Tesis de Acoso Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para el análisis del Acoso Laboral en Tesis: Ejemplos y temas del TFG TFM

¿Cuáles son las interrogantes centrales que una tesis sobre el acoso laboral intentaría resolver? ¿Cómo se relacionan estas preguntas con las lagunas en las investigaciones existentes? Enfocándonos en temas específicos de estudio, podemos plantearnos por ejemplo la relación entre el acoso laboral y el estrés, su impacto en la productividad laboral, o las diferencias en su prevalencia en distintos sectores laborales. El plantear preguntas claras y pertinentes es crucial para el éxito de una tesis sobre acoso laboral.

Contexto y Antecedentes en Tesis sobre Acoso Laboral: Análisis y Temas de Investigación

Previo al desarrollo de una investigación, es esencial conocer el estado actual del conocimiento en cuanto al acoso laboral. La literatura existente ha identificado la relación entre el acoso laboral y la salud mental, la importancia de la prevención del acoso en el lugar de trabajo, y las implicaciones legales y éticas de este fenómeno. Comprender los hallazgos clave en este campo es fundamental para contextualizar cualquier estudio futuro.

Brechas en la Investigación sobre Acoso Laboral: Temas poco explorados y preguntas abiertas

A pesar de los avances en la comprensión del acoso laboral, existen áreas que aún requieren mayor exploración. Por ejemplo, se necesita profundizar en el impacto del acoso en grupos vulnerables en el ámbito laboral, así como en la efectividad de las políticas y programas de prevención. Identificar y abordar estas lagunas en el conocimiento es crucial para impulsar el campo de estudio del acoso laboral.

Metodologías apropiadas para Investigar el Acoso Laboral en Tesis: Ejemplos y Temas Relevantes

La elección de las metodologías adecuadas es fundamental para abordar las preguntas de investigación de manera rigurosa. La combinación de entrevistas, encuestas y análisis de datos cualitativos y cuantitativos puede ofrecer una visión integral del acoso laboral y sus efectos. Seleccionar métodos apropiados es esencial para garantizar la validez y fiabilidad de los resultados de la investigación.

Relevancia y Aplicación Práctica de la Investigación sobre Acoso Laboral: Tesis y el Mundo Laboral

La importancia de investigar el acoso laboral radica en su impacto significativo en la salud y el bienestar de los trabajadores. Los hallazgos de un estudio sobre acoso laboral pueden influir en la formulación de políticas laborales más efectivas y en la implementación de estrategias de prevención en diversos entornos laborales. La aplicación práctica de esta investigación es fundamental para mejorar las condiciones laborales en la sociedad.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Investigación del Acoso Laboral

Realizar una investigación sobre acoso laboral puede abrir oportunidades de carrera en el ámbito académico, en organizaciones internacionales que promueven el bienestar en el trabajo, o en agencias gubernamentales que desarrollan políticas laborales. Al alinear esta investigación con los intereses y necesidades del sector industrial, se puede contribuir al diseño de entornos laborales más saludables. La investigación en este campo puede influir positivamente en las perspectivas de carrera y en las oportunidades de empleo.

Desarrollo de Habilidades para el Análisis del Acoso Laboral en Tesis: Ejemplos y Enfoques de Estudio

Realizar una tesis sobre acoso laboral brinda la oportunidad de desarrollar habilidades de investigación, análisis crítico, redacción académica y presentación de datos. Estas habilidades son altamente valoradas en el ámbito laboral, y son transferibles a diversas áreas profesionales. El proceso de investigación proporciona una plataforma para el desarrollo y fortalecimiento de habilidades relevantes en el mundo laboral actual.

Recursos y Viabilidad de Investigar el Acoso Laboral en Tesis: Aspectos a Considerar

Realizar una investigación sobre acoso laboral puede requerir acceso a datos confidenciales, equipo especializado para el análisis de datos, y habilidades específicas en el manejo de información sensible. Evaluar la viabilidad en términos de tiempo, costos y logística es crucial para garantizar el éxito de la investigación. Identificar y establecer qué recursos son necesarios es esencial para la planificación y ejecución de la investigación.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación sobre el Acoso Laboral en Tesis: Valor más allá de lo Académico

Además de su relevancia académica, una tesis sobre acoso laboral puede tener un impacto significativo en la resolución de problemas reales en los entornos laborales. Contribuir a la comprensión y prevención del acoso laboral puede tener un impacto positivo en la sociedad, promoviendo ambientes laborales más saludables y equitativos. La aplicación práctica de la investigación es fundamental para generar un impacto positivo en la sociedad.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación del Acoso Laboral en Tesis: Consideraciones Importantes

La investigación sobre acoso laboral involucra la participación de individuos y organizaciones, por lo que es esencial garantizar aspectos éticos como el consentimiento informado de los participantes y la confidencialidad de los datos. Además, es importante cumplir con las regulaciones legales pertinentes en materia de protección de datos y ética en la investigación. Garantizar el cumplimiento de aspectos éticos y legales es fundamental para la integridad de la investigación.

Redes de Contacto y Colaboración para Investigar el Acoso Laboral en Tesis: Estrategias y Beneficios en el Campo Laboral

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo del acoso laboral puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes de contacto pueden enriquecer la investigación, brindar perspectivas diversas y facilitar la difusión de los resultados. Las conexiones y colaboraciones enriquecen la investigación y pueden abrir puertas en el ámbito laboral.

Temas para Tesis de Acoso Laboral – TFG – TFM

Elegir el tema de la tesis es de las actividades más difíciles para algunos de los estudiantes que tratan de titularse, pero no te preocupes. Te enseñamos algunos consejos que te ayudarán a encontrar el tema de forma más rápida y sencilla.

Anteriores Trabajos de Grado con Tesis de Acoso laboral que de prototipo

• Acoso psicológico laboral.
• Tutela por el acoso sexual del trabajador transitorio: sobre su procedencia y dificultades legales para hacerla efectiva.
• Dificultades probatorias del acoso sexual laboral: distinción con el derecho penal.
• Mobbing y su regulación: análisis jurisprudencial hasta noviembre de 2009.
• Análisis jurisprudencial comparado del acoso psiquico laboral «Mobbing».
• El procedimiento establecido en la Ley No. 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual.
• Acoso sexual callejero por contacto corporal: relevancia de su tipificación en comparación con el delito de abuso sexual.
• Derechos Fundamentales y Acoso Sexual en el Trabajo.
• Vigencia y efectividad de las normas sobre acoso sexual contenidas en la Ley 20.005 a la luz de la reforma laboral de la Ley 20.087.
• La idoneidad del procedimiento de investigación interna por parte del empleador ante la denuncia de acoso sexual.
• Los otros tópicos en la gestión de personas.
• Las funciones pragmáticas de los hashtags en Twitter.
• Programa de prevención del acoso en el contexto escolar.
• Mujeres y espacio público: vivencias de acoso callejero en mujeres de la ciudad de Santiago.
• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.
• El acoso callejero y su conceptualización desde el bien jurídico afectado.
• La criminalización del acoso sexual callejero.
• La indemnización del daño moral en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
• Aproximación sistémica a la mirada docente en el fenómeno del bullyng.
• Mobbing: una realidad oculta.
• Manual de riesgos psicosociales laborales para la microempresa.
• Perspectiva de género en la educación media técnica profesional. Percepciones de profesoras en un mundo masculinizados.
• Protección de los derechos fundamentales bajo el procedimiento de tutela judicial, en el marco de la tercerización laboral.
• La mujer como sujeto del contrato de trabajo.
• Compatibilidad de la acción de autodespido y despido vulneratorio.
• El principio de responsabilidad en Hans Jonas y los principios y compromisos del profesionalismo médico.
• Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente.

Geniales Modelos para Trabajos de Grado de Acoso laboral de 2024

• Evolución jurisprudencial ante el procedimiento de desafuero maternal de funcionarias públicas como límite al ejercicio del poder disciplinario estatal.
• Tratamiento jurisprudencial del derecho a la honra a partir de la reforma laboral.
• El derecho de las mujeres a una vida libre de violencia: análisis desde la perspectiva del derecho internacional de los derechos humanos.
• Planificación urbana y del transporte a partir de relaciones de interdependencia y movilidad del cuidado.
• De la tutela y la discriminación laboral.
• Una extensión con sentido de país. Memoria 2014 – 2018.
• Toma universitaria de mujeres 2018: Una mirada a las movilizaciones en dos facultades de Santiago y Valparaíso. Cansadas de violencia mujeres en resistencia.
• Por mi y por todas mis compañeras: Crónicas de violencia en el pololeo en ambientes universitarios.
• Propuesta tríadica para el estudio de la violencia escolar.
• La prueba en juicios por bullying, grooming y discriminación. Conductas cometidas a través de medios tecnológicos.
• Representación femenina en política y violencia contra la mujer: evidencia para Brasil.
• La pornografía no consentida como forma de violencia de género.
• Análisis de la equidad de género en el derecho laboral: una mirada actual y general a las normas del Código del Trabajo.
• Discriminación en el empleo por motivos de religión o creencias.
• ¿Cómo se entiende la violencia contra la mujer desde las y los adolescentes? un acercamiento a la significación de la problemática en la comuna de Puerto Montt, Región de Los Lagos.
• El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente.
• La garantía de indemnidad su acogida en la jurisprudencia nacional.
• Revisión de la evidencia reciente sobre los principales métodos de prevención primaria en riesgo psicosocial en el trabajo.
• Protección a la maternidad y el amparo de las trabajadoras durante el fuero maternal.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Video animación y Arteterapia: “Un caso de estudio en preadolescencia y bullying”.
• Nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales: protección jurisdiccional ley 20.087, análisis experiencia española.
• La diferencia remuneracional entre hombres y mujeres: tratamiento en la legislación nacional y normativa internacional.
• La reacción de la legislación laboral ante la ineficacia del recurso de protección. El procedimiento de tutela de garantías fundamentales de los trabajadores.
• Construcción de significados de escolares preadolescentes respecto al hostigamiento en el ámbito escolar.
• Cyberbullyng: impacto de las redes sociales en la generación Z.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• El “como sí” y el Proceso caleidoscópico de la violencia sexual. Significados y síntomas que operan por la violencia sexual en Mujeres que buscan algún tipo de atención reparatoria.
• El reglamento interno de orden, higiene y seguridad, como instrumento protector de los derechos fundamentales del trabajador.

Mejores Títulos de Ejemplo para Tesis y Trabajo de Final de Grado o Master de Acoso laboral

• Nuestros tribunales ante la protección de los derechos fundamentales en sede laboral. Importancia de los artículos 490 y 493 del Código del Trabajo.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Frenteamplistas: Definiciones feministas en construcción.
• La Dirección del Trabajo: sus facultades para conocer y sancionar casos de discriminación con ocasión de relación laboral.
• Percepción y espacios del miedo de las mujeres en torno a la delincuencia y la violencia en el espacio público: experiencias comparativas del barrio Meiggs y barrio Lastarria, Santiago centro años 2017-2018.
• Análisis jurisprudencial del procedimiento de tutela laboral periodo 2016 a 2017: prueba indiciaria, juicio de ponderación y medidas reparatorias.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Dificultades actuales en el cumplimiento de la sentencia laboral.
• Observaciones críticas a la estructura típica de los delitos de estupro y abuso sexual.
• Aproximación a los Manuales de Convivencia Escolar de tres establecimientos de la comuna de Santiago, desde dos paradigmas antagónicos.
• Mérito ejecutivo de la carta aviso de despido.
• De las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio: su problemática y relación con el procedimiento de tutela laboral.
• Recurso de nulidad laboral: análisis crítico a la luz del debido proceso y análisis de jurisprudencia reciente.
• Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
• Indemnidad laboral, la nueva garantía de la reforma laboral: «concepto, alcance y análisis jurisprudencial».
• Violencia en la escuela. Significados atribuidos al fenómeno del Bullying por diversos actores de dos comunidades educativas de la Región Metropolitana.
• Análisis jurisprudencial del procedimiento de tutela laboral período 2008 a 2010: prueba indiciaria, juicio de ponderación y medidas reparatorias.
• Análisis crítico a la eficacia y alcance de la sentencia laboral por tutela de derechos fundamentales en la Ley 19.886 sobre compras públicas.
• Alcance del concepto de represalia a propósito de la llamada garantía de indemnidad en materia laboral.
• Función del recurso de unificación de jurisprudencia con ocasión de la indemnización del daño moral en el despido abusivo.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Regulación del delito de violación: análisis en torno a la violencia de género y el consentimiento.
• Responsabilidad del empleador frente al despido de los trabajadores.
• Bases para la reconstrucción del estándar de prueba en el proceso laboral.
• El principio de proporcionalidad en el ejercicio del poder disciplinario del empleador.
• Consideraciones sobre la compensación del daño moral al término del contrato de trabajo.
• Asociación de la Percepción de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y Ausentismo Laboral en 2 grupos de trabajadores diferenciados por realizar turnos en una Empresa del área Química-Industrial.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• Evolución y análisis jurisprudencial relativo a la aplicación de las normas sobre tutela de derechos fundamentales en los funcionarios públicos.

Mejores Temas como modelo para una Tesis de Acoso laboral TFG-TFM 2024

• Contenidos para una educación con perspectiva de género. La voz de las y los docentes. Sistematización de una experiencia de reflexión pedagógica colectiva con docentes de un establecimiento educacional municipal de la comuna de San Joaquín.
• La mediación escolar, comunidades en miniatura. Una herramienta de enfrentamiento a la violencia escolar.
• La relación entre trabajo y salud Significados y prácticas en trabajadores de supermercados.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• Los Derechos Fundamentales del Trabajador en la Empresa.
• Tutela de derechos fundamentales de los funcionarios de la administración pública.
• «Facilitación probatoria en el procedimiento de tutela laboral: análisis de la prueba de indicios».
• La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral.
• Efectos del autodespido en el marco del trabajo docente del sector municipal.
• Limitaciones de la facultad de despido del empleador a la luz de la aplicación jurisprudencial de la libertad de trabajo como garantía del trabajador.
• El despido de los profesionales de la educación particular.
• Derechos fundamentales en la relación laboral eficacia horizontal.
• Dos Realidades a Tener en Cuenta en la Reforma al Régimen de Pensiones.
• Reforma al procedimiento laboral contemplado en el libro V del código del trabajo.
• Desarrollo sitio web de entrevistas a mujeres.
• La laboralización de la función pública en la jurisprudencia.
• El teletrabajo, su naturaleza jurídica, principios y regulación.
• Hacia un sistema de formación profesional basado en competencias laborales: análisis y propuestas normativas para el contrato de aprendizaje, la práctica profesional y la capacitación laboral.
• Análisis de la conciliación en el procedimiento de tutela laboral.
• Mujer y Transporte: La experiencia de movilidad urbana en Transporte Público de las mujeres que realizan labores reproductivas y productivas en el Gran Santiago.
• Discriminación en los procesos de selección laboral en la Unión Europea.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Naturaleza jurídica de la cláusula de indemnización convencional por muerte del trabajador.
• Costos laborales, economía informal y reformas a la legislación laboral en Bolivia.
• Procedimiento de tutela laboral de derechos fundamentales para funcionarios públicos: la sentencia del Tribunal Constitucional en requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad en causa rol N° 3.853-17-INA y la Ley N° 21.280.
• La prueba ilícita en el procedimiento de tutela laboral.
• «¿Existe un caso de anticipación de tutela penal en el artículo 366 quater del código penal?».
• La libertad de trabajo y su protección en las acciones de protección y en el procedimiento de tutela.
• Teoría del finiquito laboral. Derecho, jurisprudencia y experiencia comparada.
• Las manifestaciones de la buena fe en el derecho laboral.
• Trayectorias sociolaborales juveniles. Discursos sobre experiencias laborales y empleabilidad.

Eligiendo el tema para Tesis y Trabajos para final de Grado y final de Master de Acoso laboral TFG TFM

• Aplicación del procedimiento de tutela a los funcionarios municipales.
• El cuerpo des/bordado: proyecto experimental de bordado aplicado al diseño de indumentaria desde una perspectiva de género.
• “Indemnizaciones por años de servicio, efectos prácticos en la tributación».
• Identidad laboral en el empleo doméstico.
• Presupuestos para una concepción jurisprudencial del derecho del trabajo en una teoría social y sistémica del derecho del trabajo.
• Incorporación y desafíos de la violencia de género contra las mujeres en la capacitación laboral: El caso del programa + capaz.
• Procedimiento de tutela laboral. Interpretación, aplicación y análisis jurisprudencial según el principio de proporcionalidad y ponderación de derechos fundamentales.
• Guía metodológica para la certificación de la trazabilidad del cobre.
• Efectos laborales del consumo de drogas y las consecuencias del ausentismo laboral.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Trabajadores de casa particular. Análisis crítico de su situación laboral y de la regulación aplicable.
• Implicancias y alcances de la Ley no. 20.609 contra la discriminación arbitraria, en materia laboral: análisis jurisprudencial comparativo en relación con el procedimiento de tutela laboral.
• Caso de estudio: experiencia de un plan de retiro voluntario en una empresa.
• Tratamiento de trabajadores que prestan servicios a través de plataformas digitales en el Derecho Comparado.
• Problematizando la Heteronormatividad: un proceso comunitario, en lxs jóvenes del Liceo Valentín Letelier.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Evaluación de dimensiones de riesgo psicosocial en empresa de telecomunicaciones.
• Nuevos procedimientos laborales, introducidos por la ley no. 20.087, con especial énfasis en el procedimiento ejecutivo.
• Memorias (des)bordadas: el bordado como máquina de escritura para una expresión feminista.
• Eficacia de la Constitución en el derecho del trabajo. Una problematización.
• La responsabilidad penal empresarial y los delitos laborales.
• Construyendo Universidad para todos y todas. Memoria Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios 2014-2017.
• Reflexiones sobre cómo incorporar una perspectiva de género en el campo de la lucha contra la corrupción.
• Formas del conflicto laboral en pequeñas empresas de la comuna de Temuco.
• Construcción de una tipología para las instituciones de la administración central del estado.
• Exámenes toxicológicos de alcohol y drogas como medidas de control del empleador: análisis crítico propuesto desde los derechos fundamentales como límites a la actividad empresarial.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.

Muy buenos Temas recomendados para una tesis en 2024

• La corporalidad del silencio: cuando recuperamos la voz, nos callan el cuerpo.
• Análisis jurídico y comparativo a la ley no. 20.087 sustituye el procedimiento laboral contemplado en el libro V del código del trabajo.
• Violencia en la escuela: Significados otorgados por profesores y profesoras a la violencia de género al interior de los establecimientos educacionales.
• Musicoterapia como intersubjetividad estética: un estudio de caso en adolecente con Síndrome de Asperger sometido a acoso escolar presistente.
• Tutela anticipada y su aplicación a terceros ajenos al juicio: el riesgo exorbitantes del art. 492 del Código del Trabajo.
• Educación para la diversidad cultural. Experiencia y aprendizajes de iniciativas en escuelas de la I Región de Tarapacá.
• El despido por caso fortuito y los derechos del trabajador despedido.
• Tipologìa de los sujetos presentes en la publicidad del régimen de Rafael Correa Delgado, expresidente del Ecuador.
• El género de la transición: una historia de las políticas públicas con perspectiva de género en los gobiernos de la concertación.
• Encuentros y desencuentros de una profesora en formación: hacia una pedagogía feminista en la educación formal.
• El contrato de prestación de servicios civiles como mecanismos de elusión de los efectos de una relación laboral: criterios judiciales y administrativos diferenciadores.
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
• Dossier. Movilidad urbana y género: experiencias latinoamericanas.
• Recopilación y análisis de jurisprudencia en materia laboral: período 2001-2006.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• La funa: aspectos históricos, jurídicos y sociales.
• Medir el trabajo precario revisión de una escala de precariedad laboral.
• El fuero laboral y sus aspectos procesales.
• Sufrimiento laboral y relatos de vida en una generación de profesionales postdictadura dentro de un modelo neoliberal avanzado.
• Revisión crítica de la legislación en cuanto a equidad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
• La figura del reemplazo en la huelga. Análisis crítico a la luz de la nueva reforma laboral que moderniza el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo (Boletín 9835-13).
• Lineamientos de la jurisprudencia de los juzgados de letras del trabajo post reforma laboral en materia de prácticas antisindicales del empleador.
• Derecho a la protección de datos personales del trabajador: análisis del nuevo artículo 154 bis del código del trabajo introducido por ley no. 19.759.
• La labor del trabajador acuícola.
• Política de corresponsabilidad social en la conciliación de las responsabilidades familiares y las actividades universitarias.
• Jardín infantil y sala cuna Don Búho.
• Juzgar con perspectiva de género: propuesta para un razonamiento judicial feminista.
• Análisis del principio protector del trabajador en la jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional, en el lustro 2010-2015.
• El autodespido en el fútbol: el despido indirecto como forma de terminar unilateralmente los contratos de trabajo.
• Género y reducción del riesgo de desastres. Acercamiento a nivel local.
• Facultad de traspaso al padre en el nuevo permiso postnatal parental.

Ejemplos de Titulares para tu Tesis de Acoso laboral TFG-TFM

• Márgenes de lo doméstico: la violencia intrafamiliar bajo una visión (post) feminista.
• Sufrimiento en el autocuidado de equipos. Análisis a partir de la experiencia de Equipos Psicosociales de Salud Mental.
• Matemáticas para la formación integral de sujetos sociales. Experiencia educativa con jóvenes en contextos de encierro.
• Violencia Escolar: Un análisis de las prácticas cotidianas en la escuela «Gustavo Alonso Moya» comuna de Achita.
• Facultades de control y vigilancia del empleador respecto del teletrabajador. Modalidades, condiciones de ejercicio y limitaciones.
• Evaluación y análisis cuantitativo del sistema de teletrabajo implementado en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI).
• La videovigilancia en la relación laboral como prueba tecnología en juicio e implicancias de su legitimidad.
• Implicancias de la Ley No. 20.393 que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas, en el estatuto laboral de los trabajadores dependientes de la estructura empresarial.

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