Tesis de Capacitacion Y Desempeño Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para este tema: ¿Cuáles son las interrogantes clave que una tesis sobre esta área intentaría contestar?

Al iniciar la etapa de planificación y diseño de una tesis sobre capacitación y desempeño laboral, es crucial identificar cuáles son las preguntas centrales que se pretenden responder. ¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral después de recibir capacitación? ¿Cómo se relaciona la formación y desarrollo de habilidades con la productividad en el ámbito laboral? Estas interrogantes se vinculan directamente con las brechas de investigaciones existentes en este campo, ya que aún hay mucho por explorar en términos de los efectos a largo plazo de la capacitación en el desempeño laboral.

Contexto y Antecedentes sobre este tema: ¿Qué se ha investigado y publicado previamente sobre esta área de estudio?

En el contexto de la capacitación y el desempeño laboral, se han llevado a cabo numerosos estudios que han arrojado hallazgos clave. Se han identificado distintos enfoques para evaluar el impacto de la formación en el rendimiento laboral, así como la importancia de la motivación y el compromiso de los empleados en el proceso de capacitación. Es crucial considerar estos antecedentes para contextualizar cualquier nueva investigación en este campo.

Brechas en la Investigación: ¿Dónde existen áreas poco exploradas que la tesis podría abordar?

Si bien se ha avanzado en el entendimiento de la relación entre capacitación y desempeño laboral, aún existen lagunas en el conocimiento que una tesis podría abordar. Por ejemplo, la influencia de la capacitación en entornos laborales altamente cambiantes o la efectividad de distintos métodos de formación para mejorar la productividad. Identificar estas brechas será crucial para establecer el valor y la relevancia de la investigación propuesta.

Metodología adecuada para esta investigación: ¿Qué métodos son los más idóneos para abordar esta área de estudio?

La elección de la metodología para la investigación de tesis en el tema de capacitación y desempeño laboral dependerá de las preguntas específicas que se busquen responder. Desde enfoques cuantitativos para medir la relación entre la formación y el desempeño, hasta métodos cualitativos para comprender la experiencia de los empleados en programas de capacitación, es importante seleccionar los métodos más adecuados para abordar las interrogantes planteadas. Esta decisión será fundamental para garantizar la validez y fiabilidad de los resultados obtenidos.

Relevancia y Aplicación de esta investigación: ¿Por qué es significativa esta investigación?

La investigación en el área de capacitación y desempeño laboral es fundamental, ya que puede proporcionar insights valiosos para mejorar las prácticas de formación en las organizaciones, influir en la toma de decisiones en política laboral, y contribuir al avance del conocimiento en campos como la psicología organizacional y la gestión de recursos humanos. Demostrar la relevancia y aplicación de la investigación será crucial para justificar su valor en el ámbito académico y práctico.

Impacto y Aplicación Práctica: ¿Cómo lograr que este trabajo de investigación tenga un impacto práctico?

Además de su relevancia académica, la investigación en capacitación y desempeño laboral puede tener un impacto significativo en la práctica. Por ejemplo, al identificar estrategias efectivas para mejorar la transferencia de habilidades adquiridas en la capacitación al entorno laboral, se podrían desarrollar programas más efectivos que impulsen el desarrollo profesional de los empleados. La conexión entre la investigación y su aplicación práctica será fundamental para maximizar su impacto y contribución en el mundo laboral.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación: ¿Cómo integrar esta investigación en los objetivos del estudiante a largo plazo?

Para los estudiantes que están preparando su tesis sobre capacitación y desempeño laboral, es crucial considerar cómo este trabajo de investigación se alinea con sus objetivos a largo plazo. Por ejemplo, si se busca una carrera en consultoría empresarial o en la academia, la tesis puede sentar las bases para futuras investigaciones o prácticas profesionales en este campo. Integrar la investigación en una visión más amplia de desarrollo profesional será fundamental para maximizar su impacto a largo plazo.

¿Cuál es la Contribución Original de esta investigación?: ¿En qué se diferencia esta tesis de lo que ya se conoce?

Una pregunta clave a abordar en la planificación de una tesis sobre capacitación y desempeño laboral es cuál será su contribución única al campo de estudio. Esto podría manifestarse en la identificación de nuevos factores que influyen en la efectividad de la formación, el desarrollo de un marco teórico innovador para comprender esta relación, o la generación de recomendaciones prácticas basadas en evidencia. Destacar la originalidad y diferencia de la investigación será crucial para su impacto y relevancia.

Desarrollo de Habilidades para realizar este trabajo: ¿Cómo se puede mejorar habilidades específicas durante el proceso de la tesis?

El proceso de realizar una investigación de tesis sobre capacitación y desempeño laboral brinda una oportunidad única para desarrollar y mejorar habilidades específicas. Desde habilidades de investigación, análisis crítico, y escritura académica, hasta la utilización de software especializado para el análisis de datos, este proyecto puede convertirse en un espacio para el crecimiento profesional del estudiante. Aprovechar esta oportunidad de desarrollo de habilidades será fundamental para maximizar el valor de la tesis.

Redes de Contacto y Colaboración para apoyarse durante la investigación: ¿Es posible establecer conexiones con académicos y profesionales en este campo?

El establecimiento de redes de contacto y colaboración con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de capacitación y desempeño laboral puede proporcionar un invaluable apoyo y orientación durante el proceso de investigación. Estas conexiones también pueden generar oportunidades de colaboración futuras, participación en conferencias y eventos académicos, y posibles vías para la aplicación práctica de la investigación. Cultivar estas redes será fundamental para enriquecer el proceso de investigación y abrir puertas para su impacto futuro.

Recursos y Viabilidad: ¿Qué recursos se necesitarán para realizar la investigación?

Antes de embarcarse en un proyecto de tesis sobre capacitación y desempeño laboral, es crucial evaluar los recursos necesarios para su realización. Esto puede incluir acceso a datos específicos, equipamiento, y habilidades especializadas que se requerirán durante el proceso de investigación. Asimismo, es importante considerar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística. Evaluar estos aspectos desde el inicio del proceso será fundamental para garantizar el éxito de la investigación.

Aspectos Éticos y Legales: ¿Existen consideraciones éticas o legales relevantes para la investigación?

Al plantear una investigación en el ámbito de la capacitación y desempeño laboral, es importante considerar las posibles implicaciones éticas y legales de la misma. Esto puede incluir el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de datos sensibles, y el cumplimiento de regulaciones y normativas relevantes en el contexto de la investigación en recursos humanos. Abordar estas consideraciones desde el inicio garantizará la integridad y validez de la investigación.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo: ¿Cómo puede influir esta investigación en las oportunidades de carrera?

Finalmente, al llevar a cabo una investigación de tesis sobre capacitación y desempeño laboral, es importante considerar cómo esta puede influir en las oportunidades de carrera del estudiante. Ya sea en roles relacionados con la gestión de recursos humanos, la consultoría empresarial, o la academia, la experiencia y conocimientos adquiridos durante la investigación pueden abrir nuevas puertas y alinear al estudiante con las demandas del mercado laboral en este campo. Identificar estas oportunidades será esencial para maximizar el impacto de la tesis en el desarrollo profesional del estudiante.

Temas para Tesis de Capacitacion Y Desempeño Laboral – TFG – TFM

Una manera de conseguir temas de investigación para la tesis profesional, es con el uso de algunos libros que se pueden leer online y si puedes mediante el uso de libros especializados en tu tema de tesis.

Mejores Temas recomendados para hacer tu tesis de final de Master

• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Otec diseñando capacitaciones desde el teatro MMY Escénica.
• Metodología para la evaluación de transferencia del aprendizaje.
• Capacitación e Ingresos: una comparación de la efectividad de la toma de decisiones.
• El impacto de la capacitación en los resultados operacionales: Los Bronces un caso de éxito.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Medición de la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo, otorgada durante el proyecto LINK de SAP a las áreas de Servicio de Finning.
• Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• Modelo de sistema de información para capacitación on line.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Empresa de capacitación, entrenamiento y asesoría en la industria minera extractiva de la II Región.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Los otros tópicos en la gestión de personas.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• OTEC CENCOSUD.
• ¿Existe sesgo de género en las políticas de inserción laboral y empleabilidad?: mercado laboral y asuntos de género.
• Plan de negocios empresa de entrenamiento portuario.
• Contrato de aprendizaje.
• Hacia un sistema de formación profesional basado en competencias laborales: análisis y propuestas normativas para el contrato de aprendizaje, la práctica profesional y la capacitación laboral.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• OTEC para capacitación de trabajadores extranjeros.
• Sistema de monitoreo y evaluación de la capacitación entregada por el programa yo emprendo semilla del Fosis.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Plan de negocios para Otec Orientada al Área Farmacéutica.
• Orientación al valor del cliente y el desempeño organizacional: propuesta de un modelo explicativo.
• Del papel a la práctica: falencias en educación y capacitación laboral para adolescentes privados de libertad a la luz de la normativa internacional y nacional (2009, primer semestre 2012, segundo semestre 2018).
• DCL Minería Consultores.

Temas para Tesis en Capacitacion y desempeño laboral TFG-TFM

• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Smart Capacitaciones: paintball para mejorar equipos de trabajo.
• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Influencia del contenido de la instrucción en la eficiencia de labores de poda y ajuste de carga en uva de mesa.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Evaluación del Programa PAMMA (Programa de Capacitación y Transferencia Tecnológica) en la pequeña minería Ministerio de Minería.
• “La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
• Una política pública para el desarrollo del capital humano de funcionarios municiaples: aprendizajes para el caso de la academia de educación municipal y regional.
• Plan de negocios para un OTEC de cursos de computación e informática, y perteneciente a SCF Group.
• Executive training center.
• Transep.
• Sistema de control de gestión para FIA- Fundación para la Innovación Agraria.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Servicio de capacitación en innovación.
• ¿De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad juvenil?: Estudio de caso sobre su significación y práctica en los Programas de Empleo.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• ¿Se premia la habilidad en el mercado laboral docente? ¿Cuánto impacta en el desempeño de los estudiantes?.
• Un análisis a la efectividad del uso de incentivos al desempeño en el sector público.
• El rol del médico veterinario municipal en emergencias y desastres y su capacitación.
• Plan de negocios para Otec orientado a la industria minera.
• Incorporación y desafíos de la violencia de género contra las mujeres en la capacitación laboral: El caso del programa + capaz.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa QUO Vadis Consultores.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Estudio de caso: Diagnóstico, análisis y propuesta de mejora para el sistema de franquicia tributaria de capacitación en SENCE desde una perspectiva de modernización del Estado.

Mejores Temas como modelo para la Tesis de Capacitacion y desempeño laboral TFG TFM

• Liceo técnico profesional agrícola y de capacitación: ex fundo El Guanaco-Peñaflor.
• Estudio buenas prácticas en orientación vocacional, laboral e intermediación laboral con jóvenes.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Perfil docente del supervisor clínico de Mutual de Seguridad.
• Plataforma de análisis e identificación de demanda de competencias laborales en los avisos de trabajo de la Bolsa Nacional de Empleo mediante técnicas de Text Mining.
• Propuesta de levantamiento de perfil por competencias de inspector de colegio.
• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Determinación de factores condicionantes para la implementación de buenas prácticas de fabricación en restaurantes de Santiago.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.
• Elaboración de un manual de accesorios médicos en un servicio de información de medicamentos, para la capacitación de los químicos farmacéuticos y asistentes del servicio.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Flexibilidad Laboral y Empleo.
• Capacitación integral para la mediana y gran mineria.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Nativenglish.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la Gerencia de la Felicidad en BancoEstado Microempresas.
• Plan de negocios para nuevo servicio en Manpower: Capacitación docente en inglés utilizando metodología Blended.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Evaluación e Implementación de una Metodología de Gestión en una Empresa. Análisis y Evaluación del Impacto de los Resultados en la Productividad y Calidad.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• RV. Salud, un OTEC con cursos de capacitación a distancia con tecnología innovadora para instituciones de salud.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Servicio de capacitación y suministro de RR.HH.

Mejores Títulos para Tesis en Capacitacion y desempeño laboral de 2024

• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Reinserción laboral de privados de libertad: el rol del partenariado público-privado.
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• Estrategia de funcionamiento para la transferencia de tecnología de la Universidad de Santiago.
• Valor compartido, una mirada público-privada de la política de empleabilidad: caso minera Los Pelambres.
• Impacto de la reforma de salud en la autorizaciones sanitarias y autorizaciones de desempeño en instalaciones de radiodiagnóstico dental en la Región Metropolitana.
• Características que influyen en la empleabilidad de los egresados de la carrera Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre de Duoc UC en el año 2018.
• ENOC: Escuela Nacional de Oficio de la Construcción: propuesta y apuesta para la transformación de la ENOC de Escuela Nocturna para Obreros de la Construcción a Escuela Nacional de Oficios de la Construcción.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Cuadro de mando integral de una empresa consultora de TI.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Medicíon del compromiso laboral y su impacto en los resultados de la empresa.
• El trabajo penitenciario.
• El trabajo de los reclusos en el Complejo Penitenciario concesionado en Rancagua.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Plan de negocio para el mejor desempeño de una Consultora de Seguridad Industrial en el mercado peruano.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Plataforma de integración para personas en situación de calle.
• Propuesta de sistema de retroalimentación a partir de la evaluación para el desempeño docente.
• Generación de un sistema de gestión para la tranferencia de conocimiento.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una institución de educación superior.
• Envejecimiento de la fuerza laboral: implicancias sociales y empresariales.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• Diseño de una estrategia de intervención basada en el desarrollo de capital humano para la minería artesanal.
• Rediseño del proceso de planificación estratégica en el Instituto Nacional de la Juventud.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.

Muchos Trabajos Finales de Grado o Tesis reales de Capacitacion y desempeño laboral que te ayudarán como ejemplo – TFG TFM

• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• Aplicación de un modelo de control de gestión para la empresa sanitaria Aguas Andinas.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• El rol de la Dirección del Trabajo en los procedimientos laborales.
• Cultura de servicio en una red privada de salud.
• Plan de Negocio para un Centro de Desarrollo Profesional para Trabajadores del Área de la Belleza en Santiago y Regiones.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Propuesta de rediseño del modelo de negocios de los Centros de Negocios de Construyendo Mis Sueños.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Identificación de factores determinantes de conflictos laborales en el personal cosechero de arándanos.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• OTEC para conductores profesionales.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Desarrollo de plan de negocios para business game katWise, simulador de administración por categorías.
• Diseño de un sistema de seguimiento y control de gestión para los tribunales tributarios y aduaneros.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Inclusiva.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Propuesta de sistema de control de gestión para el sector retail.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• PdM PERÚ.
• Modelo de negocio de campamento de formación por competencia.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Diseño de servicios de transferencia para pymes turísticas de la Región de Magallanes.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• «Implementación y aplicación de IFR 15 – ingresos de actividades ordinarias procedentes de contratos de clientes» : propuesta metodológica de aplicación de la NIIF15 para una empresa proveedora de la industria minera y construcción.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
• Diseño de un modelo de control de gestión para la unidad estratégica de negocio Tip Top Service.

Seleccionar el nombre de Tesis y Trabajos para final de Grado y Master de Capacitacion y desempeño laboral TFG-TFM

• Modelo de Gestión para la puesta en marcha de plantas concentradoras de cobre.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Universidad de La Serena área de pregrado.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Propuesta de un modelo de cuadro de mando integral para el Departamento de Administración y Finanzas de la Superintendencia de Electricidad y Combustible.
• “Evaluación del diseño de programas de capacitación de programadores de Sence en base a datos de mercado laboral 2009-2018”.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Centro de difusión y capacitación de la pesca artesanal. Chonchi, Chiloé.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• El rol del agente comunitario de salud.
• Trayectorias sociolaborales juveniles. Discursos sobre experiencias laborales y empleabilidad.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Go Big!.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Plan de mejoramiento en la calidad de servicio para una aplicación móvil de servicios a domicilio.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Manejo de algunas variables ambientales relevantes en el Hospital Naval A. Nef y propuesta de un sistema de gestion ambiental.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Propuesta metodológica para iniciar procesos de Participación Productiva.
• Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de generación de energía de fuentes renovables.
• Caracterización y análisis del proceso de adiestramiento canino, en la Región Metropolitana.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Diseño e implementación de un sistema de gestión basado en las normas ISO 9001:2008 y NCh2728.Of2003, en un organismo técnico de capacitación.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Uen Achiardi.
• Diálogo social.
• Capacitación de los usuarios del agua de riego para la gestión de la calidad del recurso hídrico en la Cuenca del Río Maule.
• Creación de modelo de clasificación de disfonía de origen laboral utilizando Machine Learning.

Títulos de Ejemplo para tu Tesis o Trabajos de Final de Grado y Master de Capacitacion y desempeño laboral

• Modelo de gestión de cambio organizacional para procesos de estandarización de nuevas prácticas en empresas mineras.
• Sistema de control integrado para la gestión de seguridad y salud ocupacional en proyectos mineros de CODELCO.
• Análisis del programa mujer trabajadora y jefa de hogar del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género desde el pivote de la igualdad de género.
• Diagnóstico y planificación estratégica de la Corporación Construyendo Mis Sueños.
• A la medida Head Hunter.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• Transitando en los procesos de tutoría sociolaboral con jóvenes vulnerables: roles y tensiones desde el construccionismo social.
• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.

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