Tesis de Rotacion De Personal: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación y Temas para TFG y TFM sobre Rotación de Personal: Ejemplos e Ideas

Al desarrollar una tesis sobre rotación de personal, es esencial plantear preguntas centrales que guíen la investigación y aborden las áreas de mayor relevancia. Por ejemplo, ¿cuáles son los factores principales que influyen en la rotación de personal en la industria X? ¿Cómo pueden las políticas de recursos humanos y el clima laboral afectar la rotación de personal en organizaciones de diferentes tamaños? Estas preguntas son fundamentales para identificar áreas de investigación y profundizar en la comprensión de este fenómeno en el ámbito laboral.

Contexto y Antecedentes en la Investigación de Rotación de Personal para TFG y TFM

La investigación previa sobre rotación de personal ha destacado la importancia de factores como el liderazgo, el desarrollo profesional, y la cultura organizacional en la retención de empleados. Además, se ha demostrado que la rotación de personal puede tener impactos significativos en la productividad y el clima laboral. Estos hallazgos clave proporcionan una base sólida para investigaciones futuras y ofrecen oportunidades para ampliar el conocimiento en este campo.

Brechas en la Investigación sobre Rotación de Personal y Temas para TFG y TFM

Existen lagunas en el conocimiento actual sobre la rotación de personal, especialmente en lo que respecta a su impacto en sectores específicos, como la industria tecnológica o el sector de servicios. Asimismo, hay áreas subexploradas en cuanto a la influencia de la rotación de personal en la innovación organizacional y la satisfacción laboral de los empleados. Abordar estas brechas en la investigación permitirá avanzar en la comprensión y aplicación de estrategias efectivas para la retención de talento.

Metodología Adecuada para Estudiar la Rotación de Personal

Para abordar la complejidad de la rotación de personal, es crucial emplear una metodología mixta que combine enfoques cuantitativos y cualitativos. El diseño del estudio debe incluir encuestas, entrevistas en profundidad, y análisis de datos para identificar patrones y tendencias. Esta metodología integral permitirá obtener una visión completa y precisa de los factores que influyen en la rotación de personal.

Relevancia y Aplicación Práctica de la Investigación sobre Rotación de Personal

Esta investigación es de suma importancia, ya que puede proporcionar información valiosa para las organizaciones interesadas en mejorar sus estrategias de retención de talento. Además, los hallazgos de la tesis pueden contribuir a la elaboración de políticas laborales más eficaces y a la promoción de entornos de trabajo más saludables y sostenibles. El impacto de esta investigación puede trascender al ámbito académico y tener repercusiones significativas en el ámbito laboral y social.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo Relacionadas con la Investigación sobre Rotación de Personal

La realización de una tesis sobre rotación de personal puede influir positivamente en las oportunidades de carrera al demostrar una especialización en un área clave de recursos humanos. Esta investigación puede alinearse con los intereses del sector industrial al ofrecer ideas innovadoras para abordar desafíos en la gestión de talento. Además, puede abrir puertas hacia roles de consultoría o asesoramiento estratégico en recursos humanos.

Desarrollo de Habilidades a Través de la Investigación en Rotación de Personal

El proceso de realizar una tesis sobre rotación de personal brinda la oportunidad de desarrollar habilidades de investigación, análisis crítico, redacción académica, y presentación de datos de manera efectiva. Estas habilidades son esenciales para una carrera exitosa en campos como la gestión de recursos humanos, la consultoría organizacional, y la investigación aplicada. Además, se fomenta la capacidad de trabajar de manera autónoma, asumir la responsabilidad del proyecto y cumplir con plazos y estándares de calidad.

Recursos y Viabilidad en la Investigación de Rotación de Personal para TFG y TFM

Para llevar a cabo esta investigación, será necesario contar con acceso a datos relevantes, habilidades específicas en análisis estadístico y software especializado, así como el respaldo de un supervisor académico con experiencia en el tema. Es fundamental evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y recursos disponibles. El uso eficiente de los recursos y la planificación adecuada garantizarán el éxito de la investigación.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Rotación de Personal

Además de su relevancia académica, esta investigación puede tener un impacto práctico al proporcionar recomendaciones y estrategias concretas para abordar la rotación de personal en entornos laborales reales. Al contribuir a la resolución de problemas concretos en las organizaciones, la investigación puede influir de manera positiva en la sociedad y en la satisfacción laboral de los empleados. Es fundamental buscar maneras de traducir los hallazgos de la investigación en acciones concretas y aplicables en contextos laborales específicos.

Consideraciones Éticas y Legales en la Investigación sobre Rotación de Personal

La investigación en el ámbito de recursos humanos debe tener en cuenta consideraciones éticas, como el consentimiento informado de los participantes, la privacidad y confidencialidad de los datos, y el respeto a la dignidad y derechos de los individuos involucrados. Además, es importante asegurarse de cumplir con las regulaciones legales vigentes en cuanto a la investigación con seres humanos y el manejo de datos. La integridad y la ética son fundamentales para el desarrollo de una investigación rigurosa y responsable.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación sobre Rotación de Personal

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de recursos humanos puede proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración para enriquecer la investigación. Estas redes de contacto pueden ofrecer perspectivas diversas, acceso a recursos adicionales, y potenciales socios para futuros proyectos. La colaboración y el intercambio de conocimientos fortalecen la calidad y relevancia de la investigación.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Rotación de Personal

Esta investigación puede integrarse en los objetivos a largo plazo del estudiante al abrir puertas hacia una carrera especializada en recursos humanos, consultoría estratégica, o posiciones de liderazgo en gestión de talento. Además, la experiencia adquirida durante la realización de la tesis puede sentar las bases para futuras investigaciones y el desarrollo profesional continuo en el campo de la gestión de recursos humanos. Es importante considerar cómo la investigación puede contribuir al crecimiento y desarrollo personal y profesional a largo plazo.

Contribución Original de la Investigación en Rotación de Personal

La tesis sobre rotación de personal buscará aportar una contribución única al campo de estudio al identificar patrones, relaciones, o factores subyacentes previamente no explorados. A través de la generación de conocimiento nuevo y la presentación de recomendaciones innovadoras, la investigación ampliará la comprensión actual de la rotación de personal y ofrecerá un punto de vista original sobre este fenómeno. La originalidad y relevancia de la investigación son clave para su impacto y valor en el campo laboral y académico.

Temas para Tesis de Rotacion De Personal – TFG – TFM

Es bastante interesante que al momento de investigar una tesis, dispongas de investigaciones que respalden la veracidad de este. Para eso se necesita que tengas una amplia gama de fuentes que sean capaces corroborar es estudio de tu tesis y tener un trabajo de buena calidad ideal para acreditar un título.

Lee estos Temas recomendados para tu tesis de final de Master

• Análisis de factores que influyen en la rotación de personal en una empresa del rubro de alimentos y bebidas.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez: el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• Sistema de apoyo para dotación de personal de reposición de supermercado mediante herramientas de aprendizaje automático.
• Identificación de Factores Relacionados con la Rotación Laboral de los Médicos que Trabajan en Centros de Salud de Atención Primaria del Gran Santiago.
• Modelo para optimizar la dotación de personal de los puntos de retiro en tienda de una tienda por departamentos.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• ¿En que ámbitos de la formación médica contribuyen los cursos electivos profesionalizantes?.
• Sistema de búsqueda mediante ejemplo para detección de plagio en imágenes para la plataforma DOCODE.
• Integración Transparente entre Teléfonos Inteligentes y LCDS.
• Salarios, rotación y seguridad en el empleo.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Estandarización operacional y organizacional en empresa que provee servicios de facility management.
• Amiguito.
• Efecto de flexibilidad vertical en edificios mayores a 30 años.
• Metodología heurística para resolver asignación de turnos en una farmacia y búsqueda de cotas del problema.
• Desempeño sísmico de nudos en pórticos de acero a momento con columnas tubulares considerando efectos bidireccionales.
• Evaluación de nuevos contratos y determinación de dotación óptima de personal de una cadena hotelera, mediante un modelo de programación matemática.
• Diseño y aplicación de un software de automatización para un modelo de ordenación forestal en bosques coetáneos.
• Análisis de la Educación Técnica y su Implicancia en el Desarrollo Estratégico de Iquique.
• Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos.
• Plan de Negocio para un Servicio de Asistencia al Empleado y la Organización.
• A la medida Head Hunter.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.
• Sistema de evaluación del internado de fonoaudiología infantil de la UDD: coherencia con el programa de estudios de la rotación.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Consultoría, retail y rotación una mirada reflexiva al cómo nos planteamos frente a fenómenos organizacionales.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Sistema de control de gestión para la empresa Home Medical Clinic S.A.

Eligiendo el tema de Tesis y Trabajos de final de Grado y Master de Rotacion de personal TFG y TFM

• Modelo de gestión para el abastecimiento de productos de comercial e industrial Libesa Ltda.
• C&B Servicios.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Variación de la dimensión vertical oclusal y posición mandibular determinada cefalométricamente ante la colocación de un plano pivotante posterior entre biotipos faciales en individuos sin trastornos temporomandibulares.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Optimización de sistemas automatizados de dispensación de medicamentos en Hospital El Carmen, Dr. Luis Valentín Ferrada.
• Aplicación del sistema XPM en construcción de protecciones costeras y bases de apoyo en bloques de muelle. Terminal Portuaria Punta Pereira, Uruguay.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de servicios a la minería.
• Simulación fluidodinámica computacional del uso de la máquina Tow & Blow para protección de VITIS vinifera contra heladas de radiación.
• Estudio comparativo de la arquitectura cráneofacial entre niños con trastornos obstructivos de la vía aérea superior y un grupo control.
• Análisis crítico del cuidado personal compartido conforme a la Ley No. 20.680 ¿interés del hijo o de los progenitores.
• OUTPLACEMENT.
• Determinación de coeficientes de amortiguación y rigidez de un descanso hidrodinámico.
• Estudio Experimental de la Respuesta de Ondas Internas Gravitacionales Afectadas por la Rotación Terrestre en un Flujo Estratificado.
• Estudio descriptivo del estado priodontal de dientes pilares intermedios en prótesis parcial removible de vía de carga mixta con 2, 3 y 4 años de uso.
• Diseño de servicios de transferencia para pymes turísticas de la Región de Magallanes.
• Medicíon del compromiso laboral y su impacto en los resultados de la empresa.
• Diseño de Sistema para Ensayo de Probetas en Esfuerzo de Flexo-Compresión.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Efecto de la sobrerresistencia y el nivel de ductilidad sobre la probabilidad de falla ante la ocurrencia de sismos.
• Modelación y reducción de las vibraciones torsionales de una turbina eólica de eje vertical.
• Human Core: reclutamiento y gestión del capital humano.
• Plan de mejoramiento para la prevención de mermas en una cadena de supermercados.
• Optimización del modelo logístico para la mina El Teniente.
• Diagnóstico y propuesta de mejora a la implementación del modelo de redes integradas de servicios de salud en la gobernanza de las redes asistenciales.
• Reclutamiento, selección y rotación de los altos cargos de la Administración pública: el caso de los intendentes en la Región de O’Higgins.
• Estrategia de Mantención en Vicepresidencia de Procesos Minera Escondida Ltda.
• Centro de distribución logístico productos consorcio empresarial Chino.
• Programa de orientación para funcionarios técnicos paramédicos del Instituto Nacional del Cáncer, incluido en el proceso acreditación, característica R.H-2.2.
• Estudio descriptivo de casos de pacientes con ruptura del ligamento cruzado anterior tratados mediante técnica de osteotomía tibial en cuña.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.

Anteriores Trabajos de Grado o Tesis de Rotacion de personal que de ejemplo – TFG TFM

• Creencias institucionales: validación de un instrumento para el sector salud.
• Generación de un sistema de gestión para la tranferencia de conocimiento.
• Modelo de Optimización de Personal para una Tienda por Departamento.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Elaboración y validación del instrumento: |b»Evaluación del desempeño docente en asignaturas clínicas en odontología a través de las percepciones de los estudiantes».
• Visualizador y evaluador de mallas geométricas sobre una plataforma Web.
• Aditivos Pro Tec.
• Política de conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo para una empresa del rubro de la construcción.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la empresa Alta Tecnología Médica S.A.
• Modelo para estimar la demanda y gestionar el inventario de antibióticos estandarizados en el Hospital Clínico de la Red de Salud UC Christus.
• Eólica Service: empresa de mantenimiento de plantas generadoras de energía eólica.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Diseño de un modelo de asignación de carga de trabajo para enfermería en servicio clínico UPCP.
• Tiempo de activación del vasto medial oblicuo en relación al vasto lateral con el uso del vendaje neuromuscular: un estudio piloto.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para E-CL : generación de energía eléctrica.
• Simplemail: modernización de procesos.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• Revolusiom: diseño de plan estratégico de crecimiento para empresa SIOM SPA.
• Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo.
• Propuesta de sistema de control de gestión para el sector retail.
• «Servicio de reclutamiento de personal doméstico.
• Vestidos de novia De Blanco.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Desarrollo de un sistema de monitoreo de la condición mediante análisis de vibraciones en central microhidráulica.
• Diseño paramétrico y mimbre.
• Green Snack.
• Diseño en la tercera edad. ayuda técnica para el peinado.
• Mejora de los niveles de servicio a partir de una correcta compensación de inventarios.
• Proyecto en monitoreo de condiciones para mantenimiento predictivo de palas electromecánicas.
• Caracterización Geotécnica y Determinación de Ángulos de Talud en Yacimiento Franke.

Los Mejores Temas de ejemplo para la Tesis de Rotacion de personal TFG o TFM 2024

• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Wayra Cumbia House.
• Montaje y caracterización de una instalación de generación de potencia de uso docente mediante una micro-turbina hidráulica.
• E pur si mouve resto-bar.
• Manipulación de citostáticos en algunos establecimientos de la Región Metropolitana.
• Brava, active flow: equipamiento de protección para la rodilla en el Roller Derby.
• Sistema de control de gestión para unidad estratégica de negocios Pedro, Juan y Diego.
• Propuesta de rediseño del modelo de negocios de los Centros de Negocios de Construyendo Mis Sueños.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa productora y comercializadora de fruta congelada.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Diseño de una herramienta de control de gestión para la empresa Supermercado Unico.
• Convenios colectivos beneficios de descuento.
• Diseño e implementación de una oficina de gestión de proyecto ágil en una empresa de desarrollo de software.
• OTEC CENCOSUD.
• Estrategías de aseguramiento de disponibilidad palas de cable de Mina Radomiro Tomic.
• Comparación y análisis cuantitativo de la perforación autónoma con respecto a la convencional en Minera Escondida.
• Sincronizador de salidas de camiones: herramienta para gestión óptima de despachos desde los centros de distribución a las tiendas para una empresa de Retail.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica de una empresa de servicio de reclutamiento y selección de personal en los medios de comunicación.
• Modelo de negocio global de una solución de gestión y control de inventario basado en un sistema VMI.
• Gobiernos corporativos: mejorando su performance.
• Deformación intersísmica y acoplamiento interplaca a partir de datos GNSS en la brecha sísmica de la Región de Atacama.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Desarrollo de métodos simuladores para determinar la fracción biodisponible de triclocarbán en suelos tratados con biosólidos.
• Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales: percepción de profesionales rurales de Chiloé.
• Diseño y construcción de un dispositivo extrusor de probetas para estudios de concretos aptos para la impresión 3D.
• Videojuego educativo para el aprendizaje de geometría en niños no videntes.
• Rediseño del proceso de abastecimiento de repuestos de maquinaria agrícola en empresa dedicada a la comercialización de agroinsumos.
• Conceptualización y método para revisitar la gestión de la salud pública y la provisión de servicios de salud en los municipios de la Región Metropolitan.
• Diseño de una estrategia de optimización del proceso de compras de Cía. Minera Teck Quebrada Blanca S. A.
• Plan de negocios para un servicio basado en un repositorio de antecedentes judiciales.
• Sistema de control de gestión para gerencia de operaciones de ingeniería de la empresa Siemens S.A.
• Plan de negocios para una empresa de servicios en el mercado de motocicletas a nivel nacional.

Títulos para tu Tesis en Rotacion de personal TFG TFM

• Inclusiva.
• Plan estratégico para el área de producción de Abastible.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Evaluar y aplicar buenas prácticas de manufactura de alimentos en establecimientos de consumo masivo.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para el Hospital Militar de Santiago.
• Propuesta de plan estratégico para la penetración de una empresa de Silvicultura Forestal hacia el mercado de la cosecha forestal.
• Determinación de la factibilidad técnica, económica y estratégica para la creación de una empresa para venta de Crepes y Waffles en Providencia.
• Internado rural: Una experiencia de aprendizaje inolvidable y significativa en la carrera de medicina.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Estudio cuantitativo del autoaprendizaje del tema «Crecimiento y Desarrollo Craneofacial.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Estudio y modelamiento de una turbina eólica de eje vertical de pequeña escala.
• El impacto diferenciador del marketing de acuerdo al nivel de ingresos.
• Desarrollo de un nuevo plan de negocio, caso mantenimiento industrial en la gerencia de mantenimiento y servicios, división Chuquicamata Codelco.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la gerencia de retail de comercial audiomúsica.
• Estudio descriptivo sobre la esquila en ovinos y su repercusión en bienestar animal y en la manipulación de la lana en las regiones Metropolitana, del Libertador General Bernardo O’higgins, de los Lagos y de los Ríos.
• Consultora de recursos humanos para la mediana y pequeña empresa.
• La Organización Saludable.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Empresa Train Ltda.
• Clínica de Salud Wasi Eirl.
• Diseño de un sistema de control de gestión para Galilea Ingeniería y Construcciones.
• Importancia del rol de consultor externo de selección de personal.
• Diseño de un sistema de control de gestión para alinear la planificación de la estrategia y la ejecución operacional en CHRC Construcción S. A.
• Rediseño de procesos para el abastecimiento y la distribución en Epysa Implementos Ltda.
• Easy order aplicación para conectar en forma fácil y rápida a usuarios y locales gastronómicos.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una fundación de educación inclusiva.
• Gestión de flota para una empresa distribuidora de pizzas.
• Análisis comparativo de metodologías de aprendizaje colaborativo, Jigsaw y aprendizaje basado en problemas, haciendo uso objetivos de aprendizaje reutilizables, para el aprendizaje de la geometría, en alumnos de primero medio.
• Asociación entre inseguridad laboral y burnout: estudio en trabajadores administrativos de una organización pública de servicios de la Región Metropolitana.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Reconocimiento robusto de rostros en ambientes dinámicos.

Nota estos Ideas para Trabajos de Master de Rotacion de personal de 2024

• Explorando la relación entre alta densidad urbana y el bienestar de las personas: caso estudio, un área de Santiago Centro.
• Dulce Cristina.
• Detección de grietas mediante Deep Learning basado en imágenes en concreto.
• Estrategia de crecimiento para empresa outsourcing de distribución y logística.
• Incentivos y productividad en contratos de servicios de mantención, de una Compañía Minera.
• Diseño de un modelo de control de gestión para la unidad estratégica de negocio Tip Top Service.
• Sistema de transferencia y movilización autónomo para adolescentes en situación de paraplejia.
• Diseño de un plan de negocios para un proyecto de integración laboral sostenible en el tiempo: «Agroinm», integremos a inmigrantes en el Agro.
• Rediseño de proceso de asignación de pedidos para empresa de entregas Rayo S.P.A.
• Caso de empresa Simplemail: el dilema de la expansión de la cartera de clientes.
• Selección de un domo para telescopio robótico.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Diseño de un modelo de gestión para la implementación del plan estratégico en la división de perecederos del área de Logística y Sypply Chain de la Empresa Walmart.
• Laboratorios Davis: Cómo mantener y reponer el conocimiento dentro de la organización.
• Propuesta de planificación y control de gestión para LACEM S.A.
• Servicio de capacitación y suministro de RR.HH.
• Tr3ciclaje.
• Análisis de la seguridad hospitalaria en la Región Metropolitana.
• CHILL’OTE: local de comida rápida de papas fritas.
• Alineación automática de modelos dentales 3D para previsualización de tratamientos de ortodoncia.
• Activación del músculo glúteo medio y tensor de la fascia lata en los ejercicios Wallbanger y Pelvic Drop.
• Diseño de una red de centros de distribución para una cadena de supermercados.
• BABY HOME CARE.
• Gestión de Conocimiento en SQM Salar.
• Diseño de plan de negocios para la innovación en el desarrollo de proyectos mineros mediante la modularización.
• Desarrollar un plan de negocios para la expansión y diversificación de una distribuidora de productos tecnológicos.
• Efecto del L-dopa, L-deprenil, dicumarol en los niveles de monoaminas y metabolitos en neostriado de ratas con hemiparkinson experimental.
• Enturefri.cl.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para ADT Security y Services S.A.
• Diseño de un sistema de planificación y control de gestión para Medimel.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para los Héroes Caja de Compensación y asignación familiar.
• Proyecto estratégico de mejora en el control de inventario de un operador logístico integral.
• Valoración de Australis Seafoods S.A.: por flujo de caja descontado.
• Desarrollo y validación de encuesta de percepción del portafolio en estudiantes de medicina de pregrado.
• Rediseño de Procesos de Abastecimiento de Clínica Integramédica en el Ámbito de la Gestión.
• Gamersplace.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
• Construcción de una estrategia y una identidad para una empresa de software.

Buenos Títulos de Ejemplo para Tesis o Trabajos de final de Grado o Master de Rotacion de personal TFG – TFM

• Definición modelo de compra de respuestos Janssen S.A.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Optimización de asignación de campos clínicos en la Universidad de las Américas con herramientas de inteligencia computacional.
• Un análisis de la contabilidad creativa.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Eficiencia biológica del frisón neozelandés (FN) y del F1 Jersey X Frisón Neozelandés en condiciones de pastoreo.
• Desarrollo y validación de encuesta de percepción del portafolio en estudiantes de medicina de pregrado.
• Rediseño de los procesos de picking y despacho de una empresa de alimentos.
• Diseño de un Sistema de Medición y Mejoramiento de Calidad de Servicio en Clínica UC San Carlos de Apoquindo.
• Arriendo de minibodegas en Antofagasta.
• Aspiraciones de vida y características preferidas en la pareja: un estudio empírico desde la Teoría de la Autodeterminación.

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Tesis de Postres: Ejemplos y temas TFG TFM

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