Tesis de Grado Sobre Administracion De Recursos Humanos: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para una Tesis sobre Administración de Recursos Humanos

Al comenzar una tesis sobre administración de recursos humanos, es esencial plantear preguntas centrales que busquen responder problemáticas o aspectos de interés en esta área. Algunas preguntas relevantes podrían ser ¿Cómo impacta el liderazgo en la motivación de los empleados en la empresa moderna? o ¿Cuáles son las estrategias más efectivas para retener el talento en las organizaciones? Estas preguntas se relacionan directamente con las brechas existentes en las investigaciones sobre gestión de recursos humanos, en las que aún hay mucho por explorar y descubrir en cuanto a las mejores prácticas para el desarrollo de estrategias efectivas de motivación y retención de talento laboral.

Contexto y Antecedentes en Tesis sobre Administración de Recursos Humanos

A lo largo del tiempo, se ha investigado y publicado abundante información sobre la administración de recursos humanos, revelando hallazgos clave en el campo. Temas como la selección de personal, la gestión del talento, el clima laboral y el desarrollo de habilidades han sido objeto de diversas investigaciones, todas ellas útiles para mejorar la comprensión de esta área vital de la administración. Los hallazgos clave en este campo nos permiten entender mejor las dinámicas internas de las organizaciones, lo cual es crucial para el crecimiento sostenible de las mismas y el bienestar de sus colaboradores.

Brechas en la Investigación sobre Administración de Recursos Humanos

A pesar de los avances en la investigación en administración de recursos humanos, aún existen lagunas en el conocimiento. Por ejemplo, aspectos como el impacto de la diversidad cultural en la gestión de recursos humanos, o la implementación de políticas de conciliación laboral, son áreas que podrían explorarse en mayor profundidad. Identificar y abordar estas áreas subexploradas o preguntas sin respuesta en estudios anteriores, nos permite expandir el conocimiento en gestión de recursos humanos y brindar respuestas a desafíos emergentes en el mundo empresarial actual.

Metodología para Investigaciones en Administración de Recursos Humanos

La elección de un método adecuado es esencial para abordar la pregunta de investigación en una tesis sobre administración de recursos humanos. El diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis deben ser seleccionados cuidadosamente para garantizar la validez y confiabilidad de los resultados. Además, es importante considerar metodologías cualitativas y cuantitativas que permitan obtener información sólida y relevante. Una metodología rigurosa garantiza la solidez de los hallazgos y contribuye a la credibilidad y relevancia de la investigación en este campo.

Relevancia y Aplicación Práctica de la Investigación en Administración de Recursos Humanos

La importancia de investigar en el ámbito de la administración de recursos humanos radica en su impacto tanto a nivel organizacional como en la sociedad en general. El conocimiento generado a partir de estas investigaciones puede influir en la toma de decisiones empresariales, mejorar las prácticas de gestión de recursos humanos, y contribuir a debates académicos y prácticos sobre el papel de los colaboradores en las organizaciones modernas. Esta investigación es vital para mejorar la dinámica laboral, promover el bienestar de los empleados y potenciar el desarrollo empresarial de manera sostenible.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación

Además de su relevancia académica, una investigación sobre administración de recursos humanos puede tener un impacto práctico significativo. Al analizar y proponer soluciones a problemáticas reales, esta investigación contribuye directamente a resolver problemas cotidianos en el entorno laboral, influir en la toma de decisiones empresariales y gestionar de manera eficaz el talento humano en las organizaciones. El impacto práctico de esta investigación radica en su capacidad para mejorar la calidad de vida en el trabajo y promover el desarrollo sostenible de las empresas.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Recursos Humanos

Integrar una investigación sobre recursos humanos en los objetivos a largo plazo del estudiante, ya sea en la academia, la industria u otros campos profesionales, puede brindar una base sólida para el desarrollo profesional. El conocimiento adquirido, las habilidades desarrolladas y las contribuciones a la comprensión y gestión de los recursos humanos pueden sentar las bases para una carrera exitosa, ya sea como académico, consultor, directivo o emprendedor en el ámbito de la gestión. Esta investigación proporciona una plataforma para un crecimiento profesional sostenible y contribuye al avance del campo de la administración de recursos humanos.

Contribución Original de la Investigación en Recursos Humanos

La contribución única de una tesis sobre administración de recursos humanos radica en su capacidad para añadir conocimientos nuevos y relevantes al campo de estudio. Explorar aspectos novedosos o plantear enfoques innovadores que aporten soluciones prácticas a problemas emergentes, enriquece la comprensión general de la gestión de recursos humanos. Esta contribución original enriquece el conocimiento existente y ofrece nuevas perspectivas para abordar los desafíos y oportunidades en la gestión de equipos de trabajo.

Desarrollo de Habilidades durante la Investigación en Recursos Humanos

La realización de una tesis sobre administración de recursos humanos implica un proceso de desarrollo y mejora de habilidades clave. La búsqueda, análisis y síntesis de información, la redacción académica, la presentación de datos, el manejo de software especializado y la comunicación efectiva son habilidades fundamentales que se pueden fortalecer durante este proceso. El desarrollo de estas habilidades fortalece la capacidad del estudiante para realizar investigaciones de alta calidad y se traduce en ventajas significativas en el ámbito académico y profesional.

Redes de Contacto y Colaboración para Apoyarse durante la Investigación en Recursos Humanos

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la gestión de recursos humanos puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. El intercambio de ideas, la retroalimentación y el acceso a recursos específicos pueden enriquecer la investigación y ampliar su impacto potencial. Las redes de contacto y colaboración ofrecen un respaldo invaluable para el desarrollo de investigaciones de calidad y para la inserción en comunidades académicas y profesionales relevantes.

Recursos y Viabilidad de una Investigación en Recursos Humanos

Realizar una investigación en el campo de la administración de recursos humanos requiere de recursos específicos, como acceso a datos relevantes, equipamiento especializado y habilidades específicas. La viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística también debe ser cuidadosamente evaluada para garantizar el éxito del proyecto. La identificación y gestión adecuada de estos recursos es esencial para el cumplimiento de los objetivos de la investigación y garantiza su validez y fiabilidad.

Aspectos Éticos y Legales en Investigaciones en Administración de Recursos Humanos

Las consideraciones éticas y legales son fundamentales en cualquier investigación, y la administración de recursos humanos no es la excepción. El consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos personales y el cumplimiento de las regulaciones y normativas pertinentes son aspectos clave que deben ser abordados de manera rigurosa y transparente. El respeto a la ética y la legalidad fortalece la integridad y credibilidad de la investigación, además de proteger los derechos y la privacidad de los participantes.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Investigaciones de Recursos Humanos

Una investigación en administración de recursos humanos puede influir de manera significativa en las oportunidades de carrera del estudiante. La alineación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, y la aplicación de soluciones prácticas a desafíos reales, pueden abrir puertas en el ámbito laboral. Esta investigación ofrece la posibilidad de ampliar horizontes profesionales, obtener reconocimiento en el campo y contribuir al cambio positivo en la gestión de recursos humanos a nivel organizacional y social.

Temas para Tesis de Grado Sobre Administracion De Recursos Humanos – TFG – TFM

No olvides que para que tu tema de tesis acredite, debe ser original. Por lo que, si deseas basarte en los temas de nuestro listado evita copiar completamente los temas y debes darle tu propio estilo.

Temas como idea para la Tesis de Grado sobre administracion de recursos humanos TFG-TFM 2024

• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• La declaración de Naciones Unidas sobre derechos de los pueblos indígenas.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Los recursos administrativos de la Ley no. 19.880, que establece bases de los procedimientos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• La naturaleza pública del agua en el mercado.
• Medios de control jurisdiccionales sobre las decisiones administrativas realizadas por los jefes de establecimientos penitenciarios respecto de adultos privados y privadas de libertad: un análisis de derecho comparado.
• La evaluación de impacto regulatorio en materias de derechos humanos. Aplicación actual, desafíos y potencialidades.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• El derecho al recurso en los procesos civiles.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Combate contra la evasión: elasticidad del presupuesto de la administración tributaria en República Dominicana.
• Alcances de la nueva ley sobre gobierno y administración regional en el Gobierno Regional Metropolitano.
• Definiendo un Programa de Administración de Riesgos Financieros.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Relación entre el Sistema Constitucional e Internacional en materia de Derechos Humanos.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• Talent Manager.
• La ley penal para niños y niñas: el control policial por sobre los derechos humanos.

Titulares para Tesis en Grado sobre administracion de recursos humanos TFG-TFM

• Reconocimiento de la identidad de personas transgénero en el ingreso carcelario: el respeto que merece su dignidad.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• Identificación de estrategias de diseño que optimicen la operación de los edificios residenciales de densidad media: caso de estudio en ciudad de Concepción.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• El derecho humano al agua en nuestra Constitución.
• Gestión de proyectos deingeniería, rediseño de los procesos de negocios en una empresa de estudios de vialidad.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Las implicancias del cambio climático y las nuevas tecnologías en los derechos humanos.
• Capital humano y profundidad financiera como determinantes de la capacidad de absorción.
• Transparencia, lucha contra la corrupción y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
• Plan de negocio para la constitución de una administradora de condominios integral.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Propuesta de sistema recursivo para un nuevo sistema de justicia civil.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Medios de impugnación en el nuevo procedimiento laboral: posibilidad de establecer un recurso de nulidad de aplicación general.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Cumplimiento de sentencias de La Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Análisis de la constitucionalidad del artículo 387 inciso 2° del código procesal penal.
• Recopilación de fallos de responsabilidad del estado administrador. Período 2000-2010.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Una reforma urgente: un sistema municipal igualitario y democrático.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Derecho del medio ambiente en el contexto de los derechos humanos: análisis teórico y comparativo.
• Revisión de los hechos en el recurso de casación en el fondo.
• Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Instituciones, recursos naturales y sus efectos en el crecimiento económico un sistema de ecuaciones simultaneas en panel de datos.
• Corporaciones y fundaciones de derecho privado creadas por iniciativa pública.
• Sobreexplotación de aguas subterráneas en la cuenca del Copiapó: los desafíos institucionales para la gorbenabilidad hídrica.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.

Elige el tema de Tesis y Trabajos de final de Grado y Master de Grado sobre administracion de recursos humanos TFG – TFM

• Desmitificar el debido proceso en el procedimiento administrativo.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Proyecto centro de tratamientos renales.
• ¿Superación de la pobreza un asunto de territorio? Una mirada desde la gestión de los gobiernos locales en el Perú.
• Análisis de los fallos de la Corte Interamericana sobre pueblos indígenas y tribales, 1991-2014.
• Error de hecho en el derecho administrativo. Elementos para una construcción del error de hecho como vicio del acto administrativo.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Análisis de la jurisprudencia nacional en torno al ejercicio de la facultad de expulsión prevista en el Decreto Ley N°1094/75 y en su respectivo reglamento en periodo comprendido entre los años 2005-2018.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Construyendo futuro S.A.
• Corrupción y derechos humanos: Una mirada desde la jurisprudencia de la corte interamericana de derechos humanos.
• El seguro de responsabilidad patrimonial del Estado administrador.
• Recurso de apelación en el proyecto de ley que establece el nuevo código procesal civil.
• El abandono de la defensa como mecanismo de protección del derecho al recurso del imputado: análisis de la hipótesis prevista en el artículo 354 inciso segundo del Código Procesal Penal.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Estatuto jurídico de los animales no humanos como sujetos de derecho privado: la persona no humana.
• Cosmovisión Mapuche, territorios y derecho.
• Comentario al fallo de la Corte Suprema que acoge el recurso de amparo deducido en favor de Lorenza Cayuhán Llebul: medidas de seguridad en mujeres embarazadas privadas de libertad.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• La inspección administrativa. Responsabilidad del estado por inactividad en su ejercicio.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• El Habeas Corpus de los privados de libertad. Estudio y tendencia jurisprudencial.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica para la creación de una empresa de administración de edificios y condominios.
• Derecho de acceso a la información pública y el debido proceso: análisis doctrinario y jurisprudencial.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Análisis de la incorporación de la gestión integrada de recursos híbricos en la legislación de aguas.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Remedios judiciales en el contencioso administrativo ambiental.
• Proceso presupuestario de operaciones de Gerencia de Plantas División Andina Codelco.

Modelos para Trabajos de Grado de Grado sobre administracion de recursos humanos del 2024

• Caso: Corporación Claro Vicuña Valenzuela.
• Fundamentación de los derechos humanos. Inspirada en el pensamiento de Hannah Arendt y Carlos Santiago Nino.
• Necesariedad del recurso de apelación para la satisfacción del derecho al recurso en el debido proceso laboral.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
• Plan de negocio para consultora de administración de proyectos de investigación académica.
• La retención de documentos en el Decreto Ley 1094 y la tarjeta de extranjero infractor.
• Estándares internacionales sobre proceso penal y derechos humanos: recopilación de jurisprudencia y observaciones de organismos internacionales para la Defensoría Penal Pública.
• La protección de los derechos fundamentales y su relación con la búsqueda de un desarrollo humano sostenible.
• Metodologías de evaluación del capital intelectual.
• Compilación de Observaciones Finales del Comité de Derechos Humanos sobre países de América Latina y el Caribe.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Propuesta de un sistema de control de gestión en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Antofagasta.
• Plan de negocios: desarrollo de sitio web para ayudar a los consumidores a tomar mejores decisiones con respecto a tarjetas de crédito no bancarias y seguros.
• Comunidades locales y regulación de la sobreexplotación de los recursos en Extremadura siglos XV-XVI.
• Sobre la potestad invalidatoria de la administración y su esclarecimiento a la luz de un caso de la SVS.
• Análisis de la eficiencia en el uso de los recursos regionales de rapida ejecución. El caso de los recursos Fril en el Gobierno Regional de Valparaiso.
• Las convenciones internacionales de derechos humanos y la perspectiva de género.
• Gestión del conocimiento, análisis general.
• Constitución y Transparencia.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• El estatus jurídico de los animales: los animales como personas.
• Derechos implícitos, igualdad y acceso a la justicia.
• La idoneidad del caudal ecológico mínimo como herramienta de protección ambiental del derecho nacional.
• Innovación en gestión escolar: aprendizajes para la política pública.
• Servicio outsourcing sistema de control de acceso para empresas mineras -CAL-.
• Jurisprudencia constitucional y medio ambiente. Fundamentos jurídicos de las decisiones ambientales del Comité de Ministros.
• Los derechos sexuales y reproductivos desde la perspectiva de género en América Latina: entre el control y la autonomía.
• Mejoramiento de factores operacionales de proyectos nuevos pozos.

Algunos Títulos de Ejemplo para tu Tesis o Trabajo de Final de Grado y de Master de Grado sobre administracion de recursos humanos TFG TFM

• Ley orgánica constitucional de bases generales de la administración del estado No. 18.575 sus modificaciones e interpretación administrativa en el período 1998-2003.
• Vulneración del derecho de la vida e integridad personal en población masculina adulta privada de libertad en contexto de régimen disciplinario: revisión de estándares internacionales, nacionales y aspectos prácticos.
• El reclamo de vulneración de derechos del contribuyente: ¿el nuevo recurso de protección en materia tributaria?.
• Dispositivos de registro como marcos de representación de la memoria: una aproximación al Archivo Digital Londres 38 (1990-2018).
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor.
• El derecho de propiedad indígena: análisis comparado de la legislación e institucionalidad nacional y estándares en tratados internacionales de derechos humanos.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Judging social rights.
• Análisis de articulación en establecimientos de administración delegada del sector de administración y comercio.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• «La nueva gestión pública, la huída del derecho administrativo y el retorno al derecho público».
• La contratación a honorarios en el sector público.
• El derecho a la consulta de los pueblos indígenas del Convenio No. 169 de la Organización Internacional del Trabajo bajo la teoría de los derechos humanos.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Action Research, Soft System Methodology y la Resolución de Problemas en una Organización.
• Consagración constitucional del derecho de acceso a la información pública. Análisis del estado actual del derecho a nivel nacional y latinoamericano.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Silencio administrativo. Dogmática general, derecho comparado y legislación nacional.
• Proceso de inclusión en la agenda política de la reforma al código de aguas.
• Ordenamiento territorial: criterios para un nuevo equilibrio.

Muchos Tesis de Grado sobre administracion de recursos humanos que te pueden servir como guía – TFG TFM

• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• Conflictos por uso de territorio entre espacios costeros marinos de pueblos originarios y concesiones de acuicultura, a la luz de lo dispuesto en la Ley no. 20.479.
• Elementos de la gestión estratégica que inciden en el buen funcionamiento de un servicio integrado: El caso de la plataforma integrada de servicios a mujeres víctimas de la violencia en Costa Rica.
• Optimización y desarrollo de indicadores de desempeño en la Unidad de Farmacia Clínica del Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Del marco internacional al desarrollo de la agenda local de género: el caso de la Oficina de la Mujer Providencia 2015-2016.
• Modelo de gestión: reflexiones y propuestas desde la Iniciativa Bicentenario.
• La Convención para la Conservación de los Recursos Vivos Marinos Antárticos como instrumento de conservación de los recursos hidrobiológicos.
• Los vicios del acto administrativo.
• Ley No. 20.285, regímenes especiales de transparencia. Ministerio Público, Tribunal Constitucional y justicia electoral.
• Derechos humanos y juicio justo.
• Diseño Conceptual de un Sistema de Información para la Gestión Integral de la AFP Cuprum.
• Deficiente actuar de SENAME y organismos dependientes genera incumplimiento de los fines de la pena en la ejecución de condenas por responsabilidad penal adolescente: estudio de campo.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Indicadores para la evaluación de la gestión de las unidades de atención de salud mental ambulatoria de especialidad.
• El derecho al medio ambiente sano a la luz del derecho internacional de los derechos humanos.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Factores clave en la gestión escolar de colegios subvencionados en contexto de pobreza.
• El derecho fundamental al buen gobierno o a la buena administración pública: en perspectiva del proceso constituyente.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• Libertad sindical y asociaciones gremiales en la administración pública.
• El debido proceso administrativo y su reconocimiento en los procedimientos disciplinarios de los órganos de la administración del estado regidos por la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
• Construcción de una tipología para las instituciones de la administración central del estado.
• Rediseño del proceso de administración de carteras de clientes discrecionales de una Administradora General de Fondos.
• Aplicación de un sistema de planificación estrategica y control de gestión en una organización sin fines de lucro: caso ONG Psicologos Voluntarios.
• Análisis de jurisprudencia en primera y segunda instancia: régimen especial de recursos establecidos por la Ley 20.720.

Mejores Temas recomendados para hacer tesis

• Aplicación de un sistema de control de gestión para una empresa de fabricación y comercialización de equipos de transporte.
• Marco institucional para la gestión integrada de cuencas hidrográficas.
• Influencia de la adopción de tecnologías de información en el desempeño organizacional.
• Análisis de discurso punitivismo en los mensajes presidenciales de los años 2006, 2007, 2010 y 2011.
• Diseñar las bases metodológicas para identificar los cargos claves para la gestión estratégica de una empresa industrial y comercial del rubro alimentos: una propuesta.
• Proyecto Gradium: una herramienta complementaria de estudio para el exámen de licenciatura.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.

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