Tesis de Recursos Humanos Motivacion: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas Centrales para la Investigación en Tesis de Recursos Humanos

Al emprender la investigación para una tesis en Recursos Humanos, es crucial definir las preguntas centrales que se intentarán responder. ¿Cómo influye la motivación en el desempeño laboral? ¿Qué estrategias son más efectivas para motivar a los empleados en entornos laborales cambiantes? Estas preguntas se relacionan con las brechas de investigación existentes que han identificado la necesidad de comprender mejor la interacción entre la motivación y la productividad laboral.

Contexto y Avances en Investigación sobre la Motivación en Recursos Humanos

La motivación en el ámbito de Recursos Humanos ha sido un tema de interés continuo en la literatura académica y empresarial. Los hallazgos clave revelan la influencia de la motivación en la satisfacción laboral, el compromiso de los empleados y la retención del talento. Sin embargo, es fundamental destacar que las publicaciones previas han hecho hincapié en la importancia de considerar la motivación desde una perspectiva multidimensional, teniendo en cuenta factores individuales, grupales y organizacionales en el contexto laboral.

Identificación de Brechas en la Investigación en Motivación y Recursos Humanos

Las lagunas en el conocimiento actual sobre la motivación en el ámbito de Recursos Humanos radican en la necesidad de comprender en mayor profundidad cómo los factores contextuales, como el liderazgo, la cultura organizacional y el cambio, influyen en la motivación de los empleados. Además, existen áreas subexploradas en la aplicación de teorías contemporáneas de la motivación en entornos laborales específicos, como empresas emergentes y organizaciones con estructuras no jerárquicas.

Metodología Óptima para Abordar la Investigación en la Motivación Laboral

La elección de métodos de investigación adecuados es crucial para abordar las preguntas centrales de una tesis en este tema. El diseño de estudio mixto, que combine métodos cualitativos y cuantitativos, puede ser especialmente efectivo para capturar la complejidad de la motivación en entornos laborales dinámicos. Además, el uso de técnicas de recolección de datos como encuestas, entrevistas y observaciones directas puede proporcionar una comprensión holística de la motivación en el lugar de trabajo, mientras que los métodos estadísticos avanzados permiten un análisis riguroso de los datos recopilados.

Relevancia y Potencial Aplicación de la Investigación en Motivación Laboral

La importancia de esta investigación radica en su capacidad para influir en las políticas y prácticas de Recursos Humanos en las organizaciones. Los hallazgos podrían informar sobre estrategias efectivas de motivación que mejoren el clima laboral, impulsen el compromiso de los empleados y contribuyan al bienestar organizacional. Asimismo, la investigación en este campo podría alimentar debates académicos sobre la evolución del papel de Recursos Humanos en un contexto laboral cada vez más diverso y globalizado.

Influencia de la Investigación en las Oportunidades de Carrera

Una tesis exitosa en Recursos Humanos sobre motivación puede abrir oportunidades profesionales centradas en el desarrollo de estrategias innovadoras de gestión del talento, consultoría empresarial y enseñanza académica. Además, al alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico y de políticas públicas, los estudiantes pueden fortalecer su perfil profesional y destacarse en el mercado laboral.

Desarrollo de Habilidades y Recursos Necesarios en la Investigación de Motivación Laboral

Las tesis en este campo ofrecen la posibilidad de desarrollar habilidades específicas, como la capacidad para diseñar y llevar a cabo estudios empíricos rigurosos, el dominio de técnicas de análisis de datos complejos y la capacidad para comunicar hallazgos de manera clara y persuasiva. Es fundamental aprovechar recursos como bases de datos especializadas en Recursos Humanos, software estadístico avanzado y la orientación de mentores expertos en el tema para garantizar el éxito de la investigación.

Impacto Práctico y Aspectos Éticos de la Investigación

Además de su relevancia académica, la investigación en motivación laboral puede tener un impacto práctico al contribuir a la resolución de problemas reales en organizaciones. Es esencial tener en cuenta consideraciones éticas, como el consentimiento informado de los participantes en el estudio, la protección de la privacidad y la confidencialidad de los datos recopilados, y el cumplimiento de regulaciones y normativas relevantes en materia de investigación con seres humanos.

Redes de Contacto y Perspectivas a Largo Plazo

Establecer conexiones con académicos, profesionales y expertos en Recursos Humanos puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración durante la investigación y más allá. Además, la integración de la investigación en los objetivos profesionales a largo plazo del estudiante, ya sea en la academia, la industria o el ámbito gubernamental, es fundamental para asegurar que la tesis tenga un impacto continuo y significativo en su carrera.

Contribución Única de la Investigación en Motivación Laboral

La contribución original de una tesis en Recursos Humanos sobre motivación radica en su capacidad para ampliar el entendimiento actual sobre la motivación en entornos laborales específicos, presentando nuevas perspectivas, enfoques metodológicos innovadores y soluciones prácticas que complementen y enriquezcan el conocimiento existente en el campo. Esta investigación puede diferenciarse al proponer estrategias personalizadas y efectivas para fomentar la motivación laboral y mejorar el desempeño organizacional.

Temas para Tesis de Recursos Humanos Motivacion – TFG – TFM

En el siguiente post preparamos una lista de títulos de tesis que te funcionarán de ejemplo para completar tu título.

Variantes de Títulos de Ejemplo para la Tesis y Trabajo de final de Grado y final de Master de Recursos humanos motivacion TFG – TFM

• Un marco conceptual para el análisis de la participación.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• Una nueva propuesta sobre la visión del ser humano, la diversidad y la sociedad: modelo CFM.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Modelo para definir orientaciones estratégicas en la Gestión de Personas: Una aplicación en el sector público.
• Estudio sobre la motivación del acto administrativo.
• Análisis y desarrollo de un módulo de apoyo a la gestión y control de recursos humanos externos de la gerencia división operaciones y sistemas del Banco Estado.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• El recurso de nulidad en el nuevo procedimiento laboral: revisión crítica a la luz de la doctrina del derecho al recurso.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• Elaboración de indicadores para la evaluación del liderazgo del Holding Ultramar.
• ¿Disfruto más el sexo cuando me siento libre?: el rol de la autodeterminación motivacional y la gratificación de necesidades en la satisfacción sexual de jóvenes en pareja.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• El vicio de falta de fundamentación de la sentencia en la jurisprudencia de la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Valparaíso años 2017-2018.
• Reducción de personal: ¿Improvisación o planificación del cambio?.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Análisis de la constitucionalidad del artículo 387 inciso 2° del código procesal penal.
• El derecho al recurso en los procesos civiles.
• Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales: percepción de profesionales rurales de Chiloé.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Derechos humanos y derecho de los animales.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.

Increíbles Tesis ya estudiadas de Recursos humanos motivacion que pueden servirte de modelo

• Elementos motivacionales en los participantes de Circo Social.
• Funcionamiento del recurso de nulidad laboral por infracción a las reglas de la sana crítica: análisis de jurisprudencia de las cortes de apelaciones en el período 2010-2016.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Funcionamiento del recurso de nulidad penal por infracción a las reglas de la sana crítica: análisis de jurisprudencia de las cortes de apelaciones en el período 2010-2016.
• Talent Manager.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Egoísmo y daño ambiental a la luz de Arthur Schopenhauer.
• Formación de recursos humanos para la salud universal: acciones estratégicas desde las instituciones académicas.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• La declaración de Naciones Unidas sobre derechos de los pueblos indígenas.
• Derecho del medio ambiente en el contexto de los derechos humanos: análisis teórico y comparativo.
• El Capital Intelectual y las Ventajas Competitivas de las Empresas.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Instituciones, recursos naturales y sus efectos en el crecimiento económico un sistema de ecuaciones simultaneas en panel de datos.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Plan de Negocios para una Empresa Productora y Comercializadora de Peonias en la Región de los Lagos.
• “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas como eje vinculante de la Responsabilidad Social Empresarial”.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Museo Histórico Regional de la Memoria y los Derechos Humanos.
• Fundamentación de los derechos humanos. Inspirada en el pensamiento de Hannah Arendt y Carlos Santiago Nino.
• Necesariedad del recurso de apelación para la satisfacción del derecho al recurso en el debido proceso laboral.
• Medios de impugnación en el nuevo procedimiento laboral: posibilidad de establecer un recurso de nulidad de aplicación general.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• La evaluación de impacto regulatorio en materias de derechos humanos. Aplicación actual, desafíos y potencialidades.
• Análisis del recurso extraordinario en el sistema procesal civil a la luz del derecho de unificación de jurisprudencia laboral.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Factores que inciden en la participación social de los adultos mayores en actividades físicos recreativas.
• Orígenes de la disciplina de la gestión de recursos humanos en una Facultad de Economía y Negocios.

Geniales Títulos para Trabajos de Master en Recursos humanos motivacion para 2024

• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Rechazo del recurso de casación en el fondo por manifiesta falta de fundamento.
• Transparencia, lucha contra la corrupción y el Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
• Estándares internacionales sobre proceso penal y derechos humanos: recopilación de jurisprudencia y observaciones de organismos internacionales para la Defensoría Penal Pública.
• Sistemas de autoevaluación del desempeño.
• Alineamiento estratégico y operativo: un caso de gobierno local.
• Dos procesos musicoterapéuticos en cáncer hematológico.
• Análisis de los fallos de la Corte Interamericana sobre pueblos indígenas y tribales, 1991-2014.
• Corrupción y derechos humanos: Una mirada desde la jurisprudencia de la corte interamericana de derechos humanos.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Plan de Negocios para un Centro de Formación de Emprendedores.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Cumplimiento de sentencias de La Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Magallánicos en la “revuelta del gas” Configuraciones motivacionales en el movimiento regional de Magallanes del año 2011.
• Plan de negocios para producción y comercialización de Kombucha envasada.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Recurso de apelación en el proyecto de ley que establece el nuevo código procesal civil.
• El derecho humano al agua en nuestra Constitución.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.
• Propuesta de sistema recursivo para un nuevo sistema de justicia civil.
• El efecto de China sobre la estructura de exportaciones.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Análisis jurisprudencial de los criterios de procedencia e improcedencia del recurso de queja deducido contra árbitros arbitradores en los fallos de la Corte de Apelaciones de Santiago entre el período de enero de 2016 a junio de 2018.
• El recurso de nulidad en la sentencia definitiva del procedimiento monitorio laboral.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• La protección de los derechos fundamentales y su relación con la búsqueda de un desarrollo humano sostenible.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Artículo 277 del CPP y estándares en derechos humanos. Una mirada desde el derecho internacional.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.

Elegir el tema de Tesis y Trabajo de Grado y final de Master de Recursos humanos motivacion TFG-TFM

• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Revisión de los hechos en el recurso de casación en el fondo.
• Segmentación en base a motivaciones deportivas: caso Energy Fitness Club.
• Deficiente actuar de SENAME y organismos dependientes genera incumplimiento de los fines de la pena en la ejecución de condenas por responsabilidad penal adolescente: estudio de campo.
• Estudio de caso: Alfabetización en segundo nivel de transición de educación parvularia, a través de estrategias basadas en el uso tics.
• El rol de la narración en la motivación de las sentencias.
• Cosmovisión Mapuche, territorios y derecho.
• Sentido del trabajo en el Servicio Local Educativo de Barrancas: un análisis de la situación del sentido del trabajo en los trabajadores del Servicio Local Educativo de Barrancas durante su primer año de funcionamiento.
• Maleficencia y la banalidad del mal: una reflexión bioética.
• Metodología para la incorporación del factor humano como elemento de seguridad en el diseño de tareas mineras BHP Minerals Americas.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Los recursos administrativos de la Ley no. 19.880, que establece bases de los procedimientos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado.
• Naturaleza del recurso de reclamación en materia de libre competencia: análisis jurisprudencial de acuerdo a la Corte Suprema.
• Análisis de la jurisprudencia nacional en torno al ejercicio de la facultad de expulsión prevista en el Decreto Ley N°1094/75 y en su respectivo reglamento en periodo comprendido entre los años 2005-2018.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para ADT Security y Services S.A.
• Gestión de procesos de la gerencia de evaluación de recursos (AMSA) para el plan de desarrollo del distrito Centinela 2012-2016.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• ¿Qué elementos debe tener una política de formación de capital humano avanzado con enfoque de desarrollo humano?.
• Consejería en alimentación, actividad física y tabaco. Instrumento fundamental en la practica profesional.
• Agregando valor a través de la gestión estratégica RRHH analísis de dos procesos en Carozzi CA.
• Derechos humanos y juicio justo.
• Plan estratégico de crecimiento para una Consultora en Recursos Humanos, para el período 2019-2023.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• La evaluación en narrativas orales de experiencia personal: esbozo clasificatorio.

Titulares para la Tesis en Recursos humanos motivacion TFG TFM

• Diseño de una estrategia de marca para un parque zoológico.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Simplemail: modernización de procesos.
• Hacia un concepto de sana crítica: una propuesta de reconstrucción dogmática.
• Capacitación e Ingresos: una comparación de la efectividad de la toma de decisiones.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Criterio de la Corte Suprema al reenviar a la Corte de Apelaciones de Santiago recurso de nulidad por no estar conforme a la causal invocada del artículo 373 A), sino al 374 E), ambos del Código Procesal Penal, durante el año 2016.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• «Proyecto genoma humano»: implicancias éticas, sociales y médicas.
• Error de hecho en el derecho administrativo. Elementos para una construcción del error de hecho como vicio del acto administrativo.
• Medios de control jurisdiccionales sobre las decisiones administrativas realizadas por los jefes de establecimientos penitenciarios respecto de adultos privados y privadas de libertad: un análisis de derecho comparado.
• Conductas verdes: ¿Cómo, por qué y para qué las realizamos?, una nueva manera de interpretar la «caja negra» de las personas.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• Sana crítica y recurso de casación en el fondo en el juicio ordinario del trabajo.
• El papel de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en la reconstrucción de la memoria histórica en América Latina.
• Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
• Juridicidad del derecho humanitario internacional: el caso de la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Análisis del marco de políticas públicas sobre niños con VIH en el sistema interamericano, desde la perspectiva de los derechos humanos.
• Informe en derecho: estudio sobre las potestades discrecionales de la administración del estado: la destinación funcionaria.
• Mejora regulatoria, legitimación y principio de no regresión: el fallo de la Corte Suprema en el caso MP 10.
• Valoración del paisaje por el habitante y su relación con la planificación urbana: caso de estudio San Pedro de la Paz.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• Representaciones sociales de los pequeños agricultores sobre la escasez del recurso hídrico en la Provincia de Copiapó, Región de Atacama.
• El recurso de casación del Artículo 26 de la Ley No. 20.600. Un análisis de su coherencia con el sistema de justicia especializada al cual pertenecen los tribunales ambientales.
• Especialización preferente de las Fuerzas de Orden y Seguridad: ¿una respuesta al problema de la especialización policial? Proyecto de ley boletín 12.699-07.
• Factibilidad técnico económica de una empresa de ingeniería y construcción en soluciones habitacionales para parcelas de agrado.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el Hospital Juana Ross de Edwards de Peñablanca.
• El debido proceso y el derecho a recurrir en la expulsión de extranjeros, a la luz de la convención americana de derechos humanos.

Los Mejores Temas de ejemplo para una Tesis de Recursos humanos motivacion TFG TFM

• Análisis del perfil de ingreso, motivación y autonomía académica de estudiantes, durante el primer año de una carrera de Medicina.
• Violencia Sexual Contra la Mujer. Legalización de los Sistemas de Protección.
• Donaciones deportivas: efecto del fanatismo, altruismo/egoísmo e ideología política».
• La retención de documentos en el Decreto Ley 1094 y la tarjeta de extranjero infractor.
• Plan estratégico para empresa receptora de leche.
• Plan de Negocios para la Empresa «SBS Consulting».
• Alcances de la nueva ley sobre gobierno y administración regional en el Gobierno Regional Metropolitano.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Guía para la utilización del Sistema Interamericano de Derechos Humanos en la Protección de los Denunciantes de Actos de Corrupción.
• Metodologías de evaluación del capital intelectual.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• El derecho al recurso en el proceso civil: una mirada desde el ejercicio de la jurisdicción, el debido proceso y la tradición jurídica continental.
• Motivaciones de estudiantes-adultos que deciden finalizar su proceso de escolarización en la educación vespertina.
• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• La justicia de transición en Brasil.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Una mirada crítica a la evolución del derecho a la libertad personal a partir de la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos: (período 2004-2010).
• “El uso de la plataforma Richmond Spiral en ayuda a los y las estudiantes de primer año de educación media cuando aprenden gramática inglesa a través de la gamificación”.
• Análisis crítico de la acción de no discriminación arbitraria a la luz de los estándares establecidos por el derecho internacional.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Propuesta de diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de soluciones digitales.
• El Liderazgo Transformacional como Agente Motivador en un Establecimiento Municipal.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Creencias y motivaciones de un grupo de diabéticos del CESFAM Cardenal Raúl Silva Henríquez, para abandonar un programa de actividad física.
• Plan de negocios para una empresa de servicios profesionales en tecnología de la información y comunicaciones razón social: Innova Technology.
• Diseño, implementación y validación de una herramienta de medición de ejecución de un equipo emprendedor para OpenLab.
• Jurisprudencia constitucional y medio ambiente. Fundamentos jurídicos de las decisiones ambientales del Comité de Ministros.
• Análisis de aplicabilidad y beneficios del método de la cadena crítica (CCPM) en proyectos de ingeniería y construcción.

Mejores Temas recomendados para hacer una tesis de final de Master

• Análisis del derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación a través de la interpretación jurisprudencial recaída en el recurso de protección: período 2009-2014.
• Las medidas provisionales en la corte interamericana de derechos humanos — Su contribución al derecho internacional de los derechos humanos.
• CONTROL JUDICIAL DE LOS ACTOS POLITICOS.RECURSO DE PROTECCION ANTE LAS «CUESTIONES POLITICAS».
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de operaciones y sistemas de viajes Falabella.
• Modelo de elección y plan de implementación de un proyecto agrícola para agrícola la REMESA LTDA.
• El derecho a la consulta de los pueblos indígenas del Convenio No. 169 de la Organización Internacional del Trabajo bajo la teoría de los derechos humanos.
• Alcances del principio de congruencia procesal en relación con el aforismo iura novit curia en el recurso de apelación.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
• Modelo de servicio de salud y bienestar Equilibra2.

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