Tesis de Recursos Humanos Evaluacion De Desempeño: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para este tema:

En una tesis de Recursos Humanos sobre la evaluación de desempeño, las preguntas centrales que intentaría responder podrían incluir cuál es la relación entre la evaluación de desempeño y la productividad de los empleados, cómo influye el proceso de evaluación en la motivación y satisfacción laboral, y cuáles son las mejores prácticas en la implementación de sistemas de evaluación. Estas preguntas se relacionan con las brechas de investigaciones existentes al destacar la necesidad de comprender a fondo el impacto de la evaluación de desempeño en el entorno laboral y las estrategias efectivas para su aplicación. Estas interrogantes buscan ampliar el conocimiento actual sobre la evaluación de desempeño y su impacto en el ámbito laboral.

Contexto y Antecedentes sobre este tema:

Este tema ha sido ampliamente investigado y publicado en el campo de la gestión de recursos humanos. Los hallazgos clave incluyen la influencia de la evaluación de desempeño en el desarrollo y la retención de talento, su conexión con la toma de decisiones relacionadas con la compensación y promoción, y su efecto en el clima laboral y la cultura organizacional. Comprender la literatura existente sobre la evaluación de desempeño proporciona una base sólida para la investigación adicional y ayuda a identificar áreas que requieren mayor exploración.

Brechas en la Investigación:

Existen lagunas en el conocimiento actual que una tesis sobre este tema podría abordar, como por ejemplo la necesidad de investigar en profundidad cómo la evaluación de desempeño afecta a diferentes grupos demográficos en el lugar de trabajo, o la falta de estudios centrados en el impacto de este proceso en organizaciones específicas o contextos culturales particulares. Estas áreas subexploradas representan oportunidades para contribuir de manera significativa al campo de la evaluación de desempeño en Recursos Humanos.

Metodología adecuada para esta investigación:

La metodología más adecuada para abordar la pregunta de investigación en una tesis sobre evaluación de desempeño puede incluir la realización de entrevistas, encuestas o estudios de caso en organizaciones seleccionadas, el análisis de datos cualitativos y cuantitativos, y la revisión en profundidad de la literatura académica y empresarial relevante. La elección de la metodología implica consideraciones sobre el diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis que permitirán obtener conclusiones sólidas y significativas.

Relevancia y Aplicación de esta investigación:

Esta investigación es importante porque puede contribuir al desarrollo de prácticas de evaluación de desempeño más efectivas, influir en la toma de decisiones de gestión de recursos humanos, y mejorar el bienestar de los empleados en el entorno laboral. Su aplicación puede conducir a la implementación de sistemas de evaluación más justos y transparentes, y a un mayor compromiso y rendimiento del personal en las organizaciones. El impacto potencial de esta investigación abarca desde la esfera académica hasta la mejora de las prácticas laborales en la vida real.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo:

Una investigación en este tema puede influir positivamente en las oportunidades de carrera al proporcionar una comprensión profunda de las estrategias de evaluación de desempeño que son altamente valoradas por los empleadores. Alinearla con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas permite destacar en áreas de gestión de recursos humanos, consultoría organizacional o desarrollo de políticas laborales. La investigación sobre evaluación de desempeño puede abrir puertas a trayectorias profesionales en el ámbito de la gestión laboral y el desarrollo organizacional.

Desarrollo de Habilidades para realizar este trabajo:

El proceso de la tesis sobre evaluación de desempeño brinda la oportunidad de desarrollar y mejorar habilidades específicas, como la capacidad de investigación bibliográfica, la redacción académica, el análisis crítico de datos, el manejo de software estadístico especializado, la presentación efectiva de resultados y la comunicación clara y persuasiva. Estas habilidades son valoradas tanto en entornos académicos como profesionales, y pueden aportar una ventaja competitiva significativa en la búsqueda de empleo o al avanzar en la carrera profesional.

Recursos y Viabilidad:

Realizar una investigación en este campo requerirá acceso a datos de calidad, posiblemente a través de colaboraciones con organizaciones o instituciones que estén dispuestas a participar en el estudio. Además, será necesario contar con equipos informáticos y software especializado, así como con habilidades específicas en análisis de datos. Evaluar la viabilidad del estudio implica considerar el tiempo, los costos y la logística involucrados en la realización de la investigación. La disponibilidad y gestión eficiente de recursos son fundamentales para el éxito de la tesis sobre evaluación de desempeño.

Impacto y Aplicación Práctica:

Además de su relevancia académica, esta investigación tiene el potencial de tener un impacto práctico al contribuir a la resolución de problemas reales en entornos laborales. Al identificar y recomendar estrategias efectivas de evaluación de desempeño, esta investigación puede influir en la implementación de políticas y prácticas que mejoren la eficiencia y el bienestar en el trabajo. El impacto práctico de la investigación puede traducirse en un cambio positivo en la sociedad y en las organizaciones.

Aspectos Éticos y Legales:

Existen consideraciones éticas y legales relevantes para la investigación en este tema, como la obtención del consentimiento informado de los participantes en el estudio, la protección de la confidencialidad de los datos recopilados, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes en la recolección, almacenamiento y uso de información personal. El manejo ético y legal de la investigación es crucial para garantizar el respeto y la protección de los participantes y la integridad de los datos.

Redes de Contacto y Colaboración:

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la evaluación de desempeño puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración valiosas durante la investigación. Estas redes pueden ser fundamentales para obtener acceso a datos, validar los hallazgos y difundir los resultados a audiencias relevantes. La colaboración y el apoyo de redes de contacto pueden enriquecer significativamente la calidad y relevancia de la investigación.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación:

Integrar esta investigación de tesis en los objetivos del estudiante a largo plazo implica considerar de qué manera los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas pueden ser aplicados en el futuro, ya sea en roles académicos, profesionales o de liderazgo en organizaciones. Esta investigación puede ser el punto de partida para una carrera en la consultoría en recursos humanos, la docencia en gestión organizacional o el desarrollo de políticas laborales. La conexión entre la investigación y las metas profesionales a largo plazo es fundamental para maximizar su impacto y utilidad.

Contribución Original de esta investigación:

La contribución única y original de la tesis al campo de estudio puede radicar en la identificación de prácticas innovadoras en la evaluación de desempeño, la validación empírica de estrategias efectivas basadas en la evidencia, o la propuesta de un marco teórico sólido que amplíe la comprensión del impacto de la evaluación de desempeño en el contexto laboral. Estas contribuciones diferenciadoras pueden enriquecer significativamente el conocimiento existente y proporcionar nuevas perspectivas y enfoques para abordar desafíos relacionados con la gestión de recursos humanos. Destacar la originalidad y relevancia de la investigación en la tesis es fundamental para su impacto y trascendencia en el campo de estudio.

Temas para Tesis de Recursos Humanos Evaluacion De Desempeño – TFG – TFM

Una tesis sobre la carrera, es el trabajo de investigación escrito cuyo objeto es argumentar sobre una necesidad de alguna problemática que afecta la sociedad, para ello se debe hacer con bases sólidas.

Temas para la Tesis de Recursos humanos evaluacion de desempeño TFG TFM

• Aplicación del modelo competencias laborales en la gestión de recursos humanos en 2 empresas. Descripción y evaluación de su funcionamiento.
• Diseño e Implementación de una Aplicación Web para la Gestión y Ejecución del Proceso de Evaluación de Desempeño de una Universidad.
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Diseño de una Metodología para la Evaluación del Sistema de Gestión del Desempeño de CODELCO CHILE.
• Desarrollo de un Sistema de Administración de Desempeño Orientado a Trabajo en Equipo.
• Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Sesgo de escalada del compromiso en la evaluación del desempeño.
• Modelo de gestión y control para ejecutivos comerciales Banco Estado Microempresas.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Métodos socioanalíticos para la gestión y el cambio en organizaciones.
• Sistemas de autoevaluación del desempeño.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.

Elige el título para Tesis y Trabajos para Grado y Master de Recursos humanos evaluacion de desempeño TFG – TFM

• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• La evaluación de las políticas agropecuarias en Panamá: una perspectiva comparada internacional.
• Propuesta de sistema de retroalimentación a partir de la evaluación para el desempeño docente.
• Elaboración y validación del instrumento: |b»Evaluación del desempeño docente en asignaturas clínicas en odontología a través de las percepciones de los estudiantes».
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Talent Manager.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Un análisis a la efectividad del uso de incentivos al desempeño en el sector público.
• Análisis de las propiedades métricas de un cuestionario basado en la teoría tridimensional de liderazgo.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Comités de evaluación ética y científica para la investigación en seres humanos y las pautas CIOMS 2002.
• Análisis y desarrollo de un módulo de apoyo a la gestión y control de recursos humanos externos de la gerencia división operaciones y sistemas del Banco Estado.
• Metodología para la evaluación de transferencia del aprendizaje.
• Estudio piloto experimental:Desempeño clínico de los estudiantes de odontopediatría post utilización de un video educativo, año 2013.
• Indicadores para la evaluación de la gestión de las unidades de atención de salud mental ambulatoria de especialidad.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Diseño de un Sistema de Apoyo para la Administración de Capacidad en la Industria de Arriendo de Equipos Industriales.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la Gerencia de la Felicidad en BancoEstado Microempresas.
• Explorando necesidades ocupacionales: un estudio de caso.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.

Mira estos Títulos de Ejemplo para Tesis o Trabajo de final de Grado o Master de Recursos humanos evaluacion de desempeño TFG-TFM

• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Evaluación del uso de instrumentos de control de gestión en la implementación de políticas públicas: el caso de la Corporación Nacional Forestal.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Especialización preferente de las Fuerzas de Orden y Seguridad: ¿una respuesta al problema de la especialización policial? Proyecto de ley boletín 12.699-07.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Plan de negocios para la venta de vehículos de una empresa automotriz.
• La visión de los docentes sobre los programas de evaluación del desempeño e incentivos económicos individuales del Ministerio de Educación.
• Evaluación de integración sensorial en adultos con esquizofrenia.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Sistema para la evaluación de las artes de la visualidad y la fotografía.
• Modelo de optimización de portafolio para proyectos de Innovación Minera Codelco-División El Teniente.
• diseño de proceso de evaluación de programación médica en el Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• Los discursos sobre autonomía del trabajo docente en el nuevo marco regulatorio educativo.
• Sistema de evaluación del desempeño de los miembros de un equipo de desarrollo de software.
• Propuesta de levantamiento de perfil por competencias de inspector de colegio.
• Jurisprudencia constitucional y medio ambiente. Fundamentos jurídicos de las decisiones ambientales del Comité de Ministros.
• Sistema de control de gestión para FIA- Fundación para la Innovación Agraria.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Incidencia de los fondos públicos en el desempeño innovador de las regiones de Colombia.
• Protocolo de evaluación temprana del impacto de los emprendimientos sociales del área startup de Socialab.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de desarrollo competitivo de Corfo.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.

Increíbles Trabajos de Grado o Tesis reales de Recursos humanos evaluacion de desempeño que te funcionarán como ejemplo

• ¿Qué factores explican la brecha de resultados educativos entre el Ecuador y los países de Colombia y Perú.
• Rediseño del proceso de evaluación integrando tecnología en el segmento educacional de las escuelas diferenciales de lenguaje.
• Modelo de provisión de servicios de protección especializada de la niñez: Hacia la generación de valor público con la participación de la sociedad civil.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
• Desempeño de la memoria de trabajo verbal en sujetos con afasia y su asociación al déficit en la comprensión auditiva.
• Medición del desempeño y propuestas de mejora en unidades de emergencia de salud privada.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Sistema de control de gestión propuesto para empresa que fabrica y comercializa sistemas de riego.
• La formación de terapeutas ocupacionales desde un interés crítico de la Educación.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
• Sistema de monitoreo y evaluación de la capacitación entregada por el programa yo emprendo semilla del Fosis.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo.
• Evaluación social de innovar en gestión pública a través del método de co creación.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
• Metodologías de evaluación del capital intelectual.
• Informe de Competitividad Mundial IMD 2005.
• Propuesta de un sistema de control de gestión en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Antofagasta.
• Diagnóstico, análisis y propuestas de mejora en la evaluación de la gestión realizada por los altos directivos públicos.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• Rediseño del proceso de control horario y gestión de asistencia del personal médico en Hospital Exequiel González Cortés.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Relación entre la eficacia colectiva docente y el desempeño escolar, en los liceos de la corporación municipal de educación de Talagante.

Mejores Temas recomendados para una tesis de de Master en 2024

• «Estrategias de gestión dotación para enfrentar la problemática de productividad de la Fundición Chuquicamata».
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales: percepción de profesionales rurales de Chiloé.
• Propuesta de diseño para la implementación de un cuadro de mando integral en la agencia de calidad de la educación.
• Aplicación del CELF 4 a niños con trastorno específico del lenguaje y niños con desarrollo típico de 5.0 a 6 años 11 meses de edad.
• Lineamientos estratégicos para orientar la construcción de recursos educativos digitales como herramienta de trabajo transversal de las prácticas pedagógicas. Estudio de caso en el programa de formación complementaria de la institución educativa, ENSLAP.
• Informe de Competitividad Mundial 2007 IMD (Suiza).
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Logros y retos en la implementación del presupuesto por resultados en Ecuador.
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• Identificación de variables para la evaluación de prácticas de adaptación al cambio climático.
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• Modelo predictivo para la selección de postulantes destacados a una institución de educación superior.
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• Diseño de un sistema de seguimiento y control de gestión para los tribunales tributarios y aduaneros.
• Incentivos y productividad en contratos de servicios de mantención, de una Compañía Minera.
• Evaluación de la experiencia de participantes en estrategia de dotación de médicos generales en zonas rurales.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Universidad de La Serena área de pregrado.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Propuesta de metodología para el monitoreo y seguimiento del programa productivo alimentario en Nicaragua: matriz de marco lógico.
• Responsabilidad, extroversión y desempeño académico frente evaluaciones con distinta modalidad.
• Diseño de una Metodología de Evaluación de Impacto de Postítulos para la Clusterización Sectorial Caso Diplomado Ganadero Región de Aysén.

Geniales Ideas para Tesis en Recursos humanos evaluacion de desempeño del 2024

• Aplicación de un sistema de control de gestión para una empresa de fabricación y comercialización de equipos de transporte.
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• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• El cuadro de mando integral y sus efectos en el alineamiento organizacional.
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• Guía metodológica para la certificación de la trazabilidad del cobre.
• Herramientas o mecanismos de control de gestión a considerar en la implementación de una nueva estrategia – Grupo Synergy una aplicación práctica.
• Diseño de línea base para evaluar la política del Indap 2014-2018.
• Propuesta y aplicación de un modelo que permita identificar los factores que influyen en el nivel de eficiencia de la red de sucursales de la banca personas del BBVA.
• Diseño e implementación de metodología para la evaluación de impacto en un torneo de emprendimiento universitario en el área de salud.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Diección de Obras Hidraulícas.
• Proposición de un sistema de gestión de calidad en procesos de montaje de madera laminada encolada de pino radiata.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• Elaboración de un plan de negocio para una institución de asistencia técnica educativa.
• Diseño de una organización ágil para la implementación de proyectos digitales en División El Teniente.
• Propuesta de herramienta de planificación estratégica para la gerencia educación de Fundación Minera Escondida.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Equidad en educación superior: experiencia de un programa especial de ingreso a carreras de la salud.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
• Diseño de un plan de negocios para la creación de un servicio de provisión de capital humano para el sector construcción.
• Propuesta de diseño de un sistema de control de gestión para la empresa Aport Operaciones S.A.
• Modelo conceptual de estudio de impactos socioambientales de proyectos de plantas desalinizadoras de agua.
• Mejora del proceso de evaluación de nuevos convenios mediante modelos de predicción.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Centro de Formación Técnica Juan Bohón – La Serena.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.

Temas como modelo para tu Tesis de Recursos humanos evaluacion de desempeño TFG o TFM

• Identificación de necesidades de entrenamiento en operadores de camiones, utilizando análisis estadístico.
• Autoevaluación del Aprendizaje en Arquitectura.
• Optimización y desarrollo de indicadores de desempeño en la Unidad de Farmacia Clínica del Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.
• Evaluación de interfaces de usuario en aplicación mHealth.
• Certificación de un sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2008 en el Departamento de Marcas Propias de Hipermercados Tottus.
• Impacto de la incertidumbre del modelo geologíco en un proyecto minero.
• Propuesta de un sistema de control de gestión estratégico para un centro de salud familiar.
• Propuesta de un modelo de control de gestión para Corfo.

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