Tesis de Habilidades Gerenciales: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para una Tesis de Habilidades Gerenciales

Al iniciar un proyecto de tesis sobre habilidades gerenciales, es crucial definir las preguntas centrales que se intentarán responder. Estas preguntas deben estar estrechamente relacionadas con las brechas de investigaciones existentes, con el objetivo de aportar valor al campo de estudio. Algunas ideas para preguntas centrales podrían incluir la influencia de las habilidades gerenciales en el desempeño organizacional, el impacto de la formación en habilidades gerenciales en el desarrollo profesional, y la relación entre el estilo de liderazgo y el clima laboral para generar conocimiento significativo.

Contexto y Antecedentes de las Tesis de Habilidades Gerenciales

El tema de habilidades gerenciales ha sido objeto de numerosas investigaciones y publicaciones previas. Los hallazgos clave en este campo han demostrado la importancia de habilidades como la comunicación efectiva, la toma de decisiones estratégicas y la gestión del cambio en entornos organizacionales dinámicos. Estos antecedentes proporcionan una base sólida para futuras investigaciones, con la oportunidad de profundizar en aspectos específicos de las habilidades gerenciales para construir sobre el conocimiento existente.

Brechas en la Investigación sobre Habilidades Gerenciales

A pesar del extenso trabajo previo en el campo de habilidades gerenciales, todavía existen lagunas en el conocimiento que una tesis podría abordar. Por ejemplo, puede haber áreas subexploradas relacionadas con la influencia de las habilidades emocionales en el liderazgo, o preguntas sin responder sobre la adaptación de las habilidades gerenciales a entornos virtuales de trabajo. Estas brechas representan oportunidades para realizar contribuciones significativas al campo y desarrollar una comprensión más completa de las habilidades gerenciales en la actualidad.

Metodología para la Investigación en Habilidades Gerenciales

La elección de métodos adecuados es fundamental para abordar las preguntas de investigación relacionadas con habilidades gerenciales. Esto puede incluir el uso de enfoques cuantitativos para examinar la relación entre variables clave, o métodos cualitativos para explorar en profundidad experiencias y percepciones de líderes y colaboradores. La combinación de diferentes técnicas de recolección de datos y análisis puede proporcionar una visión holística de las habilidades gerenciales y permitir conclusiones robustas.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Habilidades Gerenciales

El estudio de habilidades gerenciales es fundamental para comprender el funcionamiento de las organizaciones y su impacto en el logro de metas. Esta investigación es importante no solo desde una perspectiva académica, sino también para influir en la práctica empresarial, mejorar el desarrollo de líderes y contribuir al debate sobre la eficacia de diferentes estilos de liderazgo. Al aplicar los hallazgos de la investigación, es posible mejorar las prácticas de gestión y promover entornos de trabajo más efectivos con implicaciones significativas para el mundo laboral.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo

La realización de una investigación en habilidades gerenciales puede influir positivamente en las oportunidades de carrera, al demostrar un dominio en un área clave para el liderazgo empresarial. Al alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, es posible establecer conexiones que brinden beneficios a largo plazo en términos de empleo, colaboraciones y desarrollo profesional con potencial para impactar directamente en el crecimiento profesional.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación en Habilidades Gerenciales

El proceso de realizar una tesis sobre habilidades gerenciales ofrece la oportunidad de desarrollar y mejorar habilidades específicas. Estas pueden incluir la capacidad de llevar a cabo investigaciones rigurosas, mejorar la escritura académica, fortalecer el análisis crítico, dominar el uso de software especializado para el procesamiento de datos, y perfeccionar la presentación y comunicación efectiva de resultados para un crecimiento académico y profesional integral.

Recursos y Viabilidad para Investigación de Habilidades Gerenciales

Es importante considerar los recursos necesarios para llevar a cabo la investigación sobre habilidades gerenciales. Estos pueden incluir el acceso a datos relevantes, equipamiento especializado, y la adquisición de habilidades específicas. Evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística es esencial para garantizar el éxito del proyecto y la obtención de resultados significativos para ejecutar una investigación efectiva y factible.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Habilidades Gerenciales

Además de su relevancia académica, es importante considerar cómo la investigación en habilidades gerenciales puede tener un impacto práctico. Esto puede implicar la contribución a la resolución de problemas reales en entornos empresariales, o la influencia positiva en la toma de decisiones organizacionales. La aplicación práctica de los hallazgos puede generar beneficios tangibles y potencialmente transformar la manera en que se gestionan las organizaciones.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación de Habilidades Gerenciales

Al llevar a cabo investigaciones sobre habilidades gerenciales, es fundamental considerar las implicaciones éticas y legales. Esto puede incluir obtener el consentimiento informado de los participantes, garantizar la confidencialidad de los datos recolectados, y cumplir con las regulaciones pertinentes relacionadas con la privacidad y la protección de datos. El respeto por las consideraciones éticas y legales es esencial para garantizar la integridad y la validez de la investigación y el bienestar de los participantes.

Redes de Contacto y Colaboración para la Investigación en Habilidades Gerenciales

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de habilidades gerenciales puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden enriquecer la investigación, facilitar el intercambio de conocimientos y experiencias, y ofrecer perspectivas valiosas que enriquezcan el proceso investigativo para fortalecer la calidad y el alcance del trabajo.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación en Habilidades Gerenciales

Es fundamental que la investigación de tesis sobre habilidades gerenciales se integre en los objetivos a largo plazo del estudiante, ya sea en la academia, la industria u otros campos profesionales. Esta integración puede incluir la publicación de hallazgos en revistas especializadas, la presentación en conferencias relevantes, la aplicación práctica en entornos laborales, o la continuación de la investigación en el marco de estudios de posgrado. Considerar estas perspectivas a largo plazo permite maximizar el impacto y la relevancia de la investigación y su contribución al avance del conocimiento y la práctica.

Contribución Original de la investigación en Habilidades Gerenciales

La tesis sobre habilidades gerenciales debe buscar ofrecer una contribución única al campo de estudio. Esto puede manifestarse a través de la identificación de nuevas tendencias, la validación empírica de teorías existentes, el desarrollo de marcos conceptuales innovadores, o la aplicación creativa de modelos analíticos. La diferenciación y adición al conocimiento existente son aspectos clave para garantizar el impacto y la relevancia de la investigación y su contribución a la evolución del campo de habilidades gerenciales.

Temas para Tesis de Habilidades Gerenciales – TFG – TFM

Es muy importante que al momento de investigar una tesis, encuentres investigaciones que respalden la veracidad de este. Entonces se necesita que cuentes con una gran lista de pruebas que corroboren la preparación de tu investigación y así contar con un trabajo de buena calidad perfecto para acreditar un título.

Temas recomendados para una tesis de de grado en 2024

• Modelo de factores que inciden en el éxito de emprendimientos sociales en América Latina: estudio cualitativo.
• Diseño de una Metodología de Evaluación de Impacto de Postítulos para la Clusterización Sectorial Caso Diplomado Ganadero Región de Aysén.
• Las Asociaciones Universitarias como aporte a la Preparación Profesional del Ingeniero Comercial: Clubes FEN.
• Recomendaciones para extender y sostener prácticas Lean a través del tiempo en la industria de la construcción.
• MBA en CHILE: La madurez de un mercado que avanza hacia la especialización.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Determinantes para comprender la no implementación de Cartas de Servicios en los Centros Emergencia Mujer.
• Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia.
• ¿Hay algún efecto de tener un estudio en el extranjero con el desarrollo de carrera de las personas?.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Propuesta de un marco conceptual para identificar y clasificar al controller.
• Evaluando el diseño y la teoría de un programa de educación para la conservación: propuestas y mejoras para el Programa vino, cambio climático y biodiversidad.
• Factores que determinan la viabilidad en la conformación y permanencia de unidades especializadas de género en instituciones públicas: el caso de la creación de las unidades de género en Nicaragua en el periodo 2007-2013.
• Propuesta de estrategía comercial para exportar miel organica a Alemania, cooperativa campesina asociación de apicultores de Alhué.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• Propuesta de sistema de control de gestión para una concesionaria de autopistas.
• Needspace.
• Otec diseñando capacitaciones desde el teatro MMY Escénica.
• Análisis organizacional aplicado a las Tesorerías Regionales de la Tesorería General de la República.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Los supuestos ideológicos que subyacen a las propuestas de uso de las tic para el sistema educativo.
• Propuesta de un modelo que permita el sostenimiento de metodologías Lean en los niveles operacionales.
• By Your Talent.
• Sistemas de control gerencial en los negocios internacionales: enfoques y antecedentes empíricos.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Propuesta de modelo de gestión estratégica e indicadores de gestión basados en la Balanced Scorecard en empresa agrícola productora de semillas.
• Propuesta de mejora a los procesos de contabilidad y finanzas: evaluación y modelamiento estratégico – operacional.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.

Mejores Temas como patrón para una Tesis de Habilidades gerenciales TFG o TFM

• Modelo de Gestión para la puesta en marcha de plantas concentradoras de cobre.
• El impacto de la capacitación en los resultados operacionales: Los Bronces un caso de éxito.
• Propuesta de plan estratégico para la penetración de una empresa de Silvicultura Forestal hacia el mercado de la cosecha forestal.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Análisis de las propiedades métricas de un cuestionario basado en la teoría tridimensional de liderazgo.
• Exploración y medición de los efectos de un programa de competencias de liderazgo según evaluaciones de colaboradores en el caso Hogar de Cristo.
• Plan de negocios para la creación de una campaña que ofrece juegos de emprendimiento y creatividad empresarial a Instituciones de Educación Superior en Colombia.
• Estrategia de crecimiento para empresa outsourcing de distribución y logística.
• Estudio sobre las características del liderazgo de mujeres en cargos de alta responsabilidad en grandes empresas.
• Modelo de gestión para la experiencia del cliente en los servicios de atención al paciente en la Clínica Red Salud Providencia.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Caso de estudio: experiencia de un plan de retiro voluntario en una empresa.
• De emprendimientos por necesidad a emprendimientos por oportunidad: casos.
• Análisis comparativo de agencias públicas para el desarrollo productivo.
• Estudio de las Competencias del Psicoterapeuta Constructivista Cognitivo desde la perspectiva de la Asertividad Reformulada.
• Aplicación de dos metodologías de investigación para marketing estratégico.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• Propuestas de diseño de estrategias y herramientas de control de gestión para la caja de compensación y de asignación familiar Los Héroes.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales.
• Gestión del mantenimiento aplicado a la industria de celulosa.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Cambio en la cultura organizacional en una corporación transnacional.
• Modelo de gestión de abastecimiento para división Radomiro Tomic.
• Perfil por competencias del académico investigador en psicología.
• Rediseño de proceso de dirección, coordinación y control estratégico en empresa de desarrollo de software.
• Formalización de estrategia en responsabilidad social empresarial: Empresa Oxford.
• Diseño de un sistema para la transformación organizacional y personal (LAMARCK) basado en procesos recurrentes de evaluación desde una perspectiva constructivista.
• Orientación al valor del cliente y el desempeño organizacional: propuesta de un modelo explicativo.
• Ambidestreza organizacional: estudio bibliométrico.

Modelos de Títulos de Ejemplo para la Tesis y Trabajos de final de Grado o Master de Habilidades gerenciales TFG-TFM

• Diseño de un sistema de control de gestión para la unidad estratégica de negocio de exploración y producción de ENAP.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Reconfigurando el sentido del liderazgo en organizaciones escolares contemporáneas: La perspectiva del liderazgo distribuido.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Plan de Negocios 2808 Studios.
• Factores críticos de éxito para empresas en etapa de incubación.
• Rappi pega… conectando personas.
• Las remesas en la economía de los hogares hondureños.
• Diagnóstico y planificación estratégica de una empresa de proyectos de arquitectura e ingeniería.
• C&B Servicios.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Trabajo, familia y masculinidad. Trabajadores del retail.
• Análisis de las actitudes en un proceso de cambio organizacional en una empresa de manufacturing.
• Rediseño del modelo de negocios de una consultora RPA para la incorporación de servicios de automatización inteligente.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para los Héroes Caja de Compensación y asignación familiar.
• Proyecto de Voluntariado para el Fortalecimiento de las MYPES Emprendiendo por Amor a Honduras.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• Propuesta de un sistema de control de gestión Empresa de los Ferrocarriles del Estado.
• Servicio outsourcing sistema de control de acceso para empresas mineras -CAL-.
• Propuesta de un plan estratégico de crecimiento para una ONG Fundación Portas.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• Modificaciones del espacio físico y vivencial de una docente y sus estudiantes en tiempos de confinamiento.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Estrategias y organización de empresas multinacionales de origen latinoamericano.
• Diseño de un modelo de negocios para un servicio de consultoría tecnológica en Web Intelligence Centre con el fin de capitalizar el conocimiento experto en Data Science.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Sistemas de información para el Control de Gestión. Un apoyo a la gestión empresarial.
• Propuestas de mejora al modelo de gestión del servicio que entrega una empresa consultora.
• Por agregar valor a codelco: el aporte de la comunicología a las tecnologías de la información.

Revisa estos Temas para Trabajos de Grado de Habilidades gerenciales en 2024

• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Propuesta de fomento para el cumplimiento de la normativa ambiental en Pymes agroindustriales en la Región Metropolitana.
• Análisis Estratégico de la Industria de Envases para Soluciones Parenterales de Gran Volumen.
• Desarrollo de multilatinas: estudio de casos.
• Diseño de una metodología de transferencia de proyectos tecnológicos de salud a instituciones de salud pública.
• Diseño de Estrategias de Intervención en un Cluster de Servicios en Situación de Crisis. El caso de las Pymes de Aysén.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• Servicio de consulta de personas Saferent.
• Insuficiencias de la perspectiva sociopoietica para un modelo para el cambio organizacional: Un espacio de relevancia para el mundo de la vida.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Estudio de cambio organizacional a partir de la experiencia de instalación de un hospital público.
• Rediseño de la estrategia comercial para la venta de servicios de una empresa de consultorías en gestión de proyectos y contratos.
• Internalización de empresas multilatinas: ¿de qué depende su éxito?.
• Cook.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• El mundo del trabajo durante los gobiernos de Patricio Aylwin y Eduardo Frei Ruiz-Tagle mirado bajo la lupa del discurso posfordista.
• Altue, alfajores gourmet.
• Consulta médica: positivamente comprometidos.
• Modelo gestión productividad para servicios de terceros, gerencia servicios – División El Teniente-Codelco.
• Plataforma de análisis e identificación de demanda de competencias laborales en los avisos de trabajo de la Bolsa Nacional de Empleo mediante técnicas de Text Mining.
• Evaluación por competencias: un caso práctico.
• Diseño e implementación de un sistema de gestión basado en las normas ISO 9001:2008 y NCh2728.Of2003, en un organismo técnico de capacitación.
• ¿Cómo mejorar un plan de beneficios dentro de una empresa?.
• Costo tributario en la enajenación de acciones y derechos sociales.
• Valoración de pasivos geológicos mineros por opciones reales.
• Plataforma Receta Fácil.
• Propuesta de un modelo de cuadro de mando integral para el Departamento de Administración y Finanzas de la Superintendencia de Electricidad y Combustible.
• Comercialización y fabricación de bolas de pintura para Paintball.

Selecciona el nombre de Tesis y Trabajos de Grado y Master de Habilidades gerenciales TFG-TFM

• Desarrollo de gestión de riesgos en contratos de construcción, bajo el stándar ISO 31000, orientado hacia la calidad y la sustentabilidad.
• Propuesta de diseño organizacional para apoyar cambios estratégicos en Bombas Ltda.
• Propuestas Estratégicas para una Empresa Familiar de la Industria del Mueble.
• Inspecta.
• Directores efectivos: Prácticas necesarias para una educación parvularia de calidad.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Diseño de sistema de control de gestión para la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• Análisis de policy frames de la implementación del programa de protección especializada en maltrato y abuso sexual infantil en la niñez rural.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera.
• Propuesta de Rediseño del Proceso de Aceleración de Emprendimientos Dinámicos para Octantis.
• Proyecto centro de tratamientos renales.
• Importancia del rol de consultor externo de selección de personal.
• Plan de Negocios para la Empresa «SBS Consulting».
• Sensibilidad Ética Empresarial.
• Sensibilidad ética empresarial.
• Plan de negocios para la Empresa Cliodinámica Consulting.
• Los procesos de comunicación interna en D&S tras la llegada de Walmart.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Construcción del Rol: psicológico del deporte en el área formativa de Colo-Colo.
• Rediseño de la gestión de incidentes en Larraín Vial Activos AGF. S.A. para la implementación de un modelo de evaluación de riesgos que permita evaluar, monitorear y mitigar riesgos operacionales.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• Propuesta de estrategia de internacionalización para la empresa GeoBlast en Latinoamérica.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para empresa Factoring Filial Banco.
• Análisis de datos de rating para la producción de contenidos del Departamento de Prensa de Canal 13.
• Rediseño del proceso de gestión de clientes en postventa dentro del área de Servicios TI de Sonda S.A.
• Aplicación de un modelo de control de gestión para la empresa sanitaria Aguas Andinas.
• Rediseño de procesos del programa de justicia juvenil: «Servicio beneficio a la comunidad (SBC)».
• Características y evolución de la delincuencia en Colombia: efectos del desplazamiento forzado.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Estudio Exploratorio de los Elementos que Afectan la Formulación de Proyectos a Nivel Municipal.

Modelos de Títulos para Tesis en Habilidades gerenciales TFG-TFM

• Plan de negocios para la creación de una empresa que ofrece soluciones tecnológicas al sector de servicios logísticos de el Salvador.
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• Gestión en SENAME: propuesta de rediseño del programa de justicia juvenil Servicio en Beneficio a la Comunidad (SBC).
• Diseño de un sistema de control de gestión para constructora Cypco.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa de Aislantes Cotux.
• Asociatividad Universidad – empresa en el proceso de transferencia de conocimientos, el caso de la Universidad de Costa Rica.
• Kids Bus.
• Diseño de despliegues operacionales para la implementación del plan estratégico en una empresa de productos de papel.
• Incontro Italia.
• Consultorías gestión Mina DataForce.
• La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.
• RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
• Caracterización innovativa de la Pymes: un apoyo al desarrollo de políticas públicas.
• Efectos tributarios y financieros frente al incentivo al ahorro para la micro, pequeñas y medianas empresas, según contabilidad completa.
• Predicción del fracaso empresarial. Una contribución a la síntesis de una teoría mediante el análisis comparativo de distintas técnicas de predicción.
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Rediseño del proceso de adquisiciones y bodegas en AINEL Ltda.
• Concepciones docentes y estudiantiles sobre el proceso enseñanza aprendizaje: Un estudio de caso de docentes que han realizado Postítulos en Matemática.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para Enel Green Power.
• Mejoras a la Metodología de Control y Gestión del Plan de Sistemas Tecnológicos de ATF-Sonda (en el Contexto Transantiago).
• Administración de establecimientos municipales de educación.
• Presupuestos para una concepción jurisprudencial del derecho del trabajo en una teoría social y sistémica del derecho del trabajo.
• Propuesta de diseño de un sistema de control de gestión para la empresa Aport Operaciones S.A.
• Empresa de trámites personales TRAMEX.
• Diseño de un plan de negocios para el proyecto: ‘Directores líderes en escuelas vulnerables’.
• Diseño de un programa de gestión para la evaluación y rediseño continuo de un Startup.
• Plan Estratégico para la Internacionalización de Asesorías para la Obtención de la Certificación en LEED® en Colombia.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Asignación dinámica de operadores de LHD para operación a distancia en minería subterránea.
• Análisis del sistema de franquicia para Editorial Universitaria.

Antiguos Trabajos Finales de Grado o Tesis ya hechas de Habilidades gerenciales que te pueden servir de guía – TFG TFM

• Servicio de capacitación y suministro de RR.HH.
• Encadenamientos productivos y contenido local en empresas de Zona Franca de Costa Rica.
• Industrialización y comercialización de endulzante natural stevia, para uso instantáneo en Nicaragua.
• Sistema de control de proyectos de inversión para empresas CMPC S.A. desde una perspectiva estratégica.
• El discurso detrás de la Ley: posturas discursivas sobre niñez y medicalización de la infancia en la «Ley Ritalín».
• Ecofit: servicio de instalación de gimnasios sustentables creadores de energía.
• Desarrollo económico local: análisis de caso del barrio Italia, comuna de Providencia.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Envejecimiento y voluntariado profesional. Observaciones desde los adultos mayores jubilados, voluntarios de la Región Metropolitana.

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