Tesis de Auditoria De Recursos Humanos: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para una Tesis sobre Auditoría de Recursos Humanos

Las preguntas centrales que una tesis sobre la auditoría de recursos humanos intentaría responder son cruciales para el avance en este ámbito. Estas preguntas podrían incluir aspectos como la eficacia de los procesos de selección de personal, el impacto de la capacitación en el rendimiento laboral, y la importancia de la gestión del talento en la productividad de una empresa. El enfoque de estas preguntas debe estar dirigido a identificar las diversas áreas de mejora en la gestión de recursos humanos en las organizaciones y proponer soluciones efectivas.

Contexto y Antecedentes en Auditoría de Recursos Humanos

El contexto y los antecedentes sobre auditoría de recursos humanos se basan en investigaciones previas que han abordado temas como la evaluación del clima laboral, la identificación de brechas de competencias y la retención del talento. Los hallazgos clave en este campo revelan la importancia de una gestión estratégica de recursos humanos para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones en un entorno laboral complejo y competitivo. Estas investigaciones proporcionan una base sólida para abordar de manera efectiva los desafíos actuales en la gestión de recursos humanos.

Brechas en la Investigación de Auditoría de Recursos Humanos

Existen lagunas en el conocimiento actual sobre la auditoría de recursos humanos, especialmente en áreas como la medición del impacto del liderazgo en el compromiso de los empleados, la evaluación de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo y la implementación de estrategias efectivas de desarrollo profesional. Abordar estas áreas subexploradas puede ofrecer una perspectiva integral sobre la gestión de recursos humanos que impacte positivamente en el desempeño organizacional. Identificar estas brechas es fundamental para delinear el alcance de una investigación innovadora y relevante.

Metodología Adecuada para Investigar en Auditoría de Recursos Humanos

La metodología adecuada para abordar la auditoría de recursos humanos debe considerar el uso de enfoques mixtos que combinen métodos cuantitativos y cualitativos. Esto permitirá el diseño de estudios que integren la recopilación de datos cuantitativos con la comprensión profunda de las percepciones y experiencias de los empleados. Adicionalmente, el uso de técnicas de análisis estadístico avanzado y la aplicación de modelos teóricos sólidos contribuirán a generar conclusiones sólidas y aplicables en la gestión de recursos humanos. Seleccionar la metodología apropiada es crucial para garantizar la validez y fiabilidad de los resultados de la investigación.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Auditoría de Recursos Humanos

La importancia de la investigación en auditoría de recursos humanos radica en su capacidad para generar conocimiento práctico que impacte en la toma de decisiones organizacionales. Esta investigación puede aplicarse para mejorar prácticas en el reclutamiento y retención de talento, desarrollar estrategias de liderazgo efectivas y promover un entorno laboral inclusivo y motivador. Además, contribuir al avance académico y generar debates en el ámbito de la gestión de recursos humanos. La aplicabilidad y relevancia de la investigación posicionará a los estudiantes como agentes de cambio en el ámbito laboral.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Auditoría de Recursos Humanos

Una investigación en auditoría de recursos humanos puede influir positivamente en las perspectivas de carrera al destacar las habilidades de análisis y gestión del talento, altamente valoradas por las organizaciones. Al alinearse con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas, los estudiantes pueden estar preparados para acceder a oportunidades laborales en roles estratégicos de recursos humanos y consultoría organizacional. Esto constituirá un paso significativo en el desarrollo profesional de los estudiantes que deseen impulsar cambios positivos en las prácticas de recursos humanos.

Desarrollo de Habilidades Durante la Investigación en Auditoría de Recursos Humanos

El proceso de realizar una investigación en auditoría de recursos humanos permitirá a los estudiantes desarrollar habilidades específicas como la capacidad de recolectar y analizar datos relevantes, la redacción académica efectiva, y la presentación clara y persuasiva de los resultados. Estas habilidades serán fundamentales para enfrentar desafíos en el ámbito laboral y académico, y serán altamente valoradas por empleadores potenciales. El desarrollo de estas habilidades fortalecerá la preparación profesional de los estudiantes para abordar complejas problemáticas en recursos humanos.

Recursos y Viabilidad para la Investigación en Auditoría de Recursos Humanos

Para realizar una investigación en auditoría de recursos humanos, se necesitará acceso a datos relevantes, equipamiento para el análisis estadístico, y habilidades específicas en la gestión de recursos humanos y metodologías de investigación. Evaluar la viabilidad en términos de tiempo, costos y logística es esencial para la planificación y ejecución efectiva de la investigación. Garantizar la disponibilidad y utilización efectiva de recursos es fundamental para el éxito del proyecto de tesis.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Auditoría de Recursos Humanos

Además de la relevancia académica, el trabajo de investigación en auditoría de recursos humanos puede tener un impacto práctico al proponer soluciones efectivas para desafíos reales en la gestión de recursos humanos, y al influir en la adopción de prácticas laborales más sostenibles y equitativas. Esto contribuirá a una generación de conocimiento que impacte positivamente en la sociedad y en el desempeño organizacional. El potencial impacto práctico es un factor motivador para el desarrollo de la investigación en auditoría de recursos humanos.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación en Auditoría de Recursos Humanos

Al realizar una investigación en auditoría de recursos humanos, es crucial considerar aspectos éticos y legales, como el consentimiento informado de los participantes y la confidencialidad de los datos. Además, el cumplimiento de regulaciones pertinentes garantizará la integridad y credibilidad de la investigación. Gestionar de manera ética y legal todos los aspectos de la investigación es fundamental para el respeto y protección de los derechos de los participantes y para la validez de los resultados.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación en Auditoría de Recursos Humanos

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la auditoría de recursos humanos puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras. Estas redes de contacto serán fundamentales para enriquecer la investigación con perspectivas diversas, y para establecer alianzas estratégicas que beneficien el desarrollo profesional y académico. El establecimiento de redes de contacto potenciara el alcance y calidad de la investigación en auditoría de recursos humanos.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Auditoría de Recursos Humanos

Integrar la investigación en auditoría de recursos humanos en los objetivos a largo plazo permitirá a los estudiantes consolidar su trayectoria profesional en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Asimismo, esta investigación podrá contribuir al desarrollo de soluciones innovadoras y efectivas para desafíos continuos en el ámbito laboral, y al avance teórico en este campo de estudio. Integrar la investigación en los objetivos a largo plazo permitirá a los estudiantes dejar un legado académico y profesional duradero.

Contribución Original de la Investigación en Auditoría de Recursos Humanos

La contribución única de una tesis sobre auditoría de recursos humanos radicará en su capacidad para proponer soluciones innovadoras y efectivas, que se diferencien de las propuestas existentes y generen un impacto significativo en el campo de estudio. Esta contribución original añadirá conocimiento sobre la gestión estratégica de recursos humanos y promoverá prácticas laborales más eficientes y equitativas. La contribución original de la investigación en auditoría de recursos humanos es esencial para el avance y mejora continuos en la gestión de recursos humanos.

Temas para Tesis de Auditoria De Recursos Humanos – TFG – TFM

Queremos que todos los temas aquí enumerados te sean de utilidad, de igual forma no olvides seguir con los lineamientos para tener una tesis profesional de gran calidad para acreditar tus estudios.

Temas recomendados para hacer la tesis de final de grado en 2024

• Control de gestión y auditoría de la función de recursos humanos en la empresa actual.
• Auditoría interna en instituciones bancarias.
• Certificación de un sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2008 en el Departamento de Marcas Propias de Hipermercados Tottus.
• Manual de procedimientos y auditorías: Aportes al mejoramiento de la gestión en compañía farmacéutica no manufacturera.
• Implementación de auditorías externas a laboratorios cosméticos basadas en norma ISO 22716 y guía de buenas prácticas de manufactura para la industria cosmética.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Firma de auditoría financiera, consultoría de control interno, asesoramiento contable y tributario.
• Ley Sarbanes Oxley y su impacto en las empresas.
• Diseño de un sistema de gestión de calidad basado en la norma ISO 9001:2008, en la elaboración de salsa de ají.
• Normativa y transparencia financiera: impacto de los fraudes contables.
• La prueba en el proceso tributario.
• Un cuadro de mando integral para el Servicio Nacional de Menores – SENAME.
• Propuesta de un modelo estratégico de control de gestión aplicado a Deloitte.
• Revisión, evaluación, diagnóstico y preparación de documentación y procesos para auditorías en un laboratorio farmacéutico multinacional.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Plan de negocios para EcoEduca, servicio de educación y asesoría energética para establecimientos educativos.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Diagnóstico de la implementación de las buenas prácticas de manufactura en centrales de producción de alimentos de clínicas y hospitales de la Región Metropolitana.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Identificación y gestión de buenas prácticas en el campo de las relaciones laborales para una empresa minera.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Un análisis de la contabilidad creativa.
• Definición y validación de procesos de gestión de seguridad de la información para la Empresa Amisoft.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Desarrollo del Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001:2008 para Empresa de Tecnología y Servicios Industriales, Induamericana.
• Diseño e implementación de un sistema de gestión basado en las normas ISO 9001:2008 y NCh2728.Of2003, en un organismo técnico de capacitación.
• Desarrollo estrategico de proveedores nacionales para una gran empresa de retail.
• Evaluación de una solución de desarrollo propio de un establecimiento público de salud bajo la estrategia SIDRA.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Sistema de gestión de seguridad de la información para la Subsecretaría de Economía y empresas de menor tamaño.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Propuesta de un sistema de gestión ambiental en fase I y II para una empresa elaboradora y comercializadora de productos químicos.
• Auditoría de eficiencia energética en papeles Cordillera S.A.
• Análisis y desarrollo de un módulo de apoyo a la gestión y control de recursos humanos externos de la gerencia división operaciones y sistemas del Banco Estado.

Mejores Trabajos de Grado y Tesis ya realizadas de Auditoria de recursos humanos que como prototipo – TFG TFM

• El comité de directores en la sociedad anónima, funciones, responsabilidad y antecedentes de su existencia en derecho comparado.
• Elaboración o Diseño de un Plan de Negocios Capacitación a Distancia Orientado a las Pymes Iquiqueñas.
• Determinantes de los salarios en las carreras de Ingeniería Comercial y Contador Auditor.
• Proponer una adaptación «Project Management» a la etapa de construcción de proyectos de inversión pública y privada.
• Diseño e implementación de un sistema de gestión anticorrupción en la Vicepresidencia de comercialización de Codelco.
• Diseño de mejoras en sistema de gestión y en procesos para el Consejo Nacional de Producción Limpia en base a Norma ISO.
• Realización de un plan de mejora para dar cumplimiento con los estándares generales de acreditación en la Unidad de Farmacia del Centro de Referencia de Salud de Maipú.
• Actualización e implementación de buenas prácticas de distribución y almacenamiento en una droguería de un laboratorio farmacéutico.
• Gestión del mantenimiento para un Parque de Diversiones. Fantasilandia.
• Gestión del cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2008 en la empresa Arcor Dos en Uno y el cumplimiento de requisitos de documentación de esta norma en el área de gestión de calidad.
• Diseño y plan de implementación de un SGC ISO9001:2015 para una pequeña-mediana empresa de construcción.
• Generación de un sistema de gestión para la tranferencia de conocimiento.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Propuesta de rediseño de procesos de recepción y distribución de productos de moda en un centro de distribución retail mediante simulación.
• Auditoría a activos derivados.
• Concepciones del poder en las reformas protransparencia de los 90´.
• Diseño de un programa de gestión para el funcionamiento de plan HACCP y programas de prerrequisitos en galletas laminadas sabor vino.
• Implementación de UEN en el área de consultoría y asesoría empresarial en PWC : gobiernos corporativos.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Rediseño del proceso de reembolso de una empresa garantizadora de cheques.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Innovación Tecnológica en el desarrollo del País.
• Importancia de las tecnologías de información en las operaciones de venta y post venta de una organización.
• La citación como medio de fiscalización directo : problemas de aplicación frente a los derechos de los contribuyentes.
• Propuesta piloto: programa de pago variable asociado a indicadores claves de cumplimiento para una empresa de servicios compartidos.
• Diseño e implementación de sistema HACCP en planta de arroz preparado.
• Contabilidad creativa: ¿Un maquillaje a los estados financieros?.
• Manejo de algunas variables ambientales relevantes en el Hospital Naval A. Nef y propuesta de un sistema de gestion ambiental.

Ideas para Trabajos de Grado de Auditoria de recursos humanos en 2024

• Plan estratégico para el desarrollo del área de Advisory de KPMG en Bolivia.
• Variaciones del salario en función del área de trabajo para las carreras de ingeniería comercial y contador auditor: estudio de las variaciones del salario en las carreras de ingeniería comercial y contador auditor controlando por área de trabajo, puntajes de prueba de selección universitaria y condiciones socioeconómicas.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• Cuentos de la ciudad gris y la universidad azul.
• Value stream mapping aplicado al sector servicios.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• C&C Power Technologies.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Plan Estratégico para una Corredora de Seguros Generales y de Vida.
• “Por los ríos libres”: degradación del Río Mapocho en las comunas de Talagante y El Monte.
• Desarrollar un manual de procedimientos para la planificación de obras de construcción de edificios.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Caso Enron.
• Proposición de un sistema de gestión de calidad en procesos de montaje de madera laminada encolada de pino radiata.
• Diagnóstico y propuesta de medidas y estrategias de reducción del uso de agua de lavado y vapor en planta de producción de químicos.
• Fomento al desarrollo de proyectos de eficiencia energética en la pequeña y mediana empresa agroindustrial.
• Cumplimiento del programa de salud del adulto mayor en controles preventivos de la pérdida de funcionalidad en el Centro de Salud Santa Julia.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Diseño de una herramienta de control de gestión para la gerencia de sistemas de información de Corfo.
• Propuesta de planificación y control de gestión para LACEM S.A.
• Diseño de cuadro de mando integral en la División de Administración y Finanzas de la Subsecretaria de Transportes.
• Diseño de sistema de control de gestión usando Balanced Scorecard para la Dirección de Adquisiciones de la Vicepresidencia de Proyectos Codelco.
• Sistema de control integrado para la gestión de seguridad y salud ocupacional en proyectos mineros de CODELCO.
• Caso Estrella S.A.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Plan de negocios para una empresa de servicios de mantenimiento de infraestructura universitaria.
• Evaluar y aplicar buenas prácticas de manufactura de alimentos en establecimientos de consumo masivo.
• Diseño e implementación de un plan estratégico para la Asociación de Industriales de Iquique período 2008-2015.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• Sistema de control de gestión aplicado en la empresa exportadora de fruta fresca frutera Euroamerica S.A.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.

Elegir el nombre de Tesis y Trabajo de final de Grado y Master de Auditoria de recursos humanos TFG-TFM

• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Rebuss: crecimiento o rentabilidad.
• Externalización de los consultores para servicios de asesoría extendidas de la consultora en prácticas de negocios.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Indicadores para la evaluación de la gestión de las unidades de atención de salud mental ambulatoria de especialidad.
• Ley No. 20.285, regímenes especiales de transparencia. Ministerio Público, Tribunal Constitucional y justicia electoral.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Consultorías gestión Mina DataForce.
• El Conservador de Bienes Raíces: actualidad, reforma y un análisis de campo.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Análisis del rol de encargados de unidad de las áreas programáticas de la Dirección Nacional de JUNAEB.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa QUO Vadis Consultores.
• Propuesta de diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de soluciones digitales.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• Una reforma urgente: un sistema municipal igualitario y democrático.
• Diseño de un modelo de control de gestión para la unidad estratégica de negocio Tip Top Service.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.
• El principio de control administrativo en el contrato de concesión de obra pública.
• Análisis organizacional aplicado a las Tesorerías Regionales de la Tesorería General de la República.
• Nuevas facultades de fiscalización.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Galilea Ingeniería y Construcciones.
• Propuesta de desarrollo de un sistema de gestión de calidad para una empresa metalmecánica pequeña, basado en la Norma ISO 9001:2015.
• Escándalos en la Información Pública Financiero Contable. La experiencia de Enron.
• Diseño y aplicación de un sistema de control de gestión para la empresa de servicios mineros Imopac Ltda.
• La Experiencia de Enron.
• Gestión de calidad de los servicios de apoyo de salud (lavandería y ropería).
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Evolución de las normas ISO.
• Alcances de la nueva ley sobre gobierno y administración regional en el Gobierno Regional Metropolitano.
• Deducibilidad de los gastos por concepto de responsabilidad social empresarial.

Los Mejores Temas de idea para tu Tesis de Auditoria de recursos humanos TFG TFM 2024

• Utilidad de las Mediciones de la Calidad de vida relacionada con la salud.
• Balance Social.
• Investigación operacional de procesos involucrados en el tratamiento farmacológico de las patologías GES: artritis reumatoidea y artrosis de cadera y/o rodilla leve o moderada, Servicio de Salud Metropolitano Norte.
• Diseño de un proceso masivo de comprensión al cliente por medio de la supervisión en las llamadas para una empresa de cobranza.
• Modelo de análisis integral de riesgos, aplicado a nivel micro, en componentes estructurales y mecánicos de celdas de flotación del tipo Wemco.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Diseño de una herramienta de control de gestión para la empresa Rema Tip Top Latinoamerica SPA período 2016-2018.
• Plan de negocios «Empresa consultora de gestión social en el mercado minero de Perú».
• Los Bancos y las Nuevas Tecnologías.
• Sistema de control de gestión para gerencia de operaciones de ingeniería de la empresa Siemens S.A.
• Análisis de jurisprudencia en primera y segunda instancia: régimen especial de recursos establecidos por la Ley 20.720.
• Política de sustentabilidad universitaria.
• Factores críticos de éxito para empresas en etapa de incubación.
• Caracterización y detección de contribuyentes que presentan facturas falsas al SII mediante técnicas de data minig.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
• Modelo de sistema de información para capacitación on line.
• OTEC CENCOSUD.
• Evaluación del uso de instrumentos de control de gestión en la implementación de políticas públicas: el caso de la Corporación Nacional Forestal.
• Optimización en la gestión de la administración de contratos en Compañías Mineras.
• Proceso presupuestario de operaciones de Gerencia de Plantas División Andina Codelco.
• Autogestión hospitalaria en cifras.
• Caso: Corporación Claro Vicuña Valenzuela.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Análisis del derecho a la salud de mujeres privadas de libertad.
• Diseño de sistema de gestión para la evaluación de impactos de los acuerdos de producción limpia.
• Proposición metodológica para auditoría de obras viales por calidad de Servicio.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Propuesta de una herramienta de control de gestión para el departamento de seguridad operacional de la DGAC.
• Plan de Negocios para la Unidad de Geles para Bancos de Sangre.
• Factores que inciden en el desarrollo de proyectos de innovación pública: un estudio de caso del programa Experimenta de Laboratorio de Gobierno.
• Otec diseñando capacitaciones desde el teatro MMY Escénica.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Plan de negocios de recaudación electrónica a través de Crowdfunding para una Unidad Estratégica de Negocios.

Guías de Temas para Tesis en Auditoria de recursos humanos TFG-TFM

• Diseño e implementación de un sistema de gestión de la información en la oficina de producción de la Consultora Everis.
• Estado y mercado en las empresas públicas.
• Diseño y aplicación de modelo y herramientas de control de gestión para la unidad estratégica de negocios servicios aéreos Río Baker Ltda.
• Plan de negocio para consultora de administración de proyectos de investigación académica.
• Propuesta de fomento para el cumplimiento de la normativa ambiental en Pymes agroindustriales en la Región Metropolitana.
• Actualización de las buenas prácticas de producción para pollos broiler en engorda.
• Estrategia de crecimiento para la Empresa de Laboratorios de Certificación «Lmt» dedicada a la industria de la construcción.
• Diseño de modelo de negocios para el área de RPA de una firma de Consultoría.
• Organizaciones deportivas profesionales, su regulación jurídica y su fiscalización.
• Sistema de control de gestión para la gerencia de mantenimiento de la empresa Aeroservicio S.A.
• Guía para la utilización del Sistema Interamericano de Derechos Humanos en la Protección de los Denunciantes de Actos de Corrupción.
• Dinámicas de la extracción artesanal de recursos bentónicos en la provincia de San Antonio.
• Diseño de un plan de negocios para un proyecto de integración laboral sostenible en el tiempo: «Agroinm», integremos a inmigrantes en el Agro.
• Identificación y diseño de mejoras en la logística de distribución nacional de un distribuidor vitivinícola.
• Modelo de provisión de servicios de protección especializada de la niñez: Hacia la generación de valor público con la participación de la sociedad civil.
• Entidades técnicas de fiscalización ambiental. ¿Modernización o privatización de la actividad administrativa fiscalizadora de la Superintendencia del Medio Ambiente?.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Estudio comparativo sobre responsabilidad social entre empresas y países.
• Sistemas de autoevaluación del desempeño.
• Diseño conceptual de un sistema de gestión de riesgo operacional para los Héroes Caja de Compensación.
• Plan de negocios para un OTEC de cursos de computación e informática, y perteneciente a SCF Group.
• DCL Minería Consultores.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para una Empresa de Servicios de Ingeniería de Consulta en Minería.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Proservice.
• La acusación constitucional contra la Ministra de Educación Yasna Provoste Campillay.

Variantes de Títulos de Ejemplo para tu Tesis y Trabajo de Final de Grado y Master de Auditoria de recursos humanos

• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Un acercamiento a las experiencias de los psicólogos que realizan intervenciones de salud mental en niños, niñas y adolescentes institucionalizados en residencias de protección dependientes del Servicio Nacional de Menores en la Región Metropolitana.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la empresa Megasalud S.A.
• Combate contra la evasión: elasticidad del presupuesto de la administración tributaria en República Dominicana.
• Marco institucional para la gestión integrada de cuencas hidrográficas.
• Relación de la administración tributaria y los contribuyentes.
• Diseño de un sistema de gestión del conocimiento en el Ministerio del Medio Ambiente.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.

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