Tesis de Estructura Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para una Tesis de Estructura Organizacional: Temas y Ejemplos TFG TFM

¿Cuáles son las preguntas centrales que una tesis sobre este tema intentaría responder? ¿Cómo se relacionan estas preguntas con las brechas de investigaciones existentes? Algunas cuestiones centrales podrían incluir la influencia de la estructura organizacional en el rendimiento de una empresa, la adaptabilidad de diferentes estructuras a entornos cambiantes y la relación entre la estructura organizacional y la cultura empresarial.

Contexto y Antecedentes sobre la Estructura Organizacional: Temas y Casos TFG TFM

¿Qué se ha investigado y publicado previamente sobre este tema? ¿Cuáles son los hallazgos clave en este campo? La literatura previa ha destacado la importancia de alinear la estructura organizacional con la estrategia de la empresa, así como el impacto de la descentralización en la toma de decisiones y la eficiencia operativa.

Brechas en la Investigación sobre Estructura Organizacional: Ideas para TFG TFM

¿Dónde existen lagunas en el conocimiento actual que la tesis podría abordar? ¿Hay áreas subexploradas o preguntas sin responder en estudios anteriores? Algunas brechas podrían incluir la falta de investigación sobre la aplicación de nuevas tecnologías en la configuración de la estructura organizacional y el impacto de la diversidad en la estructura y la cultura de una organización.

Metodología Adecuada para la Investigación en Estructura Organizacional

¿Qué métodos serán los más adecuados para abordar la pregunta de investigación? Esto puede incluir consideraciones sobre el diseño del estudio, técnicas de recolección de datos, y métodos de análisis. Los enfoques mixtos, que combinan métodos cuantitativos y cualitativos, pueden ser útiles para comprender las complejidades de la estructura organizacional y sus efectos.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Estructura Organizacional: Impacto en TFG TFM

¿Por qué es importante esta investigación? ¿Cómo puede aplicarse o utilizarse para avanzar en el conocimiento, influir en la política, mejorar prácticas o contribuir a debates académicos o prácticos? Esta investigación puede proporcionar información valiosa para las empresas que buscan optimizar su estructura organizacional para adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo relacionadas con la Investigación en Estructura Organizacional

¿Cómo puede esta investigación influir en las oportunidades de carrera? ¿Cómo alinearla con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas? Realizar una tesis sobre estructura organizacional puede demostrar habilidades analíticas y de investigación que son altamente valoradas en el ámbito empresarial, académico y de consultoría.

Desarrollo de Habilidades para realizar una Tesis sobre Estructura Organizacional

¿Cómo se puede desarrollar o mejorar habilidades específicas durante el proceso de la tesis sobre este tema, como habilidades de investigación, escritura académica, análisis crítico, manejo de software especializado, presentación de datos, y comunicación efectiva? El proceso de investigación puede proporcionar oportunidades para mejorar habilidades de análisis, redacción académica y presentación de datos, así como para familiarizarse con software especializado de análisis de datos.

Recursos y Viabilidad de la Investigación en Estructura Organizacional: Aspectos TFG TFM

¿Qué recursos se necesitarán para realizar la investigación? ¿Es viable el estudio en términos de tiempo, costos y logística? Es importante considerar el acceso a datos empresariales confidenciales, así como el tiempo necesario para realizar entrevistas con líderes organizacionales y la disponibilidad de recursos financieros para la investigación.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Estructura Organizacional

Además de la relevancia académica, ¿cómo lograr que este trabajo de investigación pueda tener un impacto práctico, contribuya a resolver problemas reales o pueda influir en la sociedad de manera positiva? Al compartir los resultados de la investigación con líderes empresariales y publicar hallazgos en revistas académicas, se puede influir en la toma de decisiones empresariales y contribuir al avance en la comprensión de la estructura organizacional.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación en Estructura Organizacional: Consideraciones TFG TFM

¿Existen consideraciones éticas o legales relevantes para la investigación? Por ejemplo, el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Es crucial abordar consideraciones éticas, como la privacidad de los datos empresariales y el consentimiento informado de los participantes, para garantizar la integridad de la investigación.

Redes de Contacto y Colaboración para apoyarse en la Investigación sobre Estructura Organizacional: Apoyo TFG TFM

¿Es posible establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de esta investigación? ¿Estas redes pueden proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras? Colaborar con otros investigadores en el campo puede brindar la oportunidad de obtener perspectivas adicionales y apoyo durante el proceso de investigación y posteriormente en la carrera profesional.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Estructura Organizacional: Objetivos TFG TFM

¿Cómo lograr que esta investigación de tesis se integre en los objetivos del estudiante a largo plazo, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional? Una tesis sobre estructura organizacional puede sentar las bases para una carrera en consultoría, gestión empresarial o academia, al proporcionar una comprensión profunda de los principios fundamentales que sustentan las organizaciones.

Contribución Original de la Investigación: Aportes TFG TFM en Estructura Organizacional

¿Cuál será la contribución única o original de la tesis al campo de estudio? ¿Cómo se diferencia o añade a lo que ya se conoce? Esta investigación puede arrojar luz sobre nuevas aplicaciones de modelos de estructura organizacional, identificar tendencias emergentes en el ámbito empresarial y proporcionar ideas innovadoras para mejorar la eficiencia y la adaptabilidad organizacional.

Temas para Tesis de Estructura Organizacional – TFG – TFM

La tesis sobre la carrera, es un trabajo investigativo escrito cuyo objeto es argumentar sobre una necesidad de un problema que afecte la sociedad, y se debe crear con bases sólidas.

Variantes de Títulos de Ejemplo para tu Tesis y Trabajos de final de Grado y Master de Estructura organizacional TFG – TFM

• Organización, estructuras y comunicación.
• Estructura Organizacional para la Institución Desarrolladora de un Estándar de IT en la Industria Minera.
• Terrorismo y organización.
• Sistematización de indicadores de organización fronteriza de la personalidad, a través de un análisis estructural, mediante el test de Rorschach, en una muestra de pacientes diagnosticados como trastorno de la personalidad.
• Construcción y obtención de evidencia empirica en torno a características psicométricas de un custionario de evaluación de los aspectos comportamentales de la relación estructura/individuo en organizaciones burocráticas y adhocráticas.
• Propuesta de diseño organizacional para el área comercial de Empresa Industrial A.
• El ejercicio del rol en un proceso de cambio.
• Reemplazos y transiciones estructurales en organizaciones complejas.
• Estudio de la organización de la estructura de personalidades en niños entre 5 y 8 años de edad, que presentan un trastorno de inestabilidad emocional de tipo limítrofe, a través del test de Rorschach.
• Configuración del estilo universitario Latinoamericano y el desarrollo de conocimientos científicos y tecnológicos.
• Diseño de estructura organizacional para una organización no gubernamental sin fines de lucro.
• La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.
• Acción colectiva y organizaciones sociales: Las formas del capital social comunitario. Estudio de caso de la comuna de La Pintana.
• Una metodología de rediseño de procesos de negocios basada en la teoría de la estructuración de las organizaciones.
• Ambidestreza organizacional: estudio bibliométrico.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• La organización mundial del comercio y el acuerdo sobre los aspectos de los derechos de propiedad intelectual relacionados con el comercio.
• Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
• Diagnóstico Organizacional: Estructuras de decisiones relativas a la innovación dentro de una organización: propuesta de un modelo de evaluación de la capacidad de innovación.
• Análisis organizacional de una O.S.F.L. desde la perspectiva de los trabajadores de dos programas de empleabilidad.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Propuesta de diseño organizacional para apoyar cambios estratégicos en Bombas Ltda.
• Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación.
• Propuesta de rediseño organizacional para las unidades encargadas de la detección de posibles donantes en hospitales.
• Fortalecimiento de la Comunidad de Terapeutas de Biomagnetismo y su Institucionalidad.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Funcionalidad de aleros rocosos con ocupación Huentelauquén en Taltal: Reevaluación desde la Organización Tecnológica y la Estructura de Sitio.
• Propuesta de Servicios, Procesos y Estructura Organizacional de Agencia que Ofrezca Aprender Español Recorriendo Latinoamérica.
• Las organizaciones: observaciones teóricas y sus proyecciones en la investigación sociocultural.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Cambio en la cultura organizacional en una corporación transnacional.
• Diseño para la organización territorial de un bosque nativo del tipo forestal roble – raulí – coigüe.
• Insuficiencias de la perspectiva sociopoietica para un modelo para el cambio organizacional: Un espacio de relevancia para el mundo de la vida.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Propuesta de estructura organizacional y gestión de dotaciones.
• Plan de Negocio para un Servicio de Asistencia al Empleado y la Organización.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• MOP Valparaíso.

Seleccionar el tema de Tesis y Trabajos de final de Grado y final de Master de Estructura organizacional TFG-TFM

• Estrategias y organización de empresas multinacionales de origen latinoamericano.
• La Organización Saludable.
• Las organizaciones como sistemas sociopoiéticos: Metodología y práctica.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• Diagnóstico organizacional y propuestas de acción dentro de un Sindicato de Medios de Transporte.
• GRAFICANDO ESTRUCTURAS DE CONOCIMIENTO: DIAGRAMAS MATRICIALES, INFOMAPAS, CARTOGRAFIAS Y ESTRUCTURAS DE ORGANIZACIÓN COGNITIVA.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
• Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización.
• Propuesta de diseño estratégico para una empresa de transporte vertical.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Estudio de cambio organizacional a partir de la experiencia de instalación de un hospital público.
• Modelo de mejora continua de procesos para el negocio de generación de Endesa en Latam.
• La iconografía de la piramide del sol: mito, culto y estructura política en Teotihuacan.
• Análisis de rol organizacional de los profesionales que se desempeñan en un gestor de Red de Atención Primaria de Salud.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• Análisis del rol organizacional: el caso de consultor en desarrollo organizacional.
• Diseño y Puesta en Marcha de un Plan de Mejoramiento de la Gestión de una Pyme en el Rubro de la Construcción.
• Estudio Sobre Implementación de Gestión Basada en Procesos en BancoEstado.
• Revisión y Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica Balanced Scorecard en minera Michilla S.A.
• Desarrollo, Implementación y Evaluación de un Tablero de Control para Salmonoil S.A.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• El nivel de organización en campamentos: ¿una herramienta para superar la pobreza?.
• Modelo de Negocio para una Empresa que Desarrolla Sistemas de Moneda Complementaria.
• Organizaciones robustas.
• Diseño de un Modelo de Gestión del Conocimiento para una Organización sin Fines de Lucro.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Análisis respecto a los factores que impactan el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven en una empresa de innovación tecnológica.
• Identidad organizacional en cooperativas.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• Rediseño organizacional para una filial de CCU utilizando metodología HPO [High Performing Organisation].

Los Mejores Temas como ejemplo para la Tesis de Estructura organizacional TFG TFM 2024

• Desarrollo de un Modelo de Gestión de la Innovación en el Área de Agroalimentos en una Empresa de Certificación y Control de Calidad.
• Entre la naturaleza y el mercado. El caso de una organización familiar campesina.
• Tras las rejas de Pinochet: Historias de organización y lucha en las cárceles de la dictadura. Presos políticos 1981-1991.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Relación entre Capital Social y Seguridad Ciudadana en la Comuna de La Pintana.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Análisis de las actitudes en un proceso de cambio organizacional en una empresa de manufacturing.
• Diseño de una organización de apoyo a la infancia en Haití.
• Las Universidades como Sistemas Sociales: Estructura y Semántica.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Análisis de la Industria del Renio y Propuestas de Estrategias de Desarrollo para la Industria Nacional.
• Diseño de un Sistema de Evaluacion del Desempeño de Cargos Estrategicos, Ligado al Balanced Scorecard de una Empresa Agroindustrial.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• Modelo de gestión de cambio organizacional para procesos de estandarización de nuevas prácticas en empresas mineras.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para los Héroes Caja de Compensación y asignación familiar.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Aspectos metodológicos del programa integrado de encuestas a los hogares (PIDEH) del Instituto Nacional de Estadísticas.
• Colaboración, cultura y desarrollo. Aproximación a los mecanismos de integración de voluntarios a las organizaciones de voluntariado.
• Rediseño Organizacional en una Empresa Consultora e Impacto en Indicadores de Control de Gestión y de Finanzas.
• Entendimiento de las crisis organizacionales desde la teoría de los sistemas sociales y de la perspectiva de la organización ambidiestra.

Increíbles Tesis de Estructura organizacional que como modelo – TFG TFM

• Laboratorios Davis: Cómo mantener y reponer el conocimiento dentro de la organización.
• Propuesta de un marco conceptual para identificar y clasificar al controller.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• El movimiento de las mujeres: agentes conductores de la agenda pública.
• El movimiento de mujeres: agentes conductores de la agenda pública.
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Estudio para la implementación del modelo operativo: Área mantenimiento Compañía Minera Centinela.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Identificación experimental de daño en estructuras a través del principio de máxima entropía e información mutua.
• Potestad organizativa del Estado en los Ministerios.
• Liderazgo y transformación en una organización publica de salud.
• Evaluación cualitativa, comprensiva y comparativa del funcionamiento del sistema nacional de planificación de Haití.
• Diseño de una evaluación para la medición de resultados de una aceleradora de emprendimientos sociales.
• Nanocompositos híbridos orgánico-inorgánicos con directores de estructura: obtención y estudio de sus propiedades.
• El Picadero a través de sus Mundos.
• Desarrollo endógeno: adaptabilidad en el espacio rural.
• Plan de negocios para la creación de una empresa que gestione prácticas profesionales en proyectos sociales.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Diagnóstico, caracterización y propuestas de mejora a las comunicaciones internas en la Subsecretaría de Telecomunicaciones.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• Cambio psicoterapéutico desde el enfoque constructivista evolutivo en una joven con dificultades en la organización de identidad.
• Crecimiento y desarrollo de una empresa social con estándares internacionales. El caso de agrupación VI-DA, ayuda a personas con cáncer.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.

Muy buenos Temas para la tesis en 2024

• Liderazgo distribuido durante el proceso de elaboración e implementación de planes de mejoramiento educativo en una comuna.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Propuesta de mejora a los procesos de contabilidad y finanzas: evaluación y modelamiento estratégico – operacional.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Aplicación de un sistema de planificación estrategica y control de gestión en una organización sin fines de lucro: caso ONG Psicologos Voluntarios.
• Formulación de una estrategia digital para Banco Estado Microempresas.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Diseño de una organización ágil para la implementación de proyectos digitales en División El Teniente.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Sistema de control de proyectos de inversión para empresas CMPC S.A. desde una perspectiva estratégica.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Arquitectura en el formativo de Tarapacá: Análisis del diseño arquitectónico en Caserones y Guatacondo.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Diseño de un plan de negocios para la expansión de una compañía de servicios de reparación y remodelación de hogar y empresas.
• Elementos críticos para la planificación de la implementación de un cambio organizacional.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Diseño de una estrategia y propuesta de un sistema de control para una empresa business intelligence.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Liderazgo y acompañamiento.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la empresa Metalmecánica Delgado S.A.
• Análisis del rol y paronoia organizacional.
• Formulación conceptual de un modelo de simulación para un mercado financiero artificial. Una aproximación desde la teoría de sistemas sociales.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
• Diseño de un modelo de control de gestión basado en el Balanced Scorecard para La Fundación las Rosas de Ayuda Fraterna.
• Modelo de monitoreo para la recuperación de créditos minoristas.
• Niveles de agencia y normatividad en fondos concursables para organizaciones de la Sociedad Civil de la Región Metropolitana.
• Ciencia, evolución y ética: de la herencia biológica a la herencia cultural.
• Plan Estratégico para una Corredora de Seguros Generales y de Vida.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Planificación estratégica en la Corporación programa poblacional La Caleta.
• Programa de implementación de la gestión del cambio en la organización de la planificación minera.

Ideas de Titulares para tu Tesis de Estructura organizacional TFG-TFM

• La Gestión del Conocimiento: La Network-Centric Enterprise y Su Impacto En Las Organizaciones.
• Los procesos de comunicación interna en D&S tras la llegada de Walmart.
• Análisis de las propiedades métricas de un cuestionario basado en la teoría tridimensional de liderazgo.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para Construyendo Mis Sueños.
• Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• Agrupación cultural Barracón.
• Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.
• Vejez y participación ciudadana. Una mirada desde el Capital Social.
• Rediseño del Sistema de Gestión de Operaciones para Optimizar la Atención de Clientes de Eliqsa.
• Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo.
• Planificación estratégica para la Fundación Abrazarte.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• La implicancia de la Organización Escolar, y su dimensión estructural, en el uso pedagógico de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, en la Escuela Básica Santa Sara de la Comuna de Lampa.
• Análisis del rol de encargados de unidad de las áreas programáticas de la Dirección Nacional de JUNAEB.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Feminismo de clase: Asambleas Territoriales de Mujeres y estrategias de resistencia. Una mirada desde la experiencia de la Asamblea de Mujeres de Trinidad y Asamblea de Mujeres Cordillera.
• «No más presos por luchar». Las organizaciones de apoyo a presos políticos de la revuelta (2019-2020).
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
• Interacciones entre ONG, gobierno municipal y usuarios reducen la sobreexplotación del bosque, pero no la frenan: Un análisis cualitativo sobre una comunidad en Los Andes bolivianos.
• Imagen y percepción publica: análisis de la imagen corporativa y la política comunicacional en una institución sin fines de lucro.
• Organizaciones de voluntariado de jóvenes en perspectiva de los marcos de acción colectiva.
• Rediseño del proceso productivo de una empresa de cálculo estructural.
• Análisis de Ley no. 20.316 y no. 20.565: actualización y mejoras en la Ley de Donaciones con fines sociales.
• Relación FAO y sociedad civil: intereses y desafíos.
• Análisis organizacional aplicado a las Tesorerías Regionales de la Tesorería General de la República.
• Sentido del trabajo en el Servicio Local Educativo de Barrancas: un análisis de la situación del sentido del trabajo en los trabajadores del Servicio Local Educativo de Barrancas durante su primer año de funcionamiento.
• Percepción del rol rector del servicio civil y su estrategia de implementación de las normas de aplicación general en materia de gestión y desarrollo de personas a los servicios públicos.
• Digital systems.

Geniales Ideas para Trabajos de Grado de Estructura organizacional de 2024

• Diseño e Implementación de Sistema de Validación de Información de Organizaciones Bancarias.
• Control de gestión en mesas de dinero: un análisis comparativo en el sector financiero.
• Alternativas de valorización del sistema de control interno en las empresas.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Implantación del proceso de mejora IDEAL en una empresa de servicios de software.
• Reconfigurando el sentido del liderazgo en organizaciones escolares contemporáneas: La perspectiva del liderazgo distribuido.

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Tesis de Enfoque Cuantitativo: Ejemplos y temas TFG TFM