Tesis de Reclutamiento Y Seleccion De Personal En Una Empresa: Ejemplos y temas TFG TFM

Investigación en Reclutamiento y Selección de Personal: Ejemplos y Temas para TFG y TFM

Al comenzar un proyecto de tesis sobre reclutamiento y selección de personal en una empresa, es fundamental plantear una serie de preguntas centrales que la investigación busca responder. Estas preguntas no solo ayudarán a definir el alcance del estudio, sino que también se relacionarán con las brechas en la investigación existente, proporcionando un marco sólido para el trabajo.

Las preguntas centrales que guían una tesis sobre reclutamiento y selección de personal pueden referirse a la efectividad de diferentes estrategias de reclutamiento, la relación entre el proceso de selección y el desempeño laboral, o la influencia de la marca empleadora en el reclutamiento de talento.

Contexto y Avances en el Reclutamiento y la Selección de Personal

El reclutamiento y la selección de personal han sido objeto de numerosas investigaciones previas que han arrojado hallazgos significativos en el campo. Estos estudios han explorado temas como la diversidad en el lugar de trabajo, la aplicación de tecnologías de reclutamiento, y la importancia de una experiencia positiva para el candidato.

Los avances en este campo han demostrado la influencia del reclutamiento y la selección en la cultura organizacional, la retención de empleados, y el éxito a largo plazo de la empresa.

Brechas en la Investigación sobre Reclutamiento y Selección de Personal

A pesar de los avances, existen áreas subexploradas en el reclutamiento y la selección de personal que una tesis podría abordar. Por ejemplo, la influencia de la inteligencia artificial en el reclutamiento, la adaptación de las prácticas de selección a entornos virtuales, y la evaluación de estrategias innovadoras de reclutamiento.

Al abordar estas lagunas en el conocimiento actual, una tesis sobre reclutamiento y selección de personal puede contribuir significativamente al avance de la disciplina y ofrecer nuevas perspectivas para las prácticas de recursos humanos.

Metodología para Investigación en Reclutamiento y Selección de Personal

La elección de métodos de investigación adecuados es crucial para abordar las preguntas centrales planteadas. Los enfoques cualitativos, cuantitativos o mixtos pueden ser empleados, junto con técnicas de recolección de datos como encuestas, entrevistas, observación o análisis de documentos.

La metodología seleccionada debe asegurar la validez y fiabilidad de los hallazgos, lo que implicará cuidadosa atención al diseño del estudio, el análisis de datos y la interpretación de resultados.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Reclutamiento y Selección de Personal

La importancia de esta investigación radica en su capacidad para influir en las prácticas actuales de reclutamiento y selección, contribuyendo a un proceso más eficaz, equitativo y centrado en el talento. Además, el impacto académico de la investigación puede fomentar el debate sobre prácticas éticas y sostenibles en la gestión de recursos humanos.

Esta investigación no solo puede mejorar las prácticas organizacionales, sino que también puede influir en la política laboral y contribuir a un entorno laboral más justo y equitativo.

Influencia en las Oportunidades de Carrera

Una investigación en reclutamiento y selección de personal puede influir directamente en las oportunidades de carrera al proporcionar una comprensión más profunda de las mejores prácticas y la capacidad para desarrollar habilidades especializadas en recursos humanos.

Al alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, se pueden abrir puertas para oportunidades laborales que busquen expertos en reclutamiento y selección con un enfoque innovador y basado en evidencia.

Desarrollo de Habilidades para la Tesis en Reclutamiento y Selección de Personal

El proceso de realizar una tesis sobre este tema proporciona la oportunidad de desarrollar habilidades fundamentales, como la capacidad de investigación, la redacción académica, el análisis crítico, el uso de software especializado para el análisis de datos, y la presentación efectiva de resultados.

Estas habilidades no solo son valiosas para la investigación académica, sino que también son altamente demandadas en el sector laboral, lo que puede mejorar significativamente las perspectivas de carrera.

Recursos y Viabilidad de la Investigación en Reclutamiento y Selección de Personal

Es fundamental considerar los recursos necesarios para llevar a cabo la investigación, incluyendo acceso a datos, equipamiento, asesoramiento especializado y apoyo logístico. La viabilidad del estudio, en términos de tiempo, costos y accesibilidad de los recursos, también debe ser cuidadosamente evaluada.

Al garantizar la disponibilidad de los recursos y la viabilidad del estudio, se sienta una base sólida para llevar a cabo una investigación exitosa con impacto significativo.

Impacto Práctico y Ético de la Investigación

Además de su relevancia académica, la investigación en reclutamiento y selección de personal debe aspirar a tener un impacto práctico en el mundo real. Los hallazgos y recomendaciones resultantes pueden contribuir a la resolución de problemas reales en el ámbito laboral y a la promoción de prácticas éticas y efectivas en la gestión de recursos humanos.

Es vital considerar los aspectos éticos y legales de la investigación, asegurando el consentimiento informado de los participantes y el manejo confidencial de los datos, para garantizar la integridad y la legitimidad del estudio.

Redes de Colaboración y Perspectivas a Largo Plazo

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la investigación brinda oportunidades de apoyo, orientación y colaboración futura. Estas redes pueden enriquecer significativamente el proceso de investigación y abrir puertas para aplicaciones prácticas de los hallazgos.

Además, la investigación en reclutamiento y selección de personal puede integrarse en los objetivos a largo plazo del estudiante, ya sea en la academia, la industria, o en cualquier otro campo profesional relacionado con la gestión de recursos humanos.

Contribución Original de la Investigación

La contribución única o original de la tesis al campo de estudio radica en su capacidad para ofrecer nuevas perspectivas, soluciones innovadoras, o enfoques metodológicos novedosos. Al diferenciarse de lo que ya se conoce, la investigación puede ampliar el conocimiento y mejorar las prácticas existentes en el reclutamiento y selección de personal.

Al ser pionera en el abordaje de nuevas temáticas o en la aplicación de enfoques innovadores, la investigación puede añadir valor significativo al campo y proporcionar orientación para estudios futuros.

Temas para Tesis de Reclutamiento Y Seleccion De Personal En Una Empresa – TFG – TFM

La mejor forma de preparar temas de investigación para una tesis profesional, es mediante el uso de guías que son posibles de encontrar en internet e inclusive si deseas leyendo libros especializados en tu tema de tesis.

Seleccionando el tema de Tesis y Trabajos para Grado y Master de Reclutamiento y seleccion de personal en una empresa TFG – TFM

• “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas como eje vinculante de la Responsabilidad Social Empresarial”.
• Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez: el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura.
• Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica de una empresa de servicio de reclutamiento y selección de personal en los medios de comunicación.
• Rediseño del proceso de reclutamiento y selección en una empresa de telecomunicaciones.
• Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Jobobag: plataforma de reclutamiento en línea.
• A la medida Head Hunter.
• Efectividad de los sitios de redes sociales como fuente de atracción en el proceso de reclutamiento.
• Human Core: reclutamiento y gestión del capital humano.
• “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• «Servicio de reclutamiento de personal doméstico.
• Importancia del rol de consultor externo de selección de personal.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• ISL Asesorías.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Búsqueda y Colocación de Profesionales Latinoamericanos en Empresas Australianas del Rubro Minería y Energía: Análisis de Oportunidad de Internacionalización y Diseño de Estrategias de Comercialización para SOMMERGROUP.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• ¿Hay algún efecto de tener un estudio en el extranjero con el desarrollo de carrera de las personas?.
• Propuesta para el mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de una empresa minera.
• Inclusiva.
• Plan de negocios para un servicio basado en un repositorio de antecedentes judiciales.
• Análisis Económico de Propuesta de Internacionalización para SommerGroup: Búsqueda de Profesionales Altamente Capacitados a Nivel Internacional.
• By Your Talent.
• Plan de negocios de una aplicación web proveedora de información judicial para la gestión de relaciones contractuales en las empresas.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Gesta S.P.A.
• Diseño de un plan de negocios para la creación de un servicio de provisión de capital humano para el sector construcción.

Los Mejores Temas como idea para tu Tesis de Reclutamiento y seleccion de personal en una empresa TFG-TFM 2024

• Plan de escalamiento para un SaaS en la industria del talento.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Servicio de capacitación y suministro de RR.HH.
• Plan de Negocios para la Empresa «SBS Consulting».
• Reclutamiento, selección y rotación de los altos cargos de la Administración pública: el caso de los intendentes en la Región de O’Higgins.
• Diseño de una estrategia comercial para una empresa de seguridad privada.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Plan estratégico para empresa receptora de leche.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Validación y finalización de una herramienta de diagnóstico para la micro y pequeña empresa.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• Plataforma de servicios domésticos «Homelovers.com.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Rappi pega… conectando personas.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan operacional.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para acoger Santiago S.A.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• C&B Servicios.
• Aplicación de un modelo de control de gestión para la empresa sanitaria Aguas Andinas.
• Convenios colectivos beneficios de descuento.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.

Guías de Temas para Tesis de Reclutamiento y seleccion de personal en una empresa TFG TFM

• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• Planificación estratégica Empresa Jri Ingeniería.
• Cambio en la cultura organizacional en una corporación transnacional.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Salud Ocupacional.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Estudio sobre las características del liderazgo de mujeres en cargos de alta responsabilidad en grandes empresas.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
• Diseño de un plan de negocios para una empresa que proveerá servicios de asesoría para la implementación de energía solar fotovoltaica para autoconsumo.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Plan de internacionalización para una empresa de ingeniería vial hacia Perú.
• Desarrollo de un plan comercial para investigación de mercado online en base a un panel estable.
• Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas.
• Simplemail: modernización de procesos.
• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería.
• Estudio de la organización y procesos de una empresa de arriendo de maquinarias e implementación de un balanced scorecard.
• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Método de valoración de empresas pymes.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• COAL TEST: Empresa de servicio de análisis fÍsico-químico para combustible solido (Carbón).
• Plan de Negocios para un Servicio de Geolocalización de Usuarios Móviles Mediante Teléfonos Celulares, para el Control y la Gestión de Personal en Terreno.
• Portal de servicios: Tenkiu.
• Alo Maestro.
• Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology.
• Georeparaciones servicio de instalación, mantención y detección de fugas en sistemas de colección de soluciones de HDPE.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.

Revisa estos Temas recomendados para hacer tesis de final de grado en 2024

• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Plan de negocios para el desarrollo de pubs con servicio de calidad en la Región Metropolitana.
• Plan de internacionalización de una empresa de consultoría hacia Latinoamérica.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica para la prestación de servicios logísticos de mensajerías.
• Desarrollar un plan de negocios para la expansión y diversificación de una distribuidora de productos tecnológicos.
• Software academy.
• Plan de negocio para una empresa de provisiones de profesionales de la ingeniería para la minería.
• Rediseño Organizacional en una Empresa Consultora e Impacto en Indicadores de Control de Gestión y de Finanzas.
• Servicios de ingeniería y confiabilidad en sistemas transportadores – S.I.C.S.
• Modelo de gestión integrado para aumentar productividad en visitas de asesorías en terreno a empresas Pymes en Mutual Asesorías S. A.
• Estrategia de crecimiento para una empresa de retail dental en Bolivia.
• DCL Minería Consultores.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Plan estratégico para el desarrollo del área de Advisory de KPMG en Bolivia.
• Sostenibilidad de las empresas familiares en el sector inmobiliario.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan comercial.
• Planificación estratégica y diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de transportes de cargas por carretera.
• Revolusiom: diseño de plan estratégico de crecimiento para empresa SIOM SPA.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica para la creación de una empresa Multidelivery Express en la RM.
• Transformaciones semánticas sobre la participación y desvinculación de niños, niñas y adolescentes en el conflicto armado colombiano durante el periodo 2000-2016.
• Experiencia real: expertos que asesoran.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Propuesta de estrategia de internacionalización para la empresa GeoBlast en Latinoamérica.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Diseño de un sistema generalizado de gestión de clientes en una empresa salmonera.
• Plan de negocios para venta de sistemas de cultivos hidropónicos automatizados Intelligent Garden.
• Diseño de un modelo de negocio, de productos en base a la innovación de productos alimenticios con vegetales marinos.
• Bau Expert.
• Plan de negocios: agencia creativa Dragon Lab.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica para el desarrollo de un plan de crecimiento en la empresa AH Muebles.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
• Sistema de planificación y sistema de control de gestión para ingeniería y construcción Trent Limitada.
• Plan de negocios para una cadena de tiendas de muebles plegables.

Nota estos Títulos para Trabajos de Grado de Reclutamiento y seleccion de personal en una empresa del 2024

• Las Asociaciones Universitarias como aporte a la Preparación Profesional del Ingeniero Comercial: Clubes FEN.
• Servicio integral de riesgo a distancia.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Diseño de una estrategia de crecimiento para una empresa que entrega servicios de arquitectura en construcción.
• Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia.
• Plan de negocios para SimplyCare una empresa de servicio para el adulto mayor.
• Talent Manager.
• Reeduca Ltda.
• Geopolis.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Diseño e implementación de un plan estratégico para la Asociación de Industriales de Iquique período 2008-2015.
• Desarrollo de una estrategia de negocios para FPR Consultores y servicios de ingeniería E.I.R.L.
• Desarrollo de una Nueva Estrategia Comercial para una Empresa Multinacional del Sector Construcción.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Patitas Spa Móvil.
• Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Carwash Center.
• Modelo de Gestión para la puesta en marcha de plantas concentradoras de cobre.
• Estudiando la validez de IMB Watson Personality Insights en una muestra de estudiantes FEN como un acercamiento al perfil de cargo para la selección de personal.
• Diseño de un plan estratégico para Telediagnósticos SpA.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Empresa Train Ltda.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Reformulación modelo de negocio Villalba Aceros.
• Proyecto de grado Mi Tutor.
• BABY HOME CARE.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• Suministro de repuestos y construcción de correas transportadoras.
• Proyecto de emprendimiento para CORFO. Empresa de turismo enfocada al turismo científico.

Modelos de Títulos de Ejemplo para Tesis o Trabajos de final de Grado y Master de Reclutamiento y seleccion de personal en una empresa

• Plan de negocios para una empresa de productos naturales para el cuidado personal.
• Criterios de diversidad de hombres que tienen prácticas sexuales con otros hombres (HPSH) en la región metropolitana: perfiles referenciales de las semillas para un muestreo RDS.
• Bancoestado dos décadas de desarrollo 1990-2011 y los nuevos desafíos de la estrategia comercial.
• Fastcare servicios de enfermería y kinesiología a domicilio para fuerzas armadas y de orden público.
• Fruta balance.
• Evaluación de factibilidad para construir una Otec en una empresa de montaje industrial.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Plan estratégico de negocio para una consultora del ámbito minero.
• Diseño plan de negocios de gestión inmobiliaria.
• S.I.H. Servicios integrales en procesos hidrometalurgicos concentración AFE estratégico y de mercados.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Rent & Play.
• Office break.
• Modelo de negocio de campamento de formación por competencia.
• Estudio fotográfico profesional para mascotas animal click.
• Servicio de inspección técnica de obras en proyectos de construcción.
• Los Olivos Producciones.
• Plan de negocios para empresa de servicios a la minería consistente en la internacionalización de un nuevo proceso de tronadura.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Propuestas de mejoras en la gestión de contratos en Codelco.
• Plan de Operaciones y Evaluación Financiera para Red de Alimentos.
• Plan de negocios para nuevo servicio en Manpower: Capacitación docente en inglés utilizando metodología Blended.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para ADT Security y Services S.A.
• Plan de Negocios de una Empresa de Investigaciones de Mercado.
• Petisos.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Plan de negocio para el mejor desempeño de una Consultora de Seguridad Industrial en el mercado peruano.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Plan de negocios restaurante Japonés Express: The Gohan Bar.
• Estrategia de negocio para una empresa productora de semillas.
• Plan de negocios para una empresa de comercialización de ropa corporativa.
• Plan de negocios para la implementación de una empresa de venta de alimentos y productos saludables – «1up».
• Construcción de una tipología para las instituciones de la administración central del estado.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.

Recientes Tesis ya terminadas de Reclutamiento y seleccion de personal en una empresa que como ejemplo – TFG TFM

• Estrategia de crecimiento para la Empresa de Laboratorios de Certificación «Lmt» dedicada a la industria de la construcción.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica de un plan de crecimiento de la empresa Metso con foco en la gran minería de la Región de Antofagasta.
• Lustraway.
• Servicios de mantención de aseo y manejo de residuos sólidos industriales (RSI).
• Kids Club, un mundo para niños.
• a.Tí!.
• Desarrollo plan de negocio para una nueva empresa de mensajería y paquetería especializada en Nicaragua.

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