Tesis de Compromiso Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Claves para una tesis sobre Compromiso Laboral: Ejemplos y temas para TFG TFM

Una tesis sobre compromiso laboral podría intentar responder preguntas centrales como ¿cómo influye el compromiso laboral en la productividad de los trabajadores? y ¿cómo se relaciona el compromiso laboral con la satisfacción laboral y el bienestar psicológico de los empleados? Estas preguntas están estrechamente relacionadas con las brechas de investigación existentes en el campo del comportamiento organizacional. Explorar estas preguntas en una tesis podría proporcionar importantes aportaciones a la teoría y la práctica de la gestión de recursos humanos.

Resumen de Antecedentes y Contexto de Investigación

Antes de abordar una tesis sobre compromiso laboral, es fundamental revisar la literatura existente. Algunos hallazgos clave en este campo incluyen la evidencia de que el compromiso laboral está positivamente relacionado con el desempeño laboral y el bienestar emocional de los trabajadores. Además, se ha destacado la importancia de la gestión del compromiso por parte de las organizaciones para promover un ambiente laboral saludable. Revisar estos antecedentes ayudará a fundamentar la relevancia y las contribuciones potenciales de una tesis sobre este tema.

Explorando las Brechas en la Investigación sobre Compromiso Laboral

A pesar de los avances en la comprensión del compromiso laboral, aún existen áreas subexploradas que una tesis podría abordar. Por ejemplo, podrían investigarse las estrategias de gestión del compromiso en contextos interculturales o las implicaciones del compromiso laboral para la responsabilidad social corporativa. Identificar estas brechas permitirá a los estudiantes aportar nueva evidencia y conocimiento a esta área de estudio.

Métodos para Explorar el Compromiso Laboral

En cuanto a la metodología, una tesis sobre compromiso laboral podría beneficiarse de enfoques mixtos que combinen datos cuantitativos y cualitativos. Esto implicaría el uso de encuestas para medir el compromiso laboral, así como entrevistas en profundidad para comprender las experiencias individuales de los trabajadores. La elección de una metodología cuidadosa contribuirá a la validez y credibilidad de los hallazgos.

Relevancia y Aplicación del Estudio para el Desarrollo Profesional

Una investigación sobre compromiso laboral es importante porque puede tener aplicaciones prácticas significativas en el mundo laboral. Por ejemplo, los hallazgos podrían informar estrategias de retención de talento, políticas de bienestar laboral, o programas de formación y desarrollo de empleados. Esta investigación puede contribuir a mejorar las prácticas gerenciales y el bienestar de los trabajadores, beneficiando tanto a las organizaciones como a los empleados.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo

Una tesis sobre compromiso laboral puede influir en las perspectivas de carrera al demostrar a futuros empleadores la capacidad del estudiante para llevar a cabo investigaciones relevantes para el mundo laboral. Además, alinear la investigación con los intereses del sector industrial pueden abrir oportunidades para establecer contactos y colaboraciones en la industria. Esto puede ser beneficioso para el desarrollo profesional y la inserción laboral de los estudiantes.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación

Realizar una tesis sobre compromiso laboral ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades de investigación, análisis crítico, redacción académica, manejo de datos, y comunicación efectiva. Además, la aplicación de software especializado para el análisis de datos puede mejorar la competencia en el uso de herramientas de análisis. Estas habilidades son altamente valoradas en el ámbito laboral y académico, lo que puede aumentar las oportunidades futuras.

Recursos y Factibilidad de la Investigación

Para llevar a cabo una tesis sobre compromiso laboral, se requerirán recursos como acceso a bases de datos especializadas, instrumentos de medición del compromiso laboral, y posiblemente la participación de organizaciones colaboradoras. Considerar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística es fundamental para garantizar su ejecución exitosa. Contar con los recursos adecuados garantizará la calidad y la validez de la investigación.

Impacto y Aplicación Práctica del Estudio

Además de su relevancia académica, una tesis sobre compromiso laboral puede tener un impacto práctico al contribuir a la resolución de problemas reales en las organizaciones. Por ejemplo, los hallazgos podrían informar prácticas de gestión de personas en empresas y contribuir a la creación de entornos laborales más saludables y productivos. Estos resultados pueden tener un impacto positivo en la sociedad y en el bienestar de los trabajadores.

Consideraciones Éticas y Legales

Es fundamental considerar las implicaciones éticas y legales de una investigación sobre compromiso laboral. Estas consideraciones pueden incluir el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes sobre la protección de datos personales. Garantizar la ética y la legalidad en la investigación es esencial para garantizar la integridad y el respeto por los participantes.

Redes de Contacto y Colaboración para Apoyar la Investigación

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo del compromiso laboral puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden ser fundamentales para recibir retroalimentación, discutir resultados y obtener acceso a recursos o contactos relevantes. La colaboración puede enriquecer la investigación y generar oportunidades para su aplicación y difusión.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación

Una tesis sobre compromiso laboral puede integrarse en los objetivos a largo plazo del estudiante al proporcionar una base sólida para el desarrollo profesional. Los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas pueden ser aplicados en contextos laborales, académicos o de consultoría, contribuyendo a la trayectoria profesional del estudiante. Esta investigación puede sentar las bases para futuras contribuciones al campo laboral y organizacional.

Contribución Original de la Investigación

La contribución única de una tesis sobre compromiso laboral puede radicar en el enfoque particular, el contexto de estudio, la combinación de métodos o el desarrollo de nuevas herramientas de medición. Las aportaciones pueden diferir significativamente de la literatura existente, agregando nuevas perspectivas, evidencia o marcos teóricos al campo de estudio. Esta contribución es esencial para avanzar en el conocimiento y abrir nuevas líneas de investigación.

Temas para Tesis de Compromiso Laboral – TFG – TFM

Nuestra intención es que todos los modelos aquí listados te sean de utilidad, igualmente no olvides seguir los lineamientos correspondientes para tener una tesis profesional de gran calidad para acreditar tus estudios.

Elegir el título para Tesis y Trabajo de Grado y Master de Compromiso laboral TFG – TFM

• Inseguridad laboral y su relación con el desempeño laboral.
• Iniciativas parlamentarias de la última década en materia de género e inserción laboral de la mujer.
• Compromiso organizacional de trabajadores agrícolas temporales, en arándanos, en la comuna de Gorbea, IX Región.
• Reforma al procedimiento laboral: desde los principios procesales.
• Medicíon del compromiso laboral y su impacto en los resultados de la empresa.
• ¿De qué forma se puede gestionar el estrés laboral de las personas del área de riesgo operacional del Banco Bci?”.
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• El principio de responsabilidad en Hans Jonas y los principios y compromisos del profesionalismo médico.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• Sentido de pertenencia de los trabajadores de CODELCO: los significados que los trabajadores de la División El Teniente construyen en torno a su pertenencia a la empresa.
• Asociación entre inseguridad laboral y burnout: estudio en trabajadores administrativos de una organización pública de servicios de la Región Metropolitana.
• Estrategia de intervención participativa para reducir riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
• Teoría confianza-compromiso aplicado al contexto político.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Análisis respecto a los factores que impactan el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven en una empresa de innovación tecnológica.
• Habilidades de Dirección de Personal de los Supervisores como Determinantes de la Calidad de Vida de sus Subordinados en la Organización.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Optimización del proceso de gestión de proyectos de capital; levantamiento y análisis de problemáticas, y aplicabilidad de la gestión por compromiso en la cadena de valor.
• Estudio buenas prácticas en orientación vocacional, laboral e intermediación laboral con jóvenes.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Factores relacionados con la lealtad: confianza, satisfacción y compromiso en el sector salud.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• La producción de compromiso en la empresa flexible.
• Propuesta de implementación de buenas prácticas en las Áreas de la Gerencia de Operaciones de Larraín Vial Asset Management en Minas del cumplimiento de su decálogo de compromisos.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Dificultades actuales en el cumplimiento de la sentencia laboral.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Bases para la reconstrucción del estándar de prueba en el proceso laboral.
• ¿Existe sesgo de género en las políticas de inserción laboral y empleabilidad?: mercado laboral y asuntos de género.

Lista de Temas para tu tesis de final de Master

• La evolución de los estándares normativos y de aquellos establecidos en los mecanismos de solución de controversias en la esfera laboral, de los tratados de libre comercio firmados por Canadá y EEUU, desde el NAFTA hasta la fecha.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• El rol de la Dirección del Trabajo en los procedimientos laborales.
• Sesgo de escalada del compromiso en la evaluación del desempeño.
• Nuevas identidades sociales: más allá del mercado laboral y más acá de la jubilación.
• Brechas por género en aversión al riesgo.
• Análisis de desgaste profesional (burnout) y estrategias de autocuidado en el desarrollo del proyecto CTD Ambulatorio Santiago (Centro de Tránsito y Distribución).
• Los trabajadores de edad y el envejecimiento activo laboral.
• Estudio de factores determinantes en la búsqueda de empleo de los recién egresados del Departamento de Ingeniería Civil Industrial.
• Análisis del compromiso y la confianza en el contexto de los productos electrónicos.
• El síndrome de burnout en población bomberil: Una revisión narrativa de la literatura.
• Neoliberalismo y Conflicto Laboral: el caso de los empleados bancarios.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• De la tutela y la discriminación laboral.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• Sobre la procedencia de que el juez laboral decrete pruebas con posterioridad a la audiencia de juicio oral.
• Características que influyen en la empleabilidad de los egresados de la carrera Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre de Duoc UC en el año 2018.
• Trayectorias sociolaborales juveniles. Discursos sobre experiencias laborales y empleabilidad.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Rediseño del Proceso de Logística Inversa del Servicio Técnico de una Empresa de Retail.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• Perfil epidemiológico de los pacientes con fisuras labio-máxilo-palatina no sindrómicas atendidos en el Hospital San Borja Arriarán durante el período 2005-2015.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Jubilación / retiro laboral: un estudio exploratorio.
• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.

Los Mejores Temas de idea para tu Tesis de Compromiso laboral TFG TFM 2024

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• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• El principio de impulso procesal de oficio en el nuevo proceso laboral: entre el resguardo de garantías y la búsqueda de eficacia.
• Aplicación del marketing relacional a la Industria del reclutamiento de personal por internet.
• diseño de proceso de evaluación de programación médica en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
• El Taller de Práctica I: desde la disciplina al compromiso pedagógico.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Prácticas de liderazgo y el rol mediador de la eficacia colectiva en la satisfacción laboral de los docentes.
• Evaluación y análisis cuantitativo del sistema de teletrabajo implementado en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI).
• Formas del conflicto laboral en pequeñas empresas de la comuna de Temuco.
• Responsabilidad Social Empresarial: Una Mirada Integral.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Breve Análisis de Algunas de las Recientes Reformas en Materia de Relaciones Individuales del Trabajo.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Musicoterapia para la prevención de la salud laboral: experiencia musicoterapéutica con funcionarias de un hospital público.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• Análisis del impacto de la productividad de diferentes proyectos de construcción a través de la implementación del sistema Last Planner evaluado mediante un sistema basado en indicadores.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.
• Propuesta para lograr la integración de la Educación en el Mundo Laboral.
• Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Efectos de la fidelidad de la implementación sobre los resultados deuna intervención preventiva en salud mental escolar: un análisismultinivel.
• Significaciones de redes sociales vecinales como estrategia familiar durante la Pandemia de COVID-19: Experiencias, disposiciones y funciones en la Población Violeta Parra, Cerro Navia.
• Centro de integración, rehabilitación y movilidad de personas discapacitadas física y niños (as) en riesgo social: (centro de integración y rehabilitación en La Florida).
• Proceso de agregación de valor al producto final desde la mina subterránea del Teniente.
• Tiempo de activación del vasto medial oblicuo en relación al vasto lateral con el uso del vendaje neuromuscular: un estudio piloto.
• Las manifestaciones de la buena fe en el derecho laboral.

Algunos Modelos para Trabajos de Master de Compromiso laboral de 2024

• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• ¿Es posible someter a arbitraje los conflictos suscitados entre empleadores y trabajadores en las relaciones individuales de trabajo?.
• Impacto de los programas laborales intra-carcelarios en la reincidencia delictiva.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Limitaciones de la facultad de despido del empleador a la luz de la aplicación jurisprudencial de la libertad de trabajo como garantía del trabajador.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• El trabajo penitenciario.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• La mujer como sujeto del contrato de trabajo.
• Envejecimiento de la fuerza laboral: implicancias sociales y empresariales.
• Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.
• Misoprostol vaginal para la inducción del parto en embarazos de alto riesgo obstétrico: comparación con ocitocina.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Factores que favorecen la integración de las tic en la escuela. Estudio de caso en escuelas municipales y particulares subvencionadas.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• ¿Revolución o reforma? Anuncios, medidas y compromisos a la espera de la reforma educacional.
• Mejoramiento de la planificación Operacional de Proyectos de Construcción Mediante la Implementación del Modelo de Compromisos Racionales.
• Facultad del juez laboral de decretar prueba de oficio a la luz del principio de igualdad procesal.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Análisis de la equidad de género en el derecho laboral: una mirada actual y general a las normas del Código del Trabajo.
• Nuevo procedimiento laboral contemplado en la ley 20.087.
• Medir el trabajo precario revisión de una escala de precariedad laboral.
• Presupuestos para una concepción jurisprudencial del derecho del trabajo en una teoría social y sistémica del derecho del trabajo.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• ¿Existe un procedimiento aplicable en la negociación colectiva respecto a los grupos negociadores efectos y posibles soluciones.
• El trabajo de los reclusos en el Complejo Penitenciario concesionado en Rancagua.
• Entre la convicción del pasado y el desencanto del futuro: lo político en el ayer y hoy de los sindicalistas del cobre de la Fundición Caletones.
• Reducción de personal: ¿Improvisación o planificación del cambio?.

Elige estos Títulos de Ejemplo para una Tesis o Trabajo de final de Grado o final de Master de Compromiso laboral TFG – TFM

• Aumento de horas no lectivas: ¿mejoramiento en el rendimiento académico escolar?.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: ¿constituye un punto de inflexión en la disminución de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales?.
• Análisis del programa mujer trabajadora y jefa de hogar del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género desde el pivote de la igualdad de género.
• Identificación de Factores Relacionados con la Rotación Laboral de los Médicos que Trabajan en Centros de Salud de Atención Primaria del Gran Santiago.
• Revisión de la evidencia reciente sobre los principales métodos de prevención primaria en riesgo psicosocial en el trabajo.
• Indemnidad laboral, la nueva garantía de la reforma laboral: «concepto, alcance y análisis jurisprudencial».
• Las indemnizaciones por término de servicios a la luz de la O.C.D.E.
• Estudio de prevalencia de daño auditivo en una empresa minera de la Región Metropolitana año 2018.
• Estrategias de gestión de la relación trabajo-vida personal en jóvenes profesionales.
• Análisis de políticas públicas con enfoque de género en el sistema penitenciario nacional: la situación en el Centro Penitenciario Femenino de Santiago.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Influencia de las normas de extranjería en la precariedad laboral de migrantes.
• La relación entre trabajo y salud Significados y prácticas en trabajadores de supermercados.
• Propuesta de un plan estratégico de crecimiento para una ONG Fundación Portas.
• Relatos de maestras y maestros. La responsabilidad hacia el otro/a, en la búsqueda de una pedagogía de la hospitalidad.
• Efectos de una Mayor Cobertura de Salas Cuna en la Participación Laboral Femenina.
• La labor del trabajador acuícola.
• Derecho fundamental de protección del trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
• Rappi pega… conectando personas.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• Sufrimiento laboral y relatos de vida en una generación de profesionales postdictadura dentro de un modelo neoliberal avanzado.
• Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
• Diseño de un Plan Estratégico para una Empresa de Retail, Periodo 2010-2014.
• Análisis y Diseño de un Módulo de Administración de Créditos Universitarios con Garantía Estatal.
• Diseño de una Metodología para la Evaluación del Sistema de Gestión del Desempeño de CODELCO CHILE.
• Teoría del finiquito laboral. Derecho, jurisprudencia y experiencia comparada.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Atacama.
• Análisis de la conciliación en el procedimiento de tutela laboral.

Titulares para una Tesis de Compromiso laboral TFG-TFM

• Evaluación de Factores Presentes en el Estrés Laboral.
• Imaginario Social de la Colaboración: Voluntariado y Solidaridad.
• Juan Orrego-Salas a los noventa años.
• ISL Asesorías.
• Cláusula de no competencia post contractual laboral. Aspectos dogmáticos, legales y jurisprudenciales.
• Facultades de los árbitros arbitradores para dictar diligencias probatorias de oficio.
• El impacto de la orientación al cliente en la cultura y el desempeño de las empresas de servicio. Un enfoque cualitativo.
• Focalización de los recursos públicos invertidos en CAPREDENA y DIPRECA.
• En mantención.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Renacer desde la crisis.
• La disputa acerca del relativismo entre Popper y Kuhn: un debate con alcances actuales.
• El diálogo social: método de prevención y solución de conflictos laborales.
• Evaluación cuantitativa y cualitativa del compromiso gerencial para la implementación de las buenas prácticas de fabricación en establecimientos de alimentos en la Región Metropolitana de Santiago.
• Relaciones interpersonales y ética social.
• Propuesta de un modelo de cuadro de mando integral para el Departamento de Administración y Finanzas de la Superintendencia de Electricidad y Combustible.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• Implicancias de la Ley No. 20.393 que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas, en el estatuto laboral de los trabajadores dependientes de la estructura empresarial.
• Análisis del principio protector del trabajador en la jurisprudencia de la Corte Suprema y Tribunal Constitucional, en el lustro 2010-2015.
• Determinación de medidas de gestión estratégicas para el control de la operación de futuras minas bases de ENAMI.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Evaluación por competencias: un caso práctico.
• La libertad de trabajo y su protección en las acciones de protección y en el procedimiento de tutela.
• La responsabilidad penal empresarial y los delitos laborales.

Mejores Tesis de Compromiso laboral que te pueden servir de guía

• Relación entre el ámbito laboral y el ámbito doméstico desde las narraciones de mujeres temporeras agrícolas de la comuna de Cauquenes.
• El concepto de accidentes del trabajo, ante la jurisprudencia administrativa de la Superintendencia de Seguridad Social en el período 1992-2002.
• Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
• La garantía de indemnidad su acogida en la jurisprudencia nacional.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• Del papel a la práctica: falencias en educación y capacitación laboral para adolescentes privados de libertad a la luz de la normativa internacional y nacional (2009, primer semestre 2012, segundo semestre 2018).
• Hipótesis sobre la incorporación de los principios del derecho del trabajo en un proceso de negociación colectiva.
• El teletrabajo, su naturaleza jurídica, principios y regulación.

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