Tesis de Comportamiento Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para tesis de Comportamiento Organizacional

Las preguntas centrales que una tesis sobre Comportamiento Organizacional intentaría responder se centran en comprender cómo las interacciones, dinámicas y estructuras dentro de una organización influyen en el desempeño, la productividad y la satisfacción de los empleados. ¿Cuál es el impacto del liderazgo en el clima laboral y en la cultura organizacional? ¿Cómo se relaciona el compromiso de los empleados con el ambiente laboral y la motivación? Estas preguntas se relacionan estrechamente con las brechas de investigación existentes, ya que aún hay espacio para explorar a fondo cómo las prácticas de gestión del talento y la toma de decisiones organizativas afectan el rendimiento y la retención de los empleados. Explorar estas preguntas en profundidad proporcionaría nuevas perspectivas para abordar desafíos comunes en el ámbito laboral.

Contexto y Antecedentes sobre el Comportamiento Organizacional

En el campo del Comportamiento Organizacional, se ha investigado previamente sobre la relación entre la motivación de los empleados y su desempeño, la influencia del liderazgo en la cultura organizacional y la importancia de la retroalimentación efectiva en el desarrollo profesional. Los hallazgos clave revelan que un clima laboral positivo y un liderazgo inspirador influyen significativamente en la productividad y la satisfacción laboral, mientras que la retroalimentación constructiva fomenta el crecimiento profesional. La comprensión de estos antecedentes es crucial para establecer el punto de partida y la relevancia de una nueva investigación en este campo.

Brechas en la Investigación sobre Comportamiento Organizacional

Existen lagunas en el conocimiento actual que una tesis sobre Comportamiento Organizacional podría abordar, como por ejemplo, la aplicación de estrategias de gestión del talento en entornos laborales diversificados, el impacto de la tecnología en la dinámica de equipos de trabajo y la efectividad de prácticas de conciliación entre vida laboral y personal para el rendimiento laboral. Estas áreas subexploradas presentan oportunidades para identificar nuevas prácticas e intervenciones que mejoren el bienestar de los empleados y el rendimiento organizacional. Abordar estas brechas en la investigación contribuiría a ampliar la comprensión de aspectos fundamentales en el ámbito laboral contemporáneo.

Metodología adecuada para estudiar el Comportamiento Organizacional

La metodología más adecuada para abordar las preguntas de investigación en Comportamiento Organizacional puede incluir enfoques cualitativos, como entrevistas y estudios de caso, para comprender las experiencias y percepciones de los empleados, así como métodos cuantitativos, como encuestas y análisis estadístico, para identificar patrones y correlaciones significativas. El diseño del estudio debería permitir un análisis comparativo entre diferentes contextos organizacionales y la aplicación de técnicas de análisis multivariado para comprender la complejidad de las relaciones interpersonales en el trabajo. La elección cuidadosa de la metodología garantizará la rigurosidad y relevancia de la investigación.

Relevancia y Aplicación de la investigación en Comportamiento Organizacional

La importancia de esta investigación radica en su potencial para influir en la práctica diaria de la gestión de recursos humanos, el diseño de políticas laborales y el desarrollo de estrategias de liderazgo. Los hallazgos obtenidos pueden aplicarse para mejorar las prácticas de reclutamiento, fomentar un clima laboral positivo y promover la alineación de los objetivos individuales con los objetivos organizacionales. Además, la investigación en Comportamiento Organizacional contribuye a enriquecer el debate académico sobre la dinámica laboral y a promover la adopción de enfoques más humanos y sostenibles en la gestión empresarial. El impacto de esta investigación trasciende el ámbito académico y puede influir positivamente en la toma de decisiones organizativas.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en el Comportamiento Organizacional

Una investigación sólida en Comportamiento Organizacional puede influir positivamente en las oportunidades de carrera, ya que demuestra habilidades analíticas, de investigación y de gestión del talento que son altamente valoradas en el ámbito empresarial. Al alinear la investigación con los intereses del sector industrial, académico y de políticas públicas, los estudiantes pueden encontrar oportunidades para colaborar con empresas, instituciones académicas y agencias gubernamentales en proyectos que buscan mejorar el clima laboral, la eficiencia organizacional y el desarrollo del talento humano. La investigación en Comportamiento Organizacional puede ampliar las perspectivas de empleo y potenciar el liderazgo en múltiples campos profesionales.

Desarrollo de Habilidades para investigar en Comportamiento Organizacional

El proceso de realizar una tesis sobre Comportamiento Organizacional ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades de investigación, escritura académica, análisis crítico, manejo de software especializado, presentación de datos y comunicación efectiva. A través de la recopilación y análisis de datos, la redacción de informes y la presentación de hallazgos, los estudiantes podrán mejorar sus habilidades para generar conocimiento significativo y comunicarlo de manera clara y persuasiva. El desarrollo de estas habilidades enriquecerá la formación profesional y académica de los estudiantes, preparándolos para enfrentar desafíos complejos en el mundo laboral.

Recursos y Viabilidad para la investigación en Comportamiento Organizacional

Para llevar a cabo la investigación en Comportamiento Organizacional, serán necesarios recursos que incluyan el acceso a datos relevantes, equipamiento para el análisis estadístico, habilidades para el manejo de software especializado, y posiblemente el tiempo y apoyo de profesores expertos en el tema. Evaluar la viabilidad del estudio en términos de tiempo, costos y logística es crucial, ya que permitirá planificar adecuadamente la ejecución de la investigación. Contar con los recursos necesarios garantiza la calidad y validez de la investigación en Comportamiento Organizacional.

Impacto y Aplicación Práctica de la investigación en Comportamiento Organizacional

Además de su relevancia académica, es fundamental que la investigación en Comportamiento Organizacional pueda tener un impacto práctico, contribuyendo a resolver problemas reales y a influir positivamente en la sociedad. Al identificar soluciones innovadoras para mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados, esta investigación puede contribuir significativamente al desarrollo sostenible de las empresas y al fortalecimiento de las relaciones laborales. El verdadero valor de la investigación en Comportamiento Organizacional radica en su capacidad para generar cambios concretos y significativos en el entorno laboral.

Aspectos Éticos y Legales en la investigación en Comportamiento Organizacional

Al realizar una investigación en Comportamiento Organizacional, es esencial considerar y cumplir con todas las consideraciones éticas y legales pertinentes, tales como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos, y el cumplimiento de las regulaciones sobre protección de datos y privacidad laboral. Garantizar la integridad y el respeto a los derechos de los participantes es fundamental para asegurar la validez y la ética de la investigación. El cumplimiento de estos aspectos éticos y legales es un requisito imprescindible para la realización de una investigación responsable y ética en Comportamiento Organizacional.

Redes de Contacto y Colaboración en la investigación en Comportamiento Organizacional

Es posible establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la investigación en Comportamiento Organizacional. Estas redes pueden proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras, no solo en el ámbito académico, sino también en entornos empresariales y de políticas públicas. Colaborar con otros investigadores y profesionales en el campo permite enriquecer la perspectiva y el impacto de la investigación, así como establecer alianzas estratégicas para el desarrollo de futuros proyectos. Las redes de contacto y colaboración son fundamentales para el enriquecimiento y la difusión del conocimiento en Comportamiento Organizacional.

Perspectivas a Largo Plazo de la investigación en Comportamiento Organizacional

Integrar una investigación de tesis en Comportamiento Organizacional en los objetivos a largo plazo del estudiante implica considerar cómo los hallazgos y las habilidades adquiridas durante la investigación pueden contribuir al desarrollo profesional y académico. El estudiante puede utilizar la investigación como base para futuros estudios, proyectos de consultoría o para influir en la toma de decisiones en entornos organizacionales. La visión a largo plazo debe incluir la aplicación de los resultados de la investigación en la práctica laboral, la contribución al avance del conocimiento en la disciplina y el fortalecimiento de las capacidades personales y profesionales. La integración de la investigación en el Comportamiento Organizacional en las perspectivas a largo plazo del estudiante promueve un enfoque integral en su desarrollo profesional y académico.

Contribución Original de la investigación en Comportamiento Organizacional

La contribución única y original de la tesis sobre Comportamiento Organizacional radica en su capacidad para ofrecer nueva perspectivas, soluciones innovadoras o enfoques creativos que añadan valor al campo de estudio. Esta contribución puede manifestarse en la identificación de factores clave que influyen en el desempeño laboral, en la recomendación de prácticas de gestión del talento novedosas, o en la validación empírica de teorías existentes en el campo. La diferencia y el valor añadido de la investigación reside en su capacidad para ofrecer conocimientos significativos y aplicables que impulsen el progreso en el ámbito laboral. La contribución original de la investigación en Comportamiento Organizacional es fundamental para innovar y enriquecer la disciplina.

Temas para Tesis de Comportamiento Organizacional – TFG – TFM

Tenemos la intención de que todos los modelos aquí presentes sean de tu utilidad, pero no olvides seguir con los lineamientos correspondientes para tener una tesis profesional de gran calidad para acreditar tus estudios. ¡Te deseamos éxito!

Ejemplos de Temas para Tesis en Comportamiento organizacional TFG-TFM

• Contribuciones de la Literatura para el estudio de Organizaciones.
• La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones.
• Estudio exploratorio descriptivo de tres viñas de la región del Maule. — Experiencias de cambio y crecimiento organizacional.
• Insuficiencias de la perspectiva sociopoietica para un modelo para el cambio organizacional: Un espacio de relevancia para el mundo de la vida.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Conducta financiera: — cómo afectan los estudios universitarios al comportamiento.
• Las organizaciones: observaciones teóricas y sus proyecciones en la investigación sociocultural.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación.
• Ambidestreza organizacional: estudio bibliométrico.
• Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
• Propuesta de diseño organizacional para el área comercial de Empresa Industrial A.
• El finaciamiento de las campañas bajo la cámara secreta de las donaciones y el comportamiento parlamentario.
• Reemplazos y transiciones estructurales en organizaciones complejas.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• Acción colectiva y organizaciones sociales: Las formas del capital social comunitario. Estudio de caso de la comuna de La Pintana.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Compromiso organizacional respecto a la relación contractual en una unidad técnica de un municipio de la Región Metropolitana.
• Percepciones de alineamiento estratégico en gerencia de recursos humanos de SAAM S.A.
• Análisis organizacional de una O.S.F.L. desde la perspectiva de los trabajadores de dos programas de empleabilidad.
• Diseño de Equipos de Desarrollo de Software en Escenarios Universitarios.
• Análisis de rol organizacional de los profesionales que se desempeñan en un gestor de Red de Atención Primaria de Salud.
• Diagnóstico organizacional y propuestas de acción dentro de un Sindicato de Medios de Transporte.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Análisis de las actitudes en un proceso de cambio organizacional en una empresa de manufacturing.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión Estratégica para la Unidad de Negocios de Outsourcing de una Empresa de Servicios B2B.
• Diagnóstico Organizacional: Estructuras de decisiones relativas a la innovación dentro de una organización: propuesta de un modelo de evaluación de la capacidad de innovación.
• «Herramienta de diagnóstico para la gestión del cambio en instituciones públicas».
• El liderazgo y su aplicación en las culturas de seguridad.
• Las organizaciones como sistemas sociopoiéticos: Metodología y práctica.
• Inseguridad laboral y su relación con el desempeño laboral.
• Análisis de las propiedades métricas de un cuestionario basado en la teoría tridimensional de liderazgo.
• Propuesta de un marco conceptual para identificar y clasificar al controller.

Tipos de Títulos de Ejemplo para Tesis y Trabajo de final de Grado y Master de Comportamiento organizacional TFG – TFM

• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización.
• Implementación y Evaluación de Sistema de Monitoreo de Seguridad Basado en Flujos de Paquetes IP.
• “Vínculos presentes entre estilos de liderazgos y riesgos psicosociales : el caso de un Centro de Investigación y Desarrollo”.
• Identidad organizacional en cooperativas.
• Herramientas de economía conductual en comportamiento de donaciones.
• Entendimiento de las crisis organizacionales desde la teoría de los sistemas sociales y de la perspectiva de la organización ambidiestra.
• Estudio de cambio organizacional a partir de la experiencia de instalación de un hospital público.
• «Diseño de modelo de madurez digital para áreas de gestión de personas en organizaciones».
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Diseño de estructura organizacional para una organización no gubernamental sin fines de lucro.
• Análisis del rol organizacional: el caso de consultor en desarrollo organizacional.
• Estudio sobre el comportamiento de compra de productos ecológicos: análisis de la legitimidad y la disposición al sacrificio.
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• Creencias institucionales: validación de un instrumento para el sector salud.
• Análisis del rol y paronoia organizacional.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Propuesta de diseño organizacional para apoyar cambios estratégicos en Bombas Ltda.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Nueva cultura organizacional en la fusión Santander Santiago.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• ¿Cómo contribuyen los factores contextuales y el comportamiento de ciudadanía a la propensión de los viajeros a elegir hoteles ecológicos?.
• Relación entre Capital Social y Seguridad Ciudadana en la Comuna de La Pintana.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• Análisis respecto a los factores que impactan el compromiso organizacional en las diferentes generaciones que conviven en una empresa de innovación tecnológica.
• Análisis de cultura organizacional: estudios en una empresa de telecomunicaciones.
• Capital social y acción colectiva en comunidades campesinas del Perú: el caso de la solución del déficit de cobertura en la educación secundaria.
• Diseño de un Modelo de Gestión del Conocimiento para una Organización sin Fines de Lucro.

Temas como idea para tu Tesis de Comportamiento organizacional TFG o TFM

• Efecto en la calidad del trabajo personal de una organización que respeta las normas. Una verificación experimental.
• El nivel de organización en campamentos: ¿una herramienta para superar la pobreza?.
• Profesionalización de una pequeña empresa de servicios de capacitación y sistema multimedia.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• Rediseño organizacional para una filial de CCU utilizando metodología HPO [High Performing Organisation].
• Diagnóstico del movimiento sindical en América Latina.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para los Héroes Caja de Compensación y asignación familiar.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• La privatización y sus dilemas: el peso de la historia organizacional en el proceso de cambio y modernización de la gestión.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Propuesta de acciones en gestión de personas para la empresa TransTel S.A.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• La indagación apreciativa: una metodología de Desarrollo Organizacional para el cambio en la empresa.
• Autogestión hospitalaria en red II: El método.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Entre la naturaleza y el mercado. El caso de una organización familiar campesina.
• Vinculación de dimensiones de clima organizacional con la satisfacción usuaria en el sector público: un estudio exploratorio.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Diseñar e implementar alertas de comportamiento fraudulento y de nuevas ofertas de valor para CajaVecina en BancoEstado.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Diseño de una organización de apoyo a la infancia en Haití.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• Efectos del crecimiento del colegio internacional Nido de Águilas en su cultura organizacional y en las personas.

Lee estos Temas para hacer tesis

• Diagnóstico, caracterización y propuestas de mejora a las comunicaciones internas en la Subsecretaría de Telecomunicaciones.
• Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Rediseño del proceso de capacitación de los trabajadores de una institución de desarrollo social.
• Los procesos de comunicación interna en D&S tras la llegada de Walmart.
• Modelo de gestión de cambio organizacional para procesos de estandarización de nuevas prácticas en empresas mineras.
• Identificación del rol/multirol para el aporte a la gestión estratégica de área de RRHH en una empresa de servicios eléctricos.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Estudio del comportamiento del consumidor con respecto a las «donaciones de los vueltos».
• Orientación al valor del cliente y el desempeño organizacional: propuesta de un modelo explicativo.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Sentido del trabajo en el Servicio Local Educativo de Barrancas: un análisis de la situación del sentido del trabajo en los trabajadores del Servicio Local Educativo de Barrancas durante su primer año de funcionamiento.
• El cuadro de mando integral y sus efectos en el alineamiento organizacional.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• Formulación de una estrategia digital para Banco Estado Microempresas.
• La Gestión del Conocimiento: La Network-Centric Enterprise y Su Impacto En Las Organizaciones.
• Implementación de un Modelo Ágil de Gestión por Valor de Negocio para la Administración de un Portafolio de Proyectos.
• Rediseño del Modelo de Atención y Riesgo del “Programa Pesca Artesanal” de Bancoestado Microempresas S. A.
• Diseño e Implementación de Sistema de Validación de Información de Organizaciones Bancarias.
• Plan de sucesión en cargos críticos de profesionales especialistas y su impacto en la percepción de rotación voluntaria.
• Propuesta de sistema de control de gestión para la UEN cuidado personal de un laboratorio de artículos de aseo.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.
• Colaboración, cultura y desarrollo. Aproximación a los mecanismos de integración de voluntarios a las organizaciones de voluntariado.
• Implementación de cambio en remuneraciones y gestión de RRHH, caso Antofagasta Minerals.

Temas de Trabajos Finales de Grado y Tesis ya realizadas de Comportamiento organizacional que pueden servirte de modelo

• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Rediseño Organizacional en una Empresa Consultora e Impacto en Indicadores de Control de Gestión y de Finanzas.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Exploración y medición de los efectos de un programa de competencias de liderazgo según evaluaciones de colaboradores en el caso Hogar de Cristo.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Estudio comparativo de dos métodos de aprendizaje experiencial en organizaciones.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Liderazgo y transformación en una organización publica de salud.
• Propuesta de intervención para alinear la estrategia de capacitación con la estrategia del negocio en una empresa de consultoría.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.
• Consultoría, retail y rotación una mirada reflexiva al cómo nos planteamos frente a fenómenos organizacionales.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Programa de implementación de la gestión del cambio en la organización de la planificación minera.
• Coherencia regulatoria, buenas prácticas para regular.
• La banalidad de la corrupción un estudio sobre el fenómeno de la institucionalización de las prácticas corruptas desde el caso La Polar.
• Diseño de un sistema de control de gestión estratégico para Construyendo Mis Sueños.
• Indicadores de evaluación de comportamiento KBI bajo un enfoque Lean en el sector de la construcción latinoamericano.
• Análisis del rol de encargados de unidad de las áreas programáticas de la Dirección Nacional de JUNAEB.
• Agrupación cultural Barracón.
• Estudio e implementación de un plan estratégico para un rent a car (Salfa Rent), en base a herramientas de gestión.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.
• Mejora del proceso de análisis y detección de entidades relacionadas a bancos, en apoyo al control y regulación de límites de créditos en la Superintendencia de Bancos e Instituciones Financieras.
• Diseño de un sistema evaluación del desempeño de empresas contratistas para División El Teniente.
• Desdoblamiento estratégico con enfoque en procesos.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Etnografía organizacional del movimiento juvenil Hashomer Hatzair.
• “Disociación entre políticas y prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad”: análisis de las políticas y los procesos de reclutamiento y selección como facilitadores u obstaculizadores de la inclusión en una institución financiera.
• Institucionalización de género en las organizaciones públicas: estudio de caso del Ministerio de Energía.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• “Efectos de las prácticas de recursos humanos en los procesos de acreditación de la Universidad Técnica de la Capital”: análisis exploratorio desde una lógica experiencial de investigación acción.

Algunos Títulos para Tesis de Comportamiento organizacional de 2024

• Niveles de agencia y normatividad en fondos concursables para organizaciones de la Sociedad Civil de la Región Metropolitana.
• Incidencia del marketing de las artes y la cultura en la gestión de espacios de exhibición de artes visuales contemporáneo: estudio de cuatro casos.
• Bases para el diseño de un programa de inducción para el nuevo ministerio de la mujer y la equidad de género.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• Diseño de un Sistema de Control de Gestión para la Unidad de Gestión Centralizada de Camas del Ministerio de Salud.
• Instrumentos, prácticas de gestión en Recursos Humanos y generaciones jóvenes En empresas de Banca, Retail y Salud: Un análisis desde los discursos de encargados de Recursos Humanos.
• Aplicación de un sistema de planificación estrategica y control de gestión en una organización sin fines de lucro: caso ONG Psicologos Voluntarios.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Cultura de servicio en una red privada de salud.
• Sistemas de control gerencial en los negocios internacionales: enfoques y antecedentes empíricos.
• Diseño y plan de implemetación de la herramienta estratégica CRM en la Fundación Cultural Corpartes.
• Organizaciones comunitarias y trabajo en salud: tensiones y aprendizajes en el Centro de salud Carol Urzúa.
• Herramientas o mecanismos de control de gestión a considerar en la implementación de una nueva estrategia – Grupo Synergy una aplicación práctica.
• Córtex prefrontal y trastornos del comportamiento: Modelos explicativos y métodos de evaluación.
• Action Research, Soft System Methodology y la Resolución de Problemas en una Organización.
• Marketing industrial: una revisión bibliográfica.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Organizaciones de usuarios en el ámbito de la salud mental Perspectiva de integrantes de dos organizaciones de la Región Metropolitana.
• Migración y Participación.
• Rediseño del proceso de creación de propuestas de negocios mediante gestión del conocimiento y la aplicación de un modelo de clasificación de minería de datos.
• Estrategia de Implementación de un Modelo de Valorización de Capital Intelectual para el Área Operaciones de una Empresa de Consumo Masivo.
• Relación FAO y sociedad civil: intereses y desafíos.
• Diseño de una organización ágil para la implementación de proyectos digitales en División El Teniente.
• Diseñar e implementar un proceso de evaluación de desempeño en la Empresa de Transportes Casablanca S.A. y analizar su aporte para la organización.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Rediseño de oferta formativa sobre liderazgo: análisis exploratorio inicial.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa comercial distribuidora.
• Diseño de un framework para alinear la planificación estratégica con la ejecución operacional orientado a procesos con tareas en terreno.
• Diseñar un sistema para automatizar el proceso de evaluación del talento humano de una empresa.
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• La huelga del Río Blanco.

Elige el nombre para Tesis y Trabajo de Grado y Master de Comportamiento organizacional TFG y TFM

• Criterios prácticos a considerar para llevar a cabo un rediseño de procesos de reclutamiento y selección con orientación al cliente interno y externo.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Modelo de mejoramiento del negocio en TECK QB.
• Análisis del comportamiento económico productivo de empresas asociativas campesinas lecheras y apícolas pertenecientes a centros de gestión. período 2004-2010.
• Importancia de las variables conductuales y psicológicas en la participación social.
• Propuesta de mejora a los procesos de contabilidad y finanzas: evaluación y modelamiento estratégico – operacional.
• Diseño de una metodología de transferencia de proyectos tecnológicos de salud a instituciones de salud pública.
• Economía Solidaria y Tecnologías de la Información y Comunicación: Percepciones y semánticas de la solidaridad mediante la incorporación de TICs en un ámbito organizacional del tercer sector en Colombia.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.

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