Tesis de Remuneraciones: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para tu Proyecto de Tesis: ¿Cómo Plantearlas?

Una de las primeras tareas que tendrás que abordar al comenzar tu proyecto de tesis es la formulación de las preguntas de investigación. Estas son las interrogantes centrales que tu investigación intentará responder y que guiarán todo el trabajo que realizarás. Es importante plantear preguntas que sean relevantes, significativas y que realmente aporten al conocimiento existente en el campo de estudio. Algunas ideas para preguntas de investigación en el tema de remuneraciones podrían incluir: ¿Cómo afecta el nivel de remuneración a la satisfacción laboral de los empleados? ¿Cuáles son los factores que influyen en la determinación de salarios en la industria X? Estas preguntas están directamente relacionadas con la necesidad de llenar las brechas de conocimiento existentes en el campo de estudio sobre remuneraciones.

Contexto y Antecedentes sobre Remuneraciones en Investigaciones Previas

El tema de remuneraciones ha sido objeto de numerosas investigaciones previas, las cuales han arrojado hallazgos significativos. Estudios han demostrado la importancia de la remuneración como factor motivacional en el trabajo, así como su influencia en la retención del talento en las organizaciones. Además, se ha explorado cómo la remuneración puede impactar en la productividad y rendimiento laboral. Estos hallazgos clave aportan una base sólida para futuras investigaciones en el campo de las remuneraciones. Es crucial comprender el contexto y las investigaciones previas relacionadas con remuneraciones para poder aportar una contribución significativa y original en tu tesis.

Brechas en el Conocimiento de Remuneraciones

A pesar de la cantidad de estudios realizados en el campo de las remuneraciones, aún existen lagunas en el conocimiento actual que una tesis podría abordar. Por ejemplo, existen áreas subexploradas en términos de la relación entre la remuneración y la calidad de vida de los empleados, así como preguntas sin responder en cuanto a cómo las diferencias salariales impactan en la cohesión y dinámica de equipo. Identificar estas brechas y plantear preguntas relevantes para abordarlas es fundamental para la excelencia académica en tu investigación.

Metodología Adecuada para Investigar las Remuneraciones

Para abordar las preguntas de investigación planteadas, será crucial seleccionar una metodología apropiada que garantice la validez y fiabilidad de los resultados. En el caso de investigaciones sobre remuneraciones, métodos cuantitativos como encuestas y análisis estadístico pueden ser útiles para examinar patrones y correlaciones relacionadas con la remuneración. La combinación de métodos cualitativos, como entrevistas en profundidad, también puede ofrecer perspectivas enriquecedoras sobre las percepciones y experiencias de los empleados con respecto a sus salarios. Seleccionar la metodología adecuada es esencial para asegurar la robustez y relevancia de tu investigación sobre remuneraciones.

Relevancia y Aplicación de Investigaciones sobre Remuneraciones

Las investigaciones sobre remuneraciones son de suma importancia, ya que pueden tener un impacto significativo en la práctica empresarial, la toma de decisiones en la política laboral, y el bienestar de los empleados. Por ejemplo, identificar factores que influyen en la determinación de salarios puede proporcionar insights valiosos para la gestión de recursos humanos en las organizaciones. Asimismo, comprender cómo la remuneración afecta la satisfacción laboral puede contribuir a la promoción de ambientes laborales más saludables y productivos. Es crucial destacar la relevancia y aplicabilidad de tu investigación sobre remuneraciones para provocar un impacto real en el mundo laboral.

Influencia de la Investigación de Remuneraciones en Oportunidades de Carrera

Una investigación sólida y significativa sobre remuneraciones puede influir positivamente en las oportunidades de carrera al brindar a los estudiantes la oportunidad de especializarse en un tema relevante y actual. Este tipo de investigación puede aportar un valor específico para aquellos interesados en sectores relacionados con recursos humanos, gestión empresarial, y análisis laboral. Asimismo, alinear la investigación con los intereses del sector industrial puede abrir puertas para colaboraciones y oportunidades profesionales. Es importante reconocer cómo tu investigación puede impulsar tus perspectivas de carrera y alinearse con las necesidades del mercado laboral.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación sobre Remuneraciones

Realizar una investigación sobre remuneraciones brinda la oportunidad de desarrollar una amplia gama de habilidades, que van desde la recopilación y análisis de datos hasta la redacción académica y presentación efectiva de resultados. Los estudiantes que se embarquen en este tipo de investigación tendrán la oportunidad de mejorar habilidades de investigación, análisis crítico, manejo de software especializado para análisis de datos, y comunicación efectiva. El proceso de realizar la tesis sobre remuneraciones puede ser una oportunidad valiosa para el desarrollo profesional y académico.

Recursos y Viabilidad de la Investigación sobre Remuneraciones

Es fundamental evaluar los recursos necesarios para llevar a cabo una investigación sólida sobre remuneraciones. Esto puede incluir acceso a datos relevantes, equipo o software especializado, así como habilidades específicas en análisis de datos. Además, es importante considerar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística para garantizar su realización exitosa. Evaluar cuidadosamente los recursos y viabilidad es esencial para asegurar la calidad y factibilidad de tu investigación sobre remuneraciones.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación de Remuneraciones

Además de su relevancia académica, es importante considerar cómo la investigación sobre remuneraciones puede tener un impacto práctico y contribuir a resolver problemas reales. Por ejemplo, identificar patrones salariales injustos puede poner de relieve la necesidad de políticas laborales más equitativas, mientras que estudios sobre la relación entre la remuneración y la satisfacción laboral pueden informar prácticas de gestión de recursos humanos más efectivas. Busca conectar tu investigación sobre remuneraciones con su aplicación práctica para maximizar su efecto positivo en la sociedad.

Consideraciones Éticas y Legales en Investigaciones sobre Remuneraciones

Es crucial considerar las implicancias éticas y legales al realizar investigaciones sobre remuneraciones. Esto puede incluir el consentimiento informado de los participantes, la protección de la confidencialidad de los datos, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes en términos de recopilación y uso de datos. Mantener altos estándares éticos y legales en la investigación garantiza la integridad del trabajo y el respeto por los participantes. Es fundamental tener en cuenta las consideraciones éticas y legales para mantener la integridad de tu investigación sobre remuneraciones.

Redes de Contacto y Colaboración en Investigaciones de Remuneraciones

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de las remuneraciones puede proporcionar un apoyo invaluable, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Al construir una red sólida de contactos, los estudiantes pueden acceder a perspectivas diversas, retroalimentación experta, y posibles colaboraciones que enriquezcan su investigación. Desarrollar redes de contacto y colaboración es esencial para el éxito y relevancia de tu investigación sobre remuneraciones.

Perspectivas a Largo Plazo y Contribución Original de tu Investigación sobre Remuneraciones

Al plantear tu proyecto de tesis, es importante considerar cómo este trabajo se integrará en tus objetivos a largo plazo, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional. Alinear la investigación con tus metas personales y profesionales te permitirá maximizar su valor y relevancia a largo plazo. Además, es fundamental identificar claramente cuál será la contribución única y original de tu tesis al campo de estudio sobre remuneraciones. Pensar a largo plazo y visualizar la contribución original que tu investigación sobre remuneraciones aportará es esencial para su éxito y relevancia duradera.

Temas para Tesis de Remuneraciones – TFG – TFM

Elegir una tesis profesional es un elemento importante usado para acabar los estudios académicos. Escoger el tema ideal es uno de los grandes problemas para todo académico, sin embargo no es tan complicado como se imagina.

Algunos Temas para Trabajos de Grado en Remuneraciones para 2024

• Remuneración a la Potencia y Composición del Parque de Generación Eléctrica.
• La semana corrida.
• Permisos por maternidad, ¿tienen efecto en las remuneraciones de las madres trabajadoras?: |b análisis en función de la implementación del permiso postnatal parental.
• Permisos por maternidad, ¿tienen efecto en las remuneraciones de las madres trabajadoras? – análisis en función de la implementación del permiso postnatal parental.
• El recurso de unificación de jurisprudencia: análisis jurisprudencial sobre asignaciones de movilización y colación como elemento integrante de la última remuneración y presupuestos para hacer exigible el beneficio de la semana corrida.
• Estudio comparativo remuneraciones sector sin fines lucro v/s privado.
• Descuentos a las remuneraciones de los trabajadores dependientes.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• «Artículo 62 bis del Código del Trabajo: ¿herramienta eficaz para la disminución de la brecha remuneracional entre hombres y mujeres?.
• Automatización de procesos productivos: perspectivas para el derecho del trabajo futuro en materias de remuneración y jornada.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• El derecho de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, a la luz de la ley 20.348.
• Función del recurso de unificación de jurisprudencia en fallos sobre nulidad de despido cuando se establece la naturaleza imponible de la remuneración en el fallo.
• El reparto de las utilidades en la empresa respecto de los trabajadores y en particular, las gratificaciones.
• Análisis comparativo de la tributación de las rentas del Artículo 42 N°1 y del Artículo 20 N°5 de la Ley de Impuesto a La Renta: mirada desde la perspectiva de la equidad horizontal.
• Revisión crítica de la legislación en cuanto a equidad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
• ¿Se premia la habilidad en el mercado laboral docente? ¿Cuánto impacta en el desempeño de los estudiantes?.
• Evaluación, estandarización y rediseño del proceso de contratación de personal de la dirección de desarrollo comunitario de la Municipalidad de Providencia.
• Costos y beneficios de estudiar en Centros de Formación Técnica: ¿Neutralidad de la política pública?.
• La diferencia remuneracional entre hombres y mujeres: tratamiento en la legislación nacional y normativa internacional.
• Análisis de factores que influyen en la rotación de personal en una empresa del rubro de alimentos y bebidas.
• Subempleo, segmentación, movilidad ocupacional y distribución del ingreso del trabajo. El caso del Gran Santiago en 1969 y 1978.
• Tributación de los bonos pagados a los trabajadores, su devengo como ingreso para el trabajador y gasto para empresa en relación a condiciones resolutorias o suspensivas de los mismos.
• Análisis económico y financiero de un huerto de frutillas en la localidad de Chanco, Región del Maule.

Geniales Títulos de Ejemplo para tu Tesis o Trabajo de final de Grado y de Master de Remuneraciones TFG – TFM

• Marcos metodológicos y conceptuales para la medición del empleo.
• Efectos del salario mínimo en remuneraciones y empleo.
• Incentings cloud service: Parte I.
• Acceso a la información pública y autodeterminación informativa: publicidad de las remuneraciones de los altos ejecutivos de las empresas públicas. El caso de tvn.
• Análisis microeconómico del ajuste del mercado de trabajo, Costa Rica 1979-1982. Lecciones para un modelo macroeconómico.
• Análisis del delito del artículo 13 de la Ley no. 17.322. Diferenciación fenoménica con el incumplimiento de una obligación de dar.
• La problemática de la negociación colectiva en los colegios particulares subvencionados.
• La corrupción y la restauración del orden: una aproximación al procedimiento discursivo de el Mercurio y Las últimas noticias.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Modelación del riesgo pensión y aplicaciones.
• Salarios participativos en la minería.
• Incentings cloud services: Parte II.
• ¿Se premia la habilidad en el mercado laboral docente?: ¿cuánto impacta en el desempeño de los estudiantes?.
• La suspensión de la relación laboral.
• Ley No. 20.281: análisis teórico y práctico de la normativa que regula el sueldo base y la semana corrida, con especial énfasis en las principales tendencias de la jurisprudencia judicial y administrativa.
• Régimen jurídico laboral de los profesionales de la educación que dependen de direcciones de educación municipal.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Análisis de la equidad de género en el derecho laboral: una mirada actual y general a las normas del Código del Trabajo.
• Las indemnizaciones por término de servicios a la luz de la O.C.D.E.
• Dos Realidades a Tener en Cuenta en la Reforma al Régimen de Pensiones.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• Ajustes del salario mínimo: cuantificación de los efectos en la masa salarial y el desempleo.
• Plan de negocios para EcoEduca, servicio de educación y asesoría energética para establecimientos educativos.
• Propuesta de rediseño de procesos de recepción y distribución de productos de moda en un centro de distribución retail mediante simulación.
• “Indemnizaciones por años de servicio, efectos prácticos en la tributación».
• Efecto tributario de la indemnización por años de servicio en las empresas y con el proyecto de reforma.
• Niveles de vida y conflictividad laboral en los obreros de la Gran Minería del Cobre, 1911-1991.
• Un análisis a la efectividad del uso de incentivos al desempeño en el sector público.
• Convenios de Prestacions complementarias CCAF y los efectos tributarios de la circ 2877 SUSESO.
• El trabajador agrícola de temporada frente al Proyecto de Estatuto Agrícola: ¿es necesaria la reforma?.

Los Mejores Temas como idea para la Tesis de Remuneraciones TFG-TFM

• Planes de compensación en acciones: análisis de reforma tributaria, derecho comparado y casos prácticos.
• Efectos de la aplicación de la Ley No. 20.823 en los trabajadores y empresas del sector comercio.
• Recicaucho S.A.
• Licencias médicas: derecho o abuso en el sistema actual.
• Contratos de artistas intérpretes y ejecutantes de obras musicales en el ámbito de la propiedad intelectual.
• Las exigencias de orden sanitario en los establecimientos de trabajo.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Análisis de la ley de subcontratación y de empresas de servicios transitorios.
• Apropiación indebida de cotizaciones previsionales.
• La facultad fiscalizadora de la Dirección del Trabajo.
• Indemnización del lucro cesante, en el despido por causales no imputables a su voluntad, de los vendedores comisionistas.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Los depósitos convenidos ante los principios de la Seguridad Social: o cómo aliviar tensiones incómodas.
• Incentivos docentes y reputación colectiva.
• Mis angelitos: jardín infantil.
• “Evaluación económica de proyecto de mejoramiento de precaución especifica en el Instituto Traumatológico”.
• El despido indirecto y la tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, en la legislación laboral vigente y en la jurisprudencia de los tribunales superiores de justicia.
• Plan de negocios que permita al Club de Oficiales autofinanciarse en un período de 2 años.
• El recurso de unificación de jurisprudencia: análisis jurisprudencial sobre el pago del bono con cargo a la subvención especial (SAE).
• Rediseño del proceso de entrega de información de información desde las AFPs al IPS para la asignación del subsidio al trabajo joven.
• Estatuto de los profesionales de la educación interpretado por dictámenes de la Contraloría General de la República.
• Pactos de adaptabilidad en la negociación colectiva de los sindicatos de trabajadores agrícolas de temporada en el ordenamiento jurídico laboral previo y posterior al inicio de la vigencia de la Ley no. 20.940.
• Indemnizaciones laborales voluntarias frente a la calificación de gasto aceptado.
• La labor del trabajador acuícola.
• Relación precio del cobre y costos de extracción.
• Trabajadores de casa particular. Análisis crítico de su situación laboral y de la regulación aplicable.
• Análisis jurisprudencial de la Corte Suprema ¿está fallando la Corte Suprema contra ley expresa en materia laboral?.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Análisis crítico del proyecto de Ley que regula la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales y de quienes desarrollan actividades conexas.
• Contrato de aprendizaje.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.

Lista de Temas recomendados para hacer tu tesis

• El despido de los profesionales de la educación particular.
• El incumplimiento contractual no disciplinario como causal de despido según el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo.
• Análisis de jurisprudencia de sala especializada de la Corte Suprema años 2008-2015.
• La quiebra del empleador y sus efectos en la relación laboral.
• Diseño metodológico para el dimensionamiento y asignación de personal de tiendas en Falabella Retail S.A.
• Instrumentos de protección al desempleo: ¿cómo mejorarlos?.
• Problemática de los hechos gravados complejos y sujetos gravados por su naturaleza.
• Antecedentes, discusión y análisis de la ley que crea un seguro de cesantía.
• Una nueva relación laboral especial: análisis del contrato de trabajo del deportista profesional desde la óptica de la legislación nacional y derecho comparado.
• Breve Análisis de Algunas de las Recientes Reformas en Materia de Relaciones Individuales del Trabajo.
• Desarrollo de modelo de costos de operación de la línea de procesamiento fundición y refinería del cobre para evaluación económica.
• Propuesta piloto: programa de pago variable asociado a indicadores claves de cumplimiento para una empresa de servicios compartidos.
• Los derechos del trabajador ante la insolvencia del empleador. Análisis a los cambios introducidos por la Ley no. 20.720 en materia laboral.
• El procedimiento ordinario laboral: interpretaciones acerca de la falta de contestación de la demanda y su implicancia en la jurisprudencia nacional.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Población de una base de datos jurisprudencial a base de los libros de registros de sentencias laborales de la Corte Suprema y correspondientes a los años 2005, 2006 y 2007.
• Variaciones del salario en función del área de trabajo para las carreras de ingeniería comercial y contador auditor: estudio de las variaciones del salario en las carreras de ingeniería comercial y contador auditor controlando por área de trabajo, puntajes de prueba de selección universitaria y condiciones socioeconómicas.
• Academia tecnológica musical.
• Modificación a la exención del artículo 12 letra E N° 7 de la Ley de Impuesto a las Ventas y Servicios efectuada por la Ley N° 21.210.
• Naturaleza jurídica de la cláusula de indemnización convencional por muerte del trabajador.
• Responsabilidad de la empresa principal al término de la relación laboral: análisis del concepto indemnizaciones legales del artículo 183-B del Código del Trabajo.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Creando capital humano, emprendimiento en formación técnica (EFT).
• Recopilación y análisis de jurisprudencia en materia laboral: período 2001-2006.
• Nueva unidad estratégica de negocios en capacitación de productos y servicios para la industria financiera y de retail.
• Salario Mínimo, lo técnico y lo valórico.
• Profutbol.
• Plan estratégico de crecimiento para las empresas de servicio e ingeniería Grupo PSP-INT, en la zona central del país, en los rubros de minería y construcción.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Facultad de traspaso al padre en el nuevo permiso postnatal parental.

Elige el tema para Tesis y Trabajo para Grado y final de Master de Remuneraciones TFG TFM

• Régimen laboral y previsional de los trabajadores de servicios públicos traspasados.
• Eficacia de la Constitución en el derecho del trabajo. Una problematización.
• Mident.
• Identificación de estrategias de diseño que optimicen la operación de los edificios residenciales de densidad media: caso de estudio en ciudad de Concepción.
• Contrato de comisión, naturaleza jurídica y tributación.
• Población de una base de datos jurisprudencial a base de los libros de registros de sentencias de la Corte Suprema correspondientes al año 2007.
• El costo social: hechos e interpretaciones.
• Propuesta de estrategia comercial para un nuevo servicio de una empresa de control de asistencia.
• Arquitectura para un Sistema de Alta Dirección Pública Municipal.
• Plan de Negocios para una Red de Consultas Dentales en la Ciudad de Santiago.
• Plan de negocios para la venta de vehículos de una empresa automotriz.
• Gobiernos corporativos: mejorando su performance.
• Evolución del estatuto jurídico laboral en el ámbito del fútbol de los deportistas profesionales y trabajadores: 1970-2007 (aplicación de la Ley 20.178).
• Participación en las utilidades y justicia salarial.
• Plan de Negocios para un Centro de Formación de Emprendedores.
• Diseño de un Modelo de Optimización de Turnos para Cajeros.
• Situaciones que desincentivarían el retiro o la distribución de utilidades de contribuyentes micro, pequeños y medianos, sometidos a las normas del régimen semi-integrado de la LIR.
• Mobbing y su regulación: análisis jurisprudencial hasta noviembre de 2009.
• PLAN DE NEGOCIOS PARA TRAER HENNES & MAURITZ COMO UNA FRANQUICIA A CHILE.
• Modelo de Redes de Flujo para la Evaluación de la Propuesta de Carrera Docente de Educación 2020.
• Liderazgo directivo en escuelas de altos niveles de vulnerabilidad social.
• Plan de negocios para una empresa productora y comercializadora de papayas.
• Diseño de un plan de negocios para una plataforma online de Coaching ejecutivo.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• La Experiencia de Enron.
• Escándalos en la Información Pública Financiero Contable. La experiencia de Enron.
• Gasto necesario para producir la renta: análisis histórico desde la LEY N. 3.996 de 1924 hasta el Decreto Ley N. 824 de 1974.
• El trabajo a domicilio.
• La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral.
• La nulidad del despido en el reconocimiento judicial de la relación laboral de los trabajadores del Estado contratados a honorarios.
• El cohecho como propuesta o aceptación de una donación remuneratoria.
• Incobrabilidad de cotizaciones previsionales.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Autocomprensión y política de la Corte Suprema en el recurso de unificación de jurisprudencia.
• Una aproximación al contrato de corretaje como contrato de servicios.
• Población de una base de datos jurisprudencial a base de los libros de registros de sentencias de la Corte Suprema correspondientes al año 2007 y 2008.
• Los créditos de los trabajadores en el procedimiento concursal de liquidación de la Ley No. 20.720.

Recientes Trabajos Finales de Grado con Tesis de Remuneraciones que te pueden servir como modelo – TFG TFM

• Revisión de los mecanismos de remuneración de servicios complementarios ante alta penetración de energía renovable de fuente variable en el sistema eléctrico nacional.
• Los abogados integrantes: análisis y propuestas.
• Prestaciones familiares: análisis constitucional, legal y jurisprudencial.
• Vitalité.
• El otorgamiento de las licencias médicas: su modificación en la fase de control y sus efectos jurídicos.
• Análisis de la industria de Fondos Mutuos.
• Caso Supermercado Marmentini (A).
• Plan estratégico de Enel generación para enfrentar nuevo reglamento de servicios complementarios.
• La mujer como sujeto del contrato de trabajo.
• Acceso abierto en los sistemas de transmisión eléctrica.
• Análisis del contrato de edición, en el contexto de los libros digitales: examen de legislación y doctrina nacional y comparada.
• “DARK CENTER: hubs gastronómicos».
• “Evaluación de impacto del programa de atención domiciliaria para personas con dependencia severa sobre síntomas depresivos de cuidadores informales”.
• Determinar la factibilidad estratégica, técnica y económica de un markplace de kinesiólogos en la Región Metropolitana.
• Plan de negocios para la unidad estratégica de negocios ropa de cama de la empresa Comercial Prints.
• Transparencia de universidades.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.
• Hipótesis sobre la incorporación de los principios del derecho del trabajo en un proceso de negociación colectiva.
• Función del recurso de unificación de jurisprudencia con ocasión de la nulidad del despido y responsabilidad de empresa principal en subcontratación.
• Comercio exterior integral COMEX IN: plan de negocios.
• Análisis jurisprudencial del procedimiento de tutela laboral período 2008 a 2010: prueba indiciaria, juicio de ponderación y medidas reparatorias.
• Debate universitario.
• Tasa optima de empresarialidad y desarrollo económico. Evidencias para el caso Español.
• Estructura de comisiones de las AFP: alternativas de cobro y sus efectos.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Metodología para la construcción de un deflactor implícito del gasto fiscal.
• Estudio de factibilidad técnica y económica de servicios de secretarias virtuales.
• Análisis de la conciliación en el procedimiento de tutela laboral.

Guías de Titulares para Tesis de Remuneraciones TFG-TFM

• Evolución jurisprudencial ante el procedimiento de desafuero maternal de funcionarias públicas como límite al ejercicio del poder disciplinario estatal.
• Desarrollo de un nuevo plan de negocio, caso mantenimiento industrial en la gerencia de mantenimiento y servicios, división Chuquicamata Codelco.
• Derecho fundamental de protección del trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Creación de modelo de clasificación de disfonía de origen laboral utilizando Machine Learning.
• El autodespido en el fútbol: el despido indirecto como forma de terminar unilateralmente los contratos de trabajo.

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Tesis de Emociones: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Psiquiatria: Ejemplos y temas TFG TFM