Tesis de Desempeño Laboral Internacional: Ejemplos y temas TFG TFM

Investigación sobre el Desempeño Laboral a nivel Internacional: Preguntas Centrales

Una tesis sobre desempeño laboral internacional trataría de responder preguntas como: ¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores en un entorno globalizado? ¿Cómo se relacionan estas preguntas con las brechas de investigación existentes? Las preguntas centrales se enfocarían en identificar las variables que impactan en el desempeño laboral a nivel internacional, así como el papel de la cultura organizacional, la gestión del cambio y la diversidad cultural en el lugar de trabajo. Es crucial identificar estas preguntas para orientar la investigación y cubrir las lagunas en el conocimiento actual.

Contexto y Antecedentes en la Investigación de Desempeño Laboral Internacional

La investigación previa sobre desempeño laboral internacional ha destacado la importancia de la adaptación cultural, la comunicación intercultural y el liderazgo global en entornos de trabajo multinacionales. Los hallazgos clave incluyen la influencia de la diversidad y la inclusión en el desempeño laboral, así como la gestión de equipos virtuales y la integración de expatriados. Entender el contexto y los antecedentes existentes es fundamental para construir sobre investigaciones previas y proponer una contribución significativa a la literatura académica.

Brechas en la Investigación sobre Desempeño Laboral a nivel Internacional

Existen lagunas en el conocimiento actual que una tesis sobre desempeño laboral internacional podría abordar, como por ejemplo, la influencia de la globalización en el desempeño laboral, las estrategias de motivación y retención de talento a nivel internacional, y la gestión del cambio en entornos multiculturales. Identificar estas brechas permite proponer un enfoque novedoso y responder preguntas fundamentales que aún no han sido exploradas en profundidad.

Metodología para la Investigación de Desempeño Laboral Internacional

La aplicación de métodos mixtos que incluyan entrevistas, encuestas y análisis de datos cuantitativos y cualitativos sería adecuada para abordar las preguntas de investigación. Además, consideraciones sobre el diseño del estudio, técnicas de recolección de datos, y métodos de análisis son esenciales para obtener conclusiones sólidas. La metodología adecuada garantiza la validez y confiabilidad de los hallazgos obtenidos en la investigación.

Relevancia y Aplicación de la Investigación en el Desempeño Laboral Internacional

Esta investigación es importante debido a la creciente globalización de los negocios y la diversidad cultural en el lugar de trabajo. Puede aplicarse para mejorar las prácticas de gestión de recursos humanos, influir en la política de contratación y desarrollo de trabajadores internacionales, y contribuir al avance del conocimiento en estudios sobre comportamiento organizacional. La relevancia y aplicación de la investigación abren oportunidades para influir en las prácticas laborales y contribuir a debates académicos y prácticos.

Impacto y Aplicación Práctica de la Investigación en Desempeño Laboral Internacional

Además de su relevancia académica, esta investigación puede tener un impacto práctico al proporcionar pautas para la gestión efectiva del talento global, mejorar la interacción y comunicación intercultural en las organizaciones, y promover entornos laborales inclusivos. El impacto práctico de la investigación es crucial para resolver problemas reales en el ámbito laboral y social.

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación en Desempeño Laboral Internacional

La investigación en este campo puede integrarse en los objetivos a largo plazo del estudiante, tanto en la academia como en la industria, al proporcionar una base sólida para futuras investigaciones, publicaciones académicas y colaboraciones con organizaciones internacionales. Las perspectivas a largo plazo garantizan que la investigación tenga coherencia con las aspiraciones profesionales del estudiante.

Contribución Original de la Investigación en Desempeño Laboral Internacional

La contribución única de esta investigación radica en su enfoque interdisciplinario, combinando aspectos de gestión de recursos humanos, psicología organizacional, y comportamiento intercultural. Además, añade a la comprensión actual al examinar cómo los factores contextuales influyen en el desempeño laboral en entornos internacionales, generando conocimientos innovadores para el campo. La contribución original garantiza que la investigación tenga relevancia y valor en el ámbito académico y profesional.

Desarrollo de Habilidades para la Investigación en Desempeño Laboral Internacional

Este trabajo de investigación permitirá al estudiante desarrollar habilidades de análisis crítico, investigación académica, manejo de software especializado para el análisis de datos, así como la presentación efectiva de resultados. Además, fomentará la capacidad para redactar informes académicos claros y coherentes, y mejorar las habilidades de comunicación y trabajo en equipo. El desarrollo de habilidades es fundamental para el crecimiento académico y profesional del estudiante.

Redes de Contacto y Colaboración en la Investigación de Desempeño Laboral Internacional

Establecer conexiones con otros académicos, profesionales y expertos en el campo de la investigación permitirá al estudiante obtener apoyo, orientación y posibles oportunidades de colaboración futuras. Estas redes pueden facilitar el acceso a datos, la difusión de resultados, y la participación en conferencias y publicaciones conjuntas. El apoyo y las colaboraciones en la investigación fortalecen la calidad y relevancia del trabajo.

Recursos y Viabilidad en la Investigación de Desempeño Laboral Internacional

Una evaluación adecuada de los recursos necesarios, como acceso a datos, habilidades específicas y costos, es crucial para garantizar la viabilidad de la investigación. Además, planificar y gestionar eficientemente el tiempo, las finanzas y la logística de la investigación son elementos fundamentales para el éxito del proyecto. La viabilidad asegura que la investigación pueda realizarse de manera efectiva y eficiente.

Aspectos Éticos y Legales en la Investigación de Desempeño Laboral Internacional

Es fundamental considerar aspectos éticos y legales, como el consentimiento informado de los participantes, la confidencialidad de los datos, y el cumplimiento de las regulaciones pertinentes en la investigación. Respetar la integridad y la privacidad de los sujetos de estudio es esencial para mantener la ética en la investigación. Los aspectos éticos y legales garantizan la integridad y credibilidad del trabajo de investigación.

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo en la Investigación de Desempeño Laboral Internacional

Esta investigación puede influir positivamente en las oportunidades de carrera del estudiante al alinearse con los intereses del sector industrial, académico o de políticas públicas. Puede generar oportunidades para el desarrollo profesional, la participación en proyectos internacionales y la contribución a la mejora de prácticas laborales en entornos multiculturales. La investigación puede proporcionar una base sólida para el crecimiento profesional y académico del estudiante.

Temas para Tesis de Desempeño Laboral Internacional – TFG – TFM

Otra forma de preparar títulos de investigación para tu tesis profesional, es mediante el uso de guías que podemos ubicar online e inclusive si deseas leyendo libros sobre el tema de tesis.

Lista de Temas recomendados para tu tesis

• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Editorial – PRESENTISMO LABORAL.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Discurso del Rector Víctor Pérez Vera en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2011.
• Flexibilidad Laboral y Empleo.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• El futuro de la gestión de recursos humanos internacional: el manejo de personal global – estrategia, análisis, y procesos.
• Informe de Competitividad Mundial 2007 IMD (Suiza).
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Convenios y recomendaciones de la OIT sobre protección a la maternidad. Comparación con la legislación nacional.
• Informe de Competitividad Mundial IMD 2005.
• Orientación al valor del cliente y el desempeño organizacional: propuesta de un modelo explicativo.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Impacto de la reforma de salud en la autorizaciones sanitarias y autorizaciones de desempeño en instalaciones de radiodiagnóstico dental en la Región Metropolitana.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Elaboración y validación del instrumento: |b»Evaluación del desempeño docente en asignaturas clínicas en odontología a través de las percepciones de los estudiantes».
• ¿Existe sesgo de género en las políticas de inserción laboral y empleabilidad?: mercado laboral y asuntos de género.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Diseño e implementación piloto de people analytics en la Empresa Antofagasta Minerals S.A.
• Relación entre la eficacia colectiva docente y el desempeño escolar, en los liceos de la corporación municipal de educación de Talagante.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Propuesta de sistema de retroalimentación a partir de la evaluación para el desempeño docente.
• Los trabajadores de edad y el envejecimiento activo laboral.
• Prácticas de liderazgo y el rol mediador de la eficacia colectiva en la satisfacción laboral de los docentes.
• Cómo mejorar los procesos de desarrollo de carrera en BCI para reducir la segregación vertical de género.
• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.
• Influencia del contenido de la instrucción en la eficiencia de labores de poda y ajuste de carga en uva de mesa.

Selecciona el título para Tesis y Trabajos para Grado y final de Master de Desempeño laboral internacional TFG – TFM

• El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente.
• Creación de modelo de clasificación de disfonía de origen laboral utilizando Machine Learning.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• Subcontratación de la producción y subcontratación del trabajo.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Del papel a la práctica: falencias en educación y capacitación laboral para adolescentes privados de libertad a la luz de la normativa internacional y nacional (2009, primer semestre 2012, segundo semestre 2018).
• Explorando necesidades ocupacionales: un estudio de caso.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• El estatuto jurídico laboral del personal aeronavegante o gente del aire.
• Aumento de horas no lectivas: ¿mejoramiento en el rendimiento académico escolar?.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• Descripción del desempeño narrativo y de habilidades pragmáticas en escolares de NB1 con trastorno de deficit atencional e hiperactividad.
• Evaluar aprendizajes en el taller de práctica.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Perfil por competencias del académico investigador en psicología.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Aparición del Síndrome de Burnout asociado a la rutina ocupacional de académicos/as universitarios/as.
• El rol de la Dirección del Trabajo en los procedimientos laborales.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• De la tutela y la discriminación laboral.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Efectos laborales del consumo de drogas y las consecuencias del ausentismo laboral.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.

Algunos Tesis de Desempeño laboral internacional que de prototipo

• ¿Qué factores explican la brecha de resultados educativos entre el Ecuador y los países de Colombia y Perú.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.
• La subjetividad internacional de las ONG: el caso del Comité Olímpico Internacional.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• La suspensión de la relación laboral.
• La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral.
• Análisis de los contratos de trabajo en el deporte a la luz del Derecho Internacional y del principio de especificidad.
• Plataforma de análisis e identificación de demanda de competencias laborales en los avisos de trabajo de la Bolsa Nacional de Empleo mediante técnicas de Text Mining.
• Empresas multinacionales y capacidad autorregulatoria: estándares de conducta mercantil y corporativa como fuentes del Derecho Comercial Internacional.
• Limitaciones de la facultad de despido del empleador a la luz de la aplicación jurisprudencial de la libertad de trabajo como garantía del trabajador.
• Análisis crítico del régimen jurídico del prestador de servicios a honorarios en la administración del Estado.
• ¿Hay algún efecto de tener un estudio en el extranjero con el desarrollo de carrera de las personas?.
• Niveles de ruido ocupacional y desempeño audiológico en estudiantes y profesionales de odontología.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Propuesta para lograr la integración de la Educación en el Mundo Laboral.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• La visión de los docentes sobre los programas de evaluación del desempeño e incentivos económicos individuales del Ministerio de Educación.
• La inmunidad de jurisdicción y ejecución del Estado y el derecho a tutela judicial efectiva en el derecho internacional: análisis doctrinario y práctica jurisprudencial.
• El recurso de nulidad en la sentencia definitiva del procedimiento monitorio laboral.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• El síndrome de burnout en población bomberil: Una revisión narrativa de la literatura.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• La cláusula social como instrumento laboral del derecho internacional del trabajo: su orígen, características y efectos jurídicos.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Plan de negocios para la venta de vehículos de una empresa automotriz.

Variantes de Títulos de Ejemplo para Tesis o Trabajo de final de Grado o final de Master de Desempeño laboral internacional

• La mujer como sujeto del contrato de trabajo.
• Estudio de factores determinantes en la búsqueda de empleo de los recién egresados del Departamento de Ingeniería Civil Industrial.
• La protección internacional de los derechos humanos.
• Breve Análisis de Algunas de las Recientes Reformas en Materia de Relaciones Individuales del Trabajo.
• AGCI y la Cooperación Triangular en el gobierno de Michelle Bachelet.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• ¿Cuáles son los efectos en equidad y trayectoria educativa, en los establecimientos educacionales que realizan prácticas de ordenamiento de sus estudiantes?.
• Desnaturalización de la calidad de empleador y fraude a la ley laboral a la luz de la ley 20.123.
• La Entrevista de Selección de Recuersos Humanos: Virtudes y Defectos en Virtud de su Popularidad.
• Desempeño bancario y libertad económica: evidencia internacional.
• Iniciativa global mujer y empresa.
• Factores determinantes del desempeño educativo de Uruguay.
• Arbitraje comercial internacional: características y principios.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• La Corte Especial Residual para Sierra Leona (una valoración).
• Evolución y análisis jurisprudencial relativo a la aplicación de las normas sobre tutela de derechos fundamentales en los funcionarios públicos.
• Consumo problemático de de drogas y terapia ocupacional: componentes ocupacionales evaluados durante el proceso de tratamiento y rehabilitación.
• Efectos del autodespido en el marco del trabajo docente del sector municipal.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Centro de Formación Técnica Juan Bohón – La Serena.
• Optimización y desarrollo de indicadores de desempeño en la Unidad de Farmacia Clínica del Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna.

Temas como idea para la Tesis de Desempeño laboral internacional TFG o TFM 2024

• La regulación legal del VIH/SIDA en los países del Cono Sur frente al derecho internacional de los derechos humanos.
• La Cámara Latinoamericana de Arbitraje: una propuesta institucional.
• Diseño de los procesos operativos de importación Cross Border en una empresa de Courier Nacional.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• Los discursos sobre autonomía del trabajo docente en el nuevo marco regulatorio educativo.
• Las manifestaciones de la buena fe en el derecho laboral.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• “Propuesta de contenidos para el desarrollo de un protocolo de maternidad en una empresa minera”.
• Las indemnizaciones por término de servicios a la luz de la O.C.D.E.
• Contrato de aprendizaje.
• Cambios percibidos en los roles de cuidadoras familiares de hombres sobrevivientes de accidente cerebrovascular.
• ¿De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad juvenil?: Estudio de caso sobre su significación y práctica en los Programas de Empleo.
• Desempeño lingüistico-comunicativo de sujetos con trastorno del lenguaje tipo afásico en la versión en español del kentucky Aphasia Test (KATe).
• La figura del reemplazo en la huelga. Análisis crítico a la luz de la nueva reforma laboral que moderniza el sistema de relaciones laborales, introduciendo modificaciones al Código del Trabajo (Boletín 9835-13).
• Análisis de la equidad de género en el derecho laboral: una mirada actual y general a las normas del Código del Trabajo.
• Las cláusulas paraguas en los acuerdos internacionales de inversiones.
• El fuero laboral y sus aspectos procesales.
• Características que influyen en la empleabilidad de los egresados de la carrera Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre de Duoc UC en el año 2018.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Regideces y flexibilidades en el mercado del trabajo: una brecha entre el diseño y la práctica.
• Análisis de índices de accidentabilidad en la construcción de proyectos EPCM para la minería: recomendaciones.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Incentivos docentes y reputación colectiva.

Títulos para Tesis en Desempeño laboral internacional de 2024

• Derecho a la protección de datos personales del trabajador: análisis del nuevo artículo 154 bis del código del trabajo introducido por ley no. 19.759.
• Estándares internacionales para la reinserción social adolescente en los centros de internación semicerrados de la R.M. entre los años 2014 y 2016.
• Modificación de la proporción de horas lectivas y no lectivas costos monetarios y repercusión en el mercado docente.
• Libertad sindical y asociaciones gremiales en la administración pública.
• Los Derechos Fundamentales del Trabajador en la Empresa.
• Derecho fundamental de protección del trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
• Análisis Económico de Propuesta de Internacionalización para SommerGroup: Búsqueda de Profesionales Altamente Capacitados a Nivel Internacional.
• La Opinión Consultiva de la Corte Internacional de Justicia sobre la declaración unilateral de independencia con respecto a Kosovo.
• Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
• La codificación de los Derechos Humanos en el ámbito internacional y el proceso de codificación: ¿continuidad o cambio?.
• El trabajo penitenciario.
• Lorin Maazel Neuilly-sur Seine (Francia), 6 de marzo, 1930 – Castleton, Virginia (Estados Unidos), 13 de julio, 2014.
• De lo internacional a lo transnacional: renovación y complejidad en la Historia de las Relaciones Internacionales.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Derechos fundamentales en la relación laboral eficacia horizontal.
• Envejecimiento de la fuerza laboral: implicancias sociales y empresariales.
• Interpretación e integración de los principios de unidroit sobre contratos comerciales internacionales.
• Diseño de recomendaciones sobre políticas y estrategias para incentivar la permanencia de recursos humanos médicos en el sector rural de Bolivia.
• La indemnización del daño moral en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
• Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una institución de educación superior.
• Sindicalismo en el «Sur» en la era de la globalización.
• Evolución jurisprudencial ante el procedimiento de desafuero maternal de funcionarias públicas como límite al ejercicio del poder disciplinario estatal.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• Gestión estrategica de proyectos de desarrollo en sistemas de información: aplicación en la gestión universitaria.
• Sistema de control de gestión para FIA- Fundación para la Innovación Agraria.
• Jaime de la Jara Figueroa (Temuco, 19 de febrero, 1932 – Santiago, 9 de mayo, 2017).

Modelos de Títulos para una Tesis en Desempeño laboral internacional TFG TFM

• Culturas Organizacionales Ensambladas Estudio comprensivo de dinámicas de ensamblaje de prácticas del trabajo en conductores de una organización del sistema Transantiago.
• Análisis de la conciliación en el procedimiento de tutela laboral.
• La diferencia remuneracional entre hombres y mujeres: tratamiento en la legislación nacional y normativa internacional.
• Interpretación e integración de la convención de las Naciones Unidas sobre los contratos de compraventa internacional de mercaderías.
• Reinserción laboral de privados de libertad: el rol del partenariado público-privado.
• Discurso pronunciado en el Acto de Entrega de Estudios en Honor de Domingo Santa Cruz.
• Violencia Sexual Contra la Mujer. Legalización de los Sistemas de Protección.
• La Dirección del Trabajo: sus facultades para conocer y sancionar casos de discriminación con ocasión de relación laboral.

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