadas sabor vino.
• Mejoramiento del Sistema de Soporte de Itmanagement a los Sistemas de Apoyo a las Operaciones.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Incidencia de Staphyloccus aureus en platos fríos listos para el consumo en locales de comida italiana y medidas para su control.
• Centro de difusión y capacitación de la pesca artesanal. Chonchi, Chiloé.
• Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI.
• Dental Science.
• Modelo de Negocio para una Empresa que Desarrolla Sistemas de Moneda Complementaria.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Uen Achiardi.
• Modernización Sistema de Control y Protecciones Empresa Eléctrica Puente Alto 110KV.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• Sistema de control de gestión para la empresa Home Medical Clinic S.A.
• Sistema de control de gestión para la Ilustre Municipalidad de La Serena.
• Sistema de gestión para optimizar el consumo de agua en Quebrada Blanca.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
• Desarrollo de plan de negocios para business game katWise, simulador de administración por categorías.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Evaluación e Implementación de una Metodología de Gestión en una Empresa. Análisis y Evaluación del Impacto de los Resultados en la Productividad y Calidad.
• Plan de mejoramiento en la calidad de servicio para una aplicación móvil de servicios a domicilio.
• Plataforma de integración para personas en situación de calle.
• Diseño e implementación de un plan estratégico para la Asociación de Industriales de Iquique período 2008-2015.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Plan de negocios — Simulador de caída libre.
• Desarrollo, documentación e implementación de manuales de higiene y sanitización y de buenas prácticas de manufactura de una empresa importadora y distribuidora de aceites comestibles.
• Evaluación de conocimientos de inocuidad alimentaria en manipuladores de alimentos de establecimientos de comida étnica de la Comuna de Providencia.
• Diseño e implementación de una oficina de gestión de proyecto ágil en una empresa de desarrollo de software.
• Go Big!.
• Diseño de un plan de negocios para un proyecto de integración laboral sostenible en el tiempo: «Agroinm», integremos a inmigrantes en el Agro.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la empresa Alta Tecnología Médica S.A.
• Diseño e Implementación de una Aplicación Web para la Gestión y Ejecución del Proceso de Evaluación de Desempeño de una Universidad.
• Estudio comparativo de los factores que influyen en la implementación de buenas prácticas de fabricación en restaurantes de la Región Metropolitana de Santiago y el gran Concepción, Región del Bíobío.
• Evaluar y aplicar buenas prácticas de manufactura de alimentos en establecimientos de consumo masivo.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.

Algunos Temas recomendados para hacer la tesis de de grado

• Diseño de una estrategia de intervención basada en el desarrollo de capital humano para la minería artesanal.
• Metodología basada en Tco para adquisición de equipos en hospitales públicos de alta complejidad.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Caracterización y análisis del proceso de adiestramiento canino, en la Región Metropolitana.
• Programa de prerrequesitos para la implementación del sistema HACCP en fábrica de galletas artesanales.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Panama Safe Trucker.
• Análisis de las actividades involucradas en el proceso de control de hormigón fresco.
• Descripcion del grado de participacion de los equipos de odontologicos de la atencion primaria, en relacion a los procesos de transformacion al modelo de atencion integral con enfoque familiar y comunitario.
• Sistema de administración de programas y cursos de extensión para el Departamento de Ciencias de la Computación.
• Capacitación de los usuarios del agua de riego para la gestión de la calidad del recurso hídrico en la Cuenca del Río Maule.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica de servicios de asesoría de imagen y personal shopping para mujeres ABC1 de Santiago.
• Evaluación, diseño e implementación de programas pre-requisitos en una empresa elaboradora de jugos cold-pressed no pasteurizados.
• Diseño de un modelo de control de gestión para la unidad estratégica de negocio Tip Top Service.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Promotores de Eficiencia Energética Smart-Ing Plan de Negocio para la Creación de una Empresa de Servicios de Auditoría y Ahorro Energético Enfocada en el Sector Industrial, Ciudad de Quito, País Ecuador.
• Infotraveller S.A.: software para la administración de documentos electrónicos.
• Centro de formación de adultos mayores micro-emprendedores: comuna de Puente Alto, Región Metropolitana.
• Emprendimiento social y su evaluación.
• Propuesta de un sistema de control de gestión, para centro de conferencias Rosa Agustina Resort.
• Plan de negocio: Instituto Técnico de Logística e Industrial de Santiago.
• Desarrollo, implementación y evaluación de un plan de mejora en el proceso productivo de una línea de soluciones parenterales.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Factores que determinan la viabilidad en la conformación y permanencia de unidades especializadas de género en instituciones públicas: el caso de la creación de las unidades de género en Nicaragua en el periodo 2007-2013.
• Diagnóstico y planificación estratégica de la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• Implementación y validación de los procedimientos de aseo de una línea de cereales y medición de residuos alergénicos en las líneas de producción.
• El salto digital para las Mipyme del sector comercial, servicios y manufactura.
• Pre-instalación e instalación de instrumentos analíticos de alta tecnología y creación de empresa de servicios.
• Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería.
• Revisión del sistema de trazabilidad en una planta elaboradora de productos cárnicos de acuerdo a la NCh2997.Of2006.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.

Eligiendo el nombre de Tesis y Trabajo para final de Grado y final de Master de Capacitacion de personal TFG – TFM

• Cultura de servicio en una red privada de salud.
• Valor compartido, una mirada público-privada de la política de empleabilidad: caso minera Los Pelambres.
• Gestión de flota para una empresa distribuidora de pizzas.
• Evaluación y mejoramiento de un sistema de calidad en la droguería de un laboratorio farmacéutico.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Sistema de control de gestión para FIA- Fundación para la Innovación Agraria.
• Propuesta integral de cartera de servicios profesionales farmacéuticos orientados al paciente oncológico atendido en el Instituto de Terapias Oncológicas Providencia.
• Revolusiom: diseño de plan estratégico de crecimiento para empresa SIOM SPA.
• Rediseño del proceso de planificación estratégica en el Instituto Nacional de la Juventud.
• Los Olivos Producciones.
• Diseño e implementación de un sistema de farmacovigilancia y tecnovigilancia según normativa ISP vigente.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Proposición de un Plan de Negocios para la Expansión de Génesis Consultores.
• Diseño de agenda estratégica para una empresa consultora en gestión en salud pública.
• Implementación del programa Fondo de Farmacia para enfermedades crónicas no transmisibles en atención primaria de salud en la red asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Sur.
• Evaluación de la usabilidad de cursos m-learning de skype empresarial.
• Firma de auditoría financiera, consultoría de control interno, asesoramiento contable y tributario.
• Rediseño de Procesos de Abastecimiento de Clínica Integramédica en el Ámbito de la Gestión.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Adaptación y aplicación del índice de pobreza hídrica en el Valle de Azapa, Región de Arica y Parinacota, para apoyar la gestión territorial e institucional.
• Planificación estratégica y diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de transportes de cargas por carretera.
• Implementación de un sistema de farmacovigilancia en un laboratorio farmacéutico.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Diseño de herramienta computacional para control de KPI de operadores de carguío y transporte – Mina Los Bronces.
• Sistematización de Experiencia en Establecimiento de Larga Estadía de Adulto Mayor: “Hacia un Enfoque Gerontológico”.
• Gestión del conocimiento para el mantenimiento, basado en la creación de un sistema experto.
• Modelo de gestión de cambio organizacional para procesos de estandarización de nuevas prácticas en empresas mineras.
• Transferencia tecnológica de la metodología analítica validada del producto cardiolen® cápsulas 120 mg.
• Plan de negocios para entrada en Colombia de la Empresa Fellow Group.
• Percepciones de los y las Docentes del Primer Ciclo Básico, sobre la implementación del Método Singapur en el Colegio Mario Bertero Cevasco de la Comuna de Isla de Maipo.
• Propuesta metodológica para iniciar procesos de Participación Productiva.

Muchos Trabajos Finales de Grado o Tesis ya estudiadas de Capacitacion de personal que como ejemplo – TFG TFM

• Plan de negocio de una empresa de tecnologías de la información.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para la empresa industrial Prefabricados de Concreto Ecuador S.A.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Diseño Sistema de Control de Gestión Estratégica para una Empresa Dedicada a la Habilitación de Oficinas.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• Plan de negocio para una empresa de provisiones de profesionales de la ingeniería para la minería.
• Innovación en sector público.
• BABY HOME CARE.

Recomendado:

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Tesis de Discapacidad: Ejemplos y temas TFG TFM

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