Tesis de Seleccion De Personal: Ejemplos y temas TFG TFM

Temas y ejemplos para TFG y TFM sobre la Selección de Personal

Al iniciar un proyecto de tesis, es fundamental tener claras las preguntas de investigación que se intentarán responder. En el caso de la selección de personal, algunas preguntas centrales podrían ser: ¿Cuáles son las mejores prácticas en el proceso de selección de personal? ¿Cómo se puede mejorar la efectividad de las entrevistas de trabajo? ¿Cuál es la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral? Estas preguntas pueden servir como punto de partida para el desarrollo de tu proyecto. Contar con preguntas claras y específicas te ayudará a enfocar tu investigación de manera efectiva.

Contexto y hallazgos previos en Selección de Personal

En el campo de la selección de personal, se han realizado numerosos estudios que han arrojado hallazgos clave. Por ejemplo, se ha demostrado que el uso de pruebas de selección cognitiva puede predecir el desempeño laboral futuro. Asimismo, la investigación ha demostrado que la entrevista conductual estructurada es más eficaz que las entrevistas no estructuradas. Estos y otros hallazgos brindan una base sólida para abordar nuevas preguntas de investigación en este campo. Es importante tener en cuenta la evidencia existente al plantear tu proyecto de tesis.

Brechas en la Investigación de Selección de Personal

A pesar de los avances en la investigación sobre selección de personal, existen ciertas áreas que aún no han sido completamente exploradas. Por ejemplo, los efectos del sesgo inconsciente en las decisiones de selección de personal son un tema que requiere mayor atención. Asimismo, la efectividad de las evaluaciones de desempeño como herramienta para la selección de personal es un área subexplorada que podría ser abordada en una tesis. Identificar estas brechas te permitirá contribuir de manera significativa al campo de estudio.

Metodología para Investigación en Selección de Personal

En cuanto a la metodología, es importante considerar qué métodos serán los más apropiados para abordar las preguntas de investigación planteadas. En el caso de la selección de personal, podrías optar por utilizar métodos mixtos que combinen la recolección de datos cuantitativos y cualitativos. Las técnicas de análisis cualitativo, como el análisis de contenido, pueden ser útiles para examinar las respuestas de los participantes en las entrevistas. Seleccionar la metodología adecuada te permitirá obtener resultados sólidos y relevantes para el campo de estudio.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en Selección de Personal

La selección de personal es un aspecto fundamental en cualquier organización, por lo que la importancia de esta investigación radica en su capacidad para mejorar las prácticas de reclutamiento y selección en el ámbito laboral. Los hallazgos de tu tesis podrían tener aplicaciones directas en la mejora de los procesos de selección de personal, contribuyendo a la eficiencia y la equidad en las decisiones de contratación. Comprender la relevancia práctica de tu investigación te motivará a desarrollar un trabajo de alta calidad.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación de Tesis

Más allá de su importancia académica, es crucial considerar cómo tu investigación podría tener un impacto práctico en el mundo real. Por ejemplo, al identificar estrategias efectivas para reducir el sesgo en la selección de personal, podrías contribuir a la creación de entornos laborales más inclusivos y equitativos. También podrías colaborar con empresas para implementar prácticas de selección más efectivas en sus procesos de contratación. Buscar formas de aplicar tus hallazgos te ayudará a definir el impacto de tu investigación.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Selección de Personal

Realizar una tesis sobre selección de personal podría proporcionarte habilidades y conocimientos que serán valiosos a lo largo de tu carrera profesional. Por ejemplo, podrías desarrollar habilidades en análisis de datos y toma de decisiones basada en evidencia que serán útiles en roles futuros en recursos humanos o consultoría organizacional. Además, tu investigación podría abrirte puertas para colaborar con profesionales del campo y participar en proyectos de consultoría especializada. Considerar el impacto a largo plazo de tu investigación te ayudará a identificar cómo alinear tus objetivos académicos y profesionales.

Contribución Original de la Investigación de Tesis en Selección de Personal

Una de las metas de cualquier proyecto de tesis es realizar una contribución única al campo de estudio. En el caso de la selección de personal, tu investigación podría añadir a la comprensión existente sobre la eficacia de ciertas técnicas de evaluación, o podría ofrecer nuevas perspectivas sobre la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral a largo plazo. Identificar la contribución original de tu investigación te ayudará a enfocar tu trabajo de manera innovadora y significativa.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación en Selección de Personal

Realizar una tesis sobre selección de personal te brindará la oportunidad de desarrollar y mejorar habilidades específicas que serán valiosas tanto en el ámbito académico como en el profesional. Por ejemplo, podrás fortalecer tus habilidades de análisis de datos, redacción académica, y presentación de resultados. Además, tendrás la oportunidad de aprender a utilizar software especializado para el análisis estadístico, lo que te permitirá realizar investigaciones más rigurosas y significativas. El desarrollo de habilidades durante la tesis es una de las principales ventajas de emprender este tipo de proyecto.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación de Tesis

Establecer conexiones con otros profesionales del campo de la selección de personal puede brindarte orientación, apoyo y oportunidades de colaboración a lo largo de tu investigación. Por ejemplo, podrías contactar a académicos que hayan realizado investigaciones similares o a profesionales que trabajen en el área de recursos humanos en distintas organizaciones. Estas conexiones podrían abrirte puertas para participar en proyectos de investigación colaborativa o para obtener acceso a datos y casos de estudio relevantes. La colaboración puede enriquecer tu trabajo de investigación y ampliar sus aplicaciones potenciales.

Recursos y Viabilidad para la Investigación de Tesis

Al planificar tu investigación, es esencial considerar los recursos necesarios para llevar a cabo tu proyecto. Por ejemplo, podrías requerir acceso a bases de datos especializadas, participantes para entrevistas o encuestas, o equipos y software específicos. Valorar la viabilidad de obtener estos recursos te permitirá planificar tu investigación de manera realista y asegurarte de contar con lo necesario para alcanzar tus objetivos. Evaluar la viabilidad de tu estudio te ayudará a evitar contratiempos y adelantarte a posibles dificultades.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación de Tesis

La investigación en el campo de la selección de personal puede plantear consideraciones éticas y legales importantes, como la protección de la privacidad de los participantes, la obtención de consentimiento informado, y el manejo apropiado de la información confidencial. Es fundamental considerar estos aspectos desde las etapas iniciales de tu proyecto y asegurarte de cumplir con todas las regulaciones y estándares éticos pertinentes. La integridad ética es esencial para el desarrollo y la publicación de tu investigación.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo a través de la Investigación

Realizar una investigación de tesis sobre selección de personal podría tener un impacto significativo en tus oportunidades de carrera. Por ejemplo, podrías adquirir experiencia y reconocimiento en el campo de recursos humanos, lo que te diferenciará como candidato en futuras oportunidades laborales. Además, tus hallazgos podrían captar la atención de empresas que busquen profesionales con experiencia en mejorar prácticas de selección de personal. Considerar el impacto potencial en tus oportunidades laborales puede ser una motivación adicional para desarrollar una investigación de alta calidad.

Temas para Tesis de Seleccion De Personal – TFG – TFM

En el siguiente post hicimos para ti un listado de temas de tesis que podrían servirte de ayuda para conseguir tu título.

Geniales Títulos de Ejemplo para la Tesis o Trabajos de final de Grado y Master de Seleccion de personal

• Rediseño del Proceso de Selección de Personal en Consultora de Recursos Humanos Arual.
• El proceso de selección laboral y los derechos fundamentales.
• PROBLEMAS QUE ENFRENTA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN GRANDES EMPRESAS CONSULTORAS DE INGENIERÍA.
• Validez predictiva de una batería de pruebas de selección de personal con
  relación a la empleabilidad de los candidatos evaluados.
• Elaboración y Validación de una Guía de Asistencia para la Búsqueda de Empleo para Mujeres con Calificación Técnico y/o Profesional.
• Estudio descriptivo acerca de la imagen corporativa en instituciones de salud públicas y privadas desde el punto de vista de las(os) enfermeras(os) y encargados(as) de selección de personal.
• Propuesta de parámetros referenciales para la utilización del test de Zulliger individual en selección de personal.
• Tipificación del test de inteligencia del reloj de A. Rojo para su uso en la selección de personal.
• Diseño de procesos de reclutamiento y selección asociados al Censo Abreviado 2017.
• “Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas como eje vinculante de la Responsabilidad Social Empresarial”.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Reclutamiento y retención de personal de enfermería en condiciones de escasez: el caso de uan clínica privada ante un proceso de ampliación de infraestructura.
• Importancia del rol de consultor externo de selección de personal.
• Análisis de factibilidad técnica, económica y estratégica de una empresa de servicio de reclutamiento y selección de personal en los medios de comunicación.
• Estrategia de reclutamiento y retención de cargos profesionales, una propuesta de valor para Codelco – División Chuquicamata.
• A la medida Head Hunter.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo.
• Estudiando la validez de IMB Watson Personality Insights en una muestra de estudiantes FEN como un acercamiento al perfil de cargo para la selección de personal.
• Rediseño del proceso de reclutamiento y selección en una empresa de telecomunicaciones.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• Patrones de conocimiento en la experiencia de enfermeras/os al acompañar el proceso de morir: un aporte para el desarrollo ético de la profesión.
• Optimización del factor humano en la gestión de la seguridad operacional en el área vuelo.
• Propuesta de rediseño del proceso de captación de emprendimientos dinámicos para OCTANTIS.
• Selección de pareja en Octodon degus provenientes de dos poblaciones contrastantes de diferente distribución geográfica.
• Evaluación del impacto de la reducción de la jornada laboral desde 45 a 40 horas semanales en el costo de construcción de un proyecto de gran minería.
• Estudio genético cuantitativo para optimizar la respuesta en el programa de mejoramiento genético del ostion del norte (Argopecten purpuratus).
• El sentido y significado personal en la construcción de la identidad personal.
• Diseño e implementación de sistema web para rendición de ensayos SIMCE y PSU.
• Selección de hospedero por Mepraia spinolai (Hemiptera: Reduviidae), bajo condiciones de laboratorio.
• Human Core: reclutamiento y gestión del capital humano.

Temas para una Tesis en Seleccion de personal TFG TFM

• Gestión del conocimiento para el mantenimiento, basado en la creación de un sistema experto.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Identificación de reducción de costos de servicios caso de Gerencia de Servicios División El Teniente-Codelco.
• Diagnóstico y propuestas para el sistema de selección de directivos escolares.
• Servicio de capacitación y suministro de RR.HH.
• Construcción de identidad personal en adolescentes de 12 a 18 años que presentan problemáticas en la identidad personal.
• Análisis de la Educación Técnica y su Implicancia en el Desarrollo Estratégico de Iquique.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Determinación del nivel y extensión del desequilibrio de ligamiento en el grupo de ligamiento XI asociado a peso corporal en cuatro poblaciones del salmón del Atlántico.
• Mejorando la eficiencia en la generación de sistemas de selección de personal.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Un mecanismo de administración de información histórica de proyectos de software que facilite la estimación de los desarrollos.
• Aproximación al Desarrollo de Procesos Automatizados de Selección de Funciones de Activación en Redes Neuronales, y Evidencia de sus Efectos.
• Red de sala cuna.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Propuesta de optimización en la gestión de proyectos de tecnología para procesos productivos de la minería.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Restauración y conservación de cerámica arqueológica mapuche.
• Los hinchas de «la roja». Cuatro cambios de identidad desde 1962 hasta 2015.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan operacional.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Mejora del proceso de selección de proyecto de investigación y desarrollo en Molymet.
• Jobobag: plataforma de reclutamiento en línea.
• Modelo de negocio para empresa de servicios a la minería.
• Metodología de clasificación dinámica utilizando Support Vector Machine.
• «Servicio de reclutamiento de personal doméstico.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• Estrategias de gestión de la relación trabajo-vida personal en jóvenes profesionales.
• Discriminación en los procesos de selección laboral en la Unión Europea.
• Diseño de estrategia de atracción y reclutamiento de personas en situación de discapacidad para empresa de cosméticos y belleza.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Determinación del grado de desequilibrio de ligamiento en el cromosoma asociado con resistencia a necrosis pancreática infecciosa en el Salmón del Atlántico (Salmo salar).

Temas para Trabajos de Master de Seleccion de personal para 2024

• La Ley de inclusión escolar y los liceos emblemáticos: Un proceso en curso y nubes negras en el horizonte. Estudio de caso del Liceo José Victorino Lastarria.
• Modelo predictivo para la selección de postulantes destacados a una institución de educación superior.
• Selección de contratistas y evaluación técnica de ofertas para la construcción de edificios de supermercados.
• Eficiencia de la mano de obra en dos tipos de packing de uva de mesa (mecanizado y convencional); a través de un estudio de caso en la Región Metropolitana.
• Construcción de identidad personal en adolescentes con dificultades de desarrollo cognitivo.
• “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera.
• Estudio de automatización del cambio de revestimiento de molinos.
• Influencia de los criterios de selección de proveedores en la externalización de proyectos de IT.
• Plan de negocios de una aplicación web proveedora de información judicial para la gestión de relaciones contractuales en las empresas.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Evolución de las Expectativas Económicas del Consumidor.
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica de servicios de asesoría de imagen y personal shopping para mujeres ABC1 de Santiago.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Diseño e implementación de un sistema de planificación de personal.
• Gabriela Mistral. Selección de prosas y poesías. Trads. Önalp, Canpolat, Toledo, Ünsal, Teker y Atakan. Ankara: Sili Büyükelçiligi, 2005.
• ISL Asesorías.
• Propuesta para el mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de una empresa minera.
• Reserva en materia militar y acceso a información pública.
• Responsabilidad, extroversión y desempeño académico frente evaluaciones con distinta modalidad.
• Gesta S.P.A.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.
• Propuestas relacionadas a la gestión de materiales y residuos en la etapa de construcción para futuras modificaciones a la certificación edificio sustentable.
• Plan táctico de implementación del plan estratégico de una empresa de entretención en el área de recursos humanos.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Diseño de una estrategia comercial para una empresa de seguridad privada.
• Construcción de una tipología para las instituciones de la administración central del estado.
• Liceos de excelencia y ley de inclusión: efectos del fin a la selección de estudiantes por las escuelas y un análisis contrafactual teórico.
• Diseño de un modelo de control de gestión estratégico para la unidad de minería de empresa de servicios en Perú.

Elegir el título de Tesis y Trabajo para final de Grado y final de Master de Seleccion de personal TFG y TFM

• Plan de negocios para un servicio basado en un repositorio de antecedentes judiciales.
• Precisión en la predicción genómica utilizando diferentes niveles de error de imputación en programas de mejoramiento genético acuícolas.
• Respuesta a fluoxetina y polimorfismos del transportador de serotonina en trastorno límite de personalidad.
• Estrategia de Crecimiento Xintec Ltda.
• Intervenciones para prevenir errores de medicación en departamento de emergencias en hospital universitario.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Mejoras en la gestión de la planificación y pautas de mantenimiento en los camiones de carguío diesel Komatsu 830E Y 930E en la Compañia Minera Doña Inés de Collahuasi.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para Sociedad Constructora Soldanorte Ltda.
• Diseño de un sistema de control de gestión para constructora Cypco.
• Sistema de control de gestión para la empresa Home Medical Clinic S.A.
• Diseño de un programa de inversión en activos alternativos para una Administradora de Fondos de Pensión: Modelo de Strategic Assest Allocation y metodología de selección de fondos.
• Efecto en la calidad del trabajo personal de una organización que respeta las normas. Una verificación experimental.
• Una mirada crítica a la evolución del derecho a la libertad personal a partir de la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos: (período 2004-2010).
• Modelo de negocio para una empresa de servicios a la minería.
• Rediseño de procesos para reducir errores en los conocimientos de embarque de exportación en una Agencia Naviera.
• Mejora al proceso de generación y selección de nuevos negocios en UNIRED.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Estudio de prevalencia de uso de medicamentos potencialmente inapropiados en adultos mayores hospitalizados en un hospital universitario de alta complejidad.
• C&B Servicios.
• Formularios de baciloscopía: ¿son un instrumento adecuado para el diagnóstico oportuno y seguimiento de la tuberculosis?.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Plan de Negocios para un Servicio de Geolocalización de Usuarios Móviles Mediante Teléfonos Celulares, para el Control y la Gestión de Personal en Terreno.
• Plan estratégico de exportación de servicios educativos de imagenología médica en Sudamérica.
• Métodos de selección de atributos basados en utilidades para la predicción de fuga de clientes en telecomunicaciones.
• El deber de cuidado personal: un análisis de las instituciones, principios y jurisprudencia relacionadas con la entrega del cuidado personal del niño o adolescente.
• Estudio de Expectativas Económicas e Intención de Compra.
• Bruxómanos presentan un estilo de personalidad distintivo.
• Meeting Point.
• Diseño de una Estrategia Corporativa para una Empresa Administradora de RR.HH.
• La tríada oscura y el mecanismo de detección de tramposos: una aproximación de la psicología evolucionista a la arquitectura computacional del engaño.
• Modelo para la automatización del proceso de determinación de riesgo de deserción en alumnos universitarios.
• Generación de un sistema de gestión para la tranferencia de conocimiento.
• Programa de orientación para funcionarios técnicos paramédicos del Instituto Nacional del Cáncer, incluido en el proceso acreditación, característica R.H-2.2.

Temas como patrón para una Tesis de Seleccion de personal TFG TFM 2024

• Alternativas tecnológicas para descuelgue de zanjas.
• Desarrollo de una herramienta Web para simular circuitos de chancado-molienda en estado estacionario.
• Reclutamiento, selección y rotación de los altos cargos de la Administración pública: el caso de los intendentes en la Región de O’Higgins.
• Propuesta de rediseño del modelo de negocios de los Centros de Negocios de Construyendo Mis Sueños.
• Rediseño de proceso para la búsqueda y selección noticias a través de un sistema web crawler.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Evaluación fármaco-económica para centralizar la preparación de antimicrobianos endovenosos en el Depatamento de Farmacia Intrahospitalaria de Clínica Las Condes.
• La dinámica industrial y la financiación de las PYMEs.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Aplicación de un modelo de control de gestión para la empresa sanitaria Aguas Andinas.
• Metodología para estimar el impacto de la atención de vendedores sobre el comportamiento de compra de los clientes en una tienda de retail.
• BABY HOME CARE.
• Glow box.
• Seguimiento Farmacoterapéutico a Pacientes Ancianos Hospitalizados en una Unidad Geriátrica de Agudos.
• Propuesta de un sistema de gestión ambiental en fase I y II para una empresa elaboradora y comercializadora de productos químicos.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Los profesores coordinadores.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Mejores directivos, mejor estado? cuerpo de gerentes públicos del Perú: logros y desafíos.
• By Your Talent.
• El 14 de los blancos.
• Evaluación, estandarización y rediseño del proceso de contratación de personal de la dirección de desarrollo comunitario de la Municipalidad de Providencia.
• ¿Disfruto más el sexo cuando me siento libre?: el rol de la autodeterminación motivacional y la gratificación de necesidades en la satisfacción sexual de jóvenes en pareja.
• Propuesta de levantamiento de perfil por competencias de inspector de colegio.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• Sistema de gestión de seguridad de la información para la Subsecretaría de Economía y empresas de menor tamaño.
• Diseño e implementación de una oficina de gestión de proyecto ágil en una empresa de desarrollo de software.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Estrategia de entrada al mercado de China para Harvest Nash Hong Kong captadora de ejecutivos para empresas.
• Rodolfo Rojo B., Poemas y Poetas Clásicos Ingleses. 2005.

Temas de Trabajos de Grado con Tesis de Seleccion de personal que pueden servirte de guía

• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Biotecnología de Tarapacá.
• Plan de negocios de un servicio de labores domésticas de calidad plan comercial.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Aplicación de gestión por procesos, como herramienta de apoyo al mejoramiento del Hospital Dr. Eduardo Pereira.
• Análisis de la implementación de políticas públicas: La experiencia de los/as interventores/as en el programa de servicios en beneficio a la comunidad y reparación del daño del Sename.
• Diseño y aplicación de una metodología para análisis de noticias policiales utilizando minería de textos.
• Diseño de un sistema de control de gestión para la gerencia de desarrollo competitivo de Corfo.
• Plan de negocios para SimplyCare una empresa de servicio para el adulto mayor.
• Sistema de búsqueda inteligente de direcciones para empresa de Distribución Postal.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Evaluación del programa de desarrollo de inversiones del Instituto de Desarrollo Agropecuario.
• Metodología para optimizar dotación de personal en tiendas de especialidad.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Evaluación de factibilidad estratégica, técnica y económica de un plan de crecimiento de la empresa Metso con foco en la gran minería de la Región de Antofagasta.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• ¿Hay algún efecto de tener un estudio en el extranjero con el desarrollo de carrera de las personas?.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Indicadores para la evaluación de la gestión de las unidades de atención de salud mental ambulatoria de especialidad.
• Contribución al desarrollo de una raza de Eucaliptus globulus Labill tolerante al frío.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa productora y comercializadora de fruta congelada.
• Gestión del desarrollo de personas: la experiencia del Ministerio de Obras Públicas.
• Mejora en la selección de medidas de prevención y preparación para la gestión del riesgo de sismos y tsunamis.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Análisis Económico de Propuesta de Internacionalización para SommerGroup: Búsqueda de Profesionales Altamente Capacitados a Nivel Internacional.
• Event planning & design.
• Implementación de un modelo de costos operacionales para Minera Centinela.
• Análisis de la II convocatoria de proyectos para la Sociedad Civil BID-JPO.
• Selección de Sistema de Tratamiento de Aguas Residuales para Localidad de Santa Bárbara Usando Metodología de Decisión Multicriterio AHP.
• La Ley No. 19.954 y la declaración de interdicción y designación de curador como un procedimiento no contencioso.
• El Lucro en la Educación Escolar. Evidencia y Desafíos Regulatorios.
• Hacia un modelo de la evolución del lenguaje basado en la interacción.

Lee estos Temas recomendados para la tesis en 2024

• Salud Ocupacional.
• Construcción de identidad personal en adolescentes entre los 12 y 18 años, a través de sus narrativas autobiográficas.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para una empresa de fabricación y comercialización de equipos de transporte.
• Plan de negocio para un centro de formación técnica de una empresa de turismo.
• Factores genéticos que inciden en la resistencia a enfermedades infecciosas
  en salmónidos y su aplicación en programas de mejoramiento.
• Análisis operativo y financiero para Aphrodite Truffles.
• Servicios de ingeniería y confiabilidad en sistemas transportadores – S.I.C.S.
• Programa de prerrequesitos para la implementación del sistema HACCP en fábrica de galletas artesanales.
• Implementación del modelo de madurez de gestión del riesgo en una empresa de ingeniería y construcción nacional.
• Segmentación de vasos sanguíneos de retina usando selección de características mediantes distancia de bhattacharyya y algoritmos genéticos, para un clasificador por maximización de la entropía.
• Diseño metodológico para el dimensionamiento y asignación de personal de tiendas en Falabella Retail S.A.

Recomendado:

Tesis de Farmacologia: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Discapacidad Motriz: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Reclutamiento Y Seleccion: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Calzado: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Caries Dental: Ejemplos y temas TFG TFM

Tesis de Agronomía: Ejemplos y temas TFG TFM