Tesis de Recursos Humanos Desempeño Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para tu Tesis de Recursos Humanos Desempeño Laboral

Al iniciar una tesis sobre recursos humanos y desempeño laboral, es fundamental plantear preguntas centrales que guíen la investigación. ¿Cómo afecta el liderazgo en la productividad de los empleados? ¿Qué papel juega la motivación en el desempeño laboral? Estas preguntas pueden relacionarse con las brechas existentes en las investigaciones, enfocándose en identificar áreas poco exploradas o preguntas sin responder en estudios previos. La formulación de preguntas de investigación claras y precisas es el punto de partida para un proyecto de tesis sólido y relevante.

Contexto y Antecedentes en Tesis de Recursos Humanos

En el campo de recursos humanos y desempeño laboral, se ha investigado y publicado previamente sobre diversos temas relevantes. Hallazgos clave han revelado la influencia de la cultura organizacional en el compromiso de los empleados, así como la importancia de la capacitación en el desarrollo del talento humano. El conocimiento de la literatura existente es esencial para fundamentar y contextualizar una tesis en este campo de estudio.

Brechas en la Investigación sobre Desempeño Laboral

Las brechas en el conocimiento actual en el área de recursos humanos y desempeño laboral pueden abordarse a través de una tesis. Áreas subexploradas, como el impacto del bienestar emocional en el desempeño o el análisis de nuevas formas de compensación, representan oportunidades para contribuir con nuevos conocimientos. Identificar estas brechas es crucial para justificar la relevancia y originalidad de una investigación.

Metodología para Investigar Recursos Humanos y Desempeño Laboral

La elección de métodos de investigación adecuados es fundamental para abordar las preguntas planteadas en la tesis. El diseño del estudio, las técnicas de recolección de datos y los métodos de análisis deben estar alineados con el enfoque de la investigación. Una cuidadosa deliberación sobre la metodología garantizará la solidez y fiabilidad de los resultados obtenidos.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Recursos Humanos

La importancia de una investigación sobre recursos humanos y desempeño laboral radica en su potencial para influir en la práctica organizacional. Los hallazgos obtenidos pueden contribuir a mejorar la gestión de recursos humanos, influir en políticas laborales o incluso generar debates académicos en el campo. La relevancia y aplicabilidad de la investigación determina su impacto en la sociedad y en el ámbito profesional.

Impacto y Aplicación Práctica en Tesis de Recursos Humanos

Además de su relevancia académica, una tesis sobre recursos humanos y desempeño laboral puede tener un impacto práctico al proponer soluciones a problemas reales en el ámbito laboral. La influencia de la investigación en la implementación de políticas organizacionales efectivas puede generar mejoras significativas en el desempeño laboral y el bienestar de los empleados. La aplicabilidad práctica de la investigación es un factor determinante en la valoración de su impacto.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Recursos Humanos

La investigación en recursos humanos y desempeño laboral puede integrarse en los objetivos profesionales a largo plazo, ya sea en el ámbito académico, empresarial o en el campo de consultoría. El desarrollo de una tesis sólida en esta área puede servir como base para futuras investigaciones, colaboraciones con instituciones o empresas, o incluso para incursionar en la docencia universitaria. El impacto a largo plazo de la investigación puede influir en el desarrollo profesional del estudiante.

Contribución Original de una Tesis en Recursos Humanos

Una tesis en recursos humanos y desempeño laboral debe aportar una contribución única al campo de estudio, ya sea a través del descubrimiento de nuevos conocimientos, la propuesta de enfoques innovadores o la aplicación de metodologías vanguardistas. La diferenciación y el valor añadido que la investigación aporta a lo conocido es fundamental para su relevancia y trascendencia. La originalidad de la contribución determina la importancia de la investigación en el ámbito académico y profesional.

Desarrollo de Habilidades en la Investigación en Recursos Humanos

La realización de una tesis sobre recursos humanos y desempeño laboral constituye una oportunidad invaluable para el desarrollo y mejora de habilidades específicas. Desde la investigación bibliográfica hasta el análisis crítico de datos, el proceso de redacción académica y la presentación de resultados, el estudiante adquirirá competencias clave que serán cruciales en su desarrollo profesional. El adquirir habilidades especializadas fortalecerá la formación del estudiante como investigador y profesional en recursos humanos.

Redes de Contacto y Colaboración en Investigación de Tesis

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de recursos humanos y desempeño laboral puede enriquecer la investigación. Estas redes pueden proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras, tanto en la realización de la tesis como en el desarrollo de proyectos posteriores. La creación de vínculos con la comunidad académica y profesional fortalece la investigación y el desarrollo profesional del estudiante.

Recursos y Viabilidad para la Investigación en Recursos Humanos

La viabilidad de la investigación en recursos humanos y desempeño laboral está estrechamente ligada a los recursos necesarios para llevar a cabo el proyecto. Esto incluye acceso a bases de datos especializadas, equipamiento tecnológico, herramientas de análisis de datos y la adquisición de habilidades específicas para el manejo de dichos recursos. Un análisis exhaustivo de viabilidad resultará crucial para el éxito de la investigación. La planificación y el acceso a recursos adecuados son fundamentales para la realización de un proyecto de investigación exitoso en recursos humanos.

Aspectos Éticos y Legales en una Tesis sobre Desempeño Laboral

La consideración de aspectos éticos y legales es esencial en la realización de una tesis en recursos humanos y desempeño laboral. El respeto al consentimiento informado de los participantes, la garantía de la confidencialidad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes son fundamentales. Considerar estas cuestiones desde el inicio de la investigación es crucial para evitar problemas éticos y legales durante el proceso. El apego a principios éticos y legales refuerza la integridad de la investigación y su credibilidad académica.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Recursos Humanos

La investigación en recursos humanos y desempeño laboral puede influir de manera significativa en las oportunidades de carrera del estudiante. El alineamiento de la investigación con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas puede abrir puertas para el desarrollo profesional. La relevancia y originalidad de la investigación determinarán su impacto en el ámbito laboral y en las perspectivas profesionales del estudiante. Una tesis sólida en recursos humanos puede potenciar las oportunidades de empleo y crecimiento profesional del estudiante.

Temas para Tesis de Recursos Humanos Desempeño Laboral – TFG – TFM

Elegir el título de la tesis es de las mayores odiseas para algunos de los estudiantes que quieren titularse, sin embargo no te preocupes. Aquí te enseñamos los mejores ejemplos que te ayudarán a lograr elegir el tema de forma rápida.

Geniales Títulos para Trabajos de Master en Recursos humanos desempeño laboral en 2024

• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Diseño de una Metodología para la Evaluación del Sistema de Gestión del Desempeño de CODELCO CHILE.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Modelo de gestión y control para ejecutivos comerciales Banco Estado Microempresas.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Editorial – PRESENTISMO LABORAL.
• Los otros tópicos en la gestión de personas.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Reducción de personal: ¿Improvisación o planificación del cambio?.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Análisis y desarrollo de un módulo de apoyo a la gestión y control de recursos humanos externos de la gerencia división operaciones y sistemas del Banco Estado.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.

Lee estos Temas para tesis

• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• El recurso de nulidad en la sentencia definitiva del procedimiento monitorio laboral.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Sesgo de escalada del compromiso en la evaluación del desempeño.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la Gerencia de la Felicidad en BancoEstado Microempresas.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Un análisis a la efectividad del uso de incentivos al desempeño en el sector público.
• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.
• Talent Manager.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Informe de Competitividad Mundial IMD 2005.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Desarrollo de herramienta para la gestión de personas de El Arrayán ferretería.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Medios de impugnación en el nuevo procedimiento laboral: posibilidad de establecer un recurso de nulidad de aplicación general.
• Informe de Competitividad Mundial 2007 IMD (Suiza).
• Relación entre la eficacia colectiva docente y el desempeño escolar, en los liceos de la corporación municipal de educación de Talagante.

Temas para la Tesis de Recursos humanos desempeño laboral TFG-TFM

• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Explorando necesidades ocupacionales: un estudio de caso.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Estudio buenas prácticas en orientación vocacional, laboral e intermediación laboral con jóvenes.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• “Estrategias en la gestión de personas para apalancar las necesidades de la gran minería del cobre a partir de las negociaciones colectivas de trabajadores”.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Elaboración y validación del instrumento: |b»Evaluación del desempeño docente en asignaturas clínicas en odontología a través de las percepciones de los estudiantes».
• Identificación de factores determinantes de conflictos laborales en el personal cosechero de arándanos.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Sistemas de autoevaluación del desempeño.
• Plan de negocios para la venta de vehículos de una empresa automotriz.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Propuesta de levantamiento de perfil por competencias de inspector de colegio.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Impacto de la reforma de salud en la autorizaciones sanitarias y autorizaciones de desempeño en instalaciones de radiodiagnóstico dental en la Región Metropolitana.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• ¿Existe sesgo de género en las políticas de inserción laboral y empleabilidad?: mercado laboral y asuntos de género.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.

Temas como modelo para la Tesis de Recursos humanos desempeño laboral TFG y TFM 2024

• Influencia del contenido de la instrucción en la eficiencia de labores de poda y ajuste de carga en uva de mesa.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Centro de Formación Técnica Juan Bohón – La Serena.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales: percepción de profesionales rurales de Chiloé.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Creando capital humano, emprendimiento en formación técnica (EFT).
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• ¿Qué factores explican la brecha de resultados educativos entre el Ecuador y los países de Colombia y Perú.
• El abandono de la defensa como mecanismo de protección del derecho al recurso del imputado: análisis de la hipótesis prevista en el artículo 354 inciso segundo del Código Procesal Penal.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• De la tutela y la discriminación laboral.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Rediseño del proceso de control horario y gestión de asistencia del personal médico en Hospital Exequiel González Cortés.
• Visión de máquina: ejemplos positivos mínimos.
• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Perfil por competencias del académico investigador en psicología.
• Sistema de control de gestión para FIA- Fundación para la Innovación Agraria.
• Propuesta de un sistema de control de gestión en la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad de Antofagasta.

Elige el tema de Tesis y Trabajos para Grado y final de Master de Recursos humanos desempeño laboral TFG y TFM

• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• Nuevas identidades sociales: más allá del mercado laboral y más acá de la jubilación.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• Propuesta para lograr la integración de la Educación en el Mundo Laboral.
• La indemnización del daño moral en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• Kapital H: rentabilizar competencias laborales.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
• El rol de la Dirección del Trabajo en los procedimientos laborales.
• Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente.
• Autocomprensión y política de la Corte Suprema en el recurso de unificación de jurisprudencia.
• Procedimiento de tutela laboral de derechos fundamentales para funcionarios públicos: la sentencia del Tribunal Constitucional en requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad en causa rol N° 3.853-17-INA y la Ley N° 21.280.
• Diseño de un Modelo de Gestión Estratégica Basado en Balanced Scorecard en Empresa Salmonicultora.
• Análisis del rol de encargados de unidad de las áreas programáticas de la Dirección Nacional de JUNAEB.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de desarrollo competitivo de Corfo.
• La reacción de la legislación laboral ante la ineficacia del recurso de protección. El procedimiento de tutela de garantías fundamentales de los trabajadores.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una institución de educación superior.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.

Geniales Títulos de Ejemplo para la Tesis o Trabajos de final de Grado y de Master de Recursos humanos desempeño laboral TFG-TFM

• Propuesta de sistema de retroalimentación a partir de la evaluación para el desempeño docente.
• Los discursos sobre autonomía del trabajo docente en el nuevo marco regulatorio educativo.
• Educación de calidad para todos: beneficios asociados a la atención de necesidades educativas especiales bajo el enfoque inclusivo.
• Envejecimiento de la fuerza laboral: implicancias sociales y empresariales.
• Recurso de nulidad laboral: análisis crítico a la luz del debido proceso y análisis de jurisprudencia reciente.
• La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral.
• Cambios percibidos en los roles de cuidadoras familiares de hombres sobrevivientes de accidente cerebrovascular.
• Responsabilidad Social Empresarial: Una Mirada Integral.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• «Estrategias de gestión dotación para enfrentar la problemática de productividad de la Fundición Chuquicamata».
• Evolución y análisis jurisprudencial relativo a la aplicación de las normas sobre tutela de derechos fundamentales en los funcionarios públicos.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Análisis doctrinal, legal y jurisprudencial del artículo 478 del Código del Trabajo.
• Limitaciones de la facultad de despido del empleador a la luz de la aplicación jurisprudencial de la libertad de trabajo como garantía del trabajador.
• Análisis de las propiedades métricas de un cuestionario basado en la teoría tridimensional de liderazgo.
• Capacitación e Ingresos: una comparación de la efectividad de la toma de decisiones.
• Aplicación del procedimiento de tutela a los funcionarios municipales.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).
• Indicadores para la evaluación de la gestión de las unidades de atención de salud mental ambulatoria de especialidad.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Equilibrio y organización de la rutina diaria.
• Gestión de personas en la administración central del estado y asesoría de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Algunos Trabajos Finales de Grado o Tesis reales de Recursos humanos desempeño laboral que de guía – TFG TFM

• Análisis jurisprudencial de los criterios de procedencia e improcedencia del recurso de queja deducido contra árbitros arbitradores en los fallos de la Corte de Apelaciones de Santiago entre el período de enero de 2016 a junio de 2018.
• Musicoterapia para la prevención de la salud laboral: experiencia musicoterapéutica con funcionarias de un hospital público.
• Funcionamiento del recurso de nulidad laboral por infracción a las reglas de la sana crítica: análisis de jurisprudencia de las cortes de apelaciones en el período 2010-2016.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Atacama.
• La protección internacional de los derechos humanos.
• DCL Minería Consultores.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• «Diseño de modelos de predicción de ausentismo y atrasos laborales para una empresa Consultora en Recursos Humanos».
• Global Solutions S.A.: gestión de profesionales expatriados.

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