Tesis de Estres Y Satisfaccion Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Explorando las Preguntas de Investigación sobre Estres Y Satisfacción Laboral

Al embarcarse en una tesis sobre el estrés y la satisfacción laboral, es crucial definir las preguntas centrales que se intentarán responder a lo largo de la investigación. ¿Cómo se relaciona el estrés con la satisfacción laboral? ¿Cuáles son los principales factores que influyen en el nivel de estrés de los empleados? Estas preguntas son fundamentales para delinear el alcance y los objetivos de la tesis, así como para identificar las brechas en la investigación existente.

Explorando el Contexto y los Antecedentes sobre el Estrés Y Satisfacción Laboral

Antes de embarcarse en un proyecto de investigación, es crucial comprender el contexto y los antecedentes del tema en cuestión. En el campo del estrés y la satisfacción laboral, se han publicado numerosos estudios que destacan la importancia de abordar estas cuestiones en el lugar de trabajo. Los hallazgos clave en esta área ofrecen una visión general de los factores que influyen en el bienestar de los empleados y las implicaciones para las organizaciones.

Identificando las Brechas en la Investigación

A pesar de la cantidad de investigaciones previas, todavía existen lagunas en el conocimiento sobre el estrés y la satisfacción laboral. Estas lagunas pueden estar relacionadas con áreas subexploradas, preguntas sin respuesta o metodologías de investigación limitadas. Identificar y abordar estas brechas constituirá un aspecto crucial de la tesis, proporcionando nuevas perspectivas y enfoques en el campo.

Seleccionando la Metodología Adecuada para la Investigación

Al abordar el tema del estrés laboral, es crucial seleccionar una metodología de investigación que sea apropiada para responder a las preguntas planteadas. Esto puede incluir el diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis que mejor se ajusten al tema. La elección de la metodología adecuada garantizará la validez y la fiabilidad de los resultados obtenidos.

Relevancia y Aplicación Práctica de la Investigación

La investigación sobre estrés y satisfacción laboral es de gran importancia, ya que puede tener un impacto significativo en el bienestar de los empleados y en el rendimiento de las organizaciones. Además de su relevancia académica, esta investigación puede influir en la política empresarial, mejorar las prácticas de recursos humanos y contribuir a debates sobre el bienestar en el lugar de trabajo. La investigación puede tener un impacto positivo en la sociedad en general, así como en el entorno laboral específico.

Influencia en las Oportunidades de Carrera

La investigación sobre el estrés y la satisfacción laboral puede influir en las oportunidades de carrera al ofrecer una comprensión más profunda de los factores que influyen en el bienestar de los empleados. Esta comprensión puede ser valiosa para aquellos que buscan trabajar en el campo de recursos humanos, consultoría organizacional o desarrollo del talento. Además, alinear la investigación con los intereses del sector industrial puede ofrecer oportunidades de aplicar los hallazgos de la tesis en entornos laborales reales.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación

Realizar una tesis sobre el estrés y la satisfacción laboral ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades específicas, como la investigación, la escritura académica, el análisis crítico y la presentación de datos. Estas habilidades son altamente valoradas en entornos académicos y laborales, y pueden ser transferibles a una variedad de contextos profesionales. El proceso de investigación permite mejorar estas habilidades, proporcionando una base sólida para futuras oportunidades laborales.

Recursos y Viabilidad de la Investigación

Es crucial considerar los recursos necesarios para llevar a cabo la investigación sobre el estrés y la satisfacción laboral, desde el acceso a datos y equipamiento especializado hasta habilidades específicas requeridas para la recopilación y el análisis de datos. Además, evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística es fundamental para garantizar su ejecución exitosa. La planificación cuidadosa de los recursos garantizará que la investigación se desarrolle de manera eficiente y efectiva.

Impacto Práctico de la Investigación

Además de su relevancia académica, la investigación sobre el estrés y la satisfacción laboral puede tener un impacto práctico en términos de resolver problemas reales en el entorno laboral. Los hallazgos de la tesis pueden informar prácticas de gestión de recursos humanos, políticas organizacionales y programas de bienestar de los empleados, contribuyendo a la mejora del ambiente laboral y al bienestar de los empleados. La investigación puede ser una herramienta poderosa para generar un impacto positivo en la sociedad y en el entorno empresarial.

Consideraciones Éticas y Legales

Al realizar investigaciones con participantes humanos, es fundamental tener en cuenta consideraciones éticas, como el consentimiento informado, la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. Estas consideraciones son fundamentales para garantizar la integridad y la ética de la investigación. Es crucial cumplir con los estándares éticos y legales aplicables para garantizar la validez y la legitimidad de la investigación.

Estableciendo Redes de Contacto y Colaboración

La investigación sobre el estrés y la satisfacción laboral presenta oportunidades para establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo. Estas redes pueden proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras, enriqueciendo el proceso de investigación y ofreciendo perspectivas adicionales sobre el tema. Las conexiones establecidas durante la investigación pueden ser valiosas para el desarrollo profesional a largo plazo.

Integrando la Investigación en Objetivos a Largo Plazo

Es fundamental considerar cómo la investigación de la tesis sobre el estrés y la satisfacción laboral se integrará en los objetivos a largo plazo del estudiante, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional. Esto puede incluir la continuación de la investigación en un entorno laboral, la aplicación de los hallazgos en un contexto organizacional o la contribución a futuros proyectos de investigación. Integrar la investigación en los objetivos a largo plazo garantizará que su impacto trascienda el ámbito académico.

Contribución Original de la Investigación

Una tesis sobre el estrés y la satisfacción laboral tiene el potencial de realizar una contribución única y original al campo de estudio. Al abordar preguntas específicas y explorar áreas previamente subexploradas, la investigación puede añadir nuevas perspectivas y conocimientos a lo que ya se conoce. La contribución original de la tesis radica en su capacidad para avanzar en el campo y proporcionar ideas innovadoras que puedan tener un impacto duradero.

Con esta guía detallada, los estudiantes que se disponen a realizar una tesis sobre el estrés y la satisfacción laboral contarán con una sólida base para abordar este tema complejo y relevante. A través de la consideración cuidadosa de las preguntas de investigación, el contexto y los antecedentes, las brechas en la investigación, la metodología, la relevancia y aplicabilidad, así como otros aspectos clave, los estudiantes podrán enfocarse en un proyecto de tesis que genere un impacto significativo en el campo de estudio y más allá.

Temas para Tesis de Estres Y Satisfaccion Laboral – TFG – TFM

Una tesis sobre la carrera, es el trabajo de investigación de tipo escrito cuyo objeto es principalmente investigar sobre una necesidad de alguna problemática que afecta a la sociedad, para ello se debe estudiar con bases sólidas y contundentes.

Geniales Ideas para Trabajos de Master en Estres y satisfaccion laboral en 2024

• ¿De qué forma se puede gestionar el estrés laboral de las personas del área de riesgo operacional del Banco Bci?”.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• El síndrome de burnout en población bomberil: Una revisión narrativa de la literatura.
• Moviendo el estrés: comparación de satisfacción y estrés entre ciclistas y usuarios del Transantiago.
• Asociación entre inseguridad laboral y burnout: estudio en trabajadores administrativos de una organización pública de servicios de la Región Metropolitana.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Aparición del Síndrome de Burnout asociado a la rutina ocupacional de académicos/as universitarios/as.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Fatiga Física y Fatiga Cognitiva en Trabajadores de la Minería que Laboran en Condiciones de Altitud Geográfica. Relación con el Mal Agudo de Montaña.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Padres de niños diagnosticados con trastorno del espectro autista: Una revisión narrativa sobre su salud mental e intervenciones que la promuevan.
• Powernap.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Estudio comparativo sobre la frecuencia de uso de estrategias de autocuidado en psicoterapeutas novatos y experimentados.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Musicoterapia para la prevención de la salud laboral: experiencia musicoterapéutica con funcionarias de un hospital público.
• Factores psicosociales del trabajo y síndrome de Burnout en trabajadores de la salud.
• La relación entre trabajo y salud Significados y prácticas en trabajadores de supermercados.
• Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
• Revisión de la evidencia reciente sobre los principales métodos de prevención primaria en riesgo psicosocial en el trabajo.
• Rol de la emoción en la conducta alimentaria.
• Burnout y estilos de afrontamiento en profesores de enseñanza media de establecimientos municipales y particulares subvencionados de la provincia de Santiago.
• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.
• Un aporte desde la psicología a la comprensión y tratamiento interdisciplinario médico y psicológico del paciente con dermatitis atópica.
• Musicoterapia organizacional: un enfoque hacia el plano laboral.
• Factores relacionados con la lealtad: confianza, satisfacción y compromiso en el sector salud.
• El cuidado del Trauma. Una aproximación a las experiencias de trabajo de terapeutas especializados en atención a víctimas de violencia sexual.
• Percepciones y manifestaciones de bienestar psicológico y mejoramiento de síntomas de depresión, ansiedad y estrés, asociados a un entrenamiento basado en mindfulness y autocompasión en mujeres pertenecientes a sectores de vulnerabilidad psicosocial.

Temas de Trabajos de Grado o Tesis de Estres y satisfaccion laboral que de ejemplo

• Ineficacia de las prácticas de conciliación trabajo-familia en la minería.
• Aspectos del cuidado asociados al bienestar subjetivo de abuelas que cuidan a sus nietos.
• Evaluación de dimensiones de riesgo psicosocial en empresa de telecomunicaciones.
• Calidad y satisfacción en el servicio a clientes de la industria automotriz: análisis de principales factores que afectan la evaluación de los clientes.
• Office break.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• Tiempo de activación del vasto medial oblicuo en relación al vasto lateral con el uso del vendaje neuromuscular: un estudio piloto.
• Neoliberalismo y Conflicto Laboral: el caso de los empleados bancarios.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Competencias socioemocionales de los estudiantes en su segundo año en la carrera de tecnología médica de la Universidad Andres Bello (UNAB) y su relación con el resultado académico.
• Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
• Procesos de inclusión y exclusión laboral de inmigrantes colombianos(as) en Santiago bajo el “régimen de riesgo laboral”.
• Resiliencia y Burnout en personal de programa que atienden niños, niñas y jóvenes que han sido víctimas de vulneraciones graves de derechos.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• OASIS: Sistema biofílico para aportar a la restauración mental en el contexto urbano.
• Apoyo social entre docentes en la escuela municipal.
• Aumento de horas no lectivas: ¿mejoramiento en el rendimiento académico escolar?.
• Mobbing: una realidad oculta.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Psicooncología del cancer de mama.
• Calm teen: lo mejor de ti, en tu espacio.
• Prevalencia y variables asociadas a trastornos mentales comunes en centros de atención primaria de la provincia de Concepción.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.
• Explorando necesidades ocupacionales: un estudio de caso.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Percepción del autocuidado en psicólogos clínicos novatos y experimentados.
• Evaluación y análisis cuantitativo del sistema de teletrabajo implementado en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI).

Titulares para la Tesis en Estres y satisfaccion laboral TFG TFM

• Identificación de Factores Relacionados con la Rotación Laboral de los Médicos que Trabajan en Centros de Salud de Atención Primaria del Gran Santiago.
• Propuesta de un modelo de control de gestión para mercado Empresas Entel S.A.
• Migración por amenidad en zonas lacustres de la comuna de Puerto Varas: expectativas asociadas a nuevos modos de vida.
• Indumentaria laboral para trabajadores de temporada en período de cosecha de frambuesas.
• Diseño, implementación y efecto de un taller basado en Mindfulness y Aikido, en mujeres que presentan sintomatologías asociadas a las manifestaciones agresivas derivado del trabajo con niños(as) con espectro autista.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Efecto deltiempo de reposo, tiempo pos-mortem, sexo y peso de canal sobre la calidad de la carne de cerdo.
• Jubilación / retiro laboral: un estudio exploratorio.
• Tipo: taburete inductor para el odontólogo.
• Modelo de servicio de salud y bienestar Equilibra2.
• “La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
• Relación entre la participación de los adultos mayores en proyectos de promoción de la salud y su calidad de vida.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Aportes del método alba emoting al desarrollo de competencias emocionales de padres en el proceso de psicoeducación de competencias parentales para el desarrollo socioafectivo de niños y niñas en psicoterapia infantil.
• Procesos emocionales de cuidado y riesgo en profesionales que trabajan con el sufrimiento humano.
• Plusnap zonas de bienestar.
• Hermenéuticas del Trauma.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Teletrabajo en Vida Security Previsión S.A.
• Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.
• Experiencias de enfermedad en mujeres con Síndrome de Sjogren ¿cómo impactan en las conductas de salud?.
• Factores que favorecen la integración de las tic en la escuela. Estudio de caso en escuelas municipales y particulares subvencionadas.
• Estrategias de gestión de la relación trabajo-vida personal en jóvenes profesionales.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Bella siesta: descanso y belleza.
• La contribución de la teoría del apego en la intervención social de los programas de familias de acogida especializada.
• Diferencias en Estilos de Personalidad entre Pacientes Adultos Bruxómanos Céntricos y Excéntricos. Informe Preliminar.
• Política de conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo para una empresa del rubro de la construcción.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Transiciones entre empleos dependientes e independientes: un estudio de casos.

Algunos Títulos de Ejemplo para una Tesis o Trabajos de Final de Grado o Master de Estres y satisfaccion laboral

• Búsqueda de la Comprensión de la Vivencia del Trabajo: El trabajo como pasión.
• El bienestar/malestar docente desde la musicoterapia en América Latina.
• Análisis de la Confianza hacia los Destinos Turísticos.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales: protección jurisdiccional ley 20.087, análisis experiencia española.
• Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
• Estilos de personalidady su influencia en la decision de someterse a blanqueamiento dental.
• Kodun Spa Home.
• Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• Sufrimiento en el autocuidado de equipos. Análisis a partir de la experiencia de Equipos Psicosociales de Salud Mental.
• Modificación de la proporción de horas lectivas y no lectivas costos monetarios y repercusión en el mercado docente.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Trabajo, familia y masculinidad. Trabajadores del retail.
• Influencia en la implementación y percepciones de las características de una intervención en salud mental escolar.
• Efecto del clima escolar en la motivación por aprender en estudiantes de primero medio.
• Dispositivo de estimulación termo vibratoria focal para personas con artritis reumatoide para uso en contexto laboral.
• Dinámicas de resiliencia en niños y niñas con experiencia de terremoto y tsunami: Un estudio narrativo.
• Cambios percibidos en los roles de cuidadoras familiares de hombres sobrevivientes de accidente cerebrovascular.
• Musicoterapia en neonatología.
• Comprensión de los significados que le asignan las educadoras y técnicos en educación parvularia al apego seguro y sus implicancias en la experiencia educativa de dos jardines infantiles de la comuna de Maipú.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Proceso de cambio terapéutico mediante un entrenamiento en mindfulness y autocompasión desde la mirada experiencial: Experiencia de un taller grupal con mujeres que presentan síntomas de estrés y ansiedad y que viven en sectores de vulnerabilidad psicosocial.
• Efectos de la problemática presentada por el paciente en la vida personal de psicólogos novatos y experimentados y sus mecanismos para elaborar los procesos y/o cuestionamiento elicitados.
• La relación del adulto mayor con los animales de compañía en una comuna de Santiago.
• Paciente difícil adulto:Construcción de un perfil psicológico a partir de percepciones de odontológos de servicios de atención primaria.
• Satisfacción con la imagen corporal post cirugía bariátrica en pacientes con obesidad leve.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• “Trabajo como arte: características y representaciones del trabajo en Artistas Escénicos de la región de Valparaíso”.
• Estudio de la relación entre apatía, motivación y cognición en la enfermedad de Alzheimer.

Elegir el nombre para Tesis y Trabajo para final de Grado y final de Master de Estres y satisfaccion laboral TFG-TFM

• Percepción y valoración de los funcionarios de la Facultad de Medicina en relación a las prácticas y políticas de conciliación trabajo-familia en su institución.

Recomendado:

Tesis de Motivacion Y Desempeño Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Cultura Organizacional Y Desempeño Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Acoso Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Estres Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Bienestar Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Estres Laboral En Policias: Ejemplos y temas TFG TFM