Tesis de Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas Clave para la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

Al iniciar una tesis sobre liderazgo directivo y clima organizacional, es crucial plantear preguntas centrales que guíen la investigación. Algunas de estas podrían ser: ¿Cómo influye el estilo de liderazgo en el clima organizacional de una empresa? ¿Cuáles son las estrategias efectivas para mejorar el clima organizacional a través del liderazgo? Estas preguntas se relacionan directamente con las brechas de investigaciones existentes, ya que aún hay mucho por descubrir en cuanto a las relaciones entre liderazgo y clima organizacional.

Contexto y Antecedentes en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

En los últimos años, se ha investigado y publicado extensamente sobre el impacto del liderazgo directivo en el clima organizacional. Los hallazgos clave señalan la importancia del liderazgo transformacional, la comunicación efectiva y la creación de un entorno de trabajo positivo. Estos antecedentes proporcionan una base sólida para el desarrollo de nuevas investigaciones en esta área.

Brechas en la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

A pesar de los avances en la comprensión de la relación entre liderazgo y clima organizacional, todavía existen lagunas en el conocimiento actual. Por ejemplo, hay áreas subexploradas en cuanto a cómo el liderazgo puede influir en el bienestar emocional de los empleados y en la productividad organizacional. Estas áreas representan oportunidades para abordar preguntas sin responder en estudios anteriores.

Metodología Adecuada para la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

Para abordar las preguntas de investigación en este tema, es fundamental emplear métodos mixtos que permitan recopilar tanto datos cuantitativos como cualitativos. El diseño del estudio debe incluir encuestas, entrevistas, análisis de documentos y observaciones directas en el entorno laboral. Esto garantizará un análisis completo y profundo de la relación entre liderazgo y clima organizacional.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

Esta investigación es crucial, ya que puede proporcionar insights valiosos para mejorar el desempeño organizacional, elevar la satisfacción de los empleados y fomentar un ambiente laboral saludable. Los resultados de este estudio podrían influir en la política empresarial, mejorar prácticas de liderazgo y contribuir al debate académico sobre la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

Influencia en las Oportunidades de Carrera en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

La realización de una tesis sobre liderazgo directivo y clima organizacional puede abrir oportunidades de carrera en consultoría organizacional, gestión de recursos humanos o investigación académica. Estos campos valoran el expertise en comprender y mejorar el clima organizacional a través del liderazgo efectivo. Al alinear la investigación con los intereses del sector, se puede mejorar la empleabilidad y las oportunidades de desarrollo profesional.

Desarrollo de Habilidades en la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

El proceso de realizar una tesis sobre este tema brinda la oportunidad de desarrollar habilidades críticas, como la capacidad para realizar investigaciones rigurosas, escribir de manera académica, analizar datos de forma crítica, y comunicar efectivamente los resultados. Asimismo, se pueden adquirir habilidades técnicas en el manejo de software especializado para el análisis de datos, presentación de resultados y elaboración de informes.

Recursos y Factibilidad en la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

Para realizar una investigación en esta área, se necesitará acceso a datos de las organizaciones, equipamiento para la recopilación de información (como grabadoras o software de encuestas), y habilidades específicas para el análisis de datos cualitativos y cuantitativos. Es importante evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística, asegurando que se cuenten con los recursos necesarios para llevar a cabo la investigación de manera efectiva.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

Además de su relevancia académica, esta investigación puede tener un impacto práctico al proporcionar recomendaciones concretas para mejorar el clima organizacional a través del liderazgo efectivo. Se espera que los resultados contribuyan a resolver problemas reales en las organizaciones, influyendo de manera positiva en la productividad, el clima laboral y la satisfacción de los empleados.

Consideraciones Éticas y Legales en la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

Es fundamental considerar aspectos éticos y legales al realizar investigaciones que involucren a participantes humanos. Esto incluye obtener el consentimiento informado de los participantes, proteger la confidencialidad de los datos recopilados y cumplir con las regulaciones pertinentes en cuanto a la privacidad y el tratamiento de la información personal. Garantizar una conducta ética en la investigación es esencial para el respeto y la integridad de los participantes.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

Es posible establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de esta investigación. Estas redes pueden proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras, enriqueciendo la perspectiva y el alcance del trabajo. La colaboración con otros investigadores puede impulsar el impacto y la relevancia de la investigación en el campo del liderazgo directivo y el clima organizacional.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

Es esencial que esta investigación se integre en los objetivos a largo plazo del estudiante, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional. La experiencia adquirida a través de la tesis puede sentar las bases para futuras investigaciones o actividades profesionales relacionadas con el liderazgo y la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

Contribución Original de la Investigación en Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional

La contribución original de esta investigación radica en su capacidad para proporcionar nuevos enfoques para comprender cómo el liderazgo directivo influye en el clima organizacional. Al añadir conocimiento a lo que ya se sabe, esta tesis puede ofrecer recomendaciones innovadoras y prácticas para mejorar la efectividad del liderazgo en el contexto organizacional. Este aporte único enriquecerá el campo de estudio y su aplicación en la práctica empresarial.

Temas para Tesis de Liderazgo Directivo Y Clima Organizacional – TFG – TFM

La tesis sobre tu carrera, es un trabajo de investigación de tipo escrito cuyo finalidad es argumentar sobre la veracidad de alguna problemática que afecte a la sociedad, para ello se debe estudiar con bases sólidas.

Ejemplos de Titulares para una Tesis de Liderazgo directivo y clima organizacional TFG TFM

• Reconfigurando el sentido del liderazgo en organizaciones escolares contemporáneas: La perspectiva del liderazgo distribuido.
• El liderazgo transformacional en directores de tres liceos bicentenario y tres liceos regulares de la Región Metropolitana.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Prácticas que configuran un liderazgo distribuido en un Liceo Politécnico de la comuna de San Miguel.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• El Liderazgo Transformacional como Agente Motivador en un Establecimiento Municipal.
• Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
• Prácticas de liderazgo y el rol mediador de la eficacia colectiva en la satisfacción laboral de los docentes.
• Percepción de los atributos necesarios para el liderazgo directivo efectivo en colegios municipales desde la perspectiva de los docentes, directores y sostenedores, el caso de la comuna de Maipú.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• Competencias directivas que refuerzan el liderazgo distribuido y promueven una mejora escolar. “Un buen directivo, es aquel que es capaz de unir a su comunidad, de entusiasmarla en torno a un proyecto común e implicar a todos en sus decisiones” (Carreño, 2012).
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Estilos de liderazgo de entrenadores de fútbol en categorías juveniles de un club deportivo.
• Directores efectivos: Prácticas necesarias para una educación parvularia de calidad.
• Liderazgo y transformación en una organización publica de salud.
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• Diseño de un plan de negocios para el proyecto: ‘Directores líderes en escuelas vulnerables’.
• Innovación en gestión escolar: aprendizajes para la política pública.
• Factores que favorecen la integración de las tic en la escuela. Estudio de caso en escuelas municipales y particulares subvencionadas.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• Cambio en la cultura organizacional en una corporación transnacional.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Significados que otorgan los equipos Directivos de un Colegio Municipal, uno Particular Subvencionados y otro Particular pagado de la Región Metropolitana al concepto de eficacia Docente.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• “La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Determinantes principales para generar un sistema de máximas autoridades ejecutivas en el estado Plurinacional de Bolivia.
• Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación.
• Herramientas para el liderazgo en educación media técnico profesional.
• Asociación entre la percepción de clima escolar y la cantidad de horas de educación musical en estudiantes de primer ciclo básico de una escuela municipal de la comuna de Huechuraba.
• Exploración y medición de los efectos de un programa de competencias de liderazgo según evaluaciones de colaboradores en el caso Hogar de Cristo.
• Diagnóstico, caracterización y propuestas de mejora a las comunicaciones internas en la Subsecretaría de Telecomunicaciones.

Revisa estos Temas recomendados para hacer tesis de de Master en 2024

• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Reconstrucción y análisis de una experiencia de asesoramiento en clima de aula.
• Influencia de los líderes escolares en la cultura de escuelas con mejora sostenida.
• Estudio sobre las características del liderazgo de mujeres en cargos de alta responsabilidad en grandes empresas.
• Mejoramiento escolar en acción.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.
• Percepciones y expectativas de los directivos educacionales sobre la implementación de la agencia de calidad de la educación.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Diagnóstico, análisis y propuestas de mejora en la evaluación de la gestión realizada por los altos directivos públicos.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• La implicancia de la Organización Escolar, y su dimensión estructural, en el uso pedagógico de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, en la Escuela Básica Santa Sara de la Comuna de Lampa.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Diagnóstico y propuestas para el sistema de selección de directivos escolares.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Estudio de cambio organizacional a partir de la experiencia de instalación de un hospital público.
• Programa de implementación de la gestión del cambio en la organización de la planificación minera.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.
• Propuesta de un modelo de cuadro de mando integral para el Departamento de Administración y Finanzas de la Superintendencia de Electricidad y Combustible.
• Análisis de la acción del Consejo para la Transparencia en el proceso de implementación de la política de acceso a la información pública: un estudio de caso de modernización de la gestión pública.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Uso reflexivo de datos y factores mediadores en ambientes escolares.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.

Antiguos Trabajos Finales de Grado con Tesis ya estudiadas de Liderazgo directivo y clima organizacional que de prototipo – TFG TFM

• Salud mental en escuelas vulnerables: evaluación del componente promocional de un programa nacional.
• Análisis del rol y paronoia organizacional.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Evaluación del diseño e implementación de un programa pre-piloto para el mejoramiento de la enseñanza de la matemática en la escuela.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• Propuesta de un modelo que permita el sostenimiento de metodologías Lean en los niveles operacionales.
• Hitos que marcaron el proceso de cambio en una escuela municipalizada. Un estudio de caso a partir del relato de integrantes de la comunidad escolar.
• Levantamiento de competencias para el equipo de coordinación informática de los establecimientos pertenecientes a enlaces desde la perspectiva de los diversos actores del sistema escolar.
• Diagnóstico institucional y propuesta de mejora para la Fiscalía del Ministerio de Obras Públicas.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Análisis organizacional de una O.S.F.L. desde la perspectiva de los trabajadores de dos programas de empleabilidad.
• Propuesta de diseño para la implementación de un cuadro de mando integral en la agencia de calidad de la educación.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• Concepto de calidad utilizado por la investigación cualitativa sobre Eficacia y Mejora Escolar de la última década en Iberoamérica.
• Gestión Directiva Universitaria: Un Instrumento para su Evaluación.
• Elementos críticos para la planificación de la implementación de un cambio organizacional.
• Evaluación del sistema de mejora continua de la gestión de los gobiernos regionales.
• Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización.
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
• El discurso de los directores sobre la Gestión Escolar: de Administradores a Gestores en una Institución Educativa.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Representaciones de docentes y directivos sobre convivencia escolar de un colegio municipal de la comuna de Ñuñoa, Región Metropolitana.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Los procesos de comunicación interna en D&S tras la llegada de Walmart.
• Diagnóstico organizacional y propuestas de acción dentro de un Sindicato de Medios de Transporte.
• Insuficiencias de la perspectiva sociopoietica para un modelo para el cambio organizacional: Un espacio de relevancia para el mundo de la vida.
• Recomendaciones para extender y sostener prácticas Lean a través del tiempo en la industria de la construcción.
• Diseño e implementación de un plan estratégico para la Asociación de Industriales de Iquique período 2008-2015.

Elige estos Títulos de Ejemplo para Tesis o Trabajos de final de Grado y Master de Liderazgo directivo y clima organizacional

• Diseño de estructura organizacional para una organización no gubernamental sin fines de lucro.
• Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Diseño de agenda estratégica para una empresa consultora en gestión en salud pública.
• Realización de una evaluación de impacto al programa educativo «Red50» a través de indicadores institucionales en las primeras escuelas en que ha sido implementado.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Aproximación sistémica a la mirada docente en el fenómeno del bullyng.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Ates en el contexto de la Ley SEP: una aproximación a los factores asociados a la resistencia/no resistencia de las escuelas hacia a la ATE.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Factores clave en la gestión escolar de colegios subvencionados en contexto de pobreza.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• Diseño de un plan de desarrollo estratégico Institucional para una Universidad.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
• Estudio exploratotio de buenas prácticas en la gestión de centros de salud familiar.
• El grupo pequeño: “Teoría y técnicas para la acción”.
• Diseño de un Modelo de Gestión del Conocimiento para una Organización sin Fines de Lucro.
• Rediseño del proceso de formulación y control de gestión del plan trienal de inversiones de la Empresa de los Ferrocarriles del Estado, EFE.
• Salud popular desde la mirada de líderes comunitarios: visiones y experiencias.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• Elaboración de un plan de negocio para una institución de asistencia técnica educativa.
• Asociación de la Percepción de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y Ausentismo Laboral en 2 grupos de trabajadores diferenciados por realizar turnos en una Empresa del área Química-Industrial.
• Laboratorios Davis: Cómo mantener y reponer el conocimiento dentro de la organización.
• Propuesta de diseño organizacional para apoyar cambios estratégicos en Bombas Ltda.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• Evaluación del proceso de implementación de la subvención escolar preferencial.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Diección de Obras Hidraulícas.

Los Mejores Temas como ejemplo para tu Tesis de Liderazgo directivo y clima organizacional TFG-TFM 2024

• Un Balanced Scorecard para Mejorar la Gestión de una Empresa de Asesorías Técnicas en Educación (ATE).
• Rediseño organizacional para una filial de CCU utilizando metodología HPO [High Performing Organisation].
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Sistematización de un proyecto ecológico rural de fortalecimiento comunitario.
• Propuesta de una herramienta para apoyar el plan estratégico y alineamiento organizacional, de una empresa comercializadora de aceros.
• Valor público, rol del estado y diagnóstico institucional en la dirección de crédito prendario «DICREP».
• Análisis de las actitudes en un proceso de cambio organizacional en una empresa de manufacturing.
• Evaluación de dimensiones de riesgo psicosocial en empresa de telecomunicaciones.
• Participación Social y Educación Inicia.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la aplicación y adecuación de la estrategia de la empresa de servicios sanitarios Aguas del Antiplano S.A.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Factores que inciden en el desarrollo de proyectos de innovación pública: un estudio de caso del programa Experimenta de Laboratorio de Gobierno.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Propuesta de mejora a los procesos de contabilidad y finanzas: evaluación y modelamiento estratégico – operacional.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• Sistema de gestión interna, aplicado a la subsecretaría de Vivienda y Urbanismo, del MINVU.
• Escuela, Política y Ciudadanía: Significados que otorgan directivos, docentes y estudiantes de tercero y cuarto año medio a la formación ciudadana en la escuela.
• Planificación estratégica para el holding colores del pacífico para el período 2013-2016.
• La Ley de inclusión escolar y los liceos emblemáticos: Un proceso en curso y nubes negras en el horizonte. Estudio de caso del Liceo José Victorino Lastarria.
• ¿Quién dijo que no se puede? Escuelas efectivas en sectores de pobreza.
• Propuesta de sistema de control de gestión para el Centro de Medición MIDE UC perteneciente a la Escuela de Psicología PUC.
• Colaboración, cultura y desarrollo. Aproximación a los mecanismos de integración de voluntarios a las organizaciones de voluntariado.
• Propuesta de sistema de control de gestión para el sector retail.
• Mejoramiento de la gestión de rubros en gerencia de abastecimiento, CODELCO.
• Participación de niños y niñas en el contexto escolar: ¿posibilidades para la constitución de actores sociales?.
• La gestión de la educación sexual en el marco de una política desacoplada.
• Diseño de un modelo de control de gestión basado en el Balanced Scorecard para La Fundación las Rosas de Ayuda Fraterna.

Eligiendo el nombre de Tesis y Trabajo para final de Grado y Master de Liderazgo directivo y clima organizacional TFG TFM

• Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.
• Indicadores de evaluación de comportamiento KBI bajo un enfoque Lean en el sector de la construcción latinoamericano.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Herramientas o mecanismos de control de gestión a considerar en la implementación de una nueva estrategia – Grupo Synergy una aplicación práctica.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Evaluación por competencias: un caso práctico.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Las organizaciones como sistemas sociopoiéticos: Metodología y práctica.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Modelo de negocios para una empresa de talleres extracurriculares con juegos de mesa.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Análisis y aplicación de modelo de gestión del cambio en la confiabilidad y mantenimiento de área de Gravilla y Pebbles en planta de cobre de minera Los Pelambres.
• Estrategias y organización de empresas multinacionales de origen latinoamericano.
• Incidencia de cultura y clima para la seguridad en la efectividad de las politicas de reducción de las tasas de accidentabilidad.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Estudio de las variables que influyen en la eleccción de escuela en Lo Prado para determinar potenciales cambios debidos a la reforma educativa.
• Administración de establecimientos municipales de educación.
• Propuesta de levantamiento de perfil por competencias de inspector de colegio.
• Conocimientos y habilidades relativas a convivencia escolar presentes en la formación inicial docente.
• Significados que le otorgan al Programa de Integración Escolar (PIE) el Equipo Directivo, Docentes de Aula y Equipo PIE de un establecimiento municipal del sector sur oriente de la Región Metropolitana.
• Libro pedagógico: materiales para la formación ciudadana en el aula. Momento constituyente: del pueblo a la ciudadanía.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• Implementación del Programa Elige Vivir Sano en el Ministerio de Salud.
• Diseño de un sistema de control de gestión y monitoreo estratégico para un hospital público digital con operaciones concesionadas.
• Educación para la diversidad cultural. Experiencia y aprendizajes de iniciativas en escuelas de la I Región de Tarapacá.
• Estrategia de crecimiento para la Empresa de Laboratorios de Certificación «Lmt» dedicada a la industria de la construcción.
• Propuesta de diseño para la implementación de un cuadro de mando integral en la Subdirección de Administración y Finanzas del Servicio de Registro Civil e Identificación.
• Diseño de un plan estratégico para una empresa productora de helados.

Geniales Títulos para Trabajos de Master en Liderazgo directivo y clima organizacional del 2024

• Bases de un sistema de gestión de calidad integrando las Normas ISO 9001:2015 y los fundamentos de Lean Construction.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Diseño de una propuesta curricular para el desarrollo del pensamiento tecnológico en el colegio Antonio Baraya de la ciudad de Bogotá-Colombia, en el marco de las políticas distritales.
• Propuesta de un plan estratégico de crecimiento para una ONG Fundación Portas.
• Nueva educación pública: contexto, contenidos y perspectivas de la desmunicipalización.
• Diseño de arquitectura multinivel empresarial compleja para la nueva educación pública.
• Efecto de la competencia en el SIMCE y en otros indicadores de calidad educativa.

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