Tesis de Estres Laboral Y Clima Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM 2024

Preguntas de Investigación para el Desarrollo de Tesis sobre el Estrés Laboral y Clima Organizacional

Al iniciar una investigación sobre el estrés laboral y el clima organizacional, es fundamental plantearse preguntas clave que guíen el desarrollo del trabajo. Algunas de estas preguntas podrían estar orientadas a comprender cómo el clima organizacional influye en el nivel de estrés de los trabajadores, o cómo ciertos factores organizacionales pueden mitigar o exacerbar el estrés laboral. Estas preguntas están estrechamente vinculadas a las brechas de investigación existentes, ya que permiten explorar áreas poco estudiadas o descubrir nuevas conexiones entre variables que no han sido completamente analizadas .

Contexto y Antecedentes en Investigaciones sobre Estrés Laboral y Clima Organizacional

En este campo de estudio, se han realizado numerosas investigaciones que han arrojado importantes hallazgos. Se ha demostrado que un clima organizacional positivo puede contribuir a reducir el estrés laboral, y que existen ciertas prácticas de gestión que pueden influir directamente en el bienestar de los trabajadores. Asimismo, se ha evidenciado la importancia de considerar aspectos culturales y contextuales al abordar este tema.

Brechas en la Investigación sobre Estrés Laboral y Clima Organizacional

A pesar del amplio corpus de investigación existente, aún existen lagunas en el conocimiento que podrían ser abordadas en una tesis. Por ejemplo, hay aspectos del clima organizacional que no han sido explorados en profundidad, así como su impacto en distintos sectores laborales. También podrían identificarse áreas subexploradas en cuanto a la relación entre estrés laboral y factores específicos del entorno laboral.

Metodología Adecuada para Investigar el Estrés Laboral y Clima Organizacional

Para abordar estas complejas preguntas de investigación, es fundamental elegir una metodología sólida y apropiada. Esto podría implicar la realización de estudios de caso, encuestas, análisis cualitativos y cuantitativos, así como el empleo de herramientas específicas para medir el clima organizacional y el estrés laboral. El diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis seleccionados tendrán un impacto significativo en la validez y relevancia de los resultados obtenidos.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Estrés Laboral y Clima Organizacional

Esta investigación es crucial, ya que puede proporcionar insights valiosos que contribuyan a mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabajadores. Asimismo, puede influir en la toma de decisiones en términos de políticas de recursos humanos, diseño organizacional, y estrategias de bienestar en el lugar de trabajo. Además, puede enriquecer el debate académico al aportar nuevas perspectivas y evidencia empírica relevante.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en el Campo del Estrés Laboral y Clima Organizacional

Una investigación sobre este tema puede ser altamente valiosa para las oportunidades de carrera, especialmente en roles relacionados con la gestión de recursos humanos, consultoría organizacional, y desarrollo de políticas laborales. Este tipo de trabajo también puede ser de interés para empresas que buscan mejorar el bienestar de sus empleados y crear entornos laborales más saludables y productivos.

Desarrollo de Habilidades para una Tesis sobre Estrés Laboral y Clima Organizacional

La realización de una tesis sobre este tema proporciona una oportunidad invaluable para desarrollar habilidades críticas en investigación, análisis de datos, redacción académica, y comunicación efectiva. Además, puede permitir el dominio de herramientas específicas para evaluar el clima organizacional y el estrés laboral, así como la aplicación de marcos teóricos relevantes.

Recursos y Viabilidad para la Investigación en Estrés Laboral y Clima Organizacional

Esta investigación requerirá acceso a datos relevantes, posiblemente a través de encuestas a empleados, registros organizacionales, o estudios existentes. Además, la viabilidad del estudio dependerá del tiempo disponible para llevar a cabo la investigación, los costos asociados con la recopilación y análisis de datos, así como la logística para involucrar a participantes potenciales.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación sobre Estrés Laboral y Clima Organizacional

Más allá de su relevancia académica, esta investigación puede tener un impacto tangible en la práctica, contribuyendo a la implementación de políticas laborales más saludables, el diseño de programas de bienestar en el lugar de trabajo, y la sensibilización sobre la importancia de un clima organizacional positivo.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación sobre Estrés Laboral y Clima Organizacional

Es fundamental considerar aspectos éticos, como la protección de la privacidad y la confidencialidad de los participantes, así como el cumplimiento de regulaciones legales pertinentes. El consentimiento informado y la transparencia en el manejo de los datos son fundamentales en este tipo de investigaciones.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación sobre Estrés Laboral y Clima Organizacional

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales, y expertos en esta área puede ser de gran beneficio para obtener apoyo, orientación, y posibles oportunidades de colaboración futura. La colaboración interdisciplinaria también puede enriquecer la investigación y proporcionar perspectivas diversas.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación sobre Estrés Laboral y Clima Organizacional

Esta investigación puede integrarse en los objetivos a largo plazo del estudiante al proporcionar una base sólida en el campo de estudio, crear oportunidades para continuar la investigación a nivel doctoral o en la práctica laboral, y contribuir al desarrollo de una carrera profesional orientada al bienestar laboral y organizacional.

Contribución Original de la Investigación sobre Estrés Laboral y Clima Organizacional

La contribución única y original de esta tesis al campo de estudio podría residir en el enfoque innovador para abordar la relación entre el estrés laboral y el clima organizacional, así como en la identificación de estrategias prácticas para mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores en distintos contextos laborales. Esta investigación puede añadir una nueva perspectiva y ofrecer soluciones prácticas a problemas existentes en el ámbito laboral.

Temas para Tesis de Estres Laboral Y Clima Organizacional – TFG – TFM

El tema que hayas elegido para crear la investigación de tu tesis, tiene que ser algo que sea de tu agrado y sea cómodo de abordarla. Entonces se podrá estudiar de forma correcta y será más fácil para quien la lea.

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Mejores Temas de modelo para la Tesis de Estres laboral y clima organizacional TFG TFM

Percepciones de trabajadoras y trabajadores del Centro de Salud Familiar Ignacio Domeyko frente al estrés laboral”.
Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
Evaluación de Factores Presentes en el Estrés Laboral.
Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
El síndrome de burnout en población bomberil: Una revisión narrativa de la literatura.
Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.
Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
Musicoterapia organizacional: un enfoque hacia el plano laboral.
Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
Powernap.
Clima de Aula Escolar y Estilos de Enseñanza Asociación y Representaciones Expresadas por Profesores de Educación Básica en la Comuna de Quilpué.
El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
Burnout y estilos de afrontamiento en profesores de enseñanza media de establecimientos municipales y particulares subvencionados de la provincia de Santiago.
Factores psicosociales del trabajo y síndrome de Burnout en trabajadores de la salud.
Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
Musicoterapia para la prevención de la salud laboral: experiencia musicoterapéutica con funcionarias de un hospital público.
Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.

Ideas para Trabajos de Grado de Estres laboral y clima organizacional en 2024

Revisión de la evidencia reciente sobre los principales métodos de prevención primaria en riesgo psicosocial en el trabajo.
Evaluación de dimensiones de riesgo psicosocial en empresa de telecomunicaciones.
El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.
Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
Asociación de la Percepción de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y Ausentismo Laboral en 2 grupos de trabajadores diferenciados por realizar turnos en una Empresa del área Química-Industrial.
Factores que favorecen la integración de las tic en la escuela. Estudio de caso en escuelas municipales y particulares subvencionadas.
Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
La relación entre trabajo y salud Significados y prácticas en trabajadores de supermercados.
Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
“La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
Análisis del rol organizacional: el caso de consultor en desarrollo organizacional.
Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
Office break.
Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
Resiliencia y Burnout en personal de programa que atienden niños, niñas y jóvenes que han sido víctimas de vulneraciones graves de derechos.
Efecto del clima escolar en la motivación por aprender en estudiantes de primero medio.
Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
Tiempo de activación del vasto medial oblicuo en relación al vasto lateral con el uso del vendaje neuromuscular: un estudio piloto.
Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
Un aporte desde la psicología a la comprensión y tratamiento interdisciplinario médico y psicológico del paciente con dermatitis atópica.
Mobbing: una realidad oculta.
Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
Neoliberalismo y Conflicto Laboral: el caso de los empleados bancarios.
Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.

Elige el tema para Tesis y Trabajo para final de Grado y Master de Estres laboral y clima organizacional TFG TFM

Ineficacia de las prácticas de conciliación trabajo-familia en la minería.
“Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
Análisis socioanalítico de los conflictos y dilemas del rol laboral de los funcionarios del Sename.
Diseño de un Modelo de Gestión del Conocimiento para una Organización sin Fines de Lucro.
Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
Modelo de servicio de salud y bienestar Equilibra2.
Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
Apoyo social entre docentes en la escuela municipal.
Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.
Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
Teletrabajo en Vida Security Previsión S.A.
Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la Gerencia de la Felicidad en BancoEstado Microempresas.
Evaluación y análisis cuantitativo del sistema de teletrabajo implementado en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI).
Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
Análisis del rol y paronoia organizacional.
Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
Las organizaciones como sistemas sociopoiéticos: Metodología y práctica.
Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
Política de conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo para una empresa del rubro de la construcción.
Musicoterapia en el àmbito organizacional: la persona, el grupo y el mundo interpersonal laboral.
Colaboración, cultura y desarrollo. Aproximación a los mecanismos de integración de voluntarios a las organizaciones de voluntariado.
Evaluación del efecto de manejos de poda y enmiendas al suelo sobre la respuesta de plantas de olivo (Olea europaea L.) a la sequía extrema en la Región de Coquimbo.
Panel de control para la gestión estratégica de una empresa de servicios de asistencia.
El bienestar/malestar docente desde la musicoterapia en América Latina.
Sistema de beneficios flexibles en Isapre Consalud S.A.
Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.

Mira estos Títulos de Ejemplo para una Tesis y Trabajos de final de Grado o Master de Estres laboral y clima organizacional TFG – TFM

Propuesta de un modelo de control de gestión para mercado Empresas Entel S.A.
Jubilación / retiro laboral: un estudio exploratorio.
Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
Diagnóstico, caracterización y propuestas de mejora a las comunicaciones internas en la Subsecretaría de Telecomunicaciones.
Propuesta de valor para retener y atraer talentos de la generación Y en la junta de Aeronáutica Civil.
Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
Propuesta de un plan estratégico de crecimiento para una ONG Fundación Portas.
Búsqueda de la Comprensión de la Vivencia del Trabajo: El trabajo como pasión.
Percepción de los atributos necesarios para el liderazgo directivo efectivo en colegios municipales desde la perspectiva de los docentes, directores y sostenedores, el caso de la comuna de Maipú.
Percepción del autocuidado en psicólogos clínicos novatos y experimentados.
Clínica de Salud Wasi Eirl.
“Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
Código de buenas prácticas laborales: incorporación de los hombres en la conciliación trabajo-familia.
Trabajo, familia y masculinidad. Trabajadores del retail.
Significado que le otorgan los docentes a sus condiciones laborales en un colegio municipal y en otro particular.
Experiencias de docentes principiantes en aulas escolares de nivel básico con estudiantes inmigrantes de la Región Metropolitana.
Sufrimiento en el autocuidado de equipos. Análisis a partir de la experiencia de Equipos Psicosociales de Salud Mental.
Medicíon del compromiso laboral y su impacto en los resultados de la empresa.
Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
Rediseño del proceso productivo de una empresa de cálculo estructural.
Psicooncología del cancer de mama.
Estudio exploratorio de la historia del Instituto Nacional de Geriatría Eduardo Frei Montalva.
«Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
Violencias en las Relaciones Laborales de la Escuela: Un Estudio Interpretativo desde los Significados Docentes.
Efecto de la disponibilidad de agua en las relaciones hídricas, a nivel foliar, en dos fenotipos de Salvia hispanica L.
Calm teen: lo mejor de ti, en tu espacio.
¿Las preferencias ciudadanas influyen en poca presencia de especies nativas?: valoración sociocultural de la vegetación urbana en el Área Metropolitana de Santiago.
Identificación de Factores Relacionados con la Rotación Laboral de los Médicos que Trabajan en Centros de Salud de Atención Primaria del Gran Santiago.
Dream Party – Fiestas infantiles.
Organizaciones de voluntariado de jóvenes en perspectiva de los marcos de acción colectiva.
Violencia escolar – Revisión de la literatura contingente y recomendaciones para la mejora de la encuesta nacional de violencia en ámbito escolar.
Investigación , análisis y diagnóstico de la línea de especialización en comunicación organizacional del Instituto de la Comunicación e Imagen.
Estudio piloto de las condiciones de trabajo en profesores de nivel primario: una mirada desde la ergonomía.

Algunos Tesis reales de Estres laboral y clima organizacional que te funcionarán como prototipo – TFG TFM

Fruta balance.
Auge y crisis del sindicalismo portuario tradicional en San Antonio (1999-2014).
Elementos para el debate de un permiso laboral para padres de hijos con enfermedades raras.
Diseño de un sistema para la transformación organizacional y personal (LAMARCK) basado en procesos recurrentes de evaluación desde una perspectiva constructivista.
OASIS: Sistema biofílico para aportar a la restauración mental en el contexto urbano.
Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.
Sufrimiento laboral y relatos de vida en una generación de profesionales postdictadura dentro de un modelo neoliberal avanzado.
Plusnap zonas de bienestar.
Propuesta de un modelo estratégico de control de gestión aplicado a Deloitte.
Hermenéuticas del Trauma.
Espacios & Orden.
Nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales: protección jurisdiccional ley 20.087, análisis experiencia española.
La mentalización en madres con trastorno límite de personalidad y la autorregulación emocional en los niños.
Estudio exploratotio de buenas prácticas en la gestión de centros de salud familiar.
Liderazgo y transformación en una organización publica de salud.
La producción de compromiso en la empresa flexible.
Transformación arquitectónica de vivienda social en Castro.
Evaluación del sistema de mejora continua de la gestión de los gobiernos regionales.
Evaluación y análisis cuantitativo del sistema de teletrabajo implementado en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI).
Desarrollo de modelo de negocios para cadena de jardines infantiles con una visión de igualdad de oportunidades al acceso a una educación de calidad y movilidad social.
Exploración y medición de los efectos de un programa de competencias de liderazgo según evaluaciones de colaboradores en el caso Hogar de Cristo.
Musicoterapia en el contexto hospitalario: empoderando al bebé prematuro y su sistema familiar.
Estudio descriptivo sobre la esquila en ovinos y su repercusión en bienestar animal y en la manipulación de la lana en las regiones Metropolitana, del Libertador General Bernardo O’higgins, de los Lagos y de los Ríos.
Significados de la experiencia de terremoto y tsunami del 27 de Febrero de 2010 en un grupo de niños y niñas de la comuna de Paredones, VI Región, a través de sus narrativas.
Significado que le atribuyen los estudiantes y profesores de octavo año básico de la escuela Aviadores de la comuna de El Bosque, al ambiente escolar. Estudio de casos.
Diseño de un sistema de control de gestión para UEN Farmacias SalcoBrand.
Centro terapéutico de salud mental: Castro, isla grande de Chiloé.
Tarwi Cevichochos.
Percepción y valoración de los funcionarios de la Facultad de Medicina en relación a las prácticas y políticas de conciliación trabajo-familia en su institución.
Habilidades femeninas en el trabajo remunerado: el caso de las trabajadoras de tiendas departamentales.
Medición de la sustentabilidad productiva de los beneficiarios del programa de autoconsumo «cultivando hábitos» de FOSIS: propuesta de indicadores.
Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.

Ejemplos de Temas para tu Tesis en Estres laboral y clima organizacional TFG-TFM

El Saber y Hacer de las Técnicos en Educación Parvularia Sobre el Apego Seguro y la Sensibilidad Materna: Estudio de caso en un Jardín Infantil de la comuna de Puente Alto.
Efecto de las pausas activasen el dolor musculoesquelético en trabajadoras de packing.
Reflexión e intervención comunitaria. Efectos de la observación éxito/fracaso en el rediseño de las estrategias de intervención de programas de desarrollo local.
Modelo de negocios para una empresa de talleres extracurriculares con juegos de mesa.
Las dirigentas Lafkenche: su incidencia en la demanda territorial y política de la Organización Identidad Territorial Lafkenche y la influencia de la organización en su ser mujeres Mapuche.
Kangú park.
Transición de estudiante a trabajador.
Centro de recreación integral.
Migración y autopercepción: la experiencia de vivir entre mundos. Una perspsectiva constructivista cognitiva.
Revisión de contenidos relativos al desarrollo de conocimientos y habilidades de Convivencia Escolar en la Formación Inicial Docente de educación media en dos universidades de la Región Metropolitana.
Estrategias de afrontamiento familiar desde la parentalidad y marentalidad de los hijos (as) de 6 a 11 años de edad en donde el padre y la madre, son bomberos (as) en contexto de desastre naturales.
Guía para implementación de programas de artes escénicas en centros de salud.
Propuesta de diseño de un sistema de control de gestión para la empresa Aport Operaciones S.A.
Organización-en-la-mente en el contexto deportivo universitario equipo de futbolito femenino.
Planificación estratégica para el Centro Comunitario de Rehabilitación (CCR) de la comuna de Padre las Casas, Región de la Araucanía.
Formalización de estrategia en responsabilidad social empresarial: Empresa Oxford.
Identificación de la provisión potencial de servicios ecosistémicos en la localidad de Vodudahue, fiordo Comau, región de Los Lagos.
¿Hay algún efecto de tener un estudio en el extranjero con el desarrollo de carrera de las personas?.
Evaluación y optimización del proceso de venta de productos químicos en una empresa químico farmacéutica con el objetivo de mejorar la experiencia de los clientes.
Reproducción de la dominación masculina en la subjetivación del trabajo: La virilización del cuerpo subjetivo de los varones en la sociedad del rendimiento.
Diseño, Implementación y Validación de una Intervención Psicoeducativa Grupal para Padres no Agresores de Niños Víctima de Abuso Sexual.
Evaluación del bienestar animal en la crianza en sistemas de producción de bovinos de leche intensivos en las regiones de Valparaíso y Metropolitana.
Efecto de un programa de entrenamiento en Mindfulness en el desarrollo de habilidades psicoterapéuticas.
Experiencias de enfermedad en mujeres con Síndrome de Sjogren ¿cómo impactan en las conductas de salud?.
Aportes del método alba emoting al desarrollo de competencias emocionales de padres en el proceso de psicoeducación de competencias parentales para el desarrollo socioafectivo de niños y niñas en psicoterapia infantil.
La idoneidad del procedimiento de investigación interna por parte del empleador ante la denuncia de acoso sexual.
La labor del trabajador acuícola.
La construcción de sentido en la conformación de su identidad que hace el educador popular en una experiencia llevada a cabo en un contexto urbano popular.
Las temporeras de la fruta: cuerpo y relaciones familiares en la faena agrícola: una aproximación desde los estudios de género. Provincia de Quillota, 1980-2007.
Proceso de agregación de valor al producto final desde la mina subterránea del Teniente.
Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.

Lee estos Temas recomendados para hacer una tesis de de grado

Rediseño del proceso de reclutamiento y selección en una empresa de telecomunicaciones.
Elementos críticos para la planificación de la implementación de un cambio organizacional.
Organización del trabajo, salud y seguridad laboral: el caso de una planta manufacturera de alimentos.
Propuesta de estrategias para el desarrollo de acciones públicas que constituyan orientaciones en el cumplimiento de la meta 13.2 del ODS 13 “Acción por el clima”.
Plan de negocios para Expatstudent.
Metodología para la evaluación de transferencia del aprendizaje.
Influencia de los líderes escolares en la cultura de escuelas con mejora sostenida.

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