Tesis de Bienestar Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Investigación sobre Bienestar Laboral: Ejemplos y Temas para TFG TFM

Las tesis centradas en el bienestar laboral buscan responder preguntas fundamentales sobre la salud y satisfacción de los trabajadores en sus entornos laborales. Algunas de estas preguntas podrían incluir cómo influyen los programas de bienestar laboral en la productividad de los empleados, cómo afecta el liderazgo y la cultura organizacional en el bienestar de los trabajadores, o cómo se pueden mejorar las condiciones de trabajo para promover la salud mental y física de los empleados. Estas preguntas se relacionan con las brechas de investigación existentes al identificar áreas donde la literatura actual podría no haber explorado a fondo. Es crucial que estas preguntas estén bien fundamentadas en la literatura existente para garantizar que la investigación sea relevante y significativa.

Perspectivas y Antecedentes en el Bienestar Laboral

El campo del bienestar laboral ha sido ampliamente investigado y documentado, con numerosos estudios que examinan diferentes aspectos de la salud y la satisfacción en el trabajo. Algunos hallazgos clave en este campo incluyen la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, el impacto positivo de los programas de bienestar en la reducción del estrés y el aumento de la moral de los empleados, y las implicaciones de la cultura organizacional en la promoción del bienestar de los trabajadores. Comprender el contexto y los antecedentes de esta área es esencial para situar la investigación en el panorama actual del bienestar laboral.

Agujeros en la Investigación en Bienestar Laboral

A pesar del extenso trabajo realizado en torno al bienestar laboral, existen áreas subexploradas que una tesis podría abordar. Algunas de estas áreas podrían incluir la influencia específica de ciertos tipos de liderazgo en el bienestar de los empleados, el impacto de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo en la salud mental de los trabajadores, o la efectividad de intervenciones de bienestar específicas en diferentes industrias. Identificar estas lagunas en el conocimiento es crucial para garantizar que la investigación sea innovadora y aporte nuevas perspectivas al campo del bienestar laboral.

Métodos para Investigar el Bienestar Laboral

La metodología más adecuada para abordar las preguntas de investigación sobre el bienestar laboral puede variar según los objetivos específicos del estudio. Sin embargo, en general, los métodos cualitativos, cuantitativos o mixtos suelen ser empleados para recopilar y analizar datos relacionados con el bienestar de los empleados. El diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos, como encuestas o entrevistas, y los métodos de análisis estadístico o cualitativo deben ser cuidadosamente seleccionados para garantizar la validez y confiabilidad de los hallazgos. La elección de la metodología es crucial para el éxito de la investigación y la obtención de resultados significativos.

Relevancia y Aplicación de la Investigación

La importancia de la investigación sobre el bienestar laboral radica en su potencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, influir en políticas laborales y contribuir al debate sobre las condiciones de trabajo saludables. Los hallazgos de la investigación podrían aplicarse para informar programas de bienestar en empresas, influir en la legislación laboral y promover prácticas laborales más saludables y sostenibles. Es fundamental que la investigación se conciba no solo como un ejercicio académico, sino como un medio para generar un impacto real en el bienestar de los trabajadores y en las prácticas laborales.

Impacto en Carreras y Oportunidades Profesionales

Una investigación sólida sobre el bienestar laboral puede influir significativamente en las oportunidades de carrera de un estudiante. Los hallazgos y la experiencia adquirida pueden ser atractivos para empleadores en sectores relacionados con recursos humanos, salud ocupacional, consultoría organizacional o políticas públicas. Al alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, los estudiantes pueden aumentar sus oportunidades de empleo y contribuir al avance de su campo profesional. Es crucial considerar cómo la investigación podría abrir nuevas puertas y ampliar las perspectivas de carrera.

Desarrollo de Habilidades en la Investigación sobre Bienestar Laboral

Realizar una tesis sobre bienestar laboral brinda la oportunidad de desarrollar habilidades clave, como la capacidad de diseñar y ejecutar investigaciones, analizar críticamente la literatura existente, escribir de manera académica, utilizar software especializado para el análisis de datos y presentar resultados de manera efectiva. Estas habilidades son altamente valoradas en el ámbito académico y profesional, y pueden diferenciar a los estudiantes en el mercado laboral. El proceso de investigación no solo contribuirá al cuerpo de conocimientos sobre el bienestar laboral, sino que también permitirá el desarrollo personal y profesional de los estudiantes.

Recursos y Factibilidad de la Investigación

Realizar una investigación sobre bienestar laboral puede requerir acceso a datos específicos, la aplicación de técnicas de análisis especializadas y la adquisición de habilidades específicas, como la gestión del tiempo, el cumplimiento de los plazos y la organización eficiente. Evaluar los recursos necesarios y la viabilidad del estudio es fundamental para garantizar que la investigación se pueda realizar de manera efectiva y dentro de los límites de tiempo y recursos disponibles. Un análisis cuidadoso de los recursos involucrados es esencial para el éxito de la investigación.

Impacto Práctico y Ético de la Investigación

Además de su relevancia académica, la investigación sobre el bienestar laboral debe tener un impacto práctico y ético. Los resultados del estudio deben contribuir de manera significativa a la resolución de problemas reales en el lugar de trabajo, la mejora de las condiciones laborales y la influencia positiva en la sociedad en general. Al mismo tiempo, es fundamental considerar y abordar consideraciones éticas, como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones vigentes. La investigación debe ser ética y estar dirigida a generar un impacto positivo real en la sociedad.

Redes de Apoyo y Colaboración en la Investigación

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo del bienestar laboral puede proporcionar valioso apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes no solo enriquecerán la investigación, sino que también pueden ampliar las perspectivas de los estudiantes, brindarles nuevas oportunidades y facilitar el avance de sus carreras profesionales. La colaboración y el apoyo de redes profesionales pueden ser clave para el éxito de la investigación y el crecimiento personal y profesional.

Integración a Largo Plazo de la Investigación

Es fundamental considerar cómo la investigación de tesis sobre bienestar laboral se integrará en los objetivos a largo plazo del estudiante, ya sea en el ámbito académico, la industria o cualquier otro campo profesional. La experiencia y los hallazgos de la investigación pueden sentar las bases para futuras investigaciones, contribuir a la construcción de una carrera en un campo específico o influir en la toma de decisiones en organizaciones y políticas laborales. Es esencial visualizar cómo la investigación encajará en las metas profesionales y personales a largo plazo del estudiante.

Contribución Única de la Investigación al Campo

La contribución original de una tesis sobre bienestar laboral radica en su capacidad para agregar valor al campo de estudio. Identificar una brecha en el conocimiento, desarrollar una metodología sólida, obtener resultados significativos y comunicar de manera efectiva los hallazgos son aspectos clave para garantizar que la investigación sea única y valiosa. Es fundamental que la tesis aporte perspectivas innovadoras y contribuya de manera significativa al avance del conocimiento en el campo del bienestar laboral.

Temas para Tesis de Bienestar Laboral – TFG – TFM

Aquí recopilamos para ti una lista de ideas de tesis que te servirán de ayuda para completar tu tema.

Temas para Tesis en Bienestar laboral del 2024

• Iniciativas parlamentarias de la última década en materia de género e inserción laboral de la mujer.
• Plan de negocios de servicio de descanso y bienestar integral en la jornada laboral.
• Drogas, sexo y mercado laboral.
• “Vínculos presentes entre estilos de liderazgos y riesgos psicosociales : el caso de un Centro de Investigación y Desarrollo”.
• Inserción Laboral y Empleabilidad en el Mercado de Trabajo en Servicios Sociales a la Comunidad — Estudio de caso de las trabajadoras del Programa Servicios Comunitarios.
• Innovación, clase obrera y nueva precariedad: La flexiprecariedad.
• Aspectos del cuidado asociados al bienestar subjetivo de abuelas que cuidan a sus nietos.
• Preocupación de los consumidores de Santiago y Viña del Mar en relación al bienestar de animales productivos y comparación con la Unión Europea.
• En Busca de una Tasa de Impuesto Maximizadora de Bienestar Social.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Asociación entre inseguridad laboral y burnout: estudio en trabajadores administrativos de una organización pública de servicios de la Región Metropolitana.
• Evaluación del bienestar animal en la crianza en sistemas de producción de bovinos de leche intensivos en las regiones de Valparaíso y Metropolitana.
• Explorando la relación entre alta densidad urbana y el bienestar de las personas: caso estudio, un área de Santiago Centro.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Evaluación del bienestar animal en perros (Canis lupus familiaris) atendidos por el Centro de Salud Veterinaria El Roble y su relación con la calidad de vida de sus responsables.
• Nota técnica: Medidas de cambio en bienestar: una visión práctica.
• Los trabajadores neoliberales Acerca de los proyectos de vida de la clase trabajadora.
• Aplicabilidad del protocolo Welfare Quality® de medición de bienestar animal en sistemas de engordas a corral de ganado bovino nacional.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Estudio descriptivo sobre la esquila en ovinos y su repercusión en bienestar animal y en la manipulación de la lana en las regiones Metropolitana, del Libertador General Bernardo O’higgins, de los Lagos y de los Ríos.
• El bienestar/malestar docente desde la musicoterapia en América Latina.
• ¿Nos deprimen las deudas? Análisis del impacto de las deudas sobreel bienestar subjetivo.
• La acción de las trabajadoras a través de sus denuncias a la Inspección del Trabajo: Santiago, 1924-1928.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• Análisis de derecho comparado en Europa y América Latina.
• Estudio buenas prácticas en orientación vocacional, laboral e intermediación laboral con jóvenes.

Ideas de Temas para Tesis de Bienestar laboral TFG-TFM

• La protección de la maternidad en el Derecho Internacional.
• Impacto subjetivo del éxito y fracaso terapéutico sobre las vivencias de bienestar/malestar del terapeuta.
• Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida.
• El rol de la Dirección del Trabajo en los procedimientos laborales.
• El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Tributación: equidad y/o eficiencia.
• Nuevas identidades sociales: más allá del mercado laboral y más acá de la jubilación.
• ¿Existe sesgo de género en las políticas de inserción laboral y empleabilidad?: mercado laboral y asuntos de género.
• Regideces y flexibilidades en el mercado del trabajo: una brecha entre el diseño y la práctica.
• Plusnap zonas de bienestar.
• Apoyo social entre docentes en la escuela municipal.
• El impacto de la vivienda social en el bienestar de los más pobres: un caso de estudio para Casen 1996-2001.
• Distribución del uso del tiempo en la población del gran Santiago: brechas de género y economías del cuidado.
• Restricciones de tiempo: trabajo versus cuidado de los hijos ¿Es la jornada escolar completa una solución?.
• Aparición del Síndrome de Burnout asociado a la rutina ocupacional de académicos/as universitarios/as.
• Evaluación de la provisión de servicios ecosistémicos culturales y su contribución al bienestar social del parque lineal San Carlos en Peñalolén.
• Alcances en la efectividad de la aplicación de un taller preventivo de la salud mental escolar en adolescentes vulnerables de la Región Metropolitana.
• Musicoterapia para la prevención de la salud laboral: experiencia musicoterapéutica con funcionarias de un hospital público.
• Jubilación / retiro laboral: un estudio exploratorio.
• Habitar un Company Town: los campamentos de Coya, Caletones y Sewell entre 1922-1944.
• Incorporación de estándares bioéticos para la generación de conocimiento científico de calidad en investigación en fauna silvestre: Ciencia con conciencia.
• Percepción del autocuidado en psicólogos clínicos novatos y experimentados.

Algunos Trabajos Finales de Grado y Tesis ya hechas de Bienestar laboral que como modelo – TFG TFM

• Formas alternativas de habitar. Análisis del diseño de centros residenciales para el apoyo de niños-as vulnerados en sus derechos.
• Manual de riesgos psicosociales laborales para la microempresa.
• Modelo de servicio de salud y bienestar Equilibra2.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional: observación, experimentación y resultado.
• Prácticas de liderazgo y el rol mediador de la eficacia colectiva en la satisfacción laboral de los docentes.
• Procesos de inclusión y exclusión laboral de inmigrantes colombianos(as) en Santiago bajo el “régimen de riesgo laboral”.
• Características laborales y de bienestar de inmigrantes colombianos en el Gran Santiago.
• Los trabajadores de edad y el envejecimiento activo laboral.
• Medición multidimensional de la pobreza: una propuesta exploratoria para Costa Rica.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Revisión de la evidencia reciente sobre los principales métodos de prevención primaria en riesgo psicosocial en el trabajo.
• Felicidad y salud: una aproximación al bienestar en el Río de la Plata.
• Nuevas galletas vivo like: dale un me gusta a tu bienestar.
• “Costos psicológicos del financiamiento de las personas”.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• Tamaño y composición del hogar, ocupación y pobreza en América Latina urbana.
• Desafíos metodológicos en la medición del uso del tiempo: implicancias en el diseño de políticas públicas.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• De la tutela y la discriminación laboral.
• Estudio de factores determinantes en la búsqueda de empleo de los recién egresados del Departamento de Ingeniería Civil Industrial.
• Las barreras no arancelarias en el comercio agrícola de los países en desarrollo.
• De las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio: su problemática y relación con el procedimiento de tutela laboral.
• ¿De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad juvenil?: Estudio de caso sobre su significación y práctica en los Programas de Empleo.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• El síndrome de burnout en población bomberil: Una revisión narrativa de la literatura.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Teletrabajo en Vida Security Previsión S.A.

Los Mejores Temas como ejemplo para la Tesis de Bienestar laboral TFG-TFM 2024

• Neoliberalismo y Conflicto Laboral: el caso de los empleados bancarios.
• Protección a la maternidad y el amparo de las trabajadoras durante el fuero maternal.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Análisis de la facilidad probatoria establecida en el procedimiento de tutela laboral: aspectos doctrinarios.
• Construcción social de la Vejez: Autoempleo en personas mayores en la Región Metropolitana.
• Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
• Limitaciones de la facultad de despido del empleador a la luz de la aplicación jurisprudencial de la libertad de trabajo como garantía del trabajador.
• Ineficacia de las prácticas de conciliación trabajo-familia en la minería.
• Facultad del juez laboral de decretar prueba de oficio a la luz del principio de igualdad procesal.
• Reforma al procedimiento laboral contemplado en el libro V del código del trabajo.
• Los derechos fundamentales como nuevo principio del derecho del trabajo.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.
• La mujer como sujeto del contrato de trabajo.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• La relación entre trabajo y salud Significados y prácticas en trabajadores de supermercados.
• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
• La labor del trabajador acuícola.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.

Revisa estos Temas recomendados para la tesis en 2024

• Análisis crítico de cláusulas generales como técnica legislativa en delitos de maltrato animal.
• Evaluación de impacto del programa urbano de bienestar para la niñez en extrema pobreza.
• Construyendo Universidad para todos y todas. Memoria Vicerrectoría de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios 2014-2017.
• Costos laborales, economía informal y reformas a la legislación laboral en Bolivia.
• Estrategia de posicionamiento de la marca empleadora para jóvenes en una empresa de cosmética y belleza.
• Traspaso de saldo por compensación económica y principales innovaciones en materia previsional introducidas por la ley no. 20.255.
• Diseño de modelo de negocios para empresa de software de gestión y planificación de turnos y dotación del personal para centros de salud de alta y mediana complejidad.
• Medir el trabajo precario revisión de una escala de precariedad laboral.
• Características que influyen en la empleabilidad de los egresados de la carrera Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre de Duoc UC en el año 2018.
• Percepciones y manifestaciones de bienestar psicológico y mejoramiento de síntomas de depresión, ansiedad y estrés, asociados a un entrenamiento basado en mindfulness y autocompasión en mujeres pertenecientes a sectores de vulnerabilidad psicosocial.
• Identidad laboral en el empleo doméstico.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• Alcance del concepto de represalia a propósito de la llamada garantía de indemnidad en materia laboral.
• Repensando la quebrada: valoración de los servicios ecosistémicos en el Santuario de la Naturaleza Quebrada de la Plata.
• Desarrollo de una guía para el aprendizaje de los servicios ecosistémicos en la educación media.
• El cuidado del Trauma. Una aproximación a las experiencias de trabajo de terapeutas especializados en atención a víctimas de violencia sexual.
• Maternare: acompañamos a las nuevas familias.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• Los riesgos de no usar terapia hormonal de la menopausia: deterioro de la calidad de vida.
• Análisis técnico y estadístico de la conciliación laboral en la reforma procesal laboral vigente.
• Trayectorias sociolaborales juveniles. Discursos sobre experiencias laborales y empleabilidad.
• Centro de formación de adultos mayores micro-emprendedores: comuna de Puente Alto, Región Metropolitana.
• Utilidad de las Mediciones de la Calidad de vida relacionada con la salud.
• Elaboración de una propuesta de manual de acompañamiento sociolaboral con perspectiva ocupacional del programa vínculos.
• Reinserción laboral de privados de libertad: el rol del partenariado público-privado.
• Fatiga Física y Fatiga Cognitiva en Trabajadores de la Minería que Laboran en Condiciones de Altitud Geográfica. Relación con el Mal Agudo de Montaña.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Empresa de Paracaidismo Skydreams.
• Diseño y evaluación de modelo de negocios basado en estabilidad laboral reforzada en Colombia.
• La seguridad ciudadana como expresión de la racionalidad neoliberal.
• Análisis crítico-comparativo entre el antiguo y el nuevo procedimiento laboral.
• El seguro popular y la informalidad en el mercado laboral.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Convenios colectivos beneficios de descuento.
• El efecto de las cooperaciones horizontales sobre multiples dimensiones.
• Segregación residencial según dos modelos de urbanización y bienestar: estudio comparado de las áreas metropolitanas del Gran Santiago, Toronto y Vancouver.

Seleccionando el tema para Tesis y Trabajos para Grado y Master de Bienestar laboral TFG-TFM

• Reforma laboral: ¿avance o retroceso?.
• Informe de Competitividad Mundial 2007 IMD (Suiza).
• Informe de Competitividad Mundial IMD 2005.
• Mujer y trabajo. Una mirada desde los proyectos de vida.
• Desnaturalización de la calidad de empleador y fraude a la ley laboral a la luz de la ley 20.123.
• La unidad del derecho como defensa de las expectativas del empleador en la aplicación del orden público laboral.
• El animal no humano como nuevo sujeto de derecho constitucional.
• Aplicación de un modelo para el cambio de hábitos y adherencia al tratamiento médico en pacientes con enfermedades crónicas: Un estudio de caso único.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Antecedentes, discusión y análisis de la ley que crea un seguro de cesantía.
• Reforma laboral: ¿avance o retroceso?.
• Transiciones entre empleos dependientes e independientes: un estudio de casos.
• Las indemnizaciones por término de servicios a la luz de la O.C.D.E.
• Análisis de la equidad de género en el derecho laboral: una mirada actual y general a las normas del Código del Trabajo.
• Burnout y estilos de afrontamiento en profesores de enseñanza media de establecimientos municipales y particulares subvencionados de la provincia de Santiago.
• El poder de las inversiones en los fondos de pensión.
• Factores que favorecen la integración de las tic en la escuela. Estudio de caso en escuelas municipales y particulares subvencionadas.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Caracterización de los accidentes del trabajo en pequeñas, medianas y grandes empresas en la Región Metropolitana en el año 2011.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Procedimiento de tutela laboral de derechos fundamentales para funcionarios públicos: la sentencia del Tribunal Constitucional en requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad en causa rol N° 3.853-17-INA y la Ley N° 21.280.
• Segregación residencial y autonomía económica: los efectos del traslado de vivienda informal a vivienda social en el bienestar de los hogares.
• Evaluación de dimensiones de riesgo psicosocial en empresa de telecomunicaciones.
• Musicoterapia organizacional: un enfoque hacia el plano laboral.
• Territorio y lugar: un camino en la definición de factores territoriales de vulnerabilidad.
• Implicancias del Síndrome Premenstrual en el quehacer laboral y relacional, en una muestra de Técnicos en Párvulo y Educadoras de Párvulo de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Algunos Títulos de Ejemplo para Tesis y Trabajos de Final de Grado o Master de Bienestar laboral TFG – TFM

• Evolución jurisprudencial ante el procedimiento de desafuero maternal de funcionarias públicas como límite al ejercicio del poder disciplinario estatal.
• La laboralización de la función pública en la jurisprudencia.
• Factores de riesgo cardiovascular en trabajadores de la división el Teniente de Codelco.
• ¿Existe un procedimiento aplicable en la negociación colectiva respecto a los grupos negociadores efectos y posibles soluciones.
• La libertad de trabajo y su protección en las acciones de protección y en el procedimiento de tutela.
• Estimación del precio social de la mano de obra no calificada de un país centroamericano.
• Del papel a la práctica: falencias en educación y capacitación laboral para adolescentes privados de libertad a la luz de la normativa internacional y nacional (2009, primer semestre 2012, segundo semestre 2018).
• Tratamiento de trabajadores que prestan servicios a través de plataformas digitales en el Derecho Comparado.

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Tesis de Estrategias Motivacionales Para Mejorar El Desempeño Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

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