Tesis de Motivacion Y Desempeño Laboral: Ejemplos y temas TFG TFM

Preguntas de Investigación para Este Tema: ¿Cuáles son las preguntas centrales que una tesis sobre motivación y desempeño laboral intentaría responder?

Una tesis sobre motivación y desempeño laboral podría abordar preguntas clave como ¿cómo influye la motivación en el desempeño laboral? ¿Cuáles son los factores que afectan la motivación en el trabajo? ¿Qué estrategias pueden implementarse para mejorar la motivación y el desempeño en un entorno laboral?

Contexto y Antecedentes sobre este tema: ¿Qué se ha investigado y publicado previamente sobre este tema?

Investigaciones previas han demostrado que la motivación laboral está estrechamente relacionada con el desempeño de los empleados. Estudios han identificado que el reconocimiento, la autonomía, las oportunidades de crecimiento y el entorno laboral positivo son factores que influyen en la motivación y el desempeño de los trabajadores.

Brechas en la Investigación: ¿Dónde existen lagunas en el conocimiento actual que la tesis podría abordar?

Existen áreas subexploradas en cuanto a la influencia de la motivación extrínseca versus intrínseca en los distintos niveles jerárquicos de una organización. Además, se han identificado preguntas sin respuesta sobre la percepción de los empleados sobre la efectividad de las estrategias de motivación implementadas por las empresas.

Metodología Adecuada para Esta Investigación: ¿Qué métodos serán los más adecuados para abordar la pregunta de investigación?

Para abordar las preguntas de investigación, se podría utilizar una combinación de métodos cuantitativos y cualitativos, incluyendo encuestas, entrevistas y análisis estadístico. Esto permitiría obtener una comprensión holística de la relación entre la motivación y el desempeño laboral.

Relevancia y Aplicación de Esta Investigación: ¿Por qué es importante esta investigación?

Esta investigación es crucial para comprender cómo las estrategias de motivación pueden impactar positivamente en el desempeño laboral, lo cual puede tener implicaciones significativas para la productividad, el bienestar de los empleados y la satisfacción en el trabajo..

Perspectivas a Largo Plazo de la Investigación: ¿Cómo lograr que esta investigación de tesis se integre en los objetivos del estudiante a largo plazo?

Esta investigación puede proporcionar al estudiante una base sólida para seguir explorando el campo de la psicología organizacional y el desarrollo de recursos humanos, ya sea en la academia o en la industria..

Aspectos Éticos y Legales: ¿Existen consideraciones éticas o legales relevantes para la investigación?

Es crucial asegurar el consentimiento informado de los participantes y garantizar la confidencialidad de los datos recopilados. Además, es importante cumplir con las regulaciones pertinentes en cuanto al tratamiento de información sensible sobre los empleados..

¿Cuál es la Contribución Original de Esta Investigación?

Esta tesis espera realizar una contribución original al demostrar la importancia de comprender los factores que influyen en la motivación y el desempeño laboral, así como identificar estrategias concretas para mejorar la productividad y el bienestar en el ambiente de trabajo..

Redes de Contacto y Colaboración para Apoyarse Durante la Investigación

Es posible establecer conexiones con otros investigadores, profesionales de recursos humanos y expertos en psicología organizacional para obtener apoyo, orientación y oportunidades de colaboración dentro de este campo..

Recursos y Viabilidad: ¿Qué recursos se necesitarán para realizar la investigación?

Se necesitarán recursos como acceso a bases de datos, software estadístico, así como habilidades específicas en análisis de datos. Es crucial evaluar la viabilidad de la investigación en términos de tiempo, costos y logística..

Impacto y Aplicación Práctica: ¿Cómo lograr que este trabajo de investigación pueda tener un impacto práctico?

Además de su relevancia académica, esta investigación puede influir en la implementación de estrategias efectivas de motivación en entornos laborales reales, contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los empleados y la productividad de las organizaciones..

Perspectivas de Carrera y Oportunidades de Empleo: ¿Cómo puede esta investigación influir en las oportunidades de carrera?

Realizar investigación en este campo puede abrir oportunidades en consultoría de recursos humanos, desarrollo organizacional o la docencia en psicología laboral, al alinearse con los intereses de la industria y la academia..

Desarrollo de Habilidades para Realizar Este Trabajo: ¿Cómo se pueden desarrollar habilidades específicas durante la investigación de la tesis?

Este proyecto de tesis permite desarrollar habilidades de investigación, análisis crítico, escritura académica, manejo de software estadístico y presentación de datos, lo cual es fundamental para una futura carrera en la investigación y consultoría en recursos humanos..

Temas para Tesis de Motivacion Y Desempeño Laboral – TFG – TFM

La tesis sobre la carrera, es el trabajo investigativo escrito cuyo finalidad es principalmente investigar sobre la veracidad de alguna problemática que afecta a la sociedad, para ello se debe proponer con bases sólidas y contundentes.

Mejores Temas para hacer la tesis de final de Master en 2024

• Inseguridad laboral y su relación con el desempeño laboral.
• Análisis de la motivación laboral de los funcionarios públicos: un estudio desde el Hospital General de Machava, en Mozambique.
• Prácticas de retroalimentación en la Subsecretaría de Relaciones Exteriores: facilitadores y obstaculizadores para una implementación efectiva.
• Motivación laboral y compensaciones: Una investigación de orientación teórica.
• Sesgo de escalada del compromiso en la evaluación del desempeño.
• “Abriendo espacio al modelo de gestión del desempeño en una institución pública”.
• Prácticas profesionales y su valor en el futuro desempeño laboral.
• Análisis de la contratación municipal a honorarios: caracterización de funcionarios y aproximaciones para una discusión en torno a una política de normalización laboral en el marco de la nueva Ley 20.922.
• Descripción y análisis del uso de incentivos laborales en organizaciones una propuesta de acción.
• Evaluación del desempeño en organizaciones públicas y privadas.
• Factores que incidirían en la insatisfacción laboral de los trabajadores de la empresa TECNASIC S.A.
• Análisis de los factores que determinan el desempeño de los equipos de alto rendimiento y propuestas para aumentar el impacto de la Gerencia de la Felicidad en BancoEstado Microempresas.
• Sistemas de autoevaluación del desempeño.
• Creación y gestión de equipos virtuales globales de alto desempeño.
• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Mejora en la aceptación de la evaluación del desempeño a través de ajuste entre los resultados individuales de la evaluación y la autoevaluación.
• Identificación de las causas de la rotación de auxiliares de aseo de la ciudad de Rancagua que influyen en la declaración de permanencia en la empresa.
• Elaboración y validación del instrumento: |b»Evaluación del desempeño docente en asignaturas clínicas en odontología a través de las percepciones de los estudiantes».
• La Panacea para Evaluar y Mejorar el Desempeño Individual.
• Gestión del capital humano en SCMMLCC (caserones).
• Un análisis a la efectividad del uso de incentivos al desempeño en el sector público.
• La Motivación de los Empleados en Organizaciones con Planes de Desarrollo de Carrera.
• Hacia una mejora de condiciones organizacionales para una futura implementación de programas de flexibilidad.
• Orientación al valor del cliente y el desempeño organizacional: propuesta de un modelo explicativo.
• Indagar las opiniones de los nutricionistas que ejercen docencia en la Clínica Dávila respecto al rol del tutor clínico.
• Análisis Dotacional Crítico en una Compañía Minera: Entrevistas de Salida ¿Por qué los trabajadores/as renuncian de la “Compañía Minera X”?.
• Sistema de evaluación del desempeño profesional docente una mirada desde la gestión de recursos humanos.
• Esos locos bajitos…: El Trabajo Doméstico en Niños y Adolescentes. Santiago, 1960-2005.
• Estrategias de retención: plan de retención de talentos en gestión global.
• Relación entre la eficacia colectiva docente y el desempeño escolar, en los liceos de la corporación municipal de educación de Talagante.
• ¿Existe sesgo de género en las políticas de inserción laboral y empleabilidad?: mercado laboral y asuntos de género.
• Efectividad de las prácticas de gestión de personas sobre la satisfacción laboral y compromiso organizacional: estudio en la Subsecretaría de Servicios Sociales.
• Sistematización de un proceso de reclutamiento y selección de agentes telefónicos bilingües inglés-español.
• La medición de la satisfacción laboral como herramienta de gestión pública para mejorar la calidad de los servicios del ISNA e impactar en la atención de los niñas, niños y adolescentes.
• Causas de rotación e iniciativas de retención en una empresa de servicios de administración de fondos de pensiones.
• Bases para la elaboración de un sistema de medición de desempeño, en la administración del recurso humano voluntario en organizaciones con fines sociales:aplicación del cuadro de mando integral (C.M.I).
• Estudio sobre la motivación del acto administrativo.

Los Mejores Temas de idea para una Tesis de Motivacion y desempeño laboral TFG o TFM 2024

• Trayectoria de vida de profesionales universitarios con déficit auditivo: estudio exploratorio de aspectos significativos para la inclusión laboral.
• Manual de Inspección Técnica para Obras Civiles de Edificios Agro Industriales Destinados a la Producción de Alimentos.
• Mujeres de la tercera edad y su relación con el trabajo: expectativas de calidad de vida.
• Propuesta de modelo de flexibilidad laboral para la gerencia de personas en Metro de Santiago.
• Influencia del contenido de la instrucción en la eficiencia de labores de poda y ajuste de carga en uva de mesa.
• Diseño de una metodología para el desarrollo de equipos de alto desempeño en Codelco División Radomiro Tomic.
• Propuesta de incentivos, beneficios y recompensas para el área de ventas de empresa inmobiliaria.
• Habilidades socioemocionales y brecha de género en educación.
• Gestión por competencias: un modelo para su implementación formal en RRHH.
• Propuesta de Implementación de un Modelo de Liderazgo en una Compañía Minera Global.
• Alineamiento de los procesos de: evaluación del desempeño y detección de necesidades de capacitación, en una empresa del rubro de energía renovable.
• Propuesta de valor al empleado para atraer y retener talento, a través de un modelo de recompensa total.
• Propuesta de sistema de retroalimentación a partir de la evaluación para el desempeño docente.
• Generación millennials en TATA Consultancy Services, su impacto y propuesta de retención.
• Explorando necesidades ocupacionales: un estudio de caso.
• Estudio buenas prácticas en orientación vocacional, laboral e intermediación laboral con jóvenes.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Prácticas de liderazgo y el rol mediador de la eficacia colectiva en la satisfacción laboral de los docentes.
• Nuevas identidades sociales: más allá del mercado laboral y más acá de la jubilación.
• Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación Y.
• Renuncias en una clínica privada: análisis de las encuestas de salidas.
• Diseño de plan de incentivos para la fuerza de ventas de «Química Santiago».
• Perfil por competencias del académico investigador en psicología.
• Participación de mujeres en cargos gerenciales: una investigación cualitativa de empresas financieras.
• Modelo multivariable para el desarrollo de equipos de alto desempeño (EaD).
• Aumento de horas no lectivas: ¿mejoramiento en el rendimiento académico escolar?.
• Estres laboral: modelo desequilibrio esfuerzo-recompenza en funcionarios de gendarmeria del centro de detencion preventiva (CDP), Santiago sur.
• Trayectorias sociolaborales juveniles. Discursos sobre experiencias laborales y empleabilidad.
• Propuesta de intervención para mejorar la efectividad interna en el equipo de la gerencia de recursos humanos en una compañía de medios de comunicación.
• Be Relax: especialistas en el bienestar laboral.
• El principio de estabilidad en el empleo docente y su influencia en el régimen jurídico de la declaración de salud incompatible: análisis sobre su aplicación como causal de desvinculación.

Temas para Tesis de Motivacion y desempeño laboral TFG-TFM

• Rotación de personal en la empresa de servicios y vías de mejoramiento.
• Marca empleador y atractivo organizacional: análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentos.
• Análisis de la gestión intersectorial en inserción laboral de jóvenes infractores: El caso de la libertad asistida especial.
• ¿En que ámbitos de la formación médica contribuyen los cursos electivos profesionalizantes?.
• Optimización de la gestión del recurso humano en labores de poda y cosecha en parrones de uva de mesa.
• Perfil docente del supervisor clínico de Mutual de Seguridad.
• Evaluación de efectos de un programa de agradecimientos en banco global.
• Sentido de pertenencia de los trabajadores de CODELCO: los significados que los trabajadores de la División El Teniente construyen en torno a su pertenencia a la empresa.
• Trayectorias laborales: el tránsito entre el trabajo asalariado y el empleo independiente.
• Elementos motivacionales en los participantes de Circo Social.
• Efectos del estrés experimentados por los carabineros durante los movimientos sociales del año 2019.
• Impacto en las áreas de desempeño ocupacional como consecuencia de una fobia social.
• Proyecto de Título El retiro voluntario como incentivo para la jubilación.
• El síndrome de burnout en población bomberil: Una revisión narrativa de la literatura.
• Outplacement: una alternativa para la desvinculación laboral.
• ¿Qué factores explican la brecha de resultados educativos entre el Ecuador y los países de Colombia y Perú.
• Análisis de la percepción de la equidad interna del sistema de remuneraciones de los conductores de la empresa Buses Hualpén.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una institución de educación superior.
• Aparición del Síndrome de Burnout asociado a la rutina ocupacional de académicos/as universitarios/as.
• Impacto en las Áreas de Desempeño Ocupacional como Consecuencia de una Fobia Social.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Centro de Formación Técnica Juan Bohón – La Serena.
• Modelo provisorio de selección de personas con foco en la cultura de la organización.
• “La transferencia al puesto de trabajo en el desarrollo de habilidades para jefaturas de un servicio público”.
• Ducit.
• Propuesta de gestión de capacitación para una empresa de productos prefabricados para la construcción.
• Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad.
• Plataforma de análisis e identificación de demanda de competencias laborales en los avisos de trabajo de la Bolsa Nacional de Empleo mediante técnicas de Text Mining.
• Comunicación internas en centros productivos: el rol estratégico de un modelo de comunicación participativo y su incidencia en el clima, cultura , identidad y cohesión interna de sus miembros.
• Estudio de factores determinantes en la búsqueda de empleo de los recién egresados del Departamento de Ingeniería Civil Industrial.
• Creación de modelo de clasificación de disfonía de origen laboral utilizando Machine Learning.
• Percepción de los docentes sobre experiencias institucionales de participación profesional en escuelas de la Región Metropolitana.

Tipos de Títulos de Ejemplo para una Tesis y Trabajos de Final de Grado y final de Master de Motivacion y desempeño laboral TFG – TFM

• Ausentismo laboral en el sector público de salud: Identificación de variables relevantes.
• Atracción y retención de recurso humano en salud en zonas rurales: percepción de profesionales rurales de Chiloé.
• Diseño de un sistema de control de gestión para empresa soluciones tecnológicas de negocios para Spa » Altiuz».
• Simulación clínica con práctica deliberada en el proceso de aprendizaje en estudiantes de enfermería.
• Justicia organizacional en una institución privada de educación superior.
• Superintendencia de Valores y Seguros: Análisis organizacional, de los recursos humanos e incentivos.
• Elaboración de un índice de calidad laboral para los docentes de establecimientos municipales, aplicado a la comuna de Lampa.
• La visión de los docentes sobre los programas de evaluación del desempeño e incentivos económicos individuales del Ministerio de Educación.
• Diseño de plan de negocio para la empresa Desarrollo y Feedback Organizacional (DFO Consultores).
• Modelo de gestión estratégica de ventas.
• Consumo problemático de de drogas y terapia ocupacional: componentes ocupacionales evaluados durante el proceso de tratamiento y rehabilitación.
• Modelo predictivo para la selección de postulantes destacados a una institución de educación superior.
• Efecto del clima escolar en la motivación por aprender en estudiantes de primero medio.
• Gestión del Clima Organizacional: ¿para qué hacerla?.
• Análisis del perfil de ingreso, motivación y autonomía académica de estudiantes, durante el primer año de una carrera de Medicina.
• Propuesta de intervención para la elaboración del perfil por competencias del ejecutivo de pre-evaluación (Multiproducto) para una empresa de servicios financieros.
• Diseño de un sistema de monitoreo de la gestión de personas realizada por la gerencia de recursos humanos de Codelco División Andina.
• Medicíon del compromiso laboral y su impacto en los resultados de la empresa.
• Diseño de un sistema de control de gestión para el departamento de salud de la Universidad de Los Lagos.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de consultaría y capacitación.
• Diseño de un plan para disminuir la rotación de vendedoras en una empresa de retail.
• Metodología para la evaluación de transferencia del aprendizaje.
• ¿Cuáles son los efectos en equidad y trayectoria educativa, en los establecimientos educacionales que realizan prácticas de ordenamiento de sus estudiantes?.
• Dispositivo para mejorar el desempeño sexual en mujeres con sobrepeso.
• “Estructura de compensación total en una empresa de tecnología».
• Envejecimiento de la fuerza laboral: implicancias sociales y empresariales.
• El Liderazgo Transformacional como Agente Motivador en un Establecimiento Municipal.
• Sistema de análisis de tópicos para interacciones cliente-call center.
• Análisis de las propiedades métricas de un cuestionario basado en la teoría tridimensional de liderazgo.
• Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para una empresa de mediana minería.

Anteriores Tesis de Motivacion y desempeño laboral que pueden servirte de modelo

• Modelo gestión productividad para servicios de terceros, gerencia servicios – División El Teniente-Codelco.
• Musicoterapia para la prevención de la salud laboral: experiencia musicoterapéutica con funcionarias de un hospital público.
• Propuesta piloto: programa de pago variable asociado a indicadores claves de cumplimiento para una empresa de servicios compartidos.
• Propuesta de un plan piloto de compensaciones para una empresa constructora con administración familiar.
• Pago por desempeño en atención primaria de salud aplicado a la atención de enfermedades cardiovasculares.
• Diseño de una Metodología para Procesos Integrales de Selección en una Consultora de Recursos Humanos.
• Equilibrio y organización de la rutina diaria.
• Informe en derecho: estudio sobre las potestades discrecionales de la administración del estado: la destinación funcionaria.
• Aplicación del modelo de competencias en la industria de consultoría-human capital.
• Los trabajadores de edad y el envejecimiento activo laboral.
• Medición de la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo, otorgada durante el proyecto LINK de SAP a las áreas de Servicio de Finning.
• Diseño de un sistema de control de gestión para una empresa de generación de energía de fuentes renovables.
• Clima organizacional y compromiso funcionario en un hospital público de baja complejidad.
• ¿De qué hablamos cuando hablamos de empleabilidad juvenil?: Estudio de caso sobre su significación y práctica en los Programas de Empleo.
• El impacto de la capacitación en los resultados operacionales: Los Bronces un caso de éxito.
• ¿Cómo hacer cuando el joven punk acude a la OMIL?: Sistematización de la experiencia del proyecto de intermediación laboral para jóvenes.
• Retención capital humano ejecutivo: tomo II: aplicación del estudio de retención de capital humano ejecutivo en las empresas.
• El Liderazgo y las características del puesto de trabajo como determinantes del engagement.
• Compatibilidad de la acción de autodespido y despido vulneratorio.
• Tendencias en la gestión de recursos humanos hacia fines del segundo decenio.
• Diagnóstico de requerimientos para la formulación de una estrategia de Recursos Humanos en la minería: caso División Radomiro Tomic de Codelco.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para sociedad informática de Servicios Sermaluc Ltda.
• El enfoque por competencias y sus aportes en la gestión de recurso humanos.
• Reinserción laboral de privados de libertad: el rol del partenariado público-privado.
• Análisis de rol organizacional de los profesionales que se desempeñan en un gestor de Red de Atención Primaria de Salud.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Universidad de La Serena área de pregrado.
• Estudio de un proceso de transformación empresarial y su impacto en el ejercicio del rol organizacional.
• Incentivos docentes y reputación colectiva.
• Consejería en alimentación, actividad física y tabaco. Instrumento fundamental en la practica profesional.
• Cambios percibidos en los roles de cuidadoras familiares de hombres sobrevivientes de accidente cerebrovascular.
• Liderazgo directivo, caso Servicio Agrícola y Ganadero.
• Diseño de modelo de gestión de servicios de terceros para División El Teniente – Codelco.
• Nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales: protección jurisdiccional ley 20.087, análisis experiencia española.
• Bases para la reconstrucción del estándar de prueba en el proceso laboral.
• El mobbing, un atentado a los derechos fundamentales.

Seleccionar el nombre de Tesis y Trabajos de Grado y Master de Motivacion y desempeño laboral TFG y TFM

• Sistema de administración de prácticas profesionales para el ADI.
• El liderazgo transformacional en directores de tres liceos bicentenario y tres liceos regulares de la Región Metropolitana.
• Modificación de la proporción de horas lectivas y no lectivas costos monetarios y repercusión en el mercado docente.
• El recurso de nulidad en la sentencia definitiva del procedimiento monitorio laboral.
• El impacto de los factores de riesgo psicosocial en la accidentabilidad de un trabajador jornal en la Región Metropolitana de la constructora EBCO S.A.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para la Facultad de Ingeniería, Universidad de La Serena.
• Incorporación de la mujer en la industria minera: «Diversidad de Género» División Gabriela Mistral.
• Plan estratégico para la gerencia de personas Fundación Belén Educa.
• Propuesta para lograr la integración de la Educación en el Mundo Laboral.
• Análisis del desempeño del equipo de proyecto de edificación al implementar Target Value Design.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la empresa Ecrgroup.
• Rediseño del proceso de capacitación de una empresa minera del país.
• Propuesta de implementación de buenas prácticas en las Áreas de la Gerencia de Operaciones de Larraín Vial Asset Management en Minas del cumplimiento de su decálogo de compromisos.
• Diseño de un sistema de control de gestión para UEN Farmacias SalcoBrand.
• Desnaturalización de la calidad de empleador y fraude a la ley laboral a la luz de la ley 20.123.
• Evaluación y análisis cuantitativo del sistema de teletrabajo implementado en el Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI).
• El valor de la Gestión de Personas en una empresa Subcontratista.
• Responsabilidad Social Empresarial: Una Mirada Integral.
• Métricas para los procesos de gestión e ingeniería de proyectos de desarrollo de software para una PYME.
• Uso de la técnica de Miofeedback orientada en actividades de la vida diaria básicas en personas secueladas de un accidente cerebro vascular.
• Aplicación de un sistema de control de gestión para la mejora del servicio Sigma S.A.
• Sentido del trabajo en el Servicio Local Educativo de Barrancas: un análisis de la situación del sentido del trabajo en los trabajadores del Servicio Local Educativo de Barrancas durante su primer año de funcionamiento.
• Impacto de las expectativas tempranas de los apoderados sobre el desempeño escolar de sus hijos.
• El rol del agente comunitario de salud.
• Por una nueva generación de políticas de capacitación: formación para el trabajo como una segunda oportunidad.
• La noción jurídica de la teoría del haz indiciario de laboralidad a la luz de la simulación y de la apariencia en el ámbito de la contratación laboral.
• Diseño de un instrumento de captación para evaluar el desempeño organizacional en empresas sociales.
• Propuesta para un sistema de control de gestión para la Empresa Importadora de Repuestos Brasil Ltda.
• Dinámica estacionaria en el trabajo de temporada relacionado con la fruta de exportación: una propuesta desde la gestión de personas y la dinámica organizacional.
• Tiempo de activación del vasto medial oblicuo en relación al vasto lateral con el uso del vendaje neuromuscular: un estudio piloto.
• Características que influyen en la empleabilidad de los egresados de la carrera Técnico Superior en Laboratorio Clínico y Banco de Sangre de Duoc UC en el año 2018.
• Propuesta de un sistema de control de gestión para el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).

Mejores Temas para Tesis de Motivacion y desempeño laboral para 2024

• Factores determinantes del desempeño educativo de Uruguay.
• Efectos laborales del consumo de drogas y las consecuencias del ausentismo laboral.
• Enfoque de apertura al cambio organizacional en industria automotriz.
• La indemnización del daño moral en el procedimiento de tutela de derechos fundamentales.
• Motivaciones de madres de lactantes menores de 6 meses que asisten a la liga de la leche de ñuñoa para ejercer una lactancia materna exclusiva eficaz.
• Percepción sobre las prácticas de promoción de la salud laboral en los funcionarios del servicio SAMU Curicó, incluyendo el contexto de pandemia.
• La relación entre trabajo y salud Significados y prácticas en trabajadores de supermercados.
• Propuesta de diseño para la implementación de un cuadro de mando integral en la agencia de calidad de la educación.
• Identidades laborales de jóvenes mujeres empleadas de comercio que trabajan en Santiago durante 2015.

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