Tesis de Psicologia Industrial Y Organizacional: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para Tesis de Psicología Industrial y Organizacional

¿Cuáles son las interrogantes centrales que una tesis sobre Psicología Industrial y Organizacional intentaría responder? ¿Cómo se relacionan estas preguntas con las brechas de investigaciones existentes? Estas preguntas podrían abordar temas como el impacto del liderazgo en el rendimiento laboral, la satisfacción en el trabajo, el equilibrio entre vida laboral y personal, entre otros. Las preguntas de investigación son fundamentales para comenzar a delinear el alcance y el enfoque de la tesis.

Contexto y Antecedentes sobre Investigaciones en Psicología Industrial y Organizacional

¿Qué se ha investigado y publicado previamente sobre este tema? ¿Cuáles son los hallazgos clave en este campo? Investigaciones previas han abordado temas como el impacto del clima laboral en el bienestar de los empleados, la importancia de la motivación en el ambiente laboral, y la influencia de la cultura organizacional en el desempeño de los trabajadores. Es fundamental comprender la base teórica y empírica sobre la que se construirá la nueva investigación.

Brechas en la Investigación en Psicología Industrial y Organizacional

¿Dónde existen lagunas en el conocimiento actual que la tesis podría abordar? ¿Hay áreas subexploradas o preguntas sin responder en estudios anteriores? Las brechas podrían estar en la comprensión de la relación entre competencias emocionales y rendimiento laboral, o en el impacto del trabajo remoto en la salud mental de los empleados. Identificar las brechas en la investigación es crucial para aportar conocimientos nuevos y relevantes.

Metodología adecuada para Investigaciones en Psicología Industrial y Organizacional

¿Qué métodos serán los más adecuados para abordar la pregunta de investigación? Esto puede incluir consideraciones sobre el diseño del estudio, técnicas de recolección de datos, y métodos de análisis. En el caso de una tesis en esta área, métodos como encuestas, entrevistas, análisis estadístico y revisión de literatura pueden ser apropiados. La elección de la metodología impactará directamente en la validez y la fiabilidad de los resultados obtenidos.

Relevancia y Aplicación Práctica de la Investigación en Psicología Industrial y Organizacional

¿Por qué es importante esta investigación? ¿Cómo puede aplicarse o utilizarse para avanzar en el conocimiento, influir en la política, mejorar prácticas o contribuir a debates académicos o prácticos? La investigación en este campo puede contribuir a la creación de programas de bienestar laboral, el diseño de estrategias de liderazgo efectivas, y la implementación de políticas organizacionales que fomenten un ambiente laboral saludable. La relevancia práctica es un aspecto central en la planificación de la investigación.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Psicología Industrial y Organizacional

Además de la relevancia académica, ¿cómo lograr que este trabajo de investigación pueda tener un impacto práctico, contribuir a resolver problemas reales o pueda influir en la sociedad de manera positiva? La investigación en esta área podría proporcionar recomendaciones concretas para mejorar la gestión del talento humano, reducir el ausentismo laboral, y promover el bienestar emocional en el trabajo. El trabajo de investigación debe apuntar a generar un impacto real y positivo en el ámbito laboral y organizacional.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Psicología Industrial y Organizacional

¿Cómo lograr que esta investigación de tesis se integre en los objetivos del estudiante a largo plazo, ya sea en la academia, la industria o cualquier otro campo profesional? La experiencia adquirida a través de la investigación en Psicología Industrial y Organizacional puede servir como plataforma para el desarrollo de una carrera en consultoría empresarial, la docencia universitaria o la gestión de recursos humanos. Es importante considerar cómo esta investigación puede alinearse con los planes y metas profesionales a largo plazo del estudiante.

Contribución Original de la Investigación en Psicología Industrial y Organizacional

¿Cuál será la contribución única o original de la tesis al campo de estudio? ¿Cómo se diferencia o añade a lo que ya se conoce? La investigación puede aportar nuevas evidencias sobre la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, explorar la influencia de la diversidad en el ambiente laboral, o desarrollar un modelo de gestión del talento humano específico para ciertas industrias. La originalidad y la relevancia son aspectos determinantes para la calidad de la investigación.

Desarrollo de Habilidades para realizar Investigaciones en Psicología Industrial y Organizacional

¿Cómo se puede desarrollar o mejorar habilidades específicas durante el proceso de la tesis sobre este tema, como habilidades de investigación, escritura académica, análisis crítico, manejo de software especializado, presentación de datos, y comunicación efectiva? La investigación en Psicología Industrial y Organizacional puede potenciar habilidades como la capacidad analítica, la redacción académica, el uso de herramientas estadísticas, y la presentación efectiva de resultados. La experiencia de investigación proporcionará un conjunto de habilidades valiosas para futuras oportunidades profesionales.

Redes de Contacto y Colaboración para Investigaciones en Psicología Industrial y Organizacional

¿Es posible establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de esta investigación? ¿Estas redes pueden proporcionar apoyo, orientación y oportunidades de colaboración futuras? La colaboración con expertos en el campo puede ampliar la perspectiva de la investigación, brindar acceso a recursos y ofrecer oportunidades para la publicación de resultados en revistas especializadas. El establecimiento de redes de contacto es esencial para enriquecer la investigación y promover su difusión.

Recursos y Viabilidad de Investigaciones en Psicología Industrial y Organizacional

¿Qué recursos se necesitarán para realizar la investigación (por ejemplo, acceso a datos, equipamiento, habilidades específicas)? ¿Es viable el estudio en términos de tiempo, costos y logística? La viabilidad de la investigación dependerá de la disponibilidad de recursos, el acceso a la información necesaria, y la factibilidad de llevar a cabo el estudio en un contexto real. La planificación cuidadosa de los recursos es fundamental para el éxito de la investigación.

Aspectos Éticos y Legales en Investigaciones sobre Psicología Industrial y Organizacional

¿Existen consideraciones éticas o legales relevantes para la investigación? Por ejemplo, el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes. La investigación en este campo debe ser realizada con apego a los principios éticos, garantizando el respeto por la privacidad y la seguridad de los participantes, así como el cumplimiento de normativas legales aplicables. La integridad ética es un aspecto fundamental en cualquier investigación científica.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en Psicología Industrial y Organizacional

¿Cómo puede esta investigación influir en las oportunidades de carrera? ¿Cómo alinearla con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas? La investigación en Psicología Industrial y Organizacional puede abrir puertas para oportunidades laborales en la consultoría en recursos humanos, la gestión del talento, el desarrollo organizacional, o ejercer la docencia e investigación a nivel universitario. La investigación en esta área puede tener un impacto significativo en la trayectoria profesional del estudiante.

Esperamos que estas reflexiones te ayuden a aclarar tus ideas y a elegir el tema adecuado para tu proyecto de tesis en Psicología Industrial y Organizacional. Recuerda que la elección de un tema relevante, original y viable, así como el desarrollo de habilidades y la creación de redes de colaboración, serán aspectos clave para el éxito de tu investigación. ¡Mucho éxito en tu proyecto académico!

Temas para Tesis de Psicologia Industrial Y Organizacional – TFG – TFM

No olvides que para que tu título de tesis acredite, debe ser único. Por lo que, si deseas tomar como ejemplo los temas de nuestro listado evita copiar exactamente los títulos y debes darle tu propio estilo.

Ideas de Titulares para una Tesis en Psicologia industrial y organizacional TFG-TFM

• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Estudio de cambio organizacional a partir de la experiencia de instalación de un hospital público.
• Prácticas de la psicología comunitaria desarrolladas en programas psicosociales de la comuna de Quilicura, Región Metropolitana.
• Teoría y práctica psicológica en el ámbito jurídico: Hacia una definición del (los) concepto (s) de psicología jurídica.
• Asociación entre inseguridad laboral y burnout: estudio en trabajadores administrativos de una organización pública de servicios de la Región Metropolitana.
• Búsqueda de la Comprensión de la Vivencia del Trabajo: El trabajo como pasión.
• Detección de fuga de operarios en una empresa del sector minero utilizando minería de datos.
• Diagnóstico organizacional y propuestas de acción dentro de un Sindicato de Medios de Transporte.
• Análisis de las actitudes en un proceso de cambio organizacional en una empresa de manufacturing.
• El diseño industrial: las fronteras confusas de la creatividad.
• Reforma en educación superior y procesos de innovación curricular en psicología: una revisión bibliográfica y reflexiva.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Insuficiencias de la perspectiva sociopoietica para un modelo para el cambio organizacional: Un espacio de relevancia para el mundo de la vida.
• Orlando Fals Borda y la comunidad.
• Propuesta de un Modelo Meta-teórico del Desarrollo Organizacional de la Nueva Organización.
• Propuesta de valor de una empresa consultora especializada en aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento para el mejoramiento de la productividad y la innovación.
• Perfil por competencias del académico investigador en psicología.
• Descripción del Trabajo del Psicólogo en el Contexto de la Investigación de Mercado.
• Análisis organizacional de una O.S.F.L. desde la perspectiva de los trabajadores de dos programas de empleabilidad.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• Historia y desarrollo de la disciplina académica de R.R.H.H.: 1973-1990.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Las organizaciones desde la teoría de los sistemas sociopoiéticos.
• Acción colectiva y organizaciones sociales: Las formas del capital social comunitario. Estudio de caso de la comuna de La Pintana.
• Agrupación cultural Barracón.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Historias de la Universidad Azul.

Elige estos Títulos de Ejemplo para la Tesis y Trabajo de Final de Grado y Master de Psicologia industrial y organizacional

• Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación.
• Entre la convicción del pasado y el desencanto del futuro: lo político en el ayer y hoy de los sindicalistas del cobre de la Fundición Caletones.
• Diseño de mallas de formación para cargos críticos en una compañía de seguros generales.
• Utilización del coaching individual en la gestión del cambio organizacional desde la perspectiva de consultores senior de una consultora de recursos humanos.
• Organización comunitaria y estrategias de intervención psicosocial en contexto de catástrofe antropogénica en Quintero-Puchuncaví.
• Laboratorios Davis: Cómo mantener y reponer el conocimiento dentro de la organización.
• Identidad como facilitador de procesos comunitarios en los habitantes de Puerto Natales.
• Realidades y desafíos: las comunicaciones internas en el INAPI.
• Actualidad de las piezas de museo: Freud y la ecuación etiológica ampliada.
• Las organizaciones como sistemas sociopoiéticos: Metodología y práctica.
• Diagnóstico Organizacional: Estructuras de decisiones relativas a la innovación dentro de una organización: propuesta de un modelo de evaluación de la capacidad de innovación.
• ¿Qué desarrollo y qué comunidades? dinámicas asociativas y comunitarias de experiencias colectivas de producción.
• Factores intervinientes en la selección de técnicas de recolección de datos del diseño metodológico para una investigación organizacional: táctica dual y directriz ejecutable.
• Experiencias y significados de gestión de carrera: el caso de una institución financiera.
• Elementos de la gestión estratégica que inciden en el buen funcionamiento de un servicio integrado: El caso de la plataforma integrada de servicios a mujeres víctimas de la violencia en Costa Rica.
• Análisis de las propiedades métricas de un cuestionario basado en la teoría tridimensional de liderazgo.
• Diseño de un programa de socialización organizacional en una institución pública.
• Desarrollo de un plan de negocios para la Fundación Futbol Consultans en San José, Costa Rica.
• Propuesta de sistema de control de gestión para el Centro de Medición MIDE UC perteneciente a la Escuela de Psicología PUC.
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Reinserción social y proyecto de vida: una mirada desde la psicología clínica sistémico-narrativa.
• Identidad organizacional en cooperativas.
• Diseño de una organización de apoyo a la infancia en Haití.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Importancia de las Percepciones de la Membresía y Propuesta de Modelo Sistémico del Clima Organizacional.
• Significados asignados por los recolectores y recolectoras de frutos silvestres de la Coordinadora Regional del Bío Bío a su proceso organizativo.
• Relación entre Capital Social y Seguridad Ciudadana en la Comuna de La Pintana.
• Creencias institucionales: validación de un instrumento para el sector salud.
• Aplicación de un sistema de planificación estrategica y control de gestión en una organización sin fines de lucro: caso ONG Psicologos Voluntarios.
• El bienestar/malestar docente desde la musicoterapia en América Latina.
• Los sentidos del acto testimonial sobre la violencia sexual en el campo psicojurídico y psicosocial.

Temas de Tesis de Psicologia industrial y organizacional que te pueden servir de guía

• Planificación estratégica en la Corporación programa poblacional La Caleta.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Investigación , análisis y diagnóstico de la línea de especialización en comunicación organizacional del Instituto de la Comunicación e Imagen.
• Aspectos de la cultura organizacional en una empresa de turismo: relatos de trabajadores, análisis desde el enfoque socioanalítico.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Excesos de gestión: sufrimiento y ética. Una aproximación al trabajo de psicólogos/as encargados/as del programa de Salud Mental en establecimientos de Atención Primaria de Salud.
• Modelo gestión productividad para servicios de terceros, gerencia servicios – División El Teniente-Codelco.
• El grupo pequeño: “Teoría y técnicas para la acción”.
• Aproximación a la intervención comunitaria en salud mental infantojuvenil en los centros de salud de atención primaria de la ciudad de Viña del Mar.
• Significaciones de Participación, Comunidad y Segregación Residencial en habitantes de Alerce Histórico que participaron en el Programa “Yo Quiero Mi Barrio”.
• Innovación en sector público.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• Burnout y estilos de afrontamiento en profesores de enseñanza media de establecimientos municipales y particulares subvencionados de la provincia de Santiago.
• Plan de negocios para la creación de una empresa que gestione prácticas profesionales en proyectos sociales.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• “Para que nada nos separe, que nada nos una” El proceso de redefinición del vínculo de pareja en jóvenes de estrato socioeconómico alto.
• Planificación estratégica para la Fundación Abrazarte.
• Barrio Almendral de Valparaíso: Tácticas construidas en la cotidianidad del habitar la ciudad por parte de Jóvenes en Situación de Calle.
• Núvert.
• Familia y participación en el contexto escolar.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• Estudio exploratorio de la historia del Instituto Nacional de Geriatría Eduardo Frei Montalva.
• Condiciones del trabajo y consumo de alcohol: una relación moderada por la identificación con el grupo de trabajo y la norma de consumo.
• Industrialización, desarrollo y ciudad: transformaciones socio-demográficas y espaciales en la geografía social del gran Concepción (1950-2010).
• Justicia indígena en Ecuador. El ejercicio y construcción de formas de jurisdicción propias en la comunidad ecuatoriana de San Clemente, interpretada a la luz del concepto de comunalidad.

Mejores Temas para hacer la tesis

• Construcciones de desarrollo, buen vivir y sumak kawsay en Guaranda, provincia de Bolívar, Ecuador.
• Orígenes de la disciplina de la gestión de recursos humanos en una Facultad de Economía y Negocios.
• Colaboración, cultura y desarrollo. Aproximación a los mecanismos de integración de voluntarios a las organizaciones de voluntariado.
• Industrialización, desarrollo y ciudad: transformaciones socio-demográficas y espaciales en la geografía social del gran Concepción (1950-2010).
• Culturas Organizacionales Ensambladas Estudio comprensivo de dinámicas de ensamblaje de prácticas del trabajo en conductores de una organización del sistema Transantiago.
• Representaciones de sí mismos de los niños y niñas en proceso de escolarización que habitan en zonas rurales.
• Análisis cualitativo de las percepciones de Trainees, Tutores y Recursos Humanos del Programa Graduados de CODELCO.
• Análisis de los textos audiovisuales de las principales casas televisivas en torno al Terremoto de Coquimbo del 2015: Una aproximación crítica.
• Ser mujer y educadora análisis del discurso educativo de Amanda Labarca, Olga Poblete e Irma Salas entre 1930 y 1950.
• Inmigrantes ciudadanos. Construcciones discursivas de migración y Ciudadanía en residentes Bolivianos en Calama.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• El vínculo entre profesor y estudiante: Núcleo del proceso del trabajo docente. Un análisis Teórico.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Condiciones para que la niñez y las juventudes de sectores populares vivan el protagonismo para la transformación de sus comunidades.
• Organización del trabajo, salud y seguridad laboral: el caso de una planta manufacturera de alimentos.
• Esperando el turno de atención: implementación del design thinking en un Centro de Salud Familiar.
• Crecimiento y desarrollo de una empresa social con estándares internacionales. El caso de agrupación VI-DA, ayuda a personas con cáncer.
• La biología en la adolescencia, una perspectiva psicoanalítica: el caso de Arminda Aberastury y Philippe Gutton.
• La complejidad del trabajo docente en el marco de su cotidianidad laboral. Una aproximación de carácter etnográfico a dimensiones reales del trabajo docente.
• Enfrentamientos comunicacionales durante eventos de protesta: estudio de caso por medio del análisis de prensa.
• El impacto de las fusiones y adquisiciones sobre tres variables de la gestión de recursos humanos: capital humano, cultura y clima organizacional: análisis de casos.
• Significados de la participación sociopolítica en pobladoras dirigentas del Proyecto Habitacional Comunidad Las Araucarias del movimiento de pobladoras en lucha.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Infancia y ciudadanía: Producción de subjetividad en el caso del movimiento por una cultura de derechos de niñez y adolescencia.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Experiencias de desplazamiento y reconstrucción del trabajo docente: El caso de los profesores de Chaitén.
• Zonas de Sacrificio: Experiencias cotidianas en territorios contaminados, la Bahía de Quintero-Puchuncaví.
• Desarrollo de modelo de negocios para cadena de jardines infantiles con una visión de igualdad de oportunidades al acceso a una educación de calidad y movilidad social.
• Diseño de una organización no gubernamental que se ocupe de las mascotas en situación de abandono.
• Diseño de un cuadro de mando integral y su despliegue estratégico para VItalsalud I.P.S.

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