Tesis de Recursos Humanos De Una Empresa: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis sobre Recursos Humanos en una Empresa: Ejemplos y Temas para Tu TFG o TFM

Preguntas de Investigación para este tema: Uno de los aspectos fundamentales al comenzar una investigación para una tesis de Recursos Humanos en una empresa es definir cuáles serán las preguntas centrales que se intentarán responder. Algunas de estas preguntas podrían estar relacionadas con la efectividad de ciertas prácticas de gestión de recursos humanos, el impacto de la cultura organizacional en el desempeño laboral o la influencia de la motivación en la productividad de los empleados. Identificar estas preguntas es crucial, ya que ayudará a enfocar la investigación y a definir claramente el objetivo de la tesis.

Contexto y Antecedentes sobre este tema: La literatura académica y la investigación previa en el campo de los Recursos Humanos en las empresas han abordado numerosos aspectos relevantes. Se han documentado hallazgos clave sobre el impacto de la capacitación en el desarrollo del personal, la importancia de la satisfacción laboral en la retención de empleados y la influencia de las políticas de compensación en el compromiso organizacional. Estos antecedentes brindan una base sólida para el desarrollo de nuevas investigaciones en este campo.

Brechas en la Investigación: A pesar de los avances en la investigación de Recursos Humanos en las empresas, aún existen lagunas en el conocimiento actual que una tesis podría abordar. Por ejemplo, podría haber áreas subexploradas, como el impacto de la diversidad cultural en el entorno laboral, o preguntas sin responder en estudios anteriores, como la relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo.

Metodología adecuada para esta investigación: La metodología seleccionada para abordar la pregunta de investigación en una tesis de Recursos Humanos en una empresa dependerá de la naturaleza específica del problema y del enfoque de la investigación. Puede implicar la realización de entrevistas, la aplicación de cuestionarios, el análisis de datos cuantitativos o cualitativos, o una combinación de diferentes métodos. Es crucial elegir una metodología que sea coherente con los objetivos de la investigación y que garantice la fiabilidad y la validez de los resultados.

Relevancia y Aplicación de esta investigación: La importancia de una investigación en Recursos Humanos en una empresa radica en su capacidad para contribuir al avance del conocimiento en este campo y, al mismo tiempo, para influir en la práctica. Los resultados de la tesis podrían utilizarse para mejorar las políticas y prácticas de recursos humanos en las organizaciones, lo que a su vez podría redundar en un impacto positivo en el desempeño y la satisfacción de los empleados.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación: Integrar una investigación de tesis en Recursos Humanos en una empresa con los objetivos a largo plazo del estudiante puede implicar la especialización en este campo, ya sea a nivel académico, profesional o como consultor en recursos humanos. Esta investigación podría ser el punto de partida para una carrera centrada en la gestión del capital humano en las organizaciones.

Aspectos Éticos y Legales: Es fundamental considerar las implicaciones éticas y legales de cualquier investigación en Recursos Humanos en una empresa. Esto implica obtener el consentimiento informado de los participantes, garantizar la confidencialidad de los datos recopilados y cumplir con las regulaciones pertinentes en materia de protección de datos y privacidad.

¿Cuál es la Contribución Original de esta investigación?: La contribución única o original de una tesis en Recursos Humanos en una empresa podría residir en el enfoque novedoso para abordar un problema específico, en la aplicación de una metodología innovadora o en la generación de hallazgos que desafíen o amplíen el conocimiento existente en este campo.

Redes de Contacto y Colaboración para apoyarse durante la investigación: Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de los Recursos Humanos en las empresas puede brindar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden enriquecer el proceso de investigación y proporcionar una plataforma para la difusión y el impacto de los resultados.

Recursos y Viabilidad: Antes de embarcarse en una investigación de tesis en Recursos Humanos en una empresa, es crucial evaluar los recursos necesarios para llevar a cabo el estudio. Esto podría incluir el acceso a datos, la disponibilidad de equipamiento especializado y la adquisición de habilidades específicas. La viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística también debe ser considerada.

Impacto y Aplicación Práctica: Más allá de la relevancia académica, una investigación en Recursos Humanos en una empresa puede tener un impacto práctico significativo. Puede contribuir a la resolución de problemas reales en el entorno laboral, mejorar la toma de decisiones estratégicas en materia de gestión de recursos humanos y promover un entorno laboral más productivo y satisfactorio.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo: La realización de una tesis en el ámbito de los Recursos Humanos en una empresa puede influir de manera significativa en las oportunidades de carrera. Esta experiencia puede abrir puertas en el sector industrial, académico o en el ámbito de las políticas públicas, alineando los intereses del estudiante con las demandas del mercado laboral.

Desarrollo de Habilidades para realizar este trabajo: El proceso de investigación en Recursos Humanos en una empresa brinda la oportunidad de desarrollar o mejorar una amplia gama de habilidades, incluyendo habilidades de investigación, escritura académica, análisis crítico, manejo de software especializado, presentación de datos y comunicación efectiva. Estas habilidades serán valiosas para el estudiante no solo durante la realización de la tesis, sino también en su futuro profesional.

Temas para Tesis de Recursos Humanos De Una Empresa – TFG – TFM

Hay que estudiar tu tesis de forma correspondiente, con los requisitos existentes. No se te olvide acotar el tema que estudiarás en la introducción para que quien decida leerlo se aclare la idea de lo que va a leer a lo largo de la tesis.

Títulos de Ejemplo para una Tesis y Trabajo de final de Grado o final de Master de Recursos humanos de una empresa

• Plan Estratégico de Recursos Humanos para una Empresa de Logística.
• Control de gestión y auditoría de la función de recursos humanos en la empresa actual.
• Habilidades de Dirección de Personal de los Supervisores como Determinantes de la Calidad de Vida de sus Subordinados en la Organización.
• Creación de una Empresa para la Externalización de Servicios de Recursos Humanos, entre Ellos el del Desarrollo de Habilidades para la Adaptación Multicultural.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos.
• Habilidades de Dirección de Personal Como un Determinante de la Calidad de Servicio Interno.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Rediseño de Procesos con Apoyo de Tic para Empresas Pequeñas y Medianas de Servicios Profesionales.
• EMPLOYEE LIFE.
• Estrategia de Internacionalización de una Empresa de Servicios de Tecnología de Información.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Desarrollo de un Framework para un Sistema de Staffing.
• Experiencias de desempleo: un estudio de casos.
• Modelo de gestión y control para ejecutivos comerciales Banco Estado Microempresas.
• Diseño de un plan de negocios para la expansión de una compañía de servicios de reparación y remodelación de hogar y empresas.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Talent Manager.
• Plan de negocios para una empresa de servicios de información para el control de gestión.
• Plan de Negocios de Generación de Energía con Residuos Mediante Gasificación por Plasma.
• Reducción de personal: ¿Improvisación o planificación del cambio?.
• Plan estratégico para la empresa de ingeniería estructural Valladares Pagliotti y Asociados Ltda.
• Análisis y Efectos de la Aplicación de Oracle Financial en Minera Las Cenizas.
• Identificación y gestión de buenas prácticas en el campo de las relaciones laborales para una empresa minera.
• «Plan de negocios para la expansión de un taller de fabricación de carpas».
• Plan de Negocios para una Empresa de Tasación de Viviendas con Cobertura Nacional.
• Plan de Negocio para la Expansión de Musivento, Empresa de Servicios Audiovisuales.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.

Geniales Títulos para Trabajos de Master de Recursos humanos de una empresa en 2024

• Diseño de un plan de negocio para una empresa de anteojos de madera.
• Proposición de un Plan de Negocios para la Expansión de Génesis Consultores.
• Sistemas de participación de los trabajadores en la empresa; perspectivas actuales.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Análisis y desarrollo de un módulo de apoyo a la gestión y control de recursos humanos externos de la gerencia división operaciones y sistemas del Banco Estado.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Algunas Reflexiones Sobre los Aspectos Jurídico-Laborales de la Externalización (Outsourcing).
• Plan de Negocios de Empresa que Comercializa Sistemas de Cultivo para Salmones en Base a Aleaciones de Cobre.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Valoración de una empresa privada (ETRASERGE).
• Plan de Negocios para una Empresa Productora y Comercializadora de Peonias en la Región de los Lagos.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Global Solutions S.A.: gestión de profesionales expatriados.
• Plan de negocios para una empresa productora y comercializadora de papayas.
• Plantación de un Parronal de Uva Pisquera.
• Simplemail: modernización de procesos.
• Rediseño del Sistema de Gestión de Operaciones para Optimizar la Atención de Clientes de Eliqsa.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• Diseño de una Estrategia de Procesos para el Área Productiva y Comercial, Enfocada en el Mejoramiento de los Tiempos de Respuesta de una Empresa Metalmecánica.
• RSE: cultura y medio ambiente.
• Diseño de un plan de negocios para la creación de un servicio de provisión de capital humano para el sector construcción.
• Internalización de empresas multilatinas: ¿de qué depende su éxito?.
• Inserción de Capital Humano Avanzado en el Sector Productivo.
• Plan de negocios para la venta de vehículos de una empresa automotriz.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Elaboración o Diseño de un Plan de Negocios Capacitación a Distancia Orientado a las Pymes Iquiqueñas.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Plan de negocios de servicio de descanso y bienestar integral en la jornada laboral.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• Diseño de una estrategia y propuesta de un sistema de control para una empresa business intelligence.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology.
• Diseño de un modelo de negocio para el crecimiento de una empresa familiar.

Anteriores Tesis ya estudiadas de Recursos humanos de una empresa que te pueden servir de modelo

• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Metodologías de evaluación del capital intelectual.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Plan de negocios empresa GESAM Consultores Ltda.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Estrategias de Gestión Financiera para las Empresas.
• Caso de estudio: experiencia de un plan de retiro voluntario en una empresa.
• RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
• Plan de Negocios para una Comercializadora Enfocada en un Grupo de Pequeñas Empresas Vitivinícolas.
• Diseño de Estrategias de Intervención en un Cluster de Servicios en Situación de Crisis. El caso de las Pymes de Aysén.
• Diseño de una estrategia comercial para una empresa de seguridad privada.
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• ¿Cómo mejorar un plan de beneficios dentro de una empresa?.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Plan de internacionalización de una empresa de consultoría hacia Latinoamérica.
• Sostenibilidad de las empresas familiares en el sector inmobiliario.
• Planificación Estratégica de una Empresa Constructora.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Factores críticos de éxito para empresas en etapa de incubación.
• El impacto de los intangibles en el valor de la empresa.
• Plan de Negocios para un Centro de Formación de Emprendedores.
• Rediseño en el Sistema de Pago de Facturas a Proveedores en la Empresa Constructora Almagro.
• Planificación estratégica para el crecimiento de una empresa del sector de ingeniería y montaje eléctrico.
• Propuesta de diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de soluciones digitales.
• Caso: Corporación Claro Vicuña Valenzuela.
• Plan de negocios para una plataforma online de interacción entre consultores independientes de negocios y empresas que los demandan.
• Plan estratégico para empresa receptora de leche.

Seleccionando el tema para Tesis y Trabajos de Grado y Master de Recursos humanos de una empresa TFG TFM

• Exportación de servicios de ingeniería eléctrica especializados a Australia.
• ¿Cómo se mide el aporte del conocimiento de las personas a los resultados financieros de la empresa? un estudio exploratorio de empresas auditoras – consultoras.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Rediseño del proceso productivo de una empresa de cálculo estructural.
• Evaluación temprana del potencial económico de un proyecto de exploración minera.
• Plan de negocio para empresa de factoring basada en cheques.
• Plan de Negocios para Asitel Ltda.
• STARTUP: creación de la empresa Backtime.
• Diseño de un Plan de Negocios para una Empresa Proveedora de Energía Eléctrica Solar Fotovoltaica.
• Desarrollo de multilatinas: estudio de casos.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Gesta S.P.A.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de operaciones y sistemas de viajes Falabella.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Propuesta de un sistema de control de gestión para ADT Security y Services S.A.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Formas del conflicto laboral en pequeñas empresas de la comuna de Temuco.
• Plan de negocios para una administradora de fondos de capital privado en retail.
• Estrategia de crecimiento para una empresa de retail dental en Bolivia.
• Análisis del Comportamiento del Cliente y Rediseño de un Modelo de Incentivos para una Empresa Comercializadora de Minutos de Telefonía Celular.
• Método de valoración de empresas pymes.
• Servicio de capacitación en innovación.
• Plan de negocio para el desarrollo de una Área de Consultoría en gestión empresarial para pequeñas & medianas empresas.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• Gestión Estratégica de Abastecimiento del Banco de Nicaragua, S.A.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Responsabilidad social empresarial en territorio indígena: el caso de las empresas forestales en territorio mapuche.
• Diseño de una estrategia de negocios que genere ingresos recurrentes para una empresa de software.
• Rediseño Organizacional en una Empresa Consultora e Impacto en Indicadores de Control de Gestión y de Finanzas.
• Plan de negocio para la creación de una empresa de servicios y soluciones de almacenamiento residencial de energía.
• Construyendo futuro S.A.
• Búsqueda y Colocación de Profesionales Latinoamericanos en Empresas Australianas del Rubro Minería y Energía: Análisis de Oportunidad de Internacionalización y Diseño de Estrategias de Comercialización para SOMMERGROUP.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Diseño de un sistema de control de gestión para constructora Cypco.

Titulares para tu Tesis de Recursos humanos de una empresa TFG-TFM

• Calidad de Servicio, Más Allá de una Buena Atención.
• Estudio comparativo sobre responsabilidad social entre empresas y países.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica para el desarrollo de un plan de crecimiento en la empresa AH Muebles.
• Formas de administración que contempla la ley para las pequeñas empresas familiares (PEF). Conflictos de intereses en la administración de su patrimonio. Análisis práctico y propuestas de solución.
• Estudio exploratorio descriptivo de tres viñas de la región del Maule. — Experiencias de cambio y crecimiento organizacional.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica para la creación de una consultora de inteligencia de negocios orientada al sector de mediano retai.
• Rediseño de la estrategia comercial para la venta de servicios de una empresa de consultorías en gestión de proyectos y contratos.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica de una empresa de servicio de reclutamiento y selección de personal en los medios de comunicación.
• Desarrollo de un plan de expansión internacional de la Empresa Canadiense MyMayu a Latino América.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Gestión de procesos claves a través de un cuadro de mando integral Empresa de Servicios PRG Consultores.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Propuesta de Rediseño del Proceso de Aceleración de Emprendimientos Dinámicos para Octantis.
• Caso de empresa Simplemail: el dilema de la expansión de la cartera de clientes.
• Plan de marketing: para la creación de una consultora especializada en el rubro automotriz.
• Planificación estratégica Empresa Jri Ingeniería.
• Diseño de un sistema de gestión de calidad basado en la norma ISO 9001:2008, en la elaboración de salsa de ají.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Propuesta de estrategia de internacionalización para la empresa GeoBlast en Latinoamérica.
• Plan de negocio para una empresa de capacitación en competencias laborales.
• Plan de Negocios para un Servicio de Geolocalización de Usuarios Móviles Mediante Teléfonos Celulares, para el Control y la Gestión de Personal en Terreno.
• Plan de Negocios para la Unidad de Geles para Bancos de Sangre.
• Factibilidad técnico económica de una empresa de ingeniería y construcción en soluciones habitacionales para parcelas de agrado.
• Estado y mercado en las empresas públicas.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Los grandes mercados: El desafío de las PYMEX.
• Estrategia de negocios para una empresa productora audiovisual.
• Rediseño de proceso de dirección, coordinación y control estratégico en empresa de desarrollo de software.
• Modelo de gestión integrado para aumentar productividad en visitas de asesorías en terreno a empresas Pymes en Mutual Asesorías S. A.

Revisa estos Temas para la tesis de final de Master

• “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas como eje vinculante de la Responsabilidad Social Empresarial”.
• Los grupos de empresas como sujetos de imputación de obligaciones, en el derecho colectivo del trabajo.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
• Plan de globalización. «Estudio de factibilidad de una empresa de comunicación estratégica en la región del Bío Bío, orientada a la asesoría de empresas exportadoras relacionadas al mercado australiano».
• DCL Minería Consultores.
• Diseño de modelo de negocio para empresa de talleres en trabajo colaborativo utilizando metodologías lúdicas.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Plan de negocios para el escalamiento productivo de un sistema de recirculación de agua modular para la industria acuícola.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Aplicación de un modelo de control de gestión para la empresa sanitaria Aguas Andinas.
• Estrategias y organización de empresas multinacionales de origen latinoamericano.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa comercial distribuidora.
• GESTIÓN RESPONSABLE DEL NEGOCIO: UNA PERSPECTIVA OPERACIONAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.
• Metodología de gestión estratégica a mediano y largo plazo para pequeñas y medianas empresas del sector construcción.
• Plan de negocios empresa de servicios tecnológicos para la minería.
• Antopakay Business Center»: el centro de negocios de Antofagasta.
• Análisis de estrategias de sustentabilidad medioambiental para empresas relacionadas a las industrias de extracción y procesamiento de recursos naturales de países pertenecientes al BRICS.
• S.I.H. Servicios integrales en procesos hidrometalurgicos concentración AFE estratégico y de mercados.
• La evaluación de impacto regulatorio en materias de derechos humanos. Aplicación actual, desafíos y potencialidades.
• Estudio de la organización y procesos de una empresa de arriendo de maquinarias e implementación de un balanced scorecard.
• Modelo de un estudio de negocio para una empresa de pavimentos camineros.
• Convenios colectivos beneficios de descuento.
• Plan de negocios: Empresa de Cáterin“Sabores Delivery”.
• Servicio outsourcing sistema de control de acceso para empresas mineras -CAL-.
• Aspectos a considerar durante el proceso de integración de dos culturas organizacionales.
• Plan de Negocios para la Comercialización del Caracol Helix Aspersa y su Baba.
• CudBe In.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para una empresa de fabricación y comercialización de equipos de transporte.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Análisis del comportamiento de constructoras frente a un periodo de crisis.
• Diseño de una herramienta de control de gestión para la empresa Supermercado Unico.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.

Temas como patrón para tu Tesis de Recursos humanos de una empresa TFG-TFM

• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Plan de Negocios de una Empresa de Investigaciones de Mercado.
• Propuesta de plan estratégico para la penetración de una empresa de Silvicultura Forestal hacia el mercado de la cosecha forestal.
• Estudio del desarrollo de una unidad estratégica de negocios para el arriendo de maquinaria para constructoras: «caso Constructora El Alba S.A.».
• Apoyo no reembolsable para la innovación en exportación de las PyMEs de servicios modernos: la experiencia del programa PROFO de CORFO.
• Diseño de ejes de vinculación comunitaria para empresas acuícolas.
• Expansión de una Empresa Latinoamericana de soluciones tecnológicas.
• Modelo de servicio de salud y bienestar Equilibra2.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Implementación de metodología Lean en minería subterránea – estudio de caso Esmeralda.

Recomendado:

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