Tesis de Derecho Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Temas de Investigación en Tesis de Derecho Laboral: Ejemplos y enfoques para TFG TFM

Las tesis de derecho laboral buscan abordar una variedad de preguntas centrales que están en constante evolución en el mundo del trabajo. Desde cuestiones de protección laboral hasta la regulación de la contratación, estas investigaciones buscan responder preguntas en torno a los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, así como a las dinámicas cambiantes del mercado laboral. Es fundamental tener en cuenta las preguntas clave que guiarán la investigación para explorar áreas subexploradas y responder preguntas sin resolver en estudios anteriores.

Contexto y Estado de Investigación en Tesis de Derecho Laboral

En el campo del derecho laboral, se ha investigado y publicado ampliamente sobre temas como el despido injustificado, el acoso laboral, la discriminación en el lugar de trabajo y los derechos sindicales, entre otros. Los hallazgos clave en este campo han revelado la necesidad de una mayor protección laboral y la importancia de adaptar la legislación laboral a los cambios en el mercado laboral. Es crucial comprender el contexto y los antecedentes existentes para construir sobre hallazgos previos y contribuir a la concretización de conocimientos en esta área.

Lagunas en el Conocimiento y Desafíos en Tesis sobre Derecho Laboral

A pesar de la extensa investigación realizada en derecho laboral, existen lagunas en el conocimiento que las tesis podrían abordar. Por ejemplo, las dinámicas laborales en el ámbito digital, la regulación de las prácticas de contratación no convencionales y la protección de los trabajadores en la economía gigante son áreas subexploradas que merecen atención. Es fundamental identificar estas brechas para dirigir la investigación hacia nuevas perspectivas y aplicaciones prácticas.

Métodos de Investigación para Tesis de Derecho Laboral

La metodología para abordar las preguntas de investigación en tesis de derecho laboral puede incluir diferentes enfoques, como el análisis de legislación comparada, estudios de casos, encuestas, entrevistas y análisis económico. Adaptar los métodos de investigación al enfoque específico de cada pregunta es esencial para obtener resultados significativos. Es crucial seleccionar cuidadosamente los métodos que mejor se ajusten a los objetivos de la investigación y el alcance del estudio.

Relevancia y Aplicación Práctica del Derecho Laboral en la Investigación

La importancia de la investigación en derecho laboral radica en su capacidad para influir en la política, mejorar prácticas laborales y contribuir a debates académicos y prácticos. Los hallazgos de estas tesis pueden informar decisiones legislativas, orientar estrategias empresariales y promover dimensiones éticas en el mundo laboral. Es fundamental que la investigación tenga un impacto significativo y pueda ser aplicada para avanzar en el conocimiento y beneficiar a la sociedad en general.

Influencia y Perspectivas de Carrera en Tesis de Derecho Laboral

La realización de una tesis de derecho laboral puede influir en las oportunidades de carrera al demostrar habilidades de investigación, análisis crítico, comunicación efectiva y conocimiento especializado en esta área. Estas capacidades pueden alinear a los estudiantes con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, ofreciendo oportunidades laborales en consultoría, litigio laboral, docencia o en organismos del gobierno. Es importante considerar cómo la investigación puede encauzar las futuras oportunidades profesionales en el campo laboral.

Desarrollo de Habilidades en Tesis de Derecho Laboral

El proceso de realizar una tesis sobre derecho laboral permite a los estudiantes desarrollar habilidades específicas, como la capacidad de investigación, escritura académica, análisis crítico, manejo de software especializado, presentación de datos y comunicación efectiva. Estas habilidades son fundamentales para el éxito profesional en el campo del derecho laboral y pueden ser fortalecidas a lo largo del proceso de investigación. Es esencial reconocer esta oportunidad como un medio para el desarrollo y perfeccionamiento de competencias valiosas en el campo laboral.

Recursos y Viabilidad para Tesis de Derecho Laboral

La realización de una tesis de derecho laboral puede requerir recursos específicos, como acceso a datos, equipamiento especializado y habilidades técnicas. Es crucial evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística para garantizar que la investigación pueda ser llevada a cabo de manera efectiva. Es importante considerar detenidamente los recursos necesarios para la investigación y evaluar su disponibilidad y factibilidad.

Impacto Social y Aplicación Práctica en Tesis de Derecho Laboral

Además de su relevancia académica, las tesis de derecho laboral pueden tener un impacto práctico significativo al contribuir a resolver problemas reales en el ámbito laboral y al influir en la sociedad de manera positiva. Al abordar cuestiones legales y éticas relacionadas con el trabajo, la investigación puede aportar perspectivas valiosas y propuestas de mejora para diversas problemáticas laborales. Es esencial considerar cómo el trabajo de investigación puede trascender el ámbito académico y generar impacto en la sociedad.

Consideraciones Éticas y Legales en Tesis de Derecho Laboral

La realización de una investigación en derecho laboral requiere el cumplimiento de consideraciones éticas y legales relevantes, como el consentimiento informado de los participantes, el respeto a la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes en materia laboral. Es esencial asegurar que la investigación se realice de manera ética y legalmente sostenible. Es vital garantizar que la investigación respete los principios éticos y legales que rigen el ámbito laboral.

Redes de Contacto y Colaboración en Tesis de Derecho Laboral

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo del derecho laboral puede brindar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden enriquecer la investigación, proporcionar acceso a recursos adicionales y abrir puertas para colaboraciones fructíferas en el ámbito laboral. Es fundamental reconocer el valor de establecer redes de contacto y colaboración para enriquecer la investigación y fomentar sinergias con otros profesionales del área.

Perspectivas a Largo Plazo en Tesis de Derecho Laboral

Integrar una investigación de tesis sobre derecho laboral en los objetivos a largo plazo del estudiante puede generar oportunidades de desarrollo profesional a través de la especialización en el campo laboral. Esto puede conducir a una trayectoria académica, a la aplicación práctica de conocimientos en el ámbito laboral o a contribuciones significativas al ámbito legislativo en materia laboral. Es esencial considerar cómo la investigación puede contribuir al logro de metas profesionales a largo plazo y al impacto continuo en el campo laboral.

Contribución Original de la Investigación en Tesis de Derecho Laboral

Una tesis sobre derecho laboral busca aportar una contribución única y original al campo de estudio al ampliar el conocimiento existente, ofrecer nuevas perspectivas, proponer soluciones innovadoras o promover el debate en torno a cuestiones laborales. Es fundamental destacar cómo la investigación se diferencia y añade valor a la comprensión actual del derecho laboral. Es esencial identificar la contribución específica que la tesis busca aportar al campo de estudio y cómo se integrará en el panorama laboral actual.

Temas para Tesis de Derecho Laboral – TFG – TFM

Preparar una tesis de grado es un elemento muy importante para acabar los estudios de tu carrera. Escoger el título adecuado se ha vuelto uno de los principales dilemas para todo estudiante, sin embargo no es tan preocupante como se piensa.

Antiguos Tesis ya realizadas de Derecho laboral que te pueden servir como guía

• Importancia que tiene en el ordenamiento jurídico la modificación al actual procedimiento laboral.
• Análisis doctrinario y jurisprudencial de las causales de término de la relación laboral y las indemnización a que da lugar.
• La eficacia horizontal de los derechos fundamentales en la relación laboral. Los derechos fundamentales del empleador.
• Acoso psicológico laboral.
• El teletrabajo: una nueva figura laboral.
• El Sida y la relación laboral.
• Cambios en la judicatura laboral: supresión de los Tribunales del Trabajo de 1981-1986: análisis y perspectivas.
• Principios formativos en el nuevo procedimiento laboral.
• El procedimiento ordinario en el nuevo sistema procesal laboral.
• Flexibilidad laboral y despido por necesidades de la empresa.
• Los derechos de la empresa en el nuevo procedimiento laboral.
• La tutela de los derechos laborales.
• Mediación y arbitraje en el Derecho Laboral.
• Los recursos en el nuevo procedimiento laboral.
• Una nueva noción de empresa, ¿un remedio al fraude a la Ley Laboral?.
• Garantías constitucionales y principios formativos en los nuevos procedimientos laborales génesis, regulación y proyecciones.
• Política laboral en la Unión Europea.
• La prueba ilícita en el procedimiento laboral.
• El proceso de selección laboral y los derechos fundamentales.
• Prescripción y caducidad en materia laboral.
• De los recursos en materia laboral en especial de la nulidad.
• El nuevo procedimiento laboral.
• Libertad de expresión en la relación laboral.
• Derechos fundamentales laborales, su tutela en el nuevo preocedimiento laboral y recursos relacionados.
• La prueba en el procedimiento laboral.
• Las cláusulas sociales en el Derecho Laboral Internacional.
• Análisis dogmático y jurisprudencial de los derechos fundamentales en el procedimiento de tutela laboral.
• Análisis crítico de los principios formativos del procedimiento ordinario laboral.
• La discriminación hacia la mujer en el empleo y la jornada a tiempo parcial.
• El Sida en el mundo jurídico laboral y previsional.

Geniales Títulos de Ejemplo para Tesis o Trabajos de final de Grado o de Master de Derecho laboral TFG – TFM

• Flexibilidad laboral como estrategia de crecimiento empresarial. Efectos sobre la vida humana.
• El abuso del derecho en la normativa laboral y de seguridad social.
• La inserción laboral de las personas con discapacidad.
• Estudio crítico de la judicatura y los procedimientos ante los tribunales superiores de justicia en materia laboral.
• Sistemas de participación de los trabajadores en la empresa; perspectivas actuales.
• Rol de la Dirección del Trabajo en los derechos fundamentales.
• Reforma al procedimiento laboral: desde los principios procesales.
• Derechos del Empleador ante la Dirección del Trabajo.
• La jurisprudencia en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales en la nueva justicia laboral.
• Suspensión de la relación laboral.
• Los nuevos juzgados de cobranza laboral.
• La inserción de la mujer en el campo laboral y su discriminación.
• El derecho a la propia imagen: naturaleza jurídica y sus aspectos protegidos.
• La negociación colectiva, una institución del derecho laboral.
• Estudio crítico del procedimiento ordinario laboral, de menor cuantía y procedimientos especialisimos.
• Nulidad del despido.
• La protección de los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo: el procedimiento de tutela laboral.
• El daño moral y la reforma procesal laboral.
• Limitaciones teóricas y prácticas del procedimiento de tutela de derechos fundamentales de trabajadores contemplado en la ley 20.087.
• Dificultades probatorias del acoso sexual laboral: distinción con el derecho penal.
• Exámenes preocupacionales y ocupacionales para detectar drogas y alcohol a los trabajadores y la posible situación de discriminación.
• Derecho laboral y seguridad social en el Mercosur.
• La empresa laboral como factor de medición de competitividad.
• Los convenios colectivos al amparo de una nueva legislación.
• El derecho a la vida y la integridad física y psíquica del trabajador ante el procedimiento de tutela y la Ley No. 16.744.
• La protección de los derechos fundamentales del trabajador minero a través del procedimiento de tutela laboral.
• Empresa laboral y empresa laboral unitaria los grupos de empresas en la Ley No. 20.760.
• Aspectos relevantes de la prueba en el nuevo proceso laboral.
• Mobbing y su regulación: análisis jurisprudencial hasta noviembre de 2009.
• Análisis dogmático y jurisprudencial del principio de la primacía de la realidad en el Derecho del Trabajo.
• Análisis general de los proyectos de ley en materia laboral y crítico de los proyectos de ley sobre derecho procesal del trabajo ingresados al Congreso Nacional entre 1990-1999.
• Análisis jurisprudencial comparado del acoso psiquico laboral «Mobbing».
• Interpretación judicial sobre facultades fiscalizadoras de la Dirección del Trabajo en materia de subcontratación laboral.

Guías de Temas para una Tesis de Derecho laboral TFG TFM

• Ley N° 19.889: Regula las condiciones de trabajo y contratación de los trabajadores de artes y espectáculos.
• La carta de despido: ámbito de aplicación, formalidades y análisis crítico ante el nuevo proceso laboral.
• Análisis crítico del proyecto de reforma al procedimiento laboral.
• Libertad sindical en la relación laboral: ¿el trabajador contra el empresario?.
• La conciliación en los conflictos del trabajo.
• El trabajo prestado en régimen de subcontratación y en empresas de servicios transitorios a la luz de la nueva legislación nacional.
• El reglamento interno de orden, higiene y seguridad como fuente del derecho laboral.
• Nuevas formas de contratación en nuestra legislación laboral, las nuevas disposiciones de la última reforma, y el impacto de la flexibilización en el derecho individual del trabajo.
• Contrato temporal y fuero maternal: conflicto jurídico entre ambas instituciones.
• Evolución de la judicatura del trabajo con especial mención en los juzgados de cobranza laboral y previsional.
• La judicatura laboral en el gobierno de la junta militar (1973-1974).
• Los derechos fundamentales como nuevo principio del derecho del trabajo.
• Como las facultades materiales del juez laboral afectan la estrategia procesal de las partes y su comportamiento en el procedimiento de aplicación general.
• La subcontratación y el suministro de personal: repercusiones sobre el derecho colectivo del trabajo.
• Discapacidad y derecho del trabajo.
• Reforma al procedimiento laboral de la ley 20.087. Libertad sindical y prácticas antisindicales.
• Nuevas Enfermedades Profesionales.
• Evolución y perspectivas del procedimiento laboral actual y análisis de la implementación del juicio oral en nuestra legislación.
• Estudio y análisis jurisprudencial de la aplicación de la teoría de los actos propios en el derecho del trabajo.
• Discriminación a la mujer en los altos cargos gerenciales y puestos directivos.
• Principio de igualdad y condiciones discriminatorias en la oferta de trabajo.
• Los pactos de adaptabilidad laboral y su impacto en la jornada de trabajo.
• Automatización de procesos productivos: perspectivas para el derecho del trabajo futuro en materias de remuneración y jornada.
• La empresa laboral: códigos de conducta.
• El debido proceso en el actual procedimiento ordinario laboral y el procedimiento laboral monitorio.
• La jornada parcial de trabajo: ¿una necesidad de nuestros tiempos?.
• La prueba ilícita penal.
• El correo electrónico y las implicancias de su utilización desde la perspectiva del derecho constituconal y laboral: derecho a la inviolabilidad o secreto de las comunicaciones: derecho a la intimidad y privacidad: potestad jurídica de mando del empleador.
• Deber de cuidado del empleador en colisión al derecho de intimidad de los trabajadores.
• Teletrabajo o la relación laboral a través de sistemas y redes computacionales.
• El contrato a honorarios que encubre un contrato de trabajo.
• El artículo 5º de la Constitución Política de la República y los derechos humanos laborales.

Mejores Temas para hacer una tesis

• La quiebra y sus efectos en la relación laboral.
• Régimen jurídico laboral de los profesionales de la educación que dependen de direcciones de educación municipal.
• El dominio y su precariedad en el Derecho Indiano. Rol de la escolástica, limitaciones y mecanismos de impugnación.
• Noción de empresa, análisis jurídico y derechos laborales.
• Análisis del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y legislación comparada.
• Centro judicial: tribunales de familia y laboral + corporación de asistencia.
• Tratamiento tributario del seguro de cesantía y las indemnizacones por término de la relación laboral.
• El trabajo agricola de temporada.
• La flexibilidad de la duración y la ordenación del tiempo de trabajo. Análisis de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
• El fraude a la ley laboral.
• Discriminación laboral por origen racial y nacionalidad.
• Derechos en el trabajador relevancia y practica en la pequeña empresa industrial.
• Análisis de la Ley Nº 19.759 que reformó el Código del Trabajo.
• Derecho al trabajo e inclusión laboral en salud mental. Valores, prácticas y estrategias de la comunidad de trabajo “Locooperativa».
• La ley del contrato y la autonomía de la voluntad en materia laboral.
• El nuevo estatuto laboral de los deportistas profesionales: análisis teórico y tratamiento crítico desde una mirada comparada.
• Recurso de nulidad laboral: análisis normativo, doctrinario y jurisprudencia.
• Identidad laboral y componentes identitarios de los profesionales de oficinas de protección de derechos de infancia y adolescencia del Servicio Nacional de Menores : una aproximación a la Identidad laboral desde las representaciones sociales y las relaciones laborales en la Institución.
• La memoria perdida: ensayos sobre literatura y derecho.
• El trabajador creativo, la innovación y la competencia.
• Estudios de economía y legislación laboral.
• Protección de los derechos fundamentales bajo el procedimiento de tutela judicial, en el marco de la tercerización laboral.
• Las facultades del empleador y los derechos de los trabajadores con problemas de alcohol y drogas.
• Diversos aspectos del fuero sindical.
• Análisis de materias relevantes sobre organizaciones sindicales y negociación colectiva, contenidas en la reforma laboral de la ley 19.759: jurisprudencia administrativa.
• Subsidios por incapacidad laboral, jurisprudencia judicial y administrativa.
• Análisis crítico, y jurisprudencial del sistema probatorio en los procedimientos del nuevo sistema procesal laboral.
• Reinserción laboral en la vejez.
• El derecho laboral como fuente de privilegio marítimo.
• Características y condiciones en que se desarrolla la actividad laboral penitenciaria de las mujeres privadas de libertad.
• La libertad de trabajo en sus dimensiones de libre elección y contratación, a la luz de la doctrina y la jurisprudencia.
• El nuevo estatuto jurídico laboral del jugador profesional de fútbol y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas introducido por la ley no. 20.178. — Fin de una discriminación.
• El concepto de empresa para el derecho del trabajo.
• El despido indirecto y la tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, en la legislación laboral vigente y en la jurisprudencia de los tribunales superiores de justicia.
• Efectos de la jornada excepcional y bisemanal de trabajo en la salud de los trabajadores.

Seleccionar el tema para Tesis y Trabajo de final de Grado y Master de Derecho laboral TFG TFM

• La indemnización del daño moral en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
• El contrato individual de trabajo y el ius variandi.
• Tutela por el acoso sexual del trabajador transitorio: sobre su procedencia y dificultades legales para hacerla efectiva.
• Contrato de trabajo y teletrabajo. Una revisión al contenido del vínculo jurídico laboral, con especial referencia a la contratación electrónica del teletrabajo.
• Convenios y recomendaciones de la OIT sobre protección a la maternidad. Comparación con la legislación nacional.
• Políticas de responsabilidad social y empresarial para la conciliación de vida laboral y familiar.
• Jurisprudencia administrativa y reforma laboral.
• Terminación de la relación laboral a la luz de la ley no. 19.759.
• Delitos contra el contenido ético jurídico del contrato de trabajo.
• La protección de la maternidad en el Derecho Internacional.
• Análisis crítico de la jurisprudencia acerca del término del contrato de trabajo por la causal del artículo 160 N°7.
• Hacia un estudio sobre el principio de igualdad y no discriminación en el empleo.
• El ejercicio de labores de representación gremial dentro de la jornada de trabajo.
• Las exigencias de orden sanitario en los establecimientos de trabajo.
• Nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales: protección jurisdiccional ley 20.087, análisis experiencia española.
• Iniciativas parlamentarias de la última década en materia de género e inserción laboral de la mujer.
• Los órganos y cargos del artículo 418 del código del trabajo.
• El honor democrático-circunstancial.
• La Dirección del Trabajo. Funciones, atribuciones y algo más.
• El derecho de los usos de los cursos de agua internacionales para fines distintos de la navegación.
• El suministro de trabajadores y las empresas de servicios temporarios.
• La carga dinámica de la prueba y sus límites: en especial el límite impuesto por la no autoincriminación.
• La jornada de trabajo en el Código del Trabajo. Discusiones legislativas laborales, su contexto político e histórico.
• Suicidio.
• Actualización del Repertorio del Código de Minería.
• La equidad en la interpretación de la ley: aproximaciones desde la doctrina y la jurisprudencia.
• Evolución del estatuto jurídico laboral en el ámbito del fútbol de los deportistas profesionales y trabajadores: 1970-2007 (aplicación de la Ley 20.178).
• Legitimación procesal en los procedimientos laborales.
• Análisis estadístico de la labor jurisdiccional de la Corte Suprema.
• El plan laboral en tres medios informativos: discursos legitimadores y deslegitimadores.
• El estado empleador, derechos del trabajador y el trabajo decente.
• La segregación laboral en razón del género.
• Corte de Apelaciones de La Serena 1845-1995: labor y jurisprudencia.

Algunos Temas para Trabajos de Master en Derecho laboral del 2024

• El recurso de casación en el fondo y en la forma en materia laboral: análisis jurisprudencial.
• Las buenas prácticas laborales y el desarrollo social.
• De la falta de probidad como causal de despido.
• Análisis crítico del proyecto de Ley que regula la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales y de quienes desarrollan actividades conexas.
• Revisión jurisprudencial y doctrinaria del efecto de la nulidad del despido contemplada en la Ley 19.631 aplicada a las relaciones laborales declaradas por sentencia judicial.
• La ética en la empresa como una organización de negocios integrativa.
• De la ley y de su promulgación, artículos 1o. al 8o. del código civil. Proyecto de actualización del Repertorio de Legislación y Jurisprudencia del Código Civil y sus leyes complementarias.
• De la tutela y la discriminación laboral.
• La hipoteca revertida: un mecanismo para aumentar los ingresos de los adultos mayores.
• La responsabilidad subsidiaria del estado dueño de la obra, empresa o faena, en la jurisprudencia.
• El error, el dolo y la fuerza en la compraventa del derecho romano clásico.
• Don Aniceto Almeyda Arroyo un jurista del siglo XX.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Bio-bibliografía canónica hispanoamericana 1583-1917.
• Derechos fundamentales en la relación laboral eficacia horizontal.
• Protección constitucional del secreto comercial en la propiedad industrial.
• Modificaciones introducidas por la ley 20.260, al código del trabajo en materia de recursos procesales.
• De las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio: su problemática y relación con el procedimiento de tutela laboral.
• Sujetos de la relación laboral después de la aplicación de la ley N° 20.760 sobre multirut y ley N° 20.940 que moderniza el sistema de relaciones laborales.
• Como conciliar los intereses de los trabajadores y el empleador en el marco de una mediación en el proceso de negociación colectiva.
• El reglamento interno de orden, higiene y seguridad, como instrumento protector de los derechos fundamentales del trabajador.
• Teoría del finiquito laboral.
• La eficacia del poder liberatorio del finiquito laboral frente a la celebración sucesiva de contratos por obra o faena.
• Delimitacion del Ius variandi por la jurisprudencia en el último quinquenio (2004 – 2009): propuesta.
• Solución de conflictos en el proceso de negociación colectiva.
• Efectos de la quiebra en los contratos de trabajo.
• El trabajo a través de empresas de servicios transitorios: causas de una nueva modalidad empresarial y descripción del suministro de trabajadores de la ley no. 20.123.
• Derecho convencional de los contratos internacionales.
• Determinación del empleador en las relaciones laborales mediadas por un tercero.
• Evolución y análisis jurisprudencial relativo a la aplicación de las normas sobre tutela de derechos fundamentales en los funcionarios públicos.

Los Mejores Temas como idea para la Tesis de Derecho laboral TFG o TFM 2024

• Delito de lesiones al interior de los recintos penitenciarios el rol de los intervinientes penales.
• Descansos, subsidios e inamovilidad laboral por causa de maternidad.
• Consideraciones jurídicas en torno al concepto de responsabilidad social empresarial: la autorregulación empresarial en materia laboral.
• Bases para la reconstrucción del estándar de prueba en el proceso laboral.
• Vigencia y efectividad de las normas sobre acoso sexual contenidas en la Ley 20.005 a la luz de la reforma laboral de la Ley 20.087.

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Tesis de Maestria En Derecho Penal: Ejemplos y temas TFG TFM

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