Tesis de Grado De Recursos Humanos: Ejemplos y temas TFG TFM

Exploración de Tesis de Grado en Recursos Humanos

Como estudiante que se prepara para iniciar su proyecto de tesis en el campo de Recursos Humanos, es crucial tener en cuenta una serie de factores clave que determinarán el éxito de tu investigación. Desde las preguntas de investigación que guiarán tu estudio hasta la relevancia y aplicabilidad de tus hallazgos, es importante considerar todos los aspectos antes de embarcarte en esta emocionante pero desafiante tarea.

Preguntas de Investigación Clave

Las preguntas de investigación que elijas abordarán aspectos fundamentales dentro del campo de Recursos Humanos. ¿Cómo influyen las prácticas de reclutamiento en la retención de talento en las organizaciones contemporáneas? ¿En qué medida el liderazgo transformacional impacta en la satisfacción laboral de los empleados? Estas preguntas importantes te ayudarán a enfocar tu investigación y aportarán valor a la literatura existente en el campo. Seleccionar preguntas de investigación relevantes y significativas es fundamental para el éxito de tu tesis.

Contexto y Hallazgos Clave

Antes de sumergirte en tu tesis, es esencial explorar el contexto y los hallazgos clave en el campo de Recursos Humanos. Han emergido numerosos estudios que revelan la importancia del compromiso de los empleados en el rendimiento organizacional, así como el impacto de la diversidad en el lugar de trabajo en la innovación. Estos descubrimientos previos proporcionarán una base sólida para tu investigación y te ayudarán a identificar lagunas en el conocimiento actual. Entender el contexto y los hallazgos existentes te permitirá contextualizar y justificar tu propia investigación de manera efectiva.

Brechas en la Investigación

Si bien se ha realizado una cantidad significativa de investigaciones en el campo de Recursos Humanos, aún existen áreas subexploradas que tu tesis podría abordar. Por ejemplo, puede haber una falta de estudios sobre el impacto de la tecnología en la gestión del talento o un vacío en la comprensión de cómo la cultura organizacional influye en el compromiso de los empleados en entornos virtuales. Identificar y abordar estas lagunas en el conocimiento actual será esencial para contribuir de manera significativa al campo. Reconocer y abordar estas brechas en la investigación será crucial para la originalidad y relevancia de tu tesis.

Metodología Apropiada

Seleccionar la metodología de investigación más adecuada es una consideración crítica para cualquier estudiante que inicia su proyecto de tesis. Desde la realización de encuestas y entrevistas hasta el análisis de datos cualitativos y cuantitativos, es importante elegir métodos que te permitan responder efectivamente a tus preguntas de investigación. Además, la consideración cuidadosa del diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis garantizará la solidez y credibilidad de tus hallazgos. Seleccionar una metodología apropiada garantizará la validez y fiabilidad de tu investigación.

Relevancia y Aplicación de la Investigación

Es fundamental considerar la importancia de tu investigación en el contexto más amplio de Recursos Humanos. ¿Cómo puede influir en las prácticas de reclutamiento y selección en las empresas? ¿De qué manera puede contribuir al desarrollo de estrategias efectivas de gestión del talento? Al abordar estas preguntas, podrás destacar la importancia y aplicabilidad de tu investigación, demostrando su valor tanto en el ámbito académico como en el práctico. Comprender y comunicar la relevancia y aplicabilidad de tu investigación será crucial para su impacto y contribución al campo.

Influencia en las Oportunidades de Carrera

Además de su importancia académica y práctica, tu investigación de tesis en Recursos Humanos puede influir significativamente en tus perspectivas de carrera. A través de su enfoque en temas actuales y relevantes en el campo, tu investigación puede posicionarte como un experto en demanda para las empresas que buscan mejorar sus prácticas de gestión de personal. Además, al alinear tu investigación con los intereses y necesidades del sector industrial, académico o de políticas públicas, podrás fortalecer tu reputación y credibilidad profesional. Reconocer y capitalizar la influencia de tu investigación en tus oportunidades de carrera será vital para maximizar su impacto a largo plazo.

Desarrollo de Habilidades Relevantes

La realización de una tesis sobre temas de Recursos Humanos te brindará la oportunidad de desarrollar y mejorar una variedad de habilidades clave. Desde habilidades de investigación y análisis crítico hasta escritura académica y presentación de datos, este proceso te permitirá adquirir competencias que serán invaluables para tu futuro profesional. Además, la manipulación de software especializado y la comunicación efectiva de tus hallazgos fortalecerán tu conjunto de habilidades y te prepararán para enfrentar desafíos en el ámbito laboral. Aprovechar al máximo el desarrollo de habilidades durante tu tesis te proporcionará una base sólida para tu futuro crecimiento profesional.

Recursos y Factibilidad

Antes de embarcarte en tu investigación de tesis, es crucial evaluar la disponibilidad y viabilidad de los recursos necesarios. Esto puede incluir acceso a datos, equipamiento especializado, habilidades específicas y apoyo institucional. Además, es importante considerar la factibilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística, asegurándote de que puedas completar tu investigación de manera efectiva y oportuna. Evaluar cuidadosamente los recursos y la factibilidad de tu estudio garantizará su realización exitosa.

Impacto y Aplicación Práctica

Aunque la relevancia académica de tu investigación es crucial, también es importante considerar su impacto práctico y su capacidad para contribuir a la solución de problemas reales. ¿Cómo puede tu investigación influir en la implementación de mejores prácticas de gestión de personal? ¿De qué manera puede contribuir a la resolución de desafíos específicos en el lugar de trabajo? Al considerar estas preguntas, podrás demostrar el valor y la importancia de tu investigación en un contexto práctico y aplicado. Buscar formas de asegurar que tu investigación tenga un impacto práctico positivo fortalecerá su contribución al campo de Recursos Humanos.

Consideraciones Éticas y Legales

La realización de cualquier investigación, incluida una tesis en Recursos Humanos, requiere una consideración cuidadosa de las consideraciones éticas y legales pertinentes. Esto puede incluir el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos, el manejo ético y responsable de la información, y el cumplimiento de las regulaciones y estándares éticos relevantes. Al integrar estas consideraciones en tu proceso de investigación, garantizarás la integridad y responsabilidad de tu trabajo. Abordar consideraciones éticas y legales de manera sólida y efectiva será fundamental para la credibilidad y validez de tu investigación.

Redes y Colaboración

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de Recursos Humanos puede ofrecerte apoyo, orientación y oportunidades de colaboración valiosas durante tu investigación. Al alinearte con redes de contacto sólidas, podrás obtener retroalimentación experta, acceder a recursos adicionales y fortalecer tu comprensión del campo. Además, estas conexiones pueden proporcionar oportunidades para futuras colaboraciones y contribuir a tu desarrollo profesional continuo. Utilizar y fortalecer tus redes de contacto y colaboración te brindará un sólido apoyo para tu investigación y más allá.

Perspectivas a Largo Plazo

Al considerar tu investigación de tesis en Recursos Humanos, es importante integrarla en tus objetivos a largo plazo, ya sea en la academia, la industria u otros campos profesionales. Al alinear tu investigación con tus intereses y aspiraciones profesionales, podrás maximizar su impacto y contribución a tu crecimiento profesional continuo. Además, al tener en cuenta tus metas y ambiciones a largo plazo, podrás garantizar que tu investigación sea verdaderamente significativa y relevante en un contexto más amplio. Integrar tu investigación en tus perspectivas a largo plazo te permitirá obtener el máximo valor de tu proyecto de tesis.

Contribución Única de la Investigación

Es crucial considerar cuál será la contribución única y original de tu tesis al campo de Recursos Humanos. ¿En qué aspectos tu investigación se diferencia de lo que ya se conoce? Al abordar esta pregunta, podrás destacar la originalidad y relevancia de tu estudio, demostrando su capacidad para agregar valor y contribuir significativamente a la literatura existente. Identificar y comunicar la contribución única de tu investigación fortalecerá su importancia y relevancia en el campo.

Al poner en consideración estos aspectos clave antes de iniciar tu proyecto de tesis en Recursos Humanos, podrás garantizar que tu investigación sea sólida, significativa y relevante tanto en el ámbito académico como en el práctico. Elaborar una tesis de alta calidad requerirá una planificación cuidadosa, reflexión crítica y compromiso sostenido, pero los beneficios y el impacto resultantes sin duda valdrán la pena. ¡Esfuérzate por una excelente investigación y contribuye al campo de los Recursos Humanos de manera significativa!

Temas para Tesis de Grado De Recursos Humanos – TFG – TFM

Otra idea de preparar temas de investigación para la tesis de final de grado, es con el uso de blogs que son posibles de hallar en internet e inclusive si puedes leyendo libros especializados en el tema de tesis.

Elegir el tema para Tesis y Trabajos de final de Grado y final de Master de Grado de recursos humanos TFG TFM

• Rediseño del proceso de gestión de licencias médicas y ausentismo en entidad bancaria.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Rediseño de Procesos con Apoyo de Tic para Empresas Pequeñas y Medianas de Servicios Profesionales.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• EMPLOYEE LIFE.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Modelo de gestión y control para ejecutivos comerciales Banco Estado Microempresas.
• El recurso de nulidad en el nuevo procedimiento laboral: revisión crítica a la luz de la doctrina del derecho al recurso.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Modelamiento de Procesos de Atención de Servicios de Datacenter.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Diseño e implementación de un modelo de indicadores de gestión para evaluar el desempeño de hospitales públicos.
• Análisis de la constitucionalidad del artículo 387 inciso 2° del código procesal penal.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• La lucha contra la corrupción desde una perspectiva de derechos humanos.
• El derecho al recurso en los procesos civiles.
• Derecho del medio ambiente en el contexto de los derechos humanos: análisis teórico y comparativo.
• Derechos humanos y derecho de los animales.
• El control de convencionalidad: reconstrucción conceptual y rol de las instituciones nacionales de protección y promoción de derechos humanos.
• Talent Manager.
• El abandono de la defensa como mecanismo de protección del derecho al recurso del imputado: análisis de la hipótesis prevista en el artículo 354 inciso segundo del Código Procesal Penal.
• Relación entre el Sistema Constitucional e Internacional en materia de Derechos Humanos.
• Las implicancias del cambio climático y las nuevas tecnologías en los derechos humanos.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• La declaración de Naciones Unidas sobre derechos de los pueblos indígenas.

Modelos para Trabajos de Master en Grado de recursos humanos en 2024

• Propuesta de un sistema de control de gestión en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Antofagasta.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Necesariedad del recurso de apelación para la satisfacción del derecho al recurso en el debido proceso laboral.
• La evaluación de impacto regulatorio en materias de derechos humanos. Aplicación actual, desafíos y potencialidades.
• Instituciones, recursos naturales y sus efectos en el crecimiento económico un sistema de ecuaciones simultaneas en panel de datos.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Propuesta de sistema recursivo para un nuevo sistema de justicia civil.
• El estatus jurídico de los animales: los animales como personas.
• Fundamentación de los derechos humanos. Inspirada en el pensamiento de Hannah Arendt y Carlos Santiago Nino.
• Recurso de apelación en el proyecto de ley que establece el nuevo código procesal civil.
• La protección internacional de los derechos humanos.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Medios de impugnación en el nuevo procedimiento laboral: posibilidad de establecer un recurso de nulidad de aplicación general.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Cumplimiento de sentencias de La Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Análisis de los fallos de la Corte Interamericana sobre pueblos indígenas y tribales, 1991-2014.
• Deficiente actuar de SENAME y organismos dependientes genera incumplimiento de los fines de la pena en la ejecución de condenas por responsabilidad penal adolescente: estudio de campo.
• Proyecto Gradium: una herramienta complementaria de estudio para el exámen de licenciatura.
• Egoísmo y daño ambiental a la luz de Arthur Schopenhauer.
• El carácter restrictivo del ejercicio del recurso de reposición ante los Tribunales de Familia y sus consecuencias jurídico procesales a la luz del debido proceso.
• Estatuto jurídico de los animales no humanos como sujetos de derecho privado: la persona no humana.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Corrupción y derechos humanos: Una mirada desde la jurisprudencia de la corte interamericana de derechos humanos.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Estudio de los niveles de empatía humano-humano y humano-animal en estudiantes de medicina veterinaria.
• Diseño de Equipos de Desarrollo de Software en Escenarios Universitarios.
• América Latina y el Caribe: una propuesta para abordar los temas de población, humanos.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• La libertad de conciencia y de religión y su regulación en el derecho internacional de los derechos humanos.
• El Habeas Corpus de los privados de libertad. Estudio y tendencia jurisprudencial.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.

Titulares para una Tesis de Grado de recursos humanos TFG TFM

• El derecho humano al agua en nuestra Constitución.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Discusión para la expansión del estatus moral de los animales: una aproximación abolicionista contra su uso como modelo experimental.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Análisis crítico de cláusulas generales como técnica legislativa en delitos de maltrato animal.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Revisión de los hechos en el recurso de casación en el fondo.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Derechos implícitos, igualdad y acceso a la justicia.
• La protección de los derechos fundamentales y su relación con la búsqueda de un desarrollo humano sostenible.
• La ley penal para niños y niñas: el control policial por sobre los derechos humanos.
• La naturaleza pública del agua en el mercado.
• El efecto de China sobre la estructura de exportaciones.
• Caso de negocio: TPSA y su intención de internacionalización: ¿Única estrategía viable?.
• El Sistema Interamericano de Derechos Humanos y el Desafío de Reparar las Violaciones de estos Derechos.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Transparencia, lucha contra la corrupción y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Orígenes de la disciplina de la gestión de recursos humanos en una Facultad de Economía y Negocios.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Análisis de los Desastres Socio-Naturales en la Ciudad de Valparaíso.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Indicadores para la evaluación de la gestión de las unidades de atención de salud mental ambulatoria de especialidad.
• Medios de control jurisdiccionales sobre las decisiones administrativas realizadas por los jefes de establecimientos penitenciarios respecto de adultos privados y privadas de libertad: un análisis de derecho comparado.
• Artículo 277 del CPP y estándares en derechos humanos. Una mirada desde el derecho internacional.
• Lineamientos estratégicos para orientar la construcción de recursos educativos digitales como herramienta de trabajo transversal de las prácticas pedagógicas. Estudio de caso en el programa de formación complementaria de la institución educativa, ENSLAP.
• Global Solutions S.A.: gestión de profesionales expatriados.
• Hacia un concepto de vocación de cuenca para la gestión integrada de los recursos hídricos.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Plan comercial para desarrollar el servicio de certificación de calidad de la vivienda.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.

Temas como idea para una Tesis de Grado de recursos humanos TFG TFM 2024

• Análisis del recurso extraordinario en el sistema procesal civil a la luz del derecho de unificación de jurisprudencia laboral.
• Evaluación fenológica del nogal.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• El derecho al medio ambiente sano a la luz del derecho internacional de los derechos humanos.
• Estándares internacionales sobre proceso penal y derechos humanos: recopilación de jurisprudencia y observaciones de organismos internacionales para la Defensoría Penal Pública.
• Reconocimiento de la identidad de personas transgénero en el ingreso carcelario: el respeto que merece su dignidad.
• Capital humano y profundidad financiera como determinantes de la capacidad de absorción.
• Cosmovisión Mapuche, territorios y derecho.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Análisis de los recursos hídricos asociados a los cuerpos peridotíticos de La Cabaña: una aproximación desde la hidrogeoquímica.
• Análisis de jurisprudencia en primera y segunda instancia: régimen especial de recursos establecidos por la Ley 20.720.
• Concepciones del poder en las reformas protransparencia de los 90´.
• Análisis del caso de globos de vigilancia contra municipalidad de Las Condes y Lo Barnechea.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Violencia Sexual Contra la Mujer. Legalización de los Sistemas de Protección.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Análisis de la jurisprudencia nacional en torno al ejercicio de la facultad de expulsión prevista en el Decreto Ley N°1094/75 y en su respectivo reglamento en periodo comprendido entre los años 2005-2018.
• Derechos humanos y juicio justo.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Los derechos sexuales y reproductivos desde la perspectiva de género en América Latina: entre el control y la autonomía.
• Población de una base de datos jurisprudencial a base de los libros de registro de sentencias de la Corte Suprema correspondientes a los años 2005 y 2006.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Análisis jurisprudencial de los criterios de procedencia e improcedencia del recurso de queja deducido contra árbitros arbitradores en los fallos de la Corte de Apelaciones de Santiago entre el período de enero de 2016 a junio de 2018.
• Reseña de la Jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (2007).
• Sistema de organización de archivos epecializados en materia de derechos humanos, de acceso público y gratuito a través de internet.

Temas de Trabajos Finales de Grado y Tesis de Grado de recursos humanos que te pueden servir como modelo – TFG TFM

• La protección de los derechos humanos de comunidades indígenas por la Corte Interamericana de Derechos Humanos: un análisis jurisprudencial.

Recomendado:

Tesis de Grado De Recursos Humanos: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Recursos Humanos De Una Empresa: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Auditoria De Recursos Humanos: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Recursos Humanos Reclutamiento Y Seleccion De Personal: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Recursos Humanos Motivacion: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Grado Maestria En Gerencia De Recursos Humanos: Ejemplos y temas TFG TFM